Ein neuer Juni. Ein neuer Pride Month.
Wir haben bereits im vergangenen Jahr darüber geschrieben und möchten auch in diesem Jahr wieder unsere klare Haltung artikulieren: Coopers steht für Offenheit, Gleichberechtigung und Vielfalt. Wir verstehen Diversität in jeglicher Hinsicht als Stärke – und zwar jeden Tag, jeden Monat, das ganze Jahr über.
Die Worte unserer Kolleginnen und Kollegen spiegeln das wider. Bei der Vorbereitung dieses Beitrages haben wir uns mit einigen von ihnen ausgetauscht und möchten folgende Aussagen gerne teilen:
„Wir haben als Organisation gelernt und verstanden, wie machtvoll Sprache ist. Coopers geht vorbildlich mit der inklusiven Sprache um – intern wie extern. All unsere Stellenanzeigen sind genderneutral und inklusiv formuliert, ebenso die interne Bürokommunikation. Das erlebt man selten und es zeigt mir, dass Coopers wirklich hinter diesen Werten steht.“
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„Dazu kann ich nicht viel sagen, für mich ist das gar kein Thema, das ist Normalität. Ich war lange in der Beauty Branche, da war Toleranz hinsichtlich sexueller Orientierung, Herkunft et cetera Usus. Umso wohler fühle ich mich bei Coopers, die den Menschen in den Vordergrund stellen, anstatt ihn zu verurteilen.“
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„Wenn man sich das Cooper Team ansieht, erkennt man schnell: Coopers spricht nicht nur von Offenheit und Diversität, Coopers lebt diese Werte. Hier arbeiten Leute mit den unterschiedlichsten kulturellen, sozialen sowie beruflichen Hintergründen. Ohne Geschlechterquote gibt es mehr Frauen als Männer und das auch in Führungspositionen. Zudem werden über 15 Sprachen gesprochen. Das Mindset insgesamt ist einfach sehr offen und modern.“
Das trifft es auf den Punkt. Die Coopers Family ist ein durch und durch buntes Team. Offenheit und Diversität gehören zu unseren Grundwerten. Darauf achten wir nicht nur in unseren internen Rekrutierungsprozessen, sondern auch in unserem Tagesgeschäft, der Rekrutierung für unsere Kundinnen und Kunden.
Ein wichtiger Aspekt ist dabei für uns das Bewusstsein, dass man ungewollt stereotypen Denkmustern aufliegt, sogenannten Unconscious Biases. Wir sind stets bemüht, diese aktiv zu vermeiden, beispielsweise durch strukturierte und damit vergleichbare Interviewprozesse.
Wir beurteilen Kandidat:innen im Hinblick auf ihre Fähigkeiten, Fachwissen und Soft Skills, unabhängig von persönlichen Faktoren. Das führt zu einer wesentlich effizienteren Einstellung und trägt zu einem integrativen und vielfältigen Arbeitsumfeld bei. Die Vorteile davon kennen wir nicht nur in der Theorie, sondern dürfen wir jeden Tag erleben. Bei Coopers ist man wahrlich #ingoodcompany.
Das Beste zum Schluss: Auch du kannst schon bald ein Cooper sein. #wearehiring – und wir freuen uns über Bewerbungen aus der LGBTQIA+ Community. Hier findest du eine Übersicht aller internen Stellen bei Coopers.
Eure Coopers Family
PS: Wer regelmässig etwas über unsere Coopers Family erfahren möchte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen – auch hier strahlen wir diesen Monat in den Farben der Progress Flag.
