Senior Active Directory Engineer
m/w/d, Aargau
Job Profil (E6S38Z)
- IT - IT Infrastructure & Operations
- Aargau
- Contracting
- Teilzeit, 50%
- 15.09.2026 - 15.11.2026 (mit der Option auf Verlängerung)
- Active Directory
Für ein anspruchsvolles Infrastrukturprojekt bei unserem Kunden im Aargau, suchen wir eine:n erfahrene:n Senior Active Directory System Engineer
Deine Aufgaben:
- Analyse und Dokumentation der bestehenden Active-Directory-Landschaft (OU-Struktur, GPOs, Gruppen, Delegationen und Berechtigungen)
- Bewertung bestehender AD-Objekte und Identifikation von Bereinigungs- und Optimierungspotenzialen (Users, Gruppen, Computer, Service Accounts)
- Erarbeitung eines strukturierten Cleanup-Konzepts inklusive Klassifizierung und Entscheidungsgrundlagen
- Konzeption einer zukunftsfähigen Active-Directory-Zielarchitektur mit vereinfachter OU- und Gruppenstruktur
- Entwicklung eines rollenbasierten Berechtigungskonzepts (RBAC) nach Best Practices (AGDLP/AGUDLP, Least Privilege)
- Konsolidierung und Optimierung der Group-Policy-Struktur inklusive Reduktion, Zielgruppenfilterung und Trennung von User- und Computer-Policies
- Planung der Migration inklusive Pilotierung, Rollback-Strategie, Risiken, Zeitplan und Runbooks
- Enge Abstimmung mit Projektleitung, IAM, Plattform-, Workplace-, Server- und Applikationsverantwortlichen sowie Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen
- Fachliche Beratung und Begleitung des AD-Cleanup- und Redesign-Vorhabens bis zur erfolgreichen Umsetzung
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung mit Microsoft Active Directory Domain Services in komplexen Enterprise-Umgebungen
- Sehr gute Kenntnisse in OU-Design, Delegation of Control, ACLs, Group Policies sowie PowerShell-Automatisierung im AD-Umfeld
- Erfahrung mit RBAC-Konzepten, Gruppenstrategien (AGDLP/AGUDLP) sowie Berechtigungs- und Delegationsmodellen
- Nachweisbare Erfahrung in der Analyse von Abhängigkeiten und Auswirkungen von AD-Änderungen (GPOs, Gruppen, Berechtigungen, LDAP- und Applikationsabhängigkeiten)
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von AD-Transformationen inklusive Analyse, Konzeption, Migration, Tests und Rollback
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Kenntnisse hybrider Microsoft-Umgebungen (Entra ID/Azure AD), Identity Governance oder Tiering-Modelle sind von Vorteil
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Dann freuen wir uns über vollständige Bewerbungsunterlagen per Onlineformular.
Bei Bewerbungen per E-Mail erklärt sich der Sender respektive die Senderin damit einverstanden, dass die übermittelten Daten unter Berücksichtigung unserer Datenschutzrichtlinie verwendet werden.
Weitere offene Stellen gibt es hier: coopers.ch
Job Profil (E6S38Z)
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- 15.09.2026 - 15.11.2026 (mit der Option auf Verlängerung)
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Mark Thommen
Senior Talent Acquisition Consultant
+41 31 311 67 00
mark.thommen@coopers.ch