Was gehört alles zum Recruitment?

Die Frage kann auch anders gestellt werden: Was brauchen Kandidat:innen und Unternehmen von einem professionellen Personalvermittler? Der Bedarf an Fachkräften ist hoch, branchenübergreifend suchen Unternehmen ständig nach den besten Talenten. Woher sollen sie aber kommen? Wir von Coopers stehen als starker Partner sowohl für Unternehmen als auch für Kandidat:innen jederzeit zur Verfügung. Erfolgreiches Recruitment? Auf uns ist Verlass! 

Ob Start-up, Mittelständler oder Global Player: Wenn es um das erfolgreiche Recruitment geht, brauchen Unternehmen eine massgeschneiderte Strategie. Vorbei sind die Zeiten, in denen der Bedarf für eine Stelle erkannt und dann erst eine Stellenanzeige geschaltet wurde. Der Arbeitsmarkt erfindet sich seit geraumer Zeit neu. New-Work-Themen beschäftigen Personalabteilungen genauso wie die Frage, wie sich ein Unternehmen als Arbeitgeber positioniert.

Für Talente stehen sämtliche Türen offen. Eine Bewerbung ausdrucken, per Post verschicken und auf eine Einladung zum Bewerbungsgespräch hoffen? So läuft es schon lange nicht mehr. Gute Talente, High Potentials und Fachkräfte werden oft proaktiv angesprochen. So besteht die Möglichkeit, sich bei Interesse unverbindlich weitere Informationen einzuholen. Modernes Headhunting hat sich als Active Sourcing erfolgreich am Arbeitsmarkt etabliert.

Die Anforderungen an HR-Abteilungen sind enorm. Dabei spielt die Unternehmensgrösse keine Rolle. Start-ups, Mittelständler und auch grosse Unternehmen stehen vor ihren ganz eigenen Herausforderungen. Fachkräftemangel und New-Work-Themen sind nur zwei der Baustellen, die HR-Abteilungen beschäftigen, zudem müssen Personalverantwortliche das tägliche operative Arbeitspensum des Personalmanagements stemmen. 

Wer mit einem professionellen Personaldienstleister zusammenarbeitet, denkt unternehmerisch. Denn wir unterstützen genau da, wo der Bedarf am grössten ist. Und wir gehen sogar noch einen Schritt weiter.

Unternehmen brauchen zum Beispiel dann Personal, wenn neue Filialen eröffnet oder neue Märkte erschlossen werden. Vor dieser Herausforderung stehen auch Start-ups: Viel Personal muss auf einmal gefunden werden. Wo soll man aber Kandidat:innen suchen? Der Markt ist leergefegt, gute Fachkräfte sind nur schwer zu finden. 

Unternehmen beanspruchen auch dann die Unterstützung eines Personaldienstleisters, wenn sie das Recruitment teilweise oder ganz auslagern wollen. So können sich Personalverantwortliche auf strategische Entscheidungen konzentrieren, ohne Kapazitäten im operativen Tagesgeschäft zu binden.

Lösungen für temporäre personelle Engpässe und befristete Anstellungen sind oft gefragte Dienstleistungen. Flexibilität ist hier das Zauberwort. Unternehmen können oder wollen sich nicht mit Festanstellungen binden, brauchen aber dennoch qualifiziertes Personal. 

Unternehmen kommen also aus ganz unterschiedlichen Gründen auf uns zu. Ob Personalvermittlung, Personalverleih, Executive Search oder viele weitere Themen: Wir haben die Lösung. 

High Potentials oder erfahrene Fachkräfte, C-Level oder operative Ebene: Talente sind in einer komfortablen Position. Denn sie wissen, dass gute Kandidat:innen überall gesucht werden. 

Bist du gerade in einer Position gebunden, aber offen für Neues? Nimmst du dir gerade eine Auszeit und möchtest dich neu orientieren? Wie auch immer deine persönliche Situation gerade aussieht: Wir begleiten dich gern bei deiner beruflichen Orientierung. 

Dabei stehen nicht nur Qualifikationen im Vordergrund. Wir legen Wert darauf, dass die Talente, die wir vermitteln, auch menschlich in ein Unternehmen passen. Denn nur so können sich deine Stärken entfalten.

Wenn du Teil des Coopers Netzwerks bist, stehen dir zahlreiche spannende Einsätze und Festanstellungen zur Verfügung. Und für all deine Fragen stehen wir gern persönlich zur Verfügung. Sprich uns an!

Gutes Recruitment ist ohne ein exzellentes Team nicht möglich. An mehreren Standorten schweizweit sind wir für unsere Kund:innen da, wenn es um erfolgreiches Recruitment geht.

Spezialisierung

Zu einem exzellenten Recruitment gehört Fachwissen. Bei Coopers gilt: Spezialisten rekrutieren Spezialisten. Wir konzentrieren unsere Recruiting Services auf IT, Engineering und Life Sciences, Finance. Talente in diesen Bereichen werden branchenübergreifend gesucht – ob Aviation, Pharma, Transport & Logistics oder viele mehr.

Markt- und Branchenkenntnis

Wir kennen die Player auf «unseren» Märkten. Markt- und Branchenkenntnis sind für das erfolgreiche Recruitment genauso Voraussetzung wie verschiedene Quellen, die wir nutzen können. Social Media, Google Ads, digitale Jobbörsen und Karrierenetzwerke sind nur einige Beispiele, die unseren Suchradius beschreiben. 

Prozesssteuerung

Als erfahrener Dienstleister legen wir zudem einen absoluten Fokus auf die souveräne Prozesssteuerung. Unsere eigenen internen Prozesse optimieren wir ständig – angepasst an den Bedarf unserer Kund:innen und Kandidat:innen, Erfahrungswerte, Trends und Entwicklungen. Wir stehen (pro)aktiv hinter einem präzise funktionierenden Uhrwerk an Prozessen, worauf unsere Kund:innen sich verlassen können. 

Der Vorteil dabei: Wir können uns ganz auf den Bedarf von Unternehmen und Kandidat:innen konzentrieren. So können wir genau auf Unternehmen zugeschnittene Recruitment-Strategien entwickeln; für Kandidat:innen sind unsere Dienstleistungen sogar kostenfrei.

Menschen

Zum exzellenten Recruitment gehört nicht zuletzt der Spass daran, mit und für Menschen zu arbeiten. Hinter jedem Talent steckt eine persönliche Geschichte, hinter jedem Unternehmen eine Vision. Und wir begleiten beide Seiten auf dem Weg des erfolgreichen Recruitments.

Kandidat:innen wirklich kennenlernen, Stellenanforderungen wirklich verstehen: Was ist der konkrete Bedarf? Welche Ziele gibt es, welche Wünsche? Coopers arbeitet ohne fixe KPIs. Bei uns zählen vielmehr die Eigenverantwortung, Flexibilität und Raum für Empathie und Feingefühl.

Gutes Recruitment folgt bestimmten Schritten, die aufeinander aufbauen und sich bedingen: 

• Analyse: Was wird gebraucht? Wie soll die Recruitment-Strategie aussehen? Wie wird die perfekte Stelle definiert?
• Suche: Aus mehreren Quellen und mit einem enormen Suchradius suchen und finden wir passende Kandidat:innen.
• Auswahl: In persönlichen Gesprächen werden Fragen beantwortet, Punkte geklärt, Details besprochen. Passt es? Wunderbar! Passt es nicht? Dann ist vielleicht eine andere Stelle für das Talent geeignet.

Ob Unternehmen oder Talent: Bei uns sind alle in good company.

Unsere Dienstleistungen für Unternehmen:

• Spezialisierung
• Personalvermittlung
• Personalverleih
• Executive Search
• Project Recruiting
• Payrolling
• RPO
• MSP

Unsere Dienstleistungen für Kandidat:innen:

• Coopers Care
• Spezialisierung
• Festanstellung
• Contracting
• Payrolling
• Referral Program

Am Anfang und am Ende jedes Recruitment-Prozesses stehen Menschen. Das sind Menschen, die rekrutieren wollen, Menschen, die Personal suchen – und Menschen, die sich für gute Jobs interessieren. Mit unserer Spezialisierung und unserer Begeisterung für die Fachgebiete, in denen wir tätig sind, schaffen wir die entsprechenden Synergien.

Nimm gerne noch heute Kontakt zu uns auf. Wir erzählen mehr über unsere Dienstleistungen und den Mehrwert, den wir bieten können. Und wir freuen uns darauf, dich und deine Geschichte kennenzulernen.

Dein Coopers Team