Karriere

Her­aus­for­de­rung IT-Recruiting

10. November 2016

Wie herausfordernd ist das Recruiting im IT-Bereich heutzutage? Über dieses spannende Thema berichtet Mathias Bösiger in der aktuellen Ausgabe des Swiss IT Magazine. Hier eine Zusammenfassung für IT-Spezialisten und IT-Recruiter.

Instrumente kombinieren macht Sinn
Der Artikel weist darauf hin, dass Bewerber mehr Chancen haben, wenn sie ihre Bewerbungsmethoden kombinieren. Das heisst sie bewerben sich sowohl klassisch auf ein Stelleninserat, sind aber auch auf Social Media Plattformen wie XING oder LinkedIn aktiv. Nicht zu unterschätzen sind auch die persönlichen Kontakte. Die publizierte Graphik zeigt auf, dass 55% der befragten Personen in der Deutschschweiz dies als einer der meistgenutzten Rekrutierungskanäle angeben.

Jobsuchen per Handy
Der Bericht hält fest, dass fast die Hälfte der Webbesucher von ihrem Mobiltelefon aus auf Jobplattformen zugreifen. Auch der jährliche Trend Report von Prospective Media Services sieht die Online-Stellensuche mittels Smartphone als grosser Trend.

Schweizer Personalberater im Fokus
In einem weiteren Artikel des Magazins sind 17 Schweizer IT-Personalberater zum Thema IT-Fachkräftemangel in der Schweiz befragt worden. Wir freuen uns sehr, dass auch wir unseren Beitrag zu diesem Artikel leisten durften.

Autor Michel Vogel erläutert in seinem Bericht «Die Suche nach IT-Spezialisten auslagern», dass die Nachfrage an Fachkräften im IT Bereich vielleicht grösser scheint, als sie tatsächlich ist. Der Geschäftsführer einer Personalberatungsfirma bestätigt, dass zwar viele Stelleninserate kursieren, diese aber teilweise nur fiktiv seien. Arbeitgeber möchten einfach sehen, was auf dem Stellenmarkt zur Verfügung steht.

Der Artikel besagt, dass klassische ICT-Stellen aufgrund der kontinuierlichen Auslagerung eher abnehmen. Unser Geschäftsführer Christian Biedermann fügt hinzu: «Zurzeit spüren wir bei vielen internationalen Firmen einen Trend zum Nearshoring nach Osteuropa. Ausgelagert werden primär Positionen aus dem IT-Betrieb. Die strategischen Managementpositionen verbleiben bis jetzt meist in der Schweiz.»

Unterschiedliche Meinungen zeigen sich bei den befragten Personalberatern bezüglich der Dauer der Stellenbesetzung. Coopers kann im IT-Contracting innerhalb von 72 Stunden den passenden Mitarbeiter oder die passende Mitarbeiterin liefern und ist damit einer der schnellsten unter den befragten Personalberatern.

Lesen Sie den Hauptbericht Herausforderung IT-Recruiting auf itmagazine.ch oder kaufen Sie sich die aktuelle Novemberausgabe des Swiss IT Magazines um die gesamte Übersichtstabelle von allen 17 IT-Personalberatern zu sehen.