Referral Program Award für Robert Nanco
Robert Nanco arbeitet als Network Engineer bei F. Hoffmann-La Roche. Er hat uns eine hochqualifizierte Person aus seinem persönlichen Netzwerk empfohlen, der eine Stelle in der IT in Basel gesucht hat.
Es stellte sich heraus, dass das Profil der Person perfekt zu einen unseren offenen Stellen passte, und nach einem erfolgreichen Interview hat die Person eine Vollzeitstelle bei der Roche erhalten. Nun freut sich Robert auf seine Übernachtung im exklusiven Parkhotel Weggis!
Chance verpasst? Keine Sorge, bald posten wir hier in unserem Blog Informationen über unser nächstes Referral Program!
Über das Coopers Referral Program
Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Einerseits müssen deren technische Fähigkeiten natürlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Persönlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider können wir nur wenig über den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
Konditionen
Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs übereinstimmen. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten führt, werden Sie belohnt. Unabhängig von der Vertragsdauer erhalten Sie die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
Coopers World
So funktioniert unser Coopers Referral Program
Du kennst jemanden, der oder die zu einem unserer Jobs passt? Dann bringe uns in Kontakt. Bei erfolgreicher Vermittlung erhältst eine grosszügige Prämie. Hier mehr erfahren.
Unsere Jubilare bei Coopers
Beim Team Event in Adelboden feierten wir unsere 4 Jubilare Alessia, Sandro, Agnieszka und Elena. Zusammen kommen sie auf 30 Jahre Coopers Spirit.
Willkommen bei Coopers, lieber Sascha
Ein herzliches Willkommen Sascha, der das Coopers Team Basel als Business Manager Life Sciences verstärkt.
Future of Work: Christian Biedermann im Interview
Im Interview der Themenzeitung "Future of Work“ von Mediaplanet erklärt Christian Biedermann, warum Recruiting der Zukunft auf Menschlichkeit, Vertrauen und Werte setzen muss.