Immer \u00f6fter lagern Freelancer s\u00e4mtliche Aufgaben rund um die Lohnabrechnung an Payroll-Service-Provider, wie wir einer sind, aus. Gerade in der Startphase ist das f\u00fcr sie eine besonders gewinnbringende Vorgehens\u00adweise.
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Fokus setzen W\u00e4hrend der Lebenszeit eines Unternehmens ver\u00e4ndert sich die Gewichtung der einzelnen Aufgaben andauernd. Am Anfang beherrscht die Gewinnung von Kunden und Auftr\u00e4gen den Alltag. Alle anderen Aufgabenbereiche, insbesondere die der Lohnadministration, r\u00fc\u00adcken in den Hintergrund. Das kann problematisch sein, denn gerade sie unterliegt strengen gesetzlichen Vorga\u00adben und l\u00e4sst sich nicht kurz zwischen zwei Meetings erledigen. Im Gegenteil: Sie setzt umfassendes Fachwissen voraus. Etwas, \u00fcber das Startups in diesem speziellen Bereich oft nicht verf\u00fcgen. Logisch, ihre St\u00e4rke und ihr Potenzial liegt anderswo.
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Klug starten Kaum ein neu gegr\u00fcndetes Unternehmen, schon gar nicht ein Freelancer, bringt eine HR-Abteilung mit, die alle anstehenden Aufgaben souver\u00e4n bew\u00e4ltigen kann. Auch das ist logisch, aber keinesfalls schlimm. Schwierig wird es erst, wenn verpasst wird, die Lohnadministration von Beginn an professionell aufzugleisen. Beispiels\u00adweise mit einem hierf\u00fcr geeigneten Payroll-Service-Provider. Aus einer solchen Zusammenarbeit ergeben sich mindestens sieben Vorteile.
7 Vorteile f\u00fcr Freelancer
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Fokus auf das Kerngesch\u00e4ft: Durch Outsourcing k\u00f6nnen Sie sich auf Ihre Hauptaufgabe konzentrieren und wertvolle Zeit und Energie sparen, die Sie ansonsten f\u00fcr administrative Aufgaben aufwenden m\u00fcssten.
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Experten f\u00fcr komplexe F\u00e4lle: Spezialisierte Dienstleister wie wir verf\u00fcgen \u00fcber das erforderliche Fachwissen und Knowhow, um auch komplexe F\u00e4lle der Gehaltsabrechnung zu bearbeiten. Dies erm\u00f6glicht Ihnen, jederzeit auf Expertenwissen zur\u00fcckgreifen zu k\u00f6nnen, ohne eigene Experten einstellen zu m\u00fcssen.
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Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Die Lohnbuchhaltung erfordert umfangreiches Wissen \u00fcber steuerliche, rechtliche und gesetzliche Vorschriften. Das Outsourcing an uns stellt sicher, dass s\u00e4mtliche Vorga\u00adben korrekt eingehalten werden. Denn bei uns ist das erforderliche Fachwissen vorhanden und \u00fcber die neuesten gesetz\u00adlichen \u00c4nderungen sind wir stets bestens informiert.
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Haftungsreduktion: Die Auslagerung des Payrollings reduziert das Haftungsrisiko Ihres Unternehmens. Bei Verst\u00f6ssen gegen Gesetze oder Datenschutzbestimmungen tragen wir als Dienstleister die Verantwortung.
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Planungssicherheit: Dank Outsourcing kommen Sie in den Genuss einer exakten Planung von Ressourcen und Kosten. Sie k\u00f6nnen sich auf uns als zuverl\u00e4ssigen Partner verlassen, der s\u00e4mtliche Aufgaben auch bei Ihrer Abwesenheit oder einer projektbedingten Verz\u00f6gerung erledigt. Nicht nur: Unsere Kos\u00adten lassen sich im Voraus berechnen, zus\u00e4tzliche Ausgaben m\u00fcssen Sie folglich nicht bef\u00fcrchten.
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Fristgerechter Abschluss und Bilanz: Als serviceorientierter Dienstleister \u00fcbernehmen wir die gesamte Erstel\u00adlung und Abgabe aller relevanten Berichte und Dokumente. Dies stellt sicher, dass Fristen eingehalten werden und die Berichte korrekt aufbereitet sind, ohne dass Sie sich darum k\u00fcmmern m\u00fcssen.
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Freiheit und Flexibilit\u00e4t geniessen: Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, bestimmen Sie, wie lange Sie von dieser Konstellation profitieren m\u00f6chten. Vielleicht w\u00e4chst Ihr neugegr\u00fcndetes Unternehmen in k\u00fcrzester Zeit und Sie richten eine eigene HR-Abteilung ein, vielleicht geniessen Sie aber gerne auf Jahre hinaus die vielen Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns als Ihr Payroll-Service-Provider. Wie\u2019s auch immer kommt, Sie sagen, wie lange.
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Externes Payrolling erlaubt Freelancern also in der Tat, ihre Kundenauftr\u00e4ge rechtskonform abzuwickeln und korrekt versichert zu sein. Es erm\u00f6glicht ihnen, als Mitarbeiter eines Payrolling-Unternehmens oder einer Agentur zu gelten. Das hat den Vorteil, dass die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (wie etwa die AHV) vom Payrolling-Unter\u00adnehmen \u00fcbernommen werden und somit die Selbst\u00e4ndigkeit des Freelancers nicht in Frage gestellt wird. Dar\u00ad\u00fcber hinaus bietet unser Payrolling den bestechenden Vorteil, dass die Lohnzahlung zeitnah erfolgt und nicht erst dann, wenn der Kunde bezahlt hat.
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Insgesamt ist das Auslagern der Lohnadministration f\u00fcr Sie als Freelancer eine effi\u00adziente und zuverl\u00e4ssige L\u00f6\u00adsung. Sie k\u00f6nnen sich v\u00f6llig entspannt ganz auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren, denn Sie wissen, dass auch die komplexen Aufgaben ausserhalb Ihrer unternehmerischen Kerninteressen in den H\u00e4nden erfahrener Fachspe\u00adzialisten liegen.
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Bei Interesse und Fragen gibt Ihnen Alexandra Petrucci gerne Auskunft.
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Coopers wurde zum siebten Mal in einer unabh\u00e4ngigen Umfrage zu den besten Recruitern der Schweiz gew\u00e4hlt.
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Umfrage von Handelszeitung, PME & Statista
7x in Folge: Coopers einer der besten Personaldienstleister der Schweiz
Coopers geh\u00f6rt 2024 zu den besten Personaldienstleistern der Schweiz! Zum siebten Mal in Folge! Wow!
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Die Kontinuit\u00e4t dieser Auszeichnung freut und best\u00e4tigt uns zugleich. Sie basiert auf einer unabh\u00e4ngigen Online-Befragung von Handelszeitung, PME und Statista mit mehr als 7000 Teilnehmenden. Ein solches Feedback aus dem Markt versichert uns, auf dem richtigen Kurs zu sein, und zwar nachhaltig.
Nur als Team lassen sich Erfolge wie dieser einfahren. Sieben Mal in Folge zu den besten Recruitern der Schweiz zu z\u00e4hlen, basiert auf der Leistung jedes einzelnen Coopers. Recruiting ist unsere Leidenschaft und sind aufrichtig an den Menschen uns gegen\u00fcber und ihren Bed\u00fcrfnissen interessiert \u2013 sei es auf Kunden- oder Kandidatenseite. Wir wertvoll das f\u00fcr alle Beteiligten ist, spiegelt die erneute Auszeichnung wider.
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An dieser Stelle ein von Herzen kommendes Dankesch\u00f6n an unser einzigartiges Team! Ihr macht die Coopers Family zu dem, was sie ist \u2013 ein Ort, wo Arbeit Spass macht, Kolleg:innen zu Freund:innen werden und Recruiting das ist, was es sein muss \u2013 ein people business.
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Nat\u00fcrlich gilt unser Dank auch allen externen Stakeholdern, die mit uns zusammenarbeiten und uns stetig ihr Vertrauen schenken. Wir sind dankbar f\u00fcr die Gelegenheit, mit euch zusammenzuarbeiten, und freuen uns auf viele weitere Jahre erfolgreicher Partnerschaften.
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Motiviert machen wir weiter, um auch im n\u00e4chsten Jahr zu den besten Personaldienstleistern der Schweiz zu z\u00e4hlen, dann zum 8. Mal in Folge.
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Frohe Ostern von der Coopers Family.
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Frohe Ostern von Coopers
Wir w\u00fcnschen allen frohe Ostern.
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Auf jede Menge Sonnenschein sowie sch\u00f6ne, erinnerungsw\u00fcrdige Momente in good company.
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Wir sind am Dienstag wieder zur\u00fcck. Eure Coopers Family
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Talentor International: Partner Meeting 2024 in Wien
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70+ Teilnehmende aus 30+ L\u00e4ndern
Talentor International: Partner Meeting 2024 in Wien
Letzte Woche besuchten Chris und Denise das j\u00e4hrliche Talentor International Partner Meeting, das in Wien stattgefunden hat. Von inspirierenden Diskussionen bis hin zu spannenden Einblicken in die Zukunft der Recruiting Industrie \u2013 das Event war ein echtes Highlight.
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Einmal mehr bot das Partnertreffen (im letzten Jahr bei uns zu Gast) die einzigartige M\u00f6glichkeit, sich mit 70+ Recruiting Profis aus 30+ L\u00e4ndern nicht nur \u00fcber Erfahrungen, Prozesse und Motivation auszutauschen, sondern dies in einer unglaublichen Atmosph\u00e4re effektiver positiver Kommunikation zu tun. Von anregenden Diskussionen bis hin zu wertvollen Erkenntnissen war jeder Moment eine Bereicherung.
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Der wahre Wert unseres Talentor Netzwerks liegt in unserem gegenseitigen Vertrauen, den Gespr\u00e4chen und den Verbindungen, die bei diesen pers\u00f6nlichen Treffen \u00fcber die Grenzen hinaus entstehen.
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Wir wissen es wahrlich zu sch\u00e4tzen, dass alle die M\u00fche auf sich nehmen, aus s\u00e4mtlichen Ecken der Welt anzureisen \u2013 alle vereint durch dieselbe Leidenschaft f\u00fcr Talentakquise, Kollaboration und Innovation.
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Chriskommentiert: \"Vielen Dank an das Organisationsteam von Talentor, ihr habt einen fantastischen Job gemacht. Das Partner Meeting bot die perfekte Mischung aus Expertise, Networking und Kultur.\" Deniseerg\u00e4nzt: \"Wir freuen uns schon auf den j\u00e4hrlichen Summit im September, um unsere Freunde und Partner erneut zu treffen und unsere Partnerschaft weiter zu vertiefen.\"
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Jetzt ruft Warschau! Bis dahin nutzen wir die Inspiration und Energie aus Wien, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen und gemeinsam die Recruiting-Branche voranzubringen!
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Eure Coopers Family (mit weltweiten Verwandten)
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#ingoodcompany #acrosstheglobe
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2024/03/talentor-parnter-meeting-wien.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Refer a Friend ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Referral-program-Q1.jpg?m=1710411583","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Referral-program-Q1.jpg?m=1710411583","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Refer a Friend \u2013 Im Coopers Empfehlungsprogramm erh\u00e4ltst du f\u00fcr eine erfolgreiche Empfehlung eine Belohnung von uns.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers Empfehlungsprogramm
Refer a Friend
Schau mal, ich musste sofort an dich denken, als ich diese Stelle als Data Engineer bei Coopers gesehen habe.
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Oh, danke. Aber eigentlich bin ich gerade nicht nicht Jobsuche.
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Tausch dich doch mal unverbindlich mit Samu aus. Mich hat sie 1a beraten, war super freundlich und vor allem kompetent.
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Hm, warum eigentlich nicht. Kostet ja nichts. Danke!
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Gerne. Halt mich auf dem Laufenden, ja?
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Empfehlungen aus dem direkten Umfeld spielen eine grosse Rolle bei der Besetzung von Stellen \u2013 gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels, bei dem Arbeitnehmende nicht auf einen neuen Job angewiesen sind. Ein Hinweis von Freunden, Familien, Bekannten oder (ehemaligen) Kolleg:innen kann da schnell mal zu einer Anstellung f\u00fchren, der sonst nicht zustande gekommen w\u00e4re.
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Bei pers\u00f6nlichen Empfehlungen ist das Vertrauenslevel f\u00fcr alle Beteiligten h\u00f6her. Erfahrungsgem\u00e4ss l\u00e4uft der gesamte Recruitingprozess reibungsloser und schneller ab, wenn ein Kandidat oder eine Kandidatin aufgrund einer pers\u00f6nlichen Empfehlung im Rennen ist.
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Damit nicht nur Unternehmen, Kandidaten und wir als Agentur etwas von einer Empfehlung haben, gibt es das Coopers Empfehlungsprogramm Refer a Friend (fr\u00fcher Coopers Referral Program) \u2013 in diesem bekommt auch der oder die Empfehlende ein Dankesch\u00f6n von uns.
Alle Details zum Coopers Empfehlungsprogramm Refer a Friend findet ihr hier. Und noch mehr dazu in der Blog-Kategorie \u201eRefer a Friend\u201c.
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Meldet euch sehr gerne bei euren direkten Coopers Ansprechpersonen, wenn ihr da jemanden im Kopf habt oder sie mit wem in Kontakt bringen m\u00f6chtet. Bei Fragen helfen sie oder auch Jessica euch gerne weiter.
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Wir freuen uns darauf, von euch zu h\u00f6ren. Eure Coopers Family
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PS: Folgt uns gerne auf LinkedIn, Instagram, Facebook und Threads, um ein bisschen in unseren Recruiting Alltag zu spickeln. Wir freuen uns, wenn ihr dabei seid in der #cooperscommunity.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2024/03/refer-a-friend-Q1.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Einweihung der Coopers Niederlassung Z\u00fcrich ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/header.jpg?m=1709034161","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/header.jpg?m=1709034161","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Team Meeting und Einweihungsparty des Coopers Z\u00fcrich B\u00fcros.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Team Meeting und Ap\u00e9ro
Einweihung der Coopers Niederlassung Z\u00fcrich
Vergangene Woche war es wieder Zeit f\u00fcr unser monatliches Coopers Team Meeting. Diesen Monat haben wir alle nach Z\u00fcrich in die neuer\u00f6ffnete Niederlassung eingeladen. Bei dieser Gelegenheit haben wir abends auch eine kleine interne Office Warming Party veranstaltet.
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Der Nachmittag begann mit einem Business Update im Team Meeting. Ein Highlight f\u00fcr uns dabei war, dass sowohl Teamleader als auch Teammitglieder die positive Zusammenarbeit \u00fcber alle Teams hinweg hervorgehoben haben. Der Zusammenschluss beider Firmen tr\u00e4gt bereits Fr\u00fcchte und Teams sowie Niederlassungen arbeiten Hand in Hand. Das liegt an dem offenen, wertsch\u00e4tzenden Mindset aller Beteiligten und wir m\u00f6chten an dieser Stelle unseren herzlichen Dank an jede:n Einzelne:n aussprechen.
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Nach dem produktiven Austausch folgte der gesellige Part. Es gab einen leckeren Ap\u00e9ro mit Snacks und Drinks zum Anstossen. Ein Highlight kam von unserer Kollegin Anna \u2013 sie \u00fcberraschte alle mit ihrer befreundeten Saxophonistin, die live f\u00fcr uns gespielt hat. Das gab eine tolle Atmosph\u00e4re (und wer sie gerne buchen m\u00f6chte, findet ihre Kontaktdaten hier).
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Der Tag war insgesamt es eine gelungene Mischung aus gesch\u00e4ftlichem Austausch und pers\u00f6nlichem Miteinander, die die Stimmung f\u00fcr zuk\u00fcnftige Erfolge setzte. Die Bilder in der untenstehenden Galerie spiegeln das gut wieder.
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Wir freuen uns bereits auf das n\u00e4chste on-site Team Meeting. Eure Coopers Family
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#ingoodcompany #buildingafamilynotjustacompany
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2024/02/zurich-team-meeting-office-warming.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group AG gewinnt \u00f6ffentliche Ausschreibung des Luzerner Kantonsspitals ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/LUKS_header.png?m=1709134615","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/LUKS_header.png?m=1709134615","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers Group AG gewinnt \u00f6ffentliche Ausschreibung des Luzerner Kantonsspitals f\u00fcr ICT Contracting.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Zuschlag f\u00fcr ICT Contracting
Coopers Group AG gewinnt \u00f6ffentliche Ausschreibung des Luzerner Kantonsspitals
Tolle Nachrichten heute: Die Coopers Group AG hat bei der \u00f6ffentlichen Ausschreibung des Luzerner Kantonsspitals f\u00fcr ICT-Contracting einen Zuschlag erhalten.
Im Detail
Im Rahmen der Transformation der LUKS ICT zum Serviceprovider werden die hierf\u00fcr relevanten Profile vermehrt ben\u00f6tigt. Diese beinhalten die folgenden Bereiche:
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Kundenservice & Enduser Computing
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Medizinische und nicht-medizinische Applikationen
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Infrastruktur & Systemtechnik
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Projekte & Demand Management
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IT Governance & IT Service Management
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Der Rahmenvertrag l\u00e4uft \u00fcber vier Jahre (2024 bis 2028) und hat ein Volumen von bis zu 15 Millionen Franken.
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Der Zuschlag ist ein besonderer f\u00fcr uns, da die LUKS Spitalbetriebe AG (zu der das Luzerner Kantonsspital geh\u00f6rt) einer unserer ersten Kunden im Ausschreibungsgesch\u00e4ft war. Die Fortf\u00fchrung der Zusammenarbeit unterstreicht unseren Kernwert, der den Aufbau und die Pflege langfristiger Beziehungen zum Ziel hat.
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Wir gratulieren unserem Coopers IT Public Team mit Sandro, Mark und Tarik zu diesem Erfolg. Ihr rockt! Und nat\u00fcrlich freuen wir uns auf die Zusammenarbeit mit dem Luzerner Kantonsspital.
Arbeiten beim Luzerner Kantonsspital: Eine Karriere beim schweizweit gr\u00f6ssten Zentrumsspital
Informationen \u00fcber Luzerner Kantonsspital So beschreibt das Spital seine Vision: \u201eWir sind die f\u00fchrende Spitalgruppe der Schweiz und pr\u00e4gen die Gesundheitsversorgung. Wir sorgen gemeinsam mit Leidenschaft und Engagement f\u00fcr das Wohl unserer Patientinnen und Patienten durch Qualit\u00e4t, Lehre und Forschung.\u201c
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Informationen \u00fcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
M\u00f6chtest du gerne beim Luzerner Kantonsspital arbeiten? Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering, Finance oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte dasLuzerner Kantonsspital genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und die gemeinsamen Projekte mit dem Luzerner Kantonsspital.
Winterliche Erinnerungen ans gesellige Berner Fondue \u00c4sse 2023 auf dem Berner Sternenmarkt.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Winterliche Erinnerungen an den Berner Sternenmarkt
Berner Fondue \u00c4sse 2023
Bevor es langsam, aber sicher Richtung langersehntem Fr\u00fchling geht, m\u00f6chten wir noch einige Bilder von unserem Fondue \u00c4sse auf dem Berner Sternemarkt Ende letzten Jahres teilen.
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Es war ein wunderbar geselliger, leckerer Abend in ausgelassener Stimmung. Nochmals herzlichen Dank an unsere G\u00e4ste f\u00fcr den Austausch und die sch\u00f6nen Gespr\u00e4che mit- und untereinander im Gstaader Fondue Chalet. Wir freuen uns schon auf die Wiederholung in diesem Jahr \u2013 Einladung folgt zur gegebenen Zeit. Jetzt geniessen wir erst einmal die l\u00e4nger werdenden Tage, Vogelgezwitscher und die bunten Fr\u00fchbl\u00fcher.
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Viel Spass beim Durchklicken der Galerie.
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Eure Coopers Family #ingoodcompany
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PS: Schliesst euch gerne unserer Coopers Community auf LinkedIn und Instagram an, um auf dem neuesten Stand zu bleiben, was bei uns so los ist.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2024/02/berner-fondue-aesse-23.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Countdown zu den \"drey scheenschte D\u00e4\u00e4g\" ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_Basel_Carnival_11_2023.jpg?m=1708008138","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_Basel_Carnival_11_2023.jpg?m=1708008138","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Basler Fasnacht: Die \"drey scheenschte D\u00e4\u00e4g\" im Johr!
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Wenige Tage bis Frau Fasnacht ihren Zauber \u00fcber Basel legt
Basler Fasnacht: Alles steht Kopf!
Mit Aschermittwoch startet der Countdown zu den \u201edrey scheenschte D\u00e4\u00e4g\u201c im Johr. Denn am darauffolgenden Montag kehr \u201eFrau Fasnacht\u201c als Ehrengast ins sch\u00f6ne Basel und stellt f\u00fcr exakt 72 Stunden alles auf den Kopf.
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Punkt 04:00 Uhr in der Fr\u00fch, bei totaler Finsternis, ert\u00f6nt das Kommando \u00abMorgestraich: Vorw\u00e4rts, marsch!\u00bb. Leuchtende, kunstvoll von Hand gefertigte Laternen verwandeln die Basler Innenstadt in ein magisches Lichtermeer. Tausende Pfeifer:innen und Trommler:innen stimmen mit der Intonation des gleichnamigen Marschs den \u201eMorgenstraich\u201c und damit die Basler Fasnacht ein. Der Ausnahmezustand besteht bis zum \u201e\u00c4ndstraich\u201c am Donnerstagmorgen um 04:00 Uhr. Was dazwischen liegt, muss man erlebt haben. Die Basler Fasnacht ist voll von Kreativit\u00e4t, Ideenreichtum und spitzz\u00fcngiger, gesellschaftspolitischer Kritik. Ein unvergleichliches Spektakel, das zurecht als immaterielles UNESCO-Weltkulturerbe gilt.
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Coopers ist in Basel verwurzelt und wir freuen uns sehr auf die kommende Woche. Nicht nur, weil wir aktive Fasn\u00e4chtlerinnen und Fasn\u00e4chtler in unserem Team haben. Einfach auch, weil wir uns als Teil der hiesigen Community verstehen und gespannt sind auf die aktuellen Sujets und Anliegen der Basler:innen.
Die wichtigsten Termine der Basler Fasnacht auf einen Blick
Morgestraich Wann: Mo, 19.02.2024 um 04:00 Uhr Wo: Martinskirchplatz (Start), Barf\u00fcsserplatz, Marktplatz, R\u00fcmelinsplatz, Falknerstrasse und Freie Strasse
Guggenmusik Wann: Di, 20.02.2024, 18:30\u201323:00 Uhr Wo: Messeplatz (Start, dann Sternmarsch via Clarastrasse zu Barf\u00fcsserplatz, Marktplatz und Claraplatz)
Laternenausstellung Wann: ab Montagabend, 19.02. bis 21.02.2024 Wo: M\u00fcnsterplatz
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\u00c4ndstraich Wann: Do, 22.02.24 um 04:00 Uhr Wo: Basler Innenstadt
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Hier gibt es das gesamte Programm der Basler Fasnacht 2024 im Detail.
ABC der Basler Fasnacht
Wir haben noch ein kleines ABC der Basler Fasnacht f\u00fcr euch, das die wichtigsten Ausdr\u00fccke auf Schweizerdeutsch kurz erkl\u00e4rt.
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Blaggedde: Brosche aus Bronze, Silber oder Gold. Jedes Jahr gibt es ein anderes Design zum Thema Fasnacht.
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Chaise: Eine Kutsche gezogen von zwei R\u00f6ssern. Zwei Leute verkleidet als alte Damen sitzen in der Kutsche und geben auserw\u00e4hlten Zuschauern eine Blume oder S\u00fcssigkeiten.
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Clique: Eine Gruppe von Pfeifern und Trommlern.
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Cort\u00e8ge: Dies ist der offizielle Umzug, der am Montag- und Mittwochnachmittag stattfindet.
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G\u00e4ssle: In den Gassen der Altstadt von einem Cliquenkeller zum anderen zu pilgern.
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Gugge: Dies ist eine Gruppe von Musikern, die mit Blechblas- und Schlaginstrumenten Stimmung machen.
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Lad\u00e4rne: Laterne mit dem aktuellen Thema (Sujet) der Clique. Die Laternen werden von Montagabend bis Mittwochmorgen auf dem M\u00fcnsterplatz ausgestellt.
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Larve: Die grossen K\u00f6pfe, unter denen die Fasn\u00e4chtler:innen stecken. Sollten nicht als \u00abMasken\u00bb bezeichnet werden.
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Morgestraich: Der offizielle Beginn der Fasnacht am Fasnachtsmontag um 04:00 Uhr. Alle Lichter der Stadt gehen aus und die Cliquen fangen an ihre M\u00e4rsche zu spielen.
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M\u00e4hlsuppe: Dieses traditionelle Gericht wird w\u00e4hrend der ganzen Fasnacht \u00fcberall serviert.
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R\u00e4ppli: So nennen die Basler die kleinen Papierst\u00fccke, die w\u00e4hrend der Fasnacht in die Luft geworfen werden. Besser nicht \u00abKonfetti\u00bb nennen!
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Schnitzelbangg: Ein Herzst\u00fcck der Basler Fasnacht: Wortk\u00fcnstler tragen ihre sarkastischen Spottlieder \u00fcber Politik, Gesellschaft und Weltgeschehen mit spitzz\u00fcngigem Humor auf Baslerisch vor.
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Waggis: Leute, die in einem blauen Hemd, weisse Hosen und einem roten Schal verkleidet sind. Zudem tragen sie eine typische Larve, haben Holzschuhe an und werfen S\u00fcssigkeiten und Orangen von ihrem Wagen.
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Zeedel: Farbiges Papier welches nach den Schnitzelbangg Auff\u00fchrungen oder von den Cliquen w\u00e4hrend dem Umzug ausgeh\u00e4ndigt wird.
Fasnacht in der restlichen Schweiz
Die Basler Fasnacht ist sowohl immaterielles UNESCO Weltkulturerbe als auch die gr\u00f6sste Fasnacht der Schweiz. Doch selbstverst\u00e4ndlich wird auch anderorts ausgelassen gefeiert. Etwa hier:
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Berner Fasnacht 2024 Donnerstag, 15.02.2024 bis Samstag, 17.02.2024 Hier geht es zum Programm der Berner Fasnacht 2024.
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Z\u00fcriCarneval Freitag, 16.02.2024 bis Sonntag, 18.02.2024 Hier geht es zum Programm des Z\u00fcriCarneval 2024.
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Brandons de Moudon (Waadt) Donnerstag, 29.02.2024 bis Sonntag, 12.03.2024 Hier geht es zum Programm des Brandon de Moudon 2024.
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Wo auch immer ihr die Fasnacht feiert \u2013 wir w\u00fcnschen euch viel Spass und eine ausgelassene, verr\u00fcckte, unvergessliche Zeit!
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Eure Coopers Family #ingoodcompany
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PS: Folgt uns gerne auf Instagram f\u00fcr ein paar Impressionen von der Basler Fasnacht.
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Coopers gewinnt Ausschreibung von ewb \u2013 Zuschlag auf alle 3 angebotenen Lose f\u00fcr ICT Recruiting Services.
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Zuschlag auf alle 3 angebotenen Lose
Coopers gewinnt Ausschreibung von ewb
Tolle Neuigkeiten f\u00fcr einen tollen Start ins 2024: Coopers z\u00e4hlt zu den ausgew\u00e4hlten Personaldienstleistern in der Ausschreibung der ewb Energie Wasser Bern.
ewb Ausschreibung: Zuschlag auf alle 3 angebotenen Lose
Zur Unterst\u00fctzung und Entlastung des Bereichs IT, publizierte die ewb im Sommer 2023 eine \u00f6ffentliche Ausschreibung zur Evaluierung von Rahmenvertragspartnern f\u00fcr die Erbringung von ICT-Personalverleih-Dienstleistungen. Das voraussichtliche Volumen betr\u00e4gt CHF 20 Millionen \u00fcber einen Zeitraum von f\u00fcnf Jahren.
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Es wurden die folgenden drei Lose ausgeschrieben; je Los wurden f\u00fcnf Partner gesucht:
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Los 1: ICT Planung, Projektmanagement und Organisation
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Los 2: ICT Entwicklung
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Los 3: ICT Betrieb
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Coopers hat auf alle drei Lose geboten und f\u00fcr alle drei den Zuschlag als Supplier erhalten! Herzlichen Gl\u00fcckwunsch an Sandro Pezzutto und sein Team Mark Thommen und Tarik Kesen zu diesem erneuten tollen Erfolg!
Arbeiten bei ewb: Eine Karriere mit Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung in Bern
Informationen \u00fcber ewb Energie Wasser Bern (ewb) ist eine selbst\u00e4ndige \u00f6ffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Bern und stellt die Versorgung der Stadt Bern und der umliegenden Gemeinden mit Strom, Erdgas, Biogas, Fernw\u00e4rme und Wasser sicher, verwertet den Abfall zu Energie, bietet Dienstleistungen im Bereich der Elektro- und Erdgasmobilit\u00e4t an und baut in der Stadt Bern das Glasfaser- und das Fernw\u00e4rmenetz aus.
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Informationen \u00fcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
M\u00f6chtest du gerne bei ewb arbeiten?Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering, Finance oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte ewb genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und gemeinsame Projekte mit ewb.
Die Coopers Weihnachtsfeier 2023 im 1777 und im Singer Klub.
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Ein magischer Abend in festlicher Stimmung!
Coopers Weihnachtsfeier 2023
Der Dezember hat kaum angefangen, schon ist es Weihnachten. Bei Coopers ist nach der \u00dcbernahme der iET SA viel los gewesen. Es herrschte eine \u00fcberaus betriebsame, energiegeladene Stimmung.
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Doch f\u00fcr die Weihnachtsfeier zu Beginn des Monats haben wir uns alle Zeit genommen \u2013 die bestehenden Coopers sowie die hinzugekommenen Teammitglieder von iET. Der Zusammenschluss ist ein wahrer Zugewinn, sowohl auf gesch\u00e4ftlicher als auch auf menschlicher Ebene.
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Der Abend war gepr\u00e4gt von einem fr\u00f6hlichen Miteinander, leckerem Essen und einer ausgelassenen Atmosph\u00e4re: Wie in jedem Jahr haben wir nach dem Willkommens-Ap\u00e9ro unsere Wichtelgeschenke \u00fcberreicht; ein wunderbarer Start in den sch\u00f6nen Abend. Es folgte ein feines Dreig\u00e4ngemen\u00fc im Restaurant 1777, welches wir ganz f\u00fcr uns hatten. Danach wurde im Singer Klub nebenan noch das Tanzbein geschwungen.
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Ein Blick in die Bildergalerie erinnert an die lachenden Gesichter und den gelungenen Abend. Viel Vergn\u00fcgen beim Durchklicken.
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Wir w\u00fcnschen allen eine wundervolle Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Eure Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/12/weihnachtsfeier-2023.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Frohe Weihnachten von der Coopers Family ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Merry_Christmas_Blog_2023.png?m=1702997394","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Merry_Christmas_Blog_2023.png?m=1702997394","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Die Coopers Family w\u00fcnscht allen eine frohe Weihnachtszeit \u2013 und viel Spass mit unserem (humorvollen) Weihnachtsvideo.
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Das Cooper Weihnachtsvideo 2023: KI, Menschlichkeit & das Christkind
Frohe Weihnachten von der Coopers Family
Bevor wir das Jahr endg\u00fcltig verabschieden, m\u00f6chten wir noch einen Blick auf die Ereignisse werfen, die unser 2023 so aussergew\u00f6hnlich gemacht haben.
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Der gr\u00f6sste Meilenstein war die Akquisition der iET SA. Mit dem Zusammenschluss ist die Coopers Family um grossartige Kolleginnen und Kollegen gewachsen. Wir freuen uns riesig \u00fcber diesen Zugewinn \u2013 menschlich wie fachlich. So verwundert es nicht, dass wir voller Spannung und Vorfreude auf das neue Jahr blicken.
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Essenzieller Treiber in zuk\u00fcnftigen Herausforderungen ist die fortschreitende Digitalisierung, insbesondere die k\u00fcnstliche Intelligenz (KI). Bei uns spielt KI eine Schl\u00fcsselrolle zum Erfolg: Prozessverbesserung, Inhaltsgenerierung und pr\u00e4zise Datenanalysen sind nur einige Beispiele, wie KI uns im Tagesgesch\u00e4ft Kapazit\u00e4ten verschafft \u2013 Zeit, die wir in unsere wichtigste Aufgabe investieren: unsere pers\u00f6nlichen Beziehungen! Als Recruiter arbeiten wir mit Menschen! Wir haben die Ehre (und die Verantwortung), ihre Lebensgeschichten mitzuschreiben. Das nehmen wir sehr ernst und daf\u00fcr lieben wir unseren Job. Diese Leidenschaft wird niemals durch Technologie ersetzt werden k\u00f6nnen \u2013 so auch die Message im diesj\u00e4hrigen Coopers Weihnachtsvideo, mit einer Prise Humor.
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Wir danken unserem wundervollen Team f\u00fcr den unerm\u00fcdlichen Einsatz, auch im Jahr 2023. Danke f\u00fcr wundervolle Erinnerungen aus 2023, von Sommer-Raclette, \u00fcber Ap\u00e9ros, bis hin zu traumhaften Wanderungen in den Schweizer Bergen. Wir sind stolz zu sehen, wie herzlich die neuen Kolleg:innen in die Coopers Family aufgenommen wurden. Das zeugt von einer nachhaltigen Unternehmenskultur und wahrem Team- respektiveCoopers Spirit.
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Danke allen Kund:innen und Partner:innen, neue wie bestehende, f\u00fcr das Vertrauen und die stets partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir sind voller Elan und Motivation f\u00fcr 2024, um aufs Neue zu zeigen, dass Sie bei uns in good company sind.
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In der besinnlichen Zeit zum Jahresende wird uns abermals bewusst, welch kostbares Privileg ein Leben in Gesundheit und Frieden ist. Unsere Herzen sind bei allen, denen dies nicht zuteilwird. \u201eIn der Mitte von Schwierigkeiten liegen Chancen\u201c sagte einst Albert Einstein. Wir hoffen, die Welt versteht die aktuellen Herausforderungen als Chance f\u00fcr mehr Zusammenhalt. Auch wir wollen unseren Beitrag leisten und haben f\u00fcr 2024 spannende Projekte aufgegleist. Mehr dazu folgt auf dem Coopers Blog.
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Wir w\u00fcnschen allen frohe Weihnachten im Kreise ihrer liebsten Mitmenschen. Zum Gl\u00fcck k\u00f6nnen wir per Zoom, Facetime & Co. auch mit all jenen feiern, die wir nicht pers\u00f6nlich unter dem Tannenbaum antreffen. Menschlichkeit + Technik, auf den richtigen Mix kommt es eben an.
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Alles Liebe Denise & Christian und die Coopers Family
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...viel Spass mit dem Video :)
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Coopers gewinnt WTO-Ausschreibung von Swissgrid und unterst\u00fctzt in den kommenden f\u00fcnf Jahren die Rekrutierung von Contractors in den Bereichen Projektmanagement und ICT.
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Zuschlag f\u00fcr Lose 9 (Projektmanagement) und 10 (ICT)
Coopers gewinnt WTO-Ausschreibung von Swissgrid
Wir m\u00f6chten in diesem Jahr noch grossartige Neuigkeiten mitteilen: Coopers Group AG hat eine WTO-Ausschreibung von Swissgrid gewonnen, der nationalen Netzgesellschaft, die f\u00fcr den sicheren Betrieb und die \u00dcberwachung des Schweizer \u00dcbertragungsnetzes verantwortlich ist.
Swissgrid WTO-Ausschreibung
Im Sommer 2023 wurden von Swissgrid 10 Lose ausgeschrieben. Gesucht wurden 8 Rahmenvertragspartner f\u00fcr Los-spezifische ICT-Dienstleistungen und 2 Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih Dienstleistungen \u00fcber s\u00e4mtliche ICT-Profile.
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Coopers hat auf zwei Lose f\u00fcr Personalverleih geboten, bei denen je 5 strategische Partner f\u00fcr Personalverleih gesucht wurden. Wir freuen uns sehr, dass wir f\u00fcr beide Angebote den Zuschlag von Swissgrid erhalten haben. Konkret sind dies Los 9 (Projektmanagement) und Los 10 (ICT). Das voraussichtliche kumulierte Volumen betr\u00e4gt CHF 37 Millionen \u00fcber eine Laufzeit von f\u00fcnf Jahren.
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Das Branchenmagazin Inside IT hat \u00fcber die gross angelegte Ausschreibung in diesem Artikel berichtet.
Coopers unterst\u00fctzt Swissgrid
Herzlichen Gl\u00fcckwunsch an Sandro Pezzutto und sein Team Mark Thommen und Tarik Kesen zu diesem Erfolg! Es ist eine herausragende Leistung, zumal f\u00fcr die gewonnenen Lose je 30 Angebote eingingen, aus denen Coopers ausgew\u00e4hlt wurde.
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Sandro dazu: \u201eAls Rahmenvertragspartner durften wir Swissgrid seit 2021 bereits erfolgreich bei der Besetzung von qualifizierten externen ICT-Fachspezialisten unterst\u00fctzen und konnten w\u00e4hrend dieser Zeit eine gute und vertrauensvolle Beziehung aufbauen. Um diese Zusammenarbeit weiter zu st\u00e4rken, war es uns ein besonderes Anliegen, an dieser \u00f6ffentlichen Ausschreibung erfolgreich teilzunehmen. Entsprechend gross ist die Freude \u00fcber den Zuschlag auf beiden angebotenen Losen. Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit als strategischer Partner f\u00fcr Personalverleih von Swissgrid.\u201c
Arbeiten bei Swissgrid: Stromzukunft der Schweiz mitgestalten
Informationen \u00fcber Swissgrid Das H\u00f6chstspannungsnetz ist das R\u00fcckgrat einer sicheren Stromversorgung. Swissgrid ist rund um die Uhr im Einsatz, damit es jederzeit stabil und sicher l\u00e4uft. Sie arbeiten wirtschaftlich und mit R\u00fccksicht auf Menschen und Umwelt. Schon heute planen und bauen sie das Netz der Zukunft und leisten einen wichtigen Beitrag zur Energiewende.
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Informationen \u00fcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
M\u00f6chtest du gerne bei Swissgrid arbeiten? Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering, Finance oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte Swissgrid genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und gemeinsame Projekte mit Swissgrid.
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Coopers + iET: Die gesamte Coopers Family in Basel.
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Sowohl f\u00fcr Coopers als auch f\u00fcr iET beginnt nun ein neues Kapitel. Eines, das wir gemeinsam schreiben. Und wie das eben so ist, werden Geschichten vorrangig auf zwischenmenschlicher Ebene geschrieben. Darum wurde das erste gemeinsame Team Meeting im November von allen Teilnehmenden mit Spannung erwartet. Alle Teams aus Z\u00fcrich, Basel, Bern und Gland trafen sich in der Orangerie Basel. Nach den monatlichen Business Unit Updates, einem Blick in die mittelfristigen Zukunftspl\u00e4ne und weiteren gesch\u00e4ftsrelevanten Themen haben wir uns alle Zeit f\u00fcr einen gemeinsamen Ap\u00e9ro in der \u201eneuen grossen Runde\u201c genommen.
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Die Stimmung war auf Anhieb ausgelassen, fr\u00f6hlich und sehr kollegial. Es ist f\u00fcr uns selbstredend, dass nun alle zur Coopers Family geh\u00f6ren. Wir haben uns in Gespr\u00e4chen ausgetauscht, viel gelacht und viele Treppenstufen erklommen, w\u00e4hrend wir Touren durch das Basler B\u00fcro gemacht haben.
One Coopers \u2013 recruiting in good company
Dieser Novembertag hat gezeigt, dass wir alle auf einer Wellenl\u00e4nge liegen und mit den gleichen Werten dem Recruiting nachgehen \u2013 n\u00e4mlich den Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen. Wir schieben nicht blindlings CVs hin und her, vermitteln niemanden wohin, wo er oder sie nicht reinpasst. Und wir streben nachlangfristigen Partnerschaften auf Augenh\u00f6he\u2013 auch zwischen Coopers und den iET.
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Das erste gemeinsame Team Meeting legte den perfekten Grundstein daf\u00fcr. Das finden auch die Coopers-Gr\u00fcnder Christian Biedermann und Denise Stuker: \u201eDie \u00dcbernahme war ein f\u00fcr uns unbekannter und langer Prozess. Er hat uns mitunter viel Ausdauer abverlangt. Doch sp\u00e4testens, als wir das Team der iET kennengelernt hatten, wussten wir, dass es der richtige Weg ist. Coopers und iET geh\u00f6ren zusammen\u201c, so Denise. Chris f\u00fcgt hinzu: \u201eDie Recruiting Branche geniesst nicht immer den besten Ruf. Es gibt schwarze Schafe, die dem Business schaden. Mit der iET hingegen haben wir viele Gemeinsamkeiten: wir sind inhabergef\u00fchrte Schweizer Recruiting Agenturen, teilen dieselben Ziele und agieren mit \u00fcbereinstimmenden Werten. Das hat uns motiviert, daraus konnten wir die letzten Monate immer wieder Energie sch\u00f6pfen. Der erfolgreiche Abschluss und zu sehen, wie harmonisch das erste Miteinander beider Firmen ablief, erf\u00fcllt mich mit Erleichterung wie auch mit Stolz.\u201c Denise: \u201eWir danken allen f\u00fcr ihre Offenheit, Flexibilit\u00e4t und Unterst\u00fctzung. Sowohl w\u00e4hrend dem \u00dcbernahmeprozess als auch jetzt bei der Integration.\u201c
Komm in unser Team!
Bilder sagen bekanntlich mehr als Worte. Darum noch ein paar Bild von dem Nachmittag, der sich bis in den Abend hineinzog, weil es so eine angenehme Stimmung war.
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Wir freuen uns auf das n\u00e4chste Team Meeting. Eure Coopers Family
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PS: Du m\u00f6chtest mehr \u00fcber Coopers erfahren? Oder vielleicht sogar bei uns arbeiten? Dann schau dir gerne unsere Vakanzen an oder sende eine Spontanbewerbung an Kitti. Wir freuen uns, von dir zu h\u00f6ren.
Schauen Sie mal auf die brandneue Website unserer Orangerie Basel, die Sie f\u00fcr Ihren n\u00e4chsten Anlass mieten k\u00f6nnen.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Der ideale Ort f\u00fcr Austausch, Inspiration und Begegnungen in Basel
Orangerie Basel
Kennen Sie schon die Orangerie Basel?
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Die Orangerie Basel ist das Hinterhaus des Coopers B\u00fcros in der Grellingerstrasse. Wir von Coopers nutzen sie leidenschaftlich gerne f\u00fcr interne Meetings und Veranstaltungen. Seit Sommer 2023 vermieten wir sie zudem an externe G\u00e4ste. Die Orangerie Basel ist ein Veranstaltungs- und Tagungsort der besonderen Art, der jedem Anlass einen aussergew\u00f6hnlichen Rahmen verleiht \u2013 gesch\u00e4ftlich wie privat.
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Als Hinterhaus im Gellertquartier liegt die Orangerie Basel zentral und bietet doch viel Ruhe sowie Privatsph\u00e4re. Die offene Architektur macht die Orangerie so einzigartig \u2013 ein loftartiges Atelier-Feeling mit einer Gesamtfl\u00e4che von 170 qm auf zwei Ebenen. Darauf abgestimmt l\u00e4sst auch das moderne, minimalistische Interieur Ihren Gedanken und Inhalten ausreichend Raum.
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Ein Haus \u2013 viele M\u00f6glichkeiten
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Warme Holzelemente, eine hochwertige Einrichtung und viel nat\u00fcrliches Licht bestimmen den Charme der Orangerie. Sie wird zu dem, was Sie daraus machen.
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Sie k\u00f6nnen insgesamt sechs Bereiche f\u00fcr Ihren Anlass nutzen, vom ABC Room \u00fcber die Loft Area bis hin zum gepflegten Garten. Hier finden Sie eine detaillierte \u00dcbersicht zu den R\u00e4umlichkeiten und den Kapazit\u00e4ten.
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Gesch\u00e4ftliche Veranstaltungen: Der richtige Ort f\u00fcr wichtige Entscheidungen
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Ob Meetings, Workshops oder wenn es etwas zu feiern gibt. Die Orangerie Basel bietet den idealen Rahmen f\u00fcr Ihre professionellen Anl\u00e4sse. Modernes technisches Equipment ist vorhanden und in der Miete inbegriffen (Wifi, Beamer, Screen- und Videokonferenz-Equipment, Moderatorenkoffer, Flipchart, Pinnwand sowie Whiteboard). Brauchen Sie noch zus\u00e4tzliche Ausr\u00fcstung? Kein Problem, sprechen Sie uns einfach an und wir finden eine L\u00f6sung.
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Private Veranstaltungen: Feste feiern, wie sie fallen
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Besondere Momente verdienen es, geb\u00fchrend gefeiert zu werden. Ob sitzend an einer langen Tafel, stehend bei Ap\u00e9ro oder Flying Dinner \u2013 die Orangerie Basel ist der ideale Ort f\u00fcr private Anl\u00e4sse wie Geburtstage, Familienfeiern, Taufen, Trauungen, Banketts und vieles mehr.
Kulturelle Veranstaltungen: Kunst, Fotografie & Innehalten
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Das luftige, gepflegte Ambiente und die minimalistische Einrichtung machen die Orangerie Basel zum idealen Ort f\u00fcr kulturelle Anl\u00e4sse wie Fotoshootings, Kunstausstellungen, Yoga-Workshops und vielem mehr. Die Orangerie wird zu dem, was Sie daraus machen \u2013 so wie unser befreundete Basler K\u00fcnstler Tizian Aellig, der im Sommer 2023 seine Vernissage bei uns veranstaltete.
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\u2026und was schwebt Ihnen vor?
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Melden Sie sich bei uns \u00fcber unsere brandneue Homepage oder per E-Mail. Sie k\u00f6nnen gerne eine Besichtigung buchen, um den Charme der Orangerie selbst zu erleben. In der untenstehenden Galerie k\u00f6nnen Sie sich inspirieren lassen. Noch mehr Ideen erhalten Sie, wenn Sie der Orangerie auf Instagram, Facebook und LinkedIn..
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Wir sind gespannt darauf, f\u00fcr was Sie die Orangerie Basel nutzen m\u00f6chten und wie wir Sie dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.
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Ihr Orangerie & Coopers Team
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#orangeriebasel
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/11/orangerie-homepage.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers bei Ironwood Pharmaceuticals ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/vectivebio-blog-header.png?m=1700570034","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/vectivebio-blog-header.png?m=1700570034","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers unterst\u00fctzt IT-Roll-Out bei langj\u00e4hrigem Kunden VectivBio nach \u00dcbernahme durch Ironwood.
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Unterst\u00fctzung der IT-Integration bei VectivBio nach \u00dcbernahme durch Ironwood
Coopers bei Ironwood Pharmaceuticals
K\u00f6nnt ihr helfen?
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Auf diese Frage gibt es bei Coopers nur eine Antwort: Selbstverst\u00e4ndlich!
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Wir denken grunds\u00e4tzlich in L\u00f6sungen, nicht in Problemen. Dabei sind wir kreativ, individuell und meist out-of-the-box. So auch im aktuellen Fall, als ein Kunde helfende H\u00e4nde bei der IT-Integration suchte.
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Coopers als IT-Support
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Michael Steininger ist Senior Vice President und Head Human Resources bei VectivBio, einem langj\u00e4hrigen Kunden von Coopers, der seit diesem Sommer zu Ironwood Pharmaceuticals Inc. geh\u00f6rt.
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Die \u00dcbernahme brachte ein neues IT-Setup mit sich, inklusive On- und Offboarding diverser Devices der Mitarbeitenden. Alte Ger\u00e4te wurden eingesammelt und neue ausgeh\u00e4ndigt; es galt neue Drucker einzurichten, Apps zu installieren, Logins zu aktualisiert und vieles mehr. Nach einer kurzen Einf\u00fchrung waren zehn Coopers einen gesamten Tag bei VectivBio und haben sich den genannten Aufgaben angenommen.
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\u201eAlles lief wirklich super!\u201c bedankte sich Michael im Nachgang. Das tolle Feedback des Direktors des IT Service Desk ist so motivierend, dass wir es gerne wortw\u00f6rtlich wiedergeben m\u00f6chten:
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I am writing to express our sincere appreciation for the exceptional service provided by your team during the recent \u201cIT integration\u201d assignment. The ten individuals have shown excellent qualities that significantly contributed to the success of the project. We were particularly impressed with the following positive points: Communication: Your team demonstrated clear and effective communication throughout the entire assignment. They were responsive to our needs, promptly addressing any concerns or queries that arose. User Focus: They consistently went above and beyond to ensure that our requirements were not only met but exceeded in terms of user satisfaction. Professionalism: The team\u2019s dedication to delivering high-quality work was evident and greatly appreciated. Once again, thank you for the outstanding service provided by the Coopers team. Please extend our gratitude to each member who contributed to the success of this project! We value the partnership we have with your company and look forward to continued collaboration.
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Unseren Managing Director, Christian Biedermann macht das stolz auf sein Team: \u201eEin \u201egeht nicht\u201c gibt es nicht bei Coopers. Ich freue mich, dass unser Team mit diesem Mindset agiert und auch einmal ausserordentliche Aufgaben wie eine solche \u00fcbernimmt. In unserem Job geht es um pers\u00f6nliche Beziehungen und N\u00e4he zum Kunden \u2013 wann wenn nicht in so einer Situation zeigt sich das. Ein herzliches Dankesch\u00f6n an alle, die mitgeholfen haben.\u201c
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Unsere talentierte Jasmin hat einige Momente von dem Tag mit der Kamera eingefangen. Viel Spass beim Durchschauen der unten stehenden Galerie.
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F\u00fcr Anfragen oder Feedback haben wir immer ein offenes Ohr. Melden Sie sich gerne, wir freuen uns von Ihnen zu h\u00f6ren.
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Die Coopers Family #ingoodcompany
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/11/vectivbio-ironwood-IT.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Sh!t happens. Vorteile einer positiven Fehlerkultur ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Shit_happens_Blog_2_(1).jpg?m=1698936482","image":"https://www.coopers.ch34108","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Sh!t happens. Christian und Jan-Philipp im Interview \u00fcber den offenen Umgang mit Fehlern bei Coopers.
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Christian und Jan-Philipp \u00fcber den offenen Umgang mit Fehlern bei Coopers
Sh!t happens. Vorteile einer positiven Fehlerkultur
Eine konstruktiveFehlerkultur im Unternehmen ist wichtig. Sie beinhaltet einen offenen Umgang mit Fehlern, bei dem Fehler kommuniziert anstatt unter den Teppich gekehrt werden. Auf zwischenmenschlicher Ebene zahlt dies auf die Unternehmenskultur sowie die Arbeitsmotivation ein. Zum anderen, auf gesch\u00e4ftlicher Ebene, st\u00e4rkt eine offene Fehlerkultur die Innovationsf\u00e4higkeit einer Organisation und bietet Chancen zur Weiterentwicklung.
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Revolution\u00e4re Funde der Wissenschaft entstanden aus vermeintlichen Fehlern. Einer der prominentesten F\u00e4lle ereignete sich 1928, als Alexander Fleming den resultierten Schimmelpilz in einer Bakterienkultur nicht als Fehler verstand, sondern weiter untersuchte und so Penicillin entdeckte. Heute rettet das Antibiotika Leben auf der ganzen Welt.
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Im Interview: Christian Biedermann & Jan-Philipp Schwarz
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Kurzum: Fehler geh\u00f6ren einfach zum Leben dazu, auch wenn sie uns ganz sch\u00f6n ins Schwitzen bringen k\u00f6nnen. Sowohl privat als auch im Job gilt: irren ist menschlich. So ist auch die Grundhaltung bei Coopers. Um mehr dar\u00fcber zu erfahren, haben wir uns mit Christian Biedermann, Managing Director, und Jan-Philipp Schwarz, Business Manager, f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch \u00fcber die offene Fehlerkultur bei Coopers zusammengesetzt.
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Jan-Philipp, heute geht es um die Fehlerkultur von Unternehmen. Wir starten mit einer grundlegenden Frage: Was bezeichnest du als Fehler? JPS: Gute Frage. Ich finde zwei Fehlerkategorien relevant. Erstens, grob fahrl\u00e4ssige Fehler. Und zweitens, Fl\u00fcchtigkeitsfehler. Gerade Fl\u00fcchtigkeitsfehler treten bei uns auf und k\u00f6nnen mich schon ver\u00e4rgern.
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Was verstehst du unter einem Fl\u00fcchtigkeitsfehler bei euch im Job? JPS: Meine Leute handeln nach bestem Wissen und Gewissen und sind aufrichtig bestrebt, h\u00f6chste Servicequalit\u00e4t zu liefern \u2013 und doch kann mal etwas schiefgehen. Etwa, wenn im Erstgespr\u00e4ch mit Kund:innen oder Kandidat:innen eine wichtige Information nicht eingeholt wurde. Oder wenn das Fingerspitzengef\u00fchl gefehlt hat; aber hier gilt zu ber\u00fccksichtigen, dass wir eine Dienstleistung bieten, die ist personenabh\u00e4ngig \u2013 und Personen unterscheiden sich in ihrer Art und Wahrnehmung.
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Da muss ich mir auch selbst an die Nase greifen: Ich bin ein perfektionistischer Vorgesetzter, das macht es nat\u00fcrlich auch nicht immer einfach, baut Druck auf und so passieren fl\u00fcchtige Fehler.
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Das klingt selbstreflektiert. L\u00e4uft man in einer F\u00fchrungsrolle wie deiner Gefahr, blind f\u00fcr eigene Fehler zu werden? JPS: Ja, definitiv. Man achtet viel auf das Verhalten und die Dynamik in seinem Team. Umso wichtiger ist es, sich mit Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Positionsebene auszutauschen, sie darum bittet den Spiegel vorzuhalten und die einen challengen.
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Was machst du, wenn ein Fehler passiert? Wie gehst du damit um? JPS: Ich bohre nicht ewig auf Fehlern herum, bestrafe sie nicht. Vielmehr ist es mir wichtig, dass wir dar\u00fcber sprechen, wieso es zu Fehlern kam und wie sie sich vermeiden lassen. Mir ist es wichtig, dass alle daraus lernen \u2013 darum sprechen wir auch in unserem Team Meetings offen \u00fcber Fehler und die Learnings.
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Ist das f\u00fcr den oder die Betroffene:n nicht unangenehm? JPS: Das kann schon vorkommen, aber es geht uns allen \u00fcberhaupt nicht darum, Kolleg:innen an den Pranger zu stellen. Vielmehr verstehen wir, dass wir auf diese Weise verhindern, dass der gleiche Fehler von anderen wiederholt wird. Das geh\u00f6rt bei uns zu einem starken Teamgeist dazu, gemeinsam an etwas zu wachsen.
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Christian, eine Frage an dich. Was verstehst du unter einer positiven, offenen Fehlerkultur? CB: Unternehmen mit einer positiven Fehlerkultur haben eine bestimmte Grundhaltung gegen\u00fcber Fehlern. Das ist wie Jan-Philipp gesagt hat; Mitarbeitende d\u00fcrfen ausdr\u00fccklich Fehler machen und dann dar\u00fcber sprechen, ohne eine Strafe zu bef\u00fcrchten.
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Eine Studie von Ernst & Young aus 2018 hat gezeigt, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte denken, man kann offen mit ihnen reden \u2013 ihre Mitarbeitenden sahen das aber anders. Wie stellt Coopers sicher, dass diese Diskrepanz nicht herrscht? CB: Wir bem\u00fchen uns um eine Atmosph\u00e4re, in der man Fehler freiwillig ansprechen kann. Wir provozieren niemanden dazu etwas zu beichten und dr\u00e4ngen niemanden in eine Ecke.
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Wie macht ihr das? CB: Fehler d\u00fcrfen nicht das Selbstwertgef\u00fchl der Mitarbeitenden vernichten. Darum betrachten wir Fehler objektiv und gehen konstruktiv mit ihnen um. Nur so kann man auch aus ihnen lernen.
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Und du, Jan-Philipp, wie vermeidest du Wahrnehmungsunterschiede zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden? JPS: Mit Offenheit! Meine T\u00fcre ist immer offen und ich gehe selbst vollkommen offen mit meinen eigenen Fehlern um. Da gebe ich konkrete Beispiele, was mir passiert ist und wie ich damit umgegangen bin. Das kann auch mal aus dem Privatleben sein. Solche Gemeinsamkeiten schaffen Bindung und Vertrauen. Zudem normalisieren sie Fehler und ermutigen mein Team, \u00fcber ihre zu sprechen.
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Habt ihr f\u00fcr diese interne Kommunikation Prozesse oder Regeln? CB: Wir agieren nach dem folgenden Schema: \u2013 Was genau ist passiert? \u2013 Was sind die Konsequenzen? \u2013 Die Ist-Situation akzeptieren; das Leben geht weiter. \u2013 Was lernen wir daraus und wie k\u00f6nnen wir diesen Fehler in Zukunft vermeiden? Aufgrund der offenen Fehlerkultur weiss das Team, dass auch andere Fehler machen und dass das v\u00f6llig okay ist.
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Um den vierten Punkt aufzugreifen: Was macht ihr, damit Fehler sich nicht wiederholen? JP: Eine Garantie gibt es nat\u00fcrlich nie. Aber durch das offene Teilen erfahren alle von potenziellen Fehlerquellen respektive werden auf bestimmte Situationen sensibilisiert. Nach dem zweiten oder dritten Mal erwarte ich dann eine Verbesserung. Es ist Teil meiner Aufgabe, zu sagen, dass etwas falsch ist, was falsch ist und wie es richtig w\u00e4re.
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Bedeutet das, dass Fehler bei Coopers keine Konsequenzen nach sich ziehen? CB: Wir m\u00f6chten unsere Leute nicht zu sehr einschr\u00e4nken. Sie sollen nicht gehemmt und eingesch\u00fcchtert sein. Gravierende Konsequenzen gibt es nur dann, wenn es sich um vors\u00e4tzlich sch\u00e4dliches Verhalten handelt; aber das ist wohl selbstredend.
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Damit ist das Interview zu Ende. Vielen Dank f\u00fcr eure Zeit, das aufschlussreiche Gespr\u00e4ch und die Einblicke in die Fehlerkultur bei Coopers.
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5 Tipps zum Aufbau einer offenen Fehlerkultur
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Abschliessend kommen hier unsere Top 5 Tipps zum Aufbau einer offenen und l\u00f6sungsorientierten Fehlerkultur:
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Akzeptanz Fehler passieren einfach \u2013 in dem Fall muss man zu ihnen stehen, anstatt sie unter den Teppich zu kehren. Das muss allen Mitgliedern einer Organisation bewusst sein.
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Vertrauen Damit alle zu ihren Fehlern stehen, braucht es ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Etwa, in dem auch F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber ihre Fehler informieren.
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Objektivit\u00e4t Es darf nicht darum gehen WER einen Fehler gemacht hat, sondern WARUM er passiert ist.
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Rationalit\u00e4t Fehler sind nicht pers\u00f6nlich zu nehmen; sie m\u00fcssen auf rationaler statt emotionaler Ebene behandelt werden. Daraus lernen und weitermachen.
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Routine Damit es sich \u201enormal\u201c anf\u00fchlt, Fehler zu machen, sollten sie regelm\u00e4ssig Bestandteil von Team-Besprechungen sein, zum Beispiel als \u201eF*ck Up Stories\u201c.
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Wie wird in eurem Arbeitsumfeld mit Fehlern umgegangen? Was machen eure Vorgesetzten und Kolleg:innen gut, was w\u00fcrdet ihr euch zuk\u00fcnftig noch w\u00fcnschen?
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Schreibt uns gerne eine E-Mail zu dem Thema oder kommentiert eure Erfahrungen, W\u00fcnsche und Inputs auf LinkedIn, Instagram, Facebook oder Xing. Wir sind gespannt auf eure Meinungen.
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Eure Coopers Family
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PS: Unser Interview-Ratgeber hilft, um Fehler im Job Interview zu vermeiden Du kannst ihn bequem und kostenlos als PDF herunterladen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/11/offene-fehlerkultur-interview.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Big News: Coopers \u00fcbernimmt iET Gruppe ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Blog_Coopers_x_iET_(1230x827px).jpg?m=1697793623","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Blog_Coopers_x_iET_(1230x827px).jpg?m=1697793623","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Wichtige Neuigkeiten: Coopers \u00fcbernimmt Recruiting-Firma iET Gruppe aus Z\u00fcrich.
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Starker Markteintritt in Z\u00fcrich durch Akquisition
Big News: Coopers \u00fcbernimmt iET Gruppe
Coopers Group AG st\u00e4rkt Pr\u00e4senz in der Rekrutierungsbranche durch die \u00dcbernahme der iET Gruppe
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Die Coopers Group AG (\u00abCoopers\u00bb), ein f\u00fchrender Schweizer Personaldienstleister im Bereich Professional- und Executive Search, gibt stolz die erfolgreiche Akquisition der iET Gruppe mit Sitz in Z\u00fcrich bekannt. Diese strategische \u00dcbernahme unterstreicht das Engagement von Coopers, das Dienstleistungsportfolio zu erweitern und die Pr\u00e4senz auf dem Schweizer Markt weiter zu verst\u00e4rken.
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Durch den Zusammenschluss gewinnt Coopers Zugang zu neuen Talentpools und kann ihre Kunden noch besser in deren Personalbeschaffungsprozessen unterst\u00fctzen. Die langj\u00e4hrige Expertise und lokale Verankerung der iET Gruppe werden es erm\u00f6glichen, auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse des Z\u00fcrcher Arbeitsmarktes noch gezielter einzugehen. Coopers und iET sind als inhabergef\u00fchrte Schweizer Unternehmen ideale Partner, die mit gemeinsamen Werten agieren. Sie teilen die Vision, die spezifischen Bed\u00fcrfnisse der Schweizer Kunden und Kandidaten noch besser zu verstehen und so gemeinsam mit ihnen zu wachsen.
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Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen beider Unternehmen sind von diesem Schritt \u00fcberzeugt und freuen sich auf die gemeinsame Zukunft. Der bisherige Inhaber und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der iET Gruppe, Christian Staubli, tritt von seinen \u00c4mtern zur\u00fcck - bleibt Coopers jedoch als Berater und Wegbegleiter erhalten. In Bezug auf diese Entwicklung \u00e4usserte sich Christian Staubli: \"Ich habe mich dazu entschieden, mich nach \u00fcber 30 Jahren erfolgreicher Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit aus dem operativen Gesch\u00e4ft zur\u00fcckzuziehen. Ich freue mich sehr, mit Coopers einen Partner gefunden zu haben, der die von mir gegr\u00fcndeten Unternehmen in meinem Sinne nachhaltig weiterf\u00fchren wird.\"
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Christian Biedermann, Managing Director von Coopers erkl\u00e4rt: \"Diese \u00dcbernahme ist ein wichtiger Schritt in unserer Wachstumsstrategie und ein Meilenstein in der Geschichte von Coopers. Wir sind \u00fcberzeugt, dass wir gemeinsam f\u00fcr unsere Kund:innen und Kandidat:innen einen noch h\u00f6heren Mehrwert generieren k\u00f6nnen. Wir heissen die Angestellten der iET Gruppe herzlich in der Coopers Familie willkommen und freuen uns darauf, gemeinsam neue Massst\u00e4be in der Branche zu setzen.\"
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Die Mitarbeitenden der iET Gruppe werden nahtlos in Coopers integriert, um einen reibungslosen\u00dcbergang und eine kontinuierliche Betreuung aller Kunden und Kandidaten sicherzustellen. Coopers dankt allen Beteiligten f\u00fcr ihre Unterst\u00fctzung in diesem Prozess und ist \u00fcberzeugt, dass diese strategische Allianz bahnbrechende Chancen und Werte f\u00fcr alle Stakeholder schaffen wird.
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\u00dcber Coopers Group AG: Coopers Group AG ist eine agile Schweizer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung und Verleih von Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4ften in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance spezialisiert hat. Das Unternehmen wurde 2010 gegr\u00fcndet, hat seinen Hauptsitz in Hergiswil und verf\u00fcgt \u00fcber Zweigniederlassungen in Basel, Bern und Gland. Nach dem erfolgten Zusammenschluss verf\u00fcgt Coopers \u00fcber insgesamt 70 interne und mehr als 400 externe Mitarbeitende. Der konsolidierte Gesamtumsatz bel\u00e4uft sich auf \u00fcber CHF 65 Mio. (2022). coopers.ch
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/10/aquisition-iet-zurich.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, lieber Adrian! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/team/Team_Emo/Adrian_Stan_Team_Emo.webp?m=1697280986","image":"https://www.coopers.ch/img/team/Team_Emo/Adrian_Stan_Team_Emo.webp?m=1697280986","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Willkommen Adrian, er ist Business Manager IT bei Coopers in Z\u00fcrich.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Adrian ist Business Manager IT bei Coopers in Z\u00fcrich
Willkommen bei Coopers, lieber Adrian!
Wir freuen uns sehr, Adrian Stan in der Coopers Family zu begr\u00fcssen. Als Business Manager verantwortet er die Gesch\u00e4ftsstelle Z\u00fcrich. Mit seinem Team ber\u00e4t er Kund:innen im Bereich externer Workforce-L\u00f6sungen f\u00fcr IT Projekte und unterst\u00fctzt sie, Projekte mit Hilfe hochspezialisierter IT Freelancer erfolgreich umzusetzen.
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Adrian Stan ist eidgen\u00f6ssisch diplomierter Verkaufsleiter und bringt \u00fcber 10 Jahre Praxiserfahrung im IT Recruiting mit. Vor seinem Eintritt bei Coopers war er als Senior Business Unit Manager und stellvertretender Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei einem Personaldienstleister t\u00e4tig.
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5 Fragen an Adrian
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Um etwas mehr \u00fcber ihn als Person zu erfahren, haben wir Adrian einige pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind seine Antworten:
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1) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? G\u00e4rtner, weil ich Gem\u00fcse so sehr mochte.
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2) Was ist deine liebste Eissorte? Zitrone.
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3) Hund oder Katze? Sind beides tolle Tiere.
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4) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Japan, aufgrund der spannenden Kultur.
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5) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Auf meine Familie!
Wir w\u00fcnschen Adrian weiterhin einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/10/willkommen-adrian.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, liebe Edita! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Edita_Mujakovic_Blog.jpg?m=1697283372","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Edita_Mujakovic_Blog.jpg?m=1697283372","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Willkommen Edita, sie ist Consultant bei Coopers in Basel und Z\u00fcrich.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Edita ist Consultant bei Coopers in Basel und Z\u00fcrich
Willkommen bei Coopers, liebe Edita!
Wir freuen uns sehr, dass Edita Mujakovic nun Teil der Coopers Family ist. Edita ist Consultant bei Coopers und verantwortlich f\u00fcr die Vermittlung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Festanstellungen im IT-Bereich.
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Bereits vor ihrem Start bei Coopers arbeitete Edita im Recruiting und hat sowohl Kund:innen sowie Kandidat:innen w\u00e4hrend des gesamten Rekrutierungsprozesses unterst\u00fctzt und begleitet.
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5 Fragen an Edita
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Um etwas mehr \u00fcber sie als Person zu erfahren, haben wir Edita ein paar pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Ausschlafen, gutes und grosses Fr\u00fchst\u00fcck, dann meine Pflanzen pflegen und den restlichen Tag gem\u00fctlich auf der Couch verbringen.
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2) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Der beste Karriere-Ratschlag, den ich einmal bekommen habe, lautet: \"Verfolge eine berufliche Laufbahn, bei der du etwas tust, was dir Spass macht und was du jeden Tag mit Freude machst.\"
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3) Was ist deine liebste Eissorte? Schokolade.
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4) Hund oder Katze? Hund.
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5) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Island.
Wir w\u00fcnschen Edita weiterhin einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/10/willkommen-edita.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, liebe Diana! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Diana_Bella_Blog.jpg?m=1698139274","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Diana_Bella_Blog.jpg?m=1698139274","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Willkommen Diana, sie ist Talent Acquisition Consultant bei Coopers in Z\u00fcrich.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Diana ist Talent Acquisition Consultant bei Coopers in Z\u00fcrich
Willkommen bei Coopers, liebe Diana!
Ein herzliches Willkommen an Diana Bella! Diana bereichert die Coopers Family als Talent Acquisition Consultant und ist Teil des Z\u00fcrich Teams. Dort ist sie auf das Recruiting von IT und Engineering Fachkr\u00e4fte spezialisiert.
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Diana ist diplomierte Betriebs\u00f6konomin und h\u00e4lt zudem einen Bachelor in Business Administration. Diana kennt das Recruiting Business aus ihrem vorherigen Job und bringt mit ihrer Erfahrung bei einer ausl\u00e4ndischen Vertretung ein offenes Mindset und spannende Insights mit.
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5 Fragen an Diana
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Um etwas mehr \u00fcber sie als Person zu erfahren, haben wir Diana ein paar pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Der perfekte Sonntag f\u00fcr mich beginnt damit, ohne Wecker aufzuwachen. In jeder Jahreszeit gehe ich gerne wandern, entweder mit meiner Familie oder meinen Freunden. Ausserdem liebe ich es, viel zu lesen und etwas S\u00fcsses, aber gesundes zu backen (am liebsten Kanelbullar - Zimtschnecken). Abends schaffe ich dann eine gem\u00fctliche und hyggelige Atmosph\u00e4re.
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2) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? Pinterest und Spotify.
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3) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Als Kind hatte ich den Berufswunsch Architekt, da ich sehr viel mit Lego gespielt habe.
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4) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Island, weil die Natur absolut fantastisch und atemberaubend ist und ich vielleicht das Huldufolk, die Elfen, sehen kann.
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5) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Meine Brille :)
Wir w\u00fcnschen Diana weiterhin einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/10/willkommen-diana.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, lieber Michael! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Michael_Giaramita_Blog.jpg?m=1698141764","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Michael_Giaramita_Blog.jpg?m=1698141764","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Willkommen Michael, er ist Senior Consultant bei Coopers in Z\u00fcrich.
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Michael ist Senior Consultant bei Coopers in Z\u00fcrich
Willkommen bei Coopers, lieber Michael!
Ein herzliches Willkommen in der Coopers Family an Michael Giaramita \u2013 sch\u00f6n, bist du da. Michael ist Senior Consultant f\u00fcr IT Recruiting in Z\u00fcrich.
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Bevor Michael zu Coopers kam, war er Consultant bei namhaften internationalen Personaldienstleistern sowie Key Account Manager f\u00fcr IT- und Telekommunikationsunternehmen. Nach \u00fcber 10 Jahren in der IT-Branche bringt er wertvolles Fachwissen mit. Zudem hat Michael berufsbegleitend die Fachpr\u00fcfung zum eidgen\u00f6ssisch diplomierten Verkaufsleiter absolviert.
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5 Fragen an Michael
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Um etwas mehr \u00fcber ihn als Person zu erfahren, haben wir Michael einige pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind seine Antworten:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Ein Ausflug mit der Familie, wandern oder fahrradfahren, schwimmen oder einfach ein gem\u00fctliches Grillieren.
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2) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Stuntfahrer, die 80er Jahre waren pr\u00e4gend von Filmen mit waghalsigen Autostunts, wer tr\u00e4umte damals nicht davon, mit einem Auto aus einem Feuerball zu springen.
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3) Wer ist dein Vorbild? Eine bewundernswerte Person finde ich Bud Spencer, da er ein unglaublich vielseitiges Leben gef\u00fchrt hat. Neben der Schauspielerei war er zur damaligen Zeit Weltklasse-Schwimmer, Jurist, Aussendienstmitarbeiter in S\u00fcdamerika, Pilot, Autor, Musiker, Erfinder und Familienmensch.
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4) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Mehr ein Zitat, an welches ich mich immer wieder erinnere: \u00abIn einem Jahr wirst Du Dir w\u00fcnschen, Du h\u00e4ttest heute angefangen.\u00bb
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5) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Neben der Familie ist es Bewegung: draussen und unterwegs sein, schwimmen. Ebenso gutes Essen und gute Freunde.
Wir w\u00fcnschen Michael weiterhin einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
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Coopers Referral Program \u2013 Deine pers\u00f6nliche Empfehlung ist uns viel wert.
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Deine pers\u00f6nliche Empfehlung ist uns viel wert
Coopers Referral Program
Wir sch\u00e4tzen deine Empfehlung f\u00fcr qualifizierte Kontakte aus deinem Netzwerk. Wenn du ein Stellenangebot auf unserer Homepage siehst und die perfekte Person daf\u00fcr kennst, dann lass es uns unbedingt wissen! Mit unserem Coopers Referral Program belohnen wir erfolgreiche Empfehlungen mit attraktiven Pr\u00e4mien. Hast du beispielsweise Lust auf ein neues technisches Gadget? Wir bezuschussen deinen Herzenswunsch mit einem Gutschein in H\u00f6he von 500 CHF. Zum Beispiel entschied sich Mugunthan k\u00fcrzlich f\u00fcr einen Trip mit seiner Familie in den Europa Park.
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Das Coopers Referral Program
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Was du daf\u00fcr tun musst? Die Teilnahmebedingungen sind einfach: Empfehle uns jemanden aus deinem Netzwerk f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns dazu einfach eine Mail an office@coopers.ch mit Namen und Adresse der Person. Falls sie zu dem Job passt, nehmen wir den Kontakt auf. Sollte deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchren, kannst du dich \u00fcber die Pr\u00e4mie freuen.
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Die Empfehlung einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle. Alle Referral Programme sind auf dem Blog ver\u00f6ffentlicht.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Beitrag auf Social Media, um dein Netzwerk zu mobilisieren und deine Chancen auf einen Match zu steigern.
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Deine Coopers Family #ingoodcompany
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
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Coopers x Talentor: Networking und Fitness beim Summit 2023 in Amsterdam.
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Networking und Fitness beim Talentor International Summit 2023 in Amsterdam
Coopers x Talentor
Vor zwei Wochen waren einige aus dem Coopers Team beim Talentor International Summit in Amsterdam. Unsere baltischen Partner haben einen LinkedIn-Post dar\u00fcber geschrieben, bei dem uns besonders der folgende Teil im Ged\u00e4chtnis blieb: Wir nahmen uns einen Moment Zeit, um zu fragen, wie geht es dir, was machen deine Gesch\u00e4fte und wie steht es um die Wirtschaft in eurem Land, wie geht es deinen Kindern. Das bringt die Besonderheit des Summits auf den Punkt: Zwar handelt es sich um ein Business Event, aber im Fokus steht der Mensch, der Aufbau und die St\u00e4rkung der engen, pers\u00f6nlichen Beziehungen untereinander. So entstehen Bindung und Vertrauen.
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Warum Talentor International?
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Wem Talentor International noch unbekannt ist: Talentor ist ein globales Netzwerk von Recruiting Agenturen und geh\u00f6rt zu den 40 f\u00fchrenden Executive Search Organisationen der Welt. Mehr als 30 L\u00e4nder aus vier Kontinenten werden derzeit durch eine unabh\u00e4ngige, lokale Agentur vertreten \u2013 Coopers repr\u00e4sentiert exklusiv die Schweiz.
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Die Partnerschaft hat zahlreiche Vorteile:
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Wir, Coopers, k\u00f6nnen so internationale Rekrutierungsprojekte unserer Kunden unterst\u00fctzen.
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Wir, Coopers, k\u00f6nnen unsere Talentor Partner sowie deren Kunden mit unserer lokalen Rekrutierungsexpertise unterst\u00fctzen.
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Als grosses Netzwerk k\u00f6nnen wir Synergien nutzen, die wiederum unser Coopers Team mit State-of-the-Art-L\u00f6sungen im t\u00e4glichen Betrieb ausr\u00fcsten (etwa Online-Tools, IT-L\u00f6sungen et cetera).
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Wir lernen von- und miteinander in regelm\u00e4ssigen Telefonkonferenzen, Praxisgruppen, Partnertreffen und eben dem j\u00e4hrlichen Summit.
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Wir verhelfen uns gegenseitig zu mehr Erfolg und teilen Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten. Wir wollen, dass unsere Partner erfolgreich sind. Oder in den Worten unseres niederl\u00e4ndischen Partners, der den Kooperations-Preis gewonnen hat: internationale Zusammenarbeit liegt uns im Blut.
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Talentor Internationaler Summit 2023 in Amsterdam
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F\u00fcr das und mehr versammelten sich Ende August mehr als 100 Teilnehmer aus aller Welt in Amsterdam zum allj\u00e4hrlichen Summit. Das Besondere an diesem Treffen ist, dass nicht nur gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Partner teilnehmen, sondern auch Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen mit unterschiedlichen Positionen, von Consultants und Recruitern \u00fcber Marketingexperten bis hin zu HR Managern und mehr. Sich gegenseitig kennenzulernen ist entscheidend f\u00fcr den Ausbau des Netzwerks und damit auch f\u00fcr den internationalen Erfolg.
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Die beiden Tage waren gut strukturiert und umfassten zwei separate Vortragsreihen: Die eine richtete sich an Recruiter, die viel mit Bewerbermanagement zu tun haben, w\u00e4hrend die zweite Reihe strategische und Managementthemen abdeckte. Einige Pr\u00e4sentationen fanden vor versammelter Runde statt, wie etwa der Vortrag unserer HR-Managerin Monica, die \u00fcber die Feedback-Kultur hier bei Coopers referierte.
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Eine detaillierte Beschreibung des zweit\u00e4gigen Programms gibt es auf dem Blog von Talentor International.
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Eine der besten Sessions war eine \u00dcberraschung am Freitagmorgen: Personal Trainer Rodeney begr\u00fcsste uns und brachte unseren Kreislauf in Schwung. Normalerweise macht er das jeden Freitagmorgen im B\u00fcro unseres niederl\u00e4ndischen Partners Independent Recruiters \u2013 so cool! Nach einem Abend mit Essen, Feiern und Tanzen am Donnerstag war die Bewegung der perfekte Energieschub (zumindest f\u00fcr die meisten).
Coopers x Talentor
Auftakt: Talentor Leaders4Tomorrow Programm
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Der Talentor Summit war der ideale Zeitpunkt f\u00fcr den Start des Talentor Leaders 4 Tomorrow Programms. Das Programm ist f\u00fcr Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte ausgelegt, die k\u00fcnftig eine F\u00fchrungsrolle \u00fcbernehmen m\u00f6chten. Derzeit nehmen Mitglieder aus den Niederlanden, Litauen, \u00d6sterreich und der Ukraine daran teil \u2013 und auch unsere lieben Schweizer Coopers Jessica, Nevin und Herolinda. Sie alle arbeiten an individuellen Themen, die wir hier auf dem Coopers Blog gerne einmal ausf\u00fchrlicher vorstellen werden.
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Wie alle guten Dinge ging auch der Summit (leider) irgendwann zu Ende. Der Abschied mit vielen netten Worten und zahlreichen Umarmungen hat eine ganze Weile gedauert.
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Die Eindr\u00fccke und Begegnungen aus Amsterdam wecken die Vorfreude auf den kommenden Summit im n\u00e4chsten Jahr, der ins in den Osten f\u00fchren wird \u2013 bleibt dran, es wird spannend.
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Eure Coopers Family
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
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...and the winner is:
Coopers Photo Contest 2023
Der Coopers Photo Contest 2023 ist geschlossen und es gibt ein tolles Siegerfoto: der Coopers Strandball wohlbeh\u00fctet in liebster Gesellschaft hat sich die meisten Stimmen gesichert. Es ist das obige Titelbild.
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Die freudige Gewinnerin ist informiert und darf sich auf ein Wochenende zu zweit in der sch\u00f6nen Stoos Lodge freuen, in der wir gerade unser Coopers Team Event hatten.
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Der Coopers Ball ging um die Welt
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Wir bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmenden f\u00fcr die kreativen Einsendungen. Der Coopers Strandball war rund um den Globus unterwegs; etwa in \u00d6sterreich, Griechenland, beim schiefen Turm von Pisa und sogar in \u00dcbersee in Boston. Ausserdem ist er durch viele Ecken der sch\u00f6nen Schweiz gerollt, geschwommen und geh\u00fcpft. Alle Bilder sind hier in der Galerie zu sehen sowie auf Instagram in einem separaten Highlight.
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Wir hoffen, ihr hattet genauso viel Freude daran wie wir.
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Eure Coopers Family #ingoodcompany
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Monica ist HR Manager bei Coopers in Basel.
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Monica ist HR Manager bei Coopers
Willkommen bei Coopers, liebe Monica!
Wir freuen uns sehr, dass Monica De Corso nun Teil der Coopers Family ist. Sie hat als HR Manager bei uns gestartet und ist in dieser Rolle f\u00fcr den Aufbau unserer strategischen HR Prozesse verantwortlich. Wir freuen uns sehr auf zahlreiche spannende HR Projekte mit ihr.
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Monica hat einen Bachelor in Arbeits- und Organisationspsychologie sowie einen Master in Klinischer Psychologie. Nebst ihren wissenschaftlichen Insights bringt sie wertvolle Praxiserfahrung mit, da sie zuvor sowohl als Consultant bei einem Personalvermittler als auch in unterschiedlichen Corporate HR Rollen in multinationalen Unternehmen t\u00e4tig war.
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5 Fragen an Monica
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Um etwas mehr \u00fcber sie als Person zu erfahren, haben wir Monica ein paar pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten:
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1) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Das waren gleich zwei: Ein ehemaliger Vorgesetzter legte mir Folgendes ans Herz \u201echoose your battles\u201c; du kannst nicht \u2013 auch wenn du das m\u00f6chtest \u2013 \u00fcberall behilflich sein.
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Eine sehr gute Freundin hat mir folgenden Karriere-Ratschlag gegeben \u2013 und hat dabei anscheinend die Aussage eines ehemaligen Pr\u00e4sidenten gen\u00fctzt/zitiert \u201eYou can\u2019t always come up with the optimal solution Monica, but you should always strive to come up with a better solution to change the status quo.\u201c
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2) Was ist deine liebste Eissorte? Amarena und Haselnuss.
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3) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Ich m\u00f6chte unbedingt Neuseeland bereisen, da ich schon unglaubliche Aufnahmen und Dokus gesehen habe und der Roman \u201eDer tanzende Direktor\u201c (von Verena Friederike Hasel) mir auch das neuseel\u00e4ndische Schulsystem n\u00e4hergebracht hat \u2013 und ich feiere dieses Schulsystem! Ich w\u00fcrde es sofort in die Schweiz r\u00fcberbringen wollen.
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4) Welche Eigenschaft hatte der beste Chef, den du jemals hattest? Er schenkte mir von Anfang an Vertrauen, liess mich lernen, indem er mir stets keine Antworten, sondern Fragen gestellt hat (bspw. \"Wie w\u00fcrdest du denn das Problem angehen?\") und mich in verschiedenen Projekten hat mitwirken lassen.
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5) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? Da ich mich als geselliger Mensch bezeichnen w\u00fcrde, w\u00fcrde ich gleich einen Roundtable organisieren wollen :-) Und zwar mit Pablo Picasso, Denzel Washington, Hermann Hesse, Mutter Teresa und Nelson Mandela. Und mich bei ihnen bedanken; denn sie haben unz\u00e4hlige Personen mit ihrer Arbeit/Kunst inspiriert \u2013 ob sie dies nun wollten oder nicht. Und ich w\u00fcrde sie gerne Fragen, was sie angespornt hat ihren Weg zu gehen und ob sie mir von ihrem sch\u00f6nsten Moment in ihrem Leben berichten m\u00f6chten.
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Wer noch mehr \u00fcber Monica erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihr auf. Hier sind Monicas Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Monica weiterhin einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/09/willkommen-monica.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Team Event in Stoos ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Gruppenfoto_Stoos_lodge_2023_blog.png?m=1693476218","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Gruppenfoto_Stoos_lodge_2023_blog.png?m=1693476218","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers in Stoos: Business, Wandern & Quality Time in den Schweizer Bergen.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Business, Wandern & Quality Time in den Schweizer Bergen
Coopers Team Event in Stoos
Letzte Woche ging es f\u00fcr die Coopers Family in die Berge. Wir wollen euch mitnehmen auf unser Abenteuer in den Schweizer Alpen, genauer gesagt in das charmante Bergdorf Stoos. Ohne Autos, ohne Stress, nur mit dem Klang von Kuhglocken, einem atemberaubenden Panorama und viel Zeit f\u00fcr Inspiration, Entfaltung und Teambuilding.
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Willkomm\u00e4 ufem Stoos: Coopers 1'300 Meter \u00fcber dem Meeresspiegel
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In Schwyz angekommen, erwartete uns ein einmaliges Erlebnis: eine Fahrt mit der steilsten Standseilbahn der Welt, die uns auf 1'300 Meter \u00fcber dem Meeresspiegel, auf den Stoos, brachte. Wir bezogen die Stoos Lodge*, ein unkompliziertes und doch modernes Hotel inmitten der atemberaubenden Schwyzer Bergwelt.
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Im Laufe der zwei Tage dort hielten wir unser monatliches Team Meeting ab, h\u00f6rten dem Gastredner Josef Frischeisen zu, bastelten T\u00fcrme aus Marshmallows, Klebeband und trockenen Spaghetti (oder versuchten es zumindest) und machten eine beeindruckende Wanderung zum Fronalpstock (\u00fcberraschend fit nach einem nicht ganz so \u00fcberraschend lustigen Abend).
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Tag 1: Team Meeting, Vortrag & Team Challenge
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Am ersten Tag sind wir direkt in gesch\u00e4ftliche Themen eingestiegen, die immer bei unserem monatlichen Team Meeting besprochen werden. Im ger\u00e4umigen Panorama-Saal sitzend, war es bemerkenswert zu sehen, wie gro\u00df die Coopers Family geworden ist \u2013 vor allem f\u00fcr Christian und Denise, die Coopers vor 13 Jahren gegr\u00fcndet haben, ein beeindruckender Anblick.
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Nach dem Mittagessen begr\u00fcssten wir den Gastredner Josef Frischeisen, Dozent an der Universit\u00e4t St. Gallen und Senior Speaker bei der Jenewein AG. Er hat wertvolle Modelle in Erinnerung gerufen, wie zum Beispiel das Eisenhower Prinzip, eine zeitlose Strategie, um unsere Ressourcen effizient einzusetzen. Wir sprachen \u00fcber den Wert von wachstumsorientiertem gegen\u00fcber starrem Denken und \u00fcber die Bedeutsamkeit einer Unternehmenskultur, insbesondere f\u00fcr wachsende Organisationen wie Coopers. R\u00fcckblickend auf diese Sitzung sind wir dankbar, ermutigt und stolz auf unseren Coopers (Team) Spirit. Wir f\u00fchlen uns wirklich in good company miteinander \u2013 darum k\u00f6nnen wir dies auch authentisch nach aussen tragen.
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Unser Teamwork war auch bei den Team Challenges am Nachmittag gefragt. Einige Bilder w\u00e4hrend der Pantomime haben sich f\u00fcr immer in unser Ged\u00e4chtnis gebrannt, aber nat\u00fcrlich auf gute Art und Weise. Abgerundet wurde der ereignisreiche Tag mit einem gem\u00fctlichen Abendessen in der Stoos Lodge und einigen Drinks in der Stoos Sports Bar \u2013 ein herzliches Dankesch\u00f6n an Michi, der seine Bar an diesem Tag nur f\u00fcr uns ge\u00f6ffnet hat; es war ein denkw\u00fcrdiger Abend.
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Tag 2: Team-Wanderung & Verabschiedung
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Die Gratwanderung vom Klingenstock zum Fronalpstock war f\u00fcr viele ein Highlight. Wir hatten Gl\u00fcck mit dem Wetter und die unglaubliche Sch\u00f6nheit der Natur brachte uns immer wieder ins Staunen: Die Wanderung bietet eine einzigartige Aussicht auf \u00fcber 10 Schweizer Seen, darunter den Vierwaldst\u00e4ttersee, und viele Alpengipfel. Aber das Beste war, dass wir es als Team durchgezogen haben! Die einen schneller, die anderen langsamer, trafen wir uns alle zum Mittagessen im Gipfelrestaurant Fronalpstock. Mit Wolken und Gewitter im Anmarsch, nahmen wir schnell die Gondel und kamen sicher den Berg hinunter. Nach herzlichen Umarmungen, guten W\u00fcnschen und mit gl\u00fccklichen (aber m\u00fcden) Gesichtern machten wir uns auf den Heimweg.
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Gemeinsam Zeit zu verbringen, gemeinsam zu wachsen und gemeinsam Erinnerungen zu schaffen, ist die beste Investition, die man in ein Team machen kann (respektive in jede soziale Beziehung). Wir sind alle sehr dankbar f\u00fcr diese unvergessliche Erfahrung und m\u00f6chten uns bei Christian und Denise f\u00fcr die Einladung bedanken. DANKE!
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\"Eure\" Coopers Family
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#buildingafamilynotjustacompany #ingoodcompany
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*Gewinne in unserem Coopers Photo Contest ein Wochenende zu zweit in der Stoos Lodge. Alle Details gibt es hier: coopers.ch/photocontest
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/08/stoos-team-ausflug.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, lieber Alvaro! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Alvaro_Arroyo_Emo_team_Blog.jpg?m=1690796160","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Alvaro_Arroyo_Emo_team_Blog.jpg?m=1690796160","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Alvaro ist Consultant im Finance Team in Basel und Z\u00fcrich.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Alvaro ist Consultant im Finance Team in Basel und Z\u00fcrich
Willkommen bei Coopers, lieber Alvaro!
Ein herzliches Willkommen an einen weiteren neuen Cooper \u2013 Alvaro Arroyo, der das wachsende Finanzteam verst\u00e4rkt und sowohl von Basel als auch von Z\u00fcrich aus arbeitet (mehr dazu in K\u00fcrze).
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Alvaro hat einen Bachelor in Wirtschaftsrecht und war mehrere Jahre in der Finanzbranche t\u00e4tig, bevor er zu Coopers kam.
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5 Fragen an Alvaro
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Um etwas mehr \u00fcber ihn als Person zu erfahren, haben wir Alvaro einige pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind seine Antworten:
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1) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Bauer.
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2) Was ist deine liebste Eissorte? Joghurt.
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3) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Pasta-Plausch mit verschiedenen selbstgemachten Saucen und Gambas al Ajillo.
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4) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Die gesamte Antarktis Region.
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5) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? Freddie Mercury. Ich w\u00fcrde ihn fragen, wie er sich dabei gef\u00fchlt hat, solch grosse Menschenmengen zu bewegen.
Wir w\u00fcnschen Alvaro einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/07/willkommen-alvaro.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, liebe Alexandra! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Alexandra_Simon_Emo_team_blog.jpg?m=1690788509","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Alexandra_Simon_Emo_team_blog.jpg?m=1690788509","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Alexandra ist Talent Acquisition Specialist im MSP Team in Basel.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Alexandra ist Talent Acquisition Specialist im MSP Team
Willkommen bei Coopers, liebe Alexandra!
Wir begr\u00fcssen unsere neue Kollegin Alexandra Simon im Coopers MSP Team in Basel. Alexandra ist ganz frisch aus Ungarn in die Schweiz gezogen und wir freuen uns sehr, dass sie nun Teil der Coopers Family ist \u2013 die beste Entscheidung ihrer Laufbahn, wie sie sagt.
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In ihrer Heimat Ungarn hat Alexandra Deutsch und Englisch auf Lehramt studiert. Dort hat bereits im HR gearbeitet sowie bei einem internationalen Pharmakonzern im Recruiting.
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5 Fragen an Alexandra
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Um etwas mehr \u00fcber sie als Person zu erfahren, haben wir Alexandra ein paar pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Erstmal mit Freunden in der Stadt brunchen, danach den ganzen Tag am Strand liegen.
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2) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Sei einfach du selbst.
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3) Was ist deine liebste Eissorte? Mango.
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4) Hund oder Katze? Katze, auf jeden Fall. Ich habe eine Katze zu Hause in Ungarn, die ich sehr vermisse.
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5) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Sushi und K\u00e4sekuchen. Dessert muss immer sein, da gibt es keine Ausnahme.
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Wer noch mehr \u00fcber Alexandra erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihr auf. Hier sind Alexandras Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Alexandra weiterhin einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/07/willkommen-alexandra-simon.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"01. August 2023: Ausflugstipps ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/fireworks-lacleman.png?m=1690313318","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/fireworks-lacleman.png?m=1690313318","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers Ausflugstipps zum Schweizer Nationalfeiertag am 01. August 2023.
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Feuerwerk, Brunch & mehr
01. August 2023: Ausflugstipps
Kommenden Dienstag, am 01. August, feiert die Schweiz ihren Nationalfeiertag. Es ist ein Fest der Freiheit, dass die Erinnerung an den 732 Jahre alten R\u00fctlischwur zelebriert. So lange ist es her, dass sich Vertreter aus Uri, Schwyz und Unterwalden auf der R\u00fctli-Wiese am Ufer des Vierwaldst\u00e4ttersees trafen, um sich gegenseitige Unterst\u00fctzung im Kampf gegen tyrannische Herrscher zu schw\u00f6ren.
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Sie haben den Grundstein f\u00fcr unser privilegiertes Leben in einer friedvollen und demokratischen Gesellschaft gelegt. Kein Wunder also, dass wir Schweizer eine \u00fcberdurchschnittlich hohe Lebenszufriedenheit haben und den Tag in vollen Z\u00fcgen geniessen \u2013 mit Feuerfunken, Bauernbrunch und einem Meer aus rot-weissen F\u00e4hnli.
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Was kann man am 01. August 2023 machen?
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Ein ausgiebiger Brunch mit Freunden und Familie ist f\u00fcr viele Schweizer:innen Tradition, inklusive den speziellen 01. August-Weggen. Wer gem\u00fctlich auf einem Bauernhof einkehren m\u00f6chte, kann hier suchen.
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Der Nationalfeiertag ist ideal, um die wundersch\u00f6ne Landschaft der Schweiz zu geniessen und weiter zu erkunden. Wandern, ein Familienausflug, baden und relaxen an einem der vielen Seen oder ein St\u00e4dte-Trip samt Museumsbesuch \u2013 das sind nur einige von zahlreichen M\u00f6glichkeiten, welche die Schweiz zu bieten hat.
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Feuerwerk zum Schweizer Nationalfeiertag
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Bei landesweiten Bundesfeiern gibt es spektakul\u00e4re Feuerwerk-Shows zu sehen \u2013 einige finden schon am Vorabend statt, am 31.07.2023. Hier sind unsere Tipps:
Die Wettervorhersage f\u00fcr Montag, 31.07.2023 ist zum Gl\u00fcck trocken, was auf ein Feuerwerk-Staunen ohne nass zu werden hoffen l\u00e4sst. F\u00fcr den Nationalfeiertag am Dienstag sieht die Prognose leider nicht so gut aus. Darum hier noch ein paar Regenwetter-Ideen f\u00fcr Basel:
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Der Zoo Basel (Zolli) ist bei jedem Wetter eine gute Idee und hat 365 Tage im Jahr ge\u00f6ffnet, von 08:00 bis 18:30 Uhr.
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Die Kletterhalle 7 hat am 01. August 2023 von 12:00 bis 17:00 Uhr ge\u00f6ffnet.
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Das Foyer Public l\u00e4sst sich am besten als \u00f6ffentliches Wohnzimmer Basels beschreiben und ist stets einen Besuch wert. Ge\u00f6ffnet von 11:00 bis 18:00 Uhr.
Wie auch immer ihr euren 01. August 2023 gestaltet und ob Regen oder Sonnenschein, wir w\u00fcnschen euch einen sch\u00f6nen Tag und viel Freude bei euren Unternehmungen \u2013 hoffentlich in good company.
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Eure Coopers Family
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PS: Wer einen Coopers Strandball hat, sollte die Chance nutzen und ihn auch am Bundesfeiertag gekonnt ins Szene setzen. Bei unserem Coopers Photo Contest k\u00f6nnt ihr damit ein Wochenende in der tollen Stoos Lodge gewinnen. Alle Infos auf coopers.ch/photocontest \u2013 viel Erfolg!
Der Coopers-Fotowettbewerb 2023 hat begonnen \u2013 sicher dir einen Coopers Strandball, um daran teilzunehmen und ein Wochenende in der Stoos Lodge zu gewinnen.
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Zeig uns was du kannst und gewin\u00adne ein Wochenend-Trip!
Es ist Zeit f\u00fcr eine neue Coopers Photo Challenge \u2013 die erste mit unserem neuen Branding.
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Wir haben einen Coopers Strandball entworfen und an Freunde und Bekannte der Coopers Familie* geschickt. Jetzt k\u00f6nnen sie ein Foto oder ein Video damit knipsen und an unserem Fotowettbewerb teilnehmen.
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Der Fotowettbewerb ist ganz unkompliziert: Das Bild bzw. Video mit den meisten Likes gewinnt! Sobald wir deine Einsendung(en) erhalten und hochgeladen haben, kannst du sie mit deinen Freunden, in den sozialen Medien und in deinem Netzwerk teilen.
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Dein Gewinn!
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Mitmachen lohnt sich: Der Gewinner oder die Gewinnerin darf sich \u00fcber eine \u00dcbernachtung f\u00fcr zwei Personen in einem Spa Doppelzimmer in der wundersch\u00f6nen Stoos Lodge freuen!
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Auf unserer Homepage k\u00f6nnen alle Einsendungen angesehen und f\u00fcr den Favorit gestimmt werden: coopers.ch/photocontest
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Wettbewerbsdetails im \u00dcberblick
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Wer: Nat\u00fcrliche Personen, die mindestens 18 Jahre alt sind (interne Mitarbeitende ausgeschlossen) Dauer: 13.07.2023 \u2013 10.09.2023 (bis 20:00 Uhr) Einreichungen: Bilder max. 20 Megabyte und Videos als GIF; per E-Mail an photocontest@coopers.ch; es k\u00f6nnen mehrere Bilder/Videos eingereicht werden Abstimmen: Du hast insgesamt nur eine Stimme Gewinnen: Das Bild oder Video mit den meisten Stimmen gewinnt
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Wir w\u00fcnschen allen Teilnehmenden viel Spass mit dem neuen Coopers Strandball, viel Gl\u00fcck und fr\u00f6hliche Sommertage.
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Deine Coopers Family (...die Spass an den bisherigen Einsendungen hat und sich auf viele weitere freut!)
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*Wichtig: Wenn du keinen Strandball erhalten hast, liegt das vermutlich daran, dass wir deine (richtige) Adresse nicht haben. Sende uns bitte eine E-Mail, wenn du teilnehmen m\u00f6chtest. Wir haben noch einige Strandb\u00e4lle auf Lager und schicken dir gerne einen zu.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/07/strandball-fotowettbewerb.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, lieber Shanker! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Shanker_Bhanot_Emo_Team_BLOGedc.jpg?m=1688115304","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Shanker_Bhanot_Emo_Team_BLOGedc.jpg?m=1688115304","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Shanker Bhanot ist Senior Consultant im Life Sciences Team.
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Shanker Bhanot ist Senior Consultant im Life Sciences Team
Willkommen bei Coopers, lieber Shanker!
Hallo & welcome, lieber Shanker! Wir freuen uns, Shanker Bhanot in der Coopers Family willkommen zu heissen. Er arbeitet als Senior Consultant im Life Sciences Team und betreut Kandidat:innen sowie Kund:innen im gesamten Rekrutierungsprozess.
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Shanker ist geb\u00fcrtiger Londoner und vor knapp einem Jahr in die Schweiz nach Basel gezogen \u2013 seine bisher beste Entscheidung, wie er findet. Da er seit \u00fcber sieben Jahren im Life Sciences Recruiting arbeitet, bringt er neben Recruiting-Knowhow auch wertvolles Fachwissen in unser Team ein.
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5 Fragen an Shanker
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Um etwas mehr \u00fcber ihn als Person zu erfahren, haben wir Shanker einige pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind seine Antworten:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? In der Regel eine ausgedehnte Jogging-Runde, gefolgt von Fitnessstudio oder Sauna. Abends dann Pizza zum Abendessen.
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2) Was ist deine liebste Eissorte? Dreifach Schoko.
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3) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? F\u00fcr Freunde w\u00fcrde ich Pizza bestellen oder Burger machen. Ich liebe es, zu essen und Leute zu versorgen, daher g\u00e4be es mindestens zwei Burger pro Person.
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4) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? Ich w\u00fcrde Jeff Bezos treffen und ihm eine Milliarde abschwatzen.
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5) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? Mein eigenes Pharmaunternehmen gr\u00fcnden und Coopers die Exklusivit\u00e4t f\u00fcr alle Stellen geben.
Wir w\u00fcnschen Shanker einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/06/willkommen-shanker-bhanot.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Coopers Referral Program: Kulinarische Schifffahrt auf dem Vierwaldst\u00e4ttersee ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/referral-vierwaldsta_ttersee-titel.jpeg?m=1687769679","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/referral-vierwaldsta_ttersee-titel.jpeg?m=1687769679","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Aktuelles Coopers Referral Program: Kulinarische Schifffahrt auf dem Vierwaldst\u00e4ttersee.
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Deine Wahl: von Brunch-Schiff, \u00fcber Sonnenuntergangsfahrt bis zu Jazz & Dine
Aktuelles Coopers Referral Program: Kulinarische Schifffahrt auf dem Vierwaldst\u00e4ttersee
Wir sch\u00e4tzen deine Empfehlung f\u00fcr qualifizierte Kontakte aus deinem Netzwerk. Wenn du ein Stellenangebot auf unserer Homepage siehst und die perfekte Person daf\u00fcr kennst, dann lass es uns unbedingt wissen! Mit unserem Coopers Referral Program belohnen wir erfolgreiche Empfehlungen mit attraktiven Pr\u00e4mien. Dieses Mal ist es eine kulinarische Schifffahrt auf dem Vierwaldst\u00e4ttersee.
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Das Coopers Referral Program
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Was du daf\u00fcr tun musst? Die Teilnahmebedingungen sind einfach: Empfehle uns jemanden aus deinem Netzwerk f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns dazu einfach eine Mail an office@coopers.ch mit Namen und Adresse der Person. Falls sie zu dem Job passt, nehmen wir den Kontakt auf. Sollte deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchren, kannst du dich parat machen an Bord zu gehen.
\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Die Empfehlung einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Beitrag auf Social Media, um dein Netzwerk zu mobilisieren und deine Chancen auf einen Match zu steigern.
Der Coopers Summer Ap\u00e9ro 2023 inklusive Vernissage von Tizian Aellig war ein wunderbarer Sommerabend.
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Celebrating in good company
Coopers Summer Ap\u00e9ro 2023
Letzte Woche war es wieder so weit, wir haben unseren Coopers Summer Ap\u00e9ro veranstaltet. Es war uns eine grosse Freude, dass so viele G\u00e4ste unserer Einladung gefolgt sind und das Event zu einem wundervollen Abend gemacht haben. Die Vernissage in der Orangerie von unserem befreundeten K\u00fcnstler aus Basel, Tizian Aellig, war ebenfalls ein Highlight.
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Der Coopers Garden war gef\u00fcllt mit alten Freunden und neuen Bekannten. \u00dcberall waren gl\u00fcckliche Gesichter zu sehen, die sich mit Freude unterhielten, austauschten und Kontakte kn\u00fcpften. All das bei einem Glas Wein, einem Cocktail oder Mocktail und ein paar H\u00e4ppchen an einem warmen, luftigen Sommerabend. Doch wie heisst es so sch\u00f6n: Bilder sagen mehr als tausend Worte, darum w\u00fcnschen wir viel Spass beim Durchklicken der untenstehendenFoto-Galerie.
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Wir m\u00f6chten uns bei allen G\u00e4sten f\u00fcr ihren Besuch bedanken, der diesen Abend unvergesslichen gemacht hat. Ein besonderes Dankesch\u00f6n auch an alle helfenden H\u00e4nde aus unserem Team, insbesondere an Sandra, und an das tolle Catering von Sutter Begg und G&G Cocktails.
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Wir freuen uns darauf, bald wieder mit allen anzustossen \u2013 auch mit all jenen, die es dieses Mal leider nicht geschafft haben.
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Die Coopers Family
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PS: Die Kunstausstellung in der Orangerie ist noch bis 23. Juni 2023 ge\u00f6ffnet. Bei Interesse bitte Kontakt mit Sandra Riccardi aufnehmen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/06/coopers-summer-apero-2023.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Die Mobiliar w\u00e4hlt Coopers als Vorzugslieferant ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Mobiliar_Titel.jpeg?m=1686135381","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Mobiliar_Titel.jpeg?m=1686135381","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers Bern wurde von der Mobiliar zu einem von nur f\u00fcnf Vorzugslieferanten f\u00fcr ICT-Recruiting ausgew\u00e4hlt.
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Partnerschaft in ICT-Recruiting
Die Mobiliar w\u00e4hlt Coopers als Vorzugslieferant
Die Mobiliar hat ihre Lieferantenstrategie im Bereich Personalverleih angepasst. Das Ziel sind vertiefte und langfristige Partnerschaften mit Vorzugslieferanten \u2013 Coopers wurde in den Kreis dieser ausgew\u00e4hlt! Wir freuen uns aufrichtig \u00fcber den Zuschlag und die Zusammenarbeit mit der Mobiliar.
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Als einer von nur f\u00fcnf Vorzugslieferanten unterst\u00fctzt die Niederlassung Coopers Bern die Mobiliar mit hochqualitativen und performanten ICT-Profilen im Recruitment; dazu z\u00e4hlen beispielsweise Business Analysten oder Software Engineers. Die Kooperation ist auf unbestimmte Zeit ausgelegt.
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Unsere herzliche Gratulation an unsere Berner Kolleg:innen Bettina, Linda, Nevin, Dominik, Andy und Nicole. Bettina, Business Manager IT Bern kommentiert den erneuten Erfolg so: \u201eEs macht mich stolz auf mein tolles Team, dass wir uns durchgesetzt und als Vorzugslieferant der Mobiliar ausgew\u00e4hlt wurden. Mein besonderer Dank gilt Linda, die sehr viel Arbeit in dieses Projekt investiert hat. Wir freuen uns sehr auf die enge Zusammenarbeit und die anstehenden Recruiting-Projekte mit der Mobiliar.\u201c
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\u00dcber die Mobiliar Die Mobiliar, 1826 in Bern gegr\u00fcndet, ist die \u00e4lteste private Versicherungsgesellschaft der Schweiz. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen stellt die Mobiliar den Mensch und seine Bed\u00fcrfnisse ins Zentrum. Sie engagiert sich f\u00fcr den langfristigen Erfolg ihrer Kunden, Mitarbeitenden \u2013 und der Schweiz.
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\u00dcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
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M\u00f6chtest du gerne bei der Mobiliar arbeiten? Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte die Mobiliar genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und gemeinsame Projekte mit der Mobiliar.
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Eure Coopers Family
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Bringing you home. Not just anywhere.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/06/mobiliar-vorzugslieferant.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers steht f\u00fcr Diversit\u00e4t und Toleranz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Blog_Pride_Month_Flag.jpg?m=1685620181","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Blog_Pride_Month_Flag.jpg?m=1685620181","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Pride Month bei Coopers: Wir stehen f\u00fcr Toleranz und Diversit\u00e4t
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Pride Month bei Coopers
Coopers steht f\u00fcr Diversit\u00e4t und Toleranz
Ein neuer Juni. Ein neuer Pride Month.
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Wir haben bereits im vergangenen Jahr dar\u00fcber geschrieben und m\u00f6chten auch in diesem Jahr wieder unsere klare Haltung artikulieren: Coopers steht f\u00fcr Offenheit, Gleichberechtigung und Vielfalt. Wir verstehen Diversit\u00e4t in jeglicher Hinsicht als St\u00e4rke \u2013 und zwar jeden Tag, jeden Monat, das ganze Jahr \u00fcber.
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Die Worte unserer Kolleginnen und Kollegen spiegeln das wider. Bei der Vorbereitung dieses Beitrages haben wir uns mit einigen von ihnen ausgetauscht und m\u00f6chten folgende Aussagen gerne teilen:
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\u201eWir haben als Organisation gelernt und verstanden, wie machtvoll Sprache ist. Coopers geht vorbildlich mit der inklusiven Sprache um \u2013 intern wie extern. All unsere Stellenanzeigen sind genderneutral und inklusiv formuliert, ebenso die interne B\u00fcrokommunikation. Das erlebt man selten und es zeigt mir, dass Coopers wirklich hinter diesen Werten steht.\u201c
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\u201eDazu kann ich nicht viel sagen, f\u00fcr mich ist das gar kein Thema, das ist Normalit\u00e4t. Ich war lange in der Beauty Branche, da war Toleranz hinsichtlich sexueller Orientierung, Herkunft et cetera Usus. Umso wohler f\u00fchle ich mich bei Coopers, die den Menschen in den Vordergrund stellen, anstatt ihn zu verurteilen.\u201c
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\u201eWenn man sich das Cooper Team ansieht, erkennt man schnell: Coopers spricht nicht nur von Offenheit und Diversit\u00e4t, Coopers lebt diese Werte. Hier arbeiten Leute mit den unterschiedlichsten kulturellen, sozialen sowie beruflichen Hintergr\u00fcnden. Ohne Geschlechterquote gibt es mehr Frauen als M\u00e4nner und das auch in F\u00fchrungspositionen. Zudem werden \u00fcber 15 Sprachen gesprochen. Das Mindset insgesamt ist einfach sehr offen und modern.\u201c
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Das trifft es auf den Punkt. Die Coopers Family ist ein durch und durch buntes Team. Offenheit und Diversit\u00e4t geh\u00f6ren zu unseren Grundwerten. Darauf achten wir nicht nur in unseren internen Rekrutierungsprozessen, sondern auch in unserem Tagesgesch\u00e4ft, der Rekrutierung f\u00fcr unsere Kundinnen und Kunden.
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Ein wichtiger Aspekt ist dabei f\u00fcr uns das Bewusstsein, dass man ungewollt stereotypen Denkmustern aufliegt, sogenannten Unconscious Biases. Wir sind stets bem\u00fcht, diese aktiv zu vermeiden, beispielsweise durch strukturierte und damit vergleichbare Interviewprozesse.
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Wir beurteilen Kandidat:innen im Hinblick auf ihre F\u00e4higkeiten, Fachwissen und Soft Skills, unabh\u00e4ngig von pers\u00f6nlichen Faktoren. Das f\u00fchrt zu einer wesentlich effizienteren Einstellung und tr\u00e4gt zu einem integrativen und vielf\u00e4ltigen Arbeitsumfeld bei. Die Vorteile davon kennen wir nicht nur in der Theorie, sondern d\u00fcrfen wir jeden Tag erleben. Bei Coopers ist man wahrlich #ingoodcompany.
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Das Beste zum Schluss: Auch du kannst schon bald ein Cooper sein. #wearehiring \u2013 und wir freuen uns \u00fcber Bewerbungen aus der LGBTQIA+ Community. Hier findest du eine \u00dcbersicht aller internen Stellen bei Coopers.
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Eure Coopers Family
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen \u2013 auch hier strahlen wir diesen Monat in den Farben der Progress Flag.
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Coopers Workshop: K\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting
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Interner Coopers Workshop
K\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting
Fragt man k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) nach einer Definition ihrer selbst, bekommt man folgende Antwort: Artificial Intelligence (AI) ist ein Bereich der Informatik, der sich mit der Entwicklung von Systemen und Technologien befasst, die menschen\u00e4hnliches Denken, Lernen und Probleml\u00f6sen erm\u00f6glichen. Es bezieht sich auf die F\u00e4higkeit von Computern und Maschinen, Informationen zu analysieren, Muster zu erkennen, Schlussfolgerungen zu ziehen und Aufgaben zu erledigen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern w\u00fcrden.
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Normalerweise. F\u00fcr viele ist die technische Selbst\u00e4ndigkeit nach wie vor unnormal. Die Forderung nach einem Forschungsstopp und Schlagzeilen wie \u201eElon Musk warns AI could cause \u2018civilization destruction\u2019 even as he invests in it\u201c befeuern eine nachvollziehbare Unsicherheit. Und dennoch \u2013 k\u00fcnstliche Intelligenz ist in unserem (Arbeits-)Alltag verankert, mal mehr, mal weniger bewusst. Sprachassistent:innen unterst\u00fctzen uns rund um die Uhr, Empfehlungsprogramme inspirieren uns beim Netflix-Abend, Bilderkennung mistet die \u00fcberf\u00fcllten Fotogalerien auf dem Smartphone aus und dann gibt es nat\u00fcrlich noch Themen wie autonom fahrende Autos, die uns neugierig auf die M\u00f6glichkeiten von KI machen.
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Im Recruiting lassen sich auch viele Vorteile von KI nutzen, etwa durch die intelligente Sprach\u00fcbersetzung von Bewerbungsdokumenten, LinkedIn KI Plugin oder einer pr\u00e4ziseren Talent Acquisition durch intelligente Datenbanken. Bei der rasanten Entwicklung ist es gar nicht so einfach den \u00dcberblick zu behalten und zu sortieren, welche Anwendung einen echten Mehrwert schaffen. Aus diesem Grund hat Coopers einen internen Workshop zum Thema k\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting veranstaltet. In einem Gespr\u00e4ch hat uns Elena Jansky, Quality & Process Manager, mehr dar\u00fcber berichtet.
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Interview: K\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting
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Elena, warum habt ihr den Workshop veranstaltet? Wir haben den Workshop veranstaltet, da KI in allen Bereichen immer pr\u00e4senter wird und auch im Recruiting zahlreiche Vorteile und M\u00f6glichkeiten bietet. Insbesondere Chatbots zeigen ein gro\u00dfes Potential, um den Rekrutierungsprozess effizienter und innovativer zu gestalten. Wir m\u00f6chten am Puls der Zeit sein und diese neuen Technologien bestm\u00f6glich f\u00fcr unsere Arbeit im Recruiting einsetzen.
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Was war das wichtigste Ziel des Workshops? Uns war es wichtig, den Workshop praxisorientiert zu gestalten, um konkrete Anwendungen im Arbeitsalltag zu generieren. Wir haben dabei jedoch auch bewusst Themen wie Stereotypen, Datenschutz und Ethik ber\u00fccksichtigt. Unsere Zielsetzung war es, ein Bewusstsein f\u00fcr einen verantwortungsvollen Umgang mit KI im Recruiting zu schaffen.
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Wie siehst du die Zukunft von KI im Recruiting? Wir sehen ein enormes Potential f\u00fcr KI im Recruiting, aber gleichzeitig ist uns bewusst, dass der Faktor Mensch auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen wird. Die menschliche Expertise, Empathie und Entscheidungsf\u00e4higkeit sind nach wie vor unverzichtbar, um qualitativ hochwertige Einstellungen zu treffen. KI kann uns unterst\u00fctzen und uns Arbeit abnehmen, aber letztendlich bleiben wir als Menschen im Mittelpunkt und machen oftmals den entscheidenden Unterschied wenn es um die Zusammenarbeit mit Kandidat:innen und Kund:innen geht.
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Vielen Dank f\u00fcr deinen Input und den aufschlussreichen Workshop, Elena. Sowohl ich, als auch die anderen Teilnehmer:innen konnten sehr viel mitnehmen \u2013 Danke daf\u00fcr, auch an Benni und Laura, mit denen du ihn gemeinsam organisiert hast.
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Wir werden auf dem Coopers Blog weiterhin \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting schreiben, \u00fcber unsere Erfahrungen berichten und wir w\u00fcrden uns \u00fcber einen Austausch zu diesem Thema mit euch sehr freuen. Anbei sind einige Impressionen von dem Workshop.
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Folgt uns gerne auch auf Social Media, um immer up to date zu bleiben, was bei uns so los ist. Ihr findet uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram. Auch online seid ihr bei uns in good company.
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Eure Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/05/workshop-kuenstliche-intelligenz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, lieber Tarik! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Tarik_Kesen_Team_Blog.jpg?m=1684487937","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Tarik_Kesen_Team_Blog.jpg?m=1684487937","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Wir begr\u00fcssen Tarik Kesen im Coopers Team. Er arbeitet als Senior Talent Acquisition Consultant in Basel im IT Public Team.
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Tarik Kesen ist Senior Talent Acquisition Consultant im Team IT Public
Willkommen bei Coopers, lieber Tarik!
Willkommen im Coopers Team, lieber Tarik. Es freut uns sehr, dass Tarik Kesen als Senior Talent Acquisition Consultant f\u00fcr IT bei uns eingestiegen ist. Im Coopers IT Public Team von Sandro k\u00fcmmert er sich im Basel Office um die Rekrutierung von IT-Fachspezialisten f\u00fcr die \u00f6ffentliche Verwaltung.
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Vor seinem Start bei Coopers war er bereits sechs Jahre als HR-Consultant in der Pharmabranche t\u00e4tig und hat dabei wertvolle Expertise im Recruiting sowie Payrolling gewonnen.
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5 Fragen an Tarik
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Um etwas mehr \u00fcber seine Person zu erfahren, haben wir Tarik einige pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind seine Antworten:
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1) Was ist deine liebste Eissorte? \u201eMaras-Dondurmasi\u201c, ein t\u00fcrkisches Eis, dass eine Konsistenz wie Kaugummi hat.
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2) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Auf jeden Fall gibt es bei mir Fleisch. Frittierte B\u00f6rek, gef\u00fcllt mit Hackfleisch, Schmelzk\u00e4se und anderen geheimen Zutaten, nach eigner \u201eTuning\u201c-Art, runden meine Spezialit\u00e4ten ab.
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3) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Die Region Kurdistan im Nordirak und Armenien. Japan steht definitiv auch auf meiner Reiseliste.
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4) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Ohne Kinder Bueno bin ich nicht funktionsf\u00e4hig.
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5) Hast du Hobbies? Welche und warum? Zeichnen ist meine Passion, dies schon seit meiner Kindheit. Ich illustriere vorwiegend mit ProCreate auf meinem iPad Pro und liebe den gesamten Prozess, vom Zeichnen einer Skizze bis zur Erstellung einer satten Farbenkombinationen zum Schluss. Die Anime bzw. Manga-Reihe von Dragonball, gezeichnet von Akira Toriyama, war der Startschuss meiner Leidenschaft. Heute zeichne ich selbst Kurzcomics und illustriere diverse Projekte.
Wir w\u00fcnschen Tarik einen guten Start bei Coopers! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/05/willkommen-tarik.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, liebe Nicole! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Nicole_Matti_Blog_2023.jpg?m=1683710633","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Nicole_Matti_Blog_2023.jpg?m=1683710633","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Wir begr\u00fcssen Nicole Matti im Coopers Team. Sie arbeitet als Talent Acquisition Consultant in der Zweigniederlassung Bern.
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Nicole Matti ist Talent Acquisition Consultant im Team IT in Bern
Willkommen bei Coopers, liebe Nicole!
Ein herzliches Willkommen an unsere neue Kollegin Nicole Matti \u2013 wir freuen uns sehr, dass sie bei uns ist! Nicole ist Teil des Coopers Teams in Bern. Als Talent Acquisition Consultant ist sie f\u00fcr die Rekrutierung von IT-Fachspezialisten mitverantwortlich.
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Vor ihrem Start bei Coopers war sie bereits im Recruiting t\u00e4tig, konnte ihr Organisationstalent als Personal Assistant sowie in der Event-Branche ausbauen. Im Sommer 2023 wird Nicole ihren Bachelor als in Business Administration mit Vertiefung Human Resources abschliessen.
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5 Fragen an Nicole
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Nicole einige pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten:
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1) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Gleich drei: Neuseeland, Japan und Argentinien.
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2) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Cinque Pi, Pasta geht immer. Ich bin aber auch gerne kreativ und erfinde neue Gerichte. Nach Rezept koche ich selten bis nie.
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3) Hund oder Katze? Definitiv Katze. Ich mag Hunde auch sehr, aber Katzen sind einfach noch etwas cooler und lustiger.
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4) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Bei sch\u00f6nem Wetter bin ich am liebsten draussen, beispielsweise am Skifahren oder Wandern. Abends esse ich dann gerne mit Freunden auf dem Balkon oder drinnen zu Abend und geniesse angeregte Gespr\u00e4che.
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5) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Nebst hoffentlich guter Gesundheit: auf meine Liebsten, das Reisen und gutes Essen.
Sch\u00f6n, dass du bei uns bist, Nicole! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/05/welcome-nicole.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers ist Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih bei der Schweizerischen Post ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/titel-post.jpeg?m=1683197427","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/titel-post.jpeg?m=1683197427","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers IT Bern ist Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih von IT-Fachspezialisten bei der Schweizerischen Post.
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Vorzugslieferant f\u00fcr IT Fachspezialisten
Coopers ist Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih bei der Schweizerischen Post
Wir freuen uns sehr, erneut positive Nachrichten teilen zu k\u00f6nnen: Coopers IT Bern wurde von der Schweizerischen Post als Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih ausgew\u00e4hlt. Als solcher werden wir \u00fcber die kommenden vier Jahre ICT-Fachspezialist:innen f\u00fcr die Schweizerische Post rekrutieren. Dazu z\u00e4hlen Positionen wie ICT-Architekten, Business Analysten, Software Engineers und DevOps Engineers.
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Wir freuen uns sehr mit und f\u00fcr unsere Berner Kolleg:innen Bettina, Linda, Nevin, Dominik, Andy und Nicole. Bettina, Business Manager IT Bern zu diesem Erfolg: \u201eIch bin stolz, dass wir bei diesem hart umk\u00e4mpften Markt einer von wenigen auserw\u00e4hlten Vorzugslieferanten der Schweizerischen Post sind und freue mich auf weitere partnerschaftliche und interessante Gesch\u00e4ftsjahre mit der Post.\u201c
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\u00dcber die Schweizerische Post Wir verbinden die physische und die digitale Welt und setzen mit unseren Produkten und Systeml\u00f6sungen neue Massst\u00e4be. Damit vereinfachen wir unseren Kunden das Handeln in einem komplexen Umfeld und verhelfen ihnen zu mehr Freir\u00e4umen.
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\u00dcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
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M\u00f6chtest du gerne bei der Schweizerischen Post arbeiten? Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte die Post genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und gemeinsame Projekte mit der Schweizerischen Post.
Personalvermittlung in Bern: Wir unterst\u00fctzen in Sachen Personalverleih, Personalvermittlung, Executive Search, Project Recruiting und mehr.
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Die pers\u00f6nliche Agentur f\u00fcr Personalvermittlung
Coopers Bern
Mit unserer Zweigniederlassung in Bern sorgen wir daf\u00fcr, dass Unternehmen die Expert:innen und F\u00fchrungskr\u00e4fte finden, die sie brauchen. Unser langj\u00e4hriges Know-how, die Reichweite unserer Suche und die Nutzung der Kan\u00e4le sind Instrumente, die wir erfolgreich orchestrieren.
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Wir arbeiten effizient und zielgerichtet, betreiben Active Sourcing, nutzen unser Netzwerk je nach Bedarf. Mit unserer Personalvermittlung steht Coopers Unternehmen und Talenten als professioneller Partner zur Seite.
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Mit uns wird jeder Rekrutierungsprozess einfacher und effizienter! Bei der Personalvermittlung sind f\u00fcr uns h\u00f6chste Qualit\u00e4tsstandards und der Anspruch unserer ISO-Zertifizierung (ISO 9001-2014) bindend. Ob IT, Engineering, Life Science oder Finance: Wir sind Ansprechpartner f\u00fcr die Personalvermittlung in Bern und Umland.
Coopers Bern
Welche Vorteile bietet unsere Personalvermittlung in Bern f\u00fcr Unternehmen?
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\u00dcber eine Million Menschen leben im Kanton Bern, knapp 150\u2019000 in der Bundesstadt. Sowohl im Kanton als auch in der Stadt sind Jobs begehrt. Tourismus, Gesundheitswesen und Maschinenbau sind nur einige der wichtigsten Wirtschaftszweige in Bern. Auch im Apparat der \u00f6ffentlichen Verwaltung sind spannende Stellen zu besetzen. Und gut zu wissen: Bern liegt in der Liste der St\u00e4dte mit den teuersten Lebenshaltungskosten auf dem f\u00fcnften Platz.
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Jobs sind begehrt. Talente aus aller Welt kommen gerne nach Bern. Nicht nur viele spannende Stellen, auch das attraktive Umfeld sind Argumente f\u00fcr ein Leben im zweitgr\u00f6ssten Kanton der Schweiz.
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Viele Unternehmen verlassen sich trotzdem (oder gerade deshalb) auf die Unterst\u00fctzung von Personalvermittlungsagenturen. Wir von Coopers sind Ansprechpartner f\u00fcr Firmen aus den Bereichen IT, Engineering, Life Science und Finance. Mit dieser Spezialisierung k\u00f6nnen wir eine Vielzahl an Unternehmen in Bern und schweizweit personal strategisch beraten:
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Kompetente Personalberatung: Unsere Recruiting-Expert:innen mit ihrem Fachwissen, unser Talent-Pool und unsere modernen Recruitment-Tools stehen f\u00fcr unsere hochwertigen Dienstleistungen.
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Pers\u00f6nliche Ebene: Sowohl mit unseren Kunden-Unternehmen als auch mit Talenten arbeiten wir auf Augenh\u00f6he zusammen. Wo steht Ihr Unternehmen, welche Ziele gibt es? F\u00fcr Kandidat:innen bieten wir bei Bedarf Verhaltenstests von Thomas International durch.
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Coopers Talent-Pool: \u00dcber 16\u2019000 Talente sind in unserem Talent-Pool registriert \u2013 Tendenz steigend. Auch Ihre Wunsch-Kandidat:innen sind sicher mit dabei und damit schnell verf\u00fcgbar.
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Coopers Bern
Welche Dienstleistungen bietet Coopers als Personalvermittlung in Bern?
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Unser Motto lautet schon immer: Spezialisten rekrutieren Spezialisten. Wir positionieren Expert:innen zielgerichtet in ihrem jeweiligen Fachgebiet. Denn nur auf diese Weise k\u00f6nnen wir zielgerichtet so vermitteln, dass es f\u00fcr beide Seiten passt.
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Zudem sind wir immer darauf bedacht, sowohl mit Kandidat:innen als auch mit unseren Kundenunternehmen langfristige Partnerschaften aufzubauen. Der Vorteil davon liegt auf der Hand. So wird die Personalvermittlung auf h\u00f6chstem Niveau m\u00f6glich. Darauf aufbauend, bieten wir unsere Dienstleistungen f\u00fcr Unternehmen an.
Methoden wie Active Sourcing und verschiedene Quellen wie Social Media und unser Talent Pool machen unsere Personalvermittlung in Bern erfolgreich. Gestalten Sie Ihre Personalsuche effizient. Arbeiten Sie mit uns zusammen \u2013 vom C-Level-Recruiting bis zum Personal auf operativer Ebene. Wir finden Ihr Talent, das zu Ihrem Unternehmen passt.
Mit unserem Personalverleih bieten wir Unternehmen flexible, schnelle und effiziente Personall\u00f6sungen. Engp\u00e4sse werden zeitnah abgefangen \u2013 ohne Verwaltungsaufwand, ohne langwierige Personalsuche.
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Ihr Unternehmen expandiert, Sie k\u00e4mpfen mit personellen Engp\u00e4ssen oder setzen grunds\u00e4tzlich auf Flexibilit\u00e4t? Wir vermitteln Expert:innen und Spezialist:innen auf Zeit. Die administrative Betreuung liegt komplett in unserer Hand. So k\u00f6nnen Sie sich ganz auf die gewinnbringende Einarbeitung und Zusammenarbeit auf Zeit konzentrieren.
F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sind oft schwer zu finden. Nicht nur die richtigen Skills und Qualifikationen, auch das richtige Mindset und der Cultural Fit m\u00fcssen gegeben sein. Wir suchen und finden F\u00fchrungskr\u00e4fte, national und international.
Ein Projekt steht an, f\u00fcr das Personalbedarf eingeplant werden muss? Kein Problem! Wir \u00fcbernehmen das projektbezogene Recruitment in gewohnter Coopers-Qualit\u00e4t. Dabei k\u00fcmmern wir uns auf Wunsch von A bis Z um jeden einzelnen Schritt des Recruitments.
Die Lohnbuchhaltung ist ein sowohl wichtiger als auch zeitintensiver Teil des Personalmanagements. Wir \u00fcbernehmen die komplette Administration, so bleibt unseren Kunden-Unternehmen mehr Zeit f\u00fcr Produktivit\u00e4t.
Von der bedarfsgerechten Stellenplanung bis hin zum unkomplizierten Onboarding \u00fcbernehmen wir gerne s\u00e4mtliche Rekrutierungsprozesse f\u00fcr Festanstellungen. Recruitment Process Outsourcing ist dabei die flexible L\u00f6sung f\u00fcr jeden Personalbedarf.
Mit unserem Managed Services Programm bieten wir die umfassende Verwaltung Ihrer tempor\u00e4ren Arbeitskr\u00e4fte. Beim Modell \u00abNeutral Vendor\u00bb schlagen alle Agenturen gleichzeitig Kandidat:innen vor; als \u00abMaster Vendor\u00bb sind wir Hauptlieferant und stellen vor allen anderen Agenturen Kandidat:innen vor.
Coopers Bern
Darum sind wir die richtige Adresse f\u00fcr Personalvermittlung in Bern
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Wer mit uns zusammenarbeitet, darf sich auf die einmalige Coopers Experience freuen. Eine wachsende Zahl an Stammkunden best\u00e4tigt uns in unserem Handeln, viele Talente und Unternehmen arbeiten regelm\u00e4ssig mit uns zusammen.
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Das zeigt nicht zuletzt auch unser exzellentes Google-Rating, das f\u00fcr uns Ansporn und Best\u00e4tigung ist. Als Personalvermittlung in Bern, schweizweit und international sind wir jederzeit als Coopers Family f\u00fcr Sie da.
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Unsere Ansprechpartner sind einfach erreichbar. Dabei ist uns Transparenz wichtig: Unser Team stellt sich gerne schon online vor. Mit einem Klick auf den Kontakt gibt es Informationen zu jedem Mitglied der Coopers Family. Zudem ist unser Coopers Blog eine Quelle f\u00fcr Informationen rund um unseren Fokus und spannende Themen rund um massgeschneidertes Recruitment.
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Was ist Coopers Care?
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Unsere Kunden-Unternehmen profitieren von der Exzellenz unserer Kandidat:innen. Ob F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Personal auf operativer Ebene: Wir stellen die passenden Kontakte her. Damit sich Talente bei uns gut aufgehoben f\u00fchlen, haben wir Coopers Care ins Leben gerufen.
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Denn wir finden: Ein Job ist mehr als nur ein Job. Es ist ein Lebensabschnitt, der Erfahrung, Weiterbildung, Hochs und Tiefs mit sich bringen kann. Damit Talente gut begleitet werden, haben wir Coopers Care ins Leben gerufen. Die individuelle Beratung zu Gehaltsfragen, zum Schweizer Sozial- und Steuersystem und vieles mehr sind Teil des Programms.
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Nat\u00fcrlich geh\u00f6rt auch alles rund ums Bewerbungsgespr\u00e4ch dazu. Wie bereite ich mich vor? Welche Fragen werden m\u00f6glicherweise gestellt? Welche Fragen kann ich stellen? Damit Unternehmen und Talente m\u00f6glichst perfekt zueinander finden, sind wir f\u00fcr beide Seiten beratende und vermittelnde Ansprechpartner.
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Coopers \u2013 in good company
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Was uns von anderen Personalvermittlungen in Bern und schweizweit unterscheidet? Empathie in Verbindung mit Know-how und Expertenwissen geh\u00f6rt sicherlich dazu. Genauso wie das unbedingte Interesse an den Menschen und Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten d\u00fcrfen.
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Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf und sprechen Sie mit uns. Welche Visionen sind ausschlaggebend f\u00fcr Ver\u00e4nderung, welche Strategie kann zum Erfolg f\u00fchren, was ist daf\u00fcr notwendig und was nicht? Gehen Sie ein St\u00fcck Ihres Weges mit uns gemeinsam. Denn eines ist sicher: Mit Coopers sind Sie in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/04/coopers-die-persoenliche-agentur-fuer-personalvermittlung-in-bern.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Coopers Referral Program: Eine Fahrt mit dem Heissluftballon ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/referral-titel-hotairballoon.jpg?m=1681911519","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/referral-titel-hotairballoon.jpg?m=1681911519","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers Referral Program: Eine Fahrt mit dem Heissluftballon
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Aktuelles Coopers Referral Program: Eine Fahrt mit dem Heissluftballon
Bei Coopers glauben wir an pers\u00f6nliche und langfristige Beziehungen zu all unseren Stakeholdern. Mit ihnen arbeiten wir zusammen und ihnen beziehungsweise euch vertrauen wir am meisten. Eine Empfehlung f\u00fcr eine offene Stelle von euch ist f\u00fcr uns daher Gold wert.
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Selbstverst\u00e4ndlich soll sich ein erfolgreicher Lead auch f\u00fcr dich auszahlen \u2013 hier kommt unser Coopers Referral Program ins Spiel. Wenn du uns einen Kandidaten empfiehlst, der (mindestens 3 Monate) eingestellt wird, erh\u00e4ltst du eine Pr\u00e4mie! Diesmal: Eine Fahrt mit einem Heissluftballon f\u00fcr dich und deine Begleitperson.
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The Coopers Referral Program
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Was du daf\u00fcr tun musst? Die Teilnahmebedingungen sind einfach: Empfehle uns jemanden aus deinem Netzwerk f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns dazu einfach eine Mail an office@coopers.ch mit Namen und Adresse der Person. Falls sie zu dem Job passt, nehmen wir den Kontakt auf. Sollte deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchren, kannst du dich f\u00fcr deine Fahrt mit dem Heissluftballon parat machen.
\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Die Empfehlung einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/04/coopers-referral-heissluftballon.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt \u00f6ffentliche Ausschreibung der FUB ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/wto-fub-titel.jpg?m=1681463432","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/wto-fub-titel.jpg?m=1681463432","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers gewinnt erneut \u00f6ffentliche Ausschreibung der FUB und bleibt bis mindestens 2026 Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih von IT-Spezialisten.
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Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih von IT-Spezialisten
Coopers gewinnt \u00f6ffentliche Ausschreibung der FUB
Herzliche Gratulation an das Coopers IT Public Team \u2013 sie haben erneut eine \u00f6ffentliche Ausschreibung der F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) des Departements f\u00fcr Verteidigung, Bev\u00f6lkerungsschutz und Sport gewonnen!
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Gesucht wurden Rahmenvertragspartner f\u00fcr ICT-Personalverleih bis Ende 2026 mit Option auf Verl\u00e4ngerung. Coopers gewinnt 4 der 6 ausgeschriebenen Lose, namentlich die Lose 1, 4, 5 und 6. Mit den gewonnenen Losen werden verschiedene Profile \u00fcber die gesamte Informatik abgedeckt. Dazu geh\u00f6ren Support, Beratung, Wirtschaftsinformatik, Systemengineering, Datenbankentwicklung und -administration, Applikationsmanagement, Business Analyse, Prozess Management, Service Management und weitere.
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Sandro Pezzutto, Business Manager IT Public, freut sich sehr \u00fcber den Erfolg seines Teams und sagt: \u201eSeit 2018 unterst\u00fctzen wir die FUB als Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih bei der Besetzung von externen IT-Fachspezialisten. Wir pflegen eine vertrauensvolle, enge und gute Zusammenarbeit und freuen uns deshalb sehr, die FUB auch weiterhin als Rahmenvertragspartner bis 2026 unterst\u00fctzen zu d\u00fcrfen.\u201c
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Informationen \u00fcber die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis Die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) sorgt mit Leistungen in den Bereichen IKT und elektronische Operationen daf\u00fcr, dass die Armee ihre Eins\u00e4tze erf\u00fcllen kann. Sie stellt die F\u00fchrungsf\u00e4higkeit der Armee in allen Lagen sicher. Die FUB erbringt im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) Leistungen f\u00fcr das VBS. Sie stellt die B\u00fcroautomation, Fachanwendungen sowie Informations- und Kommunikationssysteme und ERP-Anwendungen (Enterprise Resource Planning) im VBS bereit.
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Informationen \u00fcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
M\u00f6chtest du gerne bei der FUB arbeiten? Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte die FUB genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und gemeinsame Projekte mit der FUB.
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Coopers war Gastgeber des Talentor Partner Meeting 2023 in Basel.
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Ein herzliches Willkommen bei Coopers
Talentor Partner Meeting 2023 in Basel
Coopers ist die Schweizer Vertretung des international t\u00e4tigen Recruiting und Executive Search Netzwerks Talentor International. Zweimal im Jahr treffen wir uns pers\u00f6nlich, um uns auszutauschen, zu inspirieren sowie inspirieren zu lassen und um zuk\u00fcnftige gemeinsame Projekte aufzugleisen.
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Im September 2022 trafen wir uns alle in Rom \u2013 und letzte Woche war Coopers Gastgeber des Partner Meetings hier in Basel, Schweiz! Unsere Partner:innen kamen aus allen Teilen der Welt, sogar aus \u00dcbersee. Das Meeting begann mit einem Ap\u00e9ro riche in der Orangerie, wo in entspannter Atmosph\u00e4re Getr\u00e4nke und H\u00e4ppchen serviert wurden.
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Die zwei folgenden Konferenztage waren mit Workshops, Pr\u00e4sentationen und Networking gef\u00fcllt. Wenn wir \u00fcber Ver\u00e4nderungen und Trends im Recruiting sprechen, ist eine der wichtigsten Erkenntnisse: Kandidat:innen stehen im Mittelpunkt des Recruitings \u2013 weltweit. In Gruppen- und bilateralen Gespr\u00e4chen haben wir wertvolle Erkenntnisse \u00fcber die Erfahrungen unserer Partner:innen mit kandidatenzentrierten Rekrutierungsstrategien gewonnen.
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Am Abend waren wir im Ufer 7 direkt am Rhein gut essen und haben anschlie\u00dfend in der stimmungsvollen Amber Bar den ein oder anderen Drink genossen. Die Stimmung war ausgelassen, wir haben viel gelacht und es genossen, pers\u00f6nlich statt online zu sprechen. Alles in allem war es ein toller und erinnerungsw\u00fcrdiger Abend, wie immer mit unseren Talentor Partner:innen.
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Coopers: Schweizer Partner bei Talentor International
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Wir sch\u00e4tzen es sehr, Teil eines Netzwerks gleichgesinnter Spezialisten zu sein, die unsere Leidenschaft f\u00fcr Recruiting und Menschen teilen. Das er\u00f6ffnet M\u00f6glichkeiten, die einen sp\u00fcrbaren Mehrwert bringen, sowohl auf gesch\u00e4ftlicher als auch auf pers\u00f6nlicher Ebene.
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Ein herzliches Dankesch\u00f6n daher an alle, die am Talentor Partner Meeting in Basel teilgenommen haben. Ein besonderer Dank gilt unserem Team, namentlich Sandra, Denise und Jasmin, f\u00fcr den reibungslosen Ablauf der Konferenz \u2013 sowie Sabine, Hana, Julia und Michael von Talentor f\u00fcr die hervorragende Organisation. Es hat uns gefreut, euch alle hier zu haben und wir hoffen, ihr habt euch bei uns in good company gef\u00fchlt.
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Jetzt freuen wir uns auf den Talentor Summit in Amsterdam, Niederlande, sp\u00e4ter in diesem Jahr!
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Eure Coopers Familie
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/04/talentor-summit-basel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers z\u00e4hlt zu den besten Schweizer Personaldienstleistern 2023 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/woohoo-beste-pdl2.png?m=1680176235","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/woohoo-beste-pdl2.png?m=1680176235","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers zum 6. Mal in Folge zu den besten Personaldienstleistern in der Schweiz 2023 gew\u00e4hlt worden \u2013 in allen drei Bereichen mit voller Punktzahl, Tempor\u00e4rarbeit, Professional sowie Executive Search.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Zum 6. Mal in Folge ausgezeichnet
Coopers z\u00e4hlt zu den besten Schweizer Personaldienstleistern 2023
WOOHOO! Nun k\u00f6nnen wir es nicht mehr an einer Hand abz\u00e4hlen \u2013 die Coopers Group AG ist zum sechsten Mal zu einem der \u201eBesten Personaldienstleister der Schweiz 2023\u201c gew\u00e4hlt worden.
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Das Resultat geht aus der gemeinsamen Umfrage von der Handelszeitung mit dem Statistik-Portal Statista hervor, in der allj\u00e4hrlich die besten Personaldienstleister der Schweiz ermittelt werden. Wir freuen uns sehr, unseren Rang auf der Bestenliste auch in diesem Jahr behaupten zu k\u00f6nnen \u2013 sogar mehr noch: wir sind in diesem Jahr in allen drei Bereichen mit der vollen Punktzahlausgezeichnet:
Christian Biedermann, Managing Director von Coopers dazu: \u201eDiesen Erfolg verdanken wir unserem unvergleichlichen Coopers Team sowie unserem Coopers Spirit! Wir sind so stolz auf unser Team, das aus den wachsenden Anforderungen des Recruitings Motivation zieht, jeden Tag noch mehr zu leisten. Jede und jeder Cooper tr\u00e4gt zu dieser Auszeichnung bei, da alle am gleichen Strang ziehen und aufrichtig daran interessiert sind, die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, weiterzubringen. Wir sind unheimlich stolz auf diese Leistung.\u201c
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Recruiting in herausfordernden Zeiten
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Der Schweizer Arbeitsmarkt erf\u00e4hrt gerade, wie viele andere moderne Volkswirtschaften auch, grundlegende \u00c4nderungen: eine alternde Gesellschaft, modernere und flexiblere Lebensweisen, fortschreitende Digitalisierung und ein historischer Fachkr\u00e4ftemangel.
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Das konfrontiert das Recruiting mit grossen Herausforderungen. Zumal das Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (Seco) f\u00fcr das vergangene Jahr 2022 eine Vollbesch\u00e4ftigung mit einer Arbeitslosenquote von 2,2% ausgewiesen hat. Neue Talente zu finden ist damit eine \u00fcberaus anspruchsvolle Angelegenheit f\u00fcr viele Unternehmen geworden. Besonders stark betroffen sind das Gesundheitswesen sowie die Branchen IT und Engineering. Hier sitzen Arbeitnehmende am l\u00e4ngeren Hebel was die Wahl des Arbeitgebers und die Durchsetzungsm\u00f6glichkeiten ihrer Anforderungen angeht.
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Zusammenarbeit mit Coopers
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Coopers ist exakt auf die Rekrutierung von Life Sciences, IT und Engineering Fachkr\u00e4ften spezialisiert \u2013 wir sp\u00fcren die \u00c4nderungen auf dem Arbeitsmarkt in unserer t\u00e4glichen Arbeit respektive den Interaktionen mit Kund:innen und Kandidat:innen. Dank unserer flexiblen und agilen Arbeitsweise konnten wir uns aber gut darauf einstellen. Uns gef\u00e4llt die Challenge und motiviert uns, jeden Tag aufs Neue Alles zu geben. So z\u00e4hlen wir erfreulicherweise erneut zu den \u201eBesten Personaldienstleistern der Schweiz 2023\u201c.
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Wir \u00fcberzeugen sowohl Unternehmen als auch Job-Suchende gerne pers\u00f6nlich von unserem Coopers Spirit. Einfach bei uns melden, dann k\u00f6nnen wir eine passende Zusammenarbeit pers\u00f6nlich besprechen. Wir freuen uns sehr dar\u00fcber.
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Auf LinkedIn, Xing, InstagramundFacebook teilen wir Einblicke in unser Agentur-Leben und was bei uns so los ist \u2013 folgt uns gerne, denn auch 2023 ist wieder viel Spannendes dabei.
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Was Basel zum beliebten Life Sciences Zentrum macht.
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Was Basel so attraktiv macht
Life Sciences Zentrum Basel
Biotechnologie ist ein spannender Teilbereich der Life Sciences Branche. Ihre Technologien und Produkte beruhen auf auf zellul\u00e4ren und biomolekularen Prozessen, die zum Fortschritt des Gesundheitswesens, der Menschheit und unseres gesamten Planeten beitragen.
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Basel ist mit mehr als 700 teilnehmenden Unternehmen ein weltweit anerkannter Life Sciences Knotenpunkt. Ein stark wachsender Bereich ist die Zell- und Gentherapie \u2013sie haben Basel als Standort f\u00fcr sich entdeckt. Der Pharmariese Novartis hat eine Produktionsanlage f\u00fcr Zell- und Gentherapie vor den Toren Basels, w\u00e4hrend sich die GMP-Produktionsanlage f\u00fcr Genvektoren und Zelltherapie von Celonic direkt in Basel befindet. Zudem gibt es hier interessante aufstrebende Unternehmen, wie T3 Pharma oder Cimeio Therapeutics.
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Warum Basel ein attraktiver Life Sciences Standort ist
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Basel hat eine Menge in petto f\u00fcr Life Sciences Organisationen. Etwa:
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Basel liegt optimal im Dreil\u00e4ndereck der Schweiz, Deutschland und Frankreich und zieht somit einen breiten und gut ausgebildeten Talentpool von renommierten akademischen Einrichtungen wie der Universit\u00e4t Basel, der ETH Z\u00fcrich und dem KTI Karlsruhe an, um nur einige zu nennen. Nat\u00fcrlich zieht die Region Basel auch Talente aus anderen L\u00e4ndern an, da sie einen hohen Lebensstandard, eine attraktive Verg\u00fctung und hervorragende Karrierem\u00f6glichkeiten bietet. Insgesamt arbeiten mehr als 31000 Fachleute aus dem Bereich Life Sciences in und um Basel.
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Die Schweiz bietet sowohl politische als auch wirtschaftliche Stabilit\u00e4t. Sie ist ein unternehmerfreundliches Land mit niedrigen b\u00fcrokratischen H\u00fcrden und attraktiven Steuerbedingungen f\u00fcr Unternehmen, darunter niedrige Steuers\u00e4tze und zahlreiche Doppelbesteuerungsabkommen mit wichtigen Handelspartnern. Start-ups profitieren sogar von einer Befreiung der Kapitalertragssteuer.
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Ein dynamischer Markt: Die Life Sciences Landschaft in Basel mit mehr als 700 branchenrelevanten Unternehmen ist ein f\u00fchrender und wettbewerbsf\u00e4higer Wirtschaftsstandort. Neben grossen Pharmakonzernen wie Roche und Novartis sind hier auch zahlreiche innovative Start-ups angesiedelt, die sich in diesem Sektor einen Namen machen wollen.
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Zahlreiche Privatinvestoren und Risikokapitalfirmen sind in Basel ans\u00e4ssig und sorgen f\u00fcr das, was aufstrebende Unternehmen am meisten brauchen: Geld. Das businessfreundliche Wirtschaftssystem Basels f\u00f6rdert dies: Scheiternde Start-ups (und das sind immerhin die H\u00e4lfte) erhalten Unterst\u00fctzung durch entsprechende Programme und Support-Netzwerke, die sowohl rechtliche und logistische Hilfe, zus\u00e4tzliche Investitionen als auch Zugang zu einem Netzwerk erfahrener Fachleute bereitstellen.
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Dies sind wichtige Gr\u00fcnde, die Basel in eine solide Position bringen, um sich gegen weltweit f\u00fchrende Biotech-Zentren wie Boston oder Cambridge (USA) behaupten zu k\u00f6nnen.
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Unser Coopers Life Sciences Team ist in der Life Sciences Community bestens vernetzt \u2013 sowohl in Basel als auch in anderen Teilen der Schweiz, wie der Westschweiz, wo weitere hochinteressante Life Sciences Unternehmen ans\u00e4ssig sind.
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Ob Life Sciences Fachkr\u00e4fte auf der Suche nach dem n\u00e4chsten Karriereschritt oder Life Sciences Organisation auf der Suche nach Talenten \u2013 wir freuen uns \u00fcber eine Kontaktaufnahme f\u00fcr einen unverbindlichen Austausch. Gerne finden wir heraus, wie wir unsere Expertise bestm\u00f6glich einbringen k\u00f6nnen. Eines k\u00f6nnen wir direkt versichern, bei uns ist man in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/03/basel-life-sciences-zentrum.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers ist Top-Arbeitgeber f\u00fcr IT-Jobs in der Schweiz 2023 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Blog_Emo_IT_professionals_2023_(1).jpeg?m=1677844650","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Blog_Emo_IT_professionals_2023_(1).jpeg?m=1677844650","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Hurra: Coopers z\u00e4hlt zu den von CHIP und GreatJobs ausgezeichneten Top-Arbeitgebern f\u00fcr IT-Jobs in der Schweiz 2023.
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Auszeichnung von CHIP und GreatJobs
Coopers ist Top-Arbeitgeber f\u00fcr IT-Jobs in der Schweiz 2023
in good company ist man bei Coopers \u2013 so sehen es auch das Technikmagazin CHIP und GreatJobs. Gemeinsam haben sie zu Beginn des Jahres die besten Arbeitgeber f\u00fcr IT-Jobs in der Schweiz ermittelt \u2013 Coopers ist mit dabei!
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Mit der 360-Grad-Methodik wurden Aspekte aus Bewerbenden- sowie Mitarbeitenden-Perspektive analysiert, unter anderem mittels Mystery-Bewerbungen. Wie l\u00e4uft der Bewerbungsprozess? Stehen alle relevanten Informationen zur Verf\u00fcgung? Finde ich Ansprechpartner, wie kommunizieren diese mit mir? Anhand von Bewertungen auf Online-Plattformen wie kununu oder indeed ging auch die Zufriedenheit von Mitarbeitenden in die Auswertung ein.
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Von \u00fcber 800 Unternehmen erf\u00fcllten nur 14% die Anforderungen f\u00fcr diese Auszeichnung. Wir freuen uns darum ganz besonders, zu den Top-Arbeitgebern f\u00fcr IT-Jobs in der Schweiz zu z\u00e4hlen, die IT-Fachkr\u00e4ften ein \u00fcberdurchschnittlich attraktives Arbeitsumfeld bieten k\u00f6nnen.
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in good company \u2013 was bedeutet das eigentlich?
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Es ist uns ein Anliegen, mehr Menschlichkeit ins Recruiting zu bringen. Immerhin haben wir es mit Menschen zu tun. Klingt offensichtlich, dennoch geht es oftmals unter. Recruiting ist Vertrieb, der meist von einer wetteifrigen Ellenbogenmentalit\u00e4t gepr\u00e4gt und von KPIs getrieben ist. Das ist bei uns anders: wir haben keine starren Kennzahlen und ziehen alle am gleichen Strang, als Team! Wir setzen auf Qualit\u00e4t und die braucht nun einmal Zeit \u2013 die nehmen wir uns, um Kundenbed\u00fcrfnisse respektive die Ziele der Bewerbenden wirklich zu verstehen.
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Wir m\u00f6chten, dass sich alle Stakeholder zuversichtlich an uns wenden k\u00f6nnen, sich bei uns in guten H\u00e4nden f\u00fchlen \u2013 oder in anderen Worten: in good company sind.
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Alle IT-Spezialist:innen, die sich gerne selbst davon \u00fcberzeugen m\u00f6chten, finden hier unsere aktuellen IT Jobs.
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Wir freuen uns, von euch zu h\u00f6ren. Eure Coopers Family
Es ist wieder soweit: Basels \"drey scheenschte D\u00e4\u00e4g\" stehen vor der T\u00fcr. Alles zur Basler Fasnacht auf dem Coopers Blog.
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Basels \"drey scheenschte D\u00e4\u00e4g\"
Weltkulturerbe zum Anfassen: Die Basler Fasnacht
Nur noch wenige Tage bis \u201eFrau Fasnacht\u201c durch die Strassen und Gassen Basels zieht. Bis Montag in der fr\u00fchen Morgenstunde um Punkt 04:00 Uhr der Startschuss zum Morgestraich f\u00e4llt. Bis Basel sich aus totaler Finsternis in ein buntes Lichtermeer aus Laternen verwandelt und drei Tage Kopf steht.
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Viele aus dem Coopers Team fiebern auf die \u201edrey scheenschte D\u00e4\u00e4g\u201c hin; sowohl hiesige als auch frisch zugezogene Kolleg:innen freuen sich auf das weltweit einmalige Treiben in ihrer (Wahl)heimat Basel. Unsere liebe Kollegin Jessi ist seit Jahren aktive Musikerin in einer Clique und hat schon fleissig Blaggedden im Team verkauft \u2013 es besteht zwar kein Kaufzwang, aber eine Blaggedde ist Ehrensache, subventioniert der Erl\u00f6s doch die Fasnacht.
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Die wichtigsten Termine der Basler Fasnacht 2023 auf einen Blick:
Wann: Montag, 26.02.2023 & Mittwoch, 01.03.2023, 13:30 bis 18:00 Uhr Wo: Es gibt keinen festen Startpunkt; das Fasnachtscomit\u00e9 bestimmt Punkte auf der Route, an denen Cliquen starten k\u00f6nnen. Beispielsweise: Mittlere Br\u00fccke, Wettsteinbr\u00fccke, Barf\u00fcsserplatz, Marktplatz oder Wettsteinplatz. Hier geht es zur detaillierten Route.
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Kinderfasnacht
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Wann: Dienstag, 28.02.2023, 13:30 \u2013 18:00 Uhr Wo: Buntes Treiben in der gesamten Innenstadt.
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Guggenkonzerte
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Wann: Dienstag, 28.02.2023, ab 18:30 Uhr Wo: Beim Messeplatz beginnt der Sternmarsch, der \u00fcber die Clarastrasse zu den drei grossen Pl\u00e4tzen Barf\u00fcsserplatz, Marktplatz und Claraplatz f\u00fchrt. Dort finden dann Guggenkonzerte statt (bis ca. 23:00 Uhr)
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Schnitzelb\u00e4ngg
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Wann: Montag, 27.02.2023 bis Mittwoch, 01.03.2023 Wo: Montag und Mittwoch in Restaurants und Theatern; Dienstag in Cliquenkellern und Privatr\u00e4umen; hier geht es zum Programm.
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Laternenausstellung
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Wann: Montag, 27.02.2023 bis Mittwoch, 01.03.2023 Wo: Marktplatz Wer die kunstvollen Laternen der Cliquen bestaunen m\u00f6chte, kann dies ab Montagabend auf dem Marktplatz tun. Vor allem nach Anbruch der Dunkelheit ein toller Anblick.
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\u00c4ndstraich
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Wann: Donnerstag, 02.03.2023, 04:00 Uhr Wo: Cliquen und Guggen gehen zu angestammten Treffpunkten, spielen ein letztes Musikst\u00fcck. Es ist das Ende der Fasnacht 2023 und Beginn der Vorfreude auf die Fasnacht 2024.
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Das detaillierte Programm der Basler Fasnacht 2023 gibt es hier.
Basler-Fasnachts-ABC
Wir haben noch ein kleines Basler-Fasnachts-ABC f\u00fcr euch, das die wichtigsten Ausdr\u00fccke auf Schweizerdeutsch kurz erkl\u00e4rt.
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Blaggedde: Brosche aus Bronze, Silber oder Gold. Jedes Jahr gibt es ein anderes Design zum Thema Fasnacht.
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Chaise: Eine Kutsche gezogen von zwei R\u00f6ssern. Zwei Leute verkleidet als alte Damen sitzen in der Kutsche und geben auserw\u00e4hlten Zuschauern eine Blume oder S\u00fcssigkeiten.
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Clique: Eine Gruppe von Pfeifern und Trommlern.
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Cort\u00e8ge: Dies ist der offizielle Umzug, der am Montag- und Mittwochnachmittag stattfindet.
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G\u00e4ssle: In den Gassen der Altstadt von einem Cliquenkeller zum anderen zu pilgern.
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Gugge: Dies ist eine Gruppe von Musikern, die mit Blechblas- und Schlaginstrumenten Stimmung machen.
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Lad\u00e4rne: Laterne mit dem aktuellen Thema (Sujet) der Clique. Die Laternen werden von Montagabend bis Mittwochmorgen auf dem M\u00fcnsterplatz ausgestellt.
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Larve: Die grossen K\u00f6pfe, unter denen die Fasn\u00e4chtler:innen stecken. Sollten nicht als \u00abMasken\u00bb bezeichnet werden.
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Morgestraich: Der offizielle Beginn der Fasnacht am Fasnachtsmontag um 04:00 Uhr. Alle Lichter der Stadt gehen aus und die Cliquen fangen an ihre M\u00e4rsche zu spielen.
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M\u00e4hlsuppe: Dieses traditionelle Gericht wird w\u00e4hrend der ganzen Fasnacht \u00fcberall serviert.
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R\u00e4ppli: So nennen die Basler die kleinen Papierst\u00fccke, die w\u00e4hrend der Fasnacht in die Luft geworfen werden. Besser nicht \u00abKonfetti\u00bb nennen!
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Schnitzelbangg: Ein Herzst\u00fcck der Basler Fasnacht: Wortk\u00fcnstler tragen ihre sarkastischen Spottlieder \u00fcber Politik, Gesellschaft und Weltgeschehen mit spitzz\u00fcngigem Humor auf Baslerisch vor.
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Waggis: Leute, die in einem blauen Hemd, weisse Hosen und einem roten Schal verkleidet sind. Zudem tragen sie eine typische Larve, haben Holzschuhe an und werfen S\u00fcssigkeiten und Orangen von ihrem Wagen.
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Zeedel: Farbiges Papier welches nach den Schnitzelbangg Auff\u00fchrungen oder von den Cliquen w\u00e4hrend dem Umzug ausgeh\u00e4ndigt wird.
Fasnacht in der restlichen Schweiz
Die Basler Fasnacht ist sowohl UNESCO Weltkulturerbe als auch die gr\u00f6sste Fasnacht der Schweiz. Doch selbstverst\u00e4ndlich wird auch anderorts ausgelassen gefeiert. Etwa hier:
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Berner Fasnacht 2023 Donnerstag, 23.02.2023 bis Samstag, 25.02.2023 Hier geht es zum Programm der Berner Fasnacht 2023.
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Z\u00fcriCarneval Freitag, 24.02.2023 bis Sonntag, 26.02.2023 Hier geht es zum Programm des Z\u00fcriCarneval 2023 unter dem Motto \u201eZrugg und bunter den je\u201c.
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Brandons de Moudon (Waadt) Donnerstag, 09.03.2023 bis Sonntag, 12.03.2023 Hier geht es zum Programm des Brandon de Moudon 2023 unter dem Motto \"Wikinger\".
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Wo auch immer ihr die Fasnacht feiert \u2013 wir w\u00fcnschen euch viel Spass und eine ausgelassene, verr\u00fcckte, unvergessliche Zeit!
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Eure Coopers Family
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#ingoodcompany
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/02/basler-fasnacht-2023.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Erneut: Coopers Referral Program Reward f\u00fcr Mugunthan Maheswaran ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Mugunthan_Referral_Program_Blog_3.jpeg?m=1676377524","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Mugunthan_Referral_Program_Blog_3.jpeg?m=1676377524","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Mugunthan hat uns erneut eine Person aus seinem Netzwerk f\u00fcr eine offene Stelle empfohlen. Sie bekam den Job, er einen Gutschein f\u00fcr Galaxus.
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Erneut: Coopers Referral Program Reward f\u00fcr Mugunthan Maheswaran
Mugunthan ist ein echter Matchmaker \u2013 erst letzten Sommer hat er uns jemanden aus seinem Netzwerk f\u00fcr eine freie Stelle empfohlen und wurde daf\u00fcr mit einem Trip in den Europa Park belohnt. Jetzt hat er wieder zugeschlagen! Mugunthan Maheswaran ist IT-Projektmanager und \u00fcber uns im Einsatz bei einem Life Sciences Kunden. Wir hatten in demselben Unternehmen eine andere Stelle zu besetzen, f\u00fcr welche er die perfekte Kandidatin vorgeschlagen hat \u2013 die die Stelle tats\u00e4chlich bekam! Diese Empfehlung wurde selbstverst\u00e4ndlich wieder belohnt. Diesmal entschied Mugunthan sich f\u00fcr einen Galaxus Gutschein.
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Solche pers\u00f6nlichen Empfehlungen sind f\u00fcr uns sehr wertvoll, da sie auf unserem Vertrauen in euch und euer Netzwerk beruhen. Es ist eine tolle Win-Win-Situation f\u00fcr alle Beteiligten: Wir empfehlen unseren Kunden vertrauensw\u00fcrdige Kandidaten, unsere Kunden gewinnen zuverl\u00e4ssiges Personal, du wirst f\u00fcr die Vermittlung belohnt und einer deiner Bekannten startet in einem coolen neuen Job durch!
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Wenn du auch an unserem Coopers Referral Program teilnehmen m\u00f6chtest, kannst du in einem ersten Schritt unsere offenen Stellen durchgehen \u2013 kennst du f\u00fcr eine Stelle eine passende Person, dann schreibe uns einfach eine E-Mail oder rufe uns an, wir \u00fcbernehmen alles Weitere. Die Details zum Programm stehen im n\u00e4chsten Abschnitt.
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\u00dcber das Coopers Referral Program
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Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidat:innen f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen die technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidat:innen eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir den Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen
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Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Wir freuen uns darauf von dir zu h\u00f6ren. Deine Coopers Family
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#ingoodcompany
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/02/mugunthan-referral-galaxus.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, lieber Dominic! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Dominic_Saxer_Blog_Team_Emo_2023_(1).jpeg?m=1675770502","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Dominic_Saxer_Blog_Team_Emo_2023_(1).jpeg?m=1675770502","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Wir begr\u00fcssen Dominic in der Coopers Family. Er hat im Januar 2023 als Talent Acquisition Specialist im Berner IT Team gestartet.
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Dominic Saxer ist Talent Acquisition Specialist im Team IT in Bern
Willkommen bei Coopers, lieber Dominic!
Neues Jahr, neue Kollegen: Herzlich willkommen Dominic Saxer! Dominic startete im Januar 2023 als Talent Acquisition Specialist in der Berner Coopers Niederlassung. In seiner Rolle unterst\u00fctzt er das Consulting Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften, insbesondere im Bereich IT.
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Dominic ist diplomierter Betriebswirtschaftler HF. Vor seinem Eintritt bei Coopers sammelte er Berufserfahrung als Projektleiter in einem grossen Schweizer Logistikunternehmen sowie als Produktmanager und Kundenberater in der Versicherungsbranche.
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5 Fragen an Dominic
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Um ihn ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Dominic einige pers\u00f6nliche Fragen gestellt. Los geht's:
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1) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Mein gr\u00f6sster Wunsch war es, Meteorologe zu werden. Bis heute finde ich es faszinierend, wie Wetterph\u00e4nomene entstehen und wie Wettervorhersagen entstehen.
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2) Was ist deine liebste Eissorte? Bei heissem Wetter bin ich sehr flexibel. Am liebsten mag ich Schokoladeneis oder Kokosnuss, beides am besten von der Gelateria di Berna.
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3) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Ich koche sehr gerne f\u00fcr G\u00e4ste und probiere auch gerne etwas Neues aus. Mein Fokus liegt darauf, Gerichte zu kochen die sich gut vorbereiten lassen. Damit ich m\u00f6glichst viel Zeit mit meinen G\u00e4sten verbringen kann.
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4) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Das Leben ist zu kurz, um in einem Job zu arbeiten, der keinen Spass macht.
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5) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? Ich w\u00fcrde sofort meine Koffer packen und eine Weltreise starten. Danach w\u00fcrde ich mir ein H\u00e4uschen am Meer kaufen und nat\u00fcrlich auch meine Familie finanziell absichern.
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Wer noch mehr \u00fcber Dominic wissen m\u00f6chte, sollte sich direkt mit ihm in Verbindung setzen. Hier sind Dominics Kontaktinformationen.
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Sch\u00f6n, dass du bei uns bist, Dominic! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/02/willkommen-dominic-saxer.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Raclette \u00c4sse ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Coopers_Blog_Raclette_A_sse_Bern_2023.jpeg?m=1675257334","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Coopers_Blog_Raclette_A_sse_Bern_2023.jpeg?m=1675257334","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
K\u00e4se & Feuer in good company
Coopers Raclette \u00c4sse
Wer unseren Coopers Blog verfolgt, k\u00f6nnte meinen bei uns gilt das Motto \u201eHauptsache mit K\u00e4se\u201c \u2013 eine Woche nach unserem internen Fondueplausch in Basel fand nun das \u201eRaclette \u00c4sse\u201c in Bern statt.
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Eingeladen waren alle Kolleg:innen, die aktuell \u00fcber unseren Contracting-Service im Einsatz sind. Der regelm\u00e4ssige pers\u00f6nliche Austausch mit ihnen liegt uns am Herzen; wir wollen h\u00f6ren, was gerade bei ihnen los ist und wie es ihnen geht. Solche Abende sind eine ideale M\u00f6glichkeit, diese wertvollen Kontakte zu pflegen.
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In warme Decken gekuschelt und an knisternden Feuerstellen verbrachten wir den Abend auf der Aussenterrasse des Berner Restaurants \u201eBim Portier\u201c. Die Tisch-Feuer f\u00fcr die Raclette-Pf\u00e4nnchen spendeten w\u00e4hrend dem Essen ebenfalls eine wohlige W\u00e4rme \u2013 und nat\u00fcrlich etwas Leckeres f\u00fcr den Magen. Von Speck, Kartoffeln bis G\u00fcrkchen \u2013 nat\u00fcrlich unter viel zartschmelzendem K\u00e4se versteckt \u00ad\u2013 war f\u00fcr jeden Geschmack etwas dabei. Das zeigen auch die Bilder in der untenstehenden Galerie.
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Wir bedanken uns herzlich bei allen G\u00e4sten, die den Abend zu einem sch\u00f6nen Anlass gemacht haben. Und wir freuen uns bereits auf alle, die beim n\u00e4chsten Mal mit von der Partie sein werden.
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Eure Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/02/raclette-aesse.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Was geh\u00f6rt alles zum Recruitment? ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/mik_2211_title.jpeg?m=1675146987","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/mik_2211_title.jpeg?m=1675146987","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Gutes Recruitment tr\u00e4gt entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens bei. Coopers findet die passenden Talente \u2013 schnell und unkompliziert.
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Ein kurzer Guide
Was geh\u00f6rt alles zum Recruitment?
Die Frage kann auch anders gestellt werden: Was brauchen Kandidat:innen und Unternehmen von einem professionellen Personalvermittler? Der Bedarf an Fachkr\u00e4ften ist hoch, branchen\u00fcbergreifend suchen Unternehmen st\u00e4ndig nach den besten Talenten. Woher sollen sie aber kommen? Wir von Coopers stehen als starker Partner sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr Kandidat:innen jederzeit zur Verf\u00fcgung. Erfolgreiches Recruitment? Auf uns ist Verlass!
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Ob Start-up, Mittelst\u00e4ndler oder Global Player: Wenn es um das erfolgreiche Recruitment geht, brauchen Unternehmen eine massgeschneiderte Strategie. Vorbei sind die Zeiten, in denen der Bedarf f\u00fcr eine Stelle erkannt und dann erst eine Stellenanzeige geschaltet wurde. Der Arbeitsmarkt erfindet sich seit geraumer Zeit neu. New-Work-Themen besch\u00e4ftigen Personalabteilungen genauso wie die Frage, wie sich ein Unternehmen als Arbeitgeber positioniert.
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F\u00fcr Talente stehen s\u00e4mtliche T\u00fcren offen. Eine Bewerbung ausdrucken, per Post verschicken und auf eine Einladung zum Bewerbungsgespr\u00e4ch hoffen? So l\u00e4uft es schon lange nicht mehr. Gute Talente, High Potentials und Fachkr\u00e4fte werden oft proaktiv angesprochen. So besteht die M\u00f6glichkeit, sich bei Interesse unverbindlich weitere Informationen einzuholen. Modernes Headhunting hat sich als Active Sourcing erfolgreich am Arbeitsmarkt etabliert.
Was bringt Recruitment durch einen Personaldienstleister f\u00fcr Unternehmen?
Die Anforderungen an HR-Abteilungen sind enorm. Dabei spielt die Unternehmensgr\u00f6sse keine Rolle. Start-ups, Mittelst\u00e4ndler und auch grosse Unternehmen stehen vor ihren ganz eigenen Herausforderungen. Fachkr\u00e4ftemangel und New-Work-Themen sind nur zwei der Baustellen, die HR-Abteilungen besch\u00e4ftigen, zudem m\u00fcssen Personalverantwortliche das t\u00e4gliche operative Arbeitspensum des Personalmanagements stemmen.
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Wer mit einem professionellen Personaldienstleister zusammenarbeitet, denkt unternehmerisch. Denn wir unterst\u00fctzen genau da, wo der Bedarf am gr\u00f6ssten ist. Und wir gehen sogar noch einen Schritt weiter.
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Unternehmen brauchen zum Beispiel dann Personal, wenn neue Filialen er\u00f6ffnet oder neue M\u00e4rkte erschlossen werden. Vor dieser Herausforderung stehen auch Start-ups: Viel Personal muss auf einmal gefunden werden. Wo soll man aber Kandidat:innen suchen? Der Markt ist leergefegt, gute Fachkr\u00e4fte sind nur schwer zu finden.
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Unternehmen beanspruchen auch dann die Unterst\u00fctzung eines Personaldienstleisters, wenn sie das Recruitment teilweise oder ganz auslagern wollen. So k\u00f6nnen sich Personalverantwortliche auf strategische Entscheidungen konzentrieren, ohne Kapazit\u00e4ten im operativen Tagesgesch\u00e4ft zu binden.
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L\u00f6sungen f\u00fcr tempor\u00e4re personelle Engp\u00e4sse und befristete Anstellungen sind oft gefragte Dienstleistungen. Flexibilit\u00e4t ist hier das Zauberwort. Unternehmen k\u00f6nnen oder wollen sich nicht mit Festanstellungen binden, brauchen aber dennoch qualifiziertes Personal.
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Unternehmen kommen also aus ganz unterschiedlichen Gr\u00fcnden auf uns zu. Ob Personalvermittlung, Personalverleih, Executive Search oder viele weitere Themen: Wir haben die L\u00f6sung.
Welchen Mehrwert hat Recruitment durch einen Personaldienstleister f\u00fcr Talente?
High Potentials oder erfahrene Fachkr\u00e4fte, C-Level oder operative Ebene: Talente sind in einer komfortablen Position. Denn sie wissen, dass gute Kandidat:innen \u00fcberall gesucht werden.
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Bist du gerade in einer Position gebunden, aber offen f\u00fcr Neues? Nimmst du dir gerade eine Auszeit und m\u00f6chtest dich neu orientieren? Wie auch immer deine pers\u00f6nliche Situation gerade aussieht: Wir begleiten dich gern bei deiner beruflichen Orientierung.
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Dabei stehen nicht nur Qualifikationen im Vordergrund. Wir legen Wert darauf, dass die Talente, die wir vermitteln, auch menschlich in ein Unternehmen passen. Denn nur so k\u00f6nnen sich deine St\u00e4rken entfalten.
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Wenn du Teil des Coopers Netzwerks bist, stehen dir zahlreiche spannende Eins\u00e4tze und Festanstellungen zur Verf\u00fcgung. Und f\u00fcr all deine Fragen stehen wir gern pers\u00f6nlich zur Verf\u00fcgung. Sprich uns an!
Was geh\u00f6rt zu einem exzellenten Recruitment?
Gutes Recruitment ist ohne ein exzellentes Teamnicht m\u00f6glich. An mehreren Standorten schweizweit sind wir f\u00fcr unsere Kund:innen da, wenn es um erfolgreiches Recruitment geht.
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Spezialisierung
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Zu einem exzellenten Recruitment geh\u00f6rt Fachwissen. Bei Coopers gilt: Spezialisten rekrutieren Spezialisten. Wir konzentrieren unsere Recruiting Services auf IT, Engineering und Life Sciences, Finance. Talente in diesen Bereichen werden branchen\u00fcbergreifend gesucht \u2013 ob Aviation, Pharma, Transport & Logistics oder viele mehr.
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Markt- und Branchenkenntnis
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Wir kennen die Player auf \u00abunseren\u00bb M\u00e4rkten. Markt- und Branchenkenntnis sind f\u00fcr das erfolgreiche Recruitment genauso Voraussetzung wie verschiedene Quellen, die wir nutzen k\u00f6nnen. Social Media, Google Ads, digitale Jobb\u00f6rsen und Karrierenetzwerke sind nur einige Beispiele, die unseren Suchradius beschreiben.
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Prozesssteuerung
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Als erfahrener Dienstleister legen wir zudem einen absoluten Fokus auf die souver\u00e4ne Prozesssteuerung. Unsere eigenen internen Prozesse optimieren wir st\u00e4ndig \u2013 angepasst an den Bedarf unserer Kund:innen und Kandidat:innen, Erfahrungswerte, Trends und Entwicklungen. Wir stehen (pro)aktiv hinter einem pr\u00e4zise funktionierenden Uhrwerk an Prozessen, worauf unsere Kund:innen sich verlassen k\u00f6nnen.
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Der Vorteil dabei: Wir k\u00f6nnen uns ganz auf den Bedarf von Unternehmen und Kandidat:innen konzentrieren. So k\u00f6nnen wir genau auf Unternehmen zugeschnittene Recruitment-Strategien entwickeln; f\u00fcr Kandidat:innen sind unsere Dienstleistungen sogar kostenfrei.
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Menschen
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Zum exzellenten Recruitment geh\u00f6rt nicht zuletzt der Spass daran, mit und f\u00fcr Menschen zu arbeiten. Hinter jedem Talent steckt eine pers\u00f6nliche Geschichte, hinter jedem Unternehmen eine Vision. Und wir begleiten beide Seiten auf dem Weg des erfolgreichen Recruitments.
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Kandidat:innen wirklich kennenlernen, Stellenanforderungen wirklich verstehen: Was ist der konkrete Bedarf? Welche Ziele gibt es, welche W\u00fcnsche? Coopers arbeitet ohne fixe KPIs. Bei uns z\u00e4hlen vielmehr die Eigenverantwortung, Flexibilit\u00e4t und Raum f\u00fcr Empathie und Feingef\u00fchl.
Diese Schritte geh\u00f6ren zum Recruitment-Prozess
Gutes Recruitment folgt bestimmten Schritten, die aufeinander aufbauen und sich bedingen:
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Analyse: Was wird gebraucht? Wie soll die Recruitment-Strategie aussehen? Wie wird die perfekte Stelle definiert?
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Suche: Aus mehreren Quellen und mit einem enormen Suchradius suchen und finden wir passende Kandidat:innen.
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Auswahl: In pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen werden Fragen beantwortet, Punkte gekl\u00e4rt, Details besprochen. Passt es? Wunderbar! Passt es nicht? Dann ist vielleicht eine andere Stelle f\u00fcr das Talent geeignet.
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Ob Unternehmen oder Talent: Bei uns sind allein good company.
Recruitment mit Coopers \u2013 der Mensch z\u00e4hlt!
Am Anfang und am Ende jedes Recruitment-Prozesses stehen Menschen. Das sind Menschen, die rekrutieren wollen, Menschen, die Personal suchen \u2013 und Menschen, die sich f\u00fcr gute Jobs interessieren. Mit unserer Spezialisierung und unserer Begeisterung f\u00fcr die Fachgebiete, in denen wir t\u00e4tig sind, schaffen wir die entsprechenden Synergien.
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Nimm gerne noch heute Kontakt zu uns auf. Wir erz\u00e4hlen mehr \u00fcber unsere Dienstleistungen und den Mehrwert, den wir bieten k\u00f6nnen. Und wir freuen uns darauf, dich und deine Geschichte kennenzulernen.
Das interne Kick-Off 2023 Meeting war ereignisreich mit Bef\u00f6rderungen, Geburtstagen, Jubil\u00e4en und mehr.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Geburtstage, Bef\u00f6rderungen & mehr.
Coopers Kick-Off 2023
Letzten Donnerstag hatten wir volles Haus in der Basler Niederlassung. Zum internen Kick-Off 2023 Event kamen s\u00e4mtliche Kolleginnen und Kollegen aus Bern und Gland dazu.
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Building a family. Not just a company.
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Das Datum war ein besonderes: Es war der 13. Geburtstag der Coopers Group AG! Christian Biedermann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Coopers, dazu: \u201eManchmal muss ich mich kneifen, wenn ich vor dem versammelten Team stehe. Es ist so eine Freude zu sehen, was f\u00fcr grossartige Menschen hier arbeiten, die Coopers ein Gesicht geben. Ich bin stolz darauf, wo wir stehen, habe aber auch noch viel vor und freue mich auf die Reise.\u201c Denise Stuker, Operations Director, stimmt zu: \u201eDem kann ich nur zustimmen. Den Coopers Spirit muss man erlebt haben, um ihn zu verstehen. Hier sind wirklich alle in good company.\u201c
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Gleichzeitig war es auch der Geburtstag von Claudia De Vito \u00ad\u2013 und ihr letzter Arbeitstag bei Coopers. Claudia startete vor drei Jahren bei Coopers im Recruiting, \u00fcbernahm einige Marketing-Aufgaben und dann die Schl\u00fcsselrolle unseres internen Recruitings. Die richtigen Leute ins Unternehmen zu holen war ihr immer eine Freude und wir danken ihr von Herzen f\u00fcr ihren unerm\u00fcdlichen Einsatz. Wir w\u00fcnschen ihr viel Spass in ihrer wohlverdienten Auszeit und einen reibungslosen Start im neuen Job. Gl\u00fccklicherweise ist ihr neues B\u00fcro ganz in unserer N\u00e4he, die ersten Lunch Dates sind also schon geplant. Denn einmal ein Cooper, immer ein Cooper.
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Providing purpose. Not just work.
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Nach dem Meeting trafen wir uns zu einem geselligen Ap\u00e9ro in der Coopers K\u00fcche, denn Gr\u00fcnde zum Anstossen gab es reichlich: Insgesamt starteten 13 Mitarbeitende mit einer Bef\u00f6rderung ins neue Jahr und zwei dieses Jahr anstehende Jubil\u00e4en wurden ebenfalls schon einmal geehrt. Herzlichen Gl\u00fcckwunsch an alle!
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Anschliessend ging es zu einem leckeren Fondueplausch ins Hotel Merian. In bester Gesellschaft, lustigen Unterhaltungen und mit Blick auf den n\u00e4chtlich funkelnden Rhein liessen wir uns Wein und K\u00e4sefondue schmecken.
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Anbei einige Bilder von dem ereignisreichen Tag.
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Eure Coopers Family #ingoodcompany
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2023/01/kick-off-2023.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt Ausschreibung der Direktion f\u00fcr Justiz und des Inneren des Kanton Z\u00fcrich ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_Zu_rich_2.jpeg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_Zu_rich_2.jpeg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers Group AG gewinnt das Los 13 f\u00fcr Personalverleih in der Ausschreibung der Direktion f\u00fcr Justiz und des Inneren des Kanton Z\u00fcrich.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih
Coopers gewinnt Ausschreibung der Direktion f\u00fcr Justiz und des Inneren des Kanton Z\u00fcrich
Wir starten das neue Jahr mit erfreulichen Nachrichten aus der Abteilung Coopers Public Administration. Wir sind nun Rahmenvertragspartner f\u00fcr Personalverleih bei der Direktion der Justiz und des Inneren des Kanton Z\u00fcrich.
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Coopers hat die Ausschreibung der Direktion der Justiz und des Inneren gewonnen! Der Kanton Z\u00fcrich hat insgesamt 13 Lose f\u00fcr die Evaluation von Rahmenvertragspartnern f\u00fcr ICT-Dienstleistungen ausgeschrieben. Wir freuen uns sehr \u00fcber den Zuschlag zu Los 13 f\u00fcr Personalverleih und gratulieren Sandro Pezzutto und seinem gesamten Team zu diesem tollen Erfolg!
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Die Rekrutierung erstreckt sich bis 2026 und beinhaltet unterschiedliche Profile, unter anderem Projektleitung, Netzwerktechnik, Workplace-Engineering und Architektur.
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Informationen \u00fcber Direktion der Justiz (Kanton Z\u00fcrich) Mitten im Leben: Keine andere kantonale Z\u00fcrcher Direktion hat eine solche Vielfalt von Aufgaben zu erf\u00fcllen wie diejenige der Justiz und des Innern. Wie der Name vermuten l\u00e4sst, geh\u00f6ren dazu jene Bereiche der Justiz, f\u00fcr die der Regierungsrat verantwortlich ist: Strafuntersuchungen, Anklage und der Vollzug von Strafen und Massnahmen. Die Gerichte, welche die Urteile f\u00e4llen, sind eine separate Gewalt. Und die Polizei, welche im Auftrage der Staatsanw\u00e4ltinnen und Staatsanw\u00e4lte ermittelt, untersteht in Z\u00fcrich der Sicherheitsdirektion.
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Informationen \u00fcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
M\u00f6chtest du gerne bei der Direktion der Justiz und des Inneren arbeiten? Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte die Direktion der Justiz und des Inneren genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
2022 war ein ereignisreiches Jahr bei Coopers \u2013 ein neues Branding, erfolgreiche Kooperationen und eine wachsende Coopers Family. Mehr Details im Artikel.
","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Jahresr\u00fcckblick 2022
Der Countdown zum Jahresende l\u00e4uft! In wenigen Tagen startet 2023 und wir blicken voller Vorfreude und Elan in das neue Jahr.
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2022 war ein ereignisreiches, erf\u00fcllendes und manchmal auch herausforderndes Jahr f\u00fcr uns bei Coopers. Ein Highlight war unter anderem der Launch unseres neuen Brandings: Minimalistisch und modern symbolisiert es unsere Werte von Menschlichkeit, F\u00fcrsorge und Neugier. Auch unsere neue Bildwelt repr\u00e4sentiert unsere Mission, immer den Menschen mit all seinen Facetten entdecken zu wollen. Wir danken Florian H\u00e4mmerle (Branding), Julia Weithaler (Grafik) und Werner Streitfelder (Fotografie) f\u00fcr die gelungene Zusammenarbeit in diesem Projekt; ebenso allen weiteren Beteiligten, die so viel geleistet und beigetragen haben.
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Unser Dank gilt auch all unseren Kund:innen und Partner:innnen \u2013 den treu bestehenden wie den neu dazugewonnenen. Es ehrt uns sehr, wie viel Vertrauen sie in uns setzen, geht es bei der Personalsuche doch um das Herzst\u00fcck einer Firma. Oder in anderen Worten: Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen! Wir freuen uns darauf, auch 2023 wieder die richtigen Menschen zusammenzuf\u00fchren \u2013 getreu unserem Leitbild bringing you home, not just anywhere.
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Wie wir das schaffen? Die Antwort liegt auf der Hand: Mit dem besten Team der Welt! Wir sind unendlich stolz und dankbar, jeden Tag aufs Neue mit so wunderbaren Menschen zusammenarbeiten zu d\u00fcrfen! In diesem Jahr durften wir Jessica, Herolinda, Yasin, Larissa, Laurent, Giulia, Jasmin, Andy, Sandra, Laura und Sophia in unserem grossartigen Team begr\u00fcssen. Wir freuen uns aufrichtig dar\u00fcber, dass ihr ein Teil der Coopers Family seid.
Das Coopers Team hat sich f\u00fcr die Weihnachtsfeier 2022 in Schale geschmissen. Mehr Fotos in der Galerie.
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Das Coopers Team hat sich in Schale geschmissen!
Coopers Weihnachtsfeier 2022
CHRISTMAS (DISCO) GLAM \u2013 so lautete das Motto der diesj\u00e4hrigen Weihnachtsfeier!
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Bereits in den Wochen vor der Weihnachtsfeier stieg die Vorfreude auf einen ausgelassenen, gemeinsamen Abend. Pailetten- und Glitzer-Outfits wurden debattiert, Ausgehpl\u00e4ne geschmiedet und wir haben \u00fcber die secret location ger\u00e4tselt.
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\u2026es war unsere Orangerie! Sandra und Herolinda haben mit einigen helfenden H\u00e4nden ein wunderbares, glamour\u00f6ses Ambiente geschaffen \u2013 mit Discokugeln, Lametta und einer langen Tafel, an der wir das Men\u00fc von bisskid genossen haben. Beim Dessert haben wir spontan umdisponiert \u2013 die live performance von Beatboxer Miguel Camero hat uns so in Feierlaune versetzt, dass wir lieber die Tanzfl\u00e4che er\u00f6ffnet anstatt uns wieder an den Tisch gesetzt haben.
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Nat\u00fcrlich wurde auch die Coopers Wichtel-Tradition aufrechterhalten. Jeder bekam ein kleines Geschenk von einer Kollegin beziehungsweise einem Kollegen \u00fcberreicht. Es war sch\u00f6n zu sehen, wie viele Gedanken sich jede:r Einzelne dazu gemacht hat und wie viel Freude die pers\u00f6nlichen Pr\u00e4sente bescherten.
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Es war ein unvergesslicher Abend und wir bedanken uns bei allen, die dazu beigetragen haben. Besonders unserem Team, denn es ist unbezahlbar, so grossartige Kolleg:innen zu haben. Hier ist man wirklich in good company!
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Aber seht selbst und habt Spass mit den Eindr\u00fccken der Coopers Weihnachtsfeier 2022 in der Galerie.
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Eure Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/12/weihnachtsfeier-2022.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers, liebe Larissa! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Larissa_Birkle_Blog.png?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Larissa_Birkle_Blog.png?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Wir begr\u00fcssen Larissa in der Coopers Family. Sie hat im August 2022 als Talent Acquisition Consultant im Life Science Team bei uns gestartet.
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Larissa Birkle arbeitet als Talent Acquisition Consultant im Team Life Sciences.
Willkommen bei Coopers, liebe Larissa!
Beim Durchst\u00f6bern der neuen Coopers Homepage sind dir vermutlich ein paar neue Gesichter in unserem Team aufgefallen. Da der Coopers Blog in Sommerpause war, konnten wir sie noch gar nicht geb\u00fchrend vorstellen. Das holen wir nun nach.
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Im August 2022 ist Larissa Birkle zur Coopers Family gestossen.
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Larissa ist Talent Acquisition Consultant im Life Sciences Team und arbeitet in unserem B\u00fcro in Basel. Sie hat Betriebswirtschaft an der VWA-Akademie in Freiburg studiert. Larissa bringt viel Erfahrung im Bereich Life Sciences mit, da sie 18 Jahre lang in der pharmazeutischen Industrie gearbeitet hat, haupts\u00e4chlich in der Forschung und fr\u00fchen Entwicklung.
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5 Fragen an Larissa
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Um sie ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Larissa gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Auf meine Intuition zu h\u00f6ren!
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2) Hast du Hobbies? Welche und warum? Ich liebe es, Torten zu backen und zu dekorieren. Ich vergesse dabei total die Zeit und bin in einer Art Flow. Und die anderen freuen sich, wenn sie am Ende einen Kuchen essen k\u00f6nnen.
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3) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Ausschlafen und erst aufstehen, wenn ich wach bin, ausgiebig brunchen und Zeit mit meiner Familie verbringen.
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4) Was beruhigt dich und entspannt deinen Geist? Drau\u00dfen sein und die Natur genie\u00dfen.
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5) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Ich hatte noch keine Gelegenheit, die skandinavischen L\u00e4nder zu bereisen. Ich denke, ich w\u00fcrde mit Norwegen beginnen. Ich habe jetzt schon oft geh\u00f6rt, dass sie eine gro\u00dfartige Kultur und eine atemberaubende Landschaft haben.
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Wer noch mehr \u00fcber Larissa wissen m\u00f6chte, sollte sich direkt mit ihr in Verbindung setzen. Hier sind Larissas Kontaktinformationen.
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Sch\u00f6n, dass du bei uns bist, Larissa! Building a family. Not just a company.
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram folgen. Auch online seid ihr bei uns in good company.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/12/willkommen-larissa-birkle.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt Ausschreibung der Zentrale Informatik (Basel-Landschaft) ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/WTO_ZI_2.jpeg?m=1675146638","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/WTO_ZI_2.jpeg?m=1675146638","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Coopers erh\u00e4lt den Zuschlag der Zentrale Informatik, Kanton Basel-Landschaft, f\u00fcr alle 5 offerierten Lose im Bereich ICT Personalverleih.
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Coopers gewinnt Ausschreibung der Zentrale Informatik (Basel-Landschaft)
In letzter Zeit war es ruhig hier auf unserem Coopers Blog. Aufgrund des umfangreichen Branding Projekts haben wir den Blog in die Sommerpause geschickt. Nun geht es weiter \u2013 und zwar mit grossartigen Neuigkeiten.
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Coopers hat die Ausschreibung der Kanton Basel-Landschaft Zentrale Informatik gewonnen! Herzliche Gratulation an das Coopers Public Team, insbesondere Sandro Pezzutto, zu diesem tollen Erfolg. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit der ZI.
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Insgesamt wurden 11 Lose f\u00fcr die Evaluierung von ICT-Personalverleih Rahmenvertragspartnern f\u00fcr die Umsetzung von Projekten sowie zur Abdeckung personeller Engp\u00e4sse im IT-Betrieb ausgeschrieben. Die Coopers Group AG gewinnt alle 5 offerierten Lose \u2013 die maximal m\u00f6gliche Anzahl. Die Laufzeit erstreckt sich auf insgesamt 5 Jahre, bis 2027.
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Mit den gewonnenen Losen werden Profile abgedeckt wie Architektur (inkl. Cloud und Security), System-Engineering, Support, Netzwerktechnik, Business-Analyse, Projekt- und Programmleitung, PMO.
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Informationen \u00fcber Zentrale Informatik Die Zentrale Informatik (ZI) ist das Kompetenz- und Servicezentrum der kantonalen Verwaltung Basel-Landschaft im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien. Mit einer modernen IT-Infrastruktur und einer umfassenden Applikationslandschaft unterst\u00fctzt sie \u00fcber 4'000 Anwenderinnen und Anwender bei ihrer t\u00e4glichen Arbeit. Das Leistungsspektrum der ZI umfasst IT-Services in den Bereichen IT-Infrastruktur, IT-Arbeitsplatz und Gesch\u00e4ftsanwendungen.
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Informationen \u00fcber Coopers Coopers ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ans\u00e4tzen finden wir die Person, die ein Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Kandidat:innen wie Kund:innen sind bei uns in good company.
M\u00f6chtest du gerne bei der ZI arbeiten? Oder suchst du andere Karriereoptionen im \u00f6ffentlichen Dienst, IT, Engineering oder Life Sciences? Dann melde dich gerne bei uns oder schau dir unsere Stellen\u00fcbersicht an.
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Sollte die ZI genau das Richtige f\u00fcr jemanden aus deinem Netzwerk sein, dann kannst du ihn oder sie im Rahmen unseres Coopers Referral Programs vorschlagen. Sollte es zu einer Anstellung kommen, erh\u00e4ltst du eine tolle Pr\u00e4mie. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Deine Coopers Family
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Bringing you home. Not just anywhere.
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Foto: Landeskanzlei Kanton Basel-Landschaft
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/11/wto-basel-landschaft-ZI.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Summer Ap\u00e9ro 2022 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Apero2022.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Apero2022.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Endlich war es wieder so weit! Nach \u00fcber zwei Jahren haben wir ein Coopers Event veranstaltet, unseren Coopers Summer Ap\u00e9ro.
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Bei bestem Wetter hatten wir einen geselligen Abend in unserem Coopers Garten mit wunderbaren G\u00e4sten. Fr\u00f6hliche Gesichter, interessante Gespr\u00e4che, Reunions sowie neue Bekanntschaften \u2013 und nat\u00fcrlich unseren brandneuen signature drink, den Coopers Smash. All das und mehr gibt es in der unten stehdenden Galerie zu sehen.
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Wir m\u00f6chten uns herzlich bei allen G\u00e4sten bedanken, die den Weg zu uns gefunden und den Abend so sch\u00f6n gemacht haben! Ebenfalls ein grosses Dankesch\u00f6n an alle helfenden H\u00e4nde aus unserem Team und das tolle Catering von Sutter Begg und G&G Cocktails.
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Wir freuen uns schon, bald wieder mit euch anzustossen \u2013 dann hoffentlich auch mit all jenen, die dieses Mal nicht dabei sein konnten.
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Eure Coopers Family
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Am Montag ist es wieder so weit \u2013 es ist der 01. August und die Schweiz feiert ihren 731. Geburtstag. Vor 731 Jahren schworen sich \u2013 so die Legende \u2013 die drei Kantone Uri, Schwyz und Unterwalden im R\u00fctlischwur gegenseitige Unterst\u00fctzung und hielten dies im Bundesbrief fest. Gegen was genau und wo es diesen zu finden gibt, dar\u00fcber haben wir in diesem Blogbeitrag geschrieben.
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Der Nationalfeiertag wird traditionell mit Feuerfunken, Bauernbrunch und Laternen zelebriert. In den letzten Jahren machte Corona diesen Veranstaltungen leider einen Strich durch die Rechnung. Gl\u00fccklicherweise finden dieses Jahr die meisten Events wieder statt und viele Schweizerinnen und Schweizer sind in Feierlaune \u2013 auf Ahhs und Ohhs beim Feuerwerk muss dieses Jahr allerdings erneut verzichtet werden. Aufgrund von Hitze und D\u00fcrre herrscht vielerorts erh\u00f6hte Waldbrandgefahr und es greifen Feuer(werks)verbote.
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Doch das soll die Laune nicht tr\u00fcben, f\u00e4llt der Nationalfeiertag doch auf einen Montag und beschert vielen ein verl\u00e4ngertes Sommerwochenende. Hier findet ihr einige tolle Last-Minute-Tipps f\u00fcr den 01. August 2022, f\u00fcr die es keine Voranmeldung braucht:
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BASEL Grosse Bundesfeier in Basel am Rhein Wann: Sonntag, 31.07.2022 Was: Rund 100 Beizen, Verkaufsst\u00e4nde und abendliche Livemusik sorgen bis nachts f\u00fcr eine ausgelassene Stimmung. Um 23:00 Uhr findet das grosse Feuerwerk auf dem Rhein statt (eines der wenigen in der Schweiz). Viele weitere Infos gibt es hier, beispielsweise in welchen Clubs zu sp\u00e4ter Stunde noch gefeiert werden kann. Tipp: Zum allerersten Mal gibt es musikalische Untermalung zum Feuerwerk. Diese kann man sich hier vorab herunterladen und per Kopfh\u00f6rer lauschen. Wo: Am Kleinbasler Rheinufer von der Johanniter- bis zur Wettsteinbr\u00fccke; in Grossbasel von der Johanniter- bis zur Mittleren Br\u00fccke sowie von der Schiffl\u00e4nde bis zum Marktplatz
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SCHAFFHAUSEN Feuerwerk am Rheinfall Wann: Sonntag, 31.07.2022 Was: Grosses Feuerwerk \u201eFire on the rocks\" ab 21:45 Uhr \u00fcber dem Rheinfall, dem gr\u00f6ssten Wasserfall Europas. Ein echtes Spektakel. F\u00fcr kulinarische Verpflegung ist gesorgt. Am 30. und 31.07.2022 ist ausserdem noch das Neuhauser Zentrumsfest mit dem 150-Jahr-Feuerwehrjubil\u00e4um statt. Wo: Am Rheinquai und auf dem Areal vom Schloss Laufen.
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BERN 1. August-Feier in Bern Wann: Montag, 01.08.2022 Was: Grosse Gartenparty mit leckerem Grillm\u00e4rit, (Jodel-)Konzerten, Familienprogramm, Lampionumzug und vielem mehr. Wer m\u00f6chte, kann vom h\u00f6chsten Kirchturm des Landes die Aussicht geniessen. Wo: Berner Bundesplatz
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Z\u00dcRICH Stadtz\u00fcrcher Bundesfeier 2022 Wann: Montag, 01.08.2022 Was: Festumzug vom M\u00fcnsterhof zur Stadthausanlage beim B\u00fcrkliplatz und anschliessend aktionsreicher Familiennachmittag f\u00fcr Jung und Alt statt. Ehrengast und Festredner in diesem Jahr ist Christian Jott Jenny, Tenor, Kulturproduzent und Gemeindepr\u00e4sident von St.Moritz. Eine \u00dcbersicht zu einzelnen Quartiersfeiern (mit Lampionumz\u00fcgen, Jassturnieren, Spielplausch et cetera) in Z\u00fcrich gibt es hier. Wo: Stadthausanlage beim B\u00fcrkliplatz
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Nun noch ein paar Tipps f\u00fcr alle, die Erfrischung im k\u00fchlen Nass an einem der sch\u00f6nen Schweizer Seen suchen.
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Z\u00dcRICHSEE \u2013 Wer neben dem Baden noch Programm m\u00f6chte: Vor allem in Rapperswil am Obersee ist es zwischen Mai und Oktober wundersch\u00f6n. Der Schlossgarten verwandelt sich mit \u00fcber 20'000 Rosen in ein wahres Bl\u00fctenmeer. Vom Schloss hat man zudem einen wunderbaren Blick \u00fcber den See und die Stadt.
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WALENSEE \u2013 T\u00fcrkisblaues Wasser, Bergpanorama und sogar Sandstrand \u2013 der Walensee sorgt definitiv f\u00fcr Urlaubsfeeling. Beim Campingplatz Riviera gibt es die Sandbucht G\u00e4si (GL). Von hier kann man eine sch\u00f6ne Wanderung von rund zwei Stunden zu den Seerenbachf\u00e4llen (SG) machen. Die 600 Meter hohen Wasserf\u00e4lle z\u00e4hlen zu den h\u00f6chsten in Europa und m\u00fcnden direkt in den Walensee. Alternativ kann man mit dem Auto nach Betlis (SG) fahren und sie Wasserf\u00e4lle von einer Aussichtsplattform bestaunen; vom Parkplatz sind es circa 2km. Direkt neben dem Wasserf\u00e4llt entspringt die Rinquelle mit einem beeindruckenden unterirdischen Wassersystem. Am Montag, 01.08.2022 gibt es zudem eine offzielle Bundesfeier in Amden (SG).
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VIERWALDST\u00c4TTERSEE \u2013 Die steilen Felsk\u00fcsten erinnern an die Fjordlandschaften Norwegens und zahlreiche kleine, verwinkelte Buchten laden zum Bootfahren und Baden ein. Alles vor einer imposanten Alpenkulisse. Allein schon deshalb ist der Vierwaldst\u00e4ttersee ist immer eine Reise wert. S\u00fcdwesten \u2013 Die frei zug\u00e4nglichen Badeinseln Lorelei im Reussdelta sind eine echte Attraktion. Die Inseln wurden aus 3 Millionen Tonnen Gestein vom Gotthard-Eisenbahntunnel aufgesch\u00fcttet. Da es keine Parkpl\u00e4tze gibt, reist man am besten per Schiff oder Zug (nach Fl\u00fcelen) an. Westen: In Luzern gibt es bei der Aufsch\u00fctte (Ufsch\u00f6tti) neben der Parkanlage einen Badestrand mit Sand. Wer Lust hat, kann von Luzern aus mit dem Dampfschiff \u00fcber den Vierwaldst\u00e4ttersee tuckern. S\u00fcden: Wer gerne selbst rudern m\u00f6chte, kann eine Br\u00e4tli Tour beim Wassersportzentrum Nidwalden in Buochs buchen. Mit dem Kanu erkundet ihr diverse Buchten und macht eine gem\u00fctliche Pause am Grill.
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CAUMASEE \u2013 Der sch\u00f6ne Caumasee in Flims (GR) liegt idyllisch im Flimserwald auf circa 1000 Meter H\u00f6he. Erreichbar ist er zu Fuss, mit dem Mountainbike oder mit der Seilbahn. Ein Rundweg um den See l\u00e4dt zu einem Spaziergang ein (circa 30 Minuten). Im Sommer wird der See bis zu 24 Grad warm, was ihn zu einem beliebten Badeziel macht, auch f\u00fcr Stand Up Paddeling oder Ruderbootfahren. Direkt am See sorgt das Restaurant mit Sonnenterrasse f\u00fcr das leibliche Wohl.
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Zum Abschluss noch ein Funfact: Erst seit Anfang der 90er Jahre ist der erste August ein offizieller arbeitsfreier Feiertag.
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Was auch immer eure Pl\u00e4ne zum 01. August 2022 sind, wir hoffen, sie gehen auf und ihr habt einen sch\u00f6nen Bundesfeiertag.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/07/ausflugstipps-erster-august-2022.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Referral Program Reward f\u00fcr Mugunthan Maheswaran ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Referral_Mugunthan_2022.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Referral_Mugunthan_2022.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers Referral Program Reward f\u00fcr Mugunthan Maheswaran
Wir freuen uns immer sehr, wenn wir aufgrund eines Leads eine Position besetzen k\u00f6nnen. In diesem Fall konnten wir auf das Netzwerk unseres externen Mitarbeiters Mugunthan Maheswaran zur\u00fcckgreifen. Er ist f\u00fcr Coopers als Project Manager bei einem grossen Life Sciences Unternehmen im Einsatz. Dort wurde vor einigen Monaten ein:e Junior Application Manager:in gesucht. Bei der Vakanz musste er an eine Bekannte aus seinem Netzwerk denken, die sich den Job im mehrstufigen Bewerbungsprozess sicherte und nun auch f\u00fcr uns dort im Einsatz ist.
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F\u00fcr seine erfolgreiche Empfehlung durfte Muguthan sich ein Reward aus dem Coopers Referral Program aussuchen. Er hat sich f\u00fcr eine \u00dcbernachtung im Europa Park entschieden, um dort zahlreiche Abenteuer mit seiner Familie zu erleben. Wir w\u00fcnschen ihnen viel Spass und eine tolle Zeit. Muguthans Bekannten w\u00fcnschen wir weiterhin viel Erfolg im neuen Job!
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Du m\u00f6chtest dir auch etwas Gutes tun? Dann nehme an unserem Referral Program teil.
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\u00dcber das Coopers Referral Program
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Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidat:innen f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen die technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidat:innen eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir den Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen
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Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/07/referral-mugunthan.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Our Talentor International Partnership + Interview with Samu ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_14.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_14.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Recruiting is a diverse job. As recruiters, we connect people to help them grow \u2013 in their careers, in their entrepreneurial activities, or in other ways. At Coopers, we focus on recruitment in Switzerland, specifically on recruiting in Basel, in Bern and in Gland. Being a Swiss company, Swissness characterizes our work; among other things, Swissness stands for high quality, a strong service-orientation and for reliability. That is something we offer whenever we recruit employees in the IT, engineering, and life sciences sectors. These industries have an international flair, especially the executive search for middle and senior management positions. We highly regard our local presence here in Switzerland, yet, we value the inspiration and strength that comes from working in an international environment. To do that justice, we joined the global Talentor International network a little over two years ago.
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Coopers Group AG: The Swiss Talentor International Partner
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Talentor is an international network for executive search and recruiting. It currently includes 34 partners (one agency per country). In 2020, we, Coopers, took over the exclusive representation of Talentor in Switzerland \u2013 and we have not regretted it for one second. Being a Talentor partner allows us to deepen our local know-how as a Swiss company, while also establishing a global reach. After all, talent and business opportunities don't stop at national borders \u2013 especially not in our international industries. With the tight Talentor network, we can meet recruiting needs beyond Swiss borders. The advantages for our clients: We can extend our trustful cooperation to other markets. Either directly with us or with one of our reliable partner agencies. Moreover, in international job searches, we collaborate across all 34 countries and thus have a wide reach/candidate pool. How our candidates can profit: Moving one's career abroad naturally comes with some challenges. With the Talentor network, we have the right contacts to support international career development wherever we can.
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Shared values: More humanity in recruiting
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An important criterion for our membership in the Talentor network was and is the common set of values. Everyone who knows us knows that our recruiting processes focus on people. All our Talentor partners share that value.
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This sense of humanity is also reflected internally in our network. With monthly partner calls, collaborations in various practice groups and joint projects*, we are in frequent exchange. Highlights are the personal meetings that take place twice a year. This year, we already joined the summit in Riga, Latvia in March and several of us are looking forward to meeting Talentor colleagues in Rome, Italy in September.
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We want to give everyone a chance to meet our Talentor consultants and get to know the network better. So, from now on, every month a partnering country will publish a short interview with a member of their team. The Coopers Group took over June and to get things started, we have asked our Talent Acquisition Consultant Samrawit Isaak three questions. Samu is recruiting for a client we gained through our partner Talentor Austria. You can find the interview on the pictures below and on LinkedIn, Facebook and Instagram. We look forward to your feedback. #TalentorTeam #TalentorConsultants
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Your Coopers Family
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*On LinkedIn alone, we, all agencies combined, reach over 200,000 people. We want to leverage this reach, which is why we are building a global recruiting community with the Talentor Global Group. Become a member and participate in topics around executive search, recruiting et cetera.
Was man f\u00fcrs Arbeiten in der Schweiz wissen sollte
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Was man f\u00fcrs Arbeiten in der Schweiz wissen sollte
Als Recruiter sprechen wir jeden Tag mit zahlreichen Kandidatinnen und Kandidaten; ihr Lebenslauf liefert dabei eine spannende Gespr\u00e4chsgrundlage. Im internen Austausch \u00fcber all diese Gespr\u00e4che ist uns etwas aufgefallen: Viele Bewerbende tun sich mit der Selbsteinsch\u00e4tzung ihrer Sprachkenntnisse schwer. Das ist verst\u00e4ndlich, insbesondere, wenn man noch nie ein offizielles Sprachzertifikat erworben hat. Und doch: die korrekte Angabe der Sprachkenntnisse im CV ist von enormer Bedeutung, kann es doch schnell das Aus im Bewerbungsprozess bedeuten.
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In unserer globalisierten Welt sind Fremdsprachkenntnisse wertvolle hard skills. Offizielle Sprachzertifikate sind mehr als nur eine nette Zugabe in den Bewerbungsunterlagen \u2013 sie kommunizieren Transparent, wie gut man eine Sprache beherrscht. In der Schweiz sind sie f\u00fcr einige Bewilligungen sogar erforderlich. Nur: Wer sich damit nicht auskennt, der versteht unter \u201eB2\" oder \u201eC1\" nur Bahnhof. Was bedeutet das? Wo erh\u00e4lt man qualifizierte Sprachzertifikate? Und wie gelingt die Selbsteinsch\u00e4tzung? Wir bringen Licht ins Dunkel.
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Die Sprachniveau Globalskala des GER
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Der Gemeinsame Europ\u00e4ische Referenzrahmen f\u00fcr Sprachen (GER) ist ein Bewertungssystem, um Sprachkenntnisse in sechs Kompetenzstufen einzuordnen. Diese Globalskala reicht von A1 (niedriges Sprachniveau) bis C2 (h\u00f6chstes Sprachniveau). Die sechs Stufen im \u00dcberblick:
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A-Level: Elementare Sprachanwendung A1: erste Grundsprachkenntnisse A2: vertiefte Grundsprachkenntnisse
C-Level: Kompetente Sprachverwendung C1: flie\u00dfendes bis verhandlungssicheres Sprachniveau C2: Sprachkenntnisse auf Muttersprachniveau
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Auf der Homepage des GER werden die Sprachniveaus im Detail erl\u00e4utert. Zudem gibt es eine Unterseite, die konkret die Einsch\u00e4tzung der eigenen Sprach-Skills thematisiert und dabei Orientierung bietet. Wer auf Nummer Sicher gehen m\u00f6chte, der macht einen offiziellen Sprachtest.
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Welche Sprachtests gibt es?
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Eines m\u00f6chten wir vorneweg schicken: Es gibt zahlreiche Testm\u00f6glichkeiten, um Sprachkenntnisse zu zertifizieren. Hier listen wir jene, die f\u00fcr einen Umzug respektive zum Arbeiten in der Schweiz hilfreich sind. Denn wir sprechen in der Schweiz vier offizielle Sprachen: Deutsch (70), Franz\u00f6sisch (20%), Italienisch (7%) und R\u00e4toromanisch (3%). F\u00fcr Halter oder Anw\u00e4rter einer B- respektive C-Bewilligung gelten seit dem 01.01.2020 zus\u00e4tzliche Sprachanforderungen (mindestens B1). Ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige, die nicht befreit sind, ben\u00f6tigen beglaubigte Sprachzertifikate unter allgemein anerkannten Qualit\u00e4tsstandards. Eine Liste der anerkannten Kurse finden sich bei der offiziellen Seite fide sowie hier. Anbei eine Auswahl empfohlener Testm\u00f6glichkeiten f\u00fcr die relevanten Sprachen sowie Angaben zu Englisch Zertifikaten.
Wer kein Zertifikat ben\u00f6tigt, kann im Internet nach Einstufungstests suchen und kostenfrei das eigene Sprachniveau herausfinden, zum Beispiel hier.
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Vorbereitung auf Sprachtests
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Vorbereitung ist die halbe Miete. Man sollte sich daher im Vorfeld mit dem Pr\u00fcfungsformat und den behandelten Themen vertraut machen. Sind es Multiple-Choice-Fragen? Gibt es neben dem schriftlichen Teil auch einen H\u00f6rverst\u00e4ndnisteil? Wie viel Zeit hat man? Gibt es f\u00fcr falsche Antworten Punktabzug oder kann man raten? Wer dies und weitere Rahmenbedingungen kennt, vermeidet b\u00f6se \u00dcberraschungen.
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Lernen ist Typsache! W\u00e4hrend der Vorbereitung sollten auditive Lerntypen fremdsprachige Texte laut vorlesen und sich Vokabeln abfragen lassen. Visuelle Lerntypen sollten sich beim Lernen Notizen machen, Karteikarten schreiben und Texte durch eigene Zusammenfassungen niederschreiben. Und f\u00fcr alle Lerntypen gilt: \u00dcbung macht den Meister. Also am besten auch Fernsehsendungen, Nachrichten in der entsprechenden Fremdsprache anschauen, Podcasts h\u00f6ren, B\u00fccher lesen und regelm\u00e4ssig online oder offline mit Tandem-Partner:innen kommunizieren.
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Noch ein Tipp: Nicht nur mit Kopfh\u00f6rern lernen! Die Umgebung des H\u00f6rverst\u00e4ndnisteils kann laut sein und wer nur ungest\u00f6rtes H\u00f6ren auf den Kopfh\u00f6rern gew\u00f6hnt ist, kommt schnell ins Schwitzen. Also lieber mit Lautsprecher in verschiedenen Umgebungen \u00fcben.
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\u00dcbungstests eignen sich gut, um ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Sprachtests zu bekommen und reduzieren so den Pr\u00fcfungsstress. Sie werden von einigen Test-Institutionen angeboten, zum Beispiel von telc.
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Was kosten offizielle Sprachtests?
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Die Kosten der verschiedenen Sprachtests variieren. Sie sind abh\u00e4ngig von der Niveaustufe, der Testart und nat\u00fcrlich davon, ob man nur ein Zertifikat braucht oder einen umfangreichen Sprachkurs belegt. Wir empfehlen, mit den jeweiligen Pr\u00fcfungszentren direkt in Kontakt zu treten, um die genauen Kosten vorab abzukl\u00e4ren. Als Anhaltspunkt: Ein DALF Diplom kostet rund 100 bis 150 SFR. F\u00fcr ein Allgemeines Englisch Zertifikat beim Cambridge Institut fallen derzeit Geb\u00fchren zwischen 150 SFR (Niveau A1) und 260 SFR EUR (Niveau C2) an. Beim TOEFL Test fallen je nach Land unterschiedliche Preise an. In der Schweiz kostet der TOEFL Test derzeit 335 USD.
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Wichtig: F\u00fcr Schutzsuchende aus der Ukraine wurde per M\u00e4rz 2022 der Schutzstatus S aktiviert. Ein Schwerpunkt des Programms ist die Unterst\u00fctzung beim Erwerb von Sprachkenntnissen, die sowohl bei der sozialen Integration als auch beim Arbeiten in der Schweiz von Vorteil sind. Viele Angebote sind subventioniert und teilweise gibt es eine Kinderbetreuung. Am besten schaut man auf den Homepages der Kantone nach den Details.
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Ob mit oder ohne Zertifikat, eine neue Sprache zu lernen erweitert den Horizont. Wir w\u00fcnschen euch dabei viel Erfolg und viel Freude beim Kommunizieren mit Menschen aus aller Herren L\u00e4nder.
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Bis bald, \u00e0 bient\u00f4t, a presto & see you soon, eure Coopers Family
Teil 3 der Coopers Blog-Serie \u00fcber Unconscious Biases
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Teil 3 der Coopers Blog-Serie \u00fcber Unconscious Biases
Seit Beginn der Pandemie hat sich das Arbeiten radikal gewandelt. Mitarbeitende weltweit haben die Vorz\u00fcge von remote work kennen und lieben gelernt. Verst\u00e4ndlich, dass nur wenige auf die neu gewonnenen Vorz\u00fcge verzichten wollen. Ein hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus Pr\u00e4senz und Homeoffice ist die vielversprechendste L\u00f6sung, um Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbed\u00fcrfnisse zu vereinen. Die Vorteile von Homeoffice sind nicht wegzureden, sie reichen von Flexibilit\u00e4t \u00fcber Zeitersparnis bis hin zu einer besseren Work-Life-Balance. Und doch: Es ist nicht alles Gold, was gl\u00e4nzt.
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Im Homeoffice: Privilegiert oder Outsider?
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Remote work birgt auch Nachteile und diese fallen im aktuellen Diskurs zu wenig ins Gewicht. Denn auch im B\u00fcro gilt: Aus den Augen, aus dem Sinn. So bevorzugen Vorgesetzte ungerechterweise Mitarbeitende, die sie \u00f6fter sehen \u2013 das sind im hybriden Arbeitsumfeld diejenigen, die im B\u00fcro anstatt im Homeoffice sitzen. Sie werden als produktiver, zuverl\u00e4ssiger und ehrgeiziger wahrgenommen, haben Vorteile bei der Aufgabenverteilung, bessere Aufstiegschancen und meist auch ein besseres Gehalt. Grund f\u00fcr die Ungerechtigkeit ist der proximity bias \u2013 eine unbewusste kognitive Verzerrung, wie wir sie bereits aus der Coopers Blog-Serie \u00fcber unconscious biases kennen. In dieser Serie haben wir dar\u00fcber berichtet, welche Auswirkungen der affinity bias und der confirmation bias auf die Arbeitswelt haben. Im heutigen Teil 3 der Coopers-Serie zu unconscious biases geht es nun um den proximity bias.
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Unconscious bias #3: Proximity bias (Verzerrung durch N\u00e4he)
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Der proximity bias f\u00fchrt dazu, dass wir unsere Entscheidungen nicht auf objektive Kriterien st\u00fctzen, sondern auf Dinge respektive Personen in unserer r\u00e4umlichen N\u00e4he. Ein Beispiel: Eine Chefin holt sich regelm\u00e4ssig den Input von Mitarbeitenden ein, die sie im B\u00fcro trifft. Aufgrund dessen beurteilt sie diese als hilfsbereitere und bessere Angestellte \u2013 obwohl die Mitarbeitenden im Homeoffice sicherlich genauso guten oder vielleicht sogar besseren Input h\u00e4tten liefern k\u00f6nnen. Langfristig birgt dies die Gefahr einer zwei-Klassen-Belegschaft, bei der remote arbeitende Kolleg:innen den K\u00fcrzeren ziehen.
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Mit diesem Artikel m\u00f6chten wir auf diese Problematik aufmerksam machen. Denn wie wir bereits im ersten Beitrag unserer Blog-Serie geschrieben haben, ist es das A und O, die Mitarbeitenden auf unbewusste kognitive Verzerrungen zu sensibilisieren.
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Arbeitnehmenden m\u00f6chten wir die T\u00fccken von remote work aufgrund des proximity bias vor Augen f\u00fchren. Manche Gruppen sind dabei st\u00e4rker betroffen als andere, beispielsweise berufst\u00e4tige M\u00fctter. Sie arbeiten h\u00e4ufig in Teilzeit und sind daher ohnehin weniger pr\u00e4sent. Hybride Arbeitsmodelle scheinen auf den ersten Blick wie ein Segen, um Karriere und Familie besser unter einen Hut zu bekommen \u2013 allerdings reduziert die Homeoffice-T\u00e4tigkeit ihre Sichtbarkeit noch mehr. Durch den proximity bias k\u00f6nnen ihre Karrierechancen im hybriden Setting sinken, anstatt steigen. Gleiches gilt f\u00fcr Angestellte, die sich um pflegebed\u00fcrftige Personen k\u00fcmmern (m\u00fcssen).
Unser Rat: Angestellte sollten offen mit Vorgesetzten besprechen, wann und warum sie von zuhause arbeiten. Das zeugt von \u00dcberblick und Organisationsfreude und verhindert den unterbewussten Eindruck von \u201edie-schaffen-es-ja-nicht-einmal-ins-B\u00fcro\".
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F\u00fchrungskr\u00e4ften m\u00f6chten wir im folgenden Abschnitt vier Tipps f\u00fcr objektive Entscheidungen im hybriden Setting geben, um eine Gleichbehandlung des gesamten Teams zu gew\u00e4hrleisten. Der erste Schritt ist die Sensibilisierung f\u00fcr den proximity bias und die negativen Folgen auf die Unternehmensleistung.
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F\u00fchrungskompetenz: 4 Tipps, um den proximity bias zu vermeiden
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1) Vorgesetzte sollten remote arbeiten Um ein hybrides Arbeitsmodell zu etablieren, ist es hilfreich, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte mit gutem Beispiel vorangehen und auch mal einen Homeoffice-Tag einlegen. Das steigert die Akzeptanz, denn Mitarbeitende orientieren sich mehr an Taten als an Worten. Es tut gut zu sehen, wenn der Chef oder die Chefin sich von zu Hause ins Video-Meeting einloggen. So vermitteln sie ihren Mitarbeitenden die Gewissheit, dass ihre Arbeitsleistung gesch\u00e4tzt wird, unabh\u00e4ngig vom Arbeitsort.
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2) Hybride Meetings Hybride Meetings beinhalten Teilnehmende onsite sowie online. Es ist ein deutlicher Unterschied zu rein virtuellen Meetings, bei denen sich alle Teilnehmenden selbst um Login, Technik et cetera k\u00fcmmern. Hybride Meetings m\u00fcssen besser durchdacht und geplant werden. Damit nichts schief geht, sollten die folgenden drei Punkte beachtet werden:
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Unterlagen vorab senden: Damit alle Teilnehmenden die gleiche Ausgangslage haben, sollten relevante Dokumente, Kennzahlen et cetera rechtzeitig vor dem Meeting an alle geschickt werden.
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Klare Rollenverteilung: Damit beim Meeting alles glatt l\u00e4uft, sollte es eine:n Moderator:in geben, um beide Parteien aktiv einzubeziehen und die Inklusion aller sicherzustellen; Technik-Support, der sich um technische Anliegen k\u00fcmmert (vorher und w\u00e4hrenddessen); eine:n onsite Sprecher:in, der/die das vor Ort Gesagte zusammenfasst (falls notwendig); Protokollf\u00fchrer:in, der/die den Besprechungsfortschritt dokumentiert und im Nachgang allen zug\u00e4nglich macht (das ist praktisch, wenn es doch mal technische Probleme gab und generell f\u00fcr abwesende Kolleg:innen).
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Solide Technik: Ein Beamer f\u00fcr eine gr\u00f6ssere Bild\u00fcbertragung ist ideal f\u00fcr hybride Meetings. Ebenso eine Kamera und Mikrofon vor Ort, damit die online Teilnehmenden alle onsite Kolleg:innen gut sehen und h\u00f6ren k\u00f6nnen.
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Eine weitere Option: Teilnehmende vor Ort k\u00f6nnen sich zus\u00e4tzlich online in das Meeting einw\u00e4hlen. Sie sind dann onsite und online im Meeting dabei und schlagen so eine Br\u00fccke zwischen beiden Parteien. Das lockert die Gesamtsituation auf und verhindert Frontenbildung.
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3) Physische und virtuelle Meetings mit der gleichen Person im Wechsel Vorgesetzte sollten sich mit allen Mitarbeitenden bilateral sowohl zu physischen als auch zu digitalen Besprechungen verabreden. So baut man in beiden Umgebungen eine Arbeitsbeziehung auf und ist auf beiden Kan\u00e4len vertraut. Das baut Hemmungen ab und macht die Zusammenarbeit einfacher. Ein simples Beispiel: Es spart viel Zeit und Nerv bei der Terminfindung, wenn guten Gewissens ein Videocall anstelle eines onsite Meetings vereinbart werden kann. Die freie Kapazit\u00e4t l\u00e4sst sich in die eigentliche Arbeit investieren und f\u00f6rdert so die Produktivit\u00e4t.
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4) Ergebnisorientierte Arbeitsbeurteilung Durch einen ergebnisorientierten Workflow l\u00e4sst sich der proximity bias umgehen. Lob und Karrierechancen ergeben sich f\u00fcr diejenigen, die ihre Ziele erreichen, Deadlines einhalten et cetera \u2013 unabh\u00e4ngig davon, von wo sie ihre Arbeit erledigen.
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Wie geht es weiter: B\u00fcros abschaffen? Remote Work streichen?
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Weder noch. Ohne B\u00fcros verschwindet der Flurfunk und mit ihm das Wir-Gef\u00fchl und \u00fcber die Zeit die Unternehmenskultur. Einer sinnhaften T\u00e4tigkeit nachzugehen, bedeutet mehr, als nur seine Aufgaben zu erledigen. Vielmehr ist man Teil einer Gemeinschaft mit einer gemeinsamen Mission. Soziales Feedback und Miteinander tragen essenziell dazu bei, die Mission erfolgreich zu machen. Und dennoch: die Vorteile von remote work sind greifbar und nicht mehr wegzudenken. Daher sind wir \u00fcberzeugt, dass die L\u00f6sung in der goldenen Mitte liegt: die k\u00fcnftige Arbeitswelt wird eine hybride sein. Die Frage ist vielmehr, welche hybriden Modelle sich mit der Zeit entwickeln werden. In den Worten von Tim Cook: \"We're running a pilot and trying to find a place that makes the best of both of these worlds.\" Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt demnach in einem Modell, das die Vorteile von pers\u00f6nlichem und virtuellem Engagement vereint. Das kann in Zukunft ganz anders aussehen als jetzt; vor allem, wenn man die Entwicklungen in den Bereichen K\u00fcnstliche Intelligenz und Virtual Reality bedenkt. Wichtig dabei ist: Die L\u00f6sungen m\u00fcssen die Gefahren des proximity bias ber\u00fccksichtigen und so weit wie m\u00f6glich bannen.
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Wir bei Coopers pendeln uns derzeit auch in das hybride Arbeitsleben ein und freuen uns \u00fcber einen Austausch zu diesem Thema. Was sind eure bisherigen Erfahrungen? Was wollt ihr beibehalten, was anders angehen? Schreibt uns gerne eine Email oder auf Social Media bei LinkedIn, Facebook, Instagram oder Twitter.
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Es ist Juni und damit beginnt weltweit der Pride Month. Fahnen, Fenster, Logos und Co. strahlen uns in Regenbogenfarben entgegen, denn die Regenbogenfahne steht als Symbol f\u00fcr die LGBTQIA+ Bewegung. Auch wir m\u00f6chten Farbe bekennen und damit signalisieren, dass wir \u2013 genau wie der Pride Month \u2013 f\u00fcr Offenheit, Gleichberechtigung und Toleranz in unserer Gesellschaft stehen. Daher leuchtet das Coopers Logo auf allen Social Media Kan\u00e4len einen Monat lang in Rot, Orange, Gelb, Gr\u00fcn, Blau und Violett.
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Kleiner Exkurs: Woher kommt der Pride Month?
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Die Geschichte des Pride Month beginnt in der Christopher Street in New York, USA. 1969 galt Homo- und Transsexualit\u00e4t als Geisteskrankheit. Mitglieder der LGBTQIA+ Community mussten mit Gef\u00e4ngnis oder Zuchthaus rechnen. Die Mafia witterte ein gutes Schutzgeld-Gesch\u00e4ft mit den Ungeouteten und machte das Stonewall Inn, eine Bar in der Christopher Street, zu einer Schwulen-Bar. So wurde diese zu einer (mehr oder weniger) sicheren Anlaufstelle der LGBTQIA+s. Dennoch kam es im Juni 1969 zu Tumulten, die der Community Aufwind hab und immer mehr Menschen protestierten gegen die Diskriminierung. In Anlehnung daran entstand der weltweit bekannte Christopher Street Day (CSD) und der Juni wurde zum Pride Month.
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\u00dcbrigens: Der erste CSD Europas fand in der Schweiz statt, am 24.06.1978 in Z\u00fcrich. Dieses Jahr am 18.06.2022 in Z\u00fcrich.
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Toleranz und Gleichberechtigung bei Coopers
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Ein Coopers Grundwert lautet, stets den Menschen in unserem Handeln zu sehen. Ob es sich nun um interne Kolleg:innen handelt, um Kandidaten oder Kunden. Menschlichkeit ist unser Credo in allen Interaktionen \u2013 und davon gibt es in unserem Beruf jede Menge. Die Basis daf\u00fcr ist Toleranz und Offenheit gegen\u00fcber anderen respektive dem Anderssein. Das spiegelt auch unsere Coopers Kultur wider: Wir sind ein bunter Haufen, der aus \u00fcber 15 Nationen zusammengew\u00fcrfelt ist und mindestens so viele Sprachen spricht. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die jede:n so sieht, wie er oder sie ist und wof\u00fcr er oder sie steht. Das bedeutet, dass wir Vielfalt in jeglichem Sinne \u2013 von sexueller Orientierung, \u00fcber Ethnie bis hin zu Alter, Religion et cetera \u2013 nicht nur akzeptieren, sondern bef\u00fcrworten und feiern. Denn es ist genau diese Diversit\u00e4t, die all unsere St\u00e4rken addiert, uns Vorteile verschafft und unseren Zusammenhalt st\u00e4rkt.
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Warum wir das so ausf\u00fchrlich kommunizieren? Weil homo- und transphobe Gewalt leider nach wie vor in der Schweiz gegenw\u00e4rtig ist, auch unter jungen Menschen. Auch die sogenannten \u201eKonversionstherapien\" wurden bisher noch nicht verboten. So ist es nicht verwunderlich, dass es auch am Arbeitsplatz immer wieder zu Diskriminierung kommt. Eine gute Anlaufstelle zum Austausch und f\u00fcr Hilfe bietet Pink Cross. Wir m\u00f6chten mit diesem Beitrag darauf aufmerksam machen und uns klar gegen Ungleichbehandlung jeglicher Art positionieren. Wir pl\u00e4dieren f\u00fcr Offenheit und Toleranz \u2013 und stehen f\u00fcr mehr LGTBQIA+ Rechte ein, in der Arbeitswelt sowie in unserer Gesellschaft.
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Was bedeutet der Pride Month f\u00fcr dich und dein Team? Nimmst du an Paraden und Demonstrationen teil? Wir w\u00fcrden uns gerne mit dir \u00fcber dieses Thema austauschen und freuen uns \u00fcber eine Kontaktaufnahme per Mail oder auf Social Media. Du findest uns auf LinkedIn, Facebook, Xing, Instagram und Twitter.
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Deine Coopers Family
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PS: #wearehiring \u2013 und wir freuen uns \u00fcber zahlreiche Bewerbungen, auch aus der LGBTQIA+ Community. Alle internen Stellen findest du hier.
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Es ist angegrillt im Coopers Garten! Nach unserem monatlichen Team Meeting vergangenen Mittwoch wurde die Coopers Grill-Saison er\u00f6ffnet. F\u00fcr unsere Monthly Meetings kommt stets die gesamte Coopers Family im Basel Office zusammen. Wir geniessen das sehr, vor allem nach den letzten beiden Pandemiejahren. Daher lassen wir an diesen Tagen besonders viel Raum f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Austausch im Team. Und was eignet sich dazu besser, als ein geselliger Nachmittag mit feinem Essen und dem ein oder anderen Bier zum Anstossen \u2013 gl\u00fccklicherweise auch noch bei bestem Wetter und Sonnenschein.
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Coopers Monthly Meetings
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Die Monthly Meetings sind ein essenzieller Bestandteil unserer internen Kommunikation. Wir informieren uns gegenseitig dar\u00fcber, was in unseren Niederlassungen passiert, wie es in unseren spezialisierten Recruiting-Teams l\u00e4uft, teilen strategische wie operativen News und alles, was es sonst noch Nennenswertes mitzuteilen gilt. Diesen Monat war das etwas ganz Besonderes \u2013 ab 2023 bekommt jeder Coopers eine Woche mehr Urlaub pro Jahr, insgesamt sechs Wochen Urlaub! Die Freude war entsprechend gross. Christian Biedermann (Managing Director) und Denise Stuker (Operations Director) m\u00f6chten damit zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen. Sie sind der festen \u00dcberzeugung, dass wir Menschen nicht nur leben, um zu arbeiten \u2013 es geht vielmehr um ein erf\u00fclltes Leben, bei dem wir unserer Arbeit gerne nachgehen und sie uns ausreichend Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Leidenschaften, f\u00fcr Reisen, f\u00fcr Familie und Freunde l\u00e4sst. Gepaart mit unseren vier Wochen Workation sind die sechs Wochen Urlaub wirklich eine ideale Voraussetzung daf\u00fcr.
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BBQ Season 2022 im Coopers Garten
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So hatten wir letzten Mittwoch also einen Grund extra, um vergn\u00fcgt im Coopers Garten anzustossen und die BBQ Saison 2022 zu er\u00f6ffnen. Sogar unser ehemaliger Kollege Marino kam zu Besuch. Es gab rotierende Grillmeister:innen, angeregte Gespr\u00e4che, Vino & K\u00f6stlichkeiten und viele lachende Gesichter \u2013 wie auch unsere Bildergalerie zeigt.
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Wir freuen uns auf einen sch\u00f6nen Sommer mit gemeinsamen Momenten.
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Deine Coopers Family
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#wearehiring Wenn du auch ein Teil von unserer Coopers Family werden m\u00f6chtest, hast du jetzt die Chance, uns deine Bewerbungsunterlagen zu senden \u2013 wir suchen im Bereich Marketing, Talent Acquisition und Consulting. Claudia freut sich, von dir zu h\u00f6ren (claudia.devito@coopers.ch).
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Letzten Juni haben wir \u00fcber unseren Coopers Talent Acquisition Circle berichtet \u2013 eine interne Anlaufstelle f\u00fcr unsere Talent Acquisition Specialists und Consultants, kurz TAs. Sie sind essenzieller Bestandteil unserer spezialisierten Recruiting-Teams, da sie sich um die Recherche und das aktive Sourcen von passenden Kandidaten k\u00fcmmern. Im TA Circle kommen die TAs aller Recruiting-Branchen und aller Coopers Niederlassungen zusammen. Sie tauschen sich zu aktuellen Themen und Herausforderungen aus, teilen Tipps und berichten von Best Practices. Um was es noch so geht? Das haben wir Elena Jansky im Interview gefragt; sie arbeitet seit Ende 2020 als Talent Acquisition Consultant im Coopers IT-Team in Bern.
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Elena, es ist beinahe ein Jahr her, seit wir das letzte Mal f\u00fcr ein Interview zusammensassen. Damals war der TA Circle noch recht neu. Wie hat er sich etabliert? Der TA Circle ist eine wertvolle Institution f\u00fcr uns in der Talentakquise geworden. Es gibt so viele Themen, die uns umtreiben. Der Bewerbermarkt stellt neue Anforderungen an uns, gerade in der aktuellen Zeit.
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Was meinst du genau? Nun, wir haben es ohnehin mit einem Kandidatenmarkt zu tun \u2013 das Zepter der Macht liegt auf der Kandidatenseite; sie \u00fcberlegen sich gut, wo und bei wem sie arbeiten wollen. Zudem hat die Pandemie Spuren hinterlassen: Flexibilit\u00e4t und Homeoffice sind nicht mehr nice-to-have sondern must-haves. Da stellen Kandidat:innen ganz klare Anforderungen. Zudem sorgen die politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen zu einem steigenden Bed\u00fcrfnis nach Sicherheit und Best\u00e4ndigkeit. Das sp\u00fcren wir in unseren Gespr\u00e4chen.
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Remote Work ist mit Sicherheit nicht mehr wegzudenken. Wie geht ihr im TA Circle intern mit dem Thema um? So, wie wir es generell bei Coopers handhaben \u2013 wir sind flexibel und verfolgen eine hybride Strategie. Das bedeutet, dass einige TAs sich im Office versammeln, w\u00e4hrend die restlichen virtuell dazugeschaltet werden. Das funktioniert gut. Man muss sich nur ein bisschen daran gew\u00f6hnen, wo man hinschauen soll \u2013 aber selbst dann, wenn alle vor Ort sind, wandert der Blick ja von Person zu Person.
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F\u00fcr das Gemeinschaftsgef\u00fchl ist es allerdings sch\u00f6ner, wenn wir uns alle pers\u00f6nlich sehen k\u00f6nnen. Das macht es auch einfacher, die Stille zu durchbrechen und es gibt mehr Beitr\u00e4ge zu unseren Themen. Wir sehen es als Lernprozess und beobachten, wie es sich entwickelt.
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Was sind es denn f\u00fcr Themen, die ihr aktuell behandelt? Zum einen gehen wir auf Wunschthemen ein, wenn diese von TAs ge\u00e4ussert werden. Zum anderen bringe ich Themen ein, die ich beim Talentor Recruiting Campus geh\u00f6rt habe. Zuletzt ging es beispielsweise um die \u201eperfekte Stellenanzeige\" sowie um einen Austausch zu \u201eRecruiting Game Changers\".
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Spannend. Was sind die Recruiting Game Changers in der Talentakquise? Dabei ging es darum, dass erfahrenere TAs ihre Tipps geteilt haben. Sie haben viele Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und dabei den ein oder anderen Schl\u00fcssel zum Erfolg gefunden \u2013 ihre Game Changers. Dazu z\u00e4hlt alles, was die Rekrutierung einfacher, effizienter, schneller, unterhaltsamer und einfach insgesamt besser macht. Davon k\u00f6nnen unsere j\u00fcngere Kolleg:innen nat\u00fcrlich profitieren und diese Tipps und Tricks in ihre Recruiting Toolbox mit aufnehmen.
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Kannst du uns ein paar konkrete Beispiele nennen? Ja, klar. Wir haben das alles schriftlich im Programm miro festgehalten. So haben auch unserer TAs immer Zugang dazu. F\u00fcr mich pers\u00f6nlich sind etwa neue Technologien ein Game Changer. Sie machen so manchen Prozess einfacher und unterst\u00fctzen die t\u00e4gliche Arbeit. Ausserdem finde ich es immer wieder ratsam, die Kandidatenbrille anzuziehen und mich bewusst in deren Lage hineinzuversetzen. Andere TA Kolleg:innen nannten beispielsweise zweite Meinungen als Game Changer oder die Arbeitsorganisation mit festen Zeitbl\u00f6cken (um Timeboxing ging es ja auch im vorletzten Blogbeitrag).
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Interessant. Habt ihr dann \u00fcberhaupt noch Zeit f\u00fcr einen spontanen Austausch? Ja, nat\u00fcrlich. Nach der Themen-Runde ist immer ausreichend Zeit f\u00fcr den spontanen Austausch untereinander. Das ist ja das Herzst\u00fcck des TA Circles. Manche Themen betreffen uns alle, etwa die sich wandelnden Anforderungen von Bewerber:innen. Andere Themen wiederum sind sehr speziell. Im Life Sciences Recruiting ist beispielsweise der Kandidatenmarkt etwas gr\u00f6sser, daf\u00fcr sind die notwendigen Skills oft schwieriger zu finden. Jeder bringt seine Anliegen ein und dann besprechen wir sie in der Gruppe. Das bringt andere Perspektiven und neue Herangehensweisen.
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Das ist mit Sicherheit sehr wertvoll f\u00fcr unsere TAs, oder? Definitiv! Das bringt frischen Wind rein, wenn man sich mal mit anderen Teammitgliedern als sonst kann. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen wir uns auch sonst jederzeit austauschen, aber im TA Circle k\u00f6nnen wir uns wirklich Zeit daf\u00fcr nehmen. Wir haben auch eine anonyme Befragung unter den TAs gemacht, um herauszufinden, wie sie den TA Circle bewerten \u2013 die Ergebnisse waren erfreulicherweise durchweg positiv. Das ist auch f\u00fcr mich motivierend, ihn weiter voranzutreiben.
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Elena, vielen Dank f\u00fcr dein Committment beim TA Circle und daf\u00fcr, dass du dir die Zeit genommen hast, dar\u00fcber zu berichten. Wir freuen uns, wenn wir wieder mal einen Einblick ins Talent Acquisition Leben bei Coopers erhalten. Wann findet der n\u00e4chste TA Circle denn statt? Sehr gerne! Wir treffen uns etwa einmal im Quartal. Der n\u00e4chste TA Circle ist f\u00fcr Q3 geplant. Wir gehen dabei diverse Themen an, wie etwa ein Interview- sowie ein IT-Training mit externen Partnern; ebenso wird das Thema Video-Recruiting aufgegleist. Das wird sicher sehr spannend.
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Ganz bestimmt. Schon mal viel Spass und noch mal herzlichen Dank!
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#wearehiring Wenn du auch gerne bei uns arbeiten m\u00f6chtest, findest du hier eine \u00dcbersicht unserer offenen internen Stellen \u2013 wir suchen neue Mitarbeitende in den Bereichen Marketing, Talent Acquisition und im Account Management. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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Folge uns auf LinkedIn, Facebook, Xing, Instagram und Twitter, um zu sehen, was in der Coopers Welt so passiert. Es wird nicht langweilig mit uns!
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In unserem aktuellen Referral Program m\u00f6chten wir euch f\u00fcr einen erfolgreichen Lead mit einer \u00dcbernachtung im wundersch\u00f6nen Hotel HUUS in Gstaad belohnen. Im M\u00e4rz hatten wir dort unser zweit\u00e4giges Coopers Team Event und waren alle hellauf begeistert. Daher k\u00f6nnen wir dieses Incentive mit gutem Gewissen vergeben \u2013 ihr vertraut uns, wie wir euch; denn genau darum geht es ja im Referral Program: um Vertrauen.
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Geniesst zu zweit eine \u00dcbernachtung im modernen Design-Hotel, inklusive leckerem Fr\u00fchst\u00fccksbuffet am n\u00e4chsten Morgen! Das HUUS bietet zudem ein erholsames Spa, exzellente Kulinarik und eine Bar mit wundersch\u00f6ner Terrasse, auf der ihr mit einem Ap\u00e9ro eurer Wahl den Sonnenuntergang hinter den Bergen des idyllischen Berner Oberlands geniessen k\u00f6nnt. Auch tags\u00fcber bietet die Region zahlreiche M\u00f6glichkeiten \u2013 von Wintersport \u00fcber Wanderungen, Flussrafting oder Abenteuertouren im Sommer. Es wird mit Sicherheit ein unvergesslicher Kurztrip.
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Was du daf\u00fcr tun musst? Die Teilnahmebedingungen sind einfach: Empfehle uns jemanden aus deinem Netzwerk f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns dazu einfach eine Mail an office@coopers.ch mit Namen und Adresse der Person. Falls sie zu dem Job passt, nehmen wir den Kontakt auf. Sollte deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchren, kannst du die Koffer f\u00fcr deinen Aufenthalt im Huus packen.
\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Die Empfehlung einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Beitrag auf Social Media, um dein Netzwerk zu mobilisieren und deine Chancen auf einen Match zu steigern.
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Simple Zeitmanagement-Methode mit grosser Wirkung
Auf deiner To-do-Liste sammelt sich Aufgabe um Aufgabe. Sobald die Deadlines n\u00e4her r\u00fccken, springst du von einem To-do zu n\u00e4chsten und bist nicht sicher, ob du alles beizeiten fertigbekommst? Das erzeugt zus\u00e4tzlichen Druck und bringt dich ins Straucheln.
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Gerade im Homeoffice ist Disziplin gefordert, um sich nicht ablenken zu lassen. Wir haben schon einmal \u00fcber das Thema Zeitmanagement auf dem Coopers Blog berichtet und dabei praktische Apps vorgestellt, die bei der Selbstorganisation helfen. Heute m\u00f6chten wir dir noch die Methode des Timeboxings vorstellen. Management-Gr\u00f6ssen wie Bill Gates oder Elon Musk nutzen diese Methode ebenfalls, um ihren vollgepackten Alltag zu optimieren.
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Was ist Timeboxing und wie funktioniert Timeboxing?
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Das Timeboxing kommt aus der agilen Projekttechnik SCRUM und fokussiert die Ressource Zeit. Im SCRUM stellt Timeboxing sicher, dass die strengen Zeitpl\u00e4ne der Sprints eingehalten werden. Die verf\u00fcgbare Zeit eines Tages wird besonders effizient auf die Aufgaben aufgeteilt. Denn je mehr Zeit wir f\u00fcr eine Aufgabe haben, umso l\u00e4nger brauchen wir, um sie zu erledigen (Parkinsonsche Gesetz). Dem soll Timeboxing einen Riegel vorschieben.
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Und so funktioniert Timeboxing:
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1) To-do-Liste erstellen und Priorit\u00e4ten setzen Du hast sie vermutlich eh schon: eine vollst\u00e4ndige und detaillierte To-do-Liste. Sie bildet die Basis beim Timeboxing, denn nur so weisst du, was es alles zu erledigen gilt. Priorisiere darin die Aufgaben nach Wichtig- und Dringlichkeit. Tipp: Eine digitale To-do-Liste kannst du einfacher bearbeiten, beispielsweise die Aufgabenpositionen verschieben. Toll ist auch der Microsoft Planner mit den Boards, Bucktes et cetera.
2) Bearbeitungsdauer einsch\u00e4tzen Dieser Punkt erfordert etwas \u00dcbung: Nun gilt es, abzusch\u00e4tzen, wie lange du f\u00fcr die Bearbeitung der Aufgaben auf deiner To-do-Liste ben\u00f6tigst. Orientieren kannst du dich an folgenden Punkten:
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Ist es eine wiederkehrende Aufgabe? Dann kannst du aufgrund deiner Erfahrungen zuverl\u00e4ssig einsch\u00e4tzen, wie lange du brauchen wirst.
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Frage Experten nach ihrem gesch\u00e4tzten Zeitaufwand. Das k\u00f6nnen etwa Kollegen sein, die eine \u00e4hnliche Aufgabe schon ein- oder mehrmals erledigt haben.
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Plane dir Pufferzeiten ein. Das reduziert Druck und Stress, wenn mal eine extra Korrekturschleife oder \u00e4hnliches anf\u00e4llt. Vergiss nicht, dir auch Pausen einzuplanen.
3) Timebox in den Kalender eintragen Jetzt weisst du: Was muss wann erledigt werden und wie viel Zeit ist daf\u00fcr notwendig. Mit dem gesch\u00e4tzten Zeitaufwand legst du pro Aufgabe eine Timebox fest \u2013 wie im Beispiel oben 90 Minuten f\u00fcr die Kontaktaufnahme von Kandidaten f\u00fcr Position X oder 30 Minuten zur Beantwortung von Emails. Die Timeboxes werden nun in den Kalender eingetragen, sodass dein Tag durch Aufgabenbl\u00f6cke organisiert ist.
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Es gibt zwei verschiedene Arten von Timeboxes: Harte und weiche Timeboxes. Harte Timebox: Sobald die einkalkulierte Zeit abgelaufen ist, l\u00e4sst du buchst\u00e4blich den Stift fallen. Ist die Aufgabe noch nicht abgeschlossen, wandert sie in den n\u00e4chsten freien Slot. Weiche Timebox: Der kalkulierte Zeitrahmen dient eher als Orientierungshilfe statt als Limit. Du kannst deine Aufgabe abschliessen und lernst mit der Zeit, wie lange du wirklich f\u00fcr etwas brauchst.
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Du bekommst recht schnell ein Gef\u00fchl daf\u00fcr, welche Timebox sich f\u00fcr welche Aufgabe eignet: Ist viel Disziplin gefordert oder willst du Dinge nicht l\u00e4nger aufschieben, dann nutze harte Timeboxes; geht es vor allem um Selbstorganisation und kreative Aufgaben, setze weiche Timeboxes.
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4) Zeiterfassung Um die zuk\u00fcnftige Einsch\u00e4tzung des Zeitaufwandes zu optimieren, solltest du dir stets notieren, wie lange du tats\u00e4chlich f\u00fcr die vollst\u00e4ndige Bearbeitung einer Aufgabe gebraucht hast. Dabei sammelst du Erfahrungswerte und identfizierst zudem Zeitfresser.
Das Timeboxing hilft, den Tag zu strukturieren, damit du weniger zwischen deinen Aufgaben hin und her springst, sondern sie fokussiert erledigst. So nutzt du deine ohnehin begrenzte Zeit besonders effizient. Klingt dir jedoch zu durchgetaktet? Dann scheue dich nicht, dir Timeboxes f\u00fcr kreative Aufgaben einzutragen oder Timeboxing nur f\u00fcr passende Aufgaben zu nutzen. Du musst dir nicht jeden Tag von fr\u00fch bis sp\u00e4t in Bl\u00f6cke einteilen. Vielleicht macht es in deiner Position Sinn, das Timeboxing nur f\u00fcr spezifische Aufgaben anzuwenden. Wir empfehlen, es einfach mal f\u00fcr zwei bis drei Wochen zu testen, um dich an die optimale L\u00f6sung heranzutasten. Denn wie so oft gibt es beim Zeitmanagement keine one-size-fits-all-L\u00f6sung.
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Unsere Coopers-Mitarbeiterin Elena D'Cruz testet das Timeboxing seit Anfang April und findet: \u201eDas Timeboxing ist ein simples Konzept mit grosser Wirkung. Es braucht ein bisschen \u00dcbung, um den richtigen Zeitaufwand einzusch\u00e4tzen und manchmal liege ich noch immer daneben. Aber das ist okay. Denn einer der gr\u00f6ssten Vorteile liegt f\u00fcr mich darin, dass ich nicht mehr das Gef\u00fchl habe, mich zu verzetteln. Beispielsweise habe ich mir Email-Bl\u00f6cke gleich am Morgen und vor Feierabend gesetzt. Dazwischen habe ich den Mail-Alert ausgestellt und arbeite konzentrierter. Denn selbst wenn ich nicht gleich antworte, tr\u00fcbt es meinen Fokus, wenn ich sehe, dass wieder eine Terminanfrage oder sonstiges ins Postfach geflattert kommt. Insgesamt eine empfehlenswerte Methode, insbesondere, wenn man, wie ich, in Teilzeit arbeitet und jede Minute kostbar ist.\"
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Habt ihr Erfahrungen mit Timeboxing? Oder verwendet ihr alternative Methoden f\u00fcrs Zeitmanagement? Lasst es uns wissen, wir lernen immer gerne etwas Neues und teilen das bei Gelegenheit auch auf dem Coopers Blog und unseren Social Media Kan\u00e4len \u2013 LinkedIn, Facebook, Xing, Instagram und Twitter.
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Coopers w\u00fcnscht allen ein frohes Osterfest mit bunten Osternestern, viel Freude und Sonnenschein.
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Wir sind ab Dienstag wieder f\u00fcr euch da. Eure Coopers Family
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Nun geht es weiter mit der Vorstellung unserer neuen Kolleginnen, die eigentlich gar nicht mehr so neu sind. Umso mehr haben wir sie bereits als Teil der Coopers Family zu sch\u00e4tzen gelernt. Wie auch Jessica, ist Herolinda Jusaj vor drei Monaten bei uns gestartet und wir freuen uns, dich nun offziell auf dem Coopers Blog willkommen zu heissen \u2013 sch\u00f6n, dass du bei Coopers bist, Herolinda!
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Herolinda ist Talent Acquisition Trainee und unterst\u00fctzt das Coopers IT und Engineering Team in Basel bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Herolinda hat Wirtschaftswissenschaften an der Universit\u00e4t Basel studiert. Vor ihrem Eintritt in die Coopers Group AG arbeitete Herolinda bei einem internationalen Textilunternehmen als Department Manager. In dieser Rolle war sie unter anderem f\u00fcr die Rekrutierung von neuen Mitarbeiter:innen zust\u00e4ndig.
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5 Fragen an Herolinda
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Um sie ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Herolinda gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Was ist deine liebste Eissorte? Ich war schon immer eine Pistazieneis-Liebhaberin, aber seitdem ich die Eissorte \"Strawberries & Cream\" von der Marke H\u00e4agen-Dazs probiert habe, kann ich an keine andere Eissorte mehr denken!
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2) Hund oder Katze? Keins von beidem. Ich habe sowohl eine Katzen- als auch Hundephobie. Aber wenn ich mich doch entscheiden m\u00fcsste, dann einen kleinen Hund. Wahrscheinlich einen Pomeranian.
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3) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Definitiv eines meiner Lieblingsmen\u00fcs: K\u00fcrbiscremesuppe, Rindsfilet mit ged\u00fcnstetem Gem\u00fcse und Risotto und zur Nachspeise warme Brownies mit frischen Himbeeren. Neben dem \u00abwas kommt bei mir auf den Tisch\u00bb, ist f\u00fcr mich das \u00abwie kommt es auf den Tisch\u00bb sehr wichtig, denn das Auge isst bekannterweise mit!
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4) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Ich w\u00fcrde gerne nach Island fliegen, eine Nacht in einem Glas-Iglu verbringen und dabei die tanzenden Polarlichter im Himmel betrachten.
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5) Hast du Hobbies? Welche und warum? Ich liebe es zu backen und zu dekorieren. In meiner Freizeit plane ich sogar Events und dekoriere zum Beispiel Geburtstagsfeiern.
Wir w\u00fcnschen dir weiterhin viel Erfolg bei Coopers, Herolinda!
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PS: Wer regelm\u00e4ssig etwas \u00fcber unsere Coopers Family erfahren m\u00f6chte, sollte uns auf LinkedIn, Facebook, Xing, Instagram und Twitter folgen. Wir freuen uns auf den Austausch mit euch!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/04/willkommen-herolinda-jusaj.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers einer der \"Besten Personaldienstleister der Schweiz 2022\" \u2013 zum f\u00fcnften Mal in Folge! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_Beste_PDL.jpg?m=1681803310","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_Beste_PDL.jpg?m=1681803310","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Was f\u00fcr eine Ehre und Freude zugleich: Coopers wurde zum f\u00fcnften Mal in Folge zu den \"Besten Personaldienstleistern der Schweiz 2022\" gew\u00e4hlt! Die Handelszeitung hat gemeinsam mit dem Statistik-Portal Statista eine Umfrage durchgef\u00fchrt, um die besten Personaldienstleister der Schweiz zu ermitteln. Wir freuen uns sehr, auch dieses Jahr wieder auf der Bestenliste vertreten zu sein.
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Die Ergebnisse im Detail
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Starker Wettbewerb pr\u00e4gt unsere Recruiting Branche. Umso wertvoller ist f\u00fcr uns die Auszeichnung als bester Personaldienstleister in gleich zwei Kategorien, die auch unseren Recruiting Schwerpunkt widerspiegeln: Executive Search und Professional Search! In beiden Bereichen haben wir die volle Punktzahl erreicht.
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\u201eSo etwas erreicht man nicht im Alleingang. Der unverwechselbare Teamgeist von Coopers hat uns diesen Erfolg eingefahren \u2013 zum f\u00fcnften Mal in Folge. Das zweite Pandemiejahr 2021 war turbulent, mit Aufs und Abs. Doch gerade deshalb sind wir bei Coopers noch ein bisschen enger zusammenger\u00fcckt, von einem gemeinsamen Ziel angetrieben: gest\u00e4rkt aus der Pandemie hervorzugehen.\" So Denise Stuker, Operations Director der Coopers Group AG. Christian Biedermann, Managing Director, erg\u00e4nzt: \"Und das ist uns gegl\u00fcckt! Das verdanken wir dem unerm\u00fcdlichen Einsatz eines und einer jeden einzelnen. Dass unsere Stakeholder dies wahrnehmen und sch\u00e4tzen motiviert uns jeden Tag aufs Neue. Wir danken unserem Team f\u00fcr sein Commitment und all unseren Partner f\u00fcr ihre Loyalit\u00e4t und wertvolle Zusammenarbeit.\"
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Die Zukunft im Blick
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\u201eWir zeigen, welche Firmen sich in der Wahrnehmung von Kunden und Kandidatinnen in einem schlechten Jahr besonders hervorgetan haben \u2013 und damit gute Voraussetzungen haben, erfolgreich in die Zukunft zu gehen.\" schreibt die Redaktion der Handelszeitung in ihrem Begleitartikel zu den Umfrageergebnissen.
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Wir haben viel vor dieses Jahr bei Coopers. So etwas zu lesen macht uns Mut und bringt uns noch mehr Vorfreude auf die zahlreichen spannenden Projekte. Wir werden noch f\u00fcr die ein oder andere \u00dcberraschung sorgen. Es lohnt sich also, unseren Coopers Blog sowie unsere Social Media Kan\u00e4le im Auge zu behalten. Wir sind bei LinkedIn, Facebook, Xing, Instagram und Twitter zu finden.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/04/beste-personaldienstleister-ch2022.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"APRIL APRIL! Coopers Love \u2013 Unsere Neue Business Unit ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_15.jpg?m=1675146638","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_15.jpg?m=1675146638","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
APRIL, APRIL! Cooper Love war nur ein Aprilscherz. Wir werden weiterhin klassisch Bewerber:innen und Jobs zusammenbringen. Dennoch w\u00fcnschen wir euch allen ein Leben voller Liebe.
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Wir bei Coopers lieben Recruiting: Bewerber:innen, Job und Unternehmen zusammenbringen. Wir f\u00fchlen uns unglaublich geehrt, dass Menschen ihre Karriere in unsere H\u00e4nde legen und dass wir einen so bedeutenden Einfluss auf das Leben eines Menschen haben.
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\"W\u00e4hle einen Job, den du liebst, und du wirst keinen einzigen Tag in deinem Leben arbeiten m\u00fcssen\", sagte Konfuzius einst. Und das ist auch unser Credo.
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Doch eine Work-Life-Balance \u2013 die in der heutigen Welt als \u00e4u\u00dferst wichtig erachtet wird \u2013 kann nur gelingen, wenn Menschen nicht nur ihren Job, sondern auch ihren Life-Part lieben. Und wenn es eine Sache gibt, die wir in all den Jahren im Recruiting gelernt haben, dann ist es diese: Im Leben dreht sich alles um Liebe.
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Menschen schlagen das perfekte Jobangebot aus \u2013 wenn es mit einem Umzug verbunden ist und der Partner oder die Partnerin nicht mitkommen kann oder will. Menschen k\u00fcndigen einen Job, den sie lieben \u2013 wenn der oder die Geliebte umziehen muss, nur, um zusammenbleiben zu k\u00f6nnen. Menschen akzeptieren irgendeinen Job \u2013 wenn sie dadurch bei dem Menschen sein k\u00f6nnen, den sie lieben.
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Wir sprechen mit zahlreichen Menschen und stellen leider immer wieder fest, dass viele noch ihre:n Seelenverwandte:n suchen. Das Thema kommt st\u00e4ndig auf. Also haben wir uns zusammengesetzt und uns gefragt: Warum bringen wir nur Menschen und Jobs zusammen, wenn wir doch eine Datenbank voller brillanter, freundlicher und gleichgesinnter Menschen haben? Warum nicht auch Singles? Menschen stehen f\u00fcr uns an erster Stelle, das ist einer unserer zentralen Grundwerte. Und da Menschen f\u00fcr uns an erster Stelle stehen, dann m\u00fcssen wir auch die Liebe an erste Stelle setzen. Daraus ergab sich f\u00fcr uns nur eine logische Konsequenz: Coopers Love.
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Coopers Love \u2013 Die neue Coopers Business Unit
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Und so funktioniert das Ganze: Alle, die entweder bei Coopers angestellt oder in unserem Talent Pool registriert sind, k\u00f6nnen ein K\u00e4stchen ankreuzen, das sagt \"open for match\". Diese Personen werden dann auf eine Plattform weitergeleitet, auf der sie in Kontakt treten k\u00f6nnen.
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Denise Stuker, Operations Director, dazu: \"Coopers Love trifft ins Schwarze, oder besser gesagt, ins Herz. Unser Job ist ein People's Business und die Menschen suchen die Liebe. Deshalb wollen wir sie auf jede erdenkliche Weise unterst\u00fctzen. Was, wenn wir den perfekten Match direkt vor unserer Nase haben? Nur ein Klick entfernt. Diese Chance wollen wir nicht missen.\"
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Christian Biedermann, Managing Director, f\u00fcgt hinzu: \"Zurzeit arbeiten wir mit unserer Webagentur Suxesiv an einer Coopers Love App, die alles noch benutzerfreundlicher macht. In der App k\u00f6nnen die Nutzer Interessen ausw\u00e4hlen, Filter wie Branche, Region und so weiter setzen. Wenn dieser neue Service so gut angenommen wird, wie wir hoffen, werden wir ihn vielleicht auch f\u00fcr interessierte Nicht-Mitarbeiter \u00f6ffnen. Aber das ist noch Zukunftsmusik. Wir schauen jetzt mal, wie es l\u00e4uft und bauen darauf auf.\"
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Hast du Interesse daran, mit uns einen neuen Job und vielleicht sogar die grosse Liebe zu finden? Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen und notiere \"open for match\". Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.
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Alles LIEBE, deine Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/03/coopers-love-neue-bu.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Talent Acquisition Consultant Ness Sakalouskaya ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Interview_Ness.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Interview_Ness.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir haben uns mit unserer Kollegin Ness Sakalouskaya zu einem Interview getroffen. Sie arbeitet als Talent Acquisition Consultant in unserer Niederlassung in Basel. Ness kam vor einem Jahr zu Coopers und ist fixer Bestandteil des Coopers Life Sciences Teams, das Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte im Bereich Life Sciences rekrutiert und betreut.
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Ness, du bist ein echtes Sprachtalent: Du kommst aus Belarus und sprichst Belarussisch und Russisch. Zudem sprichst du fliessend Polnisch und hast einen Bachelor in Wirtschaftsdeutsch und -englisch. Macht das dein Leben als Recruiter einfacher? Ich bin meiner Grossmutter sehr dankbar, sie hat mir die Liebe zur weissrussischen Muttersprache weitergegeben. Wenn man mehrere Sprachen spricht, macht das die Kommunikation einfacher und es ergeben sich keine H\u00fcrden bei der Kontaktierung von Kandidaten. Daher denke ich schon, dass es mir den Arbeitsalltag erleichtert.
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Wie hast du deinen Weg in die Rekrutierung gefunden? Normalerweise lasse ich mich vom Leben leiten und h\u00f6re auf meine Intuition. Nach der Schule interessierte ich mich sehr f\u00fcr englische Literatur, bestand alle Pr\u00fcfungen sehr gut und wollte eigentlich Englischlehrerin werden. Dann ergab sich die M\u00f6glichkeit, mein Studium in Polen zu beenden; meine Heimat ist nahe der polnischen Grenze. Ich habe dreimal eine M\u00fcnze geworfen \u2013 und dreimal hat sie Polen gesagt. Also habe ich es gemacht! Danke meiner Englischkenntnisse fand ich einen Job bei einer britischen Recruiting Agentur f\u00fcr medizinische Fachkr\u00e4fte; ich habe von Polen aus f\u00fcr sie gearbeitet und kam so das erste Mal mit Recruiting in Ber\u00fchrung.
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Das Leben hat so seine Wendungen. Du bist also erst einmal der Karriere wegen in Polen geblieben. Was hat dich dann in die Schweiz gebracht? Klingt kitschig, ist aber wahr: die Liebe! Ich habe gerne in Polen gelebt, wo ich auch eine Zeit lang bei PWC gearbeitet habe. Der Job war ziemlich anspruchsvoll, aber ich habe viel gelernt: wie man klare Priorit\u00e4ten setzt, wie man schnell und effizient arbeitet und wie wichtig es ist, auf sich selbst zu achten. Au\u00dferdem konnte ich mein Deutsch von A2 auf B2 verbessern. Aber das Beste daran: Ich habe meinen Freund kennengelernt, der aus der Schweiz kommt.
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Fast wie im Film. Bist du in die Schweiz gezogen, um bei ihm zu sein? Nicht ganz. Ich brauchte eine Pause von der Arbeitswelt; der Job bei PWC und das parallele Studium haben mich ausgelaugt, mental wie k\u00f6rperlich. Trotzdem wollte ich meine Deutschkenntnisse weiter verbessern, deshalb wurde ich Au Pair bei einer deutschen Familie. Und wie es der Zufall so wollte, zogen sie in die Schweiz, und ich bin mitgegangen. Dort kam ich dann zu einer anderen Familie; die Mutter kam aus Polen und der Vater aus den USA. Es war ein richtiges multikulti Umfeld, das hat mir sehr gefallen. Es war nat\u00fcrlich auch sch\u00f6n, n\u00e4her bei meinem Freund zu sein und schlussendlich bin ich bei ihm eingezogen. Ich musste mir einen Job suchen und als ich zur\u00fcckblickte, was ich vorher gemacht hatte, gefiel mir die Rekrutierung sehr gut. Das Networking, Kontakte kn\u00fcpfen und die Interaktion waren mein Ding. Bevor ich zu Coopers kam, habe ich bei anderen Recruiting Agenturen gearbeitet und mich auf den Bereich Life Sciences spezialisiert.
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Du kamst mitten in der Corona-Pandemie zu uns, eine aussergew\u00f6hnliche Zeit f\u00fcr alle Beteiligten. Wie war das f\u00fcr dich? Ich war gerade dabei, meinen Vertrag mit meinem fr\u00fcheren Arbeitgeber zu verl\u00e4ngern, als Claudia mich \u00fcber Linkedin kontaktierte. Dann ging alles schnell und reibungslos \u2013 ich hatte gute Vorstellungsgespr\u00e4che und bekam bald darauf ein Angebot. Coopers ber\u00fccksichtigte meine W\u00fcnsche und ich hatte das Gef\u00fchl, dass meine bisherigen Erfahrungen wirklich gesch\u00e4tzt wurden. Ich habe nicht lange gefackelt und direkt unterschrieben. Obwohl der Gro\u00dfteil des Einarbeitungsprozesses online stattfand, f\u00fchlte ich mich von Anfang an willkommen und als Teil der Familie. Das Onboarding war sehr gut organisiert und wir haben uns h\u00e4ufig ausgetauscht.
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Ein Gl\u00fcck, dass alles so gut funktioniert hat. Was meinst du damit, wenn du sagst, Coopers ber\u00fccksichtigte deine W\u00fcnsche? Ich wollte unbedingt im Life Sciences Recruiting bleiben. Weiterhin einen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden anderer Menschen leisten. Es gibt in dem Bereich noch so viel zu lernen und das wollte ich tun. Zudem konnte ich in Teilzeit starten, mittlerweile arbeite ich 90%. Vor allem aber wollte ich einen Job, in dem ich mich beruflich wie auch privat weiterentwickeln konnte.
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Und hast du den bei Coopers gefunden? Absolut! Coopers ist die perfekte Mischung aus Professionalit\u00e4t und famili\u00e4rem Flair. Gross genug, um die richtigen M\u00f6glichkeiten zu bieten und doch klein genug, um auf jeden Mitarbeiter eingehen zu k\u00f6nnen. Es herrscht eine so gesunde Atmosph\u00e4re und wir unterst\u00fctzen uns alle gegenseitig. Ich habe schon einmal das Gegenteil erlebt und sch\u00e4tze die positive Ver\u00e4nderung sehr. Die Life Sciences Sparte ist nach wie vor im Aufbau und es wird nie langweilig. Das gibt mir die M\u00f6glichkeit zu wachsen. Ich habe viele verschiedene Aufgaben und kann mich weiterentwickeln.
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Wir freuen uns sehr, das zu h\u00f6ren und sind dankbar f\u00fcr dein Engagement. Du meintest vorhin, du hast gelernt, wie wichtig es ist auf sich Acht zu geben. Kannst du uns sagen, was du machst, um zur Ruhe zu kommen? Was dich beruhigt? Das mache ich gerne. Zun\u00e4chst einmal macht Musik alles besser \u2013 genauso wie das Aufr\u00e4umen meiner Wohnung, das f\u00fcr mich wie ein Ritual ist. Wenn es drau\u00dfen sch\u00f6n ist, gehe ich gerne eine Runde laufen und ich mache auch Yoga. Oh, und Puzzeln. Ich mag den Fokus und die Konzentration; k\u00fcrzlich habe ich ein komplett schwarzes Puzzle gel\u00f6st. Das war eine ziemliche Herausforderung. Au\u00dferdem gehe ich meistens zu Fu\u00df zur Arbeit; das dauert 20 Minuten und ich h\u00f6re dabei meine Meditations-App. Bewegung, frische Luft und Achtsamkeit \u2013 das ist f\u00fcr mich der perfekte Start in den Tag.
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Das klingt in der Tat nach einem guten Anfang. Normalerweise beenden wir unsere 5-Minuten-Interviews mit ein paar informellen Fragen. Bist du bereit? Ja, leg los.
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Mac oder PC? Beim Handy definitiv iPhone; ich kann mir kein anderes Handy vorstellen. Beim Computer aber PC. Also beides.
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Meine Lieblings-App ist... Meditopia. Das ist in meiner Muttersprache und ist die App, \u00fcber die ich vorhin gesprochen habe, die ich auf dem Arbeitsweg nutze. Sie hilft mir beim Loslassen und ist echt gro\u00dfartig.
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Wem sollten wir unbedingt auch auf Instagram folgen? Meinen Katzen, sie haben ihren eigenen Account, lol. Ausserdem noch Rare Beauty von Selena Gomez. Sie setzt sich f\u00fcr die psychische Gesundheit von Frauen ein und spendet einen Teil ihres Umsatzes f\u00fcr diesen Zweck. Und ich liebe die Qualit\u00e4t der Produkte und die \u00e4sthetisch ansprechende Verpackung.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Sonnenschutz, denn SPF is BFF. Meine Familie, also meinen Freund und meine Katzen. Und eine Wasserfilteranlage.
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Das habe ich tats\u00e4chlich. Samstagmorgens starte ich das Wochenende mit Cr\u00e8me Br\u00fbl\u00e9e zum Fr\u00fchst\u00fcck im Bett.
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Beende diesen Satz bitte: \u201eIch liebe es in meinem Job zu arbeiten, weil\"...\" ...zu viele Dinge, um sie alle zu nennen. Aber was ich am meisten liebe: Das gesunde Umfeld und einen Job zu haben, bei dem ich mich pers\u00f6nlich und beruflich weiterentwickeln kann. Ein besserer Mensch zu sein als gestern.
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Vielen Dank, Ness, f\u00fcr deine Zeit und das sympathische Interview!
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Wer noch mehr Interviews lesen m\u00f6chte, kann auf dem Coopers Blog danach st\u00f6bern, hier mehr \u00fcber unsere Sportskanone Cynthia erfahren oder etwas zu Leonie und der Dynamik bei ihr im Team lesen. Viel Spass.
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Eure Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/03/5min-interview-ness.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Jessica Arber ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Jessica_Arber_Blog.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Jessica_Arber_Blog.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wie bereits angek\u00fcndigt, m\u00f6chten wir gerne noch unsere neuen Kolleginnen hier auf dem Coopers Blog vorstellen. Den Anfang macht Jessica Arber. Willkommen, Jessi, sch\u00f6n, dass du da bist.
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Jessica arbeitet als Talent Acquisition Trainee und unterst\u00fctzt das IT und Engineering Team in Basel bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungspersonal. Jessica ist eine echte Quereinsteigerin: Als studierte Arch\u00e4ologin hat sie zuvor keine geeigneten Kandidaten, sondern alles von Knochen bis antike \u00dcberreste ausgegraben. Beiden Disziplinen erfordern Fingerspitzengef\u00fchl, Durchhalteverm\u00f6gen und den \u201erichtigen Riecher\". Wir freuen uns, dass Jessi mit ihren Skills unser Team erg\u00e4nzt.
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5 Fragen an Jessica
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Um sie ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Jessica gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Was ist deine liebste Eissorte? Basilikum. Klingt komisch, ich weiss, aber es schmeckt sehr erfrischend!
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2) Spielst du ein Musikinstrument? Wenn ja, welches? Ich spiele mehrere Instrumente, aber nur eines richtig gut: das Piccolo. Seit meinem siebten Lebensjahr bin ich damit in einer Fasnacht-Clique hier in Basel aktiv.
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3) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Das ist ganz unterschiedlich. Aber es gibt auf jeden Fall einen Ap\u00e9ro, einen Hauptgang und Dessert. Das letzte Mal gab es zum Beispiel in Tomatensauce geschmortes Pollo Fino mit Wildreis und Salat, als Dessert selbstgemachte Cantuccini mit Mascarpone-Creme.
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4) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Japan steht schon lange sehr weit oben auf der Liste!
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5) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? Jack Black. Und das nicht, weil ich eine spezifische Frage habe. Vielmehr denke ich, dass er ein sehr lustiger Typ ist und es ein genialer Tag mit ihm w\u00e4re.
Wir w\u00fcnschen dir weiterhin einen gro\u00dfartigen Start bei Coopers, Jessica!
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Bei unserem Team Event in Gstaad gab es noch einen besonderen Anlass zu feiern \u2013 um genau zu sein, vier Anl\u00e4sse: Wir haben auf drei Jubil\u00e4en und eine Bef\u00f6rderung angestossen. Ebenso auf zwei neue Mitarbeiterinnen, die wir in K\u00fcrze auf dem Coopers Blog vorstellen werden.
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Unsere Coopers Jubilare
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Robert Stanislawek, Senior Consultant \u2013 10 Jahre bei der Coopers Group AG Rob, wie wir ihn nennen, war der erste Mitarbeiter, den Chris und Denise vor 10 Jahren eingestellt haben. Als echtes Coopers Urgestein hat er hautnah den Wandel und das dynamische Wachstum der Coopers Group miterlebt. Recruiting ist seine Leidenschaft, er kennt das Business noch aus Zeiten, in denen es nur ein Telefon und die Twixtel Telefonbuch CD gab. Er liebt seinen Job aufgrund der Abwechslung und der Interaktionen mit den verschiedensten Menschen. Wir sch\u00e4tzen Rob sehr und k\u00f6nnen uns die Coopers Family ohne ihn nicht vorstellen \u2013 auf die n\u00e4chsten 10 Jahre, Rob! Danke, f\u00fcr all deinen Einsatz und dein Committment.
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Bettina von Steiger, Business Manager \u2013 5 Jahre bei der Coopers Group AG Bettina ist seit 2017 bei Coopers und feiert in diesem Jahr ihr f\u00fcnfj\u00e4hriges Firmenjubil\u00e4um. Sie startete als Senior Consultant, war dann Business Manager f\u00fcr IT in Bern und hat 2019 die Leitung der Coopers Niederlassung Bern \u00fcbernommen. Unter ihrer hervorragenden F\u00fchrung hat das Coopers Team Bern ein starkes Kundenportfolio aufgebaut, das kontinuierlich w\u00e4chst. Wir freuen uns auf all die kommenden gemeinsamen Jahre mit dir, Bettina. Danke f\u00fcr deinen unerm\u00fcdlichen Einsatz.
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Benjamin Wenk, Process & IT Consultant \u2013 5 Jahre bei der Coopers Group AG Seit einer halben Dekade ist auch Benni schon mit an Bord bei Coopers. Im Interview erz\u00e4hlt er von seinem Werdegang vom Talent Resourcer zum internen Process & IT Consultant. Er sch\u00e4tzt die M\u00f6glichkeit sehr, bei Coopers das zu tun, was ihm besonders gut liegt sowie neben dem Job sein BWL-Studium zu absolvieren. F\u00fcr uns ist Benni unersetzlich, er treibt Projekte voran, k\u00fcmmert sich um tausend Dinge und hilft uns allen stets beim Feuerchen l\u00f6schen (von Computerproblemen, \u00fcber Druckerstaus bis hin zum richtigen Adapter). Danke, Benni, f\u00fcr alles! Wir w\u00fcssten nicht, was wir ohne dich machen w\u00fcrden.
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Bef\u00f6rderungen bei Coopers
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Wir gratulieren Kitti Dobos, die seit siebeneinhalb Jahren fester Bestandteil der Coopers Family ist, zur Bef\u00f6rderung zum Senior Talent Acquisition Consultant. F\u00fcr Kitti war es ein grosser Schritt, da sie von Budapest in die Schweiz auswanderte, um bei Coopers ihre Karriere zu gestalten. Das ist ihr absolut gegl\u00fcckt \u2013 sie macht einen grossartigen Job und freut sich, in ihrer Senior Position nun auch mehr direkten Kundenkontakt zu haben. Herzlichen Gl\u00fcckwunsch, liebe Kitti. Wir freuen uns, dich bei all deinen weiteren Vorhaben zu unterst\u00fctzen.
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Ein Kommentar unserer Kolleg:innen: \"Es ist sch\u00f6n in einem so authentischen Unternehmen arbeiten zu k\u00f6nnen, wo einem sehr viel Vertrauen, Geduld und dazu noch Flexibilit\u00e4t geschenkt wird! Wir sind stolz, Coopers zu sein.\"
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Und jetzt kommt das Beste: #wearehiring \u2013 Wer also auch gerne in f\u00fcnf Jahren sein Jubil\u00e4um bei uns feiern m\u00f6chte, der sollte sich direkt bei uns melden. Hier geht es zu allen internen Vakanzen bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/03/jubilaen-befoerderung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Team Event in Gstaad ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Team_Event_Gstaad.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Team_Event_Gstaad.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Vision, Strategie & Schlitteln
Blauer Himmel, Sonnenschein und schneebedeckte Gipfel \u2013 vor der idyllischen Kulisse des Berner Oberlandes haben wir uns vergangene Woche zum zweit\u00e4gigen Coopers Team Event getroffen.
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Nach unz\u00e4hligen Stunden in Zoom, Teams und sonstigen Videoschalten, war es eine Wohltat, mit versammelter Mannschaft an einem Ort zu sein \u2013 dem sch\u00f6nen Huus Gstaad. Vom Smalltalk an der Kaffeemaschine, \u00fcber den kollegialen Schulterklopfer bis hin zu humorvollen Kommentaren \u2013 all die vermeintlich kleinen Dinge, die doch eigentlich so gross sind und die uns in den letzten beiden Jahren fehlten. Sie waren wieder da und es tat einfach gut. Christian Biedermann, Managing Director, und Denise Stuker, Operations Director, dazu:
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Christian: \u201eEs war an der Zeit, die gesamte Coopers Family wieder zusammenzubringen. Ich bin sehr stolz auf das gesamte Coopers Team, das ungeachtet der erschwerten Bedingungen der Pandemie unerm\u00fcdlich im Einsatz war.\"
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Denise: \u201eAlle haben in den letzten Monaten so viel geleistet und zu unserem Erfolg beigetragen. Nun konnten wir etwas zur\u00fcckgeben und haben gleichzeitig etwas gewonnen \u2013 es tat sehr gut, endlich wieder ein gemeinsames Erlebnis zu teilen.\"
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Christian: \u201eEs ging um die strategischen Ziele von Coopers und wohin die gemeinsame Reise hingehen soll. So eine Vision zu teilen, das macht man nicht am Bildschirm \u00fcber mehrere L\u00e4nder verteilt, das muss in persona passieren.\"
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Denise (augenzwinkernd): \u201ePassend dazu gab es noch ein kleines Goodie f\u00fcr alle \u2013 eine coole Reisetasche mit einem neuen Look. Aber dazu gibt es zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt mehr Infos.\"
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Dem ist wenig hinzuzuf\u00fcgen \u2013 ausser nat\u00fcrlich einige Impressionen vom Event. Viel Spass beim Durchklicken.
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Endlich heisst es wieder \"WENN'S AM M\u00c4NTIG VIERI SCHLOOT\"!
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In wenigen Tagen steht Basel wieder Kopf \u2013 von Montag, 07.03.2022 bis Mittwoch, 09.03.2022 ist die \u201eFrau Fasnacht\" zur\u00fcck. Die Basler Fasnacht geh\u00f6rt zu Basel wie die Chl\u00f6pfer Wurst oder der FC Basel und versetzt die Stadt \u00fcber drei Tage in einen Ausnahmezustand; liebevoll auch die \u201edrey scheenschte D\u00e4\u00e4g\" genannt. Aufgrund ihrer Einzigartigkeit und Qualit\u00e4t geh\u00f6rt sie zum immateriellen UNESCO Weltkulturerbe.
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Nach zwei Jahren pandemiebedingter Pause stellte sich aktuell auch in diesem Jahr die Frage, ob die Fasnacht vor dem Hintergrund Ukraine-Krieges die Fasnacht \u00fcberhaupt stattfinden sollte. Die Aussage von Andr\u00e9 Voirol dazu, der seit Jahrzehnten bei der Basler Fasnacht dabei ist: \"Das ist eine sehr berechtigte Frage, die sich beim Golfkrieg (1990\u20131991) auch gestellt hat. Aber die Basler Fasnacht ist kein Volksfest im eigentlichen Sinne, es ist ein Zelebrieren der K\u00fcnste und ein Aufzeigen von Missst\u00e4nden in der Gesellschaft.\"
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Die Basler Fasnacht ist bekannt f\u00fcr ihre politischen Statements und auch \u2013 oder gerade \u2013 in diesem Jahr d\u00fcrfen wir zu den aktuellen schrecklichen Geschehnissen klare Stellungnahme seitens der Fasn\u00e4chtler:innen erwarten. Die Ideen reichen von Friedensfeuer bis 15-min\u00fctigen Ruhezeiten, laut Obfrau Pia Inderbitzin.
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Alle Termine rund um die Basler Fasnacht \u2013 von Morgestraich bis Schnitzelb\u00e4ngg \u2013 findet ihr hier.
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Bei so manchem Coopers steigt die Vorfreude von Tag zu Tag. Wir sind alle gespannt, was uns in diesem Jahr erwartet und freuen uns auf ein Herzst\u00fcck Basler Kultur.
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Eure Coopers Family
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PS: Warum wird eigentlich Fasnacht gefeiert? Das haben wir hier beantwortet.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/03/basler-fasnacht-2022.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Ab nach Schweden \u2013\u00a0Auf Wiedersehen, Dilan! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Dilan_Schweden.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Dilan_Schweden.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Zeit, um auf Wiedersehen zu sagen \u2013 unsere Kollegin Dilan G\u00fcl wandert nach Schweden aus! Was f\u00fcr ein Abenteuer. Wir posten dieses Goodbye-Interview mit einem lachenden Auge \u2013 weil wir uns riesig mit und f\u00fcr Dilan freuen \u2013 und mit einem weinenden \u2013 da sie uns sehr fehlend wird.
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Dilan, du bist im Sommer 2019 als Quereinsteigerin zu Coopers gekommen. Nach deinem Masterstudium hast du als Lehrerin an einer Schule in Bern unterrichtet. Wie war der Berufswechsel f\u00fcr dich? Es war eine ganz neue Welt. Ich habe als Talent Acquisition Specialist im Trainee-Programm von Coopers gestartet. Meine Rekrutierungsprojekte lagen in den Bereichen IT und Engineering. Daf\u00fcr musste ich mir viel technisches Wissen aneignen. Das war aber dank der grossartigen Betreuung \u00fcberhaupt kein Problem. Insbesondere Jan-Philipp und Leonie haben mich super eingearbeitet und mir sehr viel mitgegeben. Und auch nach der Einarbeitung haben wir im Team regelm\u00e4ssige Skill-Schulungen, um die Anforderungen des Recruiting-Marktes zu verstehen und auf dem neusten Stand zu sein.
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Was hat dir bei Coopers besonders gefallen? Oh, vieles! Allem voran der Servicegedanke von Coopers und der enorme Team-Zusammenhalt. Unser Kollegium an der Schule war auch eng, aber bei Coopers ist es noch mal was anderes. Ich habe mich mit Kollegen und Kolleginnen privat getroffen und es sind richtige Freundschaften entstanden.
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Wie sch\u00f6n. Bei euch im Engineering Team? Da auch, aber man sp\u00fcrt den Teamzusammenhalt \u00fcber alle Bereiche hinweg. Das macht es so besonders. Unsere Team-Entwicklung war zu meiner Zeit rasant. Anfangs waren wir zu viert. Jetzt, gut zweieinhalb Jahre sp\u00e4ter, sind wir doppelt so viele. Viele der Onboardings fanden aufgrund von Corona virtuell statt. Die meisten habe ich dennoch pers\u00f6nlich kennengelernt, aber die ein oder den anderen noch nicht. Das ist schon schade.
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Was wirst du noch vermissen? Neben dem famili\u00e4ren Zusammenhalt definitiv auch die coolen Team Events und mein \u201eBaby\", unser Grosskunde im Medical Device Bereich. Ich war ihre exklusive fachliche Ansprechpartnerin im Bereich Engineering und habe das Business dort von Null aufgebaut und meine Contractors bisher leider nur virtuell kennengelernt. Nat\u00fcrlich weiss ich, dass sie weiterhin in kompetenten H\u00e4nden sind, aber das Loslassen ist doch nicht so einfach. Ich habe da wirklich viel Herzblut reingesteckt.
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Warst du denn ausschliesslich daf\u00fcr zust\u00e4ndig? Nein, nein. Das war ja so cool an meinem Job \u2013 er war super abwechslungsreich und ging \u00fcber reine Recruiting-Aufgaben hinaus. Das Recruiting per se hat mir aufgrund der Serviceorientierung wirklich viel Spass gemacht. Dennoch war es mein Wunsch, weitere T\u00e4tigkeiten zu \u00fcbernehmen und Cooper ist da voll drauf eingegangen. So war ich beispielsweise Super Userin f\u00fcr unser neues ERP-System, habe Teile des Onboardings von neuen internen Mitarbeiter:innen \u00fcbernommen oder bei Marketingprojekten mitgewirkt.
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Und wirst du in Schweden zur\u00fcck in die Lehre gehen oder bleibst du im Recruiting? Ich bleibe dem Recruiting treu. Es ist ein wirklich toller Job. Man lernt nicht nur viele unterschiedliche Menschen und ihre Geschichten kennen, sondern hat sogar die Chance, diese mitzugestalten. Das finde ich sehr bereichernd. Allerdings starte ich in Schweden in einem anderen Recruiting-Bereich, als in-house Talent Acquisition Partner. Ich bin gespannt auf den Perspektivwechsel.
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Mal fernab vom Job: Worauf freust du dich besonders und gibt es auch etwas, das dir ein bisschen Unbehagen verursacht? F\u00fcr mich ist es ein riesiges Abenteuer. Es war immer mein Traum, einmal im Ausland zu leben. Neues kennenlernen, andere Sitten, Br\u00e4uche, Menschen et cetera. Bisher habe ich noch nie weiter als 100km von meinem Geburtsort entfernt gewohnt. Das wird schon eine Umstellung und es ist nicht leicht, sein gewohntes Leben hier in der Schweiz zur\u00fcckzulassen. Aber ich wandere mit meinem Lebensgef\u00e4hrten aus, der ist bereits seit einem Jahr in Stockholm und bei meinen Besuchen habe ich die Region bereits kennen und lieben gelernt.
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Auch im Winter? Dilan lacht. Auch im Winter! Ich habe fast alle Jahreszeiten durch, nur im Sommer war ich noch nicht da. Das ist schon eine Umstellung mit dem Tageslicht. Letztes Jahr gab es wohl die l\u00e4ngste Phase ohne eine Sonnenstunde pro Tag. Damit das nicht zu sehr aufs Gem\u00fct schl\u00e4gt, gibt es die Hygge-Tradition; das geh\u00f6rt zur d\u00e4nischen Kultur, ist aber auch in Schweden verbreitet. Es sind selbst die kleinesten Bars, Caf\u00e9s und Co. sch\u00f6n und einladend gestaltet, sodass man trotz nasser K\u00e4lte und Dunkelheit gerne das Haus verl\u00e4sst. Ich bin sehr gespannt darauf.
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Das glaube ich dir sofort. Unsere letzte Frage: Dilan, wohin w\u00fcrdest du uns mitnehmen, wenn wir dich in Stockholm besuchen k\u00e4men? Ich liebe Fine Dining, daher w\u00fcrde ich euch mit ins Ekstedt nehmen, wo Koch Niklas Ekstedt alles \u00fcber Feuer zubereitet und fast g\u00e4nzlich auf Elektrizit\u00e4t verzichtet. Ausserdem noch ins Punk Royal, ein total abgefahrener Laden: Es ist dunkel, das Licht flackert und die Musik ist auf die G\u00e4nge abgestimmt, es l\u00e4uft alles von ABBA, \u00fcber Hardrock bis Elektro. Dennoch ist das Essen von h\u00f6chster Qualit\u00e4t. Wirklich ein Erlebnis. Tags\u00fcber w\u00fcrde ich euch den sch\u00f6nen Nationalpark Tyresta zeigen. In weniger als einer Stunde ist man raus aus der Stadt und mitten in der gr\u00fcnen Natur.
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Das klingt toll! Liebe Dilan, wir w\u00fcnschen dir von Herzen einen guten Start in Schweden. Wir werden dich hier vermissen. Dilan: Danke! Ich euch auch \u2013 und ich freue mich auf viele Besucher.
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Die gesamte Coopers Family w\u00fcnscht Dilan von Herzen alles Gute auf ihrem weiteren Weg, beruflich wie privat. Zum Gl\u00fcck trifft man sich ja immer zwei Mal im Leben.
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Eine kleine \u00dcberraschung f\u00fcr Dilan: Dies m\u00f6chten dir deine Team-Kollegen und -Kolleginnen mit auf den Weg geben:
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Jan-Philipp Was ich vermissen werde: Dilans st\u00e4ndigen Fragen. Ihre Rufe nach Shots, obwohl alle genug haben. Ihre allt\u00e4gliche Positivit\u00e4t. Ihre Akribie und ihren Ehrgeiz. Aber vor allem: Ein ganz tolles Teammitglied und noch mehr den Menschen Dilan! (Was ich \u00fcbrigens nicht so sehr vermissen werde: Dilans st\u00e4ndigen Fragen. Und ihre Rufe nach Shots, obwohl schon alle genug haben. ????)
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Leonie Liebe DEALan, wir sind zusammen als Trainee gestartet und haben eine wunderbare und bereichernde Zeit zusammen gehabt. Auf Deinem weiteren Weg w\u00fcnsche ich Dir nur das Beste. Du wirst mir fehlen! Farv\u00e4l! Deine Leonie
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Chris Herzlichen Dank f\u00fcr Deinen unerm\u00fcdlichen Einsatz, liebe Dilan. W\u00fcnsche Dir eine wunderbare, erfolgreiche und erf\u00fcllende Zeit in Schweden! Vi kommer att sakna dig! hejd\u00e5! #alwayspartofthefamily
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Kitti Liebe Dilan! Es war sehr sch\u00f6n in den letzten Jahren mit dir in einem Team zusammenarbeiten. Danke f\u00fcr Deine Proaktivit\u00e4t und Hilfe. F\u00fcr deinen neuen Weg w\u00fcnsche ich dir viel: KRAFT, Gl\u00fcck, Erfolg, Freude, Mut, Liebe und Zuversicht! Ich w\u00fcrde es dir gerne alles auf Polnisch w\u00fcnschen, aber das kann ich nicht. ???????? Ganz liebe Gr\u00fcsse, Kitti
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Denise Liebe Dilan, ich sage nur: \"Wer viel fragt, lernt viel\" ???? Danke f\u00fcr deinen grossartigen Einsatz im Coopers Team \u2013 wer soll bloss in Zukunft alles bis ins Detail hinterfragen? Ich w\u00fcnsche dir von Herzen alles Gute in Schweden. Bitte melde dich, wenn du mal Workation in Basel machen m\u00f6chtest. In unserem B\u00fcro ist immer ein Platz f\u00fcr dich frei. ALWAYS PART OF THE FAMILY. Wir werden dich vermissen. Alles Liebe, Denise
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Serkan Liebe Dilan, schon seit unserer Studienzeit habe ich dich als nette, aufgeschlossene und sehr hilfsbereite Kollegin kennen und sch\u00e4tzen gelernt. Noch toller fand ich die gemeinsame Zeit mit dir bei Coopers (wenn auch kurz) und ich hoffe, dass wir auch in Zukunft in Kontakt bleiben. Ich w\u00fcnsche dir f\u00fcr deine neue Herausforderung alles Gute, viel Gl\u00fcck und eine tolle Zeit in Schweden. Bis bald hoffentlich. Alles Liebe, Serkan
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Samu Dilan war eine sympathische und liebe Kollegin. Trotz der kurzen gemeinsamen Zeit hatten wir Spa\u00df und ich habe sehr gerne mit ihr zusammengearbeitet. Ich w\u00fcnsche ihr nur das Beste in Schweden! Auf ganz bald!
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Herolinda Liebe Dilan, vielen Dank f\u00fcr das herzliche Willkommen im Team. Ich habe deine hilfsbereite Art sehr gesch\u00e4tzt und mich in deinem Umfeld nie als die \u201eNeue\" gef\u00fchlt. Auch wenn wir nur eine kurze gemeinsame Zeit bei Coopers hatten, bleibst du doch immer Teil meiner Coopers Story. Alles Gute in Schweden!
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Jessica Wir haben so viel zusammen erlebt! Von Partys mit Welcome-Shots, \u00fcber Ferien in Amsterdam bis zu Schlammschlachten in Frauenfeld. Unsere Freundschaft hat deinen Wegzug nach Biel \u00fcberlebt, da ist Schweden nur ein kleines Hindernis ????. Ich werde dich vermissen!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/02/goodbye-dilan-schweden.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Referral Program Reward f\u00fcr Didem Adamovic ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Didem_Referral_Program.jpeg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Didem_Referral_Program.jpeg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Es ist immer sch\u00f6n, gute Nachrichten zu teilen: Didem, \u00fcber Coopers als Prozessingenieurin im Einsatz, profitierte k\u00fcrzlich vom Coopers Referral Program. Als sie letztes Jahr unsere Vakanz als MSAT Engineer sah, da wusste sie sofort, dass eine Bekannte die perfekte Kandidatin abgeben w\u00fcrde. Sie kontaktierte uns und empfiehl sie auf besagte Position.
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Didems Empfehlung war ein Erfolg auf ganzer Linie \u2013 ihre empfohlene Kandidatin bekam noch letztes Jahr den Job und ist gl\u00fccklich in ihrer neuen Position. Didem ist ebenfalls gl\u00fccklich, da sie einen Gutschein im Gesch\u00e4ft ihrer Wahl \u2013 MyTheresa.com \u2013 als Referral Belohnung erhielt. Und wir bei Coopers sind ebenfalls froh dar\u00fcber, unserem Kunden eine vertrauensw\u00fcrdige und zuverl\u00e4ssige Kandidatin vermitteln zu k\u00f6nnen. Win-win-win-win, sozusagen.
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Du m\u00f6chtest auch gerne von unserem Referral Program profitieren? Dann schau doch mal in unsere Jobs rein und melde dich bei uns, wenn du jemanden empfehlen kannst. Sende einfach Name und Adresse der Person an office@coopers.ch.
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile gerne diesen Blogbeitrag via Social Media, um deine Chancen auf einen erfolgreichen Lead zu erh\u00f6hen. Wir freuen uns auf deine Empfehlungen.
Teil 2 der Coopers Blog-Serie \u00fcber Unconscious Biases
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Teil 2 der Coopers Blog-Serie \u00fcber Unconscious Biases
Zum Auftakt unserer Coopers Blog-Serieuconscious biases haben wir im Detail erl\u00e4utert, was es damit auf sich hat. Kurz gesagt: Wir Menschen neigen zu Stereotypen und lassen uns nur zu gerne von Vorurteilen (ver)leiten, reduzieren sie doch unseren Entscheidungsaufwand. Allerdings basieren sie meist auf fehlerhaften und/oder unvollst\u00e4ndigen Informationen \u2013 und f\u00fchren uns dadurch in die Irre.
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Kognitive Verzerrungen basieren unter anderem auf Informations\u00fcberfluss
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Das beste Mittel gegen diese kognitiven Stolperfallen: Sich ihrer bewusst sein! Genau deshalb berichten wir hier auf dem Coopers Blog dar\u00fcber. Insbesondere im Recruiting treffen viele Menschen aufeinander, die sich noch nicht (lange) kennen. Gefundenes Fressen f\u00fcr unser Gehirn, um eine Abk\u00fcrzung zu nehmen. Nur f\u00fchrt diese leider nicht immer zum Ziel respektive zur richtigen Entscheidung und im Recruiting zum richtigen Mitarbeiter.
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Coopers Blog-Serie: Unconscious biases
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Die Themen rund um DE&I (diversity, equality, inclusion) liegen uns am Herzen, darum m\u00f6chten wir mit dieser Blog-Serie einen Beitrag dazu leisten, unconscious biases in der Arbeitswelt abzubauen. Im ersten Teil ging es um den affinity bias und um unsere Tendenz hin zu Personen, deren Ansichten, Interessen und Erlebnisse wir teilen. Heute im Fokus:
Kurzgefasst: Wir best\u00e4tigen uns gerne selbst. Egal, um was es geht: von politischen Entscheidungen, \u00fcber die Produktwahl im Supermarkt (Marketer nutzen den confirmation bias n\u00e4mlich gerne in ihren Marketingbotschaften) bis hin zum Medienkonsum.
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Wir suchen und erinnern eher Informationen, die unsere Meinungen best\u00e4tigen als welche, die sie herausfordern. Was unseren Ansichten widerspricht, das blenden wir gekonnt aus. Aufgrund dieser Voreingenommenheit und selektiver Informationswahrnehmung ziehen wir voreilige Schl\u00fcsse. Der confirmation bias folgt also einer induktiven Denkweise: aus Einzelf\u00e4llen schlussfolgern wir Verallgemeinerungen.
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Ein Alltagsbeispiel: Man(n) ist der Meinung, Frauen sind die schlechteren Autofahrer:innen. F\u00e4llt eine Frau im Verkehr mal negativ auf, folgt schnell ein \u201eKein Wunder, Frau am Steuer.\" All die Frauen, die gut Auto fahren, fallen komplett durchs Raster.
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Das Recruiting ist ebenfalls f\u00fcr den confirmation bias anf\u00e4llig: Kandidat:innen werden aufgrund eines ersten Eindrucks kategorisiert und anhand selektiver Informationssuche l\u00e4sst sich dieser Eindruck dann auch best\u00e4tigen. Beispielsweise werden Top Bewerber:innen im Interview eher Fragen gestellt, die St\u00e4rken hervorheben anstatt Schw\u00e4chen aufzeigen \u2013 und umgekehrt. Das kann zu semi-optimalen Ergebnissen f\u00fchren. Abhilfe schaffen strukturierte Interviews, die wir hier schon einmal angesprochen haben. Das macht Interviews objektiv, fair und die Performance von Kandidat:innen vergleichbar.
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Das T\u00fcckische am confirmation bias \u2013 wie an jedem anderen unconscious bias \u2013 er schleicht sich unbewusst ein. Unbemerkt und trotz besserer Absichten. Umso wichtiger ist es, bei weitreichenden Entscheidungen wie im Recruiting auf Objektivit\u00e4t zu achten \u2013 von der inklusiven Stellenanzeige, \u00fcber die Kandidatenansprache bis hin zur finalen Kandidatenauswahl. Nur so kann ein fairer Bewerbungsprozess sichergestellt und ein diverses Team mit den fachlich besten Kolleg:innen auf- respektive ausgebaut werden.
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Halte doch mal einen Moment inne und \u00fcberlege dir, wann du dich zuletzt f\u00fcr confirmation statt challenge entschieden hast. Dir f\u00e4llt bestimmt etwas ein... Wir praktizieren das bei Coopers, um uns die Wichtigkeit eines objektiven Recruiting-Prozesses und einer Gleichbehandlung aller vor Augen zu f\u00fchren \u2013 denn das ist integraler Bestandteil einer unserer Grundwerte, n\u00e4mlich den Menschen an erste Stelle zu setzen.
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Eure Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/02/coopers-blogserie-unconscious-biases-confirmation-Bias.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Coopers Referral Program ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_19.jpg?m=1675146638","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_19.jpg?m=1675146638","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","author":{"@context":"http://schema.org","@type":"Person","name":"Dr. Elena D\u2019Cruz"},"publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Dein Herzenswunsch
Mit dem neuen Jahr starten wir ein neues Referral Program. Wochenend-Trips, Flugreisen und Co. sind aufgrund der aktuellen Corona-Lage nur unter erschwerten Bedingungen m\u00f6glich. Daher m\u00f6chten wir uns f\u00fcr einen erfolgreichen Lead an einem eurer Herzensw\u00fcnsche finanziell beteiligen. Sei das mehr Sport im Homeoffice, ein neues Kameraobjektiv oder ihr w\u00fcnscht euch schon mal einen schicken neuen Koffer f\u00fcr all die aufgestauten Reisen. Vielleicht m\u00f6chtet ihr auch einfach gem\u00fctlich von der Couch aus shoppen oder Videospiele zocken. Coopers ist flexibel.
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Die Teilnahmebedingungen sind die gleichen wie bisher: Empfehle uns jemanden aus deinem Netzwerk f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns dazu einfach eine Email an office@coopers.ch mit Namen und Adresse der Person. Falls Sie zu dem Job passt, nehmen wir den Kontakt auf. Sollte deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchren, unterst\u00fctzen wir dich finanziell bei einem aktuellen Wunsch von dir.
\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Die Empfehlung einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Beitrag auf Social Media, um dein Netzwerk zu mobilisieren und deine Chancen auf einen Match zu steigern.
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Deine Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/01/coopers-referral-program-q12022.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Update zu unseren Coopers B\u00e4umen ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/coopers_baeume.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/coopers_baeume.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers Nachhaltigkeitsstrategie
Wer einen Baum pflanzt, wird den Himmel gewinnen, sagte einst schon der chinesische Philosoph Konfuzius. Wie recht er hat, B\u00e4ume sind wahre Sch\u00e4tze! Zum Beispiel filtern sie sch\u00e4dliches CO2 aus der Luft und speichern es in ihrem Holz. Darum haben wir 2020 im Rahmen der Coopers Nachhaltigkeitsstrategie eine Kooperation mit der gemeinn\u00fctzigen Organisation PRIMAKLIMA gestartet: seit April 2020 pflanzt Primaklima f\u00fcr jeden von Coopers vermittelten Mitarbeiter einen Baum. Heute wollen wir gerne ein Update dazu geben.
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Wo stehen die Coopers B\u00e4umchen?
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W\u00e4hrend wir Recruiting Experten f\u00fcr IT, Engineering und Life Sciences sind, kennen wir uns beim Aufforsten nicht so gut aus. Wir wissen, dass wir es super finden, nur welche B\u00e4ume wie, wann und wo gepflanzt werden sollten, das wissen wir nicht. Daher haben wir der Organisation Primaklima unser volles Vertrauen geschenkt \u2013 seit 30 Jahren leisten sie mit internationalen Waldprojekten einen wertvollen Beitrag zum Klimaschutz. Als Experten wissen sie genau, wo die Coopers B\u00e4ume den gr\u00f6ssten Mehrwert liefern \u2013 n\u00e4mlich im s\u00fcdamerikanischen Nicaragua.
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Die Coopers B\u00e4umchen wurden auf zwei Projekte eingeteilt, eines in der Region Boaco und eines in Estel\u00ed, beide liegen im Nordwesten Nicaraguas. Dort werden ungenutzte Fl\u00e4chen kleinb\u00e4uerlicher Familien zur Aufforstung genutzt. Aus heimischen Baumarten entstehen Mischw\u00e4lder, die nur wenig Pflege ben\u00f6tigen, aber dem Klimaschutz sowie den Menschen vor Ort dienen. Denn das Sch\u00f6ne an solchen Auslandsprojekten: Sie schlagen zwei Fliegen mit einer Klappe. Das Klima profitiert von jedem einzelnen Baum und gleichzeitig tun es jene Menschen, die bereits heute st\u00e4rker von den Folgen der Klimakrise betroffen sind als wir, ohne jedoch so viel dazu beigetragen zu haben. Nicaragua, eines der weltweit \u00e4rmsten L\u00e4nder, ist stark von der Landwirtschaft abh\u00e4ngig. Umso gravierender sind die Folgen klimabedingter Katastrophen, wie \u00dcberschwemmungen oder anhaltende Trockenzeiten. Mit den Coopers B\u00e4umen via Primaklima erhalten die Kleinbauern eine faire Pr\u00e4mie f\u00fcr die Pflanzung und Pflege der B\u00e4ume. Zudem speichern die B\u00e4ume mehr Wasser im Boden und machen diesen durch die Speicherung von N\u00e4hrstoffen fruchtbarer. So dienen sie den Familien in Nicaragua als Lebensversicherung \u2013 und sch\u00fctzen gleichzeitig unser alle Klima.
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Coopers Nachhaltigkeitsstrategie
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Wir setzen bei unserer Coopers Nachhaltigkeitsstrategie unter anderem auf die weltweite Aufforstung, da es die effizienteste Klimaschutz-Option unserer Zeit ist. Noch k\u00f6nnen wir agieren und gegen den Klimawandel ank\u00e4mpfen. Wir alle, Unternehmen, Konsumenten wie B\u00fcrger, m\u00fcssen mehr Verantwortung \u00fcbernehmen \u2013 zum Wohl des Klimas, der Bev\u00f6lkerung und nicht zuletzt auch zum Wohl der eigenen Wettbewerbsf\u00e4higkeit.
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Auch im Recruiting wird Nachhaltigkeit ein immer wichtigeres Thema. Im letzten Blogbeitrag haben wir vom Trend des Green Human Resource Managements berichtet. Bald ver\u00f6ffentlichen wir noch einen Blogbeitrag mit Tipps zu mehr Nachhaltigkeit im Homeoffice.
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Verfolgen Sie auch eine Nachhaltigkeitsstrategie? Welche Massnahmen ergreifen Sie f\u00fcr mehr Klimaschutz? Wir freuen uns \u00fcber einen Austausch per Email oder auf unseren Social Media Kan\u00e4len Facebook, LinkedIn, Xing, Instagram und Twitter.
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Die Coopers Family
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PS: Wusstet ihr, dass B\u00e4ume Lebewesen sind und ein soziales Miteinander pflegen. Sie kommunizieren beispielsweise untereinander und umsorgen ihren Nachwuchs sowie kranke, \u00e4ltere benachbarte B\u00e4ume. Mehr faszinierende Einblicke gibt es in dem Buch Das geheime Leben der B\u00e4ume von Peter Wohlleben.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/01/coopers-nachhaltigkeit-baumspenden.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers' Top 5 Recruiting Trends in 2022 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/recruiting_trends_2022.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/recruiting_trends_2022.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Schon vor 2020 zeichnete sich in der Arbeitswelt ein Umbruch ab \u2013 flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, mehr Gemeinschaft. Pl\u00f6tzlich wurde all das nicht mehr debattiert, sondern gemacht. F\u00fcr uns Recruiter waren die Pandemiemonate wohl die turbulentesten unserer Karriere. Nun, 2022, verstehen wir, dass New Work sich als neues Normal manifestiert und die Zukunft eine Neue ist. Mehr Menschlichkeit ist damit ins Arbeitsleben eingezogen, mehr we statt me.
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Moderne Arbeit schafft Raum f\u00fcr das, wonach wir streben \u2013 Wohlergehen. Sie erlaubt die Frage nach der Sinnhaftigkeit in unserem Job. Vielen fehlt diese, was weltweit ein grosse Welle an K\u00fcndigungen und Wechselwilligen aufbrachte \u2013 The Great Resignation. F\u00fcr uns Recruiter eine Herausforderung und Chance zugleich.
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Recruiting Trends 2022
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Ein Top-Thema in 2022 ist daher nach wie vor die Akquise und Bindung von Talenten. Wir haben die Top 5 Recruiting Trends f\u00fcr 2022 zusammengefasst und zeigen, worauf es ankommt.
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1. Talentpool erweitern! Die Erweiterung des Talentpools ist eine gute M\u00f6glichkeit, um dem Fachkr\u00e4ftemangel die Stirn zu bieten. Das gelingt etwa durch mehr interne Mobilit\u00e4t: Upskilling oder Reskilling. Investitionen in bestehende Mitarbeitende sind risiko\u00e4rmer und durch die Anerkennung wird die Mitarbeiterbindung gest\u00e4rkt.
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Ebenso erweitert Inclusive Hiring den Talentpool und zeugt von Zeitgeist, denn moderne Arbeit steht f\u00fcr Offenheit und Diversit\u00e4t. Bisher ausgegrenzte Gruppen erfahren mehr Inklusion und Unternehmen profitieren ebenfalls, zum Beispiel von einer h\u00f6heren Innovationskraft, gesteigerter Effektivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit \u2013 und eben einem breiteren Talentpool. So sollten beispielsweise mehr Frauen F\u00fchrungspositionen bekleiden, auch ohne Frauenquote. Denn ihr sachlich-konstruktiver F\u00fchrungsstil passt besonders gut in die neue Arbeitswelt.
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Remote Hiring wird im Zuge von New Work ebenfalls ein Thema werden. Die Pandmie hat gezeigt, dass remotes Arbeiten ein valides Konzept ist. Damit finden nun Talente aus der ganzen Welt in Ihren Talentpool.
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2. Mobile Recruiting! Sie ist in aller Munde \u2013 die Candidate Experience. Gemeint ist das Erlebnis, das Kandidat:Innen w\u00e4hrend des gesamten Bewerbungsprozesses bei einem Unternehmen haben, auch Candidate Journey genannt. Immer wichtiger wird dabei der Touchpoint \u201emobile\". Laut einer Studie aus \u00d6sterreich z\u00fccken stolze 70% der Kandidat:Innen ihr Smartphone, um nach einem neuen Job zu suchen. 41% w\u00fcrden sich am liebsten per App bewerben.
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Doch auch ohne professionelle App kann erfolgreich \u00fcber den mobilen Kanal rekrutiert werden \u2013 das A und O ist dabei ein responsives Design, das auf allen Endger\u00e4ten reibungslos funktioniert, insbesondere auch (Bewerbungs-)Formulare. Was die Inhalte angeht, gilt: in der K\u00fcrze die W\u00fcrze \u2013 wer scrollt schon gerne auf dem Handy lange Texte durch. Digital Natives entscheiden innerhalb von nur acht Sekunden, ob sie einen Job interessant finden oder nicht. Daher pr\u00e4zise und pr\u00e4gnant formulieren \u2013 das reduziert auch die Anzahl unqualifizierter one-click-Bewerbungen.
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Wer mobil rekrutiert, ist in der Regel auch auf sozialen Plattformen unterwegs. Sie sind nach wie vor eine beliebte Anlaufstelle, um Talente aufzusp\u00fcren und stellen wichtige Touchpoints der Candidate Journey dar. Auch hier lohnt es sich in Zukunft weiter zu investieren, insbesondere Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche one-on-one Dialoge.
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3. Recruiting Performance Monitoring! Mit der voranschreitenden Digitalisierung des Rekrutierungsprozesses lassen sich viele Daten sammeln und analysieren. Reaktionen von Kandidat:innen sind messbar geworden und liefern wertvolle Insights \u2013 von Likes und Shares, \u00fcber Betrachtungsdauer von Stellenanzeigen bis zur Anzahl eingehender Bewerbungen. Recruiter bekommen zahlreiche neue Informationen zugespielt, anhand derer sie ihre Recruiting Aktivit\u00e4ten optimieren k\u00f6nnen \u2013 und das sogar zielgruppenspezifisch. Dabei sollten auch SEO und SEA ber\u00fccksichtigt werden.
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4. Stellenanzeigen neu denken! Die Stellenanzeige ist der Sales Pitch! Wer ausschliesslich auf \u201eIhre Aufgaben, Ihr Profil, Wir bieten\" setzt, der macht nichts falsch, f\u00e4llt aber auch nicht auf. Eine Studie hat gezeigt, dass kreative Anzeigen mehr Aufmerksamkeit bekommen und l\u00e4nger betrachtet werden \u2013 das gelingt zum Beispiel durch Image-Videos, Humor oder durch eine geschickte Gliederung. Auch Gamification und Recruiting Games \u2013 Recruitainment genannt \u2013 sind eine M\u00f6glichkeit, um aufzufallen.
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Eine Stellenanzeige steht mittlerweile nicht mehr f\u00fcr sich alleine, sondern ist Teil der Employer Branding Strategie. Laut einer Studie ziehen rund 60% der Kandidaten aus einer Stellenanzeige R\u00fcckschl\u00fcsse \u00fcber die Firma. Das macht sie zu einem entscheidenden Touchpoint in der Candidate Journey und zu einem wichtigen Kommunikationskanal der Unternehmenswerte. Eine positive Candidate Experience gelingt insbesondere durch pr\u00e4zise Inhalte, die schnell zum Punkt kommen \u2013 das ist auch w\u00f6rtlich zu nehmen, da Stichpunkte beliebter sind als Fliesstext. Ebenfalls sollten in der Anzeige enthaltene Bewerbungsformulare kurzgehalten werden.
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5. Nachhaltiges Recruiting! Eine transparente Nachhaltigkeitsstrategie ist heutzutage unerl\u00e4sslich, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Das gilt auch in der Recruiting Branche \u2013 Green Human Resource Management wird das genannt. Ziel ist ein \u00f6kologisch-nachhaltiges Personalmanagement, das von Talentakquise \u00fcber Personalentwicklung bis hin zum Performance Management die unternehmerischen Umweltziele unterst\u00fctzt. Nachhaltigkeit sollte daher auf strategischer Ebene im Employer Branding verankert sein. Wie nachhaltiges Recruiting aussieht? Zum Beispiel ein rein digitaler Rekrutierungsprozess, reise- und papierfrei. Ebenso Benefits wie Bike-Leasing, Pr\u00e4mien f\u00fcr gr\u00fcne Ideen oder Boni auf Basis \u00f6kologischer statt rein \u00f6konomischer Ziele.
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Das dient der Nachhaltigkeit als Ganzes, schafft ein \u00f6kologisch-nachhaltiges Bewusstsein im bestehenden Team und spricht umweltbewusste Bewerber:Innen an. Klima- und Umweltprobleme z\u00e4hlen zu den gr\u00f6ssten Herausforderungen unserer Gesellschaft \u2013 wer das anerkennt und entsprechend handelt, der \u00fcberzeugt insbesondere nachfolgende Generationen, um deren Zukunft es schliesslich geht.
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Ganz sch\u00f6n viel los in der Recruiting Branche. All das umzusetzen ist eine Herausforderung. Doch keine Sorge, wir sind Recruiting Experten und stehen Ihnen gerne als verl\u00e4sslicher Partner bei der Personalbeschaffung zur Seite. Melden Sie sich bei uns, wir freuen uns, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
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Wir bei Coopers sind Bef\u00fcrworter von New Work, da wir die gleiche Mentalit\u00e4t pflegen und immer der Mensch im Zentrum unseres Tuns steht! Beispielsweise arbeiten unsere internen Mitarbeiter mit sehr viel Eigenverantwortung und k\u00f6nnen sich ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. \u00dcberzeuge dich gerne selbst davon, denn #wearehiring. Wenn du Teil unserer Coopers Family werden m\u00f6chtest, kannst du dich gerne unter jobs@coopers.ch melden.
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Wir freuen uns, von Ihnen respektive euch zu h\u00f6ren. Die Coopers Family
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PS: Wer generell mehr \u00fcber Employer Branding erfahren m\u00f6chte, kann sich hier schlaumachen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2022/01/recruiting-trends-2022.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers exklusiver Partner f\u00fcr IT Contracting bei IWB ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/iwb_2022.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/iwb_2022.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Erneut Ausschreibung gewonnen
Was gibt es Sch\u00f6neres, als mit guten Nachrichten ins neue Jahr zu starten \u2013 Coopers Group AG hat die WTO-Ausschreibung der Industriellen Werke Basel (IWB) f\u00fcr Personalverleih gewonnen. Damit sind wir exklusiver Partner f\u00fcr IT Contracting Positionen.
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Bereits im M\u00e4rz 2021 haben wir die \u00f6ffentliche Ausschreibung der IWB f\u00fcr Festanstellungen gewonnen. Es ehrt uns, die erfolgreiche Partnerschaft mit den IWB durch den hinzukommenden Personalverleih zu vertiefen und wir freuen uns auf eine noch engere Zusammenarbeit in den kommenden Jahren.
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Unser Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Christian Biedermann, \u00fcber die ausgeweitete Partnerschaft: \"Es ist uns eine gro\u00dfe Ehre, erneut als exklusiver Recruiting-Partner der IWB ausgew\u00e4hlt worden zu sein. Wir sch\u00e4tzen das in uns gesetzte Vertrauen und die Wertsch\u00e4tzung unserer bestehenden Partnerschaft. Wir freuen uns sehr auf die kommenden gemeinsamen Projekte und gratulieren dem gesamten Coopers Team zu diesem tollen Erfolg.\"
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Informationen \u00fcber IWB IWB ist das Unternehmen f\u00fcr Energie, Wasser, Mobilit\u00e4t und Telekom. Es versorgt seine Kunden in der Region Basel und dar\u00fcber hinaus: engagiert, kompetent und zuverl\u00e4ssig. IWB ist f\u00fchrend als Dienstleisterin f\u00fcr erneuerbare Energie und Energieeffizienz. Das Unternehmen strebt die erneuerbare Vollversorgung an, die einen klimafreundlichen, effizienten und wirtschaftlichen Umgang mit Energie erm\u00f6glicht.
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Informationen \u00fcber Coopers Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzen wir Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Wir sind Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Weitere Informationen finden Sie auf der folgenden Plattform: https://www.simap.ch
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Siehst du dich als Arbeitnehmer der IWB? Oder suchst du andere Karriereoptionen in IT, Engineering, Life Scienes oder im \u00f6ffentlichen Dienst? Dann melde dich gerne bei uns oder schaue dir unsere Vakanzen an. Oder kennst du jemanden, f\u00fcr den die IWB genau das Richtige w\u00e4re? Dann profitiere von unserem Referral Program (es gibt schon bald wieder neue Pr\u00e4mien), indem du uns diese Person vorstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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In den kommenden Tagen geht ein Jahr zu Ende, welches erneut anders verlief als wir es uns vorgestellt \u2013 und erhofft \u2013 hatten. Das Pandemiegeschehen dominiert noch immer die Schlagzeilen und lehrt uns Geduld sowie Durchhalteverm\u00f6gen.
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Viele w\u00fcnschen sich ein St\u00fcckchen Normalit\u00e4t zur\u00fcck. Altbekanntes, das sonst beinahe langweilte. Business as usual. Uns geht es genauso! Und doch freuen wir uns \u00fcber die wiedergewonnene Wertsch\u00e4tzung all der vermeintlichen Kleinigkeiten, die in Summe unseren Lebensalltag pr\u00e4gen. Lunch mit Kollegen, spontane Kinobesuche, After-Work-Drinks. Lasst uns gemeinsam nach vorne blicken und auch post-Covid an diesen Werten festhalten \u2013 denn wie Wilhelm von Humboldt einst sagte: \u201eIm Grunde sind es immer die Verbindungen mit MENSCHEN, die dem Leben seinen Wert geben.\"
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In diesem Sinne m\u00f6chten wir uns bei allen Menschen bedanken, die das ereignisreiche 2021 zu einem unvergesslichen Jahr f\u00fcr uns gemacht haben. Ein grosser Meilenstein war unser Einzug ins neue Coopers Home, in welchem wir bereits Freunde und Nachbarn begr\u00fcssen durften. Ebenso ist unsere Coopers Family weiter gewachsen \u2013 sch\u00f6n, dass ihr da seid, Ren\u00e9, Cynthia, Ness, Samu, Anna, Julian, Serkan, Mark und Nevin.
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Und genau diese Coopers Family sagt nun DANKE! DANKE an unsere grossartigen Kunden und Partner, mit denen wir diese ungewissen Zeiten gemeinsam bestreiten. DANKE an alle Kandidatinnen und Kandidaten f\u00fcr die vertrauensvolle Basis und die Loyalit\u00e4t, obwohl wir weiterhin den so wichtigen pers\u00f6nlichen Kontakt einschr\u00e4nken mussten. DANKE an das weltbeste Team \u2013 extern wie intern. Wir sind unglaublich stolz und dankbar, mit so wunderbaren Menschen zusammenarbeiten zu d\u00fcrfen. (Wenn du auch dazugeh\u00f6ren m\u00f6chtest, findest du hier unsere internen Vakanzen. #wearehiring #joinus)
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Auch wenn aufgrund von Mangel und Logistikschwierigkeiten ein paar ertr\u00e4umte Weihnachtsgeschenke nicht unter dem Weihnachtsbaum landen, so w\u00fcnschen wir allen von Herzen, dass Immaterielles diese L\u00fccken f\u00fcllt \u2013 allen voran Gesundheit, Liebe und Zufriedenheit.
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Wir sind guten Mutes f\u00fcr 2022 und freuen uns auf so manch wegweisende Projekte im neuen Jahr. F\u00fcr die ein oder andere \u00dcberraschung ist gesorgt \u2013 es bleibt spannend.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/12/jahresrueckblick-2021.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers w\u00fcnscht frohe Weihnachten! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_CoopersChristmasVideo.jpeg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Titel_CoopersChristmasVideo.jpeg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Unsere Weihnachtspost kommt in diesem Jahr als Video! Wenn wir damit Freude verbreiten und ein L\u00e4cheln in viele Gesichter zaubern, dann ist unser Weihnachtswunsch in Erf\u00fcllung gegangen.
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Wir m\u00f6chten uns von Herzen bei all unseren Coopers Partnern, Freunden, Kolleginnen und Kollegen f\u00fcr die Treue und den Zusammenhalt in einem ereignisreichen Jahr bedanken. 2021 hat uns wieder vor Augen gef\u00fchrt, worauf es ankommt: Gesundheit, Menschlichkeit und ein solidarisches Miteinander.
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Wir blicken voller Elan und Vorfreude auf das neue Jahr und freuen uns auf wertvolle und inspirierende gemeinsame Momente, Projekte und Erfolge. Wir werden auch im 2022 f\u00fcr einige \u00dcberraschungen sorgen \u2013 es bleibt spannend!
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Viel Vergn\u00fcgen mit dem Coopers Weihnachtsvideo, das auch auf unserem Coopers YouTube Kanal zu finden ist.
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Fr\u00f6hliche Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr! Die Coopers Family
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/12/coopers-weihnachtsvideo-2021.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Nevin Schuler ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Nevin_Schuler_Blog.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Nevin_Schuler_Blog.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Bevor sich das Jahr dem Ende zuneigt, d\u00fcrfen wir noch einen neuen Kollegen vorstellen, der Mitte Oktober bei uns angefangen hat \u2013 herzlich willkommen an Bord, Nevin!
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Nevin Schuler arbeitet als Talent Acquisition Specialist in unserer Berner Niederlassung und unterst\u00fctzt dort die Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften im IT Sektor. Er arbeitet bei uns in Teilzeit und absolviert parallel seinen Bachelor in Betriebswirtschaft an der Berner Fachhochschule.
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5 Fragen an Nevin
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Um ihn ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Nevin gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? Den Handelszeitung Lunch Topics Newsletter.
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2) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Fussballprofi oder Walsch\u00fctzer.
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3) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Ecuador und die Gal\u00e1pagos Inseln, denn wo kann man sonst in der Natur Schildkr\u00f6ten und Pinguine gleichzeitig sehen?
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4) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Liebe, Fussball und Ferien am Meer. In dieser Reihenfolge.
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5) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? Ein sch\u00f6nes Haus kaufen, reisen, investieren und spenden.
Wir w\u00fcnschen dir einen tollen Start bei Coopers, Nevin!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/12/willkommen-nevin.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Verhandeln 101 \u2013 Die Verhandlung meistern ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Verhandeln.jpg?m=1675146638","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Verhandeln.jpg?m=1675146638","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Richtig Verhandeln \u2013 Den besten Deal aus der Verhandlung rausholen!
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Sp\u00e4testens seit unserem Blogbeitrag vergangener Woche kennst du Verhandlungstaktiken, BATNAs und weisst, wie wichtig eine solide Vorbereitung auf Verhandlungen ist. Heute geht es ans Eingemachte \u2013 die Verhandlung selbst. Wir haben drei Tipps f\u00fcr dich parat, wie du im Verhandlungsgespr\u00e4ch das Beste aus deiner Vorbereitung herausholen kannst. Und was du danach tun solltest.
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Am Verhandlungstisch \u2013 Jetzt geht's um die Wurst!
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Da sitzt du nun also. Am Verhandlungstisch mit deinem Chef oder deiner Chefin \u2013 begleitet von ein bisschen Nervosit\u00e4t. Doch das ist gar nicht schlimm, im Gegenteil. Laut einer Studie kann das in einer Verhandlung sogar helfen, sofern man mit einer positiven Grundeinstellung hineingeht.
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Bei einer positiven Grundhaltung strebt man eine Win-Win-Situation an, in der alle Parteien voneinander profitieren. Dies gelingt durch interessensbasiertes Verhandeln, der Grundlage des weltbekannten Harvard Konzepts. Anstatt sich auf Positionen zu verh\u00e4rten, versucht man, die dahinterliegenden Interessen zu bedienen. Warum willst du, was du willst? Klassiker unter den Beispielen: Zwei Schwestern streiten sich um eine Orange. Die Mutter halbiert sie und gibt jeder Tochter eine halbe Orange. Ist dieser Kompromiss eine Win-Win-Situation? Nein, denn die eine Tochter m\u00f6chte nur das Fruchtfleisch zum Essen, die andere nur die Schale zum Backen. Interessensbasiertes Verhandeln h\u00e4tte hier alle bessergestellt.
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1. Richtiges Auftreten! Wie im ersten Blogbeitrag zu Verhandlungen bereits erw\u00e4hnt: Je mehr Zuversicht du ausstrahlst, umso mehr Vertrauen schenkt dir dein Gegen\u00fcber. Sitze daher aufrecht, halte Blickkontakt und atme \u00fcber den Bauch, das beruhigt.
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Schaffe Vertrauen und Konnektivit\u00e4t mit Hilfe der Spiegeltechnik (etwa von K\u00f6rpersprache und Tonfall), um leichter Zugest\u00e4ndnisse zu erzielen.
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2. Prime dein Gegen\u00fcber! Nutze zwei psychologischen Tricks, um dein Gegen\u00fcber auf die Verhandlung vorzubereiten. 1) Wenn wir jemanden dazu bringen, uns einen Gefallen zu tun, werden wir ihm sympathischer und haben bessere Chancen, dass er uns erneut einen Gefallen macht. Daher: Bitte deinen Chef vor der Verhandlung nach einem simplen Gefallen (etwa ein Glas Wasser oder ein Projekt-Update), um die Chancen der Gehaltsgenehmigung zu steigern. (Benjamin-Franklin-Effekt) 2) Entlocke deinem Gegen\u00fcber so viele \u201eJas\" wie nur m\u00f6glich. Da reicht Smalltalk wie \u201eVerr\u00fcckt, oder? Schon fast wieder ein Jahr zu Ende.\" oder \u201eDas ist doch ein Regenwetter, nicht wahr?\" Je \u00f6fter deine Chefin oder dein Chef schon vorab Ja sagen, umso wahrscheinlicher, dass sie auch deine Lohnforderung mit einem Ja quittieren werden.
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3. Ankern! Wenn es ans Eingemacht geht, z\u00e4hlt Schnelligkeit: Du legst deine Zahl zuerst auf den Tisch! Das signalisiert eine klare Vorstellung dessen, was dir zusteht und du profitierst vom Ankereffekt. Beim Ankern ist es v\u00f6llig egal, was f\u00fcr eine Zahl das ist \u2013 sie kann sogar am Gl\u00fccksrad erdreht werden. Es z\u00e4hlt einzig und allein, dass sie als erstes genannt wird. In deiner Einleitung kannst du etwa sagen \u201eIn anderen Unternehmen bekommt man in meiner Position ja tats\u00e4chlich um die 200'000 Schweizer Franken als Bruttojahresverdienst. So viel fordere ich nat\u00fcrlich nicht. Ich denke da eher an...\" \u2013 Zack, der Anker ist gesetzt!
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Zur H\u00f6he des Ankers: Die Daumenregel von Verhandlungsexperte Prof. Dr. Jack Nasher lautet \u201eKurz vor der Unversch\u00e4mtheit, aber eben kurz davor.\"
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Wenn du deine konkrete Forderung (nat\u00fcrlich inklusive Verhandlungsspielraum!) als Anker nutzt, solltest du eine gute Begr\u00fcndung parat haben. Eine krumme Zahl wirkt wie so eine Begr\u00fcndung. Sie vermittelt den Eindruck, dass du dir Gedanken dazu gemacht und sie kalkuliert hast. Das macht sie plausibler und schm\u00e4lert gleichzeitig den psychologischen Verhandlungsspielraum deines Gegen\u00fcbers.
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Dein Gegen\u00fcber war schneller und hat geankert? Da hilft nur eins: Nehme auf gar keinen Falls das erste Angebot an. Zucke stattdessen zusammen (engl. flinch) und sage etwas wie \u201edas ist nicht genug\" und setze dann deinen Gegenanker. Achte darauf, die Zahl des anderen nicht zu wiederholen, ab jetzt geht es nur noch um deine Zahl. In der Regel trifft man sich in der goldenen Mitte \u2013 das gilt \u00fcbrigens auch, wenn der Anker von dir gesetzt wurde.
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Nach der Verhandlung \u2013 Ergebnisse schriftlich festhalten
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1. Bitte hier unterschreiben! Die Verhandlung ist geschafft? Super! Haltet die Ergebnisse schriftlich fest, inklusive Unterschrift aller Teilnehmer, um m\u00f6glicher Konflikte vorzubeugen.
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Dokumentiert auch Teilerfolge, falls ihr nur eine Verhandlungsrunde abgeschlossen habt. Das erleichtert die kommenden Runden und h\u00e4lt alle auf einem gemeinsamen Informationsstand. (Das sind zudem n\u00fctzliche Inputs f\u00fcr die Vorbereitung deiner n\u00e4chsten Verhandlung.)
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2. Immer professionell bleiben! Ihr habt kein Ergebnis erzielt? Egal wie eingefahren oder hitzig die Situation ist, behalte die Nerven und bleibe ruhig. Lass dich nicht zu impulsiven, emotionalen Reaktionen verleiten. Besser das Gespr\u00e4ch pausieren oder vertagen.
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Ein Tipp zum Schluss: Vorarbeit leisten! F\u00fcr erfolgreiche Gehaltsverhandlungen solltest du nicht nur ein Mal pro Jahr mit deinem Chef sprechen. Halte ihn oder sie im Rahmen regelm\u00e4ssiger Feedbackgespr\u00e4che \u00fcber deine Leistungen im Bilde. So kristallisiert sich schnell heraus, dass du gute Arbeit lieferst und dein Gehalt entsprechend angepasst werden sollte \u2013 darum auch besser von Gehaltsanpassung statt Gehaltserh\u00f6hung sprechen. Das impliziert ein Ungleichgewicht, das es auszugleichen gilt.
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Die meisten Tipps kannst du sowohl in der Gehaltsverhandlung als auch im Alltag einsetzen, um geschickt deine Interessen zu realisieren. Tolle Jobs dazu findest du hier bei Coopers, einem der besten Personalberater in der Schweiz. Wir freuen uns darauf von dir zu h\u00f6ren und w\u00fcnschen dir bei deinen Verhandlungen gutes Gelingen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/12/verhandeln-teil2-die-verhandlung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Verhandeln 101 \u2013 Vorbereitung auf die Verhandlung ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/verhandeln_2022.jpg?m=1675146638","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/verhandeln_2022.jpg?m=1675146638","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"
Richtig Verhandeln \u2013 eine gute Vorbereitung ist das A und O
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\u201eChef, ich will mehr Geld!\" Das bringt die Sache zwar auf den Punkt, aber ob es auch den erhofften Effekt bringt? Sehr fraglich. Um ein Plus auf dem Lohnzettel auszuhandeln, bedarf es Feingef\u00fchl und Taktik. Wertvolle Tipps dazu m\u00f6chten wir dir im heutigen und n\u00e4chsten Blogbeitrag mit an die Hand geben. Denn du bekommst nicht was du verdienst, sondern was du verhandelst! Das gilt f\u00fcr dein Gehalt genauso wie f\u00fcr einen Autokauf/-verkauf oder die Planung des n\u00e4chsten Familienurlaubs.
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Verhandlungen k\u00f6nnen unbequem sein, weshalb sich so manch einer lieber davor dr\u00fcckt. Doch wer nicht verhandelt, verliert \u2013 von Geld, \u00fcber Zeit bis hin zu Lebensqualit\u00e4t. Vor sich herschieben ist ebenfalls von Nachteil, da nachverhandeln noch schwieriger ist und sich am (zu) geringen Eingangswert orientiert. Gerade Gehaltsanpassungen erfolgen oft in kleinen Schritten, von denen man keinen auslassen sollte. Daher: Allen Mut zusammennehmen, unsere Tricks lesen und in der n\u00e4chsten Verhandlung punkten.
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Zentrale Verhandlungsmechanismen: Macht und BATNA
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Damit die Verhandlung in deinem Sinne verl\u00e4uft, solltest du zwei grundlegende Mechanismen in Verhandlungen kennen. Sie betreffen Macht und verf\u00fcgbare Alternativen (BATNA).
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Die meisten von uns sitzen der Illusion auf, weniger Macht zu haben als der Verhandlungspartner (der genau das gleiche denkt). Das liegt daran, dass wir nur unsere Gef\u00fchle, \u00c4ngste, Anspannungen und Erwartungen kennen. Statt uns verunsichern zu lassen, sollten wir uns folgendes vor Augen f\u00fchren: Wer sich mit uns an einen Verhandlungstisch setzt, der m\u00f6chte grunds\u00e4tzlich etwas von uns. Und das, wiederum, gibt uns Macht. Wir sollten uns immer wieder bewusst machen: Die Machtquelle in Verhandlungen sind wir selbst. Klar, es kommt vor, dass unser Verhandlungspartner am vermeintlich l\u00e4ngeren Hebel sitzt \u2013 doch wenn wir uns davon nicht einsch\u00fcchtern lassen, so verliert er diese Macht und wir sind wieder gleichauf.
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Unsere Verhandlungsmacht steigt zudem mit den verf\u00fcgbaren Alternativen, die wir f\u00fcr einen Deal haben \u2013 den sogenannten best alternatives to the negotiated agreement (kurz BATNA). Mit starken BATNAs sind wir unabh\u00e4ngig vom Gegen\u00fcber und k\u00f6nnen selbstsicher unsere Interessen verhandeln. Ein Beispiel: Welche Bewerberin geht wohl zuversichtlicher in die Gehaltsverhandlung? Die, die bereits alternative Job-Zusagen in der Tasche hat oder die, die sich noch gar nicht anderweitig beworben hat? Die Antwort liegt auf der Hand. Beim Wunscharbeitgeber sollte man sich daher immer zuletzt bewerben.
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Vor der Verhandlung \u2013 Vorbereitung ist das A und O
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Top! Der erste Schritt ist gemacht, der Termin f\u00fcr die Gehaltsverhandlung steht. (Ein idealer Zeitpunkt ist \u00fcbrigens kurz bevor ein Projekt erfolgreich abgeschlossen ist.) Um einen Erfolg einzufahren, solltest du nun in eine sorgf\u00e4ltige Vorbereitung investieren.
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1. Informiere dich! Wie gefragt sind deine Kompetenzen? Wo liegt der Branchendurchschnitt f\u00fcr dein Gehalt? Welch non-monet\u00e4ren Zusatzleistungen stellen einen Mehrwert f\u00fcr dich dar (Halb-Tax/GA, Altersvorsorge, Weiterbildung et cetera)? Und wie viel mehr ist eigentlich angebracht? Bei j\u00e4hrlichen Gehaltsverhandlungen kannst du circa 3 bis 5 Prozent mehr Gehalt fordern. Wenn du aufgrund gestiegener Verantwortung und neuer Aufgaben verhandelst, circa 5 bis 7 Prozent mehr und im Rahmen einer Bef\u00f6rderung ein Plus von etwa 10 bis 15 Prozent.
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Aus diesen Informationen formulierst du deine konkrete Forderung (als Bruttojahreseinkommen inklusive aller Zusatzleistungen) plus 10 bis 20 Prozent Verhandlungsspielraum.
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2. Argumente sammeln! Diese Forderung gilt es nun mit stichfesten Argumenten zu untermauern. Mieterh\u00f6hungen, gestiegene Leasingraten und \u00e4hnliches sind keine validen Argumente f\u00fcr eine Gehaltsanpassung. Argumentiere besser kompetenzbasiert \u2013 dein erfolgreicher Projektabschluss, mehr Verantwortung, wie deine Arbeit zu Umsatzsteigerungen oder Kostenreduktionen beigetragen hat; idealerweise in numerischer Form, um deinen Erfolg greifbarer zu machen (etwa \u201e20% Absatzsteigerungen\").
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Dein Vorteil: Kompetenz geh\u00f6rt zu den wichtigsten Eigenschaften im Berufsleben \u2013 allerdings l\u00e4sst sie sich nur bedingt messen und beurteilen. Das spielt dir in die Karten. Verkaufe dich nicht unter Wert, sondern halte deine Kompetenz hoch \u2013 je kompetenter man sich verkauft, umso kompetenter wird man auch wahrgenommen. Wenn du selbst an dich glaubst und Zuversicht zeigst, ziehen andere nach. Ergo, dein Chef beurteilt dich entsprechend kompetent und empfindet deine Forderungen als angemessen.
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3. Gespr\u00e4chstaktik vorbereiten! Da Rhetorik eine essenzielle Rolle in Verhandlungen spielt, solltest du dir vorab eine Taktik zurechtlegen. Formuliere wortreiche Begr\u00fcndungen, die mit brancheng\u00e4ngigem Fachjargon gespickt sind, um gut informiert und durchdacht zu wirken. Baue Pausen ein, da diese Entschlossenheit vermitteln. Und behalte dein bestes Argument als Trumpf im \u00c4rmel. Starte mit dem zweitbesten, gefolgt von den n\u00e4chstbesten, um Einw\u00e4nde zu Kontern. Ganz zum Schluss spielst du deinen Trumpf.
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Es ist zudem ratsam, die Taktik am Naturell der Vorgesetzten auszurichten. Analysiere wie dein Chef tickt und formuliere deine Argumentationsstr\u00e4nge entsprechend aus. Ein harmonieorientierter Chef sch\u00e4tzt deinen Beitrag zum Teamzusammenhalt sicherlich mehr als ein k\u00fchler Stratege, der sich mit Zahlen \u00fcberzeugen l\u00e4sst. Du weisst nicht, wie dein Chef tickt? Dann argumentiere anhand der Unternehmensziele (kundenorientiert, qualit\u00e4tsorientiert, nachhaltig et cetera).
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Mit diesen Schritten bist du bestens vorbereitet und startklar f\u00fcr jede Verhandlung. N\u00e4chste Woche geben wir dir noch Tipps mit an die Hand, die du w\u00e4hrend und nach der Verhandlung befolgen kannst \u2013 bleib gespannt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/11/verhandeln-teil1-vorbereitung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen Lia Biedermann \u2013 Coopers nimmt am Nationalen Zukunftstag 2021 teil ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Programmieren, Forschen, Schreinern, Bohren, Frisieren, H\u00e4mmern \u2013 und Rekrutieren! Gestern, am 11.11.2021, fand der 20. Nationale Zukunftstag der Schweiz statt. Coopers war auch dabei.
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Der Nationale Zukunftstag ist ein Projekttag, bei dem Kinder und Jugendliche ein bisschen Arbeitsluft in diversen Berufsbildern schnuppern d\u00fcrfen. Sie begleiten eine Bezugsperson zur Arbeit und erfahren, was dort so passiert. Es geht insbesondere um die F\u00f6rderung der geschlechtsunabh\u00e4ngigen Berufswahl, ohne Einfluss stereotyper Rollenbilder.
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\u00dcber 4000 Betriebe und Bildungsinstitutionen haben sich 2021 f\u00fcr die Teilnahme registriert; da die Registrierung freiwillig ist, haben vermutlich noch viel mehr Unternehmen teilgenommen. So konnte ein buntes, spannendes Potpourri an Berufen kennengelernt werden. Die \u00fcber 8000 Spezialprojekte (bei rund 1000 Unternehmen) waren bereits in den ersten Stunden ausgebucht.
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Coopers Group AG beim Nationalen Zukunftstag 2021
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Die Idee des Nationalen Zukunftstages finden wir klasse, wissen wir doch, wie wertvoll es ist im richtigen Job zu landen. Junge Menschen lernen ohne Einfluss stereotyper Rollenbilder unterschiedlichste Berufe und damit ihre eigenen Interessen kennen. Eine grossartige Chance, um Diversit\u00e4t und die Gleichstellung von Mann und Frau in Zukunft voranzutreiben.
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Keine Frage daher, dass auch Coopers am Zukunftstag seine Tore f\u00fcr potenzielle Nachwuchskr\u00e4fte ge\u00f6ffnet hat. Lia, die Tochter unseres Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, Christian Biedermann, durften ihm bei der Arbeit \u00fcber die Schulter spicken. Das sagt Christian dazu: \u201eDer National Zukunftstag ist eine wunderbare und bereichernde Initiative. Lia begleitete mich gestern den ganzen Tag und schaute mir bei all meinen T\u00e4tigkeiten \u00fcber die Schultern. Wir sprachen \u00fcber neue Sourcing M\u00f6glichkeiten, Trends, unsere Coopers Kultur, laufende Projekte und besuchten sogar gemeinsam einen Kunden. Es war ein fantastischer Tag und Lia konnte so Einblicke in ein neues T\u00e4tigkeitsgebiet gewinnen.\"
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In der Galerie anbei haben wir Impressionen des Zukunftstages 2021 bei der Coopers Group AG zusammengetragen. Es war uns eine aufrichtige Freude, unsere Arbeit mit einer solch cleveren, jungen Dame teilen zu d\u00fcrfen. Wir freuen uns auf den Zukunftstag 2022!
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Habt ihr auch beim Nationalen Zukunftstag 2021 mitgemacht? Was sind eure Erfahrungen? Wir freuen uns auf eure Berichte.
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Euer Coopers Team
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Implikationen aus dem Microsoft Work Trend Index
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Implikationen aus dem Microsoft Work Trend Index
Mini-Blogserie: Im vorhergehenden Teil 1 wurden zentrale Ergebnisse des Microsoft Work Trend Index vorgestellt. Im heutigen finalen Teil 2 geht es um den Aufbau einer zukunftsf\u00e4higen hybriden Arbeitskultur. F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen dabei eine Schl\u00fcsselrolle.
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Teil 2 / Was wir aus dem Blogbeitrag der vergangenen Woche mitnehmen: Wenn auch etwas pl\u00f6tzlich, aber wir sind die weltweit erste Generation einer digitalen Belegschaft. Mit der Pandemie ging es raus aus dem B\u00fcro und rein ins Homeoffice. Dort werden wir in Zukunft auch bleiben, mit einigen Abstechern ins B\u00fcro, um vor allem das soziale Defizit auszugleichen \u2013 ein hybrides Arbeitsmodell.
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Reibungsloser \u00dcbergang in die hybride \u00c4ra
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Die Ergebnisse des Microsoft Work Trend Index (WTI) zeigen, an welchen Stellschrauben zu drehen ist, um einen reibungslosen \u00dcbergang in die hybride \u00c4ra sicherzustellen.
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W\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte sich laut eigenen Angaben in den letzten Monaten entfalten konnten, ergeht es vielen Besch\u00e4ftigten anders. Gerade die junge Generation Z hat stark zu k\u00e4mpfen. Zwei Drittel versuchen einfach, die Situation zu \u00fcberstehen; von Entfaltung keine Spur. Das best\u00e4tigt auch eine aktuelle Studie der Universtiy of Cambridge, welche von der ILO in Auftrag gegeben wurde. Etwa ein Sechstel der Berufseinsteigenden verlor aufgrund der Pandemie den Job und die weltweite Jugendbesch\u00e4ftigung fiel 2020 um 8.7% (bei Erwachsenen nur 3.7%). Doch auch erfahrene Angestellte f\u00fchlen sich ersch\u00f6pft, \u00fcberarbeitet und vom Arbeitgeber im Stich gelassen. Kein Wunder also, dass ein nicht zu verachtender Anteil \u00fcber einen Jobwechsel nachdenkt.
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F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Schl\u00fcsselrolle
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F\u00fchrungskr\u00e4fte sind damit das Personal der Stunde. Zum einen, um der jungen \u201eGeneration Lockdown\" den Weg ins Arbeitsleben zu ebnen. Zum anderen, um bestehendem Personal die Angst vor dem Ungewissen zu nehmen und sie in die hybride Arbeitswelt zu f\u00fchren.
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Das Ziel ist eine Arbeitskultur, die sich durch sozialen Zusammenhalt, Vertrauen und Flexibilit\u00e4t auszeichnet. Noch haben wir dieses Ziel nicht erreicht, bedenkt man die Ergebnisse des WTI.
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Die Frage lautet daher: Wie kommen wir dort hin? Antwort: Mit einem empathischen und flexiblen F\u00fchrungsstil. In einer solchen Zeit von Umbruch brauchen Menschen Halt und F\u00fchrung. Darum kommt der Funktion des F\u00fchrungspersonals eine solch hohe Bedeutung zu. Um ihnen ihre Relevanz zu verdeutlichen und ihr Verhalten in die richtige Richtung zu lenken, sollte ihr Erfolg unter anderem daran gemessen werden, wie gut es ihnen gelingt, ihre hybriden Teams zusammenzuhalten.
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Die folgenden 5 Tipps f\u00f6rdern eine vertrauensvolle und flexible Arbeitskultur im hybriden Miteinander:
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1) Flexible Arbeit erfordert flexible F\u00fchrung. F\u00fchrungskr\u00e4fte kennen sich in der hybriden Welt genauso wenig aus, wie der Rest von uns \u2013 und daraus ist kein Hehl zu machen. Anstatt vorzugeben, die Spielregeln hybrider Arbeit zu kennen, sollten sie das Gemeinschaftsgef\u00fchl st\u00e4rken, indem sie eben diese mit ihrem Team gemeinsam erarbeiten. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten entsprechend flexibel sein, heisst, die Bereitschaft mitbringen, auch mal umzudenken sowie mit einer positiven Can-do-Attitude ihre Teams motivieren.
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2) Team-Ebene und individuelle Ebene ber\u00fccksichtigen. Hybrides Arbeiten kann f\u00fcr jedes Teammitglied etwas anderes bedeuten \u2013 der eine findet Ruhe im Homeoffice, die andere im B\u00fcro. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen mit ihren Teams ausloten, wie die hybride Zusammenarbeit ausgestaltet wird. Einzelgespr\u00e4che sind dabei so unerl\u00e4sslich wie Teamvereinbarungen, zum Beispiel bez\u00fcglich Meeting-freier Tage oder fixer Pr\u00e4senz-Meetings. Ein Regelwerk schafft Klarheit und baut Unsicherheit ab, zudem l\u00e4sst es Raum f\u00fcr autonome Entscheidungen.
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3) Proaktiv unterst\u00fctzen und soziale Netzwerke st\u00e4rken. In einer hybriden Arbeitswelt reduzieren sich wiederkehrende soziale Interaktionen, sei es am Drucker, der Kaffeemaschine oder beim gemeinsamen Mittagessen. Networking erfordert daher proaktives Handeln, denn ein solidarisches Miteinander ist die Grundlage funktionierender Teams. Das Gute: es sind vor allem grundlegende Dinge, die Teams zusammenschweissen: F\u00fchrungskr\u00e4fte steigerten Wohlbefinden sowie Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl ihrer Mitarbeitenden, wenn sie diese proaktiv dabei unterst\u00fctzen, ihre Arbeit richtig zu priorisieren, sich produktiv zu f\u00fchlen und eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Es muss also nicht unbedingt die virtuelle Happy Hour sein, um den Teamgeist zu st\u00e4rken. Besser ganz bewusst hybride Meetings abhalten, in denen sich alle gleichermassen beteiligt f\u00fchlen. Microsoft nutzt daf\u00fcr diesen Leitfaden.
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4) Informationsfluss sichern \u2013 Personalbefragungen. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen ihrer gesteigerten F\u00fcrsorgepflicht des hybriden Zeitalters nur dann gerecht werden, wenn sie \u00fcber ausreichend Informationen verf\u00fcgen. Kommt es zu Frontenbildung (Team remote vs. Team Pr\u00e4senz)? Bleibt jemand auf der Strecke? Gibt es Trittbrettfahrer? Um all diese und weitere Themen anzugehen, braucht es Insights. Mittels anonymer Personalumfragen lassen sich diese einholen; wiederkehrende Befragungen erlauben zudem klare Zielsetzungen und entsprechende Soll-Ist-Vergleiche.
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5) Coach und Vorbildfunktion. Das Verhalten der F\u00fchrungskr\u00e4fte legitimiert die Spielregeln im hybriden Miteinander. Daher sollten sie starke Verfechter von Selbstf\u00fcrsorge sein und mit gutem Beispiel vorangehen, denn Taten sprechen lauter als Worte. Um einige Beispiele zu nennen: Sie sollten vorleben, dass Pausen kein Zeichen von Faulheit sind, sondern unter anderem die Konzentrationsf\u00e4higkeit f\u00f6rdern; dass \u00dcberstunden nicht signalisieren, man mache viel mehr als andere; dass es okay ist, sich seinen Hobbies zu widmen. Das gilt sowohl im Office, als auch zu Hause. So ein ehrliches, menschliches Miteinander f\u00f6rdert die Authentizit\u00e4t, das Vertrauen und damit den Respekt untereinander.
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Wir hoffen, F\u00fchrungskr\u00e4ften n\u00fctzliche Impulse damit geben zu k\u00f6nnen. Selbstverst\u00e4ndlich liegt es nicht ausschliesslich an ihnen, eine zukunftsf\u00e4hige hybride Arbeitswelt aufzubauen. Zum einen sind Organisationen angehalten, die n\u00f6tigen Strukturen zu schaffen, etwa durch die technische Ausstattung der Mitarbeiter, Anpassung der B\u00fcror\u00e4umlichkeiten et cetera. Auch sollten sie ihrem F\u00fchrungspersonal Raum und Zeit geben, der intensiveren F\u00fcrsorge nachzukommen. Zum anderen bedarf es dem Engagement eines jeden Einzelnen in dieser digitalen Belegschaft, dem Wandel zum hybriden Miteinander mit Offenheit, Empathie und Flexibilit\u00e4t zu begegnen.
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Wir von Coopers werden weiterhin gerne dar\u00fcber berichten, wie uns das hybride Miteinander gelingt. Wir sind gespannt auf die Zukunft der Arbeit und bewahren uns unsere optimistische Einstellung. Oder in den Worten von Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn: \"More people will be doing work they love at companies they feel passionate about, leading to greater success for organizations who engage their employees with empathy and trust.\"
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Welche F\u00fchrungsprinzipien halten Sie wichtig f\u00fcr die hybride \u00c4ra? Wie schulen Sie Ihr F\u00fchrungspersonal dazu? Wir sind aufrichtig interessiert und freuen uns \u00fcber Feedback via Email oder auf unseren Social Media Kan\u00e4len Facebook, LinkedIn, Xing und Instagram.
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Ergebnisse aus dem Microsoft Work Trend Index
Mini-Blogserie: Teil 1 stellt zentrale Ergebnisse des Microsoft Work Trend Index vor. Wir thematisieren den Status Quo unserer Arbeitswelt und den \u00dcbergang in die hybride \u00c4ra. Im darauffolgenden Teil 2 geht es um den Aufbau einer zukunftsf\u00e4higen hybriden Arbeitskultur.
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Teil 1 / Die Pandemie hat nicht nur die Arbeitswelt umgekrempelt, sondern auch uns. Wir, die Akteure dieser Arbeitswelt, haben uns mit ihr ver\u00e4ndert \u2013 als Arbeitgeber, als Arbeitnehmer, als Kollegen, als Team. 2020 war ein Sprung ins kalte Wasser: von Pr\u00e4senz zu remote. Nun, 2021, suchen wir einen passenden Mittelweg zwischen diesen Extremen. Ohne es zu wissen, wurden wir Teil von etwas Grossem: Wir sind die erste Generation einer digitalen Belegschaft. Wir definieren Normen und Strukturen einer flexiblen Arbeitswelt, wie wir sie bis dato nicht kannten. Dabei tragen wir auch eine hohe Verantwortung, sowohl f\u00fcr uns als auch f\u00fcr kommende Generationen. Die Frage ist: Wie k\u00f6nnen wir dieser gerecht werden?
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Studie: Microsoft Work Trend Index
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Die Ergebnisse einer globalen Microsoft-Studie liefern wertvolle Impulse, wie wir diese verantwortungsvolle Aufgabe meistern k\u00f6nnen. F\u00fcr den Microsoft Work Trend Index wurden im Januar 2021 rund 31'000 Vollzeitangestellte sowie Selbst\u00e4ndige in 31 L\u00e4ndern online befragt. Im Folgenden Stellen wir die wichtigsten Studienerkenntnisse vor.
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Ein zentrales Ergebnis: Es besteht ein \u201eHybrid Paradoxon\" \u2013 zum einen wollen wir weiterhin flexibel mobil arbeiten (73%) und doch sehnen wir uns nach mehr pers\u00f6nlichem Austausch mit unseren Kollegen (67%). In der hybriden \u00c4ra sollten neben Arbeitsstrukturen daher auch die Arbeitsr\u00e4umlichkeiten \u00fcberarbeitet werden; sowohl die digitalen als auch die physischen, etwa mit mehr Gruppenarbeitsr\u00e4umen, Multimediar\u00e4umen f\u00fcr hybride Meetings et cetera. Hier gilt (wie generell beim Aufbau eines hybriden Arbeitskonzepts): Es gibt keine One-Size-Fits-All-L\u00f6sung! Organisationen m\u00fcssen individuelle hybride Modelle mit Ausrichtung auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer Stakeholder definieren. Das Fingerspitzengef\u00fchl der F\u00fchrungskr\u00e4fte spielt dabei eine tragende Rolle, wie wir kommende Woche im zweiten Teil dieser Blog-Serie thematisieren werden. (f\u00fcr mich: es geht zB darum, dass manche ins Office kommen, um ungest\u00f6rt zu arbeiten, w\u00e4hrend andere genau deswegen zuhause bleiben... das alles muss in Erfahrung gebracht werden, um passende L\u00f6sungen anbieten zu k\u00f6nnen.)
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Arbeitgeber aufgepasst \u2013 41% der Befragten ziehen es in Betracht, innerhalb des n\u00e4chsten Jahres ihren Arbeitgeber zu wechseln. W\u00e4hrend der Pandemie wurden Karriereentscheidungen auf Eis gelegt, nun r\u00fccken sie wieder in den Vordergrund. Vor allem bei denjenigen, die sich w\u00e4hrend der Pandemie mehr Unterst\u00fctzung von ihrem Arbeitgeber gew\u00fcnscht h\u00e4tten. 46% haben etwa finanzielle Unterst\u00fctzung bei der Einrichtung des Heimarbeitsplatzes vermisst. Zudem sagen 37% der Befragten, dass ihr Arbeitgeber ihnen zu viel abverlangt. Entsprechend f\u00fchlen sich 54% \u00fcberarbeitet, 39% sogar ersch\u00f6pft. Im EMEA Wirtschaftsraum liegt letzterer Wert sogar bei 42%, 46% f\u00fchlen sich gestresst. Jeder F\u00fcnfte hat den Eindruck, der Arbeitgeber interessiere sich nicht f\u00fcr seine oder ihre Work-Life-Balance. Auswertungen der Microsoft 365 Kommunikationstools untermauern dies mit entsprechenden Zahlen: Dauerte ein Teams-Meeting im Februar 2020 im Schnitt noch 35 Minuten, sind es im Februar 2021 bereits 45 Minuten. Insgesamt hat sich die verbrachte Zeit in Teams-Meetings mehr als verdoppelt und w\u00e4chst weiterhin stetig an. Der durchschnittliche Teams-Nutzer sendet pro Woche 45% mehr Chats und 42% mehr Chats nach Feierabend, Tendenz steigend. Das zeigt, dass die digitale Intensit\u00e4t der Arbeit erheblich zugenommen hat.
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Umso mehr sind Arbeitgeber angehalten, den Blick h\u00e4ufiger mal nach innen auf die bestehende Belegschaft zu richten, anstatt sich im \u201eWar for Talents\" zu verlieren. Gute Talente zu gewinnen ist das eine, sie zu halten das andere.
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Bei diesen Werten wundert es nicht, dass lediglich 38% der Angestellten ihre Karriere als florierend bezeichnen w\u00fcrden \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4fte hingegen schon: 61% der Befragten mit F\u00fchrungsverantwortung f\u00fchlen sich erfolgreich. Die hohe Diskrepanz zwischen F\u00fchrungspersonal und Besch\u00e4ftigten tr\u00e4gt sicherlich auch zu der hohen Wechselwilligkeit unter den Angestellten bei.
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Wer steckt dahinter? Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Millennials oder Gen X. Zu den Besch\u00e4ftigten z\u00e4hlen viele 18- bis 25-J\u00e4hrige der Generation Z. Insbesondere die Gen Z leidet besonders stark unter der Pandemie. 60% von ihnen berichten, im Moment einfach nur ums \u00dcberleben zu k\u00e4mpfen und die Situation auszustehen. Ihre Karriere steht am Anfang, sie haben es schwer sich einzubringen und fehlende pers\u00f6nliche Interaktion bremst den Aufbau eines Netzwerkes (welche ohnehin schrumpfen).
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Jedoch ist die Arbeit menschlicher geworden ist. W\u00e4hrend man von Homeoffice zu Homeoffice kommuniziert, kann schon mal ein Familienmitglied (zwei- oder vierbeinig) durchs Bild huschen. Knapp Zweidrittel st\u00f6rt das nicht, f\u00fcr 39% schafft es sogar Authentizit\u00e4t und gibt ihnen Raum, sie selbst sein zu k\u00f6nnen. Das erh\u00f6hte Wohlbefinden wird sich auch nach R\u00fcckkehr ins B\u00fcro positiv auf die Arbeitsatmosph\u00e4re und Kultur auswirken \u2013 und f\u00f6rdert nicht zuletzt die Produktivit\u00e4t.
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Das mobile Arbeiten birgt zudem eine immense Chance f\u00fcr die Teamgestaltung \u2013 Teams k\u00f6nnen immer diverser werden! Mobiles Arbeiten bildet eine Br\u00fccke zwischen Unternehmen und Talenten, die aufgrund geographischer Diskrepanz sonst nicht zusammenfinden w\u00fcrden. Das erweitert den Talent-Pool und f\u00f6rdert Diversit\u00e4t. Entsprechend hat sich die Anzahl an Stellenausschreibungen auf LinkedIn f\u00fcr mobiles Arbeiten verf\u00fcnffacht.
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Ziel: Eine Arbeitskultur gepr\u00e4gt durch Flexibilit\u00e4t und Vertrauen
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Die Studie best\u00e4tigt, dass hybride Arbeit der angestrebte Mittelweg ist. Gleichzeitig verdeutlichen die Ergebnisse, dass wir den idealen Mittelweg noch nicht gefunden haben, denn flexibles Arbeiten ist komplex. Unternehmen m\u00fcssen sich noch besser an den neuen Erwartungen der Arbeitnehmerseite ausrichten \u2013 zum einen, um im Wettbewerb um Talente mithalten zu k\u00f6nnen und zum anderen, um ihr bestehendes Personal st\u00e4rker zu binden.
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Den Schl\u00fcssel zum Erfolg halten dabei vor allem F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gefragt sind Empathie und Feingef\u00fchl, gerade in Zeiten von Ver\u00e4nderung und Unsicherheit. Was eine starke F\u00fchrung in der hybriden \u00c4ra ausmacht, das folgt im kommenden Teil 2.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/10/work-trend-index.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Process & IT Consultant Benjamin Wenk ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/blogbildbenni.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/blogbildbenni.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir haben ein Interview mit unserem unersetzlichen Kollegen Benjamin Wenk gef\u00fchrt. Benjamin ist seit M\u00e4rz 2017 bei Coopers und arbeitet mittlerweile als Process & IT Consultant. Was das ist und was er davor bei uns gemacht hat, lest ihr im Interview.
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Benni, du bist gelernter Versicherungskaufmann. Was hat dich in die Personalberatung verschlagen? Genau, meine Spezialgebiete waren Pensionskasse sowie Lebensversicherungen. Nach der Lehre habe ich auch eine Weile in dem Bereich gearbeitet. Alles in allem war mir der Job jedoch zu eint\u00f6nig. Ich habe mich nach mehr Abwechslung gesehnt.
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Und die hast du in der Personalberatung gefunden? Absolut! Vor meinem Einstieg bei Coopers war ich bereits bei einem Personaldienstleister. Aufgrund einer Restrukturierung wurden Leute entlassen; da ich zu den Neuen z\u00e4hlte, betraf das leider auch mich. Da mir die Branche aber wirklich gefiel, habe ich dort gezielt nach einem Job gesucht.
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Eine gl\u00fcckliche F\u00fcgung f\u00fcr uns, so bist du n\u00e4mlich in unserem Team gelandet. In welcher Rolle bist du bei Coopers gestartet? F\u00fcr mich auch! Als Talent Resourcer habe ich anfangs mehrere Consultants in der Talentakquise unterst\u00fctzt. Mit dem ansteigenden Volumen unserer MSP Accounts bin ich dann nach gut einem Jahr in das Team von Alessia gewechselt.
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Was richtig cool ist, ist dass ich im 2019 neben der Arbeit mein Studium beginnen konnte. Ich habe mein Arbeitspensum auf 60% reduziert und kann so nun beides parallel verfolgen. Coopers ist da sehr flexibel. Etwa bekomme ich in Pr\u00fcfungszeiten frei oder kann mehr arbeiten, wenn Semesterferien sind. Das ist grossartig!
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Toll, dass das geht. Was studierst du denn, Benni? Ich studiere Betriebswirtschaft im Bachelor-Studiengang an der Fachhochschule Graub\u00fcnden. Im Vergleich zu Vollzeitstudierenden habe ich bei Coopers die M\u00f6glichkeit, vieles aus der Theorie gleich in die Praxis umsetzen. Und auch umgekehrt ist es hilfreich, mit einem praxisorientierten Mindset an das Lernmaterial heranzugehen. Man hat eine ganz andere Perspektive, wenn man beide Seiten kennt und lebt.
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Eingangs haben wir schon geschrieben, dass du aktuell als Process & IT Consultant t\u00e4tig bist, gar nicht mehr in der Rekrutierung. Hat das auch mit dem Studium zu tun oder wie kam es dazu? Das war eher ein schleichender Prozess. Das Recruiting hat mir echt Spass gemacht. Doch ab Ende 2019 landeten immer mehr Anfragen f\u00fcr interne Projekte auf meinem Tisch. Das wurde im Laufe von 2020 mehr, da wir intern eine Systemumstellung vorgenommen haben. Das hat fast meine gesamte Arbeitszeit beansprucht.
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Die N\u00e4he dieser Projekte zu meinen Studieninhalten hat meine Freude f\u00fcr diese Aufgaben zus\u00e4tzlich verst\u00e4rkt. Einige Uni-Praxisprojekte konnte ich direkt im Rahmen der Arbeit bei Coopers umsetzen; zwei Fliegen mit einer Klappe, genial. Im Herbst 2020 kamen Denise und Chris mit dem Vorschlag auf mich zu, mich ausschliesslich um die interne IT und Prozessaufgaben zu k\u00fcmmern. So wurde ich zum Process & IT Consulant.
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Sehr cool! Was machst du in dieser Rolle? Kannst du uns ein Beispiel nennen? Ich bin erste Anlaufstelle f\u00fcr unternehmensinterne Anliegen rund um IT und Prozessstruktur. Das lief bisher nicht so zentralisiert ab, wie wir es uns gew\u00fcnscht haben. Unsere Teams arbeiten agil und sehr eigenst\u00e4ndig, das f\u00fchrt schnell zu unterschiedlichen Vorgehensweisen. Gerade in der neuen Systeminfrastruktur konnte ich vereinheitliche Prozesse schaffen, etwa f\u00fcr die Datenablage. Wir befinden uns nach wie vor in einer Wachstumsphase, da ist es essenziell, dass alle Mitarbeiter stets die gleichen Informationen erhalten und wissen, wo sie diese finden. Eines der obersten Ziele ist es, das Wissen unserer klugen K\u00f6pfe zu b\u00fcndeln.
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Alessia, Denise und Chris haben erkannt, dass mir das wirklich liegt und mir den Raum und die M\u00f6glichkeit gegeben, darin zu wachsen und mich weiterzuentwickeln. Meine neue Rolle bietet genau das, was ich urspr\u00fcnglich gesucht habe \u2013 Abwechslung pur! Oft weiss ich morgens nicht, was genau mich tags\u00fcber alles erwartet. F\u00fcr manche ist das nichts, aber f\u00fcr mich ist es genau das Richtige \u2013 auch, weil es mitunter ganz untypische Dinge sind.
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Was denn zum Beispiel? F\u00fcr unser neues Office habe ich zum Beispiel gemeinsam mit anderen Kollegen einen Grill organisiert, wir haben unseren T\u00f6ggelkasten aufgebaut und ich habe auch schon mal mit dem Rasenm\u00e4her ein paar Bahnen im Garten gedreht. Das bringt einfach Abwechslung in den Alltag.
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Das alles in einem 60% Pensum unterzubringen ist bestimmt nicht immer einfach, oder? Wie organisierst du dich? Das stimmt. Ich bin sehr effizient geworden. Ich arbeite sehr zielorientiert und verschwende keine Zeit mehr.
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Wie gelingt dir das? Das Planungstool von Microsoft mit den Buckets finde ich sehr hilfreich und gut f\u00fcr eine \u00dcbersicht zu laufenden Projekten.
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Ich muss aber auch gestehen, dass ich lange dachte, ich sollte eine moderne, digitale To-Do-Liste pflegen. Mittlerweile habe ich aber gelernt, dass es der Mix macht f\u00fcr mich \u2013 eine physische Liste auf Papier kombiniert mit digitalen Tools. Den Zettel mit mir herumtragen, etwas aufschreiben und der mechanische Prozess des Durchstreichens, das hilft mir enorm.
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Vermutlich landen immer viele Punkte auf deiner Liste. Was machst du denn, um mal abzuschalten, Benni? Das stimmt, in der Rolle habe ich von Natur aus haupts\u00e4chlich mit Problemen zu tun und bin am Feuer l\u00f6schen. Das kann schon manchmal frustrierend sein. Um abzuschalten und mich davon zu l\u00f6sen, gehe ich gerne raus in die Natur. Ein langes Wochenende beim Campen und viel Angeln, das tut mir gut.
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Das klingt wunderbar. Benni, das Interview neigt sich dem Ende zu und gleich kannst du einen weiteren Punkt von deiner Liste streichen. Aber vorher haben wir noch ein paar unkonventionelle Fragen, mit denen wir stets unsere \u201e5 Minuten mit...\" Interviews abschliessen. Bereit? Schiess los!
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Mac oder PC? Ganz klar PC, Apple ist gar nicht meins.
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Meine Lieblings-App ist... Windy und MeteoSwiss, beides zum Angeln unverzichtbar.
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Wem sollten wir unbedingt auch auf Instagram folgen? Dem @fcbasel1893 nat\u00fcrlich
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Puh, ich bin da eher pragmatisch, da ich von der Insel gerne wieder runter will. Also ein Feuerzeug, ein Messer und ein Fischnetz.
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Wahrscheinlich, dass ich mich im Fussballstadion ab und zu mal nicht so gesittet benehme, wie sich das geh\u00f6rt.
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Beende diesen Satz bitte: \u201eIch liebe es in meinem Job zu arbeiten, weil\"...\" ...mir jeden Tag was Neues um die Ohren fliegt und das macht unglaublich Spass.
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Vielen Dank, Benni, f\u00fcr deine Zeit und f\u00fcr das Interview.
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Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Vergangene Woche haben wir auf dem Coopers Blog \u00fcber Workation berichtet. Ein Trendthema aus dem Bereich New Work. Kurz gesagt: Workation beschreibt mobiles Arbeiten von egal wo auf der Welt \u2013 so lange es dort eine stabile, sichere Internetverbindung gibt. Das Konzept eignet sich daher besonders gut f\u00fcr digitale Jobs, bei denen man die Arbeit sprichw\u00f6rtlich einpacken kann. Laptop in den Koffer und los geht's.
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Doch wie viel Urlaubsstimmung kommt bei einer Workation wirklich auf? Und was, wenn man eigentlich gar nicht verreisen m\u00f6chte (oder kann), sondern lieber weiterhin aus dem Homeoffice arbeitet? Fragen, mit denen auch wir bei Coopers uns besch\u00e4ftigen. Denn bei uns k\u00f6nnen ab sofort alle Mitarbeitenden vier Wochen Workation machen. Unsere Kollegin Dilan war die erste und hat einige Tage in Stockholm verbracht \u2013 sie war absolut begeistert!
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Stephan Mahler ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des IT-Unternehmens ProCloud AG. Dort hat er bereits vor f\u00fcnf Jahren das Workation-Konzept eingef\u00fchrt. Zum einen, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zum anderen, um deren Zufriedenheit aufrechtzuerhalten. Wir haben ihn zu seiner Erfahrung mit dem Thema Workation interviewt.
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Stephan, die meisten von uns haben Workation erst seit einigen Monaten auf dem Schirm. Ihr macht das bereits seit Jahren. Wie kann man sich das bei euch vorstellen? Wir haben Workation bei uns 2016 eingef\u00fchrt. Pre-Covid haben wir ein Monat pro Jahr erm\u00f6glicht, von \u00fcberall aus zu arbeiten. Als dann 100% Homeoffice zum Alltag wurde, haben wir uns \u00fcberlegt, wie wir in Zukunft arbeiten werden und was zu unserer Kultur passt. Die L\u00f6sung war einfach, wir haben unser Workation-Kontingent f\u00fcr alle Mitarbeiter auf drei Monate erh\u00f6ht.
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Wie sieht euer Workation-Modell denn aus? Das Modell ist simpel. Unsere Mitarbeitenden k\u00f6nnen innerhalb des Workation-Kontingents von dort arbeiten, wo sie m\u00f6chten. Ob aus dem Homeoffice in K\u00fcngoldingen, dem Airbnb mit Meerblick in Brasilien, dem lebhaften Bangkok, dem Nationalpark in S\u00fcdafrika oder dem Chalet in den Bergen. Wichtig ist, dass der Mitarbeiter in der Verantwortung ist und gew\u00e4hrleistet, dass er gut plant, kommuniziert und sicherstellt, dass er einwandfrei arbeiten kann.
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Was sind eure bisherigen Erfahrungen mit Workation? Wir erleben bisher nur Positives. Wenn du gute Mitarbeiter hast, werden sie immer das Unternehmen in den Vordergrund stellen, welches ihnen sowas erm\u00f6glicht. Die Verantwortung wird wahrgenommen, die Leistungen stimmen. Nicht selten erleben wir noch mehr Effort als im Office. Einerseits, weil man das Vertrauen zur\u00fcckzahlen will, andererseits ist oft mehr Zeit da als zuhause, wo man noch andere Verpflichtungen hat. Von dieser Zusatzzeit profitiert nicht selten auch noch das Unternehmen etwas. Obwohl wir das nicht erwarten. Besonders sch\u00f6n ist, dass die Mitarbeitenden oft erholt und erfrischt aus den Workation zur\u00fcckkommen. Obwohl ja gearbeitet wurde.
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Demnach kommt Workation gut bei euren Mitarbeitenden an? Es ist interessant, Workation wird von unseren Mitarbeitenden ganz unterschiedlich genutzt. Einige nutzen das Modell gar nicht oder nutzen es nur f\u00fcr Homeoffice. Andere wiederum haben schon eine ganze Reihe an internationalen Workation-Abzeichen in ihrem Palmar\u00e8s. Quasi rund um die Welt. Das Feedback ist dann entsprechend positiv. Besonders gerne wird die Workation mit Ferien kombiniert. Du nimmst zum Beispiel zwei Wochen Workation in Bangkok gefolgt von zwei Wochen Ferien in Koh Samui. Du bist dann ein Monat in einer anderen Welt, hattest aber nur zwei Wochen Ferien. Da kann man schon ordentlich auftanken und etwas erleben.
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Das klingt so gut, dass man am liebsten selbst gleich die Koffer packen m\u00f6chte. Aber eine Frage haben wir noch: Ist das Arbeiten \u00fcber verschiedene Zeitzonen hinweg nicht sehr herausfordernd? Das mit den Zeitzonen kann schon manchmal kompliziert werden. Ein wirkliches Problem ist es aber nicht. Meist gibt es eine ordentliche \u00dcberschneidung und in der IT ist es oft gar n\u00fctzlich, wenn du f\u00fcr Kunden nachts um 04:00 Uhr etwas erledigen kannst, es bei dir aber 09:00 Uhr ist.
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Herzlichen Dank f\u00fcr das Interview und deine Zeit, Stephan.
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Wir bei Coopers freuen uns sehr auf all die kommenden Workation-Abenteuer und den frischen Wind, den das Konzept mitbringt. Es passt ideal zu unserer Kultur und unserem Team, welche sich durch Flexibilit\u00e4t und Weltoffenheit auszeichnen.
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Habt ihr bereits Erfahrungen mit Workation gemacht? Oder \u00fcberlegt ihr, es intern einzuf\u00fchren? Wir freuen uns \u00fcber eure R\u00fcckmeldung per Email oder auf unseren Social Media Kan\u00e4len Facebook, LinkedIn, Xing oder Instagram.
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Fr\u00fch morgens, noch bevor Touristen die Altstadt Stockholms erobern, dreht Dilan ihre Joggingrunde durch Gamla Stan. Kurz darauf sitzt sie am Laptop und beginnt ihren Arbeitstag. Nach getaner Arbeit trifft sie sich mit Freunden im hippen Coco & Carmen zu Dinner und Drinks. Und am Wochenende steht ein Ausflug in den Stockholmer Sch\u00e4rengarten an.
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Urlaubsfeeling im Arbeitsalltag. Klingt fast zu gut, um wahr zu sein, oder? Aber eben nur fast. Denn f\u00fcr immer mehr Menschen wird dies zur Realit\u00e4t \u2013 so auch f\u00fcr unsere Kollegin Dilan G\u00fcl, Talent Acquisition Consultant bei Coopers. Workation nennt sich das.
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Was ist Workation?
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Workation ist ein Kofferwort aus den englischen Begriffen Work + Vacation = Workation. Dabei geht man wie gewohnt seiner beruflichen T\u00e4tigkeit nach, nur sitzt man weder im B\u00fcro noch im Homeoffice, sondern irgendwo anders auf der Welt \u2013 im Fernoffice. Demnach vereint Workation die zwei vermeintlichen Gegens\u00e4tze von Arbeit und Freizeit respektive Urlaub. Denn wer in den Ferien ist, denkt selten an die Arbeit (wohingegen der ein oder andere sicher auch mal bei der Arbeit vom Urlaub tr\u00e4umt).
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Digitale Nomaden haben es vorgemacht: Zum Arbeiten braucht es lediglich eine stabile, sichere und schnelle Internetverbindung. Zu dieser Erkenntnis kamen letztes Jahr viele, die sich pandemiebedingt von einem Tag auf den anderen exklusiv im Homeoffice wiederfanden. Die Corona-Pandemie hat moderne Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten und Homeoffice in ungeahnte Dimensionen katapultiert. Die technischen Voraussetzungen sind nun erf\u00fcllt und die Erfahrungen zeigen, dass Zusammenarbeit auch remote funktioniert. Es macht keinen Unterschied, ob man sich von daheim ins Meeting einw\u00e4hlt oder aus einem Coworking-Space in Brasilien. Zumindest nicht f\u00fcr die Arbeit per se, f\u00fcr den Arbeitnehmer hingegen schon: Gleichzeitig die Welt kennenlernen und ganz normal arbeiten. Davon konnte man vor Corona nur tr\u00e4umen!
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Workation ist gut f\u00fcr die Seele \u2013 und die Motivation!
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Es tut einfach gut, die Arbeit vor\u00fcbergehend an einen sch\u00f6nen Ort zu verlegen und mal wieder etwas Neues zu erleben. T\u00fcrkisfarbenes Wasser hinter dem Laptop funkeln sehen, den kulinarischen Horizont erweitern oder sich durch eine Weltmetropole treiben lassen. Das ist aufregend, inspirierend und nicht zuletzt auch motivierend.
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Leider eignet sich Workation nicht f\u00fcr jeden Beruf. Ein Kassierer oder eine \u00c4rztin k\u00f6nnen ihre Arbeit nicht im Koffer verstauen, um sie anderswo auszupacken und unbeirrt fortzusetzen. Das Privileg einer Workation haben insbesondere Freiberufler, Selbst\u00e4ndige und immer mehr Angestellte, deren T\u00e4tigkeit vorrangig am Computer stattfindet. Dazu z\u00e4hlen etwa Informatiker, Designer, Online-Marketer \u2013 und eben auch Coopers Mitarbeiter.
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Wir bei Coopers finden, das Workation-Konzept passt ausgezeichnet zu unserer modernen und weltoffen Unternehmenskultur. Wir pflegen ohnehin ein starkes Vertrauensverh\u00e4ltnis untereinander und alle Mitarbeitenden handeln in hoher Eigenverantwortung \u2013 unabh\u00e4ngig vom Arbeitsort. Wir sind \u00fcberzeugt, je zufriedener unser Coopers Team ist, umso motivierter und produktiver ist es. Eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle Beteiligten. Daher haben wir offiziell vier Wochen Workation f\u00fcr all unsere Mitarbeitenden eingef\u00fchrt. Dilan war die erste, die es genutzt hat und war hellauf begeistert von ihrer Workation-Zeit in Stockholm. Sie empfand es als grosse Bereicherung, Arbeit und Reisen vereinen zu k\u00f6nnen. Trotz regul\u00e4rem Arbeitspensum konnte sie neue Energie tanken und kam gut erholt zur\u00fcck.
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Du w\u00fcrdest auch gerne von unserem Workation-Angebot profitieren und Teil unserer fantastischen Coopers Family sein? Dann schicke uns deine Bewerbungsunterlagen, wir suchen aktuell Verst\u00e4rkung.
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Euer Coopers Team
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PS: Stay tuned \u2013 wir haben mit Stephan Mahler von Procloud \u00fcber workation gesprochen. Er und sein Team praktizieren dies bereits seit mehreren Jahren. Das Interview mit ihm erscheint in K\u00fcrze auf dem Coopers Blog.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/10/workation.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Mark Thommen ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Mark_Thommen_Blog.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Mark_Thommen_Blog.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Erneut d\u00fcrfen wir ein neues Teammitglied bei Coopers vorstellen und willkommen heissen \u2013 Mark Thommen! Sch\u00f6n, dass du bei uns bist, Mark.
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Mark ist Talent Acquisiton Consultant bei Coopers und auf die Rekrutierung f\u00fcr zeitlich befristete IT-Projekte in der \u00f6ffentlichen Verwaltung spezialisiert. Er ist gelernter Bankkaufmann und hat gerade seinen Bachelor im Fach Business Administration an der FHNW gemacht.
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5 Fragen an Mark
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Um ihn ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Mark gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Es gibt kein Verlieren, nur Lernen. Es gibt keine Misserfolge, sondern Chancen. Es gibt keine Probleme, nur L\u00f6sungen.
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2) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Australien und das Archipel Raja Ampat in Indonesien.
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3) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Musik, Freunde und Familie.
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4) Wer ist dein Vorbild? Warren Buffet
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5) Hast du Hobbies? Welche und warum? Reisen, kochen und Musik. Ich esse gerne gut, habe gerne eine gute Zeit und bin offen f\u00fcr neue Erfahrungen und Kulturen. Musik ist mein t\u00e4glicher Begleiter!
Mark, wir w\u00fcnschen dir einen tollen Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/09/willkommen-mark-thommen.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Serkan G\u00fczel ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Serkan_Gu_zel_Blog.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Serkan_Gu_zel_Blog.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Heute d\u00fcrfen wieder einmal ein neues Teammitglied auf dem Blog vorstellen \u2013 herzlich Willkommen bei Coopers, Serkan G\u00fczel!
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Serkan arbeitet seit August bei Coopers in der Niederlassung Basel. Da er bereits einige Jahre Erfahrung als Recruiter mitbringt, ist er als Senior Consultant eingestiegen und k\u00fcmmert sich insbesondere um die Vermittlung von Fachspezialisten aus den Bereichen Finance, Administration und HR in Festanstellungen. Serkan h\u00e4lt einen Bachelor of Arts in Geschichte und Medienwissenschaften der Universit\u00e4t Basel.
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5 Fragen an Serkan
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Um ihn ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Serkan gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Der perfekte Sonntag sieht f\u00fcr mich so aus, dass ich mit der Freundin brunchen gehe und danach entspannt in den Tag starte. Freizeitaktivit\u00e4ten wie Wandern, Sehensw\u00fcrdigkeiten besuchen etc. geh\u00f6ren nat\u00fcrlich auch dazu.
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2) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Ich bin ein leidenschaftlicher Kraftsportler, der mindestens 4 bis 5 mal pro Woche ins Fitnessstudio geht und ungerne darauf verzichtet, da es eigentlich fest in meinen Alltag eingebettet ist. Diese Zeit nutze ich als Ausgleich zur Arbeit und um k\u00f6rperlich wie auch geistig fit zu bleiben.
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3) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Ich habe viel Positives \u00fcber Japan geh\u00f6rt und bin \u00fcberzeugt, dass mir dieses Land sehr gefallen w\u00fcrde. Sei es wegen der Kultur, den Sehensw\u00fcrdigkeiten oder dem gesunden Essen.
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4) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? H\u00f6chstwahrscheinlich eine lange Reise planen und eventuell in Strandn\u00e4he ein Ferienhaus kaufen.
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5) Was war die beste Entscheidung in deiner beruflichen Laufbahn? Immer am Ball zu bleiben und aus den Fehlern zu lernen. So konnte ich mich stets weiterentwickeln und mich beruflich wie auch pers\u00f6nlich verbessern.
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Wer noch mehr \u00fcber Serkan wissen m\u00f6chte, sollte sich direkt mit ihm in Verbindung setzen. Hier sind Serkans Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen ihm einen prima Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/09/willkommen-serkan-guezel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Open House Event in Basel ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/OpenHouse_2021.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/OpenHouse_2021.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
\u201eGl\u00fcck ist das Einzige, das sich verdoppelt, wenn man es teilt.\" Ganz im Sinne von Albert Schweitzer wollten auch wir unser Gl\u00fcck \u00fcber das neue Coopers Home teilen. Darum haben wir vergangenen Donnerstag unsere Familien, Freunde und Nachbarn zu einem Open House Event in das neue Office in Basel eingeladen. Es war uns eine grosse Freude, ihnen die neuen Coopers R\u00e4umlichkeiten zu zeigen, nachdem wir so viel Kraft, Energie und Zeit investiert haben.
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Von Pane con Carne gab es nachmittags leckere Sandwiches, der Caterer Bisskid hat abends saftige Burger gegrillt und Vinaiolo leckere Tropfen zum Anstossen beigesteuert. F\u00fcr gute Laune sorgten aber nicht nur die kulinarischen K\u00f6stlichkeiten, sondern auch das gro\u00dfartige Wetter, das uns an diesem warmen Sp\u00e4tsommertag mit jeder Menge Sonnenstrahlen verw\u00f6hnte. Einige Bilder von dem Event sind in der untenstehenden Galerie zu finden.
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Ein herzliches Dankesch\u00f6n an alle G\u00e4ste f\u00fcr ihren Besuch, das entgegengebrachte Interesse an unserem neuen Coopers Domizil und die vielen guten W\u00fcnsche. Ebenso danken wir allen Helfern, die uns an diesem Tag so tatkr\u00e4ftig unterst\u00fctzt haben.
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Wir freuen uns darauf, euch bald wieder bei uns begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen!
Teil 1 der Coopers Blog-Serie \u00fcber Unconscious Biases
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Teil 1 der Coopers Blog-Serie \u00fcber Unconscious Biases
Mit dem heutigen Beitrag starten wir eine Blog-Serie \u00fcber unconscious biases. Das sind unbewusste kognitive Verzerrungen, wie etwa soziale Stereotype und Vorurteile. Aufgrund von Aussehen, Sprache, Herkunft et cetera kategorisieren wir Menschen blitzschnell in soziale Gruppierungen; wir stecken sie in mentale Schubladen. Das Problem dabei ist, dass wir nicht mehr die individuelle Person beurteilen, sondern die gesamte Gruppe, der wir sie zugewiesen haben. Das Ergebnis: Fehleinsch\u00e4tzungen, Fehlentscheidungen und Diskriminierung.
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\u201eEs ist leichter, einen Atomkern zu spalten als ein Vorurteil.\" \u2013 Albert Einstein
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Im Recruiting entscheiden wir t\u00e4glich \u00fcber Personen, die wir nicht wirklich kennen. Gerade in solch unvollst\u00e4ndigen Informationslagen l\u00e4uft das menschliche Gehirn Gefahr, unbewusste Denkfehler zu machen. Es nimmt mentale Abk\u00fcrzungen, die h\u00e4ufig zu kurz greifen und verfehlen, die Realit\u00e4t richtig abzubilden. So haben etwa grosse Menschen einen Karrierevorteil: Sie landen eher in F\u00fchrungspositionen und verdienen mehr, pro Zoll \u00fcber dem Durchschnitt rund 789 US-Dollar j\u00e4hrlich. Leider tappen wir trotz besserer Absichten immer wieder in diese Fallen. Forscher kamen zu dem Ergebnis, dass wir alle Vorurteile haben, selbst dann, wenn wir der festen \u00dcberzeugung sind, dass Vorurteile und Diskriminierung falsch sind. Daher spricht man von unbewussten Verzerrungen. Mit den folgenden Tricks kann es jedoch gelingen, unconscious biases Stolperfallen zu erkennen und zu umgehen.
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Wie lassen sich unconscious biases vermeiden?
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Unbewusste Vorurteile basieren meist auf unzureichenden und/oder fehlerhaften Informationen. Das gilt auch am Arbeitsplatz. Sie beeinflussen wer eingestellt, wer gef\u00f6rdert und bef\u00f6rdert und wer ausgegrenzt wird. Das kann einerseits ein absoluter Motivationskiller sein und andererseits die gesamte Organisationskultur untergraben. Unternehmen sind angehalten, das Thema unconscious biases proaktiv anzugehen, um Chancengleichheit und Teilhabe im Arbeitsalltag zu sichern \u2013 zumal Diversity ein immer wichtiger werdendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl wird. The good news: Laut Daniel Kahnemann, einer Koryph\u00e4e der Verhaltens\u00f6konomie, k\u00f6nnen Organisationen bias-bedingte Fehler besser vermeiden als Individuen, weil sie naturgem\u00e4ss langsamer denken und eher in der Lage sind, geordnete Abl\u00e4ufe durchzusetzen. Das k\u00f6nnt ihr also tun:
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1) Aufmerksamkeit sch\u00e4rfen Sensibilisiert eure Belegschaft f\u00fcr das Thema, das ist das A und O. Workshops, Trainings et cetera sind ein m\u00f6gliches Format, um Aufmerksamkeit f\u00fcr unconscious biases zu generieren. Schafft ein offenes Miteinander, in dem jeder Mitarbeitende Geh\u00f6r findet. Verdeutlicht, dass Vorurteile jemanden nicht zu einem schlechten Menschen machen, sondern dass es uns allen so geht und menschlich ist. Ermutigt eure Leute, ihre Entscheidungen \u00f6fters einmal zu hinterfragen und aus ihrer Komfortzone herauszukommen, das kann biases bereits reduzieren. Hilfreiche Tipps, wie Trainings aufgebaut sein sollten (und wie nicht) gibt es hier.
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2) Unconscious biases benennen Es gibt zahlreiche unterschiedliche unconscious biases. Thematisiert diese nicht im Allgemeinen, sondern geht auf die spezifischen Verzerrungen ein. Besprecht, welche biases in welchen Situationen eures Arbeitsalltages wahrscheinlich auftreten k\u00f6nnen. Tipp: Mit unserer Blog-Serie lernt ihr nach und nach unterschiedliche biases kennen.
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3) Standardisierte Strukturen schaffen Schafft geordnete Abl\u00e4ufe! Standardisierte Vorgaben dienen als Leitfaden und lassen weniger Spielraum f\u00fcr mentale Irrungen. Schafft beispielsweise Strukturen f\u00fcr Entscheidungsabl\u00e4ufe, f\u00fcr die Beurteilung von Lebensl\u00e4ufen und Kandidaten, formuliert standardisierte Interviewabl\u00e4ufe, damit alle Kandidaten denselben Prozess durchlaufen et cetera.
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4) Anonyme Mitarbeiterbefragung Anonyme Mitarbeiterbefragungen geben Einblick darin, wie Mitarbeiter die Teilhabe, Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen beurteilen.
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Absolute Empfehlung: Google hat seinen unconscious bias Workshop ver\u00f6ffentlicht, der viele praxisbasierte Beispiele und Insights liefert sowie \u00fcberaus hilfreich ist.
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Coopers Blog-Serie: Unconscious biases
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F\u00fcr uns bei Coopers spielt Diversity eine wichtige Rolle. Da uns das Thema am Herzen liegt, m\u00f6chten wir mit dieser Blog-Serie einen Beitrag dazu leisten, unconscious biases in der Arbeitswelt abzubauen. Wir werden von Zeit zu Zeit einige im Arbeitsumfeld relevante unconscious biases vorstellen. Legen wir los:
Gleich und Gleich gesellt sich gern! Aufgrund des affinity bias f\u00fchlen wir uns unbewusst zu Menschen hingezogen, die unsere Ansichten, Interessen und unseren Hintergrund teilen.
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Im Arbeitsumfeld f\u00fchrt das unter anderem dazu, dass Rekrutierungsentscheidungen nicht auf Kompetenz, sondern eben Affinit\u00e4t basieren. Nicht der qualifizierteste Kandidat bekommt ein Jobangebot, sondern der- oder diejenige, zu dem der Hiring Manager eine Verbundenheit sp\u00fcrt \u2013 etwa, weil sie die gleiche Universit\u00e4t besucht haben, aus der gleichen Ecke kommen oder f\u00fcr den gleichen Fussballverein jubeln. Das f\u00fchlt sich eher nach einem \u201egood fit\" an, was objektiv betrachtet jedoch nicht unbedingt der Fall ist.
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\u00c4hnlich zeigt sich der affinity bias bei Bef\u00f6rderungen. F\u00fchrungskr\u00e4fte tendieren dazu, Mitarbeitende zu f\u00f6rdern, in denen sie sich selbst wiedererkennen. Das benachteiligt all jene, die anders aber nicht minder talentiert sind \u00ac\u2013 insbesondere Frauen, da die Mehrzahl der F\u00fchrungskr\u00e4fte nach wie vor m\u00e4nnlich ist.
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Im Innovationsmanagement kann der affinity bias wie Scheuklappen wirken. Er verf\u00fchrt Manager dazu, eher auf Ideen von vertrauten Mitarbeiten zu bauen als auf Inputs anderer Teammitglieder, zu denen sie pers\u00f6nlich keinen Draht haben. Doch gerade bei der Generierung neuer Ideen sollten frische Perspektiven gesch\u00e4tzt werden, da sie ein Denken outside the box f\u00f6rdern.
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Was man gegen den affinity bias tun kann: Karriereentscheidungen, etwa bez\u00fcglich Einstellungen und Bef\u00f6rderungen, sollten auf rein objektiven, messbaren KPIs basieren. Das standardisierte Vorgehen ignoriert pers\u00f6nliche Beziehungen und r\u00e4umt allen die gleichen Chancen ein. Eine Gruppe von Entscheidern anstelle von Einzelpersonen hilft ebenfalls.
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\u00dcbrigens: Affinity bias ist kein Manager-Problem, sondern betrifft uns alle. Es f\u00e4ngt schon bei der Entscheidung an, wen wir nach einem Lunch-Date fragen. Gib dir doch mal einen Ruck und treffe dich mit KollegInnen, mit denen du sonst nicht viel interagierst. Es k\u00f6nnen wertvolle Beziehungen entstehen.
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Ertappt ihr euch selbst dabei in die affinity bias Falle zu tappen? Wir freuen uns \u00fcber eure Berichte dar\u00fcber und wie ihr damit umgeht. Gerne per Email oder auf unseren Social Media Kan\u00e4len Facebook, LinkedIn, Xing oder Instagram.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/09/affinity-bias-unconscious-bias.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Bern Sommerap\u00e9ro 2021 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/bern_apero_2021.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/bern_apero_2021.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Endlich war es wieder einmal so weit: ein gemeinsamer Abend in pers\u00f6nlicher Runde! Das Coopers Bern Team lud alle Kolleginnen und Kollegen zu einem Sommerap\u00e9ro in den Garten des Restaurants Freibank in Bern ein. So langsam weicht der Sommer dem Herbst, die Tage werden k\u00fcrzer und die Luft k\u00fchler, doch gl\u00fccklicherweise spielte das Wetter mit und alle Teilnehmer*Innen genossen einen geselligen Abend im Freien. Es gab lokale K\u00f6stlichkeiten, wie etwa Chili-Honigbratw\u00fcrste mit s\u00fcssem Haussenf, Burger vom Simmentaler Rind sowie eine vegetarische Burger-Variante aus Seel\u00e4nder Linsen. Linda und Ren\u00e9 k\u00fcmmerten sich um die passenden Begleitweine \u2013 im Vorfeld trafen sie sich zu einer Weindegustation in der Freibank, selbstverst\u00e4ndlich ausserhalb der Arbeitszeit.
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Gutes Essen ist die eine Sache. Doch das pers\u00f6nliche Wiedersehen war definitiv das Highlight des Abends! Die Stimmung war toll, alle hatten viel zu erz\u00e4hlen und waren in Gespr\u00e4che vertieft. Es wurde gelacht, zugeprostet und verweilt. Wir haben uns \u00fcber jede einzelne Teilnehmerin und jeden einzelnen Teilnehmer riesig gefreut. Viele von ihnen arbeiten nach wie vor von zuhause und haben mitunter eine weite Anreise in Kauf genommen. Ebenso durften wir zwei ehemalige Mitarbeiter begr\u00fcssen, die aktuell nicht mehr \u00fcber uns t\u00e4tig sind, jedoch den zwischenmenschlichen Kontakt so gesch\u00e4tzt haben, dass sie der Einladung dennoch gefolgt sind. All das freut uns aufrichtig und wir wissen das Engagement und den Zusammenhalt sehr zu sch\u00e4tzen! Anbei ist eine Galerie mit Impressionen des Abends.
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Wir danken allen f\u00fcrs Kommen und f\u00fcr den unterhaltsamen Sommerabend! Auf hoffentlich bald wieder!
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Wenn du auch ein Teil des Coopers Team werden m\u00f6chtest, dann schau doch mal bei unseren Jobs vorbei. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Euer Coopers Team (Bern)
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Brainteaser im Jobinterview
Du bist in einem Raum mit drei Lichtschaltern, die jeweils eine von drei Gl\u00fchbirnen im Nebenraum bet\u00e4tigen. Du musst herausfinden, welcher Lichtschalter welche Gl\u00fchbirne bet\u00e4tigt. Zu Beginn sind alle Lichter aus und man sieht nicht von einem Raum in den anderen. Du kannst nur ein einziges Mal in den Nebenraum gehen. Wie findest du heraus, welcher Lichtschalter zu welcher Gl\u00fchbirne geh\u00f6rt?
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Tja, gute Frage. Da sitzt man nun also im Jobinterview und soll mit einer klugen Antwort brillieren. Wohlwissend, dass man gerade darauf getestet wird, ob man in Stresssituationen einen k\u00fchlen Kopf bewahren und am besten gleichzeitig kreativ, logisch und analytisch denken kann. Kurz, ob man Grips hat. Aber: ist das wirklich eine gute Frage f\u00fcr ein Bewerbungsgespr\u00e4ch? Findet man das so heraus?
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Brain Teaser im Jobinterview
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Bei dieser Interviewmethode handelt es sich um sogenannte Brainteaser. Ein weiterer Klassiker ist zum Beispiel: \u201eWarum sind alle Gullydeckel rund?\" L\u00f6sung: \u201eDas ist die einzige Form, die nicht versehentlich durch die \u00d6ffnung fallen kann.\" Solche kniffligen Fragen sollen Bewerber aus der Reserve und vor allem aus der Komfortzone locken. Sie zielen darauf ab, gew\u00fcnschte Charakteristika wie etwa Probleml\u00f6sungskompetenz oder Auffassungsgabe offenzulegen. Das l\u00e4sst sich n\u00e4mlich deutlich schwieriger vermitteln als (unternehmens-)spezifisches Fachwissen. Unter anderem sind Brainteaser durch ihren Einsatz von Tech-Riesen im Silicon Valley bekannt geworden. Dem obige Beispiel mit den Lichtschaltern begegnen beispielsweise LinkedIn-Bewerber.
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Brainteaser erinnern an klassische Fallstudien, wie sie h\u00e4ufig im Auswahlprozess bei Unternehmensberatungen zur Anwendung kommen. Jedoch deutlich k\u00fcrzer. Und vor allem: deutlich zusammenhangloser. W\u00e4hrend Fallstudien Situationen skizzieren, die im sp\u00e4teren Berufsalltag wahrscheinlich sind, wird sich kaum ein Bewerber jemals mit der Frage besch\u00e4ftigen, wie er denn nun die Giraffe in den K\u00fchlschrank bekommt.
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Was aber tun, wenn man pl\u00f6tzlich doch einsch\u00e4tzen soll, wie viele Golfb\u00e4lle in eine Boing 747 passen? (So etwas nennt man eine Fermi-Frage.) Als allererstes: Durchatmen und Ruhe bewahren. Es geht in der Regel nicht um die perfekte Antwort, sondern um den Weg dorthin \u2013 wie ein Problem gel\u00f6st wird, nicht ob. Daher nicht sofort das Handtuch werfen und achselzuckend \u201ekeine Ahnung\" stammeln. Ausserdem auch nicht raten. Besser R\u00fcckfragen stellen, um mehr Informationen zu generieren und dann Hypothesen aufstellen respektive das Hauptproblem in mehrere Teilaufgaben herunterbrechen. Gerne laut dabei denken, um die Herangehensweise offenzulegen, um die geht es ja schliesslich.
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Was bringen Brainteaser?
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Haupts\u00e4chlich stiften Brainteaser Stress, Verwirrung sowie eine negative Haltung der Bewerber. Einem Genie wie Elon Musk nimmt man es noch ab, dass er auf diese Weise Mitarbeiter auf Augenh\u00f6he finden m\u00f6chte. Doch in der Regel haben sie einen bitteren Beigeschmack. So fanden auch Forscher heraus, dass Brainteaser meist kein geeignetes Tool sind, um arbeitsrelevante F\u00e4higkeiten der Bewerber offenzulegen. Vielmehr spiegeln sie die Pers\u00f6nlichkeit der Fragestellenden wider \u2013 insbesondere Personaler mit narzisstischen sowie sadistischen Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen tendieren zur Nutzung von Brainteasern.
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Besser als Brainteaser: Strukturierte Interviews
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Die schlechte Nachricht: Es wird immer wieder Personaler geben, die Bewerber aufs Glatteis f\u00fchren wollen. Die gute Nachricht: Der Trend geht in eine andere Richtung. Auch Google hat etwa einger\u00e4umt, dass Brainteaser einfach nur Zeitverschwendung sind. Laut Global Staffing Lead und Senior Recruiter Lisa Haynes nutzt Google nun strukturierte Interviewmethoden, um die besten Talente zu rekrutieren. Dabei werden allen Bewerbern auf eine Position die gleichen Fragen gestellt sowie deren Antworten auf gleiche Art und Weise bewertet. Die Fragen sollten zu gleichen Teilen verhaltens- sowie situationsbezogen sein. Verhaltensbezogene Fragen basieren auf Erfahrungswerten der bisherigen beruflichen Laufbahn. Der Klassiker: \u201eSchildern Sie eine Situation, in der Sie mit einem Problem konfrontiert waren. Wie haben Sie das Problem gel\u00f6st?\" Sie sind gute Indikatoren daf\u00fcr, wie eine Person sich k\u00fcnftig in einer \u00e4hnlichen Lage verhalten wird. Situative Fragen sind hypothetischer Natur und skizzieren diverse Szenarien. Etwa: \u201eStellen Sie sich vor, XY passiert. Wie gehen Sie damit um?\" So lernt man etwas \u00fcber die Auffassungsgabe sowie die Herangehensweise der Bewerber. Mit einem ausgewogenen Mix dieser Fragekategorien hat man eine gute Interviewbasis.
Der zunehmende Wettbewerb um Talente auf dem Arbeitsmarkt setzt Organisationen unter Druck, die besten Talente zu finden. Behandelt man potenzielle Mitarbeiter bereits im Auswahlprozess schlecht, verprellt man sie schnell. Zudem ist es Bewerbern heutzutage ein Leichtes, unangemessene Interviewtaktiken in Foren wie Glassdoor publik zu machen. Schlimmstenfalls verliert man so nicht nur einzelne Personen, sondern ganze Talent Pools. Image-Schaden inklusive. Daher sollten nicht Bewerber gegrillt werden, sondern lieber die (Tofu-)W\u00fcrstchen. Ist f\u00fcr alle besser.
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Habt ihr Erfahrungen mit Brainteasern in Jobinterviews? Berichtet uns via Email davon oder auf unseren Social Media Kan\u00e4len Facebook, LinkedIn, Xing oder Instagram. Wir freuen uns darauf!
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Euer Coopers Team
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L\u00f6sung: Nennen wir die Lichtschalter 1, 2 und 3.
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Lichtschalter 1 bleibt aus. Lichtschalter 2 bleibt 10 Minuten an, dann wird er ausgeschaltet. Lichterschalter 3 wird angeschaltet.
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Nun gehst du in den Nebenraum. Die ausgeschaltete aber noch warme Gl\u00fchbirne ist Schalter 2, die leuchtende ist Schalter 3 und die ausgeschaltete, kalte ist Schalter 1.
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Wer uns auf Instagram oder Facebook folgt, der kennt unsere grossen Neuigkeiten bereits \u2013 das Coopers Team Basel hat ein neues Zuhause!
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\u00dcber ein Jahr lang haben Denise und Chris nach geeigneten B\u00fcror\u00e4umlichkeiten f\u00fcr die wachsende Coopers Family gesucht. Wie an allen Coopers Standorten, war es f\u00fcr die Niederlassung Basel wichtig, ein sch\u00f6nes Arbeitsumfeld zu erhalten, wo jede und jeder gerne zur Arbeit kommt und sich wohlf\u00fchlt. Im Fr\u00fchjahr dieses Jahres wurden sie dann f\u00fcndig, der Deal stand! Seither wuchs die Vorfreude. Die letzten Wochen waren schweisstreibend: es wurden unz\u00e4hlige Aufkleber verklebt, Kisten und Kartons gepackt, Listen abgehakt, Kabel verlegt, Kisten und Kartons wieder ausgepackt, M\u00f6bel platziert, Bilder aufgeh\u00e4ngt... und ab August war es dann endlich soweit: Mit einem weinenden Auge wurde die Elisabethenstrasse 18 verabschiedet und mit einem strahlenden Auge die erste neue Arbeitswoche im neuen Coopers Home begonnen. Man findet uns nun in der Grellingerstrasse 75, wo das Team aus Basel jede Menge Raum zum Arbeiten sowie zum Erholen und Beisammensein hat.
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Am Ende sind es die Menschen, die einen Ort zu einem Zuhause machen. Daher war die Freude diesen Mittwoch ganz besonders gross \u2013 da kam n\u00e4mlich Leben in die Bude! Die Coopers von allen vier Standorten kamen im neuen Basler B\u00fcro zusammen und nach \u00fcber anderthalb Jahren konnten wir unser monatliches Team Meeting endlich wieder einmal pers\u00f6nlich abhalten. Stattgefunden hat es in unserem Garten an der frischen Luft. Dort haben wir im Anschluss auch ein sch\u00f6nes Housewarming BBQ veranstaltet mit Sandro am Grill, leckeren Salaten von Bisskid und ein, zwei (oder mehr) Gl\u00e4schen, um auf das neue B\u00fcro anzustossen. Bei der Gelegenheit konnten wir zwei neue Mitarbeiter begr\u00fcssen und zwei ehemalige Mitarbeiter pers\u00f6nlich verabschieden \u2013 Marino und Ken. In der untenstehenden Galerie sind einige Bilder von dem Event sowie vom neuen Coopers B\u00fcro in Basel.
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An dieser Stelle m\u00f6chten wir allen Beteiligten unseren Dank aussprechen, die uns bei dem Grossprojekt \u201eUmzug\" so tatkr\u00e4ftig unterst\u00fctzt haben \u2013 allen voran unserem Team: tausend Dank f\u00fcr euren unerm\u00fcdlichen Einsatz, ihr seid die Besten! Ein weiteres Dankesch\u00f6n gilt Wyss und Santos Architekten f\u00fcr die Umbauten sowie Stefanie Klebs f\u00fcr die inspirierende Zusammenarbeit bei der Innenausstattung der R\u00e4umlichkeiten.
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Wir bleiben guter Hoffnung, dass die epidemiologische Lage es weiterhin zul\u00e4sst, unsere Arbeit regelm\u00e4ssig im neuen Coopers Home zu verrichten. Hoffentlich d\u00fcrfen wir auch euch schon bald dort begr\u00fcssen \u2013 wir freuen uns schon jetzt darauf!
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/08/coopers-neues-basel-buero.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt \u00f6ffentliche Ausschreibung der Universit\u00e4t Basel ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Uni_Basel.jpg?m=1675146638","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Uni_Basel.jpg?m=1675146638","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Einmal mehr d\u00fcrfen wir heute grossartige News mitteilen \u2013 einen weiteren Erfolg f\u00fcr unser Coopers Public Team. Das Team von Sandro Pezzutto hat die \u00f6ffentliche Ausschreibung der Universit\u00e4t Basel f\u00fcr IT Contracting-Positionen gewonnen.
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Wir freuen uns, dass die Coopers Group AG als einer von nur drei Rahmenvertragspartnern ausgew\u00e4hlt wurde. Ab August 2021 werden wir \u00fcber die kommenden f\u00fcnf Jahre, plus optional drei weitere Jahre, f\u00fcr die Universit\u00e4t Basel rekrutieren.
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Wir gratulieren Sandro und seinem gesamten Team zu dieser grossartigen Leistung. Wir sind begeistert von dieser neuen Partnerschaft und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Universit\u00e4t Basel.
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Sandro, die Universit\u00e4t Basel ist ein sehr interessanter und fortschrittlicher Kunde. Welche Art von IT-Profilen werdet ihr rekrutieren? Sandro: \u201eWir freuen uns, mit der Universit\u00e4t Basel als Kunden, in den kommenden Jahren eine der weltweit renommiertesten und die \u00e4lteste Universit\u00e4t der Schweiz bei der Besetzung von externen IT-Spezialisten aus s\u00e4mtlichen Fachbereichen der Informatik unterst\u00fctzen zu d\u00fcrfen.\"
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Informationen zur Universit\u00e4t Basel Die Universit\u00e4t Basel ist eine Hochschule von internationalem Ruf, welche in Forschung und Lehre hervorragende Leistungen erbringt. Gegr\u00fcndet 1460, kann sie als \u00e4lteste Universit\u00e4t der Schweiz auf eine \u00fcber 550-j\u00e4hrige erfolgreiche Geschichte zur\u00fcckblicken. Die Universit\u00e4t Basel ist in der \u00f6konomisch starken und kulturell reichen Region Basel fest verankert und arbeitet eng mit nationalen und internationalen Partnern zusammen, um relevante Beitr\u00e4ge an die Entwicklung von Wissenschaft und Gesellschaft leisten zu k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6rt auch, dass die Universit\u00e4t Basel Aspekten der Nachhaltigkeit, der Chancengleichheit und des Wissenstransfers besondere Beachtung schenkt.
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Informationen \u00fcber Coopers Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzen wir Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Wir sind Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
Das klingt nach interessanten Jobchancen! Kannst du dir vorstellen f\u00fcr die Universit\u00e4t Basel zu arbeiten? Oder bist du auf der Suche nach anderen Karrierem\u00f6glichkeiten in der IT, im Ingenieurwesen, im Bereich Life Sciences oder im \u00f6ffentlichen Sektor? Dann nehme bitte Kontakt mit uns auf oder schauen dir unsere Stellenangebote an. Oder kennst du jemanden, f\u00fcr den die Universit\u00e4t Basel genau das Richtige w\u00e4re? Dann profitiere von unserem Empfehlungsprogramm und stelle uns diese Person vor. Teile unseren Beitrag gerne mit deinem Netzwerk, um deine Chancen zu erh\u00f6hen; du findest ihn auf LinkedIn, Facebook, Xing und Instagram. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/07/public-ausschreibung-unibasel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Ausflugstipps f\u00fcr den 01. August 2021 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/august_2021.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/august_2021.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Am Sonntag ist der 01. August und die Schweiz feiert Geburtstag \u2013 ihren 730 Geburtstag. Ein Beisammensein ist an diesem Nationalfeiertag im Rahmen der gelockerten Corona-Massnahmen m\u00f6glich. So freuen sich viele auf Feuerfunken, Laternen und ein geselliges Miteinander beim traditionellen Brunch. Bleibt nur zu hoffen, dass auch das Wetter mitspielt.
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Sch\u00f6n, dass der Nationalfeiertag in diesem Jahr auf einen Sonntag f\u00e4llt. Das l\u00e4dt zu einem Wochenende voller Ausfl\u00fcgen und sch\u00f6nen Unternehmungen ein. Wir haben einige Ideen zusammengetragen, wie man das Wochenende gestalten kann.
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Kulinarik \u2013 Ein ausgiebiger Brunch geh\u00f6rt f\u00fcr viele Eidgenossen zum 01. August dazu. Zahlreiche Bauernh\u00f6fe bieten einen solchen anl\u00e4sslich des Feiertages an. Wer bei der kulinarischen Morgenzeremonie dabei sein m\u00f6chte, reserviert am besten rasch einen Tisch.
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Beim Sonntagsgrill auf dem Quartierhof Wynegg kann man selbst die Grillzange schwingen, um leckere W\u00fcrstchen, Maiskolben & Co. auf dem Feuer zu r\u00f6sten. Dazu noch ein guter heimischer Tropfen, um auf die Schweiz anzustossen, und das Abendprogramm steht. Bei Vinaiolo gibt es auch einen wunderbaren Weisswein aus Magden im offenen Ausschank, ge\u00f6ffnet ist diesen Freitag, 30.07. von 17:30 bis 21:00 Uhr.
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Das Feldschl\u00f6sschen Restaurant in Rheinfelden veranstaltet vom 31.07. bis 01.08. eine kulinarisches Reise durch die Schweiz unter dem Motto \u201eSchweizer Gerichte\" inklusive einem \u00fcppigen \u201eBrauer-Brunch\" am Sonntag. Ideal f\u00fcr alle Gourmets, die sich durch traditionelle Schweizer K\u00f6stlichkeiten schlemmen wollen. Um Reservation wird gebeten.
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Outdoor \u2013 Voll guter Hoffnung, dass die Wetterlage \u00fcber die kommenden Tage stabil bleibt, l\u00e4sst sich die Sommerzeit am besten an der frischen Luft geniessen. Es gibt so viele wundersch\u00f6ne Fleckchen Erde in der Schweiz, die es zu erkunden gibt. Wie w\u00e4re es zum Beispiel mit einem Ausflug an den See, ins Flussbad oder zum Wandern am Pizol? Gerade die Pizoler Bergwelt bietet Unterhaltung f\u00fcr die gesamte Familie, etwa auf dem Heidipfad oder im Wasserwald. Das Sch\u00f6ne an der Schweiz: es tut keine Not irgendwo hinzufahren, \u00fcberall gibt es sch\u00f6ne Spazierwege, auch in der eigenen Region. Einfach Vesper packen, Wanderschuhe an und losgehen.
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Kultur \u2013 Im Forum Schweizer Geschichte Schwyz des Schweizer Nationalmuseums kann die Ausstellung \u201eEntstehung Schweiz\" besucht werden. \u201eDie Geschichte zur Entstehung der Schweiz ist als Erlebnisparcours angelegt, der Kinder und Erwachsene emotional anspricht. Eine aussergew\u00f6hnliche Rauminszenierung \u00fcber drei Stockwerke macht den Museumsbesuch zum Erlebnis.\" beschreibt das Forum die Ausstellung \u2013 da m\u00f6chte man am liebsten direkt loslegen.
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Ein Steinwurf vom Schweizer Nationalmuseums entfernt liegt \u00fcbrigens das Bundesbriefmuseum. Dort liegt der bedeutende Bundesbrief von 1291, der als Gr\u00fcndungsurkunde der Schweiz gilt. Anl\u00e4sslich des Feiertages am 01. August gibt es zwei \u00f6ffentliche F\u00fchrungen, f\u00fcr welche man sich hier anmelden kann. Teilnahme und Eintritt sind
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Wer noch mehr Anregungen sucht, kann sich hier inspirieren lassen oder sich eine \u00dcbersicht zu Events und Feuerwerken \u00fcber alle Kantone hinweg anschauen.
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Wie auch immer ihr euren 01. August 2021 gestaltet, wir w\u00fcnschen euch viel Spass und Freude. Hebt euch Sorg und bleibt gesund.
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Euer Coopers Team
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Foto via Bundesbriefmuseum Schwyz: \"Le serment du Gr\u00fctli\" von Walter Cl\u00e9nin (1947)
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Wir d\u00fcrfen heute grossartige Neuigkeiten teilen: Coopers Public hat gleich zwei \u00f6ffentliche Ausschreibungen f\u00fcr IT Contracting-Positionen bei der Swissgrid AG gewonnen.
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Coopers Group AG wurde als Rahmenvertragspartner in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) sowie Projekt Management ausgew\u00e4hlt. Die Rahmenvertr\u00e4ge haben jeweils eine Laufzeit von f\u00fcnf Jahren. Da der Rekrutierungsprozess bereits begonnen hat, sind wir ebenso motiviert wie begeistert von dieser Zusammenarbeit mit Swissgrid. \u201eWir freuen uns sehr darauf, Swissgrid als Rahmenvertragspartner \u00fcber die kommenden Jahre bei der Besetzung von IT-Fachspezialisten unterst\u00fctzen zu d\u00fcrfen. Als systemrelevantes Unternehmen bietet Swissgrid eine moderne und hochverf\u00fcgbare Systemumgebung sowie \u00e4usserst spannende Vorhaben, f\u00fcr deren erfolgreiche Realisierung Coopers somit ebenfalls einen wesentlichen Beitrag leisten kann,\" kommentiert Sandro Pezzutto, Business Manager IT & Public.
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Wir gratulieren Sandro und seinem Team zu diesem herausragenden Erfolg! Eine tolle Leistung, Chapeau! Christian Biedermann, Managing Director der Coopers Group AG, dazu: \"Gratulation an das gesamte Coopers Public Team. Gleich zwei Zuschl\u00e4ge eines neuen Kunden zu erhalten ist eine grossartige Leistung, auf die wir unheimlich stolz sind. Mit Swissgrid konnten wir einen weiteren Kunden im Energiesektor gewinnen und nun freuen wir uns darauf, sie bei der Suche nach IT-Experten zu unterst\u00fctzen.\"
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Informationen \u00fcber Swissgrid AG Swissgrid produziert keinen Strom, sondern transportiert \u00fcber das \u00dcbertragungsnetz die von den Kraftwerken produzierte Energie zu den Verbrauchszentren. Swissgrid ist rund um die Uhr im Einsatz, damit das \u00dcbertragungsnetz immer stabil und sicher ist. Daf\u00fcr braucht es eine reibungslos funktionierende Infrastruktur, permanentes Management der Stromfl\u00fcsse und enge Zusammenarbeit mit Partnern.
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Informationen \u00fcber Coopers Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzen wir Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Wir sind Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Weitere Informationen findest du auf der folgenden Plattform: https://www.simap.ch
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Hast du Interesse an einem Job bei Swissgrid? Oder suchst du andere Karriereoptionen in IT, Engineering, Life Scienes oder im \u00f6ffentlichen Dienst? Dann melde dich gerne bei uns oder schaue dir unsere Vakanzen an. Oder kennst du jemanden, f\u00fcr den Swissgrid genau das Richtige w\u00e4re? Dann profitiere von unserem Referral Program (es gibt schon bald wieder neue Pr\u00e4mien), indem du uns diese Person vorstellst \u2013 im aktuellen Programm gibt es eine Nacht im fantastischen Tschuggen Grand Hotel Arosa als Belohnung. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/07/public-ausschreibung-swissgrid.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers EM Tippspiel-Sieger 2021 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/em_tippspiel_2021.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/em_tippspiel_2021.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
...ist Marino!
Der Sieger des Coopers Tippspiels der Europameisterschaft 2021 steht fest \u2013 wir wurden knallhart von unserem ehemaligen Kollegen Marino Rasch\u00e8r \u00fcbertrumpft! Marino holt sich den Sieg mit sagenhaften 308 Punkten und liegt damit 7 Punkte vor dem zweitplatzierten Sandro und 25 Punkte vor dem Bronze-Platz von Benni. Ein bisschen Klischee ist es ja, dass das Siegertreppchen nur mit m\u00e4nnlichen Kollegen besetzt ist. Dennoch lohnt es sich an dieser Stelle zu erw\u00e4hnen, dass 46% der Teilnehmer weiblich waren.
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Wir gratulieren Marino herzlichst zu seinem Erfolg! Nat\u00fcrlich haben wir ihn bereits informiert und ein kurzes Interview mit ihm gef\u00fchrt.
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Marino, herzliche Gratulation, du bist unser EM-Tippspiel-Sieger! Erz\u00e4hl uns doch mal das Geheimnis deines Erfolgs. Hast du auf geballte Fussballexpertise zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen oder hat dich dein Bauchgef\u00fchl geleitet? Im Gegensatz zum WM18 Tippspiel (welches Chris und Jan-Philipp gewonnen haben) habe ich versucht, nicht aufgrund von Sympathien zu tippen. Diese \"rationale\" Vorgehensweise gepaart mit ein wenig Fussballexpertise w\u00fcrde ich als meinen Schl\u00fcssel zum Erfolg bezeichnen.
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Das hat sich definitiv ausgezahlt. F\u00fcr wen hast du die Daumen gedr\u00fcckt, nachdem die Schweiz leider ausgeschieden ist? Wie immer bei jedem Turnier habe ich bereits zu Beginn des Turniers f\u00fcr die Schweiz und Italien die Daumen gedr\u00fcckt.
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Welches Spiel war f\u00fcr dich das Highlight der EM? Ganz klar das Spiel der Schweiz gegen Frankreich. Das Aufholen eines 3:1 R\u00fcckstandes und das Elfmeterschiessen haben bei mir die st\u00e4rksten Emotionen ausgel\u00f6st.
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Oh ja, das war ein grandioses Spiel. Wir waren nach der Partie auch um ein paar graue Haare reicher, es war ein echter Krimi! Welcher Spieler hat dich besonders \u00fcberzeugt im Turnier? Am meisten \u00fcberzeugt haben mich Federico Chiesa und Leonardo Spinazzola (welcher sich leider gegen Belgien verletzt hat).
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Marino, was sagst du zum Sieger Italien? Sie haben den Titel schon verdient, oder? Alles in allem hat Italien den Titel absolut verdient. Sie spielten attraktiven Fussball, eine starke Gruppenphase und mussten sich gegen starke Mannschaften wie Belgien, Spanien und England behaupten. Insgesamt war es eine sehr konstante Leistung.
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Sch\u00f6n, dass du beim Tippspiel dabei warst, obwohl du doch seit \u00fcber einem Jahr gar nicht mehr bei Coopers arbeitest. Vielen Dank f\u00fcr das Interview. Sehr gerne. Es war mir eine Freude! Ich stehe noch in engem Kontakt mit einigen Mitarbeitenden und kann auf viele tolle Ereignisse zur\u00fcckblicken.
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Da mussten wir uns wirklich warm anziehen. Aber wir nehmen das ganz sportlich und freuen uns mit Marino \u00fcber seinen Erfolg. Bis zum n\u00e4chsten Turnier, wir freuen uns!
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Agilit\u00e4t \u2013 Wer was auf sich h\u00e4lt, der arbeitet agil. T\u00e4gliche Statusmeetings finden im Stehen statt, neonfarbige Post-its klebt man auf Task Boards, starre Planung, umfangreiche Dokumentation sowie Wasserfallmodell sind pass\u00e9. Aber reicht das schon aus, um agil zu sein? Was zeichnet agiles Arbeiten aus? Was sind agile Organisationen? Das schauen wir uns heute einmal genauer an.
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Definition: Agilit\u00e4t
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Agilit\u00e4t ist nicht neu, dennoch taucht der Begriff immer wieder auf. Im Zuge von New Work und Co. hat er neuen Auftrieb bekommen.
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Urspr\u00fcnglich kommt Agilit\u00e4t aus der Softwareindustrie. Die VUCA-Welt sowie die New Economy (d.h. der Wandel einer Waren- zu einer (vor allem webbasierten) Dienstleistungswirtschaft) haben hohe Anforderungen an Programmierer gestellt, die mit den bisherigen starren Strukturen nicht gut zu vereinen waren. Das f\u00fchrte zu Missmut und dazu, dass 2001 eine Gruppe rebellischer Entwickler das \"Agile Manifesto\" verfasste. Es beschreibt 12 Prinzipien und die folgenden vier Grundwerte von Agilit\u00e4t:
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Individuals and interactions over processes and tools. Working software over comprehensive documentation. Customer collaboration over contract negotiation. Responding to change over following a plan.
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Es geht darum, die Arbeitsprozesse schlanker, unb\u00fcrokratischer zu machen und dabei den Menschen mehr in den Fokus zu r\u00fccken; zum einen Entwickler und ihr Arbeitsumfeld und zum anderen \u2013 als oberstes Gebot \u2013 den Kunden mit seinen Bed\u00fcrfnissen. Mit diesen Werten fand Agilit\u00e4t schnell Anh\u00e4nger und wurde auch in anderen Branchen und Disziplinen eingef\u00fchrt.
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Was ist agiles Arbeiten?
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Agile Arbeitsmethoden lassen Projektteams schnell und flexibel auf ver\u00e4nderte Anforderungen reagieren, etwa vom Kunden oder Markt bedingt. Das Endprodukt ist nicht vordefiniert, vielmehr eine Vision. Anstelle eines starren Fahrplans dorthin erfolgt der Arbeitsprozess in vielen, in sich abgeschlossenen Zyklen. Nach jedem Zyklus wird der Status Quo im Projektteam sowie mit dem Kunden besprochen und auf dem Review aufbauend beginnt der n\u00e4chste Zyklus \u2013 bis schlussendlich ein zufriedenstellendes Endprodukt erreicht ist. Es haben sich zahlreiche agile Arbeitsmethoden entwickelt. Zu den bekanntesten und am h\u00e4ufigsten verwendeten z\u00e4hlen etwa SCRUM, Kanban, OKR und Design Thinking. Eine gute \u00dcbersicht zu den agilen Methoden, inklusive der jeweiligen Fachausdr\u00fccke, gibt es hier.
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Agile Arbeitsmethoden florieren besonders gut in agilen Organisationen. Jedoch macht die reine Anwendung noch keine Organisation per se agil. Eine agile Organisation zeichnet sich vor allem durch ein agiles Mindset aus, die Wandel als Chance versteht und Freude an Innovation hat \u2013 auf allen Unternehmensebenen. Das ist nicht immer einfach, denn gerade in unserer volatilen, dynamischen Welt tragen viele Menschen einen starken Wunsch nach Sicherheit und Best\u00e4ndigkeit in sich. Umso wichtiger ist ein gelungenes Change Management wenn eine agile Transformation geplant ist; f\u00fcr gesamte Organisationen kann beispielsweise der SAFe Skalierungsframework zum Einsatz kommen. F\u00fchrungs- und Unternehmenskultur agiler Organisationen sind auf ein Miteinander auf Augenh\u00f6he ausgerichtet, das Gegenteil zu veralteten Taylorismus-basierten hierarchischen Strukturen mit Top-Down-Anweisungen. Im Fokus stehen Selbstorganisation, Autonomie und Vertrauen/Wertsch\u00e4tzung. Eine transparente und kontinuierliche Kommunikation unterst\u00fctzt das. Beispiele agiler Organisationen sind Swisscom, Google, LinkedIn oder Zynga.
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Agilit\u00e4t im Recruiting: Agile Recruiting
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Agilit\u00e4t ist eine erfolgversprechende Antwort auf die zunehmende Geschwindigkeit, die im Dienstleistungssektor eingezogen ist, das gilt auch f\u00fcr die Recruiting-Branche. Mit agilem Recruiting kann die Kommunikation verbessert und der Rekrutierungsprozess effizienter gestaltet werden. Die Suche nach Experten ist ein geeigneter Kontext, um agile Methoden vorteilhaft zu nutzen. Um nur einige Beispiele zur Veranschaulichung zu nennen:
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Kandidaten-Backlog: Fasst Anforderungen an die Position/Kandidatenprofile zusammen; das eigentliche \u201eEndprodukt\" (die Person) kennen wir im Vorfeld noch nicht. Taskboards: Visualisierung der Recherche-Prozesse (in sich sowie parallele Prozesse). Daily-Standup-Meetings: Kurze t\u00e4gliche Besprechungen, um das Team auf dem Laufenden zu halten. Sprints (Zyklen): Recherche-Zyklus an dessen Ende man dem Kunden geeignete Profile sendet. Sprint-Review: Aufbauend auf einem Kunden-Review wird, sofern noch Bedarf besteht, in einen neuen Recherche-Zyklus gestartet. (= Starke Orientierung an Kundenbed\u00fcrfnissen.) Arbeitsstruktur: Selbstorganisation der Recruiting Consultants in spezialisierten Teams und hohe Autonomie eines jeden einzelnen Consultants. User Stories: Alle Stakeholder der Vakanz (Abteilungen) formulieren ihre Erwartungen an die Person, welche die Stelle besetzen soll. Darauf aufbauend werden zudem Interviewleitf\u00e4den formuliert, anhand derer allen Kandidaten die gleichen Fragen gestellt werden. Das erm\u00f6glicht einen strukturierten Bewertungsprozess.
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Diese Aufz\u00e4hlung agiler Tools und Methoden im Recruiting ist nicht abschliessend. Vielmehr soll sie verdeutlichen, dass oftmals ganz intuitiv agil gearbeitet wird \u2013 vermutlich wissen manche gar nicht, dass sie agile Methoden anwenden (im Recruiting sowie in allen anderen Branchen auch).
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Dominik Pauli, unser Business Manager ICT Consulting & Projects, sagt zu dem Thema Agilit\u00e4t: \u201eAgil sein m\u00fcssen wir alle und das t\u00e4glich, egal ob gesch\u00e4ftlich oder privat. Sich ver\u00e4ndernde Rahmenbedingungen wie auch verschiedene Umwelteinfl\u00fcsse erfordern, dass wir schnell auf eine neue Situation reagieren k\u00f6nnen. Im IT-Umfeld bieten agile Methoden (zum Beispiel Scrum) den grossen Vorteil, dass dem Kunden innert n\u00fctzlicher Frist ein erstes Ergebnis (zum Beispiel Prototyp einer Applikation) pr\u00e4sentiert werden kann. In sogenannten Sprints wird dann die L\u00f6sung weiterentwickelt und der Product Owner nimmt nach jedem Sprint die Umsetzung der zuvor priorisierten Anforderungen ab. Dadurch kann vermieden werden, dass der Kunde bis zum Projektende auf die L\u00f6sung warten muss, das Projektbudget aufgebraucht ist, und am Schluss alle Betroffenen und Beteiligten feststellen, dass das Ergebnis nicht den Kundenvorstellungen entspricht. Meines Erachtens eignet sich aber nicht jedes Projekt f\u00fcr eine agile Umsetzung. Zum Beispiel f\u00fcr den Umzug eines DataCenters von A nach B w\u00fcrde ich eher eine herk\u00f6mmliche Projektmethode w\u00e4hlen, die verschiedene Phasen und Meilensteine beinhaltet, wie etwa Hermes. Je nach Projektart ist auch ein Hybrid-Modell eine M\u00f6glichkeit: zum Beispiel erfolgt die Abwicklung des Projektes nach Phasen, aber die als Lieferergebnis definierte L\u00f6sungsentwicklung nach einer agilen Methode. Es ist vor dem Start des Projektes wichtig, die geeignete Methode f\u00fcr eine Projektart gemeinsam mit dem Kunden festzulegen.\"
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Im Employer Branding wird der Begriff Agilit\u00e4t h\u00e4ufig als K\u00f6der verwendet, um sich die Generation Y zu angeln. Steht er doch f\u00fcr Modernit\u00e4t, Flexibilit\u00e4t, Menschlichkeit \u2013 Werte, die insbesondere bei den stark umworbenen Arbeitnehmergenerationen der Gen Y und Z beliebt sind.
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Agilit\u00e4t bei Coopers
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Der vorangehende Abschnitt hat den Mehrwert verdeutlicht, den agile Methoden im Recruiting generieren k\u00f6nnen. Das haben auch wir bei Coopers erkannt. Unsere Unternehmenswerte \u2013 Menschlichkeit, Innovation, Flexibilit\u00e4t \u2013 decken sich wunderbar mit denen von Agilit\u00e4t. An erster Stelle unserer Arbeit steht der Mensch: von Kunde \u00fcber Mitarbeiter bis Kandidat. Bei uns ist der Kunde K\u00f6nig und wir gehen gerne die Extrameile, um ein erstklassiges Serviceerlebnis zu liefern. Wir legen Wert auf eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosph\u00e4re, geben unseren Mitarbeitern viel Raum f\u00fcr Selbstverantwortung und begegnen allen Kandidaten mit Respekt, unabh\u00e4ngig von ihrem Status im Rekrutierungsprozess. Innovationen sind Zukunftstreiber. Wir sehen Agilit\u00e4t als Chance, um die digitale Transformation der (Arbeits-)Welt voranzutreiben. Wir sind wissbegierig und sehen ein Privileg darin mit- und voneinander zu lernen. Wenn neue Erkenntnisse uns dazu bringen, eine andere Richtung einzuschlagen, dann machen wir das. Gemeinsam, als Team, ganz flexibel. Diese Flexibilit\u00e4t leben wir nach aussen gegen\u00fcber Kunden und Kandidaten sowie nach innen gegen\u00fcber unseren Mitarbeitern, beispielsweise im Sinne flexibler Arbeitszeitmodell. Menschen haben unterschiedliche Pr\u00e4ferenzen, das gilt auch f\u00fcr ihre Arbeitsweise. Weil wir das ber\u00fccksichtigen, haben wir so ein kompetentes, leistungsstarkes Team \u2013 das unter anderem auch Spezialisten f\u00fcr agile Methoden und agile Transformation vermittelt.
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\u00dcberzeuge dich gerne selbst davon. Schreibe uns doch einfach eine Email, wenn du Interesse an dem Thema Agilit\u00e4t hast oder folge uns auf Facebook, LinkedIn, Xing oder Instagram. Wir freuen uns auf den Austausch.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/07/agiles-arbeiten-im-recruiting.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Coopers Referral Program ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Tschuggen_Grand_Arosa.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Tschuggen_Grand_Arosa.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
\u00dcbernachtung im Tschuggen Grand Hotel Arosa
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist? Eine qualifizierte Person in den Bereichen Engineering, IT, Life Sciences oder HR?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest schon bald gemeinsam mit einer Begleitperson eine Nacht im Tschuggen Grand Hotel Arosa verbringen. Ausspannen, geniessen und in der Natur neue Energie tanken.
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Lass dir die Chance darauf nicht entgehen und empfehle jemanden, den du kennst, f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, kannst du schon mal die Koffer packen!
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Alternativ kannst du einen Referral Voucher f\u00fcr ein Gesch\u00e4ft deiner Wahl ausw\u00e4hlen. Zuletzt hat Ruth Barbero von unserem Coopers Referral Program profitiert und ein Apple iPad erhalten.
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Kollegen auf Social Media. So gibst du auch ihnen die Chance mit einer Auszeit in der Tschugger Bergoase belohnt zu werden.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/06/referral-program-juni21.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit HR Specialist Cynthia Villoria ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Cynthia.jpeg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Cynthia.jpeg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Heute lernen wir unsere Sportskanone etwas besser kennen \u2013 Cynthia Villoria. Im Fr\u00fchjahr 2021 hat sie ihren Job als HR Specialist bei uns im Coopers Backoffice aufgenommen. Dort gibt es immer etwas zu tun, daher sind wir sehr froh, dass sie sich die Zeit f\u00fcr das Interview genommen hat.
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Cynthia, du bist noch gar nicht allzu lange bei Coopers. Zuvor warst du auch bei einer Personalagentur t\u00e4tig. Wie bist du in diese Branche gekommen? Das war ein lustiger Zufall. Damals wollte ich von einer Agentur vermittelt werden. Die sahen mein Profil, hatten selbst eine Vakanz in meinem Fachbereich und anstatt mich zu vermitteln, haben sie mir intern eine Position angeboten. Das ist nun schon 10 Jahre her und seither bin ich der Recruiting-Branche bis auf einige Ausnahmen treu geblieben.
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Und wie kamst du dann zu uns, zu Coopers? Das haben wir Claudia zu verdanken \u2013 ein herzliches Dankesch\u00f6n an dieser Stelle, liebe Claudia. Sie hat mich per LinkedIn kontaktiert. Eigentlich bin ich auf solche Anfragen nie eingegangen, aber bei ihr war es anders und mein Interesse war geweckt. Ich habe mir die Homepage, den Blog et cetera gut angeschaut, mit Claudia telefoniert und konnte mich schlussendlich gut mit den Firmenwerten identifizieren. Das war ausschlaggebend f\u00fcr mich, um das Angebot anzunehmen.
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Prima Job von Claudia! Was gef\u00e4llt dir besonders gut an deinem Job hier bei Coopers? Aufgrund der Pandemie habe ich direkt mit Home Office gestartet, aber dennoch f\u00fchle ich mich so gut integriert. Wir sind so ein junges, unkompliziertes Team und arbeiten auf Vertrauensbasis. Das ist super angenehm. Es ist ein Miteinander, anstatt einem st\u00e4ndigen Konkurrenzkampf, wir ziehen alle am gleichen Strang. Das kenne ich von bisherigen Stationen auch anders. Zudem kann ich mich hier weiterentwickeln.
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Inwiefern? Obwohl ich noch gar nicht so lange dabei bin, durfte ich schon bei der Entwicklung und der Anpassung von Prozessen mitwirken. Ich sp\u00fcre die Wertsch\u00e4tzung von meinem Input und es f\u00fchlt sich cool an, etwas bewegen zu k\u00f6nnen.
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Bewegen ist ein super Stichwort. Du bist st\u00e4ndig in Bewegung und gibst neben deiner 100% Stelle noch Sportkurse. Wie bekommst du das denn alles unter einen Hut? Ich liebe Sport und bin jeden Tag am Trainieren. Zwei Mal pro Woche gebe ich \u00fcber die Mittagspause Kurse und ansonsten noch abends. Da ist es wertvoll f\u00fcr mich, dass wir so flexibel sind. Nur f\u00fcr mein pers\u00f6nliches Training bleibt aktuell eher wenig Zeit. Aber bald habe ich Ferien.
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Das heisst, Sport steht auch im Urlaub auf dem Tagesplan? Absolut! Es ist ein Muss, dass das Hotel einen Fitnessbereich hat (lacht). Das geh\u00f6rt f\u00fcr mich einfach zum Abschalten dazu.
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Hast du denn Urlaub geplant f\u00fcr diesen Sommer? Ja! Ich reise mit einer Freundin nach Ibiza. Ich gehen eigentlich jedes Jahr. Nachdem es 2020 nicht m\u00f6glich war, freue ich mich nun umso mehr darauf. Ich liebe die Atmosph\u00e4re und den Lifestyle dort. Ich hoffe auch, dass Ende des Jahres mal wieder eine Fernreise m\u00f6glich sein wird.
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Wohin w\u00fcrdest du denn gerne reisen? Es gibt so viele sch\u00f6ne Orte. Thailand gef\u00e4llt mir sehr gut. Und S\u00fcdamerika steht auf meiner Liste. Ich war schon einmal in Mexiko, aber Costa Rica reizt mich sehr. Ich bin wirklich gerne auf Reisen.
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Traditionsgem\u00e4ss beenden wir unsere \u201e5 Minuten mit\" Interviews mit ein paar unkonventionellen Fragen. Bist du bereit?
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Mac oder PC? Mac.
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Meine Lieblings-App ist... Zalando und H&M sind wohl die meistgenutzten Apps auf meinem Handy.
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Wem sollten wir unbedingt auch auf Instagram folgen? Coopers.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Eine gepackte Sporttasche, meine Kamera und eine Freundin.
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Ich habe sicher mehrere, aber die sind ja geheim.
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Beende diesen Satz bitte: \u201eIch liebe es in der HR zu arbeiten, weil...\" ...es ein sehr vielf\u00e4ltiges Aufgabengebiet ist.
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Danke f\u00fcr das Interview und deine Zeit, Cynthia!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/06/5min-cynthia.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Talent Acquisition Circle ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_17.jpg?m=1675146638","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Unbenanntes_Projekt_17.jpg?m=1675146638","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Mit dem heutigen Blogbeitrag m\u00f6chten wir das Scheinwerferlicht einmal auf unsere Talent Acquisition Consultants richten! Genauer gesagt, auf den Talent Acquisition Circle, den wir gegr\u00fcndet haben, um den Austausch zwischen unseren Talent Acquisition Consultants zu f\u00f6rdern. Gerade in Zeiten von Corona und Home Office ist er eine wertvolle Institution f\u00fcr uns bei Coopers. Ein gemeinsamer Hafen. Um mehr dar\u00fcber zu erfahren, haben wir ein Interview mit Elena Jansky gef\u00fchrt \u2013 sie arbeitet seit Ende 2020 als Talent Acquisition Consultant im Coopers IT Team.
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Elena, du bist Talent Acquisition Consultant bei Coopers und rekrutierst im Bereich IT. Wie k\u00f6nnen wir uns deinen Job vorstellen? Bei Coopers gibt es f\u00fcr jede Branche spezialisierte Recruiting-Teams, die aus einem Teamleiter und meist mehreren Consultants bestehen. Die Teamleiter und Recruitment Consultants k\u00fcmmern sich um Belange auf Kundenseite, w\u00e4hrend wir TAs (so k\u00fcrzen wir das intern ab) uns um die Kandidatenseite k\u00fcmmern. Zusammen mit meiner Kollegin Linda arbeite ich im Team von Bettina.
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Als Talent Acquisition Consultant haben wir sehr viel Kontakt mit (potenziellen) Kandidaten. Zum einen im Rahmen der Recherche, wenn wir den passenden Spezialisten f\u00fcr eine offene Stelle suchen. Zum anderen sind wir stets um eine gute Betreuung aller bem\u00fcht, die sich im Bewerbungsprozess befinden. Auch die Kontaktpflege mit vermittelten Kandidaten ist Aufgabe eines TA.
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Das klingt nach einem vielseitigen Job! Kannst du uns ein bisschen mehr \u00fcber den TA Circle erz\u00e4hlen? Welche Rolle spielt er in deinem beziehungsweise eurem Arbeitsalltag? Der TA Circle ist super! Gerade im Moment, wo wir alle von zuhause arbeiten, ist es sch\u00f6n, eine gemeinsame Anlaufstelle zu haben. Er schl\u00e4gt eine Br\u00fccke zwischen uns TAs. F\u00fcr mich ist er so wertvoll, weil es ausschliesslich um Themen von uns TAs geht und wir hier die M\u00f6glichkeit haben, unsere Probleme, W\u00fcnsche et cetera zu \u00e4ussern.
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Kannst du ein konkretes Beispiel nennen? Ja, da f\u00e4llt mir direkt was ein. Da unser gesamtes Team w\u00e4chst, war es an der Zeit, unsere Arbeitsprozesse zu besprechen und zu vereinheitlichen. Ebenso die Dokumentation davon, damit unsere Datenbank gut gepflegt bleibt. Da haben wir gemeinsam eine L\u00f6sung f\u00fcr gefunden und umgesetzt. Es ist echt cool, wenn man solche Dinge selbst ins Rollen bringen kann und man als Team eine L\u00f6sung erarbeitet. Da ist die Akzeptanz auch deutlich h\u00f6her, als wenn man das Top-Down aufgetragen bekommt. Es f\u00fchlt sich gut an, selbst etwas zu bewegen.
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Absolut, Selbstwirksamkeit ist so wichtig. Toll, dass der TA Circle das f\u00f6rdert. Damit bietet er sicherlich eine gute M\u00f6glichkeit, um voneinander zu lernen, oder? Total! Wir teilen unsere Best Practices ebenso wie Dinge, die nicht so gut funktionieren. Dadurch k\u00f6nnen wir uns kontinuierlich verbessern. Dass wir so offen miteinander reden k\u00f6nnen, f\u00f6rdert zudem das Gemeinschaftsgef\u00fchl.
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Um was f\u00fcr Themen geht es sonst noch beim TA Circle? Wir haben zu Beginn eine Bedarfsanalyse gemacht und Themen gesammelt, die f\u00fcr uns TAs relevant sind. Darauf aufbauend organisieren wir Gastredner, Workshops, Schulungen et cetera. Die k\u00f6nnen mal von Kollegen geleitet werden oder von externen Spezialisten. Zum Auftakt hatten wir zum Beispiel eine Gastrednerin, die \u00fcber Active Sourcing referierte. Das war sehr spannend, weil das Thema nicht mehr wegzudenken ist aus unserem Job-Alltag.
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Das ist es in der Tat. Wir kommen langsam zum Ende unseres Interviews. M\u00f6chtest du zum Abschluss noch etwas anmerken? Ja, eine Sache f\u00e4llt mir noch ein. Ich finde es richtig cool, dass wir auf innovative Tools setzen. Wir benutzen in unseren Sitzungen zum Beispiel AHA Slides. Damit kann der Referent ein Quiz oder eine (Um-)Frage in seine Pr\u00e4sentation einbauen und die Teilnehmer scannen einen QR Code, um direkt ihre Antworten zu \u00fcbermitteln. Man erh\u00e4lt sofort die Auswertung als Diagramm auf eine Folie. Das macht Spass und spart vor allem Zeit. Zum Brainstorming kann man es auch nutzen, das ist echt praktisch. Ansonsten freue ich mich einfach auf den n\u00e4chsten TA Circle; aktuell findet er einmal pro Monat statt.
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Ich bin gespannt, um was es dann gehen wird. Gerne berichten wir auch in Zukunft mehr \u00fcber den TA Circle. Liebe Elena, vielen Dank, dass du dir die Zeit f\u00fcr das Interview genommen hast. Das habe ich sehr gerne gemacht. Und ich werde dir gerne weiterhin davon berichten, was uns TAs so umtreibt.
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Der Talent Acquisition Circle passt perfekt zur Coopers Kultur. Wir haben einen starken Team Spirit und arbeiten alle eng zusammen \u2013 \u00fcber Branchen, Teams und r\u00e4umliche Trennung hinweg. Wichtige Themen besprechen wir im Plenum, denn wir sch\u00e4tzen den Input eines jeden Einzelnen. Und wenn sich daraus \u00c4nderungen ergeben, dann ist das gut so. Wir scheuen nicht davor zur\u00fcck, uns zu \u00fcberdenken und unsere Prozesse anzupassen. Denn wir wollen uns st\u00e4ndig verbessern und auf die W\u00fcnsche und Belange unseres Teams eingehen \u2013 oder eben auf aktuelle Gegebenheiten, wie es die Krise erfordert hat. Der Talent Acquisition Circle setzt in diesem Umfeld den Fokus auf die Belange unserer Talent Acquisition Consultants. Er bietet ihnen einen gemeinsamen R\u00fcckzugsort und st\u00e4rkt den Zusammenhalt \u2013 das A und O f\u00fcr Teamgeist!
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Welche Massnahmen habt ihr ergriffen, um das Gemeinschaftsgef\u00fchl bei euch zu st\u00e4rken? Erz\u00e4hlt doch mal, wir freuen uns \u00fcber Erfahrungsberichte via Email oder zu unserem Post auf Facebook, LinkedIn, Xing oder Instagram.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/06/ta-circle.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Recruitment Marketing: Definition, Tipps & Tools ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Recruitment_Marketing.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Recruitment_Marketing.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Im klassischen Marketing gilt: Jedes Verhalten bedarf einer Erregung. Diese aktivierenden Prozesse sollen durch Marketingaktivit\u00e4ten ausgel\u00f6st werden. Denn ein Produkt existiert erst dann wirklich, wenn Konsumenten es kennen. Mit der Verlagerung der Machtverh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt zu Gunsten der Bewerber (Bewerbermarkt), \u00e4hneln sich Konsumenten- und Kandidatenverhalten zunehmend: Unternehmen m\u00fcssen um sie buhlen. Konsumenten haben die Wahl bei der Kaufentscheidung und Kandidaten haben die Wahl beim Arbeitgeber. Es ist nur konsequent, dass Recruiter sich erprobter Marketing-Tools bedienen, um neue Talente zu akquirieren. So entstand im Zuge der Machtverschiebung das Recruitment Marketing.
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Was ist Recruitment Marketing? Recruitment Marketing bezeichnet die Nutzung von klassischen Marketing Tools im Recruiting. Das Ziel von Recruitment Marketing ist es, einen starken Employer Brand sowie einen qualifizierten Bewerberpool aufzubauen. Talente sollen auf Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam werden, noch bevor es um konkrete Vakanzen und Bewerbungen geht. Aufgrund der \u00e4hnlichen Verhaltensmuster von Konsumenten und Kandidaten, eignen sich daf\u00fcr klassische Marketing-Tools. Zwei grundlegende davon stellen wir heute auf dem Blog vor: das AIDA Modell und die Customer Journey.
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1) Das AIDA Modell Eigentlich handelt es sich beim AIDA Modell um ein Werbewirkungskonzept, das den Kaufentscheidungsprozess von Konsumenten abbildet. Es bietet aber auch im Recruitment Marketing eine hilfreiche Struktur, um zu verstehen, welche Phasen ein potenzieller Bewerber durchl\u00e4uft.
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A = Attention (Aufmerksamkeit) Der Kandidat soll auf das Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam werden. Wie: Interaktion auf sozialen Plattformen; Jobb\u00f6rsen; durch relevante Blogbeitr\u00e4ge; gute SEO et cetera.
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I = Interest (Interesse) Im Kandidaten soll Interesse am entdeckten Unternehmen aufkeimen, ebenso ein positiver erster Eindruck. Er soll Interesse daran haben, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Wie: Pr\u00e4senz auf zielgruppenrelevanten Kan\u00e4len; Angebot von Newslettern et cetera.
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D = Desire (Wunsch) Im Kandidaten soll der Wunsch aufkommen, f\u00fcr das Unternehmen zu arbeiten. Sie sollen zu einer Bewerbung motiviert werden. Wie: Aufforderung, sich in den Kandidatenpool eintragen zu lassen; \u00fcbersichtliches und anwenderfreundliches Karriereportal auf der Homepage (einfacher CV-Upload) et cetera.
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A = Action (Aktion) Die gew\u00fcnschte Aktion/Handlung ist, dass der Kandidat seine Bewerbung einreicht. Wie: Gerade hier ist ein unkomplizierter, reibungsloser Prozess beim Einreichen der Unterlagen das A und O. Ebenso, dass ein Ansprechpartner kontaktiert werden kann.
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2) Die Candidate Journey Das AIDA Modell zeigt, wie \u00e4hnlich die Verhaltensmuster von Konsumenten und Kandidaten sind. Daher l\u00e4sst sich auch das Konzept der Customer Journey ins Recruitment Marketing \u00fcbertragen, welches hier zur Candidate Journey wird. Denn, ob jemand einen neuen Job versus einen neuen Fahrradhelm, eine Hotelempfehlung oder ein Rezept f\u00fcrs Abendessen sucht \u2013 die erste Anlaufstelle ist doch meist die gleiche: das Internet. Eine Person als Bewerber ist also auch dort unterwegs, wo sie oder er sich als Konsument tummelt: in sozialen Medien, Foren, auf Blogs et cetera. Sie dort abzuholen und zu binden, das ist das Ziel!
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Eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr ist eine positive Candidate Experience. Diese entsteht, wenn alle Ber\u00fchrungspunkte (Touchpoints) zwischen Unternehmen und Talenten ausdefiniert und optimiert werden. Positive Erfahrungen auf der Kandidatenreise n\u00e4hren deren Begeisterung und ein positives Bild. Je positiver das gesamte Erlebnis schlussendlich ist, umso wahrscheinlicher wird das Unternehmen zum Wunscharbeitgeber.
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Wie das gelingt? Idealerweise erstellt man einen Blueprint, eine Karte, in der alle Touchpoints vermerkt werden. Neben direkten Ber\u00fchrungspunkten, die man selbst steuert (soziale Profile, Homepage et cetera), sollten auch m\u00f6glichst alle indirekten aufgelistet werden (Foren, Bewertungsportale et cetera). Ziel dabei ist es, relevanten Inhalt zur richtigen Zeit \u00fcber den richtigen Kanal zu offerieren. Mit dieser richtigen Ansprache an den Touchpoints wird die Candidate Journey zu einem positiven Erlebnis. Was macht die Ansprache \u201erichtig\"? Sie findet dort statt, wo Wunschbewerber ohnehin sind. Sie spricht die Sprache der Zielgruppe. Sie liefert Antworten. Sie ist klar und verst\u00e4ndlich. Je nach Kanal und Zielgruppe ist sie visuell oder informativ. Eine universell \u201erichtige Ansprache\" gibt es jedoch nicht.
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Weiterer Vorteil einer positiven Candidate Journey: Da nicht nur aktiv suchende Fachkr\u00e4fte mit den Touchpoints in Ber\u00fchrung kommen, erh\u00e4lt man Zugang zum passiven Bewerbermarkt. Sprich, zu all jenen, die nicht aktiv suchen, aber grunds\u00e4tzlich offen sind.
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Fazit: Recruitment Marketing ist gekommen, um zu bleiben Recruitment Marketing klingt plausibel und sinnvoll. Tools wie das AIDA Modell und die Candidat Journey sind intuitiv gut nachvollziehbar. Viel schwieriger ist die Frage, welches Unternehmensdepartement damit betraut werden soll. HR? Marketing? Beides passt nicht so recht. Daher ist es ratsam, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen \u2013 wir bei Coopers sind mit den Marketing-Strategien f\u00fcr das Recruitment Marketing vertraut. Gerne beraten wir Sie entsprechend und erarbeiten eine passende Strategie mit und f\u00fcr Sie. Melden Sie sich gerne bei Christian Biedermann, Managing Director, f\u00fcr weitere Informationen.
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Mit der Corona-Krise wurden zahlreiche Stellen von Unternehmen gestrichen. Aber ein Ende des Fachkr\u00e4ftemangels? Fehlanzeige, davon sind wir noch immer weit entfernt. Nach wie vor fehlen Fachkr\u00e4fte, insbesondere im Ingenieurswesen und in Informatik- sowie Technikberufen; auch in medizinischen Berufen wird h\u00e4nderingend qualifiziertes Personal gesucht.
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Gutes Personal zu finden und zu binden wird also weiterhin Schl\u00fcsselaufgabe f\u00fcr Unternehmen bleiben. Doch nicht nur das. Die Herausforderung ist aufgrund des Umbruchs, den die Arbeitswelt im Zuge der Pandemie erlebt hat, noch schwieriger geworden. In der Regel reicht eine Stellenanzeige auf der Firmenhomepage eben nicht aus, ebenso wenig ein passives Posting auf sozialen Plattformen. Es bedarf in Zukunft immer mehr aktivem Sourcing, aktiver Kommunikation mit Kandidaten und h\u00e4ufig auch detektivischer Feinarbeit. Sowie Zeit und Geduld. Und genau da liegt die Krux. Denn eine HR-Abteilung ist nicht mit einem Recruiting Team zu verwechseln. Neben zahlreichen Aufgaben, die durch bestehende Belegschaft anfallen, bleibt selten ausreichend Zeit f\u00fcr Talent Acquisition. Und manchmal m\u00fcssen einfach nur Auftragsspitzen gedeckt werden. Was also tun?
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Die Personalbeschaffung auslagern: RPO und MSP
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Mit uns als Fachkraft gegen den Fachkr\u00e4ftemangel: Wir Recruiting Profis bieten strategische Partnerschaftsprogramme an, die Unternehmen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterst\u00fctzen. Alles massgeschneidert und individuell auf die unternehmerischen Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten. Handelt es sich um tempor\u00e4re Stellen, spricht man von einem Managed Service Program (MSP), bei Festanstellungen von einem Recruitment Process Outsourcing (RPO).
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Was sind RPO und MSP?
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RPO \u2013 Recruitment Process Outsourcing: Sie \u00fcbertragen uns den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses Ihrer Festanstellungen. F\u00fcr das Kandidatenmanagement im RPO nutzen wir ein webbasiertes Bewerbermanagementsystem.
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MSP \u2013 Managed Service Program: Wir k\u00fcmmern uns um die Beschaffung, den Einsatz und die Verwaltung tempor\u00e4rer Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Ihr Unternehmen. Im Rahmen des MSP nutzen wir ein webbasiertes Vendor Management System. Das umfasst auch das Lieferantenmanagement durch weitere Personaldienstleister. Zwei MSP Modell werden unterschieden: 1) Neutral Vendor Modell: Der MSP Partner hat eine neutrale Funktion und alle externen Agenturen d\u00fcrfen gleichzeitig Kandidaten vorstellen. 2) Master Vendor Modell: In diesem Modell sind wir nebst dem MSP Partner auch gleich noch Hauptlieferant und d\u00fcrfen vor allen anderen Agenturen Kandidaten vorstellen.
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Im einem Misch-Modell \u00fcbernehmen wir sowohl tempor\u00e4re als auch Festanstellungspositionen. Gerne beraten wir Sie individuell, was sinnvoll und am zielf\u00fchrendsten ist.
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Inhalte der RPO und MSP Programme
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Unabh\u00e4ngig davon, ob tempor\u00e4re oder feste Anstellungen, beide Rekrutierungsmodelle decken alle f\u00fcnf Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus ab. Dies beinhaltet:
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1. Personalplanung - Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen die Personalplanung f\u00fcr Ihr Gesch\u00e4ftsjahr. - Gemeinsam erarbeiten wir die Stellenprofile. - Wir stellen eine Rekrutierungsstrategie f\u00fcr Sie auf (welche Rekrutierungskan\u00e4le wir nutzen, welche Positionen Priorit\u00e4t haben, wie wir Kandidaten ansprechen etc.). Wir ber\u00fccksichtigen dabei ihre Employer Value Proposition (EVP), um auch Ihr Employer Branding voranzutreiben.
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2. Kandidatengewinnung - Neben unserem bestehenden Kandidatenpool rekrutieren wir aktiv f\u00fcr Ihre Vakanzen \u00fcber diverse Kandidatenkan\u00e4le hinweg mittels Postings und Kampagnen. - Wir \u00fcbernehmen das gesamte Bewerbermanagement (Kommunikation, Auswahl, Reference Checks etc.). - Wir liefern einen Markt\u00fcberblick und beraten Sie zu Geh\u00e4ltern und Tagess\u00e4tzen. - MSP: Wir \u00fcbernehmen das Lieferantenmanagement, sprich wir suchen geeignete Personaldienstleister und nehmen diese unter Vertrag. - RPO: Wir besprechen mit Ihnen die m\u00f6glichen Auswahlprozess (Assessment, Test, Interviewrunden etc.).
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3. Onboarding - Wir unterst\u00fctzen oder \u00fcbernehmen die Vertragsverhandlungen. - RPO: In der Regel \u00fcbernimmt nun die HR-Abteilung den Eingliederungsprozess. Lesen Sie unsere 5 Tipps f\u00fcr erfolgreiches Remote Onboarding. - MSP: Wir \u00fcbernehmen den gesamten Einstellungsprozess (Vertr\u00e4ge, Payrolling etc.).
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4. Mitarbeiterentwicklung - RPO: In der Regel obliegt dies der HR-Abteilung. Auf Wunsch k\u00f6nnen wir Aufgaben \u00fcbernehmen, wie etwa Mitarbeiterentwicklungsgespr\u00e4che oder Performance Tracking. - MSP: Wir \u00fcbernehmen den gesamten Mitarbeiterentwicklungsprozess (Feedbackgespr\u00e4che, Zeiterfassung etc.).
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5. Offboarding - RPO: In der Regel wickelt die HR-Abteilung das Besch\u00e4ftigungsende ab. Wir \u00fcbernehmen auf Wunsch eine Outplacementberatung f\u00fcr entlassene Mitarbeiter. - MSP: Wir \u00fcbernehmen den gesamten Offboarding-Prozess.
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Die Vorteile eines RPO und MSP Programms
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- Bessere Kandidatenqualit\u00e4t durch aktives Sourcing und Headhunting. - Effiziente Prozesse verk\u00fcrzen die time-to-hire. - Nutzung von state-of-the-art Rekrutierungstools. - Geringere cost-per-hire aufgrund besserer Kostenstruktur (keine separaten Honorare pro Vakanz). - Der reibungslose Rekrutierungsprozess verbessert das Employer Branding. - Wir halten die Motivation des Kandidaten aufrecht und \u00fcberbr\u00fccken die L\u00fccke zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag. - Wir sehen uns als HR-Partner, der die HR-Abteilung entlastet und ihr zuarbeitet.
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Coopers als Rekrutierungspartner
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Wir von Coopers sind ein junges, modernes Team aus aller Herren L\u00e4nder. Wir lieben unseren Job und stellen bei unserer Arbeit stets den Menschen in den Mittelpunkt! Wir wollen gemeinsam etwas schaffen und bewegen \u2013 daher sehen wir uns als langfristiger Partner, nicht als \u201eEinmalfliege\". Da wir selbst New Work leben, wissen wir, wie junge hochqualifizierte Kandidaten ticken und was ihnen wichtig ist.
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Als Rekrutierungspartner bringen wir unsere langj\u00e4hrige Erfahrung und das Wissen, welches wir uns in unterschiedlichen Projekten und Branchen erarbeitet haben, in Ihre Personalarbeit ein \u2013 lesen Sie auf dem Coopers Blog mehr \u00fcber unsere strategische Partnerschaft mit der Bayer Consumer Care AG. Mit einem MSP oder einem RPO wird Ihre Personalbeschaffung schneller, pr\u00e4ziser und erfolgsorientierter. Unsere erfahrenen Recruiter unterst\u00fctzen Ihre Fachbereiche sowohl in der Schweiz als auch international.
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Sie haben noch Fragen zum Thema RPO und MSP? Dann melden Sie sich gerne bei Christian Biedermann, Managing Director. Wir freuen uns, eine Zusammenarbeit zu besprechen.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/05/rpo-msp-rekrutierungs-programme.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Tipps f\u00fcr erfolgreiches remote Onboarding ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Onboarding.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Onboarding.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wie aufregend, ein Jobwechsel steht an! Neuer Arbeitgeber, neue Aufgaben, neues Team, neuer Lebensabschnitt. Doch was passiert, wenn man niemanden pers\u00f6nlich trifft, wenn alles drum herum so gar nicht neu ist? Gleicher heimischer Schreibtischstuhl, die gleiche Aussicht, dieselbe Routine wie sonst auch im Home-Office-Alltag. F\u00fchlt sich das wirklich neu an? Findet man so \u00fcberhaupt seinen Platz im neuen Team?
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F\u00fcr viele lief der Jobwechsel in den vergangenen 14 Monaten v\u00f6llig anders ab als bis dato bekannt (sieht man einmal von rein remote-basierten Unternehmen ab). So ging es auch unseren Neustartern hier bei Coopers im vergangenen Jahr. Wir haben mit ihnen gesprochen und die erfreuliche R\u00fcckmeldung bekommen, dass sie sich sehr f\u00fchlen und trotz der Umst\u00e4nde einen guten Start bei uns hatten. Gerne teilen wir unsere Top 5 Tipps, wie das Onboarding auf Distanz (remote onboarding) gelingt.
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Wie gelingt das remote Onboarding?
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1) Willkommen im Team! Ein neuer Mitarbeiter z\u00e4hlt nicht erst ab Startdatum zum Team, sondern schon vorher, sobald die Tinte auf dem Vertrag getrocknet ist. Das ist auch der ideale Moment, um ihm oder ihr ein kleines Welcome-Package zuzuschicken, mit HR-Unterlagen, Lesematerial \u00fcber die Firma, den Einarbeitungsplan und ein paar Goodies. (Mit einem neuen Tischkalender, Mousepad oder \u00e4hnlichem sieht das Home Office auch gleich schon ein wenig anders aus.)
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Bez\u00fcglich dem Einarbeitungsplan: Dieser sollte auf den virtuellen Onboarding-Prozess angepasst werden, etwa mit Links zu den Video-Calls. So erf\u00e4hrt der/die neue MitarbeiterIn auch schon, \u00fcber welche Plattform kommuniziert wird und kann sich entsprechend vorbereiten. Den Einarbeitungsplan (plus CV des neuen Kollegen) sollte man vorab auch dem gesamten Team senden. So sind alle auf dem Laufenden und darauf vorbereitet, ihn oder sie willkommen zu heissen.
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Der K\u00f6nigsweg: Ein Onboarding-Buddy. Wer die Kapazit\u00e4t hat, kann neuen Mitarbeitern einen Onboarding-Buddy zuweisen, der als designierter Ansprechpartner fungiert. Das ist idealerweise jemand, der k\u00fcnftig eng mit dem neuen Kollegen arbeiten wird. So f\u00fchlt dich der Neustarter nicht verloren und hat von Beginn an eine Bezugsperson.
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2) Technik im Griff haben! Beim remote Arbeiten ist Technik der Zugang zum Team, zur Arbeit, zu allem. Aber wer kennt es nicht: Genau dann, wenn man es am wenigsten braucht, macht einem die Technik einen Strich durch die Rechnung. Daher schon im Vorfeld abkl\u00e4ren, wie der Neustarter ausgestattet ist und was noch fehlt, um eine best\u00e4ndige Verbindung herzustellen. Und wenn's doch hakt: Entspannt bleiben. Besser flexibel zum Telefon greifen, anstatt in Hektik zu versuchen doch noch eine Videoschalte hinzubekommen.
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3) Connect und communicate! Beim remote Onboarding sollte ber\u00fccksichtigt werden, dass der Grossteil unserer Kommunikation non-verbal geschieht. Um dem Rechnung zu tragen, sind Video-Calls reinem Audio generell vorzuziehen. Zu Beginn in kleinen Runden und dann im erweiterten Team; so f\u00fchlen sich Neuank\u00f6mmlinge nicht vorgef\u00fchrt, kommen mehr zu Wort und sind lockerer. Ebenso ist es wichtig, regelm\u00e4ssig und h\u00e4ufig zu kommunizieren. Am besten legt man einen Jour fix fest, zu Beginn ruhig auch mehrmals die Woche. So bleibt Zeit zur Vorbereitung und nichts kommt dazwischen.
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Was im B\u00fcro keiner Planung bedarf, ist f\u00fcr beim remote Oboarding um so wichtiger: virtuelle Kaffeepausen zwischen neuen Mitarbeitern und Teamkollegen planen und in den Einarbeitungsplan eintragen. Denn entgegen besser Absichten finden diese sonst meist nicht statt.
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\u00dcbrigens: Niemals die starke Wirkung positiven Feedbacks untersch\u00e4tzen. Es ist der Motivator schlechthin!
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4) Leichte Einstiegsaufgaben \u00fcber die unternehmens\u00fcbliche Software! Einfache Aufgaben sind ein guter Einstieg und erm\u00f6glichen es neuen Mitarbeitern, die EDV-Landschaft kennenzulernen. Daher direkt so viel wie m\u00f6glich mit der g\u00e4ngigen Software arbeiten (z.B. Dateien via Sharepoints bereitstellen, Intranet nutzen, Dokumente hochladen statt mailen). Neue Mitarbeiter werden dadurch mit den Abl\u00e4ufen vertraut und Stolpersteine aus dem Weg ger\u00e4umt.
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5) Vertrauen statt Mikromanagement! F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten in Vorleistung treten und neuen Mitarbeitern das gleiche Vertrauen schenken wie ihrer bestehenden Belegschaft. St\u00fcndliche Emails oder Anrufe helfen niemandem, sondern halten den Workflow auf. Besser sind fixe wiederkehrende Feedbackgespr\u00e4che und die stete Versicherung, jederzeit erreichbar zu sein, wenn Hilfe ben\u00f6tigt wird (siehe Punkt 3).
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Warum gutes Onboarding so wichtig ist
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Ein reibungsloses Onboarding ist enorm wichtig, um neue Mitarbeiter abzuholen. Sie sollten sich best\u00e4tigt f\u00fchlen, die richtige Entscheidung getroffen zu haben, anstatt wom\u00f6glich weiterhin Interviews bei anderen Firmen zu f\u00fchren. Es ist ein herzliches Willkommen, ein \u201esch\u00f6n, dass du da bist\" und motiviert, mit der Arbeit loszulegen. Auf zwischenmenschlicher Ebene stellt es die Person in den Vordergrund und bildet das Fundament f\u00fcr langfristige Beziehungen.
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Was habt ihr f\u00fcr Erfahrungen mit remote Onboarding gemacht? Wir freuen uns \u00fcber Kommentare via Email oder zu unserem Post auf Facebook, LinkedIn, Xing oder Instagram.
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Euer Coopers Team
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PS: Wer plant, auch k\u00fcnftig neue Mitarbeiter f\u00fcr remote Arbeitsmodelle einzustellen, kann Videos drehen. Beispielsweise ein Willkommens-Video mit der Firmengeschichte, den Werten, der Firmenkultur et cetera; ein Anleitungs-Video, das etwa technische Handhabungen erkl\u00e4rt; ebenso kurze Videos \u00fcber die Aufgaben der konkreten Position. Langfristig spart das Zeit und man geht sicher, dass jeder neue Mitarbeiter alle relevanten Informationen erh\u00e4lt. Und es gibt dem remote Onboarding eine sympathische Note.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/05/remote-onboarding-waehrend-corona.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Hybride Teams \u2013 Die Arbeitsform der Zukunft ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Hybride_Teams.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Hybride_Teams.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
\"Separated as a team since more than a year \u2013 but still, everyone keeps on going\" stand in der Email eines Kollegen. Wie recht er damit hat. Schon \u00fcber ein Jahr arbeiten viele Teams \u00fcber Landesgrenzen und etliche Kilometer hinweg miteinander \u2013 so auch bei Coopers. W\u00e4hrend vereinzelt wieder ein bisschen Leben in die B\u00fcror\u00e4ume einzieht, bleiben die meisten Arbeitnehmer weiterhin im Home Office. Vertraut man zahlreichen Studien, Berichten und Prognosen, kommen sie dort auch nicht mehr so schnell raus \u2013 das Home Office ist gekommen, um zu bleiben. F\u00fcr Unternehmen, die als attraktive Arbeitgeber wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen, wird die Frage k\u00fcnftig nicht mehr lauten ob Home Office m\u00f6glich ist, sondern wie es sich gestaltet.
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Die Ergebnisse einer in der Schweiz durchgef\u00fchrten Studie zeigen, dass der Grossteil (62%) einen Mix aus Home Office und B\u00fcropr\u00e4senz pr\u00e4feriert. Jeder Vierte (26%) w\u00fcrde gerne ausschliesslich von zuhause arbeiten und nur 12% m\u00f6chten ihre gesamte Arbeitszeit im B\u00fcro absolvieren. Die Zukunft: hybride Teams.
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Was sind hybride Teams?
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Ein hybrides Team zeichnet sich dadurch aus, dass ein Teil der Belegschaft im B\u00fcro anwesend ist, w\u00e4hrend der andere Teil remote arbeitet. Remote bedeutet entweder klassisch im Home Office, aber auch unterwegs, in Co-Working-Spaces oder mal in einem Feriendomizil. Vor allem j\u00fcngere Arbeitnehmer legen das \u201eHome\" in Home Office recht flexibel aus. Microsoft nennt es den Vertrauensarbeitsort.
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Wie lassen sich hybride Teams f\u00fchren und managen?
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Nach \u201eF\u00fchren auf Distanz\" sind hybride Teams die n\u00e4chste Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Es ist klar, dass sich die Situation nicht aussitzen l\u00e4sst, um auf die alte Normalit\u00e4t zu warten. Vielmehr gilt es anzuerkennen, dass wir bereits in einer Form des \u201eneuen Normals\" leben, wenn auch noch distanzierter als es nach der Pandemie sein wird. Flexible Arbeitsmodelle sind die Zukunft; \u00fcber New Work haben wir bereits weit vor der Pandemie auf dem Coopers Blog berichtet.
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Die Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte besteht darin, den unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen der Pr\u00e4senz- und Remote-Teams gerecht zu werden, den Workflow und Informationsfluss sicherzustellen sowie einen Teamgeist aufrechtzuerhalten.
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Eine one-size-fits-all-L\u00f6sung gibt es daf\u00fcr nicht. Vielmehr sind Fingerspitzengef\u00fchl, Empathie und offene Augen wie auch Ohren gefordert. Die folgenden 5 Tipps helfen, eine reibungslose Zusammenarbeit in hybriden Teams zu etablieren:
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1. Kommunikation ist das A und O! F\u00fchrungskr\u00e4fte setzen am besten auf eine individuelle und offene Kommunikation mit ihren Mitarbeitern: Wer f\u00fchlt sich im Home Office wohl und wer alleingelassen? Wem f\u00e4llt die neue Situation schwer? Wie steht es um die notwendige (technische) Ausstattung? Et cetera. Zudem: Eine bevorzugte Kommunikationsform (Telefon, Videocall, Email...) wird sich f\u00fcr jeden herauskristallisieren; untereinander flexibel darauf einzugehen verbessert den Austausch.
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2. Remote ja, aber geregelt! Mitarbeiter halten sich an individuelle Pl\u00e4ne, wann im B\u00fcro und wann remote gearbeitet wird. F\u00fcr Teamarbeiten empfehlen sich Kernarbeitszeiten, zu denen alle erreichbar sind, egal von wo sie arbeiten. Gemeinsame Kernarbeitszeiten beugen auch Neid und Frontenbildung (B\u00fcro vs. remote) vor.
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3. Aufmerksam f\u00fchren! F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten in der \u00dcbergangsphase besonders aufmerksam ihre Teams \u00fcberblicken. Das Augenmerk dabei nicht zu sehr auf das Endergebnis richten, sondern verst\u00e4rkt auf den Prozess der Zielerreichung. Entwickelt sich durch die Arbeit in hybriden Teams das Trittbrettfahren? Kann die Arbeit durch Dokumentenmanagementsysteme, Cloudl\u00f6sungen und \u00e4hnlichem noch verbessert werden? F\u00fcr die Antworten nicht nur auf Feedback warten, sondern selbst initiieren.
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4. Den Kalender up-to-date halten! Klingt banal, aber es erleichtert die hybride Zusammenarbeit ungemein, wenn alle ihre Kalender aktuell halten. Das vermittelt Verl\u00e4sslichkeit und macht den Austausch unkomplizierter.
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5. Der \u201edigitale kurze Dienstweg\"! F\u00fcr den informellen Austausch sollte ein extra Kanal f\u00fcr die Mitarbeiter eingerichtet sein. Hier kann und darf es um alle m\u00f6glichen Themen gehen. Ein Klassiker ist beispielsweise Slack.
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Was wir aktuell erleben ist nach wie vor eine Ausnahmesituation. Da hilft manchmal nur trial-and-error. Aus unserer Sicht ist es f\u00fcr die F\u00fchrung hybrider Teams essenziell, den Teamspirit aufrechtzuerhalten. Die Belegschaft sollte die Wertsch\u00e4tzung daf\u00fcr sp\u00fcren, dass sie diese Ver\u00e4nderungen annehmen und mittragen. Gemeinsam, als Team, als hybrides Team.
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Wie das Zitat eingangs bereits zeigt, haben wir es bei Coopers geschafft, weiterhin an unseren Werten und an unserer Motivation festzuhalten. Wir sind ein Team, die Coopers Family. Daran \u00e4ndert auch Corona oder die Distanz nichts und darauf sind wir sehr stolz. Ein pers\u00f6nliches Wiedersehen k\u00f6nnen wir dennoch kaum erwarten. Was sind deine Erfahrungen mit hybridem Arbeiten? Berichte uns gerne oder kommentiere unseren Beitrag auf Facebook, LinkedIn, Xing oder Instagram. Wir freuen uns, von dir zu h\u00f6ren.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/05/hybride-teams.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Julian Fontanez ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gerade erst durften wir nochmals ein neues Teammitglied begr\u00fc\u00dfen \u2013 wir freuen uns, dich an Bord zu haben, Julian Fontanez.
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Julian arbeitet als Consultant in unserer Niederlassung in Gland. Er bringt Erfahrung im Recruiting mit und war zuvor schon in den Gesch\u00e4ftsbereichen Festanstellung und Contracting t\u00e4tig. Bei Coopers fokussiert er sich auf das Recruiting im Bereich Life Sciences. Er spricht drei Sprachen flie\u00dfend, Franz\u00f6sisch, Englisch und Spanisch sowie etwas Japanisch.
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5 Fragen an Julian
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Um ihn ein wenig besser kennenzulernen, haben wir Julian gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Brasilien.
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2) Welche Eigenschaft hatte der beste Chef, den du jemals hattest? Kreativit\u00e4t.
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3) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Japanisches Curry.
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4) Wer ist dein Vorbild? Mein Vater.
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5) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Morgens Snowboarden, nachmittags ein paar Drinks und dann den Tag mit einem sch\u00f6nen Fondue ausklingen lassen.
Wir w\u00fcnschen ihm einen tollen Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/04/willkommen-julian-fontanez.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Entscheidungen treffen: Tipps und Methoden ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Decision_making.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Decision_making.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Snooze dr\u00fccken oder aufstehen? Noch bevor wir morgens die Augen aufmachen, ist unser Gehirn bereits mit der ersten Entscheidung des Tages konfrontiert. Haben wir uns (fr\u00fcher oder sp\u00e4ter) aus den Federn geschwungen, geht es direkt weiter. Bis zu 35'000 Mal am Tagen w\u00e4gen wir Optionen ab und entscheiden uns f\u00fcr respektive gegen etwas. Die meisten Entscheidungen treffen wir zwar unterbewusst, intuitiv in Sekundenschnelle, dennoch ist das ganz sch\u00f6n anstrengend f\u00fcr den Organismus.
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Entscheidungsfindung ist genauso erm\u00fcdend wie k\u00f6rperliche Anstrengung
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All das Abw\u00e4gen ist Kopfarbeit und kostet uns viel Energie. Je mehr Entscheidungen wir treffen m\u00fcssen, umso schwieriger tun wir uns dabei \u2013 wir werden entscheidungsm\u00fcde. Die schlechte Nachricht: Entscheidungsm\u00fcdigkeit f\u00fchrt zu suboptimalen Entscheidungen. Beispielsweise w\u00e4hlen wir \u00fcbereilt, gehen unn\u00f6tige und unvorteilhafte Kompromisse ein oder treffen unter Stress sogar riskantere Entscheidungen. Im schlimmsten Fall verfallen wir in eine Entscheidungsblockade und entscheiden uns \u00fcberhaupt nicht. Die gute Nachricht: Man kann Entscheidungsm\u00fcdigkeit zuvorkommen. Routinen sind das Zauberwort. Oder wie der ehemalige US-Pr\u00e4sident Barack Obama es formulierte: \"You need to focus your decision-making energy. You need to routinize yourself. You can't be going through the day distracted by trivia.\" Um mehr Entscheidungsenergie f\u00fcrs Wesentliche zu haben, sollte man sich so wenig wie m\u00f6glich mit Nebens\u00e4chlichkeiten aufhalten. Obama griff daher stets zu Anz\u00fcgen in blau oder grau, Mark Zuckerberg zu seinem Stapel Brunello Cucinelli T-Shirts und auch Steve Jobs war bekannt f\u00fcr sein Signature-Outfit bestehend aus Jeans, Rolli und New Balance Sneakers.
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Entscheidungstipps: 5 Methoden, die das Entscheiden erleichtern
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Gerade im Job jagt eine Entscheidung die n\u00e4chste. Was hat Priorit\u00e4t? Welche Aufgaben kann ich delegieren? Wo kann ich Kosten einsparen? Aber auch Fragen bez\u00fcglich der pers\u00f6nlichen Entwicklung schwirren in den meisten Hinterk\u00f6pfen umher \u2013 Bin ich noch gl\u00fccklich in meinem Beruf? In meiner Firma? Sollte ich mein Gehalt neu verhandeln? Fragen, die mitunter unbequem sind und einen schnell mal aus der eigenen Komfortzone bugsieren.
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Hat man sich gedanklich festgefahren und kommt zu keiner Entscheidung, kann man sich einiger Entscheidungshilfen bedienen. Wir haben zahlreiche Methoden studiert und stellen im folgenden Abschnitt unsere 5 Favoriten vor. Sie lassen sich alleine oder in Kombination anwenden.
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1. Pro-Kontra-Liste Der Klassiker! Zu jeder Entscheidung wird notiert, was daf\u00fcr und was dagegen spricht; am Ende wird abgewogen. Eine Variante ist die Benjamin Franklin Methode: Dabei werden die Pro-Kriterien unterschiedlicher Optionen mit Noten gewichtet. Am Ende wird pro Option ein Notendurchschnitt und so die Entscheidung ermittelt.
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2. Entscheidungsmatrix In die Spalten einer Tabelle werde alle m\u00f6glichen Optionen einer Entscheidung notiert. In die Zeilen kommen Kriterien, die man wichtig findet (\u201eSchnelligkeit\", \u201ebarrierefrei\" etc.). F\u00fcr jede Option wird eine Schulnote vergeben, wie gut sie das Kriterium erf\u00fcllt. Auch hier wird wieder ein Notendurchschnitt ermittelt, um die Entscheidung zu treffen.
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3. 10-10-10 Modell Eine mentale Zeitreise, um gute langfristige Entscheidung zu treffen. Gedanklich entscheidet man sich dabei f\u00fcr eine der m\u00f6glichen Optionen. Anschliessend \u00fcberlegt man sich, welche Konsequenzen diese Entscheidung in 10 Minuten, in 10 Monaten und in 10 Jahren wohl haben kann. So lassen sich langfristige Auswirkungen vor Augen f\u00fchren, wenn auch etwas abstrakt und ungewiss.
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4. Mindmap Die zentrale Entscheidungsfrage wird mittig auf einem Blatt Papier notiert. Davon ausgehend werden die Optionen eingezeichnet (pro Option ein Ast). Jede Option wird nun mit Pro- und Kontra-Punkten ver\u00e4stelt. Tipp: Markiere Pro-Punkte gr\u00fcn und Kontra-Punkte rot. Die (farbliche) Visualisierung der Vor- und Nachteile m\u00f6glicher Optionen kann die Wahl vereinfachen.
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5. CAF (Consider-All-Facts) Diese Methode besteht aus drei Schritten und kann durch drei Spalten visualisiert werden. In Spalte 1 werden alle, wirklich alle, Einflussfakten notiert, die zu einer Entscheidung vorliegen. Ist die Liste vollst\u00e4ndig, werden diese in Spalte 2 von oben nach unten hinsichtlich ihrer Relevanz sortiert. In Spalte 3 ist Platz f\u00fcr Ideen, Anmerkungen, Vor- und Nachteile etc. Diese Methode hilft, um sich einen \u00dcberblick zu verschaffen und um offene Punkte aufzuzeigen.
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Eine Nacht dar\u00fcber Schlafen \u2013 mehr als nur ein Sprichwort
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Wem das zu analytisch ist, der kann festgefahrene Gedanken mit den folgenden 3 Tipps versuchen zu l\u00f6sen: - Perspektivenwechsel: Die Vogelperspektive einnehmen oder sich vorstellen, was man einem Freund raten w\u00fcrde, der in der gleichen Situation steckt. Das hilft vor allem in emotionalen Situationen. - Ehrlich reflektieren: Habe ich ausreichend Alternativen gepr\u00fcft? Kenne ich die m\u00f6glichen Konsequenzen? Halte ich diese f\u00fcr vertretbar? Sei ehrlich zu dir selbst. - Pers\u00f6nlicher Kontext: Es muss keine \u201eallgemeing\u00fcltig richtige\" Entscheidung sein, sie muss viel mehr f\u00fcr einen selbst richtig sein. Das nimmt oft etwas Druck raus.
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Denn selbst f\u00fcr komplexe Probleme braucht es nicht immer komplexe L\u00f6sungen. Das Bauchgef\u00fchl ist oft ein guter Ratgeber. Doch was f\u00fchlt der Bauch eigentlich? Einfach mal eine M\u00fcnze werfen. Oft w\u00fcnschen wir uns entweder Kopf oder Zahl \u2013 und schon sind wir einen Schritt weiter. Wenn wir auf unsere Intuition h\u00f6ren, sollten wir jedoch bedenken, dass wir gut gelaunt die besseren Entscheidungen treffen. Zudem sollten wir vor wichtigen Entscheidungen innehalten und idealerweise eine Nacht dar\u00fcber schlafen. Denn im Schlaf kann sich unser Unterbewusstsein besser mit komplexen Sachverhalten auseinandersetzen und diese besser beurteilen. Wenn wir dann am n\u00e4chsten Morgen mit einer Entscheidung im Bauch aufwachen, nicht (zu oft) auf Snooze dr\u00fccken, dann kann ja eigentlich nichts mehr schiefgehen im t\u00e4glichen Entscheidungsmarathon.
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Stehst auch du vor einer wichtigen Entscheidung? Du fragst dich, wann du den n\u00e4chsten Karriereschritt wagen solltest? Unser Coopers Team unterst\u00fctz dich kompetent bei deiner Entscheidungsfindung. Nimm gerne Kontakt zu uns auf.
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Dein Coopers Team
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PS: Wenn du zu emotional in einer Entscheidung bist, dann knips doch mal das Licht aus. Warum? Im Dunkeln treffen wir rationalere Entscheidungen. Eine Studie fand heraus, dass helles Licht unsere Emotionen, positiv wie auch negativ, verst\u00e4rkt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/04/entscheidungen-methoden.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Anna Diomatari ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns dar\u00fcber, ein weiteres Coopers Team-Mitglied vorstellen zu d\u00fcrfen \u2013 herzlich willkommen Anna Maria Diomatari.
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Anna Maria Diomatari, Talent Acquisition Specialist bei Coopers und unterst\u00fctzt unsere Consultants im gesamten Rekrutierungsprozess, insbesondere in IT und Life Sciences. Sie hat einen Bachelor in Kommunikaton und einen Master in International Management.
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5 Fragen an Anna
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Anna gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Als Kind hatte ich nie einen bestimmten Beruf im Sinn, aber ich wollte unbedingt Menschen helfen. Daher bin ich froh, dass ich als Talent Acquisition Specialist Fachkr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzen kann, ihre Karrierew\u00fcnsche zu erf\u00fcllen und ihre Ziele zu erreichen. Was ist lohnender als das?
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2) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? \"Finde einen Job, der dir Spa\u00df macht, wage dich aus deiner Komfortzone heraus und sage Ja zu den Dingen, die dir Angst machen.\"
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3) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Sonntags verbringe ich gerne Zeit mit meinen Liebsten, gehe spazieren, koche ein besonderes Gericht und bereite mich nat\u00fcrlich auf die kommende Woche vor.
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4) Was ist deine liebste Eissorte? Nun, auch wenn es unendlich viele Eissorten gibt, ist dunkler Schokolade mein Favorit, weil es voller Antioxidantien und Flavonoiden ist. Eine s\u00fc\u00dfe und doch recht gesunde Option!
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5) Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen und warum? Nur ein Schweizer Taschenmesser, eine solarbetriebene Taschenlampe und ein Erste-Hilfe-Set! Was sonst.
Wir w\u00fcnschen ihr einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/04/willkommen-anna-diomatari.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Life Sciences \u2013 Business Manager Life Sciences Saad Bendadi im Interview ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Heute d\u00fcrfen wir einige Einblicke von unserem Business Manager Life Sciences teilen \u2013 Saad Bendadi. Saad ist seit 2,5 Jahren Teil der Coopers-Familie und arbeitet in unserem B\u00fcro in Nyon. Er ist unser Experte im Bereich Life Sciences Recruiting. Wir haben mit ihm telefoniert, um aktuelle und zuk\u00fcnftige Themen der Branche zu diskutieren.
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Saad, du hast sowohl einen technischen Bildungshintergrund als auch Erfahrung in der Medizintechnikbranche. Erz\u00e4hlst du uns, wie du deinen Weg ins Recruiting gefunden hast? Das ist richtig, mein Hintergrund ist ein gro\u00dfer Vorteil, um den heutigen Talentmarkt zu verstehen und unsere Gesch\u00e4ftspartner bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen. Ich habe eine echte Leidenschaft f\u00fcr wissenschaftliche Innovationen, aber auch f\u00fcr die Pers\u00f6nlichkeitsbildung. Sicherlich ist Branchenwissen eine Voraussetzung, um Marktver\u00e4nderungen zu verstehen und Bed\u00fcrfnisse zu antizipieren. Aber der \"MENSCH\" steht im Mittelpunkt meiner Arbeit. Menschen dabei zu helfen, ihr Bestes zu geben, ihre Karriere zu gestalten und gleichzeitig einen Mehrwert f\u00fcr Unternehmen zu schaffen, ist eine so lohnende Erfahrung! Und es ist ein Privileg, gerade in dieser Zeit den Bereichen zu dienen, die bei der Suche nach den Arzneimitteln von morgen f\u00fchrend sind.
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Was gef\u00e4llt dir am besten an der Arbeit im Recruiting? Unsere Branche erlebt derzeit eine rasante Fusion von digitalen Tech-Tools und Marketing-Strategien, was zu der aufstrebenden Hybrid-Disziplin namens Recruitment Marketing f\u00fchrt. Es geht darum, die richtige Botschaft zum richtigen Zeitpunkt an die richtigen Talente zu \u00fcbermitteln. Ich habe diesen Trend immer kultiviert und mein Team entsprechend geschult, da ich darin eine fantastische Chance f\u00fcr uns sehe, innovativ zu sein und \u00fcber die traditionellen Rekrutierungspraktiken hinauszugehen.
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Life Sciences und insbesondere die Pharmaindustrie stehen w\u00e4hrend der Corona-Pandemie im Rampenlicht. Kannst du uns sagen, wie du dieses vergangene Jahr erlebt hast? Es war ein verr\u00fccktes Jahr, ganz sicher! 2020 war sicherlich nicht das Jahr, das jeder von uns erwartet hat! Diese Pandemie ist eine Erinnerung daran, wie abh\u00e4ngig wir voneinander sind, wie sehr wir Menschen in unserem Leben brauchen. Social Distancing, Lockdowns, virtuelle Meetings, Veranstaltungen und Reisebeschr\u00e4nkungen \u2013 es hat uns alle herausgefordert. Auch die Biopharmabranche musste sich anpassen und kreativ sein. Aber jetzt mit der richtigen Einstellung zu reagieren, das ist der Schl\u00fcssel zum Aufbau einer branchenweiten kollektiven Resilienz.
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Und ja, es ist absolut richtig, dass sowohl Medtech als auch Biopharma in dieser kritischen Zeit im Rampenlicht stehen. Weltweit arbeitet die Branche gemeinsam an der Entwicklung von Impfstoffen und Therapien und f\u00e4hrt die Produktion von neuen diagnostischen Tests und Ger\u00e4ten hoch. Sie haben die einmalige Chance, ihren Zweck zu bekr\u00e4ftigen und jeden daran zu erinnern, dass ihre Ziele weit \u00fcber den reinen Verkauf von Produkten und die Erzielung von Gewinnen hinausgehen.
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Das stimmt. Saad, du bist lokaler Experte f\u00fcr Life Sciences. Wie ist die Schweizer Life Sciences Industrie inmitten der Corona-Pandemie positioniert? Die Schweizer Life Sciences Unternehmen sind sehr gut positioniert, um eine f\u00fchrende Rolle bei der Reaktion auf die Corona-Pandemie zu spielen. Gro\u00dfe Unternehmen genauso wie Start-ups. Wir sind stolz darauf, diese Dynamik mit vielversprechenden anstehenden Projekten zu unterst\u00fctzen.
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Wir sprachen \u00fcber Ver\u00e4nderungen in der Life Sciences Branche aufgrund der Pandemie. Mit all den Einschr\u00e4nkungen pers\u00f6nlicher Interaktionen hat sich auch das Recruiting dramatisch ver\u00e4ndert. Wie bist du und dein Team damit umgegangen? Auf jeden Fall, von einem Tag auf den anderen hat sich alles ver\u00e4ndert. Die Talentakquise wurde durch den eingeschr\u00e4nkten pers\u00f6nlichen Kontakt herausgefordert \u2013 f\u00fcr uns im Recruiting und f\u00fcr Unternehmen gleicherma\u00dfen. Viele Unternehmen sehen sich mit der Realit\u00e4t konfrontiert, dass sie neue Kandidaten ausschliesslich remote einstellen und onboarden k\u00f6nnen. Videointerviews und fortschrittliche Rekrutierungstools verbessern zum Beispiel virtuelle Meetings und damit die Entscheidungsfindung. Aber nichts kann die menschliche Komponente ersetzen. Beziehungsorientierte Rekrutierung, die sich auf menschliche Interaktion und Vertrauen konzentriert, schafft ein einzigartiges Kandidatenerlebnis. Letzteres ist eine entscheidende Strategie, um Talente zu gewinnen und zu halten. In meinem Team und bei Coopers im Allgemeinen ist das Kandidatenerlebnis von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Wir bleiben so viel wie m\u00f6glich mit unseren Kandidaten und Kunden in Kontakt, wir melden uns h\u00e4ufig und bieten jederzeit unsere Unterst\u00fctzung an.
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Lass uns ein wenig die Zeit vorspulen, um \u00fcber das Leben nach Corona zu sprechen. Als Recruiter kennst du die Trends deiner Branche. Erst k\u00fcrzlich haben wir auch auf dem Coopers-Blog spannende IT Trends thematisiert, beispielsweise die k\u00fcnstliche Intelligenz. Sicherlich spielt das auch in der Medizintechnik eine entscheidende Rolle. Was ist deine Meinung dazu? Die Schweiz hat sich im Laufe der Jahre zu einem f\u00fchrenden Zentrum f\u00fcr k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) entwickelt und sich als eines der innovativsten L\u00e4nder der Welt etabliert. Wir haben einen rasanten Anstieg der Digitalisierung im Gesundheitssektor erlebt, der zum neuen \"Normalzustand\" in der Medizin werden k\u00f6nnte. Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, wie KI die Medizintechnikbranche transformiert, was erkl\u00e4rt, warum der weltweite Software-Umsatz aus den Top-Cases im Gesundheitswesen von 3,7 Mrd. USD im Jahr 2019 auf fast 67 Mrd. USD im Jahr 2027 wachsen soll. Diese Technologie kann die Pr\u00e4zision, Geschwindigkeit und Effizienz von Diagnosen verbessern.
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Start-Ups st\u00fcrzen sich bereits auf die Gelegenheit, Innovationen zu schaffen, insbesondere mit Blick auf die digitalen Bed\u00fcrfnisse der Welt nach der Pandemie. Ich kann mir mehrere Arten von KI-Anwendungen im Gesundheitswesen vorstellen, darunter Robotik, \u00dcberwachung, Virtuelle Gesundheitsassistenz (z. B. Chatbot-Technologie bei der Selbstdiagnose von Patienten), Schulung (z. B. AR/VR- und MR-Technologie) und Wearables (z. B. wachsende Verbreitung des Internet of Medical Things). Insbesondere die medizinische Diagnostik k\u00f6nnte jedoch das gr\u00f6\u00dfte Potenzial f\u00fcr KI-Technologien haben, solange die Regierungs- und Regulierungsbeh\u00f6rden festlegen k\u00f6nnen, wie der Einsatz von Algorithmen in diesem Bereich zu regeln ist.
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Welche Trends und Innovationen im Bereich Life Sciences siehst du in naher Zukunft? Und worauf freust du dich auf lange Sicht am meisten? Life Sciences Unternehmen haben w\u00e4hrend der Pandemie viel gelernt. Die Pandemie hat auch die Akzeptanz vieler innovativer Technologien gef\u00f6rdert und die Bedeutung von \"Agilit\u00e4t\" hervorgehoben.
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Ich glaube, dass Biopharma-Organisationen in naher Zukunft von gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen betroffen sein werden. Sie sollten die Herstellung und die Lieferkette im Hinblick auf aktuelle Abh\u00e4ngigkeiten \u00fcberdenken und die Versorgung mit Inhaltsstoffen diversifizieren. Au\u00dferdem sehe ich den verst\u00e4rkten Einsatz digitaler Technologien wie Datenanalyse, Automatisierung, kognitive Techniken, Wearables, Sensoren und verbundene Ger\u00e4te, um virtuelle klinische Studien zu erm\u00f6glichen.
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Langfristig werden viele Trends in diesen Bereichen wohl eine nachhaltige Beschleunigung erfahren, da die globale Gesundheitskrise die Art und Weise (z. B. Roboterchirurgie) und den Ort (z. B. Fern\u00fcberwachung von Patienten) der Erbringung von Gesundheitsleistungen ver\u00e4ndert. Neue Technologien werden die Art und Weise, wie wir Krankheiten vorbeugen, diagnostizieren und heilen, grundlegend ver\u00e4ndern und Effizienzsteigerungen erm\u00f6glichen, wie z. B. KI-gesteuerte Plattformen zur Entdeckung von Medikamenten und Analytik, um den richtigen Ansatz f\u00fcr einen bestimmten Patienten zu finden (personalisierte Medizin).
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Ein weiterer faszinierender Trend ist die Macht der erweiterten Realit\u00e4t (Virtual, Augmented und Mixed Reality). Diese Technologie ist extrem vorteilhaft f\u00fcr Training und Operationssimulation. Um sich besser auf Operationen vorzubereiten, k\u00f6nnen Chirurgen sogar patientenspezifische Organe mit 3D-Druckern nachbilden. In der Mixed Reality sind die virtuelle und die reale Welt miteinander verwoben, so dass sie wichtige Ausbildungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr medizinisches Fachpersonal bietet und auch Patienten hilft, ihre Krankheiten oder Behandlungspl\u00e4ne zu verstehen.
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Vor ein paar Wochen haben wir erfahren, dass Roche plant, mit Hilfe von Quantencomputertechniken nach Alzheimer-Behandlungen zu suchen. Es werden so viele Innovationen kommen, das ist sehr spannend!
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Das klingt in der Tat sehr aufregend. Vielen Dank f\u00fcr deine Einblicke. Wir schlie\u00dfen unsere Interviews immer mit ein paar informellen Fragen ab. Bist du bereit?
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Mac oder PC? PC mit Linux-Betriebssystem.
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Meine Lieblings-App ist... trello
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Wem sollten wir unbedingt auch auf Instagram folgen? Ganz klar, der Coopers Group.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Ein Teleportationsger\u00e4t. Hmm, schwierig, aber ich w\u00fcrde nur eines brauchen: meine Familie.
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Schokolade... Schweizer Schokolade.
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Beende diesen Satz bitte: \u201eIch liebe es im Recruiting zu arbeiten, weil...\" ...ich Unternehmen und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte inspirieren und ausbilden darf, damit sie auffindbar, teilbar und einpr\u00e4gsam sind.
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Vielen Dank f\u00fcr das Interview und deine Zeit, Saad.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/04/interview-saad-life-sciences.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Zum Vierten Mal in Folge: Coopers einer der \"Besten Personaldienstleister der Schweiz 2021\" ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir melden uns heute erneut mit tollen Erfolgsnachrichten: Bereits zum vierten Mal in Folge wird Coopers als einer der \u201eBesten Personaldienstleister der Schweiz 2021\" gek\u00fcrt. Gemeinsam mit dem Statistikunternehmen Statista ermitteln die Zeitungen \u201eHandelszeitung\" und \u201eLe Temps\" die beliebtesten Personaldienstleister in der Schweiz. Wir freuen uns sehr dar\u00fcber, es 2021 wieder auf diese Bestenliste geschafft zu haben.
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Die Ergebnisse im Detail
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Die ermittelten Personaldienstleister werden in die Kategorien Executive Search, Professional Search sowie Tempor\u00e4rarbeit unterteilt \u2013 die Coopers Group AG wurde in allen drei Kategorien ausgezeichnet! Dabei erzielten wir den bestm\u00f6glichen Score mit 5 von 5 Punkten in allen drei Kategorien.
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F\u00fcr die beiden Coopers Gr\u00fcnder, Christian Biedermann (Managing Director) und Denise Stuker (Operations Director), steht fest, dass dieser Erfolg dem grossartigen Coopers Team zu verdanken ist. Denisedazu: \u201eJede und jeder in unserem Team leistet tagt\u00e4glich erstklassige Arbeit, auch in dem turbulenten Jahr 2020. Die erneute Auszeichnung spiegelt die Wertsch\u00e4tzung dieser Leistung wider. Das freut mich f\u00fcr das gesamte Team, dem ich an dieser Stelle von Herzen f\u00fcr das unerm\u00fcdliche Engagement und Committment danken m\u00f6chte.\" \u201eAbsolut, das sehe ich genauso. Es macht mich stolz, wie wir unsere Werte und Arbeitsmoral auch in Krisenzeiten aufrechterhalten konnten \u2013 und dass dies von unseren Stakeholdern so wahrgenommen wurde. Das ist der Verdienst eines jeden einzelnen Cooper. Wir sind gewachsen \u2013 an uns selbst, als Team, als Unternehmen. Daher blicken wir voller Elan und Zuversicht in die Zukunft. Wir bedanken uns bei allen Stakeholdern f\u00fcr ihre Treue und freuen uns auf weitere spannende Zusammenarbeiten.\" kommentiertChristian.
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Gest\u00e4rkt aus der Krise
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\u201eWir zeigen, welche Firmen sich in der Wahrnehmung von Kunden und Kandidatinnen in einem schlechten Jahr besonders hervorgetan haben \u2013 und damit gute Voraussetzungen haben, von einem (hoffentlich bald) einsetzenden Aufschwung zu profitieren.\" heisst es seitens der Redaktion. Hier geht es zum vollst\u00e4ndigen Artikel der Handelszeitung.
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\u00dcberzeuge dich gerne selbst von unserer Leidenschaft f\u00fcr die Rekrutierung und von unserem Dienstleistungsportfolio. Ruf uns einfach an oder melden dich per Email bei uns. Wir freuen uns, von dir zu h\u00f6ren.
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Dein Cooper Team
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","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/03/beste-personaldienstleister-2021.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group AG erh\u00e4lt Zuschlag f\u00fcr alle 3 Lose in IWB Ausschreibung ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Industrielle Werke Basel (IWB) haben in einem Verfahren nach GATT/WTO Richtlinien eine \u00f6ffentliche Ausschreibung f\u00fcr Rekrutierungsmandate lanciert. Die Rekrutierung umfasst kaufm\u00e4nnische, technische sowie ICT Informatikberufe \u00fcber alle Hierarchiestufen hinweg (Gesch\u00e4ftsleitung, oberes, mittleres und unteres Kader sowie Fachspezialisten). Die Laufzeit der Mandate w\u00e4hrt 4 Jahre mit Option auf eine Verl\u00e4ngerung.
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Die Coopers Group AG freut sich \u00fcber Zuschl\u00e4ge f\u00fcr alle 3 Lose. Damit rekrutieren wir ab Ende M\u00e4rz 2021 f\u00fcr die IWB. Los 1 (kaufm\u00e4nnische Berufe) beinhaltet beispielsweise Stellen im Marketing, Finanzen, HR, Einkauf/Logistik oder Digital Business; Los 2 (technische Berufe) Positionen f\u00fcr F\u00fchrungsfunktionen im Bau oder Engineering; Los 3 (ICT Informatik Berufe) umfasst unter anderem ICT Fachspezialisten, ICT Stabsmitarbeiter oder ICT F\u00fchrungsfunktionen.
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Wir haben mit Christian Biedermann, Managing Director der Coopers Group AG, gesprochen. Christian, was sagst du zu diesem tollen Erfolg? Christian Biedermann (CB): \u201eWir freuen uns ausserordentlich \u00fcber die drei WTO Zuschl\u00e4ge der Industrielle Werke Basel (IWB). Dass wir die IWB bei ihrem weiteren Wachstum als exklusiver Rekrutierungspartner in den Bereichen \u00abkaufm\u00e4nnische-, technische sowie auch Informatik Profilen\u00bb unterst\u00fctzen d\u00fcrfen, ist uns eine grosse Ehre. Wir sind stolz auf diesen Erfolg sowie das entgegengebrachte Vertrauen und freuen uns auf eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.\"
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Grossartig, ein Exklusivmandat. Bedeutet das, Coopers hat als einzige Agentur den Zuschlag bekommen? CB: Das ist richtig. Ausgeschrieben wurden total drei Lose und uns ist es gelungen, alle drei zu gewinnen! Somit haben wir nun die M\u00f6glichkeit, die IWB ganzheitlich bei der Suche nach Fachspezialisten zu unterst\u00fctzen.
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Was bedeutet dieser Erfolg f\u00fcr die Niederlassung in Basel? CB: Dies ist ein weiterer Meilenstein f\u00fcr unseren Standort in Basel. Wir sind die letzten Jahre sehr stark gewachsen und konnten unser Dienstleistungsportfolio sowie auch unsere Kundenbasis st\u00e4ndig ausbauen. Nun folgt der Zuschlag der IWB \u2013 da freuen wir uns unglaublich auf diese Partnerschaft.
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Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Wir gratulieren dem gesamten Coopers Basel Team, insbesondere Jan-Philipp Schwarz zu diesem beeindruckenden Erfolg.
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Informationen \u00fcber IWB IWB ist das Unternehmen f\u00fcr Energie, Wasser, Mobilit\u00e4t und Telekom. Es versorgt seine Kunden in der Region Basel und dar\u00fcber hinaus: engagiert, kompetent und zuverl\u00e4ssig. IWB ist f\u00fchrend als Dienstleisterin f\u00fcr erneuerbare Energie und Energieeffizienz. Das Unternehmen strebt die erneuerbare Vollversorgung an, die einen klimafreundlichen, effizienten und wirtschaftlichen Umgang mit Energie erm\u00f6glicht.
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Informationen \u00fcber Coopers Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzen wir Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Wir sind Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Weitere Informationen finden Sie auf der folgenden Plattform: https://www.simap.ch
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Siehst du dich als Arbeitnehmer der IWB? Oder suchst du andere Karriereoptionen in IT, Engineering, Life Scienes oder im \u00f6ffentlichen Dienst? Dann melde dich gerne bei uns oder schaue dir unsere Vakanzen an. Oder kennst du jemanden, f\u00fcr den die IWB genau das Richtige w\u00e4re? Dann profitiere von unserem Referral Program (es gibt schon bald wieder neue Pr\u00e4mien), indem du uns diese Person vorstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/03/ausschreibung-iwb.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Samrawit Isaak ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Willkommen in der Coopers Familie, Samrawit Isaak \u2013 wir freuen uns, dass du unser Coopers Engineering Team erg\u00e4nzt.
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Samu arbeitet als Talent Acquisition Consultant und bringt fundierte Kenntnisse in der Rekrutierung mit. Sie h\u00e4lt einen Bachelor in International Management mit Spezialisierung auf Marketing & Communication.
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5 Fragen an Samrawit
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Samu gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Erstmal gem\u00fctlich fr\u00fchst\u00fccken und anschliessend zum Sport. Danach geht's zum Essen bei meiner Familie. Die restliche Zeit verbringe ich mit meinen Freunden.
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2) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? Ich nutze regelm\u00e4\u00dfig die Google Maps App, ohne sie w\u00e4re ich definitiv verloren. Zudem nutze ich WhatsApp und Instagram, um mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben.
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3) Was ist deine liebste Eissorte? Meine Lieblingseissorte ist Pistazie. (Naja, eigentlich liebe ich jede Sorte.)
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4) Hund oder Katze? Definitiv Hund. Ich gehe \u00f6fters mit dem Hund meiner Kollegin spazieren. Katzen finde ich unheimlich.
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5) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Da ich gerne S\u00fc\u00dfes mag und sehr gerne backe, gibt es einen leckeren Kuchen oder meine beliebten Brownies (die kommen immer gut an).
Wir w\u00fcnschen ihr einen guten Start bei Coopers!
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","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/03/willkommen-samrawit-isaak.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Ness Sakalouskaya ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein herzliches Willkommen an Ness \u2013 wir freuen uns dar\u00fcber, dich an Bord zu haben.
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Ness arbeitet als Talent Acquisition Consultant bei Coopers und ist auf die Rekrutierung in Life Sciences spezialisiert. Sie bringt viel Erfahrung darin mit, da sie vorher in der selben Rolle bei einer anderen Rekrutierungsagentur gearbeitet hat. Ness hat einen Bachelor in Wirtschaftsdeutsch und -englisch sowie einen Master in Journalismus der Schlesischen Universit\u00e4t in Katowitz.
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5 Fragen an Ness
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Ness gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Hund oder Katze? 100% Katzen! Ich habe zwei pelzige Freunde, meine Siamkatzen Tikky und Theo. Sie lieben es, Videocalls zu st\u00f6ren, Verstecken zu spielen oder um 4 Uhr morgens romantische Lieder \u00fcber leere Futtern\u00e4pfe zu singen. Sie sind einfach bezaubernd und ich kann mir mein Leben ohne sie absolut nicht mehr vorstellen.
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2) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Sonntags besuchen wir die Eltern meines Partners und genie\u00dfen das Mittagessen, das der kochbegeisterte Papa zubereitet. Familienzeit und gutes Essen ist f\u00fcr mich ein perfektes Sonntagsszenario.
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3) Hast du Hobbies? Welche und warum? Ich interessiere mich daf\u00fcr, wie unser K\u00f6rper funktioniert und wie wir verschiedene Krankheiten mit Nahrung und Essgewohnheiten bek\u00e4mpfen k\u00f6nnen. Ich habe Kurse als Ern\u00e4hrungsberaterin absolviert und teile mein Wissen mit Freunden und Familie, einfach als Hobby. Zudem praktiziere ich t\u00e4glich Yoga und meditiere, was mich erdet und mir hilft, in Harmonie mit mir selbst zu leben. In stressigen Situationen sch\u00e4tze ich stets die Kraft tiefen Einatmens und vollst\u00e4ndigen Ausatmens.
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4) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Da ich urspr\u00fcnglich aus Wei\u00dfrussland komme, bin ich ein gro\u00dfer Fan von Kartoffeln. Also w\u00fcrde ich f\u00fcr meine Freunde traditionelle wei\u00dfrussische Gerichte mit Kartoffeln und Fleisch (Draniki) und auch Borschtsch (Randen-Suppe mit Fleisch) kochen. Ich hoffe, dass es meinen Freunden schmecken wird, aber ich f\u00fcr meinen Teil bin schon vom Beantworten der Frage ganz aufgeregt. F\u00fcr Spontanbesuche von Freunden gibt es immer Prosecco und Schokolade in meinem K\u00fchlschrank.
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5) Was war die beste Entscheidung in deiner beruflichen Laufbahn? Die beste Entscheidung war mein Umzug in die Schweiz. Ich habe 23 Jahre Leben in einen rosa Koffer gepackt und noch mal ganz von vorne angefangen. Es war nicht einfach, aber ich habe den Schritt nie bereut. Diese Erfahrung hat mich viel gelehrt und mir gezeigt, zu was ich f\u00e4hig bin.
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Wer noch mehr \u00fcber Ness erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihr auf. Hier sind Ness Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen ihr einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/03/willkommen-ness.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Cynthia Villoria ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In letzer Zeit hat die Coopers Familie einige neue Mitglieder bekommen. Wir beginnen mit der Vorstellung von Cynthia Villoria \u2013 herzlich willkommen im Team, Cynthia.
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Cynthia hat eine kaufm\u00e4nnische Ausbildung sowie eine als Detailhandelsfachfrau absolviert. Bevor sie zu Coopers gekommen ist, war sie in ihrer aktuellen Rolle bei einigen anderen Personalvermittlungsagenturen t\u00e4tig. Zudem hat sie die Ausbildung als Personalassistentin absolviert.
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5 Fragen an Cynthia
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Cynthia gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Hast du Hobbies? Welche und warum? Meine gr\u00f6sste Leidenschaft gilt dem Sport! Seit bald 4 Jahren leite ich nun in diversen Gyms nebenberuflich Gruppenkurse wie PIIT oder BBP. Beim Sport kann ich abschalten und mich auspowern. F\u00fcr mich ist es ein super Ausgleich zum B\u00fcroalltag. Wenn ich eine Stunde leite, ist es f\u00fcr mich das sch\u00f6nste Geschenk, ersch\u00f6pfte und gl\u00fcckliche Teilnehmer zu sehen und deren Dankbarkeit. Wie ich zum Sport gekommen bin? Dank meiner Mama. Fr\u00fcher war ich selbst ein Sportmuffel. Doch irgendwann konnte ich mich zum Sport motivieren und bin dann ihrem Rat gefolgt, selbst eine Ausbildung zum \u00abToning Instructor\u00bb zu absolvieren. Damit bin ich in ihre Fussstapfen getreten, da auch sie Instruktorin ist. An dieser Stelle \u00abDanke Mama\u00bb. Eventuell kann ich auch ein bisschen Bewegung in die Coopers Family bringen.
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2) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Ganz klar eine Flasche Prosecco, oder vielleicht auch zwei. Und nat\u00fcrlich das Wichtigste, gutes Essen oder einen selbstgebackenen Kuchen.
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3) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? Freddie Mercury, ich feiere ihn! Nat\u00fcrlich w\u00fcrde ich viel Fragen wollen, aber so spontan w\u00fcrde ihn nach einem Selfie mit mir fragen.
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4) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Ausschlafen, einen guten Kaffee trinken und lecker brunchen. Bei gutem Wetter geniesse ich die Sonne auf unserer grossen Terrasse. Am sp\u00e4teren Nachmittag starte ich einen Netflix Marathon, was zu Augenringen am Montagmorgen f\u00fchren kann.
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5) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? Ich w\u00fcrde mich freuen und mich dar\u00fcber aufregen, dass ich die Superzahl nicht richtig habe ;)
Wir w\u00fcnschen ihr einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/03/willkommen-cynthia.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Engineering ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Engineering_Coopers.jpg?m=1675146637","image":"https://www.coopers.ch/img/blog/article-header/Engineering_Coopers.jpg?m=1675146637","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Rekrutierung von Engineering Experten
Die Zukunft wird digital. Moderne Technologien erm\u00f6glichen die intelligente Vernetzung realer und virtueller Gegenst\u00e4nde \u2013 steht der Endverbraucher im Mittelpunkt, spricht man vom Internet of Things (IoT), w\u00e4hrend sich das Industrial Internet of Things (IIoT) auf industrielle Prozesse bezieht. Man spricht auch von Industrie 4.0, der vierten industriellen Revolution. Denn nicht nur unsere eigenen vier W\u00e4nde werden intelligenter, sondern auch die Anlagen und Maschinen dieser Welt. Intelligente Maschinen erm\u00f6glichen unter anderem Effizienzsteigerungen, eine schnellere Inbetriebnahme von Maschinen und verbesserte Trainings- und Schulungsm\u00f6glichkeiten. So birgt etwa die Nutzung digitaler Zwillinge erhebliche Geschwindigkeits- und Effizienzvorteile. Der digitale Zwilling eines realen Produkts sammelt alle technischen Produktinformationen zuverl\u00e4ssig an einem Ort und l\u00e4sst sich einfacher durchsuchen als beispielsweise ein Handbuch. Zudem hilft diese Visualisierung Kunden bereits vor dem Kauf, die Maschine kennenzulernen.
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Digitalisierung im Engineering
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Die Digitalisierung ist damit ein unausweichliches Thema im Engineering \u2013 \u00fcber Entwicklung, Konstruktion und Produktion hinweg. Intelligente Maschinen sind schon jetzt nicht mehr aus der Produktion wegzudenken. Dennoch wird auch qualifiziertes Fachpersonal weiterhin eine entscheidende Rolle im Engineering spielen, wenngleich sich diese Rolle ver\u00e4ndert. Denn mit den zunehmenden Schnittstellen zwischen Engineering und IT ver\u00e4ndern sich die Berufsbilder; einige Berufe werden wohl aussterben, daf\u00fcr entstehen neue. Zudem verschieben sich Kompetenzen und Aufgabengebiete. Ingenieure der Zukunft ben\u00f6tigen in \u201esmart factories\" zunehmend fundiertes Informatikwissen, um zu verstehen, welche Prozesse intelligenter gemacht werden k\u00f6nnen, wo Algorithmen und k\u00fcnstliche Intelligenz Vorteile bringen et cetera. Ebenso ist es f\u00fcr IT-Spezialisten empfehlenswert, sich mit den Grundz\u00fcgen des Ingenieurswesen auseinanderzusetzen. Durch ein besseres gegenseitiges Verst\u00e4ndnis ist es m\u00f6glich, die hohe Ingenieurskunst nicht unter einer Flut digitaler Transformationen zu begraben, sondern sie in der Industrie 4.0 auf ein neues Level zu heben. Noch gehen Ausbildungspl\u00e4ne und Studieninhalte nicht ausreichend auf diese Verzahnung zwischen IT und Engineering ein. Das sollte rasch geschehen, um zuk\u00fcnftige Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die 4.0-Zukunft zu r\u00fcsten.
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Coopers rekrutiert Engineering Experten
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Da wir bei Coopers sowohl Ingenieure als auch IT-Spezialisten rekrutieren, verfolgen wir den Trend \u201e4.0\" aufmerksam. Wir erleben und verstehen die zunehmende Vernetzung dieser Industrien aufgrund unserer t\u00e4glichen Arbeit. So sind wir in der Lage, einen idealen Match zwischen Kandidaten und Unternehmen er erreichen. Den idealen Match sehen wir im gemeinsamen Wachstum beider Parteien, wenn ein Kandidat nicht nur jetzt in die Organisation passt, sondern auch in der Zukunft. Mit Coopers Engineering rekrutieren wir genau diese Experten. Jan-Philipp Schwarz ist Business Manager IT & Engineering bei Coopers und freut sich \u00fcber eine Kontaktaufnahme, wenn Ihr Unternehmen mit uns gemeinsam neue Talente rekrutieren m\u00f6chte oder du deine Engineering Karriere vorantreiben m\u00f6chtest. Hier gibt es einen \u00dcberblick zu unseren offenen Engineering Positionen.
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Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit. Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/02/coopers-engineering-vorstellung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"2-Minuten-Morgenroutine f\u00fcr Motivation und ein positives Mindset ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Bist du eher ein \u201edas Glas ist halb voll\" oder doch ein \u201edas Glas ist halb leer\" Typ? Wir bei Coopers versuchen stets, uns eine positive can-do-Einstellung zu wahren und sehen das Glas als halb voll. Gerade in so herausfordernden Zeiten wie dieser Pandemie kostet das manchmal viel Kraft und Resilienz. Ein gutes Stichwort, Resilienz. \u201eSchwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeintr\u00e4chtigung zu \u00fcberstehen\" wird es im Online W\u00f6rterbuch definiert. Es gibt einen kleinen Trick, der hilft, diese schwierige Lebenssituation besser zu \u00fcberstehen und mit einem positiven Mindset in den Tag zu starten. Unsere Marketing Spezialistin Elena D'Cruz hat es zwei Wochen lang getestet und ist schwer begeistert. Und so einfach geht's:
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Investiere jeden Morgen 2 Minuten f\u00fcr einen gl\u00fccklicheren Tag
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Naturkatastrophen, Unf\u00e4lle oder andere tragische Ereignisse \u2013 die Nachrichten sind voll von negativen Meldungen. Da unser Gehirn evolutionsbedingt darauf gepolt ist, Negatives zu fokussieren, \u00fcberschattet das Triste meist die positiven Geschehnisse. Es gilt also, diese aktiv in den Vordergrund zu r\u00fccken. Stimme dein Gehirn positiv, indem du jeden Morgen die folgenden drei S\u00e4tze vervollst\u00e4ndigst:
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1) Ich lasse los 2) Ich bin dankbar f\u00fcr 3) Ich fokussiere mich auf
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Warum es funktioniert
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Der Ansatz ist wissenschaftlich fundiert; der Autor Neil Pasricha, auch Captain Awesome genannt, erkl\u00e4rt in seinem Buch oder auch in diesem Artikel ausf\u00fchrlicher, wie er dazu kam.
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Ich lasse los \u2013 Haben wir weniger zu bedauern, sind wir zufriedener. Wenn wir ausformulieren, was uns betr\u00fcbt, k\u00f6nnen wir die Sorgen schneller gehen lassen. Dabei ist es wichtig, pr\u00e4zise zu sein, zum Beispiel: \u201eIch lasse den \u00c4rger dar\u00fcber gehen, dass ich mich seit zwei Wochen nicht bei meinen Eltern gemeldet habe.\"
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Ich bin dankbar f\u00fcr \u2013 Schreiben wir uns auf, wof\u00fcr wir dankbar sind, sind wir gl\u00fccklicher und physisch ges\u00fcnder. Auch hier gilt: so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich! Statt \u201ef\u00fcr meine Familie\", besser \u201ef\u00fcr den Lunch mit meinem Freund Amir\" oder \u201ef\u00fcr den sch\u00f6nen Sonnenuntergang \u00fcber der Schneelandschaft.\"
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Ich fokussiere mich auf \u2013 Wer kennt ihn nicht, den Nebel des \u201ewas soll ich als n\u00e4chstes tun?\". F\u00fcr uns Menschen ist es anstrengend, Entscheidungen zu treffen, es kostet Energie. Indem wir grosse Projekte aufdr\u00f6seln und in \u00fcberschaubare Aufgaben einteilen, behalten wir den \u00dcberblick und bleiben motiviert. Auch hier sollte man wieder konkret sein: \u201eheute schreibe ich 500 W\u00f6rter\" oder \u201eheute gehe ich 20 Minuten walken\" (statt \u201emehr Sport\").
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F\u00fcr uns Recruiter k\u00f6nnte ein Tag zum Beispiel so aussehen: Ich lasse den \u00c4rger dar\u00fcber gehen, dass ein Kandidat unerwartet abgesprungen ist. Ich bin dankbar f\u00fcr das nette Feedback meines Kunden XY. Ich fokussiere mich darauf, heute mit drei Kandidaten zur Stelle XY telefonieren.
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Es funktioniert \u00fcber alle Branchen, Hierarchiestufen hinweg und sowohl im Privaten als auch im Beruflichen. Und das Fazit unserer Testperson Elena? Positiv! \u201eIch bin schnell Fan dieser Routine geworden! Es wirkt so unbedeutend, aber es stellt sich ein Effekt ein. Ich starte viel beschwingter in den Tag. Ich weiss, wo ich stehe und wo ich hinwill. Manchmal f\u00fclle ich es alleine aus, manchmal mit meiner Familie am Fr\u00fchst\u00fcckstisch. Es tut uns allen gut.\"
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Das Sch\u00f6ne an dieser Praxis: Es kostet nicht mehr als circa zwei Minuten am Morgen. Man hat also nichts zu verlieren, sondern kann nur gewinnen. In anderen Worten: Ein Investment ohne Risiko. Das kann uns ja nur positiv stimmen!
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Habt ihr es schon getestet? Oder habt ihr eine andere motivierende Routine? Erz\u00e4hlt doch mal, wir sind offen und gespannt auf eure Erfahrungen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/02/2-minuten-morgen-routine.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Buchempfehlung: Quirky von Melissa Schilling ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Im letzten Blogbeitrag ging es um Trends und Innovationen. Einer der weltweit ber\u00fchmtesten Innovatoren, Elon Musk, ist k\u00fcrzlich zum reichsten Menschen der Welt ernannt worden. Was macht ihn so erfolgreich? Was ist sein Geheimnis? Ein Buch kann Antworten liefern.
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Das inspirierende Buch \"Quirky\" von Melissa Schilling. Sie hat acht Innovationspioniere unter die Lupe genommen, was deren Pers\u00f6nlichkeit pr\u00e4gte und wie sie ihre bemerkenswerten Leistungen erreichen konnten. Der Titel des Buches bezieht sich auf die charakterlichen Eigenheiten (quirks) von Albert Einstein, Elon Musk, Nikola Tesla, Benjamin Franklin, Thomas Edison, Marie Curie, Steve Jobs und Dean Kamen. Sie haben Technologien erfunden, wissenschaftliche Durchbr\u00fcche geschafft und Produkte sowie Dienstleistungen entwickelt, die unser Leben ver\u00e4ndert haben und dies auch weiterhin tun werden.
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Die Autorin Melissa Schilling, US-amerikanische Innovationswissenschaftlerin und Professorin an der New York University's Stern School of Business, hat die Lebensl\u00e4ufe dieser Genies sowie ihre charakterlichen Eigenschaften analysiert. Anhand von Case Studies portr\u00e4tiert sie jede Pers\u00f6nlichkeit und geht dabei bis in die fr\u00fchen Kindheitsjahre zur\u00fcck, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen ihnen zu erkennen.
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Gemeinsamkeiten zwischen Einstein, Musk und Jobs
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Insgesamt analysiert Schilling 7 Charaktereigenschaften. Sie arbeitet drei Gemeinsamkeiten zwischen Albert Einstein, Elon Musk und Steve Jobs heraus. Diese sind 1) ein Gef\u00fchl sozialer Abgrenzung, 2) hoher Idealismus und zudem waren alle 3) keine perfekten Studenten. Schauen wir uns diese Eigenheiten einmal genauer an.
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1) Gef\u00fchl sozialer Abgrenzung \u2013 Alle drei Pers\u00f6nlichkeiten waren autark und unabh\u00e4ngig, allerdings auf Kosten sozialen Beziehungen. Sie lebten in ihrer eigenen Welt und f\u00fctterten ihren Geist mit Lesen, Schreiben und indem sie sich Themen widmeten, die sie wirklich interessierten. Diese soziale Abkapselung erm\u00f6glichte ihr unabh\u00e4ngiges Denken und best\u00e4rkte sie, den allgemein akzeptierten Status quo in Frage zu stellen. Wie Schilling es ausdr\u00fcckt: \"Weil sie nicht der sozialen Welt angeh\u00f6ren, m\u00fcssen sie sich nicht an deren Regeln halten, was sie dazu bef\u00e4higte, k\u00fchne Ideen zu entwickeln und auch im Angesicht von Kritik an ihnen festzuhalten.\"
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2) Hoher Idealismus \u2013 Der wichtigste Treiber ihres Tuns und ihrer Erfolge war ihr Idealismus, ihr Streben nach einem h\u00f6heren Ziel. Sie wollten so hohe Ziele erreichen, die \u00fcber das gew\u00f6hnliche Denken und Konzeptualisieren hinausgehen (etwa die \"Kolonisierung des Mars\"). Sie wollten die Art und Weise ver\u00e4ndern, wie wir denken sowie unser tagt\u00e4gliches Verhalten. Sie hatten Selbstvertrauen und waren durch ihre Berufung angetrieben.
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3) Keine perfekten Studenten \u2013 Ihre schulischen Laufbahnen waren nicht gerade stringent. Angetrieben von ihren Visionen und ihrer F\u00e4higkeit sich selbst\u00e4ndig weiterzubilden, hinterfragten sie etablierte Bildungsstrukturen. Einstein galt als \"rebellischer\" Student; Jobs brach das Studium ab, besuchte aber weiterhin Kurse, die ihn interessierten (etwa Kalligraphie); und Musk brach nach nur zwei Tagen ein Doktorandenprogramm an der Stanford University ab, um mit seinem Bruder ein Unternehmen zu gr\u00fcnden.
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Fast alle acht Innovatoren hatten eines gemeinsam: Sie hatten Zugang zu B\u00fcchern und verschlangen ein Buch nach dem anderen.
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Was wir aus dem Buch mitnehmen: Glaub an dich!
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Der Einblick in die K\u00f6pfe dieser au\u00dfergew\u00f6hnlichen Menschen ist inspirierend und regt zum Nachdenken an. Unter anderem dar\u00fcber, wie man Kreativit\u00e4t, Neugierde und Innovationskraft f\u00f6rdern kann. Das Buch liefert gleicherma\u00dfen Input f\u00fcr Unternehmer, Manager, Eltern, Forscher und andere interessierte Leser.
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Man kann niemandem beibringen ein innovatives Genie zu sein, aber man kann eine kreative Umgebung schaffen, die inspiriert und Innovationen hervorbringt. F\u00fchrungskr\u00e4ften hilft das Buch, Mitarbeiter mit den genannten Eigenarten (quirks) besser zu verstehen und eine Verbindung zu ihnen aufzubauen. Gew\u00e4hre ihnen Wissenszugriff und pflege eine can-do Atmosph\u00e4re. Dr\u00e4nge sie nicht dazu sich anzupassen, dann k\u00f6nnen sie ihr volles Innovationspotential entfalten. Das gleiche gilt \u00fcbrigens f\u00fcr Eltern. In den Worten von Musks Mutter: \"He goes into his brain and then you just see he is in another world. He still does that. Now I just leave him be because I know he is designing a new rocket or something\" (aus dem Buch \"Elon Musk\" von Ashlee Vance).
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Wer neue Talente einstellt, sollte keine voreiligen Entscheidungen treffen, wenn ein Bewerber durch scheinbar unsoziales oder zu idealistisches Verhalten heraussticht; und es gilt Selbstvertrauen von Arroganz zu unterscheiden. Bewerber ermutigt dieses Buch zu Selbstvertrauen und an sich zu glauben. Auch wenn du keinen perfekten CV hast und im Leben einige Umwege gegangen bist, kannst du erfolgreich sein. Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt darin, deine eigene Geschichte zu kennen und den Hiring Manager auf diese Reise mitzunehmen, damit er oder sie dich versteht und dein Potential erkennt.
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Auch f\u00fcr uns Recruiter ist es ein wertvolles Buch. Wir von Coopers haben bei der Rekrutierung von IT-, Engineering- und Life-Sciences-Experten einige beeindruckende Pers\u00f6nlichkeiten kennengelernt; das ist eines unserer Lieblingsdinge an unseren Job. Die Ber\u00fccksichtigung von Eigenheiten (quirks) hilft uns, ein Bewerberprofil zu erstellen und Kandidaten beim richtigen Unternehmen f\u00fcr die richtige Position zu platzieren, wo sie ihr volles Potential entfalten k\u00f6nnen.
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Ob du nun den Innovationspionier von morgen f\u00fcr dein Team suchst oder gro\u00dfe Ziele f\u00fcr deine Karriere hast, wir unterst\u00fctzen dich dabei. Nimm doch einfach Kontakt zu uns auf, wir freuen uns!
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Dein Coopers Team
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Das Buch erschien erstmals 2018 im PublicAffairs Verlag. Foto von PublicAffairs.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/02/quirky-buchempfehlung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"IT Trends f\u00fcr 2021 und danach ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Stell dir vor: Du hast Feierabend. Du rufst dir eine Kapsel zu deinem Standort, die so intelligent gesteuert ist, dass sie auch gleich noch deine Eink\u00e4ufe vom Supermarkt oder eine Pizza vom Lieferdienst mitbringt. Dann geht's ohne Stau ab nach Hause. Klingt mehr nach Science-Fiction oder Wunschvorstellung als nach Realit\u00e4t? Nicht mit Ottobahn. Das M\u00fcnchner Start-Up entwickelt derzeit ein vollautomatisiertes Transportsystem oberhalb der Strassen, eine Art Schwebebahn. Einen Prototyp gibt es bereits, ebenso Interessenten \u2013 Realisierung Mitte 2024 m\u00f6glich, laut Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Marc Schindler. Basis daf\u00fcr ist eine hochintelligente Software.
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Technik wird zunehmend intelligenter
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\u201eIntelligent\" ist das Stichwort: Denn K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ist eine Schl\u00fcsseltechnologie und wegweisend f\u00fcr unsere Zukunft. Gepaart mit Big Data und maschinellem Lernen wird KI auch weiterhin Einzug in s\u00e4mtliche Lebensbereiche erhalten und relevanter Faktor f\u00fcr die wirtschaftliche Wettbewerbsf\u00e4higkeit sein. Es ist DER IT-Trend der Zukunft.
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Und auch der Gegenwart: Die Corona-Pandemie hat f\u00fcr radikale Umbr\u00fcche gesorgt. \u201eDeshalb wird sich auch die Akzeptanz oder Ablehnung bestimmter Technologien so sprunghaft ver\u00e4ndern, wie wir es sonst nur binnen f\u00fcnf oder zehn Jahren erleben,\" sagt CIO. Der Ausblick auf 2021 gleicht einem Sprung ins Jahre 2030. Entsprechend klingt es mehr nach einer fernen Vision als nach Realit\u00e4t, dass wir bald unser Smartphone anhusten k\u00f6nnten, um eine Covid-19 Infektion zu diagnostizieren. Doch Irrtum: Forscher am MIT haben mittels k\u00fcnstlicher Intelligenz genau dies entwickelt. Die Trefferquote liegt bei \u00fcber 90 Prozent. Bis die Anwendung praxistauglich ist, m\u00fcssen allerdings noch einige Schwachstellen ausgebessert werden. Dennoch, K\u00fcnstliche Intelligenz kann Leben retten!
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Technologietrends der Zukunft
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Big Data ist lange kein Trend mehr, sondern bereits etabliert. So w\u00e4chst der Datenberg mit der Digitalisierung an und bildet das Futter f\u00fcr KI und maschinelles Lernen. \u201eWir leben in einem Netzwerk von Netzwerken,\" schreibt etwa das Zukunftsinstitut; in einem Internet der Dinge(IoT). Teil dieser Konnektivit\u00e4t ist die Interaktion zwischen Mensch und Maschine, welche in Zukunft immer h\u00e4ufiger durch stimmenbasierte Benutzerschnittstellen, besser bekannt als Siri oder Alexa, erfolgen wird. Ein Trend ist es daher, die Qualit\u00e4t dieser Interaktionen zu verbessern, um immer mehr Arbeits- und Alltagsprozesse \u00fcber Sprachkommandos zu steuern.
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Damit wir auch unterwegs eine unserer treuen Digital-Seelen Alexa, Siri & Co. um Hilfe bitten k\u00f6nnen, braucht es stabile drahtlose Netzwerke. Daher spielt auch die 5G Mobilfunknetz-Technologie eine wichtige Rolle f\u00fcr die Zukunft. Der Sprung zu 5G ist immens, kann man theoretisch eine komplette Serienfolge in HD-Qualit\u00e4t in nur einer Sekunde \u00fcbertragen. Einer Sekunde! Leider ist die Technologie aber auch zum Politikum geworden, weshalb noch offen ist, wann sie wirklich allen Endverbrauchern zug\u00e4nglich ist.
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Mit all den verf\u00fcgbaren Tools, Gadgets und Wearables haben wir uns also zur stay-connected Smartphone-Gesellschaft in Smart-Homes entwickelt. Gepaart mit dem Trend der Urbanisierung ist es daher nur logisch, dass Smart Citiesder n\u00e4chste Schritt sein werden. Mehr als die H\u00e4lfte der Weltbev\u00f6lkerung lebt in St\u00e4dten, bis 2050 wird dieser Anteil auf 66 Prozent ansteigen. Entsprechend hoch sind der dortige Ressourcenbedarf und die CO2-Emission. Dies verlangt nach intelligenten L\u00f6sungen mittels digitaler Technologien, um Infrastruktur, Mobilit\u00e4t etc. hocheffizient zu machen respektive um Ressourcen zu schonen und die Lebensqualit\u00e4t zu verbessern. Eine Vorreiterrolle nimmt dabei Dubai mit dem Konzept Smart Dubai 2021 ein.
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Hilfreich f\u00fcr KI-Projekte von solcher Dimension w\u00e4re sicherlich auch ein Quantencomputer. Hinsichtlich der Leistungsf\u00e4higkeit ist dieser ein \u00dcberschall-Jet und der klassische Heim-PC ein Zeppelin. Noch steckt die herausfordernde Entwicklung allerdings in den Kinderschuhen. Einen frei programmierbaren Quantencomputer erwarten Forscher fr\u00fchestens gegen 2030. Und damit schliesst sich der Kreis \u2013 denn wie eingangs geschrieben, f\u00fchlt sich der Ausblick auf 2021 zwar an wie ein Sprung ins Jahr 2030, ganz dort angekommen sind wir aber noch nicht.
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Coopers als Sparringpartner f\u00fcr Digitalisierung
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Auf die Reise dahin freuen wir uns allerdings sehr. Denn wir bei Coopers lieben und leben den Fortschritt, den der digitale Wandel mit sich bringt: mit Coopers IT Services bieten wir massgeschneiderte ICT-L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen, inklusive Digitalisierung. Da wir auch intern gut vernetzt sind, wird dieses Wissen nat\u00fcrlich geteilt. So ist unser Coopers IT Recruiting-Team auf die Themen und die sich wandelnden Anforderungen der IT-Branche sensibilisiert, um die richtigen Kandidaten aufzusp\u00fcren \u2013 oder einem Bewerber die richtige Position nahezulegen.
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\u00dcberzeuge dich gerne selbst und melde dich bei uns, um deine IT-Karriere aufs n\u00e4chste Level zu bringen. Oder um mit uns neue IT-Talente zu rekrutieren. Wir freuen uns.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/02/it-trends-2021.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Life Sciences \u2013 Rekrutierung von Life Sciences Experten ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Life Sciences beschreibt eine faszinierende Branche und beinhaltet Forschungsfelder rund um Pharmazie, Biologie und Chemie sowie zahlreiche weitere F\u00e4cher. Weltweit stellen sich Forscherinnen und Forscher diesen Fragestellungen, um unser aller Wohlergehen zu verbessern. T\u00e4glich erzielen sie neue Erkenntnisse; alleine in den USA wurden im vergangenen Jahr 53 neue Medikamente zugelassen \u2013 der zweith\u00f6chste Wert in \u00fcber 20 Jahren. Die Industrie ist gepr\u00e4gt von Wachstum und Wandel. Innovative Behandlungsm\u00f6glichkeiten und Arzneimittel erm\u00f6glichen uns ein ges\u00fcnderes und l\u00e4ngeres Leben.
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Corona r\u00fcckt die Pharma ins Scheinwerferlicht
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In der Corona-Pandemie steht die Pharmaindustrie im globalen Scheinwerferlicht. Die Hoffnung auf ein Ende der Pandemie und eine R\u00fcckkehr zur Normalit\u00e4t dank eines erfolgreichen Impfstoffes ist gross. Und die Branche hat nicht entt\u00e4uscht \u2013 schneller als je zuvor wurde ein Impfstoff entwickelt und auf den Markt gebracht; zudem listet die WHO noch weitere 235 Impfprojekte \u2013 dabei spielt auch der Wirtschaftsstandort Schweiz eine wichtige Rolle.
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Coopers rekrutiert Life Sciences Experten
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Unter anderem die Region Basel ist von internationaler Bedeutung, da sie so viele Life Sciences Arbeitspl\u00e4tze auf engem Raum bietet, wie sonst keine andere Region weltweit. Internationale Gr\u00f6ssen haben hier ihren Hauptsitz sowie zahlreiche klein- und mittelst\u00e4ndische Unternehmen. Auch wir von Coopers haben hier eine Niederlassung und rekrutieren zunehmend f\u00fcr Life Sciences Unternehmen. Unter anderem arbeiten wir erfolgreich mit einer US-Firma, die in Basel niedergelassen ist. Eine weitere Life Sciences Region von Bedeutung liegt in der Westschweiz, wo Coopers in Nyon vertreten ist. So arbeiten wir unter anderem mit einem erfolgreichen Unternehmen der Biotech Branche, die in Lausanne sitzen. Eine weitere spannende Zusammenarbeit haben wir mit einem schweizerischen MedTech Start-Up. Zu wissen, dass wir mit der Rekrutierung der richtigen Talente einen Teil zu deren Erfolgen und Fortschritten beigetragen haben, erf\u00fcllt uns mit Freude und Stolz. Wir sch\u00e4tzen diese Kooperationen sehr.
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Dies zeigt uns, dass die Life Sciences Industrie stetig w\u00e4chst und mit ihr der Bedarf an neuen Talenten und Fachkr\u00e4ften. Mit Coopers Life Sciences rekrutieren wir genau diese Experten! Wir sind ein vertrauensvoller Partner und gehen die Extrameile, um den passenden Match zwischen Vakanz und Mitarbeiter zu finden \u2013 sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene. Saad Bendadi ist Business Manager Life Sciences bei Coopers und freut sich \u00fcber eine Kontaktaufnahme, wenn Ihr Unternehmen mit uns gemeinsam neue Talente rekrutieren m\u00f6chte oder du deine Life Sciences Karriere vorantreiben m\u00f6chtest. Hier gibt es einen \u00dcberblick zu unseren offenen Life Sciences Positionen.
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Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit. Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/01/coopers-life-sciences-vorstellung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Top 5 Ideen f\u00fcr Virtual Team Building in Corona-Zeiten ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir stellen euch heute unsere f\u00fcnf Favoriten im Bereich Virtual Team Building vor. Diese Ideen sorgen f\u00fcr Motivation und gute Laune und helfen dabei, den Zusammenhalt im Team aufrechtzuhalten \u2013 gerade, wenn viele von nun an wieder ausschliesslich im Home Office arbeiten.
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Der pers\u00f6nliche Austausch fehlt
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Sei es ein kurzes Lachen auf dem Gang, gemeinsame Mittagessen oder der klassische Smalltalk an der Kaffeemaschine \u2013 der pers\u00f6nliche Austausch mit den Arbeitskollegen fehlt. Er lockert den Arbeitsalltag auf und tr\u00e4gt wesentlich dazu bei, wie Arbeitnehmer sich mit ihrem Unternehmen identifizieren. Viele Unternehmen haben bereits im Fr\u00fchjahr 2020 digitale Kaffeepausen eingef\u00fchrt. Eine sch\u00f6ne Idee, aber eben nicht das gleiche wie ein spontaner pers\u00f6nlicher Plausch. Zudem hat sich mittlerweile eine Art \u201edigitaler M\u00fcdigkeit\" eingeschlichen. Man schaltet sich von einer Digitalkonferenz zur n\u00e4chsten, da reiht sich das Zoom-K\u00e4ffchen einfach nur mit ein. Was also tun, um seine Mitarbeiter wachzur\u00fctteln?
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Mal was anderes wagen!
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Das sind unsere Top 5 Ideen, um Kollegen zuhause aus der gef\u00fchlten Isolation zu holen und den Team Spirit aufrechtzuerhalten:
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1) Gemeinsam fit durch online Sport Sessions Bucht doch mal einen Personal Trainer, der euch alle gemeinsam zum Schwitzen bringt, sei es mit Yoga, CrossFit oder Step Aerobic. Das schwei\u00dft euch \u2013 wortw\u00f6rtlich \u2013 als Team zusammen und dem individuellen Wohlempfinden tut Sport auch gut. Viele Trainer/Studios haben ihr Angebot angepasst und bieten Online-Trainings an. Vielleicht habt ihr auch eine Sportskanone im Team, die die Session leiten kann. F\u00fcr unser Coopers Team w\u00fcrde mir da jemand einfallen :)
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2) Virtuelle Spiele In einem fr\u00fcheren Blogbeitrag \u00fcber Gamification haben wir schon einmal aufgezeigt, dass Spielelemente absolute Motivations-Booster sind. F\u00fcr die aktuelle Situation gibt es diverse M\u00f6glichkeiten, um diese einzubinden. Hier sind einige Ideen: - Bingo f\u00fcr die n\u00e4chste Team-Konferenz (individualisierbar) - Tipp-Wettbewerb \u2013 wer tippt am schnellsten? - Jackbox Games \u2013 vollumf\u00e4ngliche Online-Games - \u201eWem geh\u00f6rt was\" \u2013 Zuordnen von Fotos des bspw. Arbeitsplatzes, der K\u00fcche, des Lieblingsbuchs et cetera zum jeweiligen Kollegen; kann man vor einem Online-Meeting in grosser Runde spielen, um die Stimmung aufzulockern - QuizBreaker ist auch eine gute M\u00f6glichkeit, um das Eis zu Beginn zu brechen; bei diversen Meetings einsetzbar
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3) \u201eCribs\" spielen Wer kennt es noch, MTV Cribs? Promis f\u00fchrten Kamerateams des Musiksenders MTV durch ihre Anwesen und gaben so einen spannenden Einblick in ihr Privatleben. Einige Unternehmen spielen dies nun nach und zeigen entweder live oder in Videos ihr Zuhause. So kann jeder selbst bestimmt, wie viel er oder sie preisgeben m\u00f6chte. Denn Hand aufs Herz, wer ist nicht neugierig, wie es bei anderen zuhause aussieht?
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4) Lunch Lottery Lunch Lottery paart zuf\u00e4llig Kollegen f\u00fcr ein gemeinsames Mittagessen \u2013 aktuell muss es eben online umgesetzt werden, jeder in seiner K\u00fcche. Aber dennoch tauscht man sich auf diese Weise auch mal mit Kollegen aus, mit denen man sonst nicht so viele Ber\u00fchrungspunkte hat. Das Programm ber\u00fccksichtigt alle Mitarbeiter, vom CEO bis zum Azubi. Und: Das geht nat\u00fcrlich auch f\u00fcr ein z'Vieri.
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5) Smalltalk-Kanal bei Slack Slack ist eine Plattform, auf der Unternehmen diverse Kommunikationskan\u00e4le erstellen k\u00f6nnen \u2013 oder einfach einen absolut informellen Kanal f\u00fcr Mitarbeiter. Dort k\u00f6nnen sie sich spontan \u201e\u00fcber den Weg laufen,\" \u00fcber Gott und die Welt quatschen, Katzenfotos oder Rezepte austauschen et cetera. Damit bietet Slack einen guten Mittelweg zwischen dem Arbeits-Email-Account und privaten Messengern.
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Das Sch\u00f6ne an den Massnahmen: Vieles kann man auch nach dem Ende der Pandemie ins echte, ins pers\u00f6nliche Leben \u00fcbertragen.
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Unser Fazit: Teamwork Makes the Dream Work
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Klar, man kann es nicht allen recht machen und oft es gibt Skeptiker im Team, die erst mal mit den Augen rollen \u2013 sowohl im Firmen- als auch im Heimb\u00fcro. Doch das sollte kein Hindernis sein. Daher ermutigen wir alle, es einfach mal zu wagen, eine der genannten Ideen umzusetzen oder als Anreiz f\u00fcr andere digitale Team-Aktivit\u00e4ten zu nehmen. Manche passen besser, andere vielleicht nicht so gut. Findet es heraus und st\u00e4rkt eure Teams. Denn es sind ein nachhaltiges Wir-Gef\u00fchl und ein starker Zusammenhalt, die uns durch Krisenzeiten bringen. Gelingt es, ergibt sich sogar das Potential, gest\u00e4rkt aus der Krise herauszugehen \u2013 mit dem absoluten besten Team!
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Was macht ihr, um euch mit Kollegen und/oder Mitarbeitern verbunden zu f\u00fchlen? Erz\u00e4hlt doch mal, gerne per Email oder auf unseren Social Media Profilen.
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Euer Coopers Team
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PS: Schaut mal, welchen Erfolg diese tolle Idee in einem Seniorenheim hatte. Eine tolle Inspiration!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/01/top-5-virtual-team-building.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Wilkommen bei Coopers - Ren\u00e9 K\u00e4nzig ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns Ren\u00e9 K\u00e4nzig zur\u00fcck im Coopers Team begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Ren\u00e9 war von 2014 bis Ende 2018 bereits erfolgreich f\u00fcr Coopers t\u00e4tig und massgeblich am Aufbau sowie der Etablierung der Coopers IT Services AG beteiligt. Er wird das Coopers Team in Bern ab sofort als Berater und Business Development Manager unterst\u00fctzen. Wir freuen uns sehr auf die erneute Zusammenarbeit mit ihm. Ren\u00e9 K\u00e4nzig bringt \u00fcber 30 Jahre Erfahrung als Consultant und Key Account Manager bei verschiedenen namhaften ICT-Unternehmen sowie innerhalb der \u00f6ffentlichen Verwaltung mit und ist auf dem Platz Bern bestens vernetzt.
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5 Fragen an Ren\u00e9
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Um etwas mehr \u00fcber seine Person zu erfahren, haben wir Ren\u00e9 gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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Wer ist dein Vorbild?
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Ich habe und hatte nie Vorbilder. Vorbilder zu haben, birgt immer die Gefahr jemanden zu kopieren, und das geht definitiv schief. Aber es gibt immer wieder Personen, die mich beeindrucken und inspirieren.
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Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast?
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Das war zu Beginn meiner Verkaufslaufbahn, da hat mir ein Verkaufsleiter folgendes mit auf den Weg gegeben; du hast 2 Ohren und einen Mund, h\u00f6re also in einem Kundengespr\u00e4ch 2/3 der Zeit nur zu und nutze 1/3 der Zeit um etwas zu sagen, resp. die richtigen Fragen zu stellen. Diese Empfehlung bew\u00e4hrt sich \u00fcbrigens \u00fcberall, nicht nur im Verkauf.
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Spielst du ein Musikinstrument? Wenn ja, welches?
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Nein, leider nicht. Wahrscheinlich bin ich der unmusikalischste Mensch auf der westlichen Globush\u00e4lfte.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen und warum?
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Tabakpfeifen, Whisky und eine Gitarre (auf einer einsamen Insel geht mein Unmusikalit\u00e4t niemandem auf den Wecker)
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Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen?
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Heidiland... bin schon mal dran vorbeigefahren
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Wer noch mehr \u00fcber Ren\u00e9 erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihm auf. Hier sind Ren\u00e9s Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Ren\u00e9 einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2021/01/wilkommen-rene-kaenzig.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers w\u00fcnscht frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein aussergew\u00f6hnliches Jahr geht zu Ende welches uns alle vor die unterschiedlichsten Herausforderungen gestellt hat. Auf einmal gibt es ein Virus, das uns alle besch\u00e4ftigt, unabh\u00e4ngig von Herkunft, Einkommen oder politischer Ansichten, und zwar auf der gesamten Welt.
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Das Jahr 2020 hat uns gelehrt, worauf es im Leben ankommt. Es hat uns gelehrt, die kleinen Dinge zu sch\u00e4tzen und dankbar zu sein f\u00fcr das was man hat. Unser Bewegungsradius wurde eingeschr\u00e4nkt und wir haben begonnen unsere Heimat neu zu entdecken. Das Jahr 2020 hat uns geholfen genauer hinzusehen. Es hat uns gelernt flexibel zu bleiben und uns an neue Gegebenheiten anzupassen. Verankerte Strukturen wurden gezwungenermassen revolutioniert. Das MITEINANDER wurde wieder zentral. Der Einsatz von jedem einzelnen z\u00e4hlt mehr denn je und das in allen Lebenslagen.
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Wir als Coopers Group AG sind sehr dankbar f\u00fcr unsere grossartigen Kunden, welche sich in dieser turbulenten Zeit stets \u00e4usserst partnerschaftlich verhalten und uns signalisieren, dass wir GEIMEINSAM durch diese Krise gehen.
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Wir sind dankbar f\u00fcr unsere Kandidatinnen und Kandidaten, welche uns treu bleiben, obwohl wir den so wichtigen pers\u00f6nlichen Kontakt zu ihnen extrem einschr\u00e4nken mussten. Nicht zuletzt sind wir unendlich froh, dass unser ganzes Team gesund ist.
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Wir gehen voller Zuversicht ins Jahr 2021 und freuen uns schon unheimlich darauf, viele von euch wieder pers\u00f6nlich zu Treffen und mit euch zusammen Feste zu feiern.
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Frohe Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/12/coopers-weihnachten.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Elena Jansky ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr dar\u00fcber, Elena Jansky im Coopers Team zu begr\u00fcssen \u2013 herzlich Willkommen!
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Elena Jansky arbeitet als Talent Acquisition Consultant bei der Coopers Group AG und unterst\u00fctzt das Consulting Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften.
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Vor ihrem Eintritt bei Coopers war Elena bei einer Recruitment Agentur in Bern im IT Public Team t\u00e4tig.
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5 Fragen an Elena
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Elena gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? Lesen trifft in diesem Fall weniger zu, aber zu meinen meistgenutzten Apps geh\u00f6rt definitiv Google Maps, weil ich den Orientierungssinn eines Maulwurfs habe und selbst Wege, die ich schon mehrfach gegangen bin, oftmals nicht wiederfinde.
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2) Gibt es eine lustige Anekdote aus deinem Studium/Ausbildung/Schulzeit? Ich habe an der Uni mal einen Java Kurs f\u00fcr Anf\u00e4nger belegt, den ich nach k\u00fcrzester Zeit wieder abgebrochen habe, weil ich nicht ansatzweise verstanden habe, wie man die einfachsten Programme schreibt und immer nur von meinem Sitznachbarn abgeschrieben habe. Zu diesem Zeitpunkt h\u00e4tte ich sehr strikt verneint jemals wieder etwas mit IT zu tun haben zu wollen.
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3) Hund oder Katze? Definitiv Hunde, Katzen sind mir zu unberechenbar. In der einen Sekunde lassen sie sich streicheln und in der n\u00e4chsten kratzen sie dich... ???? Ich habe selbst eine knapp 2-J\u00e4hrige American Staffordshire H\u00fcndin, die ich um nichts in der Welt hergeben w\u00fcrde.
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4) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Ganz oben auf meiner Bucket List stehen aktuell S\u00fcdafrika, insbesondere Kapstadt, ausserdem Indonesien und Vietnam. Aber im Grunde bin ich leicht zufrieden zu stellen, Hauptsache es geht ans Meer.
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5) Was war die beste Entscheidung in deiner beruflichen Laufbahn? Ich habe mich im R\u00fcckblick oft gegen die Schritte entschieden, von denen man sagen w\u00fcrde, dass sie im Lebenslauf gut ausgesehen h\u00e4tten und bin bei jeder einzelnen froh auf mein Gef\u00fchl geh\u00f6rt zu haben. Ich bewundere Menschen, die einen geradlinigen Karriereweg bestritten haben und schon immer wussten, wohin es gehen soll, aber in meinem Fall waren es die kleinen Umwege von denen ich am meisten gelernt habe.
Wir w\u00fcnschen Elena einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/12/willkommen-elena-jansky.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Coopers Referral Program \u2013 \u00dcbernachtung im Hotel Vitznauerhof ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Kennst du jemanden in deinem Umfeld, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in der Schweiz ist? Eine qualifizierte Person in den Bereichen Engineering, IT, Life Sciences oder Public Administration?
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Dann empfehle den Suchenden an uns und mit etwas Gl\u00fcck gewinnst du eine \u00dcbernachtung f\u00fcr zwei Personen im wundersch\u00f6nen Hotel Vitznauerhof. Wie das geht? Ganz einfach! Schicke eine E-mail an einen unserer Berater oder Beraterinnen mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, schenken wir dir eine \u00dcbernachtung f\u00fcr zwei Personen im Hotel Vitznauerhof!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing, Facebook oder Twitter. So gibst du auch ihnen die Chance mit einer \u00dcbernachtung f\u00fcr zwei Personen im Hotel Vitznauerhof belohnt zu werden.
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Dein Coopers Team
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Soziale Netzwerke spielen nicht nur in unserer Freizeit, sondern auch im Beruf eine zentrale Rolle. Xing und LinkedIn, sogenannte Karriere-Netzwerke, sind Darstellungsplattform, digitaler Lebenslauf und Jobb\u00f6rse in einem. Wer hier interessante Kontakte kn\u00fcpfen oder eine neue Stelle finden will, darf jedoch nicht einfach auf sein Gl\u00fcck warten, sondern muss aktiv werden. Wir verraten dir in diesem Beitrag, wie du LinkedIn und Xing richtig nutzt, um deiner Karriere den n\u00f6tigen Kick zu geben.
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Die beiden Karriere-Netzwerke Xing und LinkedIn werden h\u00e4ufig in einem Atemzug genannt. Das liegt daran, dass sie sich thematisch sehr \u00e4hnlich sind und sich somit klar von anderen Netzwerken wie Facebook, Twitter, Instagram oder Snapchat abgrenzen. Doch trotz der thematischen N\u00e4he (Beruf und Karriere) muss gesagt werden, dass sich beide Plattformen auch voneinander unterscheiden. W\u00e4hrend das Hamburger Unternehmen Xing auf den deutschsprachigen Raum fokussiert ist, agiert LinkedIn, das erst k\u00fcrzlich vom Internet-Riesen Microsoft \u00fcbernommen wurde, international. Dementsprechend ergeben sich f\u00fcr Sie als Nutzer auch unterschiedliche M\u00f6glichkeiten. Wer sein Profil bei Xing anmeldet, kn\u00fcpft vorrangig deutschsprachige Kontakte und kann sich auf die Suche nach regionalen Jobausschreibungen machen. Bei LinkedIn geht alles viel internationaler zu.
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In Karriere-Netzwerken gilt ein einfaches Prinzip: Wer hieraus einen Nutzen ziehen will, muss bereit sein, \u00fcberdurchschnittlich viel von sich preiszugeben. Wenn du beispielsweise von einem Headhunter gefunden werden willst, solltest du dir die Zeit nehmen, detaillierte Angaben zu all deinen bisherigen beruflichen Stationen zu machen. Auch Informationen \u00fcber ehrenamtliches Engagement, Hobbys und Organisationen, in denen du t\u00e4tig bist, sind auf Xing und LinkedIn nicht un\u00fcblich. Auch hier solltest du stets auf Professionalit\u00e4t achten. Das f\u00e4ngt beim Profilbild an! Nimm dir die Zeit f\u00fcr ein Fotoshooting mit einem guten Fotografen. Diese Bilder brauchst du in jedem Fall auch f\u00fcr andere Profile und Anl\u00e4sse!
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Bei der Zusammenfassung hast du viel Platz, um \u00fcber deine Berufserfahrungen zu schreiben. Sei hier durchaus ausf\u00fchrlich und beschreib, wie du dahin gekommen bist, wo du jetzt stehst, was dich ausmacht und in welchen Arbeitsfeldern du aktiv bist. Unter der Profil-Zusammenfassung und innerhalb jeder Berufs-Etappen-Beschreibung gibt es die M\u00f6glichkeit, Links oder relevante Medien per Upload hinzuzuf\u00fcgen. Nutze diese Funktion! Gibt es interessante Zeitungsartikel, die \u00fcber dich oder dein Unternehmen geschrieben wurden? Hast du Interviews gegeben oder selbst Gastartikel zu Fachthemen verfasst? Dann verlinke diese mit in die Sektion.
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Klar ist, die Verlockung, sich in den Karriere-Netzwerken etwas besser oder erfolgreicher darzustellen, ist gross \u2013 schliesslich will jeder aus der Masse hervor- und die Konkurrenz ausstechen. Doch Vorsicht! Der einzig richtige Weg zum (virtuellen) Erfolg ist der ehrliche. L\u00fcgen und selbst kleine Flunkereien fliegen schnell auf und sorgen daf\u00fcr, dass der Schuss nach hinten losgeht.
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Du hast dich bei Xing und/oder LinkedIn angemeldet und willst nun den gr\u00f6sstm\u00f6glichen Nutzen daraus ziehen? Dann solltest du dich zuallererst fragen, was du von dem jeweiligen Netzwerk erwartest. Willst du neue Kontakte kn\u00fcpfen oder bestehende vertiefen? Willst du dich auf die Suche nach einem neuen Job machen oder sogar von einem Headhunter entdeckt werden? Wenn du weisst was du willst, solltest du das in die Gestaltung deines Profils einfliessen lassen. In Karriere-Netzwerken wird gern mit offenen Karten gespielt. Die Nutzer haben keine Zeit, zweideutige Aussagen zu interpretieren.
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Wenn du ein Karriere-Netzwerke zur Steigerung deines Erfolgs nutzen willst, ist es das A und O, dass du aktiv bist. Einfach nur ein Profil anlegen und danach abwarten, reicht hier definitiv nicht aus. Achte darauf, dass dein Profil immer aktuell ist und Teile relevante Inhalte mit deinen Kontakten. Auch Aktivit\u00e4ten in Gruppen und das Interessieren f\u00fcr Events k\u00f6nnen dabei helfen, die Netzwerke optimal zu nutzen.
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Uns interessiert sehr, wie deine Meinung zu Karriere-Netzwerken ist. Nutzt du diese? Wir freuen uns auf Ihre Kommentare.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/09/karriere-netzwerke-richtig-nutzen.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group AG gewinnt Ausschreibung der Insel Gruppe AG f\u00fcr IT-Personaldienstleistungen ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Der Anteil der externen ICT Ressourcen bei der Insel Gruppe AG ist hoch und damit auch die Vielfalt in der Wahl der m\u00f6glichen Anbieter. Durch zuk\u00fcnftige Projekte in der ICT der Insel Gruppe wird der Bedarf zus\u00e4tzlich gesteigert.
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Die Insel Gruppe hat in einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung f\u00fcnf kompetente Partner gesucht, mit denen ein Pool von externen ICT Mitarbeitern bereitgestellt werden kann, um die Insel Gruppe AG zuk\u00fcnftig kompetent zu unterst\u00fctzen.
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Gesucht wurde darin eine ganze Palette an IT-Know-How wie beispielsweise Programm- und Projektleiter, Business Analysten, Security- und Netzwerk-Spezialisten sowie Software- und Test-Ingenieure. Mit Freude k\u00f6nnen wir nun verk\u00fcnden, dass die Coopers Group AG einen Zuschlag erh\u00e4lt.
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\u00dcber den Rahmenvertrag k\u00f6nnen in den kommenden Jahren ICT-Fachspezialisten mit einem Gesamtvolumen von bis zu CHF 29 Mio. abgerufen werden.
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Informationen \u00fcber die Insel Gruppe AG Im Januar 2016 fusionierte das Inselspital mit der Spital Netz Bern AG zur Insel Gruppe AG. Dadurch entstand das gr\u00f6sste und f\u00fchrende medizinische Versorgungssystem der Schweiz. Mit ihren sechs Standorten im Kanton Bern \u2022 dem Inselspital, Universit\u00e4tsspital Bern \u2022 dem Stadtspital Tiefenau \u2022 den Landspit\u00e4lern Belp, Riggisberg, M\u00fcnsingen und Aarberg
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vereint die Insel Gruppe Grundversorgung mit universit\u00e4rer Spitzenmedizin und Lehre mit Forschung.
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In der Insel Gruppe werden j\u00e4hrlich rund 500 000 Patientinnen und Patienten aus \u00fcber 120 Nationen behandelt. Dabei steht die Insel Gruppe f\u00fcr h\u00f6chste Behandlungsqualit\u00e4t. Kern ihres Leistungsangebotes ist das abgestufte Versorgungsmodell, in dem Patientinnen und Patienten am je-weils besten Standort und in k\u00fcrzester Zeit die f\u00fcr sie optimale Behandlung erhalten. Als Spit\u00e4ler mit \u00f6ffentlichem Versorgungsauftrag stehen ihre Einrichtungen allen Patientinnen und Patienten offen. Das hochspezialisierte Inselspital gew\u00e4hrt jederzeit Zugang zu den neusten Entwicklungen und Methoden in allen Fachgebieten der Medizin. Mit ihren \u00fcber 10 000 Mitarbeitenden ist die Insel Gruppe einer der gr\u00f6ssten Arbeitgeber in der Region Bern. Dar\u00fcber hinaus ist der Spitalverbund die wichtigste Weiterbildungsinstitution f\u00fcr junge \u00c4rztinnen und \u00c4rzte und ein Topausbildungsbetrieb f\u00fcr eine Vielzahl von Berufen.
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Weitere allgemeine Informationen von der Insel Gruppe AG sind auf der Homepage https://www.inselgruppe.ch/ zu finden
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Informationen \u00fcber Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Im heutigen Blogbeitrag lernen wir unsere Kollegin Dilan G\u00fcl ein bisschen besser kennen. Sie ist seit gut einem Jahr bei Coopers und arbeitet in der Niederlassung Basel als Talent Acquisition Consultant. Sie unterst\u00fctzt unsere Senior Consultants bei der Rekrutierung von IT und Engineering Experten.
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Dilan hat Deutsche Philologie und Geschichte an der Universit\u00e4t Basel studiert und hat anschliessend an einer Schule im Kanton Bern unterrichtet.
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Liebe Dilan, danke dass du dir Zeit nimmts f\u00fcr dieses Gespr\u00e4ch. Lustigerweise kennen wir beide uns schon etwas l\u00e4nger. H\u00e4ttest du w\u00e4hrend unserem Studium an der Universit\u00e4t Basel gedacht, dass du mal bei Coopers im Recruitment arbeiten wirst? Nein, nie! Ich komme aus einer Lehrer-Familie und mein Berufswunsch war schon sehr fr\u00fch festgelegt. Als ich dann die ersten zwei Jahre nach dem Studium in diesem Beruf Arbeitserfahrung sammeln konnte, musste ich feststellen, dass es doch nicht das Richtige f\u00fcr mich ist und so begann anfangs 2019 meine berufliche Neuorientierung. Auf LinkedIn stolperte ich mehrere Mal \u00fcber Recruitment-Anzeigen. Je mehr ich mich dar\u00fcber informierte, desto mehr interessierte und faszinierte es mich. F\u00fcr mich war klar, dass ich den Einstieg in die Privatwirtschaft wagen wollte und da ich sehr dienstleistungsorientiert und kommunikativ bin, reizte mich die T\u00e4tigkeit. Ich bereue es nicht und bin froh, dass Coopers mir den Einstieg in ein ganz anderes Berufsfeld mit einem Traineeship erm\u00f6glicht hat.
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Welche erlernten F\u00e4higkeiten aus deinem Masterabschluss in Deutsch und Geschichte helfen dir auch in der Wirtschaft weiter? Das sind weniger die fachlichen, sondern die methodischen F\u00e4higkeiten, die ich mitnehmen konnte: Recherchieren, Analysieren und Hinterfragen. Vor allem in meinem daily business hilft es mir sehr, sei es nun bei der Recherche von geeigneten Profilen, dem Analysieren der Marktsituation oder dem Aufbau von Fragen in Interviewgespr\u00e4chen.
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Themenwechsel: Bei Coopers bist du im Team f\u00fcr die Vermittlung von IT und Engineering Experten verantwortlich. Wie hat Corona die Dynamik und die Zusammenarbeit bei euch im Team ver\u00e4ndert? Jeden Montag haben wir ein virtuelles Update-Meeting im Team. Die Interaktionen, die wir haben, sind gut strukturiert und sehr gewinnbringend. Ich habe den Eindruck, dass wir im Home-Office viel produktiver und autonomer geworden sind. Kleinere Probleme, die wir fr\u00fcher immer gerne bei einem Kaffee im B\u00fcro ausf\u00fchrlich diskutiert haben, werden nun direkt selbst gel\u00f6st. Ein- bis zweimal die Woche sehen wir uns auch im B\u00fcro. Wir koordinieren die pers\u00f6nlichen Treffen sinnvoll, so dass z.B. zwei Mitarbeiter, die zusammen einen neuen Auftrag erhalten haben, sich absprechen k\u00f6nnen. \u00dcberraschenderweise hatte ich in den vergangenen Monaten mehr qualitativ gute telefonische und pers\u00f6nliche 1 zu 1 Gespr\u00e4che als zuvor. Ich habe jeden meiner Teamkollegen nochmals anders kennen und sch\u00e4tzen gelernt.
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Was gef\u00e4llt dir an diesem Beruf? Die Personaldienstleistung ist sehr vielseitig und nahe am Menschen. Tagt\u00e4glich komme ich mit vielen verschiedenen Parteien in Kontakt: Stellensuchende, HR-Fachleute, Linien Manager. Dadurch erhalte ich Einblicke in verschiedene Perspektiven und Unternehmensstrukturen. Auch machen mir die richtig kniffligen Aufgaben Spass, die Nadel im Heuhaufen suchen. Wenn wir z.B. eine speziellere Projekt-Anfrage erhalten und ich mich dahinter setzen kann, jeden Stein umdrehe bis wir den geeigneten Kandidaten f\u00fcr das Projekt finden. Ich bin bei Coopers selbst Unternehmerin im Unternehmen und kann meine St\u00e4rken richtig einsetzen, um an ein Ziel zu gelangen. Neben dem Tagesgesch\u00e4ft, gibt es auch viele spannende Nebenaufgaben. So bin ich z.B. Teil eines Teams von Super-Usern, das unser neues CRM-System weiterentwickelt und testet. Es wird nie langweilig!
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Wie entspannst du dich nach einem harten Tag im B\u00fcro? Kannst du uns dein Erfolgsgeheimnis verraten? Ich entspanne mich am besten bei einem feinen Glas Wein und in guter Gesellschaft. Vor allem jetzt, wo man die sozialen Kontakte auf ein Minimum beschr\u00e4nkt, sch\u00e4tze ich die \u00abLive-Interaktionen\u00bb um so mehr. Auch habe ich wieder begonnen zu lesen. Ich lese 2-3 Kapitel vor dem Einschlafen, um mich zu entspannen.
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Traditionsgem\u00e4ss beenden wir unsere \u201e5 Minuten mit\" Interviews mit ein paar unkonventionellen Fragen. Bist du bereit?
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Mac oder PC? Mac
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Meine Lieblings-App ist... Im Moment bin ich ein grosser Fan von Food-Apps: Fooby (coole und einfache Rezepte zum selber machen) und toogoodtogo (Essen vor dem Wegwerfen retten)
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Wem sollten wir unbedingt auch auf Instagram folgen? National Geographic (natgeo auf Instagram) hat beeindruckende Beitr\u00e4ge
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Strand oder Berge? Sehr schwer zu entscheiden, im Moment Berge!
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Online-Shopping! \u2013 So geheim ist es aber nicht =)
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Danke f\u00fcr das Interview und deine Zeit, Dilan!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/10/5-minuten-dilan.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Was ist eigentlich eine Blockchain? ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Blockchain \u2013 ein Begriff so sperrig wie ein Wohnzimmerschrank und so z\u00e4h wie Kaugummi. Die Blockchain-Technologie ist in aller Munde. Insbesondere von Banken und B\u00f6rsentreibenden wird sie als der m\u00f6gliche \u00abGame Changer\u00bb bezeichnet. Sie weckt aber auch Hoffnungen \u00fcber Industriegrenzen hinweg. Vor allem der Einzelhandel und die Logistiker haben bereits Erfahrung gesammelt.
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Doch was ist eine Blockchain \u00fcberhaupt? Wenn wir uns heute im Web oder via App ein Zugbillett kaufen, ist meistens ein Kreditkartenunternehmen zwischengeschaltet, das sich jede Transaktion verg\u00fcten l\u00e4sst. Ein Blockchain-basiertes System k\u00f6nnte den Ticketing-Prozess sicher und direkt ohne Transaktionskosten zwischen Bahngesellschaft und Passagier abwickeln. Das technische Modell der Blockchain wurde im Rahmen der Kryptow\u00e4hrung Bitcoin entwickelt - als Web-basiertes, dezentrales, \u00f6ffentliches Buchhaltungssystem aller Bitcoin-Transaktionen, die jemals get\u00e4tigt wurden.
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Eine Blockchain erm\u00f6glicht es, Informationen mithilfe einer dezentralen, von vielen Teilnehmern gemeinsam genutzten Datenbank f\u00e4lschungssicher zu \u00fcbermitteln, so dass Kopien ausgeschlossen sind. Die Datenbank wird auch als verteiltes Register oder Hauptbuch (Distributed Ledger) bezeichnet. Sie ist auf vielen Rechnern in einem Peer-to-Peer-Netzwerk abgelegt, wobei jeder neue Knoten mit seinem Beitritt eine vollst\u00e4ndige Kopie der Blockchain \u00fcbernimmt und ab sofort die Aufgabe hat, Transaktionen zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu dokumentieren.
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Dezentral bedeutet, dass das Protokoll, eine riesige Datenbank, nicht auf einem Server oder bei einem Unternehmen liegt, sondern \u00fcber viele Computer verteilt ist. Es gibt niemanden, dem dieses Journal geh\u00f6rt. Keine Beh\u00f6rde, Unternehmen oder Person hat Macht \u00fcber dieses Journal. Jeder Teilnehmer hat die gleichen Zugriffsrechte und M\u00f6glichkeiten. Die Blockchain ist ein neutrales System der Informationsverarbeitung, welches niemanden geh\u00f6rt, nicht zu manipulieren oder zu hacken ist. Die Blockchain befeuert Ideen, nicht nur Kryptow\u00e4hrungen wie Bitcoin \u00fcber dezentrale Netze zu steuern, sondern auch andere digitale Inhalte wie Kunst, Musik, Texte oder Fotos. Es l\u00e4sst sich festhalten, dass gro\u00dfe IT-Konzerne auf den Blockchain-Zug aufspringen und an Software- und Service-\u00d6kosystemen rund um die Technologie arbeiten.
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Aus \u00f6konomischer Sicht ist es spannend, da bisher immer ein vertrauensw\u00fcrdiger Intermedi\u00e4r (Trusted Third Party) ben\u00f6tigt wurde, wenn zwei Parteien eine gegenseitige Transaktion oder einen Vertrag abgewickelt haben. Die Rolle des Intermedi\u00e4r \u00fcbernehmen im Finanzbereich die Banken. Bitcoin ist eine W\u00e4hrung, welche Banken als Intermedi\u00e4r \u00fcberfl\u00fcssig macht.
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Mit dieser Technologie wird es pl\u00f6tzlich m\u00f6glich, dass Vertr\u00e4ge zwischen zwei Parteien, die sich potenziell misstrauen, in einem \u00f6ffentlichen Netzwerk abgewickelt werden k\u00f6nnen. Die Rolle des Intermedi\u00e4r \u00fcbernimmt die Community. Damit k\u00f6nnten grunds\u00e4tzlich alle Intermedi\u00e4re \u00fcberfl\u00fcssig werden. Seien es etablierte, wie Notare im Vertragswesen, oder neu entstandene, wie Uber. Wie und ob sich die Blockchain-Technologie durchsetzen wird, wird sich noch zeigen. Klar ist jedenfalls, der Wandel und die Diskussion die momentan \u00fcber die Technologie gef\u00fchrt wird, lohnt es sich zu verfolgen.
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Was sind deine Erfahrungen und deine Meinung \u00fcber die Blockchain-Technologie? \u00dcber eine Nachricht w\u00fcrden wir uns freuen.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/09/blockchain.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"K\u00fcnstliche Intelligenz: Gefahr oder Chance? ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) versetzt Maschinen in die Lage, aus Erfahrung zu lernen, sich auf neu eingehende Information einzustellen und Aufgaben zu bew\u00e4ltigen, die menschen\u00e4hnliches Denkverm\u00f6gen erfordern. Die meisten heute gel\u00e4ufigen Beispiele f\u00fcr KI \u2013 von Schach spielenden Computern bis hin zu selbstfahrenden Autos \u2013 basieren vor allem auf Deep Learning und nat\u00fcrlicher Sprachverarbeitung. Mit diesen Technologien k\u00f6nnen Computer f\u00fcr bestimmte Aufgaben trainiert werden, indem sie grosse Datenmengen verarbeiten und in diesen Daten Muster erkennen.
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Die KI, einfach erkl\u00e4rt, ist der Versuch, menschliches Lernen und Denken auf den Computer zu \u00fcbertragen und ihm damit Intelligenz zu verleihen. Statt f\u00fcr jeden Zweck programmiert zu werden, kann eine KI eigenst\u00e4ndig Antworten finden und selbstst\u00e4ndig Probleme l\u00f6sen. Was einmal als Wissenschaft der Computer-Programmierung begann, hat sich mehr und mehr zur Erforschung des menschlichen Denkens entwickelt.
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Wenn du heutzutage etwas \u00fcber KI liest, hat das jedoch wenig mit dem zu tun, was du aus Filmen und B\u00fcchern kennst. Im echten Leben begegnet dir KI nur versteckt \u2013 wenn dir beispielsweise auf brack.ch neue Produkte empfohlen werden, wenn Personen auf Foto automatisch erkannt werden oder du mit \u201eAlexa\" oder \u201eSiri\" auf deinem Handy plauderst.
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Klar ist bereits heute, dass K\u00fcnstliche Intelligenz Gesellschaften, Branchen, Unternehmen und Wertsch\u00f6pfungsketten revolutioniert. Von Human Resources \u00fcber Produktion bis hin zu Marketing und Sales. Robotergesteuerte Prozessautomatisierung wird bei wiederholenden Aufgaben eingesetzt, die normalerweise vom Menschen ausgef\u00fchrt werden. Machine-Learning-Algorithmen werden in Analyse- und CRM-Plattformen integriert, um Informationen dar\u00fcber aufzudecken, wie Kunden besser bedient werden k\u00f6nnen. Chatbots wurden in Webseiten integriert, um den Kunden einen unmittelbaren Service zu bieten.
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Wie viele neue Technologien, sch\u00fcrt auch die KI \u00c4ngste. Eine ber\u00fchmt gewordene Studie der Universit\u00e4t Oxford analysierte im Jahr 2013, dass 47 Prozent alles US-Jobs durch Automatisierung in Gefahr seien, ein erheblicher Anteil davon durch KI. Ist die KI also eine Gefahr f\u00fcr den Arbeitnehmer?
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Die KI wird zweifellos Arbeitskraft vom Menschen \u00fcbernehmen, und wenn sie es tut, dann vollumf\u00e4nglich. Das heisst, f\u00fcr diese eine Aufgabe wird kein Mensch mehr n\u00f6tig sein. Das sind meistens Aufgaben, deren Spassfaktor eher gering ist, ihrer Art nach monoton und repetitiv: \u00dcberwachungsvideos anschauen, Standardanfragen beantworten, Dokumente durchsuchen. Gleichzeitig werden aber neue Jobs entstehen, welche durch die innovativen KI-Gesch\u00e4ftsmodelle getragen werden. Menschen haben dann mehr Zeit, ihre Arbeitskraft f\u00fcr neue Aufgaben einzusetzen, weil sie mit der KI zusammenarbeiten. Es wird bestimmt noch einige Zeit dauern, bis KI uns \u00fcberall begegnet, aber dieser Zeitpunkt wird eher kommen, denn sobald ein Bereich von der KI profitiert, wird er Vorteile gegen\u00fcber seinen menschlichen Pendants haben und sie damit vom Markt verdr\u00e4ngen.
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Wie sind deine Erfahrungen mit K\u00fcnstlicher Intelligenz? Teile deine Erfahrungen und dein Wissen mit uns und hinterlasse ein Kommentar.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/09/kuenstliche-intelligenz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Mangel an IT-Fachleuten in der Schweiz spitzt sich zu ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Der Fachkr\u00e4ftemangel nimmt zu. Doch es wird immer schwieriger, gut qualifizierte Arbeitnehmer einzustellen.
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Die Schweiz bildet seit Jahren sehr gute Fachkr\u00e4fte aus. Wegen seiner hohen L\u00f6hne und guten Lebensqualit\u00e4t ist das Land zudem sehr beliebt bei Expats. Doch dies \u00e4ndert sich. Denn die Rahmenbedingungen verschlechtern sich: F\u00fcr Unternehmen wird es immer schwieriger, Spitzenkr\u00e4fte einzustellen.
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Auch im Berufsfeld ICT ist der Mangel an Fachkr\u00e4ften gross. Auf jede arbeitslose Fachkraft im Berufsfeld ICT kommen vier offene Stellen, wie aktuelle Zahlen des Schweizer Dachverbands ICTswitzerland zeigen. Die Schweizer Wirtschaft ben\u00f6tigt bis 2028 insgesamt 117'900 zus\u00e4tzliche ICT-Fachkr\u00e4fte. Damit w\u00e4chst die Nachfrage noch st\u00e4rker als erwartet.
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Doch woher sollen diese Software-Entwickler, Netzwerk-Spezialisten, Mediamatiker, Telekommunikations-Fachleute, ICT-Kader und Grafik-& Multimediadesigner kommen? Die SBB Informatik hat gerade einen Software-Auftrag an T-Systems Deutschland vergeben, unter anderem wegen des Fachkr\u00e4ftemangels in der Schweizer IT-Branche.
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Besonders gross ist der Mangel an Fachleuten im Bereich neuer Technologien im Java-Umfeld, wie Kafka, Angular, Spring Boot, Docker / OpenShift. Auch in den Spezialgebieten wie IT-Security, Applikationsintegration, Test Driven Development, Continuous Integration und Continuous Deployment sind die Spezialisten d\u00fcnn ges\u00e4t.
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Viele grosse Unternehmen haben komplexe fachliche Anforderungen und bewegen sich im Bereich der Spitzentechnologien. Deshalb sind sie auf die besten Fachleute angewiesen, die sich mit den neusten Entwicklungen auskennen. Durch die Digitalisierung ist der Bedarf in allen IT-Gebieten schneller gewachsen als der Markt ausbilden kann. Im Bereich der neusten Technologien spitzt sich die Situation umso mehr zu. Das f\u00fchrt dann dazu, dass Arbeitgeber einen hohen Aufwand betreiben, um die dringend ben\u00f6tigten Spezialisten zu gewinnen. Oft jagen sie sich sogar gegenseitig die besten Leute ab. Das Problem, der Schweizer ICT-Nachwuchs und die Zuwanderung w\u00fcrden nur 70% des Bedarfs decken.
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Deshalb wird es in Zukunft umso wichtiger, in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu setzen. Die SBB beispielsweise hat in den letzten Jahren die Anzahl der IT-Auszubildenden mehr als verdreifacht.
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Ausserdem muss sich in der Gesellschaft und in den Ausbildungsst\u00e4tten das oft verstaubte Image des Informatikers ver\u00e4ndern. Der bleiche Nerd im Keller vor seinem PC entspricht nicht mehr der Realit\u00e4t. Heute sind Informatiker kommunikativ gefordert und haben eine hohe Sozialkompetenz. Sie arbeiten in sehr diversen, interdisziplin\u00e4ren Teams und stehen mit den Benutzern ihrer Anwendungen im regen Austausch. Und ganz wichtig w\u00e4re auch, dass der IT-Beruf endlich bei den Frauen an Attraktivit\u00e4t gewinnt. Typische weibliche F\u00e4higkeiten, wie Empathie und Kommunikationsskills, sind ganz besonders gefragt und werden immer wichtiger. Mit der M\u00f6glichkeit zur Teilzeitarbeit und zu flexiblen Arbeitszeiten ist der Beruf zudem f\u00fcr Eltern besonders attraktiv.
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Suchst du nach einer spannenden Stelle in der IT-Branche? Dann schau dir unsere offenen Stellen an! Dein Coopers Team
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Quelle: SwissICT / InsideIT
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Mit der Aufl\u00f6sung der traditionellen Geschlechterrollen finden im Berufs- und Privatleben von M\u00e4nnern und Frauen massive Umbr\u00fcche statt, die grosse Chancen mit sich bringen. Frauen besetzen F\u00fchrungspositionen, w\u00e4hrend M\u00e4nner ihr Recht auf Zeit mit der Familie einfordern. Neue M\u00e4nner und Frauen finden ihre Lebensbalance in beruflicher Verwirklichung und in Beziehungs- und Familienmodellen abseits der alten Vater-Mutter-Kind-Konstellation. Megatrends wie Gender Shift muss man nicht \u201evoraussagen\", denn sie sind schon da und markieren Ver\u00e4nderungen, die uns schon lange pr\u00e4gen und auch noch lange pr\u00e4gen werden.
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Der Gender Shift findet auf der ganzen Welt statt. Er ist ein \u201eGlobal Shift\", der nicht auf die westliche Welt beschr\u00e4nkt ist. In der Schweiz wird schon lange eine Diskussion dar\u00fcber, was eigentlich einen guten Vater ausmacht, und wie M\u00e4nner Kind und Karriere miteinander vereinbaren k\u00f6nnen gef\u00fchrt. Als Resultat dieser Diskussion k\u00f6nnen nun, am 27. September, die Schweizerinnen und Schweizer dar\u00fcber abstimmen, ob der gesetzliche Vaterschaftsurlaub auf zwei Wochen festgelegt werden soll. Lebenswelten und Arbeitswelten transformieren sich, neue Chancen f\u00fcr das Individuum tun sich auf, neue M\u00e4rkte f\u00fcr die Wirtschaft. \u00dcberall auf der Welt.
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Die Generation Y, der Fachkr\u00e4ftemangel und die Digitalisierung ver\u00e4ndern die Art, wie wir in Organisationen f\u00fchren, entscheiden und zusammenarbeiten \u2013 und sie f\u00fchren zu umfassenden Ver\u00e4nderungen, die alte Strukturen in Frage stellen. Um f\u00fcr diese Zukunft gewappnet zu sein, ist es wichtig, dass Organisationen ihre Belegschaft bestm\u00f6glich zusammenstellen \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht und Herkunft. Eine gesunde Diversit\u00e4t und die Identifikation der besten Bewerber/innen und Talente haben darauf einen grossen Einfluss.
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Die durch den Gender Shift verst\u00e4rkte Anforderung nach mehr Balance zwischen Beruf und Familie zwingt vor allem die \u00e4ltere Managergeneration zum Umdenken. W\u00e4hrend diese meist noch eine Hausfrau an ihrer Seite gewohnt ist, legt die j\u00fcngere Generation mehr Wert auf gute Arbeitsbedingungen als auf hohes Gehalt und wichtig klingende Titel. Der Zweiverdienerhaushalt mit geteilten Pflichten l\u00f6st das Modell des m\u00e4nnlichen Familienern\u00e4hrers ab.
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Die kluge Verbindung von Privat- und Berufsleben, z.B. durch Home-Office-Modelle und Mobile-Office L\u00f6sungen, sollte zur grossen Aufgabe der kommenden Jahre werden. Die Corona-Pandemie hat diese Entwicklung um einiges beschleunigt. Statt weiterhin krampfhaft den Spagat zwischen zwei scheinbar trennbaren Welten zu versuchen, steht Work-Life-Blending f\u00fcr einen neuen Ansatz von Vereinbarkeit, indem Arbeitgeber und Arbeitnehmer L\u00f6sungen finden, um die steigende Belastung durch gesch\u00e4ftliche und berufliche Anforderungen zu kompensieren. Besonders junge Menschen h\u00f6heren Bildungsstandes sehen dank der Genderdebatte schon jetzt nicht mehr die klassischen Rollenbilder.
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Damit legt das Geschlecht in Zukunft nicht mehr fest, wer in der Gesellschaft Macht hat und wer nicht. Ziel der Gesellschaft und vor allem der Arbeitswelt ist ein System, in der die individuelle Leistung dar\u00fcber entscheidet, in welcher Position sich der Einzelne befindet \u2013 und nicht sein K\u00f6rper oder seine sexuellen Vorlieben.
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Hast du Fragen zu deiner Karriereplanung oder suchst du eine interessante Stelle? Dann melde dich doch bei uns! Dein Coopers Team
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Dominik Pauli ist diplomierter Informatiker mit Vertiefungsrichtung im Project Management und hat zus\u00e4tzlich ein berufsbegleitendes EMBA Studium in General Management erfolgreich abgeschlossen. Seine Masterarbeit behandelt strategische Empfehlungen zum aktuellen Thema Unified Communications. Bei ihm stehen nicht nur technische L\u00f6sungen, sondern besonders die Kunden mit ihren Bed\u00fcrfnissen und t\u00e4glichen Herausforderungen im Mittelpunkt.
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Lieber Dominik, danke dass du dir Zeit nimmts f\u00fcr dieses Gespr\u00e4ch! Der Sommer neigt sich langsam dem Ende zu und Corona hat uns immer noch fest im Griff. Wie hast du diese Zeit inklusive Lockdown erlebt und wie hat sich deine Arbeit dadurch ver\u00e4ndert? Nebst einer gewissen Unsicherheit, wie es wohl weitergehen wird, habe ich versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Das Arbeitsleben hat von einem Tag auf den anderen vollumf\u00e4nglich im Homeoffice stattgefunden, auch f\u00fcr unseren Sohn. Gl\u00fccklicherweise konnte ich meine verschiedenen Mandate mit nach Hause nehmen und war mir das \u00abremote\u00bb Arbeiten seit Jahren gewohnt, wenn auch nicht in dieser Intensit\u00e4t. Vielfach war ich am Abend mehr M\u00fcde als beim Arbeiten bei den Kunden oder im Firmen Office, nicht zuletzt bedingt durch die vielen Videokonferenzen. Die ganze Arbeit hat sich mehr oder weniger vor dem Bildschirm abgespielt. Doch habe ich auch viel an Jene gedacht, welche von einem Tag auf den anderen nicht mehr arbeiten durften/konnten, ja das Gesch\u00e4ft schliessen mussten, und dadurch auch keine Einnahmen mehr generieren konnten. Das hat mich sehr ber\u00fchrt und gleichzeitig war ich auch sehr dankbar dar\u00fcber, dass ich praktisch nahtlos weiterarbeiten durfte. Coopers \u2013 intern sind wir ebenfalls mit regelm\u00e4ssigen Videokonferenzen in Kontakt geblieben und haben verschiedenste Tools ausprobiert. Daneben habe ich aber die Natur und die Stille bei unz\u00e4hligen Spazierg\u00e4ngen mit Familienmitgliedern, wie auch allein, neu kennen und sch\u00e4tzen gelernt. Dort habe ich wieder Kraft und Energie f\u00fcr den kommenden Homeoffice Tag getankt. Wir konnten wieder vermehrt diverse Vogel- und Pflanzenarten beobachten, welche wir vorher so nicht mehr wahrgenommen haben, oder aber welche vorher auch nicht mehr so nahe zu uns Menschen gekommen sind. In der Nachbarschaft haben wir uns gegenseitig unterst\u00fctzt und meine Frau hat z.B. Eink\u00e4ufe f\u00fcr \u00e4ltere Personen get\u00e4tigt. Auch hat unsere Nachbarin auf der grossen Rasenfl\u00e4che begonnen, uns \u00dcbungen aus dem Qi Gong (Kampfkunst und chinesische Meditations-, Konzentrations- und Bewegungsform zur Kultivierung von K\u00f6rper und Geist) beizubringen und wenn immer m\u00f6glich haben diverse Nachbaren wie auch wir an diesen Trainings partizipiert. Auch privat haben immer \u00f6fters Videokonferenzen stattgefunden und wir haben so mehrere virtuelle kleine Geburifestli und auch Ap\u00e9ro's durchgef\u00fchrt . Ich versuche auf jeden Fall, die diversen positiven Erlebnisse und Aspekte mit zu nehmen und m\u00f6chte, sofern es k\u00fcnftige Mandate zulassen, auch weiterhin den ein oder anderen Tag vom Homeoffice aus zu arbeiten.
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Du arbeitest seit vielen Jahren im Bereich der IT. Woher kommt dein Interesse f\u00fcr die IT-Branche? Das hat sich eigentlich w\u00e4hrend meiner kaufm\u00e4nnischen Ausbildung so entwickelt. Einerseits durfte ich im Lehrbetrieb schon bald einmal am Terminal gewisse Abfragen machen, wenn Angaben zum entsprechenden Versicherungsfall fehlten, und andererseits habe ich mich entschieden als KV-Zusatzfach \u00abEDV\u00bb zu w\u00e4hlen. Dann habe ich mir mit meinem Lehrlingslohn einen Commodore 64 mit einem \u00abTape Drive\u00bb gekauft und viel damit herumexperimentiert. Nach der Lehre habe ich die Chance erhalten, gleich in die Informatik zu wechseln und die Cobol Programmierung zu erlernen. Als die ersten PC's eingef\u00fchrt wurden war f\u00fcr mich klar, dass ich unbedingt mit der IT, aber auch mit Menschen und ihren IT-Problemen und -Bed\u00fcrfnissen zu tun haben m\u00f6chte. Und so durfte ich \u00fcber die letzten rund 30 Jahre in verschiedenen Firmen in der IT verschiedenste Rollen wahrnehmen und meine praktischen Erfahrungen auch immer wieder paaren mit steten Weiterbildungen.
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Kannst du unseren deine T\u00e4tigkeit bei Coopers etwas genauer erkl\u00e4ren? Ich bin seit mehr als 5 Jahren bei Coopers IT Services angestellt und arbeite seit dann in verschiedenen spannenden Beratungs- und Projektleitungs-Mandaten. Seit Februar 2019 bin ich zus\u00e4tzlich verantwortlich die Coopers IT Services weiter zu entwickeln und arbeite darum ca. 4 Tage pro Woche bei meine Kunden und 1 Tag pro Woche bei Coopers. \u00abAm Coopers-Tag\u00bb pr\u00fcfe ich Bewerbungen, f\u00fchre Interviews mit potentiellen Kandidaten, halte Pr\u00e4sentationen bei potentiellen Auftraggebern, lerne interessante Menschen kennen, und arbeite mit meinen Coopers Kolleginnen und Kollegen zusammen an Angeboten basierend auf WTO Ausschreibungen etc.
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Was hat sich in all den Jahren ver\u00e4ndert? Fr\u00fcher steckte die IT mit ihren M\u00f6glichkeiten noch in den Kinderschuhen und wurde noch nicht als Unterst\u00fctzung des Business erkannt. Ich mag mich erinnern, wie meine ersten Kundinnen und Kunden bei einem Netzwerk Unterbruch jeweils l\u00e4chelnd die Schreibmaschine hervorgeholt und ihre Korrespondenz dann halt damit geschrieben haben. Es war eine Pionierzeit wo get\u00fcftelt und ausprobiert worden ist, was geht und was nicht geht. Heute ist die IT in den Firmen nicht mehr wegzudenken und zu einem Business kritischen Faktor geworden. L\u00e4uft ein IT-Service nicht, hat das direkte Konsequenzen auf das Gesch\u00e4ft. Dadurch ist wahrscheinlich das IT-Business auch hektischer geworden und durchl\u00e4uft einen steten immer schnelleren Wandel. Die M\u00f6glichkeiten wachsen immer weiter und damit verbunden auch die ganze Komplexit\u00e4t. Fr\u00fcher haben je nach Firmengr\u00f6sse ein paar IT-Spezialisten die \u00dcbersicht \u00fcber das IT-Umfeld, die Systeme, die Applikationen und die Daten gehabt und heute braucht es verschiedenste KnowHow Tr\u00e4ger in verschiedensten Teams, um den Gesamt\u00fcberblick zu haben. Dazu kommen Themen wie die Agilit\u00e4t in der Organisation und die Digitalisierung von heute noch analog laufenden Prozessen, welche die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in der IT aber auch in anderen Bereichen zus\u00e4tzlich fordern.
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Du arbeitest und lebst in Bern. Was macht den Reiz dieser Stadt f\u00fcr dich aus? Ich bin in der N\u00e4he von Bern geboren und war in meiner Jugendzeit viel unterwegs in Bern und Umgebung. Auch habe ich stets in der N\u00e4he von Bern, aber nie in der Stadt selbst, gewohnt. Der grosse Reiz an Bern ist mir aber erst richtig bewusst geworden, als ich nach diversen Arbeitsjahren, in welchen ich wenig in Bern gearbeitet habe, zu Coopers gestossen bin. Seit diesem Zeitpunkt halte ich mich wieder vermehrt in Bern und Umgebung auf, geniesse ein Schwumm in der Aare, treffe mich zu einem Essen in einem sch\u00f6nen Restaurant, freue mich am Anblick des Bundeshauses, des M\u00fcnsters oder der sch\u00f6nen Aussicht vom Rosengarten auf die Alt-Stadt und f\u00fchle, dass ich hier wohl und zu Hause bin.
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Welchen Karriere-Ratschlag hast du einmal bekommen und w\u00fcrdest du gerne weitergeben? Ein toller Vorgesetzter, von welchem ich viel lernen durfte, hat mir einmal gesagt: \u00abKomme nie mit einem Problem zu mir, wenn Du nicht mindestens einen L\u00f6sungsvorschlag dazu hast\u00bb. Von diesem Tag an habe ich begonnen in L\u00f6sungen und nicht in Problemen zu denken, was w\u00e4hrend meiner bisherigen Karriere sehr hilfreich war und auf mein Umfeld und meine Kunden auch stets einen positiven Effekt hatte.
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Danke f\u00fcr das Interview und deine Zeit, Dominik!
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Gute Vortr\u00e4ge halten zu k\u00f6nnen, ist eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr Erfolg in Job und Studium. Dabei kommt es auf die richtigen Pr\u00e4sentationstechniken an. Sch\u00fcler und Studierende brauchen entsprechende Skills ebenso wie Berufsanf\u00e4nger bei Vorstellungsgespr\u00e4chen oder \u201ealte Hasen\" im Management. Wir zeigen dir, wie du spannende Pr\u00e4sentationen halten und wie du Aufregung und Angst in den Griff bekommst.
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F\u00fcr die einen ist es der absolute Horror, f\u00fcr die anderen endlich einmal die Gelegenheit, sich pr\u00e4sentieren zu k\u00f6nnen. Heutzutage geh\u00f6ren Pr\u00e4sentationen praktisch zu jedem Job. Da ist es dann wichtig, das n\u00f6tige Grundlagenwissen bereits zu besitzen. Viele grosse Unternehmen erwarten von ihren Praktikanten und Angestellten, dass sie gute Vortr\u00e4ge erstellen, aber auch halten k\u00f6nnen. Aus diesem Grund kann es nicht schaden, schon fr\u00fchzeitig an einer guten Pr\u00e4sentationsweise zu arbeiten und ein Auge auf die Details zu werfen. Denn genau auf die kommt es an.
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Das Wichtigste bei einer Pr\u00e4sentation ist nicht nur der Inhalt selbst, sondern auch die Art und Weise, wie er verpackt ist. Wer den Inhalt eines Vortrages in den K\u00f6pfen seiner Zuh\u00f6rer verankern will, sollte nicht nur eine lange Liste an Stichpunkten, sondern eine zusammenh\u00e4nge Erz\u00e4hlung vortragen. Baue einen Spannungsbogen auf. Pr\u00e4sentiere die entscheidenden Fakten nicht gleich zu Beginn: wenn du das Wichtigste vorwegnimmst, wieso sollte man dir weiter zuh\u00f6ren? \u00dcberlege dir besser einen roten Faden, der sich durch deinen Vortrag zieht. Mach den Leuten klar, dass die interessantesten Fakten noch kommen. Denn gerade bei vielen Zahlen und Daten besteht die Gefahr, dass Leute das Interesse an deinem Vortrag verlieren. Verwende in diesem Falle anstelle von langen Tabellen Diagramme oder nutze Infografiken statt langen Aufz\u00e4hlungen. Auch Mind-Maps k\u00f6nnen gute Alternativen sein. Dennoch gilt auch hier: weniger ist mehr. Wenn deine Pr\u00e4sentation nur noch aus Bildern und Grafiken besteht, kannst du auch schnell an Glaubw\u00fcrdigkeit verlieren. Setze deine Visualisierungen also nur an Stellen in deinem Vortrag ein, wo sie auch tats\u00e4chlich Sinn machen.
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Auch bei l\u00e4ngeren Vortr\u00e4gen solltest du nicht den Fehler machen und deine Pr\u00e4sentation mit vielen unn\u00f6tigen Fakten f\u00fcllen. Sie sollte sich nur auf das Wichtigste konzentrieren. Es ist besser, zehn gute Minuten zu pr\u00e4sentieren als 30 langweilige! Ein besonders entscheidender Punkt bei deiner Pr\u00e4sentation stellt das Publikum dar. Daher solltest du bei der Vorbereitung der Pr\u00e4sentation immer daran denken, wen du mit deinem Vortrag eigentlich ansprechen willst. Grunds\u00e4tzlich gilt hier jedoch, Wer die Zuh\u00f6rer von sich und seiner Pr\u00e4sentation \u00fcberzeugen m\u00f6chte, sollte ihnen damit einen Mehrwert geben. Aus diesem Grund sollte dein Vortrag am besten in einen gr\u00f6sseren Kontext gebracht werden, der f\u00fcr das Publikum nachvollziehbar ist. Auch ein wichtiger Punkt stellt der Schluss deiner Pr\u00e4sentation dar. Damit deine Zuh\u00f6rer dich in guter Erinnerung behalten, solltest du einen guten Abschluss f\u00fcr deine Pr\u00e4sentation finden. Damit stellst du sicher, dass sie sich die wichtigsten Informationen merken werden.
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Nat\u00fcrlich kann nicht jeder Vortrag oder jede Pr\u00e4sentation perfekt werden. Das Gute daran: muss sie auch gar nicht. Aus Fehlern lernt man und das gilt auch f\u00fcr Pr\u00e4sentationen.
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So, jetzt bist du hoffentlich f\u00fcr die n\u00e4chste Pr\u00e4sentation gewappnet. Dein Coopers Team
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","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/08/Praesentation.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group AG gewinnt Ausschreibung der Post CH AG f\u00fcr User Experience Spezialisten ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Post CH AG hat in einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung Anbieter f\u00fcr die k\u00fcnftige Beschaffung von externen IT-Personalressourcen f\u00fcr das Team \u00abUser Experience Services\u00bb gesucht. Das Team \u00abUser Experience Services\u00bb des Funktionsbereiches Kommunikation betreut j\u00e4hrlich zahlreiche Projekte, angefangen von User Research \u00fcber Modellierung der Anforderungen und Konzeption und Evaluation der L\u00f6sung. Darin enthalten laufen Projekte, die mehrheitlich marktgerichtet (Privat- und Gesch\u00e4ftskunden der Post) sind. Hierzu werden interne als auch externe User Experience (UX)-Spezialisten eingesetzt.
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Im Fokus des Einsatzes von UX Architekten stehen Innovationsprojekte, die einen wesentlicher Erfolgsfaktor der Digitalisierung der Post darstellen. Mittels neuer digitaler Dienstleistungen soll das Leben der Postkunden vereinfacht und neue Postservices attraktiv mit einer hervorragenden User Experience gestaltet werden.
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Wir, die Coopers Group AG, freuen uns sehr, als einer von vier Anbietern ausgew\u00e4hlt worden zu sein. Wir gratulieren Bettina von Steiger und dem Team Coopers IT-Bern zu diesem Erfolg. Wir freuen uns sehr, dass die Post CH AG unsere Dienstleistungen in Anspruch nimmt und in uns einen vertrauensvollen Partner sieht, der mit dem Umfeld und den eingesetzten Technologien bestens vertraut ist und \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen verf\u00fcgt, um die Post CH AG kompetent zu unterst\u00fctzen.
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Informationen \u00fcber Post CH AG Die Konzernstruktur der Post CH AG beinhaltet drei Segmente: die Post CH AG (Kommunikation und Logistik), die PostFinance AG (Finanzen) und die PostAuto AG (\u00f6ffentlicher Personenverkehr). Mit \u00fcber 58'000 MitarbeiterInnen z\u00e4hlt die Schweizerische Post zu den gr\u00f6ssten Arbeitgebern in der Schweiz.
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Informationen \u00fcber Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Suchst du einen spannenden Job im Bereich der IT? Dann melde dich bei uns oder schaue eine von unseren offenen und interessanten Stellen an.
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Dein Coopers Team
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Passt der aktuelle Job nicht zu einem, wird man schnell ungl\u00fccklich. Doch wie findet man den richtigen?
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Raus aus dem B\u00fcro, Arbeitshandy aus, mental alles l\u00f6schen, was die letzten acht Stunden passiert ist \u2013 endlich Feierabend, endlich zur\u00fcck im Leben \u2013 nat\u00fcrlich nur, bis morgen fr\u00fch wieder der Wecker schrillt. Kommt dir der Gedankengang bekannt vor? Damit bist du nicht alleine, denn genau zu diesem Mindset gelangen viele Menschen irgendwann, die mit ihrer Jobwahl unzufrieden sind. Leben und Gl\u00fccklichsein findet nur noch am Wochenende und im Urlaub statt. Mindestens acht Stunden t\u00e4glich an meistens f\u00fcnf Tagen die Woche sind somit Qu\u00e4lerei. Der beste Weg, um dauerhaft ungl\u00fccklich zu werden.
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Fast jeder vierte Besch\u00e4ftigte (24 Prozent) ist mit seinem Job so unzufrieden, dass er innerlich bereits gek\u00fcndigt hat. Die weit verbreitete Unzufriedenheit im Beruf hat Folgen: gesundheitliche f\u00fcr den Arbeitnehmer \u2013 und wirtschaftliche f\u00fcr den Arbeitgeber. Wie verschiedene Studien zeigen, ist klar, dass wer sich emotional nicht an sein Unternehmen gebunden f\u00fchlt, weniger Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein zeigt \u2013 und h\u00e4ufiger krank ist.
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Dennoch: Die wenigsten Unzufriedenen suchen sich einen neuen Job. Viele w\u00fcrden zwar gerne \u2013 sie wissen aber nicht, wie. Aus Angst vor dem Neuen und aus wirtschaftlichen Zw\u00e4ngen. Diesen Tiefpunkt im Job erreichen viele Menschen im Alter zwischen 35 und 45, also in der Bl\u00fcte ihres Lebens. Dahinter verbirgt sich ein Zustand, in dem Menschen keinen Sinn mehr in ihrem Tun sehen. Klar, Sie stehen morgens auf, fahren zur Arbeit und rackern ein paar Stunden im Hamsterrad, um abends v\u00f6llig ersch\u00f6pft nach Hause zu fahren. Aber ohne ein Gef\u00fchl der Erf\u00fcllung.
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Es geht aber auch anders. Wenn's gut l\u00e4uft, k\u00f6nnen wir aus unserem Beruf viel Lebensenergie ziehen und uns selbst verwirklichen. Und daf\u00fcr kommt es nicht zwingend auf die Art des Jobs an. Maya Angelou, die Mentorin von Oprah Winfrey, dr\u00fcckte es so aus: \u201eSuccess is liking yourself, liking what you do, and liking how you do it.\" Es liegt also weder am Beruf noch an der Person, sondern schlicht an der Passung zwischen diesen beiden Polen.
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Es gibt verschiedene Ans\u00e4tze, um herauszufinden, welcher Beruf zu welchem Menschen passt, das wichtigste bei der Jobsuche ist jedoch die Selbstreflexion. Am besten ist es also, wenn du dir zun\u00e4chst \u00fcberlegst, wo deine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen liegen. Dann solltest du deineFragestellung \u00e4ndern \u2013 nicht \u201eWie finde ich einen Job?\" ist die entscheidende Frage, sondern eher \u201eWas habe ich einem Unternehmen zu bieten?\". So entdeckest du vielleicht Karrierem\u00f6glichkeiten, die du vorher nicht in Betracht gezogen hast. Folgende Tipps k\u00f6nnen bei deinen \u00dcberlegungen hilfreich sein:
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Finde etwas, das du aus \u00dcberzeugung tun kannst, etwas wof\u00fcr du brennst. Nicht jeder kann sein Hobby zum Beruf machen, schon klar. Trotzdem solltest du nicht Tag f\u00fcr Tag ein Gef\u00fchl der Entfremdung und des \u201eM\u00fcssens\" haben. Dein Job muss dich ansprechen; f\u00fcr dich pers\u00f6nlich einen Sinn haben.
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Nutze dein soziales Netzwerk. Mittlerweile finden immer mehr Menschen Jobs \u00fcber ihr soziales Umfeld. Behalte auch die sozialen Netzwerke im Internet im Auge, denn auch so lassen sich Voll- oder Teilzeitstellen finden.
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Schr\u00e4nke dich geografisch nicht ein. Wenn du in deiner Region keinen passenden Job findest, dann solltest du das Suchumfeld erweitern. F\u00fcr deinen Traumjob ist vielleicht das Pendeln in eine andere Stadt n\u00f6tig \u2013 aber wenn sich so deine Karrierepl\u00e4ne erf\u00fcllen lassen, ist es das in jedem Fall wert.
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Nat\u00fcrlich hoffen wir, dass du in deinem Job gl\u00fccklich bist und unsere Tipps gar nicht ben\u00f6tigst. Wenn doch und du noch mehr Tipps brauchst, dann kannst du dich sehr gerne bei uns melden. Oder vielleicht gef\u00e4llt dir eine unserer aktuellen offenen Stellen!
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Dein Coopers Team
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Wir freuen uns sehr dar\u00fcber, Agnieszka Kawalec im Coopers Team zu begr\u00fcssen \u2013 herzlich Willkommen!
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In ihrer Rolle als Talent Acquisition Consultant ist Agnieszka zusammen mit Saad, Hassan und dem Life Sciences Team verantwortlich f\u00fcr den Life-Science Rekrutierungsprozess. Vor der Coopers Group arbeitete sie 3,5 Jahre f\u00fcr eine Biotech-Firma und war f\u00fcr die Rekrutierung in der Schweiz und der CEE-Region verantwortlich.
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Agnieska hat einen Master-Abschluss in Angewandter Linguistik.
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5 Fragen an Agnieszka
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Agnieszka gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Hund oder Katze? Immer Hunde. Die einzige Katze, die ich akzeptieren kann, ist die, die meiner Schwester geh\u00f6rt (sie heisst Figa), und dass obwohl ich jedes Mal, wenn ich sie sehe, eine Allergie habe.
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2) Welches Merkmal hatte der beste Chef, den du je hattest? Ich war erstaunt, wie widerstandsf\u00e4hig sie war. Sie hatte immer eine L\u00f6sung im Kopf und war immer positiv eingestellt, wodurch eine Atmosph\u00e4re der Unterst\u00fctzung entstand. \u00c4usserst ermutigend. Nichts war f\u00fcr sie unm\u00f6glich.
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3) In welches Land wollen Sie unbedingt einmal reisen? Einer meiner Tr\u00e4ume ist es, nach Slowenien zu reisen - das gr\u00fcnste Land der Welt.
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4) Wenn es in deinem Leben einen Soundtrack g\u00e4be, welche drei Lieder w\u00fcrden sicher darauf sein? - Don't stop me now \u2013 Queen - November Rain - Guns N' Roses - Schindler's list main theme song
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5) Hast du Hobbys? Welche und warum? Ich bin ein Fan des wahren Verbrechens. Ich kann ganze Tage lang Artikel lesen und Dokumentarfilme \u00fcber Morde, Verbrechen usw. ansehen und versuchen, R\u00e4tsel zu l\u00f6sen (dann f\u00fchle ich mich wie ein Detektiv). Ich sammle auch B\u00fccher, die sich diesem Thema widmen. Ich weiss nicht, ob ich es als Hobby bezeichne, aber ich bin s\u00fcchtig nach der Serie Friends. Ich kenne sie auswendig und bekomme nie genug davon.
Wir w\u00fcnschen Agnieszka einen guten Start bei Coopers!
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Der 1. August 2020 wird ein spezieller Nationalfeiertag werden. Die meisten offiziellen Feste sind aufgrund der Corona-Pandemie abgesagt. Doch der 1. August ist mehr als Feuerwerk und Laternen: Coopers hat f\u00fcr dich die besten Tipps f\u00fcr einen erlebnisreichen Schweizer Nationalfeiertag.
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Wenn im August die Schweiz gefeiert wird, geh\u00f6rt ein gemeinsames Essen mit Familie und Freunden genauso dazu wie die rot-weissen Schweizer F\u00e4hnli. Da darf der Cervelat und der 1. August-Weggen nat\u00fcrlich nicht fehlen. Um das zu geniessen muss es nicht immer dir heimische Garten oder Balkon sein. Hier unsere Tipps.
In der Stadt: Entdecken Sie eine der sch\u00f6nsten Schweizer St\u00e4dte, geniessen Sie ein Picknick im Park mit erfrischendem Eistee oder lassen Sie sich von einer tollen Museums-Ausstellung kulturell inspirieren.
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Und wenns doch der Spass im Garten wird: G\u00e4rtnern mit den Kids im Gem\u00fcsebeet. Im Anschluss hast du dir eine Garten-Party verdient und kannst beim Grillieren mit deinen Liebsten den Abend kulinarisch ausklingen lassen.
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Egal ob \u00fcppiges Grillfest, gem\u00fctlicher Familienbrunch oder einen grossartigen Ausflug, das Coopers Team w\u00fcnscht dir einen sch\u00f6nen Nationalfeiertag!
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Das Amt f\u00fcr Informatik des Kanton Z\u00fcrich hat im April 2020 \u00fcber eine WTO Ausschreibung fachlich spezialisierte, erfahrene und kompetente Partner gesucht, welche das Amt f\u00fcr Informatik w\u00e4hrend einer Laufzeit von 2020 bis 2025 mit der Lieferung von IT-Dienstleistungen unterst\u00fctzen sollen. Gesucht wurde darin eine ganze Palette an IT-Know-how: Projektleiter, Experten in Sachen Virtualisierung, Messaging, IAM, Security und Netzwerk. Mit Freude k\u00f6nnen wir nun verk\u00fcnden, dass die Coopers Group AG einen Zuschlag erh\u00e4lt.
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Die Coopers Group AG freut sich \u00fcber den Zuschlag auf Los Nr. 17 Personalverleih. \u00dcber dieses Los k\u00f6nnen in den kommenden 5 Jahren Fachspezialisten aus den Bereichen ICT-Architektur, ICT-Projektleitung, ICT-Support sowie PMO mit einem Gesamtvolumen von bis zu CHF 2 Mio. abgerufen werden.
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Wie gratulieren dem Coopers Public Team, zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dem Amt f\u00fcr Informatik.
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Mehr \u00fcber das Amt f\u00fcr Informatik Z\u00fcrich Das Amt ist der zentrale IT-Dienstleister der kantonalen Verwaltung. Als Kompetenzzentrum f\u00fcr Informatik verschmelzen hier Gesch\u00e4ft und Technologie. Das Amt wurde im Januar 2018 gegr\u00fcndet, mit dem Ziel eine Organisation aufzubauen, welche die IT-Grundversorgung der kantonalen Verwaltung in Zukunft zentral, standardisiert und effizient bereitstellen und betreiben kann.
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\u00dcber die Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Falls du mehr \u00fcber unsere T\u00e4tigkeiten erfahren m\u00f6chtest, kannst du dich sehr gerne bei uns melden.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/07/wto-zuerich.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"F\u00fchrungsstil im Wandel ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Erfolg im Team beginnt beim F\u00fchrungsstil. Um langfristig die Anspr\u00fcche und Erwartungen der Mitarbeiter zu erf\u00fcllen, braucht es gute Ideen \u2013 ganz besonders in der heutigen, zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Denn in der Chefetage etabliert sich eine neue F\u00fchrungskultur. Die Pandemie beschleunigt diesen Wandel.
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Die digitale Transformation ver\u00e4ndert nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch, was Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten erwarten. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen lernen, sich selbst weiterzuentwickeln, sich anzupassen und den Mitarbeitern mit Wertsch\u00e4tzung zu begegnen. Und sie m\u00fcssen sich darauf fokussieren, aus dem Team eine Gemeinschaft zu machen, in die alle Mitarbeiter eingebunden sind \u2013 nur so kann es gelingen, einen zukunftssicheren, erfolgreichen und vor allem menschlichen Arbeitsplatz zu schaffen. Ein guter Chef zu sein, bedeutet weitaus mehr, als nur Kommandos zu geben. Mitarbeiter wollen geh\u00f6rt werden, sich respektiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen \u2013 nur dann k\u00f6nnen sie wirklich produktiv arbeiten.
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Ein Beispiel: Der Basler Pharmakonzern Novartis durchl\u00e4uft einen radikalen Kulturwandel. Vor zwei Jahren wurde der damals 41-j\u00e4hrige Arzt Vasant Narasimhan CEO. Dieser schuf gleich zu Beginn eine neue Maxime: \u00abUnboss the company\u00bb. Starre Hierarchien wurden niedergerissen, um den Konzern agiler und innovativer zu machen. Ebenso hat Narasimhan das F\u00fchrungsprinzip auf den Kopf gestellt. Der Chef ist nicht mehr da, um zu befehlen. Stattdessen soll er dem Team dienen. F\u00fcr eine F\u00fchrungskraft heisst das, sich auf zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten zu fokussieren, auf Mitgef\u00fchl, Zuh\u00f6ren und Emotionen. Nur wer seine Mitarbeiter versteht, kann in schwierigen Zeiten helfen und Probleme in Herausforderungen verwandeln. Satya Nadella CEO von Microsoft gilt als Prototyp dieser neuen Generation von Vorgesetzten, welche nicht kommandiert, sondern Empathie und Mitgef\u00fchl zeigt. Das Modell der unfehlbaren, allwissenden Bosse hat ausgedient. Die Corona Pandemie hat diesen Wandel noch beschleunigt.
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Diese neue Situation und Denkweisen f\u00fchren dazu, dass im Jahr 2020 die \"Bottom-Up-Leadership\" zunehmend an Relevanz gewinnt. Mitarbeiter k\u00f6nnen eigene Entscheidungen treffen und dadurch Innovationen hervorbringen. Gerade die unterschiedlichen Expertisen im Team bringen schliesslich wertvolle Ideen und Sichtweisen mit, welche verschiedene Optimierungen f\u00fcr das Unternehmen bedeuten k\u00f6nnen. Es gilt also, diese zu f\u00f6rdern und als F\u00fchrungskraft in die richtigen Bahnen zu lenken, anstatt gegen sie anzuk\u00e4mpfen, um das alleinige Sagen zu haben. So k\u00f6nnen neue Perspektiven entstehen und damit bessere Resultate im Team sowie dem Unternehmen im Gesamten erzielt werden. Die partizipative F\u00fchrung ist dabei ein wichtiges Stichwort.
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Selbstverst\u00e4ndlich wird auch das Thema der New Work weiterhin eine wichtige Rolle spielen. Wo die Transformation noch nicht abgeschlossen \u2013 oder \u00fcberhaupt begonnen \u2013 wurde, gilt es, g\u00e4ngige Arbeitsmodelle neu zu denken und den Mitarbeitern auf Augenh\u00f6he zu begegnen. Der Weg muss frei gemacht werden f\u00fcr alternative Konzepte wie \u00abworking from home\u00bb und es gilt, weitere Massnahmen f\u00fcr eine bessere Mitarbeiterbindung zu implementieren.
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Zuletzt ist es die Anpassungsf\u00e4higkeit, welche vor allem w\u00e4hrend der Corona-Krise an Relevanz gewinnt. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen also flexibel auf Situationen reagieren k\u00f6nnen, anstatt sich an Routinen oder fixen Strukturen festzuklammern. Es gilt, neue Denkweisen, Probleml\u00f6sungen & Co zu finden und dabei jede Situation neu zu bewerten.
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Hast du Fragen zum Thema Leadership? Dann meld dich bei uns!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/07/fuehrungsstil.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Datenschutz - Was bedeutet das eigentlich? ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Vor zwei Wochen wurde die SwissCovid-App offiziell lanciert. Bis heute verzeichnet sie schon mehr als 1 Million Downloads. Jetzt wo die Landesgrenzen wieder offenstehen, wir uns frei bewegen und die Reisen zunehmen, steigt auch die Gefahr von unbemerkten Ansteckungen mit dem Virus.
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Mit der SwissCovid-App hoffen die Verantwortlichen auf eine zus\u00e4tzliche Wirkung, als Erg\u00e4nzung zu den Abkl\u00e4rungen der kantons\u00e4rtzlichen Dienste. Wer auf seinem Smartphone die App installiert und die \u00dcbertragungstechnologie Bluetooth aktiviert, w\u00fcrde mit einer Nachricht informiert, wenn man l\u00e4ngere Zeit einer infizierten Person nahegekommen ist und damit eine Ansteckungsgefahr bestanden hat. Dabei muss sich erst noch zeigen, ob es dem BAG gelingt, den Leuten zu vermitteln, dass sie trotz tiefer Fallzahlen die App installieren sollen.
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Ein wichtiges Thema und eines der gr\u00f6ssten Problematiken der App stellt der Datenschutz dar. Den Entwicklern rund um die ETH Lausanne und Z\u00fcrich war es von Anfang an wichtig, dass keine pers\u00f6nlichen Daten der App-Benutzer erfasste werden. Um das zu erreichen, hat es einiges an Verhandlungen mit den amerikanischen Anbietern Google und Apple gebraucht, damit Daten auf dem Telefon und nicht zentral gespeichert w\u00fcrden. Der Datenschutz ist jedoch nicht erst seit der SwissCovid-App wieder in aller Munde. Er ist eines der bestimmenden Themen der Digitalisierung. Durch die stetige Zunahme der weltweiten Vernetzung w\u00e4chst auch der virtuelle Markt und somit der Wert von Konsumenten- und Nutzerdaten. Damit die Rechte aller Personen bez\u00fcglich ihrer Daten gewahrt bleiben, wird Datenschutz in Zukunft immer wichtiger.
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Sp\u00e4testens seit Mai 2018 und der Einf\u00fchrung der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung, sind alle Unternehmen, die sich im Internet pr\u00e4sentieren, davon betroffen. Mit der Inkraftsetzung der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und der geplanten ePrivacy-Verordnung (voraussichtlich 2020) hat die EU eine Welle von Massnahmen losgetreten, die die Pers\u00f6nlichkeit und Freiheiten von Datensubjekten sch\u00fctzen sollen. Die Umsetzung der europ\u00e4ischen Datenschutzverordnung und des Entwurfs f\u00fcr die Revision des neuen Datenschutzgesetzes der Schweiz, stellen Schweizer Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Die Verantwortlichen sind also gefordert: Sie m\u00fcssen die neuen Datenschutzrichtlinien ganzheitlich betrachten, um sie kosteneffizient und marktkonform implementieren.
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Um Schweizer und internationale Datenschutzanforderungen zu erf\u00fcllen, muss eine Firma in die Datensicherheit investieren. Massnahmen und zus\u00e4tzliche Infrastruktur zur Gew\u00e4hrung der Datensicherheit, wie Software, IT-L\u00f6sungen und Schulung von Angestellten, sind heutzutage nicht mehr wegzudenken. Ein gutes Datensicherheitskonzept garantiert, dass Daten so transportiert und aufbewahrt werden, dass sie weder ver\u00e4nderbar sind noch gestohlen oder kopiert werden k\u00f6nnen. Mitarbeitende und F\u00fchrungspersonen sollten auf den sicheren Umgang mit Daten sensibilisiert werden. Auch m\u00fcssen sie mit Tools zur Umsetzung der Datensicherheit vertraut sein. Eine weitere Frage ist: \u00abWo stehen wir mit der Informationssicherheit und dem Datenschutz?\u00bb Technik und Wissensstand entwickeln sich permanent weiter und verlangen deshalb eine regelm\u00e4ssige \u00dcberpr\u00fcfung auf Aktualit\u00e4t.
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Um noch etwas mehr Licht in diese komplizierte Thematik zu bringen, haben wir bei einem Spezialisten nachgefragt. Maurizio Cencigh ist \u200eEnterprise Security Architect und kennt sich bestens aus.
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Lieber Herr Cencigh zuerst eine Frage zu GDPR (Deutsch: DSVGO). K\u00f6nnen Sie unseren Lesern kurz erkl\u00e4ren um was es sich hierbei handelt?
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Bei GDPR (General Data Protection Regulation) handelt es sich um ein Datenschutz Gesetz der EU welches am 25.5.2018 in Kraft getreten ist.
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Wem n\u00fctzt bzw. wen sch\u00fctzt das GDPR?
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Das GDPR regelt die Sammlung sowie die Aufbewahrung, die Be-/Verarbeitung und die Weitergabe von personenbezogenen Informationen/Daten zum Schutze der betroffenen Person. Zudem wird die Transparenz und Auskunftspflicht \u00fcber die gesammelten Daten reguliert.
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Was m\u00fcssen Unternehmen tun und gilt das GDPR auch in der Schweiz?
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Die Unternehmen m\u00fcssen die von dem Gesetz verlangten und vorgeschriebenen Massnahmen umsetzen. Grunds\u00e4tzlich gilt GDPR in der Schweiz nur f\u00fcr Unternehmen welche einen Sitz in einem EU Land haben und/oder Daten von EU Staatsb\u00fcrgern halten und/oder be- und verarbeiten. In der Schweiz ist momentan auch ein neues Datenschutgesetz in der Vernehmlassung welches das heute veraltete Datenschutz Gesetz in der Schweiz ersetzen und modernisieren soll.
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Zur SwissCovid-App: Wer hat die Kontrolle \u00fcber die gesammelten Daten. Der Bund oder Apple und Google, welche Ihre Betriebssysteme dazu zur Verf\u00fcgung stellen?
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Eigentlich hat niemand Zugriff auf die Daten. Die Daten werden nur in der App gehalten. Nach Installation der App erzeugt jede App eine zuf\u00e4llig erzeugte ID und \u00fcbermittelt diese an Smartphones welche sich innerhalb von 1,5 Metern Abstand (Proximity Tracing) befinden und speichert diese f\u00fcr 14 Tage. Es gibt nur zuf\u00e4llig generierte IDs welche ausgetauscht werden und keinen R\u00fcckschluss auf den Benutzer zulassen.
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Ist der Datenschutz bei der App gew\u00e4hrleistet?
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Ja, durch die zuf\u00e4llig generierten IDs ist nicht nachvollziehbar wem diese ID geh\u00f6rt. Der oberste Schweizer Datensch\u00fctzer hat der Schweiz Covid App gr\u00fcnes Licht gegeben. Der Datenschutz ist insofern gegeben, indem die Installation der App auf freiwilliger Basis geschieht und der Benutzer den Richtlinien zustimmen muss. Somit werden die allgemeine Datenschutz Erkl\u00e4rung angenommen. Die gesammelten Daten warden auch nach 14 Tagen von der App gel\u00f6scht. Falls jemand sich mit Covid-19 ansteckt, bekommt derjenige einen Code den er eingeben kann. Durch die Abfrage der App nach diesen Codes, wird entschieden ob einen ID zutrifft. Falls ja, wird ein Alarm ausgel\u00f6st welcher mit mitteilt, dass jemandem der Infiziert sich in meiner N\u00e4he (weniger als 1,5 m) aufgehalten hat.
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Gibt es durch die Ver\u00f6ffentlichung des Quellcodes mehr Sicherheit und Transparenz?
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Ja. Durch Ver\u00f6ffentlichung des Quellcodes gibt es sicherlich mehr Transparenz. Das heisst dass jeder Interessierte den Quellcode einsehen kann, und somit die Funktionalit\u00e4ten und die Funktionsweise der App nachvollziehen kann. Was nicht im Quellcode der App ist sind die Vorg\u00e4nge welche nicht direkt in der App ausgef\u00fchrt werden. Z.B. erh\u00e4lt jeder der positiv auf Covid-19 getestet wurde einen Code den er in der App eingeben kann. Wie dieser Code generiert wird und wie diejenigen welche in Kontakt waren (min 15 Minuten lang) benachrichtigt werden ist mir nicht klar.
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Lieber Herr Cencigh vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/06/datenschutz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Quereinstieg - Per Umweg zum Traumjob ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Quereinsteiger ist, wer auf dem Weg zum Job den ein oder anderen Umweg macht. Sei es, weil der Studiengang kein klares Berufsbild vorgibt, oder weil nach ein paar Jahren im ergriffenen Beruf etwas v\u00f6llig Neues her muss. Die Chancen f\u00fcr Quereinsteiger in den unterschiedlichsten Branchen stehen dabei gar nicht schlecht \u2013 auch in der IT.
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Unsere Berufswege werden oft bereits im Teenagealter in Stein gemeisselt. Viele w\u00fcnschen sich dann aber mit 30 oder 40 Jahren eine andere berufliche Aufgabe als urspr\u00fcnglich in den Jugendjahren angedacht. V\u00f6llig verst\u00e4ndlich \u2013 unsere Werte und Bed\u00fcrfnisse ver\u00e4ndern sich, wir entwickeln uns weiter und m\u00f6chten auch in beruflicher Hinsicht etwas Neues. Und manchmal hat man halt einfach ausgelernt, dann macht es keinen Spass mehr.
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Typisch f\u00fcr Quereinsteiger-Berufe ist, dass hier Absolventen aus den verschiedensten Fachrichtungen arbeiten. Quereinsteiger denken anders, bringen Vielfalt ins Team und Erfahrungen aus anderen Branchen mit. Doch je spezifischer das in einem Beruf geforderte Wissen, desto schwerer wird es f\u00fcr Quereinsteiger. Wer als Software-Entwickler arbeiten m\u00f6chte, kommt nicht umhin, sich Kenntnisse g\u00e4ngiger Programmiersprachen anzueignen. F\u00fcr Berufe, in denen eine akademische Ausbildung nur bedingt auf die im Job geforderten T\u00e4tigkeiten vorbereitet, etwa in der Beratung, sind grundlegende F\u00e4higkeiten wie eine analytische Denkweise oder gutes Zeitmanagement eher entscheidend. Hier werden oft Kandidaten gesucht, die lernf\u00e4hig sind und sich schnell in neue Situationen einfinden. Weitere Skills werden h\u00e4ufig on the Job vermittelt.
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Quereinsteiger bringen oft relevante F\u00e4higkeiten mit, die sie in einem fachfremden Studium oder der Praxis erworben haben. Wer glaubt, dass in einem so speziellen Umfeld wie der IT ein Quereinstieg nicht m\u00f6glich ist, der irrt. Auch hier haben Quereinsteiger unter bestimmten Voraussetzungen gute Chancen, ihren Traumjob zu bekommen. Sich die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten selbst anzueignen, ist prinzipiell m\u00f6glich. Man sollte sich aber im Klaren sein, dass dieser Weg sehr arbeitsintensiv und auch mit Kosten verbunden sein kann. Mit dem festen Ziel vor Augen, sich weiterzuentwickeln, stehen die Chancen nicht schlecht. Der kurz- und mittelfristige Erwerb von Zusatzqualifikationen, stellt sicher, dass man sich f\u00fcr gr\u00f6ssere fachliche Anforderungen und damit dem n\u00e4chsten Karrierelevel empfiehlt. In einigen F\u00e4llen kann auch ein berufsbegleitendes Studium oder eine Ausbildung der richtige Weg sein. Das Angebot von Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und die eigene Perspektive sollten daher gerade Quereinsteiger bereits im Vorstellungsgespr\u00e4ch thematisieren.
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Der Quereinstieg in die IT ist besonders aussichtsreich, da kaum eine Branche heute ohne EDV auskommt \u2013 der zunehmenden Digitalisierung sei Dank. Kompetente Fachkr\u00e4fte werden hier seit Jahren gesucht und diese Entwicklung wird sich auch in in absehbarer Zeit nicht ver\u00e4ndern. Wer technisch versiert ist und den gro\u00dfen Umschulungsaufwand nicht scheut, hat dementsprechend sehr gute Chancen, als Quereinsteiger in seiner Wunschbranche einen Job zu finden.
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Auch bei uns arbeiten Quereinsteiger die ihr Gl\u00fcck nun gefunden haben.
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Mehr dazu findest du in unserer Serie \"5 Minuten mit..\" oder klick dich durch die Gallerie und erfahre mehr \u00fcber unsere Mitarbeiter.
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Fall du noch weitere Fragen zum Thema Quereinsteiger hast, dann melde dich doch bei uns.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/06/quereinsteiger.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Coopers Referral Program \u2013 Wochenende in Zermatt ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Kennst du in deinem Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in der Schweiz ist? Eine qualifizierte Person in den Bereichen Engineering, IT, Life Sciences oder HR?
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Dann empfehle sie an uns und mit etwas Gl\u00fcck verbringst du schon bald ein Wochenende im sch\u00f6nen Zermatt.
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Wie das geht? Ganz einfach! Schicke eine E-mail an einen unserer Berater oder Beraterinnen mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, schenken wir dir ein Wochenende in Zermatt im Wert von CHF 500!
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\u00dcber das Coopers Referral Programm Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing, Facebook oder Twitter. So gibst du auch ihnen die Chance mit einem Wochenende in Zermatt belohnt zu werden.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/06/aktuelles-coopers-referral-zermatt.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"\u00abWorking Moms\u00bb ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In Zeiten von Corona und Homeoffice lernten viele, was es bedeutet, Familie, Job und Haushalt zu jonglieren und allem m\u00f6glichst gerecht zu werden. Eine Herausforderung, die arbeitende M\u00fctter \u2013 gerne auch als \u201eWorking Moms\" bezeichnet \u2013 ohnehin schon kennen.
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Auch bei uns arbeiten viele Mamas. Die meisten davon in Teilzeit und in unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Wir bei Coopers leben New Work! Unsere Grundwerte \u2013 Innovation, Flexibilit\u00e4t und Menschlichkeit \u2013 decken sich mit den zentralen Punkten von New Work: Wir f\u00f6rdern kreative Probleml\u00f6sungen, wir sind agil und genau wie New Work stellen wir die Menschlichkeit jedes Einzelnen in den Vordergrund unserer Arbeit!
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Mancher Chef oder manche Chefin f\u00fcrchtet sich, arbeitende M\u00fctter einzustellen. Aus Angst vor Vorurteilen, dass M\u00fctter oft abgelenkt sind, Schlafmangel haben oder viele Fehlstunden aufgrund der eigenen Kinder haben. Dabei bringen arbeitende M\u00fctter viele grossartige Eigenschaften mit. M\u00fctter k\u00f6nnen beispielsweise sehr gut priorisieren. Viele M\u00fctter m\u00fcssen dies auch zuhause tun und k\u00f6nnen es daher auch bei der Arbeit sehr gut. Genauso wie sie gelernt haben flexibel zu sein. Dies wirkt sich auf das ganze Team aus, denn jeder sollte flexibel sein. Am wichtigsten jedoch ist die Kommunikation. Denn Flexibilit\u00e4t erfordert ein hohes Mass an Kommunikation innerhalb eines Teams. Es muss klar kommuniziert sein, was wann gemacht wird; ist das der Fall, werden Prozesse und Teamarbeit effizienter und einfacher. Wichtig dabei ist, dass die stete und offene Kommunikation f\u00fcr alle im Team gelten muss, nicht nur f\u00fcr Eltern/M\u00fctter.
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Studien belegen, dass auch bei der Einstellung von M\u00fcttern, eine offene und ehrliche Kommunikation gesch\u00e4tzt wird. Auch von einer Pause nach der Geburt des Kindes sollten sich M\u00fctter nicht f\u00fcrchten. Fast die H\u00e4lfte (49%) der einstellenden Manager sagen, dass sie eine berufst\u00e4tige Mutter einstellen w\u00fcrden, die eine Karrierepause eingelegt hat, weil sie mit hoher Wahrscheinlichkeit fleissig ist, starke Zeitmanagementf\u00e4higkeiten (37%) und Geduld (30%) mitbringt. Wenn es darum geht, eine Unterbrechung der beruflichen Laufbahn w\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4chs zu thematisieren, sind fast 60 Prozent (58%) der Personalchefs der Meinung, dass Eltern alle Unterbrechungen ihrer beruflichen Laufbahn in ihrem Lebenslauf hervorheben und proaktiv den Wert einer solchen Auszeit teilen sollten.
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Deshalb unser Karrieretipp f\u00fcr M\u00fctter: Den Karriere-Break highlighten; und hervorheben, was sie als Mutter gelernt haben und wie sie das als Arbeitnehmerin weiterbringt.
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Working Moms haben es nicht einfach, sind aber top Arbeitnehmerinnen und sollten als solche ber\u00fccksichtigt werden. Wir bei Coopers zeigen, dass dies sehr gut funktioniert und unser Team und die Firma bereichert.
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Falls du noch mehr zum Thema erfahren m\u00f6chtest, k\u00f6nnen wir dir folgenden Blog empfehlen.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/06/working-moms-de.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Project Manager CRM Laurent Germes ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Hallo Laurent, du hast k\u00fcrzlich f\u00fcr eine grosse internationale Sportorganisation gearbeitet, eine reiche und intensive Erfahrung. Wir w\u00fcrden uns freuen, von deinen Erkenntnissen zu h\u00f6ren, aber stell dich doch kurz vor, bevor wir uns mit deiner herausragenden Leistung befassen.
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Laurent: Mein Name ist Laurent GERMES und ich bin 44 Jahre alt. Ich begann meine Karriere als Sales Engineer f\u00fcr Softwarel\u00f6sungen und erhielt 2005 die M\u00f6glichkeit, an ERP- und CRM-Projekten auf der \"operativen Seite\" zu arbeiten, da einige Projektleiter umzogen und Projekte gesichert werden mussten. Ich liebte diese Rolle, und von diesem Zeitpunkt an entwickelte ich Jahr f\u00fcr Jahr meine Beratungs- und Lieferf\u00e4higkeiten weiter.
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Was hat dein Interesse ausgel\u00f6st, deine Karriere in die IT-Branche zu verlagern?
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Im Vergleich zu meinen Vertriebskollegen hatte ich eine \"technische Sensibilit\u00e4t\". Aber erst 2005 wurde mir klar, dass ich in die IT-Branche m\u00f6chte. Als Columbus IT mir die M\u00f6glichkeit gab, ERP- und CRM-Projekte wirklich zu verwalten und durchzuf\u00fchren. Columbus IT hatte zu dieser Zeit weltweit Microsoft AXAPTA (heute Microsoft Dynamics for Finance and Operations) und Microsoft CRM (heute Microsoft Dynamics for Sales) eingesetzt. Ich entdeckte, dass dieser Bereich eine perfekte Mischung aus Gesch\u00e4ftsprozesswissen und eher technischen F\u00e4higkeiten darstellte - und dass die Bandbreite der Karrierepfade riesig war.
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Kannst du das Projekt, f\u00fcr welches dich Cooopers eingestellt hat, kurz beschreiben?
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Es handelte sich um ein CRM-System, das die Kontakte aus den bisherigen, \u00fcber viele Jahre hinweg genutzten Systemen empfangen und die Kontinuit\u00e4t in den Beziehungen, die der Kunde mit seinen Partnern (lokale Organisationen, Sponsoren, Sportler, gew\u00e4hlte Mitglieder, Journalisten) unterhalten muss, gew\u00e4hrleisten sollte. Die L\u00f6sung basierte auf der Customer Experience-Plattform Microsoft Dynamics 365 und war zum Zeitpunkt meiner Beteiligung bereits ein Jahr lang entwickelt worden.
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Was waren die gr\u00f6ssten Herausforderungen?
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Eine verl\u00e4ssliche Definition des Geltungsbereichs mit einer hohen Anzahl von Interessengruppen: Als ich auf das Projekt kam, sollte es in der Woche danach live gehen, und ich sollte nur \"Post-Go-live-Evolution-Anfragen\" verwalten. Der Lenkungsausschuss brachte einige Reserven und neue Akzeptanzkriterien auf, so dass ich schliesslich das Go-Live selbst sicherstellen musste. Die gr\u00f6sste Herausforderung danach bestand darin, sich ein wahrheitsgetreues Bild von der Situation zu machen und das Vertrauen wiederherzustellen, dass die Dinge tats\u00e4chlich geliefert werden. Das Projekt hatte mehrere Jahre gedauert. \u00c4nderungen im Projektmanagement und in den Durchf\u00fchrungsteams, was einen gewissen Wissensverlust bedeutete, und die Abteilungen erwarteten unterschiedliche Dinge, die sich eher auf ihre eigenen Erwartungen als auf eine gemeinsame Vision f\u00fcr das System konzentrierten. Ich musste alle Gesch\u00e4ftserwartungen validieren, das Vertrauen wiederherstellen und eine gemeinsame Vision des neuen Geltungsbereichs zu entwickeln.
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Es ist dir gelungen, Erfolg zu haben, wo zuvor nur wenige erfolgreich waren. Wie hast du das m\u00f6glich gemacht? Was waren deiner Meinung nach, die Zutaten des Erfolgs?
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Die ersten Faktoren waren meiner Meinung nach Pragmatismus und Agilit\u00e4t, in dem Sinne, dass wir das Projekt so betrachteten, wie es wirklich war, und einen flexiblen Ansatz in Bezug auf das, was letztendlich \u00abgeliefert werden muss\u00bb hatten, was auch immer zuvor festgelegt worden war. Das vorhandene Management entwickelte eine Kultur der \"operativen Exzellenz\" und setzte sich damit f\u00fcr die Notwendigkeit ein, das IT-System an die neuesten Gesch\u00e4ftsanforderungen anzupassen. Mit dieser Unterst\u00fctzung konnten wir uns auf die verbleibende Arbeit konzentrieren. Wir mussten das \"Was\" und das \"Wie\" kl\u00e4ren, um in der Lage zu sein, das \"Wann\" mit einem korrekten Grad an Sicherheit abzusch\u00e4tzen. Sobald die zu liefernden Ergebnisse und die Benutzerakzeptanztests klar definiert waren, hatten wir einen verl\u00e4sslichen Arbeitsumfang, an dem wir arbeiten konnten, und es war einfacher, die mit der Lieferung beauftragten Unterauftragnehmer zu steuern.
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Wie bist du mit Stress und dem hartem Arbeitsvolumen umgegangen?
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Wir mussten uns dem als Team stellen, ohne uns an unsere Etiketten zu klammern: Ich versuchte, den Teams so gut wie m\u00f6glich zu helfen, indem ich dokumentierte, was ich als funktionaler Berater tun konnte: funktionale Designdokumente, Benutzerakzeptanztestszenarien, Testberichte, Devops-Updates und die Prozesse als Projektmanager/Scrum Master zu erleichtern: je mehr ich administrativ t\u00e4tig war, desto mehr konnten sie sich auf die technischen Aspekte konzentrieren, f\u00fcr die ich nutzlos war. Wir sparten auf diese Weise wertvolle Energie, Multitasking und vermieden Burn-Outs, aber die Berater, die ich bei mir hatte, waren stark, vielseitige und guten Willens.
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Hast du ein Ritual, dass dir hilft, erfolgreich zu sein?
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Ich habe eine innere Stimme, die immer wieder zu mir spricht: \"Du magst Gewissheit haben, aber ich habe noch Fragen an dich\". Das zwingt mich dazu, meine Analyse einer Situation zu hinterfragen und mich zu fragen, ob ich wirklich alle Elemente habe, die f\u00fcr den Erfolg eines Projekts erforderlich sind, und es hilft mir, den Umfang eines Projekts besser zu qualifizieren, auf der Grundlage der richtigen Kriterien Vertrauen in meine wirkliche Erfolgsabsicht zu gewinnen und auch genauer zu sein, wenn es um das Management von Ver\u00e4nderungen geht (f\u00fcr mich heutzutage das subtilste und entscheidendste Thema).
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Wenn du nach den n\u00e4chsten Herausforderungen suchst, f\u00fcr welche Rolle / welches Projekt wirst du dich interessieren?
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Gegenw\u00e4rtig kann ich als Business Analyst oder Projektmanager fungieren, aber ich behalte auch den Change-Management-Prozess im Auge. Ich werde mich auf die Rolle des Programmmanagers vorbereiten, oder vielleicht auf allgemeinere Verantwortlichkeiten in Bezug auf die Lieferung und das \"Management der Gesch\u00e4ftseinheit\".
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Noch ein paar Worte \u00fcber die Coopers Group. Wie hast du unsere Unterst\u00fctzung empfunden und was unterscheidet uns von anderen?
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Die kombinierten Ans\u00e4tze der Coopers Group haben den Unterschied zu anderen deutlich gemacht! Ich war einige Monate zuvor f\u00fcr dasselbe Projekt kontaktiert worden und hatte mich gegen den Partner entschieden. Etwas fehlte. Die Mitarbeiter der Coopers Group hatten die F\u00e4higkeit, eine Diskussion auf der Grundlage meines Potenzials, der F\u00e4higkeiten, die ich hatte, der F\u00e4higkeiten, die sie in diesem spezifischen Kontext haben wollten, und den F\u00e4higkeiten, die ich auch entwickeln k\u00f6nnte, zu er\u00f6ffnen, und das ver\u00e4nderte meine Wahrnehmung der Rolle. Wir kennen den Rest der Geschichte! Coopers ist Teil der Erfolgsgeschichte! Ich danke euch!
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Traditionsgem\u00e4ss beenden wir unsere \u201e5 Minuten mit\" Interviews mit ein paar unkonventionellen Fragen.
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Mac oder PC? PC. Bis jetzt entwickle ich mich in einem Microsoft-\u00d6kosystem.
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Meine Lieblings-App ist... Eindeutig LinkedIn. Leistungsstark f\u00fcr Unternehmensnetzwerk und Wissensaustausch.
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Dein Lieblingszitat zur Motivation? \"Die Welt ist dein Spielplatz\". Es erinnert mich daran, dass, wenn irgendwo etwas zu langsam geht, man vielleicht andere M\u00f6glichkeiten hat und woanders mit hohen Erwartungen erwartet wird.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Eine Taucherbrille, um unter Wasser zu sehen, Flossen, um tiefer tauchen zu k\u00f6nne und eine Harpune, um Schwertfische zu fangen.
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Bitte vervollst\u00e4ndige diesen Satz: \"Ich arbeite gern in der IT-Branche, wegen...\" den Verbesserungen, die dadurch m\u00f6glich werden.
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Das Gespr\u00e4ch f\u00fchrte Saad Bendadi - Business Manager bei der Coopers Group.
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Hast du auch Lust auf eine spannende berufliche Herausforderung? Dann schau dir unsere offenen Stellen an.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/05/5-minuten-mit-laurent-germes.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Team Diversity ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein ganzes Jahrzehnt Coopers! Allerh\u00f6chste Eisenbahn, unser Team ein bisschen besser vorzustellen. Was mit zwei Personen begann, ist nun zu einer 29-k\u00f6pfigen Coopers Family gewachsen. Diese \u00fcberzeugt nicht nur durch kompetente, sympathische Mitarbeiter, sondern auch durch eine enorme Vielfalt \u2013 und das ganz ohne Quoten oder \u00e4hnliches.
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29 Mitarbeiter z\u00e4hlen wir derzeit zum Coopers Team. Darunter vertreten sind 9 Nationalit\u00e4ten. Gesprochen werden bei uns nicht weniger als 11 Sprachen. N\u00e4mlich: Schweizerdeutsch, Deutsch, Englisch, Franz\u00f6sisch, Portugiesisch, Ungarisch, Polnisch, Albanisch, Serbisch, Italienisch und Arabisch.
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Zudem haben wir eine Geschlechterverteilung von genau 50:50. Sowohl bei den Frauen als auch bei den M\u00e4nnern haben wir eine bunte Mischung an Altersgruppen. Unsere j\u00fcngste Mitarbeiterin ist 24 Jahre alt, w\u00e4hrend die \u00e4lteste Kollegin 69 Jahre alt ist.
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Wir besch\u00e4ftigen sogenannte \u201eWorking Moms\", Studenten und auch Mitarbeiter mit Teilzeitstellen.
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Genauso vielf\u00e4ltig wie unsere Wurzeln, Sprachen und Kulturen, sind auch unsere Hintergr\u00fcnde. Bei uns arbeitet eine ehemalige Lehrerin, eine Fachfrau f\u00fcr Bewegungs- und Gesundheitsf\u00f6rderung, ein Banker, eine promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin, ein Elektriker, eine Psychologin und viele mehr. \u00dcber unterschiedliche Wege kamen wir alle zusammen und erg\u00e4nzen uns mit verschiedenen Kompetenzen und St\u00e4rken und gleichen unsere Schw\u00e4chen aus.
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Wir bei Coopers, sind sehr stolz auf unser Multikulti-Team und sehen in jedem Mitarbeiter eine grosse Bereicherung. Und genauso vielf\u00e4ltig wie das Kernteam, ist auch das Team unserer externen Consultants.
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Schau doch auf unsere Website vorbei, um noch mehr \u00fcber unsere Mitarbeiter zu erfahren. Lese zum Beispiel unsere Serie \"5 Minuten mit\":
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/05/team-vielfalt.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Tipps, um deinen Lebenslauf auf Vordermann zu bringen ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein guter Lebenslauf ist die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespr\u00e4ch und letztlich in den Job. Leider untersch\u00e4tzen viele Bewerber den Lebenslauf \u2013 und bringen sich dadurch um ihre Jobchancen. Damit es dir nicht genauso geht, erf\u00e4hrst du hier, wie du die Fakten im Lebenslauf f\u00fcr sich sprechen l\u00e4sst.
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1. Aufbau Wie ein professioneller Lebenslauf erstellt wird, ist keine Wissenschaft. Der (tabellarische) Lebenslauf besteht im Wesentlichen aus diesen 4 Bl\u00f6cken:
Das Wichtigste ist: Alle Angaben im Lebenslauf M\u00dcSSEN der Wahrheit entsprechen! Wer falsche Angaben macht, riskiert auch sp\u00e4ter im Job noch eine K\u00fcndigung. Oder einen peinlichen Moment im Vorstellungsgespr\u00e4ch.
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2. Beruflicher Werdegang Die Aussagekraft Ihres Lebenslaufs steht und f\u00e4llt mit dem beruflichen Werdegang. Er ist Kern und Hauptbestandteil des Lebenslaufs. Wir empfehlen, dass du diesen antichronologisch aufbaust. Das bedeutet: Du beginnst mit der aktuellen T\u00e4tigkeit und gehst dann zeitlich zur\u00fcck. HR-Spezialisten bevorzugen diese \u201eamerikanische\" Art von Lebensl\u00e4ufen, weil sie so deine letzten Stationen sofort im Blick haben. Der Lebenslauf ist eine reine Faktensammlung, keine Prosa. Links Zeitangaben, rechts Fakten. Kein Fliesstext. Aussagekr\u00e4ftige Stichw\u00f6rter und aussagekr\u00e4ftige Kurzangaben reichen. Dabei interessieren Personalverantwortliche jeweils vier wichtige Informationen:
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Zeitangaben: Wie lange warst du jeweils besch\u00e4ftigt?
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Arbeitgeber: Bei welchen Firmen warst du t\u00e4tig?
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Positionsbezeichnung: Welche Positionen hattest du schon?
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Aufgaben und Erfolge: F\u00fcr was warst du zust\u00e4ndig und was hast du bewirkt? Zahlen!
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Der letzte Punkt ist besonders wichtig, weil er die Aussagekraft deiner Qualifikationen anhand von Beispielen erh\u00f6ht. Zudem kannst du so besonders relevante Erfahrungen oder Erkenntnisse noch einmal hervorheben.
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3. Passe deinen Lebenslauf an die offene Stelle an HR-Spezialisten erkennen sofort, ob ein Lebenslauf extra f\u00fcr diese Bewerbung verfasst wurde \u2013 oder ob er noch an zig andere Unternehmen ging. Denn ein guter Lebenslauf passt selten auf zwei Jobangebote. F\u00fcr dich als Bewerber heisst das: Erh\u00f6he deine Jobchancen, indem du den Lebenslauf f\u00fcr jede Bewerbung anpasst. Wenn du deinen Lebenslauf schreibst, musst du eine Vorauswahl treffen. Das bedeutet, du solltest den Lebenslauf nicht mit allen Praktika und Nebenjobs vollstopfen, die du jemals geleistet hast. W\u00e4hle stattdessen die Stationen aus, die zur freien Stelle passen. Weise die gesuchten F\u00e4higkeiten nach, indem du Belege daf\u00fcr lieferst: Nenne Praktika, Schul-, Berufs- und Studienabschluss oder Weiterbildungen, bei denen du die F\u00e4higkeiten erlernt hast. Achte ausserdem darauf, dass sich der Lebenslauf in einem Rutsch lesen l\u00e4sst. Das erreichst du durch ein sauberes Layout und einen geschickten Aufbau.
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4. Interessen und Hobbys Die pers\u00f6nlichen Interessen und Hobbys werden oft untersch\u00e4tzt. Die Angabe von Hobbys im Lebenslauf rundet das Bild eines Kandidaten und den Gesamteindruck ab. Und nicht selten verbergen sich in den Interessen relevante Soft Skills, Engagement oder Erfahrungen. Nenne bei den Hobbys aber nur solche, die... \u2022 f\u00fcr den Job relevante Erfahrungen dokumentieren. \u2022 etwaige F\u00fchrungsqualit\u00e4ten belegen. \u2022 soziale Kompetenzen unterstreichen. \u2022 dein weiteres Engagement illustrieren. \u2022 herausragende (sportliche) Leistungen dokumentieren. \u2022 echten Mehrwert f\u00fcr den Arbeitgeber aufzeigen.
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5. L\u00e4nge des Lebenslaufs Die L\u00e4nge des Lebenslaufs ist stark abh\u00e4ngig davon, was du bisher gemacht hast. Berufsanf\u00e4nger, die nicht viel mehr als eine Ausbildung oder ein Studium absolviert haben, kommen in der Regel auf kaum mehr als zwei DIN A4 Seiten. Wer hingegen schon einige Jahre im Berufsleben, mehrere Jobwechsel und Weiterbildungen vorweisen kann, wird kaum unter drei DIN A4 Seiten bleiben. Mehr als drei Seiten sollten es aber auch nicht werden. Der Verdacht dr\u00e4ngt sich sonst auf, dass du dich nicht auf das Wesentliche und f\u00fcr den neuen Job Relevante fokussieren kannst. Und mehr will auch kein Personalverantwortliche lesen.
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Du suchst auch Tipps f\u00fcrs Motivationsschreiben? Dann schau mal diesen Blogbeitrag von uns an. Viel Erfolg!
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/05/5-tipps-lebenslauf.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers.ch - Die neuen Branchen-Seiten sind online! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Coopers Group AG feiert Jubil\u00e4um! Seit 10 Jahren sind wir kreativ und blicken \u00fcber den Tellerrand hinaus. Innovation \u2013 Flexibilit\u00e4t \u2013 Menschlichkeit heissen die Grundwerte, auf die wir uns st\u00fctzen. Doch das Wichtigste seit 10 Jahren bist Du! Der Mensch steht f\u00fcr uns immer im Vordergrund, sei dies als unser Kandidat oder als unser Kunde.
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Angefangen hat alles mit der Rekrutierung f\u00fcr die IT-Branche. Doch nicht nur unser Team ist in den letzten 10 Jahren gewachsen, auch unser Spezialisierungsfokus hat sich vergr\u00f6ssert. Die Coopers Group rekrutiert heute erfolgreich, f\u00fcr sowohl befristete Positionen, als auch Festanstellungen in den Branchen: Information Technology, Engineering, Life Sciences und Public Administration.
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Wir freuen uns, unser ganzes T\u00e4tigkeitsfeld nun auch auf unserer Homepage zu pr\u00e4sentieren. Dort findest du auch unsere Ansprechpartner der entsprechenden Branchen.
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Zudem weiten wir unsere Executive Search Dienstleistungen weiter aus. Im Zuge dessen haben wir in diesem Jahr eine Partnerschaft mit Talentor International abgeschlossen.
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Du suchst den Einstieg in eine dieser Branchen oder bist bereits dort t\u00e4tig und suchst eine neue berufliche Herausforderung? Z\u00f6gere nicht, melde dich gerne oder nutze das Online-Formular zur Spontanbewerbung.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/05/new-industry-pages.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers - Hassan Id Brahim ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr dar\u00fcber, Hassan Id Brahim im Coopers Team zu begr\u00fcssen \u2013 herzlich Willkommen!
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In seiner Rolle als Senior Consultant ist Hassan Id Brahim verantwortlich f\u00fcr die Rekrutierung von tempor\u00e4ren und permanenten Stellen im Bereich Life Sciences.
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Hassan hat einen Master-Abschluss in Human Resources, er verf\u00fcgt \u00fcber mehrere Jahre erfolgreiche Verkaufs- und Rekrutierungserfahrung im IT-Bereich bei britischen Headhunting-Firmen. Er erwarb ein ausgepr\u00e4gtes Fachwissen und Know-how bei der Identifizierung und Gewinnung von hochmodernen Profilen, die den Kundenbed\u00fcrfnissen entsprechen. In den letzten f\u00fcnf Jahren arbeitete Hassan bei einem f\u00fchrenden globalen HR-Dienstleister. Er hat eine entscheidende Rolle gespielt, indem er zur Entwicklung des Gesch\u00e4ftsbereichs Biowissenschaften beigetragen hat.
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3 Fragen an Hassan
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Um etwas mehr \u00fcber seine Person zu erfahren, haben wir Hassan gebeten, aus einem Fragenkatalog drei Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? Ich benutze haupts\u00e4chlich \"Google News\" und kombiniere es mit anderen Medien.
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2) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Um erfolgreich zu sein, sollte dein Wunsch nach Erfolg gr\u00f6sser sein als deine Angst vor dem Scheitern.
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3) Was ist dein gr\u00f6sster Wunsch an deine neue Position bei Coopers? Den Gesch\u00e4ftsbereich Life Sciences im deutschsprachigen Teil der Schweiz auf die n\u00e4chste Stufe zu bringen.
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Wer noch mehr \u00fcber Hassan erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihm auf. Hier sind Hassans Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Hassan einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/05/hassan-id-brahim.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Mit Aufforstung gegen den Klimawandel! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
B\u00e4ume haben die faszinierende Eigenschaft sch\u00e4dlichen Kohlenstoff aus der Atmosph\u00e4re zu ziehen und gleichzeitig Sauerstoff zu spenden. Doch B\u00e4ume und ganze W\u00e4lder werden aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden gerodet und auch der Klimawandel setzt unserer Natur schwer zu.
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Eine Studie der ETH Z\u00fcrich zeigt wo weltweite Wiederaufforstung machbar ist. Laut ihnen l\u00e4sst sich global ein Gebiet von der Gr\u00f6sse der USA aufforsten. Der Studienleiter Tom Crowther spricht von der \u201emit Abstand effektivsten Klimaschutz-Option, die wir haben\".
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Genau diese Option nutzt nun auch Coopers, um mit Baum-Spenden den Klimaschutz zu unterst\u00fctzen. Wir m\u00f6chten als Unternehmen Verantwortung \u00fcbernehmen und einen Beitrag zum Erhalt der Umwelt leisten. Wir sind \u00fcberzeugt in einer Zeit des Wandels zu leben, in der wir etwas bewirken und bewegen k\u00f6nnen. Diese Chance m\u00fcssen wir ergreifen, geht sie uns doch alle etwas an. Zuk\u00fcnftig m\u00f6chten wir f\u00fcr jeden vermittelten Kandidaten einen Baum pflanzen und so neue W\u00e4lder entstehen lassen. Dies ist Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie, welche wir weiterhin ausbauen m\u00f6chten. Denn auch im Tagesgesch\u00e4ft bedarf es dem nachhaltigen Handeln eines jeden Einzelnen, um gegen den Klima-Notstand anzuk\u00e4mpfen und um sicherzustellen, dass die neu aufwachsenden B\u00e4ume nicht selbst wieder den Auswirkungen des Klimawandels zum Opfer fallen.
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\u00dcber PRIMAKLIMA
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Fast 30 Jahre Erfahrung \u2013 PRIMAKLIMA ist die \u00e4lteste gemeinn\u00fctzige Organisation in Deutschland, die ausschliesslich Waldprojekte f\u00fcr den Klimaschutz verwirklicht. Sie setzt das Geld dort ein, wo es die gr\u00f6sste Wirkung erzielt. Die Zeitschrift Finanztest (M\u00e4rz 2018) hat die Kompensationsangebote von sechs Organisationen kritisch unter die Lupe genommen. Als einer von drei Anbietern wurde PRIMAKLIMA mit der Gesamtnote \u201esehr gut\" bewertet.
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Verfolgen Sie auch eine Nachhaltigkeitsstrategie? Wie bewerten Sie die Massnahmen zum Klimaschutz? Wir freuen uns \u00fcber R\u00fcckmeldung in den Kommentaren auf Social Media oder per Email.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/mit-aufforstung-gegen-den-klimawandel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Tipps f\u00fcr erfolgreiche Online-Vorstellungsgespr\u00e4che ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Bereits vor der Corona-Krise wurden Vorstellungsgespr\u00e4che immer h\u00e4ufiger online gef\u00fchrt. Der Gedanke daran mag einigen noch fremd erscheinen, doch der Trend ist nicht aufzuhalten. Bewerber sind also gut beraten, sich darauf einzustellen. Wir haben 5 Tipps zusammengestellt, damit dein Online-Vorstellungsgespr\u00e4ch ein Erfolg wird.
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1. Teste deine technische Ausr\u00fcstung f\u00fcr das Online-Bewerbungsgespr\u00e4ch! Stelle sicher, dass die Internetverbindung funktioniert und sie nicht zwischendurch unterbrochen wird. Sollte es dennoch zu technischen Problemen kommen oder die Verbindung ad hoc schlechter werden, bitte den Interviewer einfach, das gerade Gesagte zu wiederholen. Spreche deutlich und nicht allzu schnell, um etwaige \u00dcbertragungsverz\u00f6gerungen auszugleichen. Die Kamera: Zuallererst empfiehlt es sich, in eine hochwertige Kamera zu investieren, wenn eine solche nicht bereits in deinem Computer oder Notebook integriert ist. Das Bild sollte f\u00fcr das Online-Vorstellungsgespr\u00e4ch per Video scharf und kontrastreich sein, denn ein schlechtes, pixeliges Bild kann sich unbewusst negativ auf die Beurteilung zur dir als Kandidat \u00fcbertragen. F\u00fcr die Kameraposition gilt: Du f\u00fchrst das Gespr\u00e4ch im wahrsten Sinne des Wortes auf Augenh\u00f6he. Sonst muss dein Gespr\u00e4chspartner je nach Kameraposition entweder zu dir aufschauen oder auf dich hinabblicken, was sich ebenfalls unbewusst negativ auf deine Beurteilung auswirken kann. Der Ton: Mindestens genauso wichtig wie die Kamera ist eine gute Tonqualit\u00e4t. Daf\u00fcr empfiehlt sich ein Headset mit gutem Mikrofon. Schliesslich sollen weder dein Bild noch deine Stimme verzerrt oder krakelig r\u00fcberkommen und den Gespr\u00e4chspartner von den Inhalten des Bewerbungsgespr\u00e4chs ablenken.
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2. Schaffe eine angenehme und professionelle Umgebung! Der erste Eindruck z\u00e4hlt! W\u00e4hle eine Stelle in deiner Wohnung oder deinem B\u00fcro, die sich f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch eignet. Es sollte sauber, aufger\u00e4umt und gut organisiert sein. Achte ausserdem auf eine angemessene Kleidung und ein gepflegtes Erscheinungsbild.
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3. K\u00f6rpersprache ist wichtig! Ohne den pers\u00f6nlichen Bezug ist die K\u00f6rpersprache noch wichtiger! Vermeide es, auf deinem Stuhl krumm oder zur\u00fcckgelehnt zu sitzen. Zapple nicht mit H\u00e4nden und F\u00fcssen. Halte auch Augenkontakt durch die Kamera, l\u00e4chle und vermeide es, dein Gesicht zu ber\u00fchren.
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4. \u00dcben! \u00dcben! \u00dcben! Nimm dir Zeit, um dein virtuelles Interview zu \u00fcben. Bitte jemanden, den Interviewer zu spielen, damit er dir ein Feedback zu deiner Umgebung geben kann sowie dar\u00fcber, wie du erscheinst und klingst.
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5. Zeige dich von deiner besten Seite! \u00abVon Angesicht zu Angesicht\u00bb kann sich durch eine Kamera anders anf\u00fchlen und deine \u00c4ngste verst\u00e4rken. Bleibe so professionell, wie du es pers\u00f6nlich tun w\u00fcrdest. H\u00f6re auf das, was dein Gegen\u00fcber sagt, bleibe engagiert, sei nachdenklich und ehrlich bei deinen Antworten, vermeide es, \u00ab\u00e4hm\u00bb zu sagen.
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Wir hoffen, wir konnten dir ein paar neue Tipps mit auf den Weg geben und w\u00fcnschen dir bei deinem n\u00e4chsten Online-Vorstellungsgespr\u00e4ch viel Erfolg!
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Falls du Fragen hast oder weitere Tipps zu Online-Interview brauchst dann melde dich! Wir freuen uns jederzeit, von dir zu h\u00f6ren \u2013 per Email, Telefon oder via Social Media!
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/online-vorstellungsgespraech.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Strategische Partnerschaft mit Talentor International ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir bei Coopers sind auch in diesen schwierigen Zeiten sehr aktiv. Daher freut es uns besonders, unsere Partnerschaft mit Talentor International bekannt geben zu d\u00fcrfen.
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Talentor ist ein internationales Netzwerk f\u00fcr Executive Search und Recruiting, das sich auf das Recruitment f\u00fcr Positionen im mittleren und gehobenen Management spezialisiert hat. Die Talentor Gruppe wurde 2003 in Helsinki, Finnland gegr\u00fcndet, hat ihren Hauptsitz in Wien und ist in 30 L\u00e4ndern auf der ganzen Welt vertreten. Coopers \u00fcbernimmt nun die Talentor Vertretung in der Schweiz.
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\"Mit Talentor als Partner k\u00f6nnen wir als lokales Schweizer Unternehmen von einem weitreichenden, globalen Netzwerk innovativer und zuverl\u00e4ssiger Recruitment-Profis profitieren. Talentors Fokus auf Transparenz und Integrit\u00e4t macht das Netzwerk zu einer perfekten Erg\u00e4nzung f\u00fcr uns \u2013 und f\u00fcr unsere Kunden.\" meint Christian Biedermann, Managing Director.
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Diese Partnerschaft bedeutet, dass wir unseren Kunden lokale Expertise mit vertrauensw\u00fcrdigen Partnern f\u00fcr Recruitingprojekte in mehr als 30 L\u00e4ndern auf 5 Kontinenten anbieten k\u00f6nnen.
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Die Kombination aus globaler Reichweite, lokaler Pr\u00e4senz und umfangreichem Praxiswissen macht Talentor zu einem leistungsstarken Partner. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit!
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Du hast Fragen oder Anliegen zu unserer neuen Partnerschaft mtit Talentor? Wir freuen uns jederzeit, von dir zu h\u00f6ren \u2013 per Email, Telefon oder via Social Media!
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/talentor-partnerschaft.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers w\u00fcnscht frohe Ostern! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir von Coopers w\u00fcnschen allen sch\u00f6ne Osterfeiertage!
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Auch wenn Ostern in diesem Jahr f\u00fcr viele anders ausfallen wird als geplant, so hoffen wir doch, dass ihr das Beste aus der ungew\u00f6hnlichen Situation machen k\u00f6nnt. Hasenjagd-Livestream mit den Enkelkindern, virtueller Osterbrunch mit Freunden und Verwandten oder mittels anderer kreativer L\u00f6sungen.
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Wir w\u00fcnschen euch \u2013 neben bunt gef\u00fcllten Osternestern \u2013 viel Gesundheit und alles Gute.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/ostern-2020.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Corona-Effekt auf das Recruiting \u2013 Ein Interview mit Christian Biedermann (plus einige Tipps) ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gestern haben wir auf dem Coopers Blog bereits \u00fcber zentrale Wirtschaftshilfen des Bundes aufgrund der Corona-Pandemie informiert.
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Jegliche Branchen sind von den Einschr\u00e4nkungen zur Bek\u00e4mpfung des Virus betroffen, so auch die Rekrutierungsbranche. In einem Telefoninterview erz\u00e4hlt Christian Biedermann, Managing Director der Coopers Group AG, wie er die Situation erlebt und wie er Coopers durch die Krisenzeit f\u00fchrt.
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1) Christian, wie hast du die letzten Tage und Wochen erlebt? Was treibt dich derzeit um? Surreal! Es ist schon be\u00e4ngstigend zu sehen, wie schnell ein Virus intakte Volkswirtschaften und Systeme in die Knie gezwungen hat. Unsere bisherige herausfordernde VUCA Welt ist nun innert k\u00fcrzester Zeit noch unsicherer und komplexer geworden. Und diesen Herausforderungen m\u00fcssen wir uns nun alle stellen.
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2) Zuvor ging es um vor\u00fcbergehende Gesetzesanpassungen, dank denen auch tempor\u00e4re und befristete Arbeitnehmer mittels Kurzarbeit gehalten werden k\u00f6nnen. Zudem k\u00f6nnen Unternehmen \u00dcberbr\u00fcckungskredite als Soforthilfe beantragen. Ist das eine grosse Erleichterung f\u00fcr euer Business? Dass Mitarbeiter in einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis nun Anspruch auf Kurzarbeit erhalten, ist ein Novum f\u00fcr unsere Branche und entlastet die betroffenen Betriebe immens. Ebenso sind die \u00dcberbr\u00fcckungskredite eine sinnvolle und \u00fcberlegte Massnahme des Bundesrates, welche die Wirtschaft st\u00fctzt und die notwendige Liquidit\u00e4t im Markt sicherstellt.
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Bei Coopers haben wir uns auf Personalvermittlung und -verleih von Spezialisten in den Bereichen Informatik, Life Sciences und Engineering fokussiert. Da haben wir den Vorteil, dass die meisten externen Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, von Zuhause aus ihren T\u00e4tigkeiten nachzugehen. Wir sind in dieser unsicheren Zeit im stetigen Austausch mit unseren Kunden und es ist sch\u00f6n zu sehen, wie vorbildlich der gr\u00f6sste Teil unserer Grosskunden ihre soziale Verantwortung wahrnehmen und die Mitarbeiter sowie auch uns in dieser herausfordernden Zeit unterst\u00fctzen.
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3) Was sind die gr\u00f6ssten Herausforderungen der Coronakrise f\u00fcr die Rekrutierungsbranche? Die Rekrutierungsbranche ist sehr volatil und stark abh\u00e4ngig von der Konjunktur. Aufgrund der Covid-19 Situation und der dazugeh\u00f6rigen Unsicherheit sind die Firmen zur\u00fcckhaltender geworden mit der Einstellung neuer Mitarbeiter oder haben sogar einen \u201eHiring Freeze\". Aber jede Herausforderung birgt eine Chance! Ich bin \u00fcberzeugt, dass in absehbarer Zeit die Nachfrage nach Fachspezialisten wieder stark zunehmen wird, dies in der Vermittlung und im Verleih. Aber zuerst m\u00fcssen wir als Gemeinschaft diese herausfordernde Zeit meistern.
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4) Wie geht Coopers damit um? Zurzeit k\u00f6nnen wir nur eines \u2013 uns intensiv um unsere Stakeholder k\u00fcmmern. Seit gut zwei Wochen arbeiten alle unsere internen Mitarbeiter von Zuhause aus. Laufende Prozesse versuchen wir erfolgreich zu Ende zu bringen und bauen gleichzeitig unseren Talent Pool aus. Das Covid-19 Virus wird ein Digitalisierungsbeschleuniger \u2013 und da werden wir richtig positioniert sein, um unsere Kunden bei der Suche nach Fachspezialisten erfolgreich und nachhaltig zu unterst\u00fctzen.
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5) Wie sieht die Zukunft aus? Was kann man bereits jetzt tun, um sich gut aufzustellen? Weiterbildungen sind in der heutigen Zeit ein st\u00e4ndiger Wegbegleiter. Universit\u00e4ten und Fachhochschulen bieten zurzeit spannende Webinare und Podcasts an. Zudem k\u00f6nnte man die Zeit Zuhause nutzen, um seinen Lebenslauf zu aktualisieren. Kontaktieren Sie uns ungeniert \u2013 wir helfen Ihnen da gerne weiter!
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Vielen Dank f\u00fcr deine Zeit und deine Einblicke, Christian!
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Gerne m\u00f6chten wir noch einen Punkt aus dem Interview aufgreifen: Christian hat angesprochen, dass es zahlreiche tolle M\u00f6glichkeiten, die neugewonnene Zeit daheim sinnvoll zu gestalten \u2013 unter anderem damit, den Lebenslauf mal wieder aufzupolieren oder sich weiterzubilden. Dazu haben wir einige Links gesammelt und auch weitere Ideen aufgelistet:
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Online Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten: \u2013 Coursera bietet zahlreiche Kurse renommierter Universit\u00e4ten (tw. kostenpflichtig) \u2013 Es gibt fast 500 gratis Ivy League Online-Kurse, hier die \u00dcbersicht \u2013 Tempor\u00e4rarbeitende k\u00f6nnen sich in aller Ruhe die Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten von Temptraining ansehen \u2013 Fotografie: Nikon bietet viele Online-Kurse im April gratis an
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Buch-Tipps: \u2013 Ordnung: Das Home Office mit dem neuen Buch von Marie Kondo \u201eJoy at Work\" gestalten \u2013 \u201eDie Kunst des klaren Denkens\" von Rolf Dobelli beschreibt anschaulich und am\u00fcsant 52 Denkfehler, die wir besser anderen \u00fcberlassen sollten \u2013 Eine derzeit sehr gefragte Tugend: Geduld! Passend dazu das aufschlussreiche Buch von Matthias Sutter \u201eDie Entdeckung der Geduld\"
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Podcasts: \u2013 Wer noch nicht genug von Corona hat: Hier gibt es \u00dcbersichten zu Podcasts auf Englisch oder Deutsch \u2013 Wer mit Fernweh in den eigenen vier W\u00e4nden ausharrt: einer dieser tollen Reise-Podcasts schafft hoffentlich etwas Abhilfeibt \u2013 Jeden Tag einen Aha-Moment mit \u201e100 Sekunden Wissen\" von SRF 2 Kultur
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Habt ihr Fragen zum Design oder zum Inhalt eures CVs? Oder habt ihr gute Tipps, die ihr teilen m\u00f6chtet? Wir freuen uns jederzeit, von euch zu h\u00f6ren \u2013 per Email, Telefon oder via Social Media!
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Bleibt daheim, bleibt gesund und behaltet starke Nerven \u2013 zusammen schaffen wir das! Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/interview-christian-biedermann-corona.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Schweizer Wirtschaftshilfen in der Coronakrise ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Was ist Kurzarbeit? Welche Liquidit\u00e4tshilfen gibt es f\u00fcr Unternehmen? Was tun bei Erwerbsausfall aufgrund von Kinderbetreuung oder Quarant\u00e4ne? Erfahre hier, was derzeit wichtig ist.
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Die weltweite Corona-Pandemie gef\u00e4hrdet neben unserer Gesundheit auch die globale Wirtschaft sowie das gesellschaftliche Sozialleben. Die Ungewissheit dar\u00fcber, wo die Reise hinf\u00fchrt \u2013 und wie lange sie andauert \u2013 sch\u00fcrt Existenz\u00e4ngste. Um den ersten Schock abzufedern und die Stabilit\u00e4t der Schweizer Wirtschaft zu sichern, haben Bund und Kantone ein umfangreiches Massnahmenpaket geschn\u00fcrt. Wir stellen einige Punkte daraus vor, die auch f\u00fcr die Personalvermittlungsbranche relevant sind.
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Kurzarbeit
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Um Arbeitspl\u00e4tze zu sichern, k\u00f6nnen Unternehmen in Krisenzeiten Kurzarbeit beantragen. Wir haben wichtige Fragen dazu beantwortet.
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Was? Man spricht von Kurzarbeit, wenn die vertraglich geregelte Arbeitszeit vor\u00fcbergehend um mindestens 10% reduziert oder vollst\u00e4ndig ausgesetzt wird. Weitere Info auch hier.
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Wer? Der Arbeitgeber beantragt Kurzarbeit bei der zust\u00e4ndigen kantonalen Amtsstelle und zahlt die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung zuz\u00fcglich zum reduzierten Lohn an den Arbeitnehmer aus.
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Wie viel? Die Kurzarbeitsentsch\u00e4digung betr\u00e4gt 80% des wegfallenden Lohns. Die Bemessungsgrundlage (monatliche Lohn) ist auf 12'350 Franken gedeckelt. Zahlenbeispiele gibt es hier.
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Wie lange? Die Bewilligungsdauer wurde von 3 auf 6 Monate verl\u00e4ngert. Insgesamt kann ein Betrieb f\u00fcr maximal 12 Monate Kurzarbeit beantragen (ggf. mit Verl\u00e4ngerung auf 18 Monate durch den Bund).
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Vor\u00fcbergehende Anpassungen der Kurzarbeit aufgrund der Coronakrise: \u2013 Angestellte mit befristeten Vertr\u00e4gen oder \u00fcber eine Organisation entsandte Tempor\u00e4rarbeitende erhalten Kurzarbeitsentsch\u00e4digung (u.a.) \u2013 Arbeitgeber tragen keinen Selbstbehalt mehr (Wegfall der Wartefrist) \u2013 Angestellte m\u00fcssen nicht erst bestehende \u00dcberstunden abgelten \u2013 Vereinfachter Anmeldeprozess \u2013 Weitere Anpassungen sind hier aufgef\u00fchrt
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Liquidit\u00e4tshilfen
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Gerade in Krisenzeiten gilt: cash is king! Trotz Kurzarbeitsentsch\u00e4digung stehen viele Unternehmen vor einem Liquidit\u00e4tsengpass. Das Massnahmenpaket von Bund und Kantonen dient der Sicherung laufender Liquidit\u00e4tsbed\u00fcrfnisse, um grunds\u00e4tzlich solvente Unternehmen vor finanziellen Schwierigkeiten zu bewahren.
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Was? \u00dcberbr\u00fcckungskredite als Soforthilfe f\u00fcr KMUs (Einzelunternehmen, Personengesellschaften, juristische Personen mit einem Umsatz bis 500 Millionen Franken).
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Wer? Unternehmen, die durch die Coronakrise erheblich beeintr\u00e4chtig sind, sich aber nicht in einem Konkurs- oder Nachlassverfahren befinden.
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Wie viel? Betroffenen Unternehmen erhalten bis zu 10% ihres Umsatzes (maximal 20 Millionen Franken) als Bankkredit. Kredite bis 500'000 Franken werden sofort ausbezahlt und vom Bund vollumf\u00e4nglich garantiert (Zinssatz 0%). H\u00f6here Betr\u00e4ge bed\u00fcrfen einer umfassenderen Pr\u00fcfung; sie werden vom Bund zu 85% und von der Bank zu 15% abgesichert (Zinssatz 0,5%). Die Kreditlaufzeit betr\u00e4gt 5 Jahre.
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Zus\u00e4tzliche vor\u00fcbergehende Kostenerleichterungen aufgrund von Corona beinhalten unter anderem: \u2013 Sozialversicherung: Beitr\u00e4ge (AHV/IV/EO/ALV) k\u00f6nnen ggf. vor\u00fcbergehend zinslos aufgeschoben werden \u2013 Altersvorsorge: Arbeitgeber d\u00fcrfen vor\u00fcbergehend ihre Arbeitgeberreserven zur Zahlung von BVG-Beitr\u00e4gen verwenden \u2013 Steuern: Keine Verzugszinsen bei versp\u00e4teter Zahlung gewisser Steuern sowie bei Zoll- und Lenkungsabgaben \u2013 Weitere Informationen zu den Kostenerleichterungen gibt es hier
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Weiterf\u00fchrende Links: \u2013 Antrag f\u00fcr \u00dcberbr\u00fcckungskredite (Informieren Sie sich am besten auch bei Ihrer Hausbank.) \u2013 Hier gibt es eine hilfreiche Checkliste dazu, was nun getan werden sollte.
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Erwerbsersatzentsch\u00e4digungen
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Neben den Massnahmen zu Kurzarbeit und Liquidit\u00e4tshilfe, gibt es auch erweiterte Leistungen im Falle von Erwerbsausf\u00e4llen.
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Neu gibt es Erwerbsersatzentsch\u00e4digungen f\u00fcr: \u2013 Eltern, die aufgrund der Kita-/Schulschliessungen ihre Kinder betreuen m\u00fcssen (Angestellte und Selbst\u00e4ndige) \u2013 Personen in Quarant\u00e4ne \u2013 Selbst\u00e4ndige (inklusive freischaffende K\u00fcnstlerInnen)
Du hast noch Fragen oder Anliegen rund um das Thema Wirtschaft & Corona? Wir freuen uns jederzeit, von dir zu h\u00f6ren \u2013 per Email, Telefon oder via Social Media!
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Kommt alle gut durch die Krisenzeiten, haltet zusammen und bleibt gesund! Euer Coopers Team
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Oh und ...dranbleiben lohnt sich: Morgen ver\u00f6ffentlichen wir ein Interview mit Managing Director Christian Biedermann zu dem Thema, wie die Corona-Pandemie die Rekrutierungsbranche beeinflusst und wie Coopers damit umgeht.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/recruitment-waehrend-corona.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group z\u00e4hlt erneut zu den \u00abBesten Personaldienstleistern\u00bb der Schweiz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Zum dritten Mal in Folge wurde die Coopers Group AG von der \u00abHandelszeitung\u00bb und \u00abLe Temps\u00bb zu den \u00abBesten Personaldienstleister\u00bb der Schweiz gew\u00e4hlt.
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Die Coopers Group AG wird im Bereich Tempor\u00e4rarbeit mit der vollen Punktzahl ausgezeichnet.
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F\u00fcr Christian Biedermann, Managing Director und Mitbegr\u00fcnder der Coopers Group AG, ist diese Leistung nur dank dem super Coopers Teams m\u00f6glich. \u00abEs freut mich ausserordentlich, dass wir die Auszeichnung als einer der besten Personaldienstleister schon zum dritten Mal erhalten. Diese Anerkennung ist der Verdienst des gesamten Coopers Teams, welches t\u00e4glich ausgezeichnete Arbeit leistet \u2013 und das macht mich wirklich stolz\u00bb.
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\u00abIn Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung pr\u00e4sentiert sich der Arbeitsmarkt anspruchsvoller denn je. Die gr\u00f6sste Anforderung an die Wirtschaft besteht darin, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. Mit ihren Personaldienstleistungen bieten Sie passenden L\u00f6sungen sowohl f\u00fcr Bewerberinnen und Bewerber als auch f\u00fcr Arbeitgeber\u00bb, so die Auszeichnung der Redaktion. Hier geht es zum vollst\u00e4ndigen Artikel der Handelszeitung.
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Die Coopers Group AG feiert in diesem Jahr Jubil\u00e4um. Diesen Preis nun zum dritten Mal in Folge zu erhalten ist f\u00fcr Christian Biedermann auch eine Best\u00e4tigung f\u00fcr den eingeschlagenen Weg. \u00abWir haben Coopers im Jahre 2010 gegr\u00fcndet, mit dem Ziel, die Branche ein wenig zu revolutionieren und unsere Kandidaten und Kunden wirklich ins Zentrum unserer Dienstleistungen zu setzen. Die Auszeichnung zeigt uns, dass dieser nachhaltige Weg absolut der Richtige ist und unsere Stakeholder dies auch so wahrnehmen und sch\u00e4tzen\u00bb.
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\u00dcberzeuge dich gerne selbst von unserer Leidenschaft f\u00fcr die Rekrutierung und von unserem Dienstleistungsportfolio. Ruf uns einfach an oder melden dich per Email bei uns. Wir freuen uns, von dir zu h\u00f6ren.
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Dein Cooper Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/beste-personaldienstleister-handelszeitung-2020.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Marketing Specialist Elena D'Cruz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
COVID-19 hat uns nach wie vor fest im Griff und zeichnet f\u00fcr viele einen neuen Alltag, an den wir uns so langsam gew\u00f6hnen. Wir hoffen, unsere 5 Tipps zum produktiven Arbeiten im Home Office in Zeiten des Coronavirus konnten euch den (Arbeits-)Alltag zu Hause ein wenig erleichtern. Zusammengetragen wurden die Tipps von Elena D'Cruz, Marketing Specialist bei Coopers. Der heutige Blogbeitrag soll \u2013 fernab von Corona & Co. \u2013 unsere Blog-Schreiberin Elena ein bisschen besser vorstellen. Das Interview f\u00fchrte Elenas neuer Kollege Kenneth.
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Elena, du betreust seit gut einem Jahr den Coopers Blog und hast letzte Woche \u00fcber Tipps im Home Office w\u00e4hrend der Coronakrise geschrieben. Wie ergeht es dir, wie hat sich dein Arbeitsalltag in der aktuellen Situation ver\u00e4ndert? Mir ist es so ergangen, wie vermutlich den Meisten. Ich war sprachlos dar\u00fcber, wie die Ereignisse sich \u00fcberschlugen. Es ging vieles so schnell und doch auch langsam zugleich.
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In erster Linie bin ich dankbar, dass alle Liebsten um mich herum gesund sind. Die Einschnitte im Arbeitsalltag sp\u00fcre ich aber deutlich. Wir haben einen zweij\u00e4hrigen Sohn, der nun 24/7 von meinem Mann und mir betreut wird. Gl\u00fccklicherweise mache ich ohnehin h\u00e4ufig Home Office, habe eine kleine B\u00fcro-Ecke und bin es gewohnt, meinen Arbeitstag selbst\u00e4ndig zu strukturieren. Online Marketing ist ortsungebunden und so kann ich den L\u00f6wenanteil meiner Arbeit gut von zu Hause aus erledigen. Ein grosses Dankesch\u00f6n an Coopers, dass ich meine Arbeitszeit so flexibel einteilen kann! Das erleichtert es enorm, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen \u2013 generell und vor allem jetzt. Was mir auch sehr hilft: Ich habe mir Tipp 5 des letzten Blogbeitrags zu Herzen genommen und den Perfektionismus abgelegt. Ich bin schon richtig gut darin, W\u00e4scheberge und herumliegendes Spielzeug zu ignorieren.
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Du hast das Online Marketing angesprochen, zu welchem auch der Blog geh\u00f6rt. Welche Aufgaben gehen damit einher und welchen Herausforderungen begegnest du? Genau, unter anderem erstelle ich Content f\u00fcr den Coopers Blog, recherchiere also viel und bin dabei um eine breite Themenf\u00e4cherung bem\u00fcht. Das ist deshalb so wichtig, da wir sehr unterschiedliche Zielgruppen bedienen. Unsere Kunden haben andere Interessen als etwa unsere externen Berater oder Kandidaten. Nat\u00fcrlich nutzen wir den Coopers Blog auch, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber zu positionieren. Das umfasst auch unsere Social Media Kan\u00e4le, LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter, Instagram und Kununu. Einige stehen noch am Anfang, weshalb wir gerade Strategien und Kampagnen ausarbeiten, um deren Reichweite auszubauen. Etwa haben wir eine Serie lanciert, in der wir Veranstaltungstipps f\u00fcrs Wochenende geben \u2013 aus aktuellem Anlass in der \u201eCorona Edition\". Reinschauen lohnt sich, bisher auf Instagram und ab diesem Freitag auch auf Facebook und Twitter unter #eventtipsbycoopers.
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Tolle Idee, bleibt spannend welcher Tipp diese Woche folgt! Was die unterschiedlichen Zielgruppen und Interessen angeht: Profitierst du davon, dass du selbst einmal als Personalberaterin gearbeitet hast? Absolut! Ich habe damals Experten in Festanstellung rekrutiert und war dabei sowohl f\u00fcr das Kunden- als auch f\u00fcr das Kandidatenmanagement verantwortlich. Das ist insofern hilfreich, dass ich die Anliegen und W\u00fcnsche beider Seiten erkennen und die unterschiedlichen Interessen (hoffentlich) mit relevanten Themen abdecken kann.
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Wie bist du als Recruiterin im Marketing gelandet? Gute Frage, auch wenn man sie eigentlich umdrehen m\u00fcsste: Wie bin ich vom Marketing ins Recruiting gekommen. Ich habe Wirtschaftswissenschaften (VWL, Marketing, Psychologie) studiert und anschliessend im Bereich BWL (Marketing) promoviert. Noch bevor ich meine Promotion abgeschlossen hatte, erhielt ich ein Angebot als Recruiterin und war neugierig darauf, den Vertriebszweig im Marketing kennenzulernen. W\u00e4hrend meiner Elternzeit war ich dann zur richtigen Zeit am richtigen Ort und bin bei Coopers gelandet, wo ich nun meine Erfahrungen im Recruiting und Marketing erg\u00e4nzend einsetzen kann.
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Was sind deine Strategien, um abzuschalten und den stressigen (Arbeits-)Alltag hinter dir zu lassen? Meine Familie erdet mich und bringt mein Herz zum Lachen, viel Zeit an der frischen Luft liefert neue Energie und Yoga hilft mir, dem steten Gedankenkarussel Einhalt zu gebieten \u2013 zumindest vor\u00fcbergehend.
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Traditionsgem\u00e4ss beenden wir unsere \u201e5 Minuten mit\" Interviews mit ein paar unkonventionellen Fragen. Bist du bereit? Schiess los!
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Mac oder PC? Mac
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Meine Lieblings-App ist... ...unter anderem Adobe Photoshop Mix.
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Wem sollten wir unbedingt auch auf Instagram folgen? ohhhmhhh, da erfrischend ehrlich und positiv.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Mann & Sohn, Tauchausr\u00fcstung und Kamera.
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Pain au Chocolat. Jeden Sonntag. Also wirklich jeden.
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Beende diesen Satz bitte: \u201eIch liebe es im Marketing zu arbeiten, weil...\" ...es eine sehr kommunikative und dynamische Arbeit ist.
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Danke f\u00fcr das Interview und deine Zeit, Elena!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/03/5min-elena.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Tipps f\u00fcr produktives Arbeiten im Home Office in Zeiten des Coronavirus ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Corona-Pandemie beherrscht nicht nur die Schlagzeilen, sondern auch unseren Alltag. Aufgrund der rapiden Ausbreitung bleiben Landesgrenzen vorerst geschlossen, das \u00f6ffentliche Leben ist stark eingeschr\u00e4nkt und auch in der Wirtschaft \u00fcberschlagen sich die Ereignisse. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer stehen vor unbekannten Herausforderungen. In einem Hauruckverfahren wird die Arbeitswelt digitalisiert und Arbeitnehmer finden sich pl\u00f6tzlich im Home Office wieder \u2013 getreu den Bewegungen #stayhome #socialdistancing und #flattenthecurve.
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Wir bei Coopers bef\u00fcrworten die ergriffenen Massnahmen und ermutigen Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern Home Office L\u00f6sungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. Gerade f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern, die ihre Arbeit nun zu Hause organisieren und gleichzeitig ihre Kinder betreuen m\u00fcssen, ist die neue Situation vor allem zu Beginn schwierig. Derzeit arbeitet auch das Coopers Team mehrheitlich von zu Hause aus \u2013 und das mit vollem Elan. Da wir alte Hasen im Umgang mit Home Office sind, m\u00f6chten wir auch in diesen schwierigen Zeiten die gewohnte Coopers Service-Qualit\u00e4t im Recruitment liefern. Arbeitgebern raten wir, auf Vertrauen und Leistung zu setzen, anstatt auf Kontrolle und Pr\u00e4senz. Halten Sie Ihre Kommunikation zu Ihren Mitarbeitern aufrecht und geben Sie ihnen das Gef\u00fchl, nicht alleine zu sein.
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Arbeitnehmern, die sich pl\u00f6tzlich im Home Office wiederfinden, m\u00f6chten wir im folgenden Abschnitt einige Tipps mit an die Hand geben. Die \u00fcblichen Empfehlungen greifen in der aktuellen Situation zu kurz. Den wenigsten wird es auf die Schnelle m\u00f6glich sein, einen ergonomisch korrekten Arbeitsplatz einzurichten oder neben der Arbeit, dem Haushalt und der Kinderbetreuung auch noch aufwendige Mahlzeiten zuzubereiten. Und selbst wer sonst einige Tage Home Office macht, wird es vermutlich nicht gewohnt sein, ausschliesslich daheim zu arbeiten (vielleicht ja sogar in Quarant\u00e4ne). Im Folgenden unsere 5 Tipps, um auch in Corona-Zeiten den Alltag zu meistern und die gesamte Woche produktiv im Home Office zu arbeiten.
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Produktives Arbeiten im Home Office in Zeiten des Coronavirus
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1) Routinen schaffen und Arbeitszeiten planen Strukturiere den Tag und schaffe Routinen. Gerade Familien, die auch die Kinderbetreuung organisieren m\u00fcssen, sollten absprechen, wer wann f\u00fcr welche Aufgaben zust\u00e4ndig ist. Haltet euch gegenseitig den R\u00fccken frei!
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Auch wenn sich das Pendeln derzeit f\u00fcr viele vom Bett zum Laptop im Wohn- oder Arbeitszimmer beschr\u00e4nkt, so kommen wir mit gewohnten Abl\u00e4ufen besser in einen Flow. Deshalb gilt: Wecker stellen, Morgenroutine einhalten und zu geplanten Zeiten arbeiten. Arbeiten in der Jogginghose klingt \u00fcbrigens verlockend, es ist jedoch einfacher in den Arbeitsmodus zu wechseln, wenn man sich entsprechend kleidet. Es m\u00fcssen ja nicht die Anzugschuhe oder aufwendiges Make-Up sein, aber eine erfrischende Dusche und saubere Kleidung unterst\u00fctzen den Start in den Tag.
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Gute Apps f\u00fcrs Zeitmanagement haben wir \u00fcbrigens hier einmal vorgestellt. Sicher helfen sie euch auch bei der Selbstorganisation im Home Office.
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2) Arbeit kategorisieren Schafft Klarheit \u00fcber anstehende Aufgaben und kategorisiert diese. Welche Arbeiten m\u00fcssen in Abstimmung mit anderen erfolgen, was kann alleine erledigt werden; wof\u00fcr brauche ich viel Ruhe etc. Letzteres kann dann auch mal \u201eausserhalb der Arbeitszeit\" erledigt werden, etwa wenn zu Hause Ruhe eingekehrt ist.
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3) Kommunikation aufrechterhalten Wie in Punkt 2) angesprochen, gibt es Aufgaben, die Abstimmung mit Kollegen bed\u00fcrfen. Damit dies reibungslos gelingt, sollte man von Anfang an definieren, \u00fcber welche Kan\u00e4le kommuniziert wird \u2013 Email, Skype, WhatsApp, Intranet etc. Eine rege (digitale) Kommunikation schafft gerade in Krisenzeiten Verbundenheit und ersetzt \u2013 zumindest teilweise \u2013 die soziale Kaffeemaschine in der Firmenk\u00fcche.
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Tipp: Eine Kontaktliste baut Kommunikationsbarrieren ab und sollte neben internen Kontakten auch Kontaktdetails zum technischen Support beinhalten.
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Auch toll: Einige Kommunikations-Tools und -Apps werden derzeit f\u00fcr einige Monate kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt, wie dieser Artikel zusammenfasst.
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4) Pausenzeiten aufrechterhalten \u2013 und den Feierabend Die fehlende Trennung zwischen Arbeit und Privatem im Home Office bringt viele aus dem Rhythmus. Deshalb geh\u00f6ren auch Pausenzeiten in einen gut strukturierten Tagesplan und diese sollen Spass machen respektive Erholung bieten.
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Damit die wertvolle Zeit nicht beim Kochen und K\u00fcche aufr\u00e4umen verloren geht, ist ein Speiseplan \u00fcber mehrere Tage sehr hilfreich oder ein \u00c4mtli-Plan, bei dem sich Familienmitglieder abwechselnd um das Mittag-/Abendessen k\u00fcmmern. Leckere, schnelle Rezepte gibt es zum Beispiel hier oder hier.
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Was f\u00fcr Pausen gilt, gilt auch f\u00fcr den Feierabend. Die fehlende r\u00e4umliche Trennung erschwert es vielen, tats\u00e4chlich abzuschalten. Daher ist es am besten, ein bisschen frische Luft zu tanken, etwa bei einem kleinen Spaziergang oder einer Runde joggen. Es gibt auch Sport Apps, die aktuell kostenlos zum Download bereitstehen, etwa f\u00fcr Yoga, HIIT etc. Der physische Ausgleich tut K\u00f6rper und Seele gut.
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5) Zu guter Letzt: Perfektionismus ablegen Unter den aktuellen Umst\u00e4nden kommen viele an ihre Grenzen \u2013 ob mit oder ohne Kinder. Man sollte in dieser Situation nicht nur auf Flexibilit\u00e4t des Arbeitgebers hoffen, sondern auch mit sich selbst nicht zu streng ins Gericht gehen. Trotz wohldurchdachtem Tagesplan klappt etwas zeitlich \u00fcberhaupt nicht? Die Technik spielt nicht mit? Es gibt schon wieder nur Nudeln mit So\u00dfe zum Mittagessen? Tief durchatmen, es akzeptieren und/oder flexibel umdisponieren. Davon hat man schlussendlich mehr, als sich krampfhaft an seinen Plan zu klammern. Wir m\u00fcssen uns alle erst einmal in diese neue Situation einfinden und nobody's perfect.
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Wir w\u00fcnschen euch allen starke Nerven und dass ihr gesund durch die Coronakrise kommt. Auf dass wir uns bald wieder pers\u00f6nlich sehen k\u00f6nnen. Bis dahin freuen wir uns auf deine Anrufe oder Emails.
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Euer Coopers Team
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PS: Wer beim H\u00e4ndewaschen zwei Mal \u201eHappy Birthday to you\" summt, hat die empfohlenen 20 Sekunden absolviert ;)
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/03/tipps-home-office-coronavirus.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers - Kenneth Steiner ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr dar\u00fcber, Kenneth Steiner im Coopers Team zu begr\u00fcssen \u2013 herzlich Willkommen!
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In seiner Rolle als Marketing Specialist ist Kenneth zusammen mit Elena unter anderem f\u00fcr das Online Marketing zust\u00e4ndig. Sie betreuen unseren Coopers Blog sowie die Social Media Kan\u00e4le.
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Kenneth hat an der Universit\u00e4t Basel Germanistik, Geschichte und European Global Studies studiert. Nach seinem Masterabschluss arbeitete Kenneth im Journalismus und im Kulturmanagement.
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5 Fragen an Kenneth
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Um etwas mehr \u00fcber seine Person zu erfahren, haben wir Kenneth gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Zum perfekten Sonntag geh\u00f6ren ein ausgedehntes Fr\u00fchst\u00fcck mit meiner Freundin, das lesen der NZZamSonntag, die Sendung \u201eMusik-Brunch\" bei SRF Virus, die Wiederholung der \u201eSportschau\", ein Spaziergang mit unserem Hund, ein Museeumsbesuch, ein leckeres Nachtessen mit gutem Rotwein und zum Abschluss gem\u00fctlich \u201eTatort\" schauen.
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2) Wenn dein Leben einen Soundtrack h\u00e4tte, welche drei Lieder m\u00fcsste auf jeden Fall dabei sein? Mit Dir \u2013 Freundeskreis (feat. Joy Denalane) Thomas Anders - Beginner (feat. Megaloh) Zur\u00fcck zu Wir - Samy Deluxe (feat. Max Herre)
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3) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? China \u2013 Ich war schon zweimal in Shanghai, doch China hat nebst den Grossst\u00e4dten, wie Shangai oder Peking eine unglaublich vielf\u00e4ltige Landschaft zu bieten. Zudem hat China eine der \u00e4ltesten und interessantesten Hochkulturen der Welt. In China gibt es bestimmt ganz viel zu entdecken. Ausserdem weiss ich, aus eigener Erfahrung, dass es eine ziemliche Herausforderung ist, sich in China zu Recht zu finden. Allein die Sprache und die Schrift sind so fremd, da werden einfache Dinge wie die Essensbestellung zum Abendteuer.
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4) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? Hier f\u00e4llt mir die Antwort leicht. Ganz klar Roger Federer. Ich w\u00fcrde gerne von ihm wissen, woher er die Motivation nimmt, nach all den unglaublichen Erfolgen, immer noch t\u00e4glich hart zu trainieren und sich weiter dem Druck und Wettkampf zu stellen. Seine Karriere ist einfach nur beeindruckend.
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5) Spielst du ein Musikinstrument? Wenn ja, welches? Ich habe mir vor Jahren eine Gitarre gekauft, mit dem Ziel ein grosser Singer-Songwriter zu werden. Leider ist mein Talent dann doch nicht so gross. Heute bin ich froh, wenn ich vier Akkorde spielen kann und keine Kr\u00e4mpfe in meinen Fingern bekomme.
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Wer noch mehr \u00fcber Kenneth erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihm auf.
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Wir w\u00fcnschen Kenneth einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/03/willkommen-kenneth-steiner.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Coopers Referral Program \u2013 Apple Watch ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist? Eine qualifizierte Person in den Bereichen Engineering, IT, Life Sciences oder HR?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest schon bald eine neue Apple Watch an deinem Handgelenk betrachten.
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Lass dir die Chance darauf nicht entgehen und empfehle jemanden, den du kennst, f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, kannst du dir deine Apple Watch aussuchen!
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Alternativ kannst du einen Referral Voucher f\u00fcr ein Gesch\u00e4ft deiner Wahl ausw\u00e4hlen. Zuletzt hat Ruth Barbero von unserem Coopers Referral Program profitiert und ein Apple iPad erhalten.
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing, Facebook oder Twitter. So gibst du auch ihnen die Chance mit einer Apple Watch belohnt zu werden.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/03/referral-program-maerz2020.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group AG gewinnt Ausschreibung der Post CH AG f\u00fcr Cloud-Engineering ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Post CH AG hat in einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung Anbieter f\u00fcr die k\u00fcnftige Beschaffung von externen IT-Personalressourcen im Cloud-Engineering gesucht. Speziell geht es um die Beschaffung von Cloud Systemarchitekten und Cloud DevOps Engineers.
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Die Personalressourcen werden f\u00fcr den gesamten Konzern eingesetzt, inklusive der Konzerngesellschaften PostFinance AG und PostAuto AG.
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Wir, die Coopers Group AG, freuen uns sehr, als einer von zwei Anbietern ausgew\u00e4hlt worden zu sein. Wir gratulieren den Teams Coopers Public und Coopers IT zu diesem Erfolg, insbesondere Sandro Pezzutto und Bettina von Steiger. Wir f\u00fchlen uns geehrt, dass die Post CH AG erneut unsere Dienstleistungen in Anspruch nimmt und in uns einen vertrauensvollen Partner sieht, der mit dem Umfeld und den eingesetzten Technologien bestens vertraut ist und \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen verf\u00fcgt, um die Post CH AG kompetent zu unterst\u00fctzen.
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Informationen \u00fcber Post CH AG Die Konzernstruktur der Post CH AG beinhaltet drei Segmente: die Post CH AG (Kommunikation und Logistik), die PostFinance AG (Finanzen) und die PostAuto AG (\u00f6ffentlicher Personenverkehr). Mit \u00fcber 58'000 MitarbeiterInnen z\u00e4hlt die Schweizerische Post zu den gr\u00f6ssten Arbeitgebern in der Schweiz.
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Informationen \u00fcber Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
Du suchst selbst einen neuen Job im Bereich Cloud-Engineering? Dann melde dich gerne bei uns oder schaue dir unsere IT-Vakanzen an. Oder kennst du jemanden, f\u00fcr den das genau das Richtige w\u00e4re? Dann profitiere von unserem Referral Program (es gibt schon bald wieder neue Pr\u00e4mien), indem du uns diese Person vorstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu h\u00f6ren.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/03/ausschreibung-post-ch-ag.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Peter Donohue ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Heute d\u00fcrfen wir euch Peter Donohue vorstellen, welcher zu Beginn des Jahres bei uns angefangen hat \u2013 herzlich Willkommen bei Coopers, Pete.
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Zusammen mit Alexandra bildet Pete unser Coopers Backoffice Team. Als HR Specialist k\u00fcmmert er sich um unsere Personaladministration. Bevor er zu Coopers kam hat er bereits viel Erfahrung im Bereich HR in der Pharmaindustrie gesammelt.
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5 Fragen an Peter
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Um etwas mehr \u00fcber seine Person zu erfahren, haben wir Peter gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Hund oder Katze? Definitiv Katze. Ich habe zwei zu Hause und k\u00f6nnte nicht auf sie verzichten.
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2) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Ich war noch nie in S\u00fcdostasien und w\u00fcrde sehr gerne Thailand und Vietnam besuchen.
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3) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? An erster Stelle wahrscheinlich eine l\u00e4ngere Reise und danach mal weiterschauen, was sich alles machen l\u00e4sst...
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4) Hast du Hobbies? Welche und warum? In meiner Freizeit male ich sehr gerne. Obwohl ich teilweise mit den Resultaten nicht ganz zufrieden bin, ist der Prozess sehr entspannend.
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5) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Auf meine Frau, Familie und Freunde.
Wir w\u00fcnschen Peter einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/03/willkommen-peter-donohue.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"UPDATE: Basler Fasnacht abgesagt! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Update (28.02.2020):
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Aufgrund der Ausbreitung des Coronavirus hat der Bundesrat Grossveranstaltungen mit \u00fcber 1000 Menschen untersagt. Das betrifft auch die Basler Fasnacht, welches dieses Jahr NICHT stattfinden wird Gleiches gilt f\u00fcr die anderen genannten Fasnachtsveranstaltungen (Z\u00fcrich, Bern, Biel, Tessin).
\"WENN'S AM M\u00c4NTIG VIERI SCHLOOT\" \u2013 Basler Fasnacht 2020
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Die Basler Fasnacht ist integraler Bestandteil der Basler Identit\u00e4t und aufgrund ihrer Einzigartigkeit Teil des immateriellen UNESCO Weltkulturerbes. Schon bald ist es wieder soweit \u2013 die \u201edrey scheenschte D\u00e4\u00e4g\" stehen bevor! Von Montag, 02.03.2020 bis Mittwoch, 04.03.2020 findet die Basler Fasnacht 2020 statt.
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Traditionell beginnt die Basler Fasnacht am fr\u00fchen Montagmorgen mit dem Morgenstreich \u2013 noch vor Sonnenaufgang. Alle Lichter der Innenstadt werden gel\u00f6scht, sodass nur die bunt leuchtenden Laternen der Fasn\u00e4chtler die Gassen und die zahlreichen Zuschauer erhellen. Punkt 04:00 Uhr geben die Tambourmajoren das Kommando \u201eMorgestraich: Vorw\u00e4rts, marsch!\", woraufhin die Cliquen den namensgebenden Marsch einstimmen und zu Kl\u00e4ngen von Piccolofl\u00f6ten und dem Trommeln der Tambouren ihren Streifzug durch die Basler Innenstadt beginnen. Genau 72 Stunden lang steht Basel dann Kopf \u2013 wir fassen f\u00fcr dich zusammen, was es dabei zu erleben gibt.
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Termine und Veranstaltungen der Basler Fasnacht 2020
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MONTAG, 02.03.2020 04:00 Uhr: Morgestraich in der Basler Innenstadt 13:30 Uhr:Cort\u00e8ge \u2013 Grosser Fasnachtsumzug mit Larven, Waggis-W\u00e4gen, Guggenmusik & Co. (Routenplan) Ab 19:00 Uhr: Schnitzelb\u00e4nke \u2013 Satirische Spottlieder auf Schweizerdeutsch nehmen aktuelle Ereignisse unter die Lupe und Entscheidungstr\u00e4ger aufs Korn. Der Lokalsender Telebasel \u00fcbertr\u00e4gt viele Schnitzelbangg Auff\u00fchrungen. Montagabend bis Mittwochmorgen: Laternenausstellung auf dem M\u00fcnsterplatz \u2013 Die Cliquen stellen ihre aufwendig gestalteten Laternen zur Schau; viele sind kunstvoll von Hand bemalt und visualisieren das aktuelle Sujet (Thema). Top-Sujet 2020 ist das Klima, die Basler Zeitung spricht von der Greta-Fasnacht.
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DIENSTAG, 03.03.2020 Tags\u00fcber: Kinderfasnacht \u2013 Der Fasnachtsdienstag geh\u00f6rt vor allem den Kleinen, den Binggis. Bei der Basler Kinderfasnacht herrscht ein kunterbuntes Treiben in der gesamten Basler Innenstadt. Kost\u00fcme sind nach Lust und Laune gestaltet und ordnen sich keinem Sujet unter. In kleinen Gruppen ziehen die verkleideten Kinder mit Trommeln und W\u00e4gelchen durch die Gassen und verteilen D\u00e4\u00e4feli und selbstgeschriebene Zeedel. Ab 18:30 Uhr: Guggenkonzerte \u2013 Mit Trommeln, Trompeten, Pauken und Co. werden stimmungsvolle Melodien zum Besten gegeben. Auf dem Messeplatz beginnt der St\u00e4rnmarsch Richtung Innenstadt. Auf dem Barf\u00fcsserplatz, Marktplatz und Claraplatz finden von ca. 19:30 \u2013 23:00 Uhr die Guggenkonzerte statt.
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MITTWOCH, 04.03.2020 13:30 Uhr: Cort\u00e8ge (siehe Montag, 02.03.2020) Ab 19:00 Uhr: Schnitzelb\u00e4nke (siehe Montag, 02.03.2020) 00:00 - 04:00 Uhr: Zum Endspurt geben die Fasn\u00e4chtlerinnen und Fasn\u00e4chtler noch einmal alles, bevor um 04:00 Uhr am Donnerstagmorgen der Endstreich mit einem letzten Musikst\u00fcck die Basler Fasnacht 2020 beendet.
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Erfreuliche Informationen f\u00fcr alle, die nach dem Endstreich noch nicht genug von der Basler Fasnacht bekommen haben: An den drei Sonntagen nach der Fasnacht begeben sich die Fasn\u00e4chtlerinnen und Fasn\u00e4chtler auf den Bummel. Die Cliquen machen gemeinsam einen Ausflug, kehren in Restaurants ein und von etwa 16:00 bis 22:00 Uhr d\u00fcrfen sie in der Basler Innenstadt noch einmal ihre Fasnachtsmusik erklingen lassen \u2013 meist ohne Kost\u00fcme und ohne Larven. Die Termine f\u00fcr die Bummelsonntage 2020 sind: So, 08.03.2020 | So, 15.03.2020 | So, 22.03.2020
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Weitere Termine und Veranstaltungen zu Fasnacht in der Schweiz
Gut zu wissen: Wenn du mit den Begrifflichkeiten zur Basler Fasnacht noch etwas unvertraut bist, findest du hier eine \u00dcbersicht. Dort haben wir g\u00e4ngige Ausdr\u00fccke der Basler Fasnacht erl\u00e4utert \u2013 von B wie Blaggedde bis Z wie Zeedel. Zudem erf\u00e4hrst du hier, warum wir \u00fcberhaupt Fasnacht feiern.
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Wir freuen uns, wenn du deine Fasnachts-Fotos mit uns teilst \u2013 auf Facebook, Instagram oder via Email. Teile auch gerne diesen Beitrag und die Daten mit deinen Freunden.
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Das Coopers Team w\u00fcnscht dir eine wundersch\u00f6ne Fasnacht 2020!
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Wir haben einige neue Coopers Team Mitglieder, die wir Ihnen gerne vorstellen m\u00f6chten. Beginnen wollen wir mit Alexandra R\u00f6sch \u2013 sch\u00f6n, dass du bei uns im Team bist, Alex!
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Alexandra ist Sachbearbeiterin f\u00fcr Personal und hier bei Coopers als HR Specialist t\u00e4tig. In dieser Rolle k\u00fcmmert sie sich um die zahlreichen administrativen Aufgaben, die in unserem Backoffice anfallen. Urspr\u00fcnglich ist sie gelernte Fachfrau f\u00fcr Bewegungs- und Gesundheitsf\u00f6rderung und bringt auch bei uns jede Menge Schwung in die Bude. Bevor sie bei Coopers angefangen hat, war sie bereits als Sachbearbeiterin in der Rekrutierungsbranche t\u00e4tig.
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5 Fragen an Alexandra
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Alexandra gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Auf die Liebe.
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2) Wer ist dein Vorbild? Mein Vorbild ist meine Grossmutter, die, egal wie schwierig und stressig die Situation ist, immer eine L\u00f6sung bereit hat.
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3) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Das kalte Wasser wird nicht w\u00e4rmer, wenn du wartest hineinzuspringen.
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4) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Ausschlafen und nach einem reichhaltigen Fr\u00fchst\u00fcck mit meiner Familie Minigolf spielen gehen. Wir grillieren zum Abendessen und alle helfen mit beim Vorbereiten. Nach dem Essen spielen wir noch ein Brettspiel und erz\u00e4hlen uns Geschichten.
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5) Was ist dein gr\u00f6sster Wunsch an deine neue Position bei Coopers? Mein gr\u00f6sster Wunsch ist es, mit der Firma zu wachsen und mich st\u00e4ndig weiterzuentwickeln, in einem Team, das zur Familie geh\u00f6rt.
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Wer noch mehr \u00fcber Alexandra erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihr auf.
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Wir w\u00fcnschen Alexandra einen guten Start bei Coopers!
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Es ist wieder soweit, die Saison der Jobmessen 2020 beginnt. Vor allem f\u00fcr Studierende und Young Professionals bieten Jobmessen eine hilfreiche Orientierung f\u00fcr den Einstieg in die Arbeitswelt. Firmen k\u00f6nnen die Plattformen f\u00fcr ihr Employer Branding nutzen und dabei das Interesse junger Talente an ihrem Unternehmen wecken.
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Im vergangenen Jahr haben wir bereits 5 Tipps gegeben, wie man das Beste aus einem Besuch auf der Jobmesse herausholt. Diese sind: 1) Den Besuch auf der Jobmesse gut planen, inklusive der Anreise. 2) Sich auf den Besuch vorbereiten, zum Beispiel Termine vereinbaren. 3) Eine Kurzbewerbung mitnehmen. 4) Auf ein gepflegtes Erscheinungsbild sowie souver\u00e4nes Auftreten achten. 5) Im Nachgang mit den Gespr\u00e4chspartnern in Kontakt bleiben. Weitere Details und zus\u00e4tzliche Tipps gibt es im Blogbeitrag selbst.
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Wer nun also eine Jobmesse 2020 in der Schweiz besuchen m\u00f6chte, der findet im folgenden Abschnitt eine \u00dcbersicht zu den geplanten Events.
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Jobmessen und Events in der Schweiz 2020
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27.02.2020: Absolvententag ZHAW in Winterthur 29.02.2020: Kontaktparty 2020 an der ETH Z\u00fcrich (angefragt, ob exklusiv) 26.03.2020: Absolventenmesse Bern (Anmeldeschluss: 19.03.2020) 03.04.2020: Sprungbrett-Event Zentralschweiz (Anmeldeschluss: 22.03.2020) 24.04.2020: Sprungbrett-Event Solothurn (Anmeldeschluss: 12.04.2020) 27.04.2020: Sprungbrett-Event Graub\u00fcnden und Z\u00fcrichsee-Linth (Anmeldeschluss: 12.04.2020) 27.04.2020: IT-Day Lausanne (Anmeldeschluss 12.04.2020) 07./08.04.2020: KTH 2020 an der ETH H\u00f6nggerberg (Bau und Engineering spezifisch) 04.05.2020: IT-Day Z\u00fcrich (Anmeldeschluss: 19.04.2020) 05.10. - 09.10.2020: Forum EPFL in Lausanne 27.10.2020: advanceING in Z\u00fcrich (Engineering spezifisch)
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F\u00fcr Studierende der HSG ist die HSG Talents Conference vom 26.02. bis 18.03.2020 eine top Anlaufstelle.
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Wer sich auch in Deutschland in den Branchen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik erkundigen m\u00f6chte, der ist mit den Karrieremessen MINT gut beraten (im M\u00e4rz, Mai und November). Zudem gibt es hier eine \u00dcbersicht zu weiteren Messeveranstaltungen in Deutschland.
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Der Online-Karrieretag findet in diesem Jahr leider nicht mehr in der Schweiz statt, nur in Deutschland und \u00d6sterreich.
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Die ProOst findet voraussichtlich wieder im August 2020 statt; hier gibt es Updates zum genauen Datum. Die AbsolventenmessenSchweiz, Basel und Z\u00fcrich finden voraussichtlich im November 2020 statt \u2013 wie die Absolventenmessen 2019. Klickt bitte auf den jeweiligen Ort, um Updates zum genauen Datum einzusehen. Ebenso findet die Master Messe voraussichtlich wieder im November in Z\u00fcrich statt; hier erhaltet ihr Updates zum genauen Datum.
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Sch\u00fcler und Sch\u00fclerinnen, die sich \u00fcber ihre Berufswahl Gedanken machen, k\u00f6nnen eine der Berufsmessen 2020 besuchen. Eine \u00dcbersicht derer gibt es hier.
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Teilt die Informationen und Termine gerne mit Freunden und Kommilitonen \u2013 gemeinsam macht ein Besuch auf der Jobmesse noch mehr Spass!
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Nun w\u00fcnschen wir allen Messebesuchern eine gelungene Vorbereitungszeit und einen erfolgreichen Messebesuch.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/02/jobmessen-schweiz-2020.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fondueplausch 2020 \u2013 Wunderbare G\u00e4ste, saftiges K\u00e4sefondue und mehr ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein herzliches Dankesch\u00f6n an all unsere G\u00e4ste, die uns zum diesj\u00e4hrigen Coopers Fondueplausch begleitet haben. Es war uns, wie immer, eine grosse Freude, einen geselligen Abend in gem\u00fctlicher Atmosph\u00e4re mit allen Teilnehmern zu verbringen.
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Da kein Schnee lag, musste das Schlittenfahren leider ausfallen. Die Stimmung war dennoch ausgelassen und heiter. Unter klarem Sternenhimmel haben wir einen Ap\u00e9ro am Feuer genommen und sind anschliessend ins heimelige Heidi-St\u00fcbli eingekehrt. Dort erwartete uns das leckere K\u00e4sefondue sowie das ein oder andere Glas Wein oder Bier, ganz nach Gusto. Es wurde gelacht, erz\u00e4hlt und neue Kontakte gekn\u00fcpft. Die n\u00e4chtliche Talfahrt in der Panorama-Gondel mit Blick auf Liestal war ein gelungener Abschluss f\u00fcr den Abend.
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Wir hoffen, unseren G\u00e4sten hat der Fondueplausch genauso viel Spass gemacht wie uns \u2013 auf eine Wiederholung im n\u00e4chsten Jahr freuen wir uns schon jetzt.
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Anbei einige Impressionen von dem Event \u2013 viel Spass beim Anschauen. Wenn ihr auch einige Bilder geschossen habt, teilt diese gerne online (Facebook oder Instagram) oder sendet sie uns via Email.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/02/coopers-fondueplausch-2020.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Talent Acquisition Consultant Leonie Godt ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Im heutigen Blogbeitrag lernen wir unsere Kollegin Leonie Godt ein bisschen besser kennen. Sie ist seit circa einem Jahr bei Coopers und arbeitet in der Niederlassung Basel als Talent Acquisition Consultant f\u00fcr IT und Engineering Jobs.
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Leonie, du bringst einen super Rucksack mit f\u00fcr den Recruiter-Job. Du hast ein Unistudium in Wirtschaftspsychologie absolviert. Deine Schwerpunkte lagen auf Personal- und Organisationsentwicklung. War Personaldienstleistung da von Anfang an eine interessante Branche f\u00fcr dich? Absolut! Es ist eine herausfordernde und spannende Arbeit, da man Einblicke in viele Lebensl\u00e4ufe und Unternehmen erh\u00e4lt. Ich mag meine Rolle als Mediator zwischen den beteiligten Parteien und die Challenge, die richtigen Leute zusammenzubringen. Dank meinem Studium kann ich Leute aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten und verstehen. Das hilft mir hinsichtlich des Matchings.
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Du hast zuvor auch im klinischen Umfeld gearbeitet. Wo siehst du die gr\u00f6ssten Unterschiede dazu? In beiden Bereichen tr\u00e4gt man grosse Verantwortung und greift in das Leben anderer Menschen ein. W\u00e4hrend meines Studiums war ich in einer geschlossenen Psychiatrieabteilung t\u00e4tig. Das war auch sehr spannend, nur haben mir nachhaltige Erfolgserlebnisse gefehlt. Viele Patienten kamen wenige Monate nach ihrer Entlassung zur\u00fcck und wir mussten wieder von Null anfangen. In der Personalberatung wiederum ziehen alle am gleichen Strang und im Idealfall gewinnen alle Beteiligten. Die Erfolge bleiben! Ein Kandidat meinte einmal zu mir \u201eLeonie, du hast mein Leben ver\u00e4ndert!\" \u2013 so etwas vergisst man nicht und das motiviert unheimlich.
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Was war der ausschlaggebende Moment, der dich in die Personalvermittlung gebracht hat? Das war ein stufenweiser Prozess. Nach dem Studium war ich eben in besagter Psychiatrie. Danach habe ich im Healthcare Consulting gearbeitet und bin so zur Personalberatung gekommen.
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Und wie ist Coopers in deinem Visier gelandet? Coopers war mir von Anfang an sympathisch. Eine kleine Boutique-Agentur, famili\u00e4r, jung und dynamisch. Man kann seine eigenen Ideen verwirklichen und wird in jeder Hinsicht unterst\u00fctzt. Das finde ich besonders toll! Das Miteinander macht viel aus.
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Gutes Stichwort. Bei Coopers bist du im Team f\u00fcr die Vermittlung von IT und Engineering Experten verantwortlich. Wie ist die Dynamik bei euch im Team? Alle Team-Mitglieder haben einen vollkommen anderen Hintergrund. Breites Fachwissen trifft auf strukturierten Pragmatismus und detailliertes Arbeiten plus meine psychologische Sichtweise. So erg\u00e4nzen wir und unsere Arbeitsweisen uns sehr gut. Der Spass darf nat\u00fcrlich auch nicht fehlen \u2013 wir sind ein cooles Team.
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Das stimmt. Aber wie in jedem Job ist es nicht immer spassig. Wie gehst du denn mit Stress bei der Arbeit um? Wie kannst du abschalten? Ich bin am liebsten draussen in der Natur an der frischen Luft unterwegs. Meine Hobbies bringen mir den perfekten inneren Ausgleich.
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Du bist auch regelm\u00e4ssig in den Bergen. Was fasziniert dich an den H\u00f6henlagen? Berge und Gebirge bilden deshalb ein Faszinosum, weil sie absolute Ruhe, Erhabenheit und W\u00fcrde ausstrahlen.
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Traditionsgem\u00e4ss beenden wir unsere \u201e5 Minuten mit\" Interviews mit ein paar unkonventionellen Fragen. Bist du bereit? Ja.
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Mac oder PC? Mac
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Meine Lieblings-App ist... Schwierig... Spotify und Audible sind bei mir beide ganz oben auf der Liste.
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Wem sollten wir unbedingt auch auf Instagram folgen? Jeremie Heitz
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Meinen Freund, Musik und Sonnencreme.
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Ja klar. Nicht nur eins ????.
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Beende diesen Satz bitte: \u201eIch liebe es in der Rekrutierung zu arbeiten, weil...\" ...er eine unglaubliche Vielf\u00e4ltigkeit und Abwechselung mitbringt.
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Danke f\u00fcr das Interview und deine Zeit, Leonie!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/01/5-min-mit-leonie.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Nachhaltigkeitsstrategie: Ein Baum f\u00fcr jeden vermittelten Kandidaten ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Mit Coopers neue B\u00e4ume pflanzen!
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Klima- und Geopolitik sind zentrale Themen beim aktuellen Weltwirtschaftsforum in Davos. Das zeigt, dass Nachhaltigkeit und Klimaschutz an die Spitze vieler politischen Agenden gerutscht sind. Das Zukunftsinstitut wertet Neo-\u00d6kologie als einer der Megatrends f\u00fcr 2020 und f\u00fcr das gesamte neue Jahrzehnt. Dabei geht es um ein neues Verst\u00e4ndnis von \u00d6kologie, das global alle Branchen betrifft und dauerhafte Ver\u00e4nderungen hervorbringt.
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Mit Greenwashing, dem scheinheiligen Umweltsch\u00fctzen aus Reputations- und Marketingzwecken, kommen Unternehmen nicht mehr weiter. Zu schnell werden sie entlarvt, da die Informationshoheit bei den Konsumenten liegt. Und dabei handelt es sich l\u00e4ngst nicht mehr um radikale Randgruppen von \u00d6ko-Aktivisten. Die Sorge um den Klima-Notstand ist in der breiten Gesellschaft angekommen und mobilisiert viele; man bedenke etwa die weltweiten Fridays for Future Demonstrationen.
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Was fr\u00fcher nice-to-have war, ist heute unverzichtbar; vor allem, wenn Unternehmen auch in Zukunft profitabel bleiben wollen. Beim derzeitigen Weltwirtschaftsforum sagte Philipp Hilderband, Vizechef des weltweit gr\u00f6ssten Verm\u00f6gensverwalters BlackRock, dass Klimarisiken zu den wichtigsten Investitionsrisiken z\u00e4hlen. Daher sollen beim Portfoliomanagement die Nachhaltigkeitsstrategien von Firmen k\u00fcnftig st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt werden. Wer nicht auf Nachhaltigkeit setzt, verliert demnach die Unterst\u00fctzung von Kapitalanlegern als auch von der Gesellschaft.
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Was sind unsere Klimaschutz-Massnahmen?
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Die Erde bangt um ihre gr\u00fcne Lunge \u2013 B\u00e4ume haben die faszinierende Eigenschaft, sch\u00e4dlichen Kohlenstoff aus der Atmosph\u00e4re zu ziehen und gleichzeitig Sauerstoff zu spenden. Doch B\u00e4ume und ganze W\u00e4lder werden aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden gerodet und auch der bisherige Klimawandel setzt unserer Natur schwer zu. Die Welt brennt, vom Amazonas bis nach Australien. Ein Grossteil der Buchen in Deutschland ist todkrank. Naturw\u00e4lder weichen breitfl\u00e4chiger Landwirtschaft mit Hang zu Monokulturen.
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Eine aktuelle Studie der ETH Z\u00fcrich zeigt, wo weltweite Wiederaufforstung machbar ist. Laut ihnen l\u00e4sst sich global ein Gebiet von der Gr\u00f6sse der USA aufforsten. Der Studienleiter Tom Crowther spricht von der \u201emit Abstand effektivsten Klimaschutz-Option, die wir haben\".
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Mit Aufforstung gegen den Klimawandel
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Genau diese Option nutzt nun auch Coopers, um mit Baum-Spenden den Klimaschutz zu unterst\u00fctzen. Wir m\u00f6chten als Unternehmen Verantwortung \u00fcbernehmen und einen Beitrag zum Erhalt der Umwelt leisten. Wir sind \u00fcberzeugt, in einer Zeit des Wandels zu leben, in der wir etwas bewirken und bewegen k\u00f6nnen. Diese Chance m\u00fcssen wir ergreifen, geht sie uns doch alle etwas an. In einem ersten Schritt haben wir im vergangenen Jahr auf Weihnachtsgeschenke verzichtet, um das Geld stattdessen an die gemeinn\u00fctzige Organisation PRIMAKLIMA zu spenden. Zuk\u00fcnftig m\u00f6chten wir f\u00fcr jeden vermittelten Kandidaten einen Baum pflanzen und so neuen W\u00e4lder entstehen lassen. Dies ist Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie, welche wir weiterhin ausbauen m\u00f6chten. Denn auch im Tagesgesch\u00e4ft bedarf es dem nachhaltigen Handeln eines jeden Einzelnen, um gegen den Klima-Notstand anzuk\u00e4mpfen und um sicherzustellen, dass die neu aufwachsenden B\u00e4ume nicht selbst wieder den Auswirkungen des Klimawandels zum Opfer fallen.
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\u00dcber PRIMAKLIMA Fast 30 Jahre Erfahrung \u2013 PRIMAKLIMA ist die \u00e4lteste gemeinn\u00fctzige Organisation in Deutschland, die ausschliesslich Waldprojekte f\u00fcr den Klimaschutz verwirklicht. Sie setzt das Geld dort ein, wo es die gr\u00f6sste Wirkung erzielt. Die Zeitschrift Finanztest (M\u00e4rz 2018) hat die Kompensationsangebote von sechs Organisationen kritisch unter die Lupe genommen. Als einer von drei Anbietern wurde PRIMAKLIMA mit der Gesamtnote \u201esehr gut\" bewertet.
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Verfolgen Sie auch eine Nachhaltigkeitsstrategie? Wie bewerten Sie die Massnahmen zum Klimaschutz? Wir freuen uns \u00fcber R\u00fcckmeldung in den Kommentaren auf Social Media oder per Email.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/01/coopers-pflanzt-neue-baeume.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Weihnachtsfeier 2019 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
THE ROARING 20s \u2013 so lautete das Motto der diesj\u00e4hrigen Weihnachtsfeier! F\u00fcr diesen besonderen Anlass wurden die Business Klamotten gegen Federboa, Wasserwelle, Tweed-Barrett und Knickerbocker eingetauscht. Alle haben sich in Schale geschmissen und waren gespannt, was der Abend bringen w\u00fcrde. Denn bis zur letzten Sekunde blieb alles geheim. Secret Location. Secret Dinner.
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Und die \u00dcberraschung ist gelungen, es war ein grandioser Abend mit einem 5-G\u00e4nge Dinner \u00e0 la Boh\u00e8me, Schampus, kleinen 20er Showeinlagen und sogar Roulette. Eine Feier in Saus und Braus, ganz, wie es sich f\u00fcr die goldenen 20er geh\u00f6rt.
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Eine Coopers Weihnachtstradition durfte auch in diesem Jahr nicht fehlen: das Wichteln! So bekam jeder ein kleines Geschenk von einem Kollegen \u00fcberreicht. Es war sch\u00f6n zu sehen, wie viele Gedanken sich jeder Einzelne dazu gemacht hat und wie viel Freude das bescherte.
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Anbei pr\u00e4sentieren wir gerne einige Fotos von dem glamour\u00f6sen Abend. Viel Spass beim Durchklicken!
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2020/04/coopers-weihnachtsfeier-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fondue Abend Bern 2019 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Auf dem sch\u00f6nen Berner Sternenmarkt fand j\u00fcngst der Coopers Fondue-Abend Bern statt. Bei einem Glas Wein, Bier, Gl\u00fchwein oder Tee und einem warmen Fondue konnten sich Kollegen und Kolleginnen aus der Branche austauschen und gemeinsam die Vorweihnachtszeit geniessen. Im Gstaader Fondue Chalet gab es Haus-Fondue mit \u00abGschwellti\u00bb, Essiggurken, Silberzwiebeln und Brot vom Berner Beck, lecker! Interessante Gespr\u00e4che sowie alte und neue Bekanntschaften rundeten den Abend ab.
Anbei einige Eindr\u00fccke von dem gem\u00fctlichen Abend \u2013 viel Spass beim St\u00f6bern und teilt die Fotos gerne mit euren Kolleg*Innen.
Wir danken allen unseren G\u00e4sten f\u00fcr ihr Kommen und freuen uns schon aufs n\u00e4chste Jahr mit euch!
Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/12/fondue-abend-bern-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Top 3 Arbeitgeber unter Personaldienstleistern ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wow, Coopers ist der drittbeste Arbeitgeber unter den Personaldienstleistern in der DACH Region (Deutschland, Austria und Schweiz). Das hat eine Auswertung von der Plattform Kununu ergeben. Dabei wurde unsere T\u00e4tigkeit als Arbeitgeber sowie als Personalvermittler ber\u00fccksichtigt.
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Es war ein Kopf-an-Kopf-Rennen um Platz 2, bei dem die dritte Stelle hinter dem Komma entschieden hat. Hier ist die volle Laudatio von Kununu:
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\u201eAuch die Schweiz hat es mit dem IT-Personaldienstleister Coopers Group AG noch auf das Treppchen geschafft. Und: Es war wieder eine absolut knappe Kiste. Die Coopers Group kann auf kununu n\u00e4mlich auch einen auf zwei Kommastellen gerundeten Gesamtscore von 4,84 Sternen vorweisen [Platz 2 ebenfalls]. Erst bei der dritten Kommastelle fiel die Entscheidung gegen die Schweizer. Die ambitionierte Personalberatung bietet eine \u201esuper Arbeitsatmosph\u00e4re\", bei der jeder Angestellte gerne ins B\u00fcro kommt. Wird ein Mitarbeiter vermittelt, durchlebt dieser einen angenehmen Bewerbungsprozess, bei dem sich der Ansprechpartner auf das Wesentliche konzentriert und gleichzeitig nichts Wichtiges vergisst. Von Anfang an besteht seitens der Coopers Group ein hohes Interesse an allen Bewerbern. Die Mitarbeitenden w\u00fcrden diese Aussage wahrscheinlich v\u00f6llig unterschreiben und sagen: \u201eDer Mensch steht bei uns intern und extern immer im Vordergrund\". Chapeau, Coopers Group!\"
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Wir freuen uns sehr \u00fcber dieses tolle Ergebnis und dar\u00fcber, dass sich unserer Mitarbeiter so wohl bei uns f\u00fchlen. Daher m\u00f6chten wir der gesamten Coopers Familie ein herzliches DANKESCH\u00d6N aussprechen \u2013 f\u00fcr die herausragende Leistung, die jeder Einzelne erbringt und f\u00fcr die positive Einstellung, die zu der super Arbeitsatmosph\u00e4re beitr\u00e4gt. Ihr seid die Besten!
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Wenn du auch Interesse an Coopers als Arbeitgeber oder Vermittler hast, kontaktiere uns gerne \u00fcber office@coopers.ch. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/12/kununu-top3-arbeitgeber.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"IT 360 Training \u2013 Open Source, Scrum, Intellectual Property und mehr ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Als spezialisierte Rekrutierungsfirma in den Bereichen IT, Engineering und Life Sciences ist es wichtig, dass unsere Coopers Recruiter aktuelles und fundiertes Fachwissen besitzen. Gerade die voranschreitende Digitalisierung macht Aufgaben und Jobs im Bereich IT anspruchsvoller und vielf\u00e4ltiger. Unsere Recruiter m\u00fcssen in der Lage sein, die IT in ihrer Gesamtheit zu betrachten, um so den entsprechenden Kundenbedarf zu erkennen. Gleichzeitig m\u00fcssen sie alle F\u00e4higkeiten mitbringen, um Spezialisten in einem ersten Gespr\u00e4ch effizient auf den Zahn f\u00fchlen zu k\u00f6nnen und den Kundenbedarf zielgerichtet zu erf\u00fcllen.
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Aus diesem Grund veranstalten wir jedes Jahr ein sogenanntes IT 360 Training f\u00fcr unsere Recruiter. Geleitet wird das Training von Tobias M\u00fcller, M.Sc. in Computer Science. Er ist Managing Director der progile GmbH. Seit Jahren arbeitet er erfolgreich mit kleinen Teams in mittleren und grossen IT Projekten in der Schweiz und bei internationalen Kunden; er agiert als Verantwortlicher f\u00fcr IT Architektur und Projektleitung.
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Das moderne IT Umfeld IT ist \u00fcberall! Modeworte wie \u201eCloud-Computing\" und \u201eVirtualization\", Diskussionen \u00fcber geistiges Eigentum und Open Source Bewegungen pr\u00e4gen das moderne IT Umfeld genauso wie neue Programmiersprachen, neue Speichersysteme oder die Herausforderung all diese Neuigkeiten verwaltbar zu machen.
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Diese Umgebung verlangt stetig nach Fachkr\u00e4ften, die Spezialisten in ihrer Disziplin sind. Das IT 360 Training hat uns darin fit gemacht, genau diese Spezialisten f\u00fcr unsere Kunden zu finden.
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Das Training war intensiv, spannend und hat uns alle auf den neusten informationstechnologischen Stand gebracht. Es hat uns gefreut, in diesem Jahr auch Kollegen der Firma Nordwand dabei zu haben. Wir danken Tobias f\u00fcr sein Engagement und freuen uns schon auf das IT 360 Training n\u00e4chstes Jahr!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/11/it-training-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Erneut: Coopers Group AG gewinnt WTO Ausschreibung der FUB ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis FUB hat im Juli 2019 \u00fcber eine WTO Ausschreibung f\u00fcr IT Personalverleih fachlich spezialisierte, erfahrene und kompetente Partner gesucht, welche die FUB w\u00e4hrend einer Laufzeit von 2020 bis 2024 in den Bereichen Betrieb und Erneuerung unterst\u00fctzen werden.
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Die Coopers Group AG freut sich \u00fcber die Zuschl\u00e4ge auf insgesamt 8 Losen (u.a. Projektleitung, System-Engineering und Applikationsentwicklung)!
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Das maximale Volumen w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit auf allen Losen betr\u00e4gt insgesamt 30'000'000 Schweizer Franken. Wir gratulieren dem Coopers Public Team, insbesondere Sandro Pezzutto, zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der FUB.
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Informationen \u00fcber die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis Die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) sorgt mit Leistungen in den Bereichen IKT und elektronische Operationen daf\u00fcr, dass die Armee ihre Eins\u00e4tze erf\u00fcllen kann. Sie stellt die F\u00fchrungsf\u00e4higkeit der Armee in allen Lagen sicher. Die FUB erbringt im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) Leistungen f\u00fcr das VBS. Sie stellt die B\u00fcroautomation, Fachanwendungen sowie Informations- und Kommunikationssysteme und ERP-Anwendungen (Enterprise Resource Planning) im VBS bereit.
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Informationen \u00fcber Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/11/wto-fub.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers IT Services AG gewinnt WTO Ausschreibung des BIT ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Das Bundesamt f\u00fcr Informatik und Telekommunikation (BIT) hat im Mai 2019 \u00fcber eine WTO Ausschreibung fachlich spezialisierte, erfahrene und kompetente Partner gesucht, welche w\u00e4hrend einer Laufzeit von 2019 bis 2024 Dienstleistungen in den Bereichen Projekt-, Programm- und Agile-F\u00fchrung anbieten k\u00f6nnen. Die Leistungen beinhalten im Wesentlichen:
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Initialisierung von ICT Projekten und Programmen
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Eigenst\u00e4ndige Leitung von ICT Projekten und Programmen
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Begleitende Beratung von ICT Projekten und Programmen
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Agile F\u00fchrung von ICT Entwicklungsprojekten
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Die Coopers IT Services AG freut sich \u00fcber die Zuschl\u00e4ge auf den Losen 1.2 (Integration- und Infrastruktur) und 3.2 (B\u00fcroautomation) als jeweils eines von nur zwei ber\u00fccksichtigten Unternehmen!
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Das maximale Volumen w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit auf beiden Losen betr\u00e4gt insgesamt 3'600'000 Schweizer Franken. Wir gratulieren dem Coopers Public Team und der Coopers IT Services AG, insbesondere Sandro Pezzutto und Dominik Pauli, zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dem BIT.
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Informationen \u00fcber das BIT Das Bundesamt f\u00fcr Informatik und Telekommunikation (BIT) ist einer der internen IKT-Leistungserbringer der Bundesverwaltung. Es unterst\u00fctzt die Verwaltung mittels Informatik, wirtschaftliche, sichere, benutzer- und b\u00fcrgerfreundliche L\u00f6sungen zu entwickeln und einzusetzen. Hierzu verantwortet das BIT f\u00fcr drei Departemente den Betrieb von Rechenzentren und Fachanwendungen, f\u00fcr vier Departemente die Bewirtschaftung der Arbeitsplatzsysteme und f\u00fcr die gesamte Bundesverwaltung den Betrieb von Datennetzen und Telekommunikations- Infrastrukturen. Das BIT unterst\u00fctzt die Gesch\u00e4ftsprozesse in der Bundesverwaltung und sorgt f\u00fcr eine funktionierende Telekommunikation zwischen allen Bundesstellen im In- und Ausland. Als Erbringer von Standarddiensten ist das BIT in den Bereichen Telekommunikation, Internet, betriebswirtschaftliche L\u00f6sungen und operative Sicherheit f\u00fcr die ganze Bundesverwaltung t\u00e4tig. Seinen Fokus setzt das BIT auf die Erf\u00fcllung seiner Kernaufgaben und sucht wo immer sinnvoll die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den anderen IKT-Leistungserbringern.
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Informationen \u00fcber Coopers IT Services AG Als lokaler ICT-Dienstleister mit Standorten in Hergiswil, Basel und Bern bieten wir namhaften Grossunternehmen, KMUs und \u00f6ffentlichen Verwaltungen innovative und effiziente ICT-Dienstleistungen an. Ob Sie eine Analyse Ihres Systems, die Leitung von Projekten oder Unterst\u00fctzung bei der Entwicklung von effizienten ICT-L\u00f6sungen ben\u00f6tigen, Coopers IT Services AG steht Ihnen mit zuverl\u00e4ssigen Informatikdienstleistungen stets zur Seite.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/11/wto-bit.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Claudia De Vito ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Das Coopers Team hat neue Verst\u00e4rkung bekommen \u2013 herzlich willkommen, liebe Claudia De Vito.
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Claudia ist Talent Acquisition Consultant und Teil des Coopers Public Teams. Sie unterst\u00fctz das Team bei der Rekrutierung von IT-Fachpersonal f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Sektor. Claudia ist eidgen\u00f6ssische Kauffrau und hat bereits vor ihrem Einstieg bei Coopers in der Personaldienstleistungsbranche gearbeitet; sie weiss also, wie der Hase l\u00e4uft.
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5 Fragen an Claudia
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Claudia gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Vor kurzem war ich das erste Mal in Asien / Indonesien, davon w\u00fcrde ich sicher gerne noch mehr sehen. Als n\u00e4chstes m\u00f6chte ich jedoch S\u00fcdafrika kennenlernen.
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2) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Glaube immer an dich.
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3) Wenn dein Leben einen Soundtrack h\u00e4tte, welche drei Lieder m\u00fcssten auf jeden Fall dabei sein? Ich nenne dir gerne ein Lied, welches gleichzeitig ein Lebensmotto f\u00fcr mich darstellt: \u00abLa vida es un carnaval\u00bb von C\u00e9lia Cruz. Dieses Lied verk\u00f6rpert f\u00fcr mich Lebensfreude \u2013 mit der Botschaft, das Leben entspannt zu geniessen und jeden Tag zu feiern, den man hier sein darf. Wie der Titel sagt: Das Leben ist ein Karneval!
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4) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Liebe, gutes Essen, Musik und tanzen.
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5) Was ist dein gr\u00f6sster Wunsch an deine neue Position bei Coopers? Ich w\u00fcnsche mir eine spannende Herausforderung und mit tollen Menschen in einer positiven Atmosph\u00e4re zu arbeiten.
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Wer noch mehr \u00fcber Claudia erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihr auf. Hier sind Claudias Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Claudia einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/11/welcome-claudia.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Referral Program Reward f\u00fcr Ruth Barbero ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ruth Barbero arbeitet als Senior Clinical Trial Supplies Manager bei einem grossen Pharmaunternehmen in der franz\u00f6sischsprachigen Schweiz. Ruth hat uns einen top Kandidaten f\u00fcr die Position als Senior Clinical Trial Supplies Manager empfohlen.
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Wie sich herausstellte, war das eine exzellente Empfehlung. Der Kandidat wurde f\u00fcr die Position ausgew\u00e4hlt und beginnt Mitte November in seinem neuen Team. Wir gratulieren dem Bewerber zum neuen Job und Ruth gratulieren wir zu ihrem brandneuen Apple iPad, welches sie f\u00fcr ihre erfolgreiche Empfehlung im Rahmen des Coopers Referral Program erhielt.
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Sie m\u00f6chten auch gerne ein iPad? Und Sie kennen jemanden, der gut zu einer unserer Vakanzen passen k\u00f6nnte? Dann melden Sie sich schnell bei uns. Hier finden Sie weiterf\u00fchrende Informationen zu unserem Referral Program.
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, werden Sie belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erhalten Sie die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/10/referral-ruth.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Digitalisierung im Recruitment: Pers\u00f6nlichkeiten findet man nur pers\u00f6nlich ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In den letzten Wochen und Monaten haben wir auf dem Blog immer wieder die voranschreitende Digitalisierung und die damit verbundenen Ver\u00e4nderungen auf dem Arbeitsmarkt thematisiert. Auch vor unserer Branche, der Personaldienstleistung, macht die Digitalisierung keinen Halt. Es gibt originelle Apps und technische Tools, die unter anderem auf k\u00fcnstlicher Intelligenz basieren. Da stellt sich ein Recruiter schon mal die Frage: Wird mein Beruf als Personalberaters irgendwann komplett durch Technik ersetzt werden?
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Roboter & Co. werden Recruiter nicht ersetzen F\u00fcr uns ist die Antwort auf diese Frage ganz eindeutig: Personalberater werden in absehbarer Zeit nicht durch technische Tools zu ersetzen sein! Im Kern unserer T\u00e4tigkeit steht das Heraussuchen und die aktive Ansprache von Talenten. Und dies basiert auf dem, was digitale L\u00f6sungen nicht bieten k\u00f6nnen: auf zeitintensivem pers\u00f6nlichem Kontakt!
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Die Herausforderung ist es nicht, die besten Fachkr\u00e4fte zu finden, sondern die richtigen \u2013 also die, die am besten ins Team, in die Unternehmenskultur passen und gleichzeitig das richtige Know-How mitbringen oder alle Voraussetzungen haben, sich die notwendigen Skills anzueignen. Denn das sind die Mitarbeiter, die loyal sind und ein Unternehmen weiterbringen. Um diese zu finden, bedarf es vertrauensvoller pers\u00f6nlicher Beziehungen, sowohl zum Kunden als auch zu den Kandidaten.
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Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels ist gutes Personal das A und O. Dieses zu gewinnen und zu halten ist eine zentrale sowie ressourcenintensive Aufgabe f\u00fcr Unternehmen. Umso wichtiger ist es also, dass man hier die richtigen Personen anvisiert und nicht in einen \u201evermeinten Match\" investiert, der am Ende gar nicht wirklich engagiert ist.
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Digitale Tools sind mit Sicherheit eine hilfreiche Anreicherung, auch im Recruitment. Wir alle leben mit unseren Handys in der Hand, so wird alles vernetzter und transparenter. Etwa unterst\u00fctzt Social Media das Employer Branding, welches Unternehmenswerte nach aussen vermittelt und f\u00fcr eine nat\u00fcrliche Selektion der Bewerber sorgt. Das verschlankt und verbessert den Rekrutierungsprozess.
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Wir bei Coopers sehen in der Digitalisierung daher keine Gefahr, sondern viele vorteilhafte Chancen. Zu diesem Thema haben wir auch ein Interview mit Denise Stuker, Operations Director bei Coopers Group AG, gef\u00fchrt.
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Liebe Denise, wie siehst du das mit der Digitalisierung? Welchen Einfluss hat sie auf die Personalvermittlung? Denise: Es gibt bereits einige Apps und andere Algorithmus-basierte Tools, die das Recruitment bewerkstelligen sollen. Sucht man nach spezifischen Skills, dann sind solche technischen L\u00f6sungen eine Alternative. Meiner Meinung nach ist die Semantik der vorhandenen Tools f\u00fcr komplexere Anforderungsprofile jedoch noch nicht ausgefeilt genug.
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Wie genau meinst du das? Denise: Die Tools stellen beispielsweise keine R\u00fcckfragen und sie sind noch nicht bereit, um mit unterschiedlichen Schlagworten mit gleichem Inhalt umzugehen. Viele Kandidaten wissen gar nicht, wie man einen guten CV schreibt, welche Keywords verwendet werden sollten etc. Papier ist da sehr geduldig. Die meisten CVs enthalten Fakten, aber keine Erkl\u00e4rungen. Da f\u00e4llt ein geeigneter Kandidat schnell mal durchs Raster von einem Algorithmus. Wir als Recruiter lesen zwischen den Zeilen eines CVs und wir fragen punktuell Dinge ab, die nicht im Jobprofil stehen. Warum wurden vorherige Jobs gewechselt, welche geografischen Pr\u00e4ferenzen hat der Kandidat etc.
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Wie ver\u00e4ndert sich dadurch die Beziehung zwischen Recruiter und Unternehmen? Denise: 2006, zu meiner Anfangszeit, war der erste Kontakt mit dem Kunden noch oft per Telefon. Das hat sich in der Zwischenzeit ge\u00e4ndert, hin zum Emailverkehr. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Zusammenarbeit mit uns sind aber meist noch dieselben. Die ben\u00f6tigten Skills werden entweder von unseren Kunden direkt nicht gefunden oder es gibt f\u00fcr gewisse Positionen einfach zu viele Bewerber, was einen grossen Arbeitsaufwand bedeutet wenn man jeder Person eine freundliche R\u00fcckmeldung geben m\u00f6chte. Es hilft oft auch nicht, dass Kandidateninfos auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing frei verf\u00fcgbar sind. Die richtigen Personen herauszufiltern ist nach wie vor eine Kunst und vor allem zeitintensiv.
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Wir sind \u00fcberzeugt, dass es nachhaltiger ist, Zeit in eine gute Beziehung zu unseren Kunden und unseren Kandidaten zu investieren, als etwa CVs grossfl\u00e4chig zu streuen. Dabei entsteht ein reziprokes Verh\u00e4ltnis und die Zusammenarbeit wird erfolgreicher.
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Wie hat sich die Beziehung zu den Kandidaten in diesem Zusammenhang ver\u00e4ndert? Denise: Die Beziehung zu unseren Kandidaten ist nach wie vor sehr intensiv. Hier steht Vertrauen im Vordergrund, da wir sehr ins Detail gehen und auch pers\u00f6nliche Themen ansprechen. Wir beraten Kandidaten bei Ihrer Karriereplanung und begleiten sie bei massgeblichen Entscheidungen, welche ihr Leben beeinflussen. Wir zeigen ihnen auf, welche Weiterbildungen oder Zertifizierungen hilfreich und aktuell gefragt sind oder in welchen Branchen ihr Profil einen gossen Mehrwert generieren kann. Wir \u00fcberarbeiten ihre Lebensl\u00e4ufe mit ihnen, um sie f\u00fcr Aussenstehende lesbar zu machen und ihre Vorz\u00fcge individuell deutlich zu machen. Oft ist das sehr schwierig f\u00fcr unsere Kandidaten, insbesondere wenn sie viele Jahre Berufserfahrung mitbringen und sehr ausf\u00fchrliche Lebensl\u00e4ufe haben. Alles Dinge, die eine App nicht macht.
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Wie w\u00fcrdest du Coopers' Digitalisierungsstrategie beschreiben? Denise: Wir sehen die Digitalisierung als Chance und werden vorhandene Systeme so gut wie m\u00f6glich zu unserer Unterst\u00fctzung nutzen. Gerade im Bereich Social Media sehen wir viele M\u00f6glichkeiten Kontakte zu kn\u00fcpfen und lokale sowie auch internationale Kandidaten zu erreichen. Wir versuchen viel Pers\u00f6nlichkeit von uns und unserem Team preiszugeben, um die Kandidaten an unserem \u201eAgency Live\" teilhaben zu lassen. So wissen sie mit wem sie es zu tun haben und der Kontakt ist weniger anonym. Unsere pers\u00f6nlichen Beziehungen, sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten, sind und bleiben aber essentiell f\u00fcr uns, um einen guten Job machen zu k\u00f6nnen. Daher veranstalten wir regelm\u00e4ssig Events, um den Austausch zu f\u00f6rdern und die Bindungen zu festigen. Wir haben stets eine offene T\u00fcr und immer ein Ohr f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse von unseren Kunden und Kandidaten.
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Das ist doch ein tolles Schlusswort! Vielen Dank, Denise, f\u00fcr deine Zeit und deine Insights.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/10/digitalisierung-interview.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"New Work: Die Zukunft der Arbeit ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
New und Old Work
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New Work ist ein Megatrend, der die Zukunft der Arbeit beschreibt \u2013 in ihrer Organisation, aber auch im Hinblick auf den Menschen, der die Arbeit aus\u00fcbt.
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Wer \u00fcber New Work spricht, sollte zum besseren Verst\u00e4ndnis auch Old Work betrachten. Die geht zur\u00fcck auf die industrielle Revolution, die pr\u00e4gend f\u00fcr die Gesellschaft und Arbeitswelt war. Mit ihr kamen strenge Hierarchien, Arbeitsteilung und starre Strukturen. Das lohnabh\u00e4ngige Proletariat schuftete und war froh, \u00fcberhaupt Arbeit zu haben. Selbstverwirklichung und Handlungsfreiheit waren Fremdw\u00f6rter.
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Man stelle sich vor, Fliessband- und Fabrikarbeit mit Home Office, Videokonferenzen & Co. vereinen zu wollen. Das w\u00e4re nicht nur technisch unm\u00f6glich gewesen, es h\u00e4tte auch keinerlei Sinn gemacht. Heute sieht das ganz anders aus: Technologie ersetzt nach wie vor menschliche durch maschinelle Arbeit und schafft g\u00e4nzlich neue Berufsfelder. Oder h\u00e4tten Sie vor 10 Jahren daran gedacht, einen Social Media Manager einzustellen?
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Die Digitalisierung ist nicht nur auf dem Vormarsch, vielmehr reisst uns ein digitaler Tsunami als (arbeitende) Gesellschaft nur so mit: \u00fcber immer neue Kan\u00e4le vernetzt sich die Welt, Zusammenarbeit verlagert sich in visuelle R\u00e4ume und die Bindung an fixe Arbeitszeiten, Arbeitsorte und an Organisationsstrukturen l\u00f6st sich peu \u00e0 peu auf. Insbesondere der Einstieg der Digital Natives auf den Arbeitsmarkt und deren Forderung nach mehr Selbstbestimmtheit machen eines deutlich: die Arbeitswelt und ihre Spielregeln werden neu definiert!
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So gesehen kann man New Work als technologiegetriebene Revolution der Arbeit verstehen \u2013 weg vom (Schreibtisch)Zwang hin zu selbstbestimmtem Arbeiten. Das passt auch zu der Auffassung von Frithjof Bergmann, dem \u00f6sterreichisch-amerikanischen Sozialphilosophen und Begr\u00fcnder von New Work, der unter darunter eine Arbeit versteht, \u201edie man wirklich, wirklich tun will.\"
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New Work Definition
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Die zentralen Werte von New Work sind Selbstst\u00e4ndigkeit, Handlungsfreiheit und Teilhabe an Gemeinschaft. Es geht um die gelungene Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Darum, eine T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben, die einem was bedeutet und ins gew\u00e4hlte Lebensmodell passt.
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K\u00f6nnen wir in Zukunft also vermehrt das tun, was wir wirklich, wirklich wollen \u2013 und zwar wann und wo wir es wollen \u2013 dann ist Arbeit nicht mehr nur Arbeit. Sie wird integraler Bestandteil unseres Lebens und die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem verschwimmt noch mehr. Damit dies gelingt, bedarf es der notwendigen Infrastruktur \u2013 sowohl technologisch als auch organisatorisch.
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Dabei wird auch F\u00fchrung neu interpretiert, etwa mit Konzepten wie Shared oder Digital Leadership. Moderne F\u00fchrung ist Beziehungsmanagement und sollte gegenseitiges Vertrauen etablieren sowie eine autonome Arbeitsweise f\u00f6rdern.
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New Work macht man nicht, New Work nutzt man \u2013 die Frage ist wie
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New Work ist kein Trend, den man aussitzen kann. Die neue Arbeitswelt ist da, daran f\u00fchrt kein Weg vorbei. Die Frage ist daher, wie man New Work am besten nutzt, was zum Gesch\u00e4ftsmodell und in die Unternehmenskultur passt. Das ist eine der zentralen Herausforderungen f\u00fcr die Zukunft! New Work ist kein fix definiertes Konzept und es ist ungewiss, wohin die Reise geht. Wie so oft, hat auch hier die Medaille zwei Seiten. Schafft man starre Arbeitszeiten ab, streicht man in gewisser Weise auch den Feierabend. Wenn Arbeit kein vordefiniertes Zeitfenster hat, wann k\u00f6nnen wir dann guten Gewissens abschalten und einfach mal Nichtstun? New Work erfordert also Bedacht: So auch das viel genutzte Home Office. W\u00e4hrend es etliche Vorteile mit sich bringt, kann es auch negative Folgen haben. Eventuell kappt es soziale Beziehungen ins Unternehmen und insbesondere f\u00fcr Hauptnutzer, berufst\u00e4tige M\u00fctter, kann es sich als Karrierefalle entpuppen. Die Betonung liegt auf kann, denn es muss nicht so sein.
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Wer Inspiration f\u00fcr die erfolgreiche Nutzung von New Work sucht, wird zum Beispiel bei den Gewinnern des diesj\u00e4hrigen Xing New Work Awards f\u00fcndig. Immer beliebter wird auch die Viertagewoche. Spannend, was New Work noch alles bewegen wird.
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New Work bei Coopers
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Damit Sie f\u00fcr die neue Arbeitswelt gut aufgestellt sind, steht Ihnen Coopers gerne als Partner zur Seite. Wir leben New Work! Unsere Grundwerte \u2013 Innovation, Flexibilit\u00e4t und Menschlichkeit \u2013 decken sich mit den zentralen Punkten von New Work: Wir f\u00f6rdern kreative Probleml\u00f6sungen, wir sind agil und genau wie New Work stellen wir die Menschlichkeit jedes Einzelnen in den Vordergrund unserer Arbeit!
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Mit unserem Mindset sind wir daher der richtige Recruiting-Partner f\u00fcr Sie \u2013 jetzt und in der neuen Arbeitswelt. Wir freuen uns, den Weg in die Zukunft gemeinsam mit Ihnen zu gehen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/09/new-work.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Das Coopers Team war in Dublin! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
OFF TO DUBLIN! Letzte Woche war das Coopers Team on Tour und hat die quirlige Hauptstadt der Republik Irland besucht.
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Kaum angekommen, wurden wir schon von neuen Eindr\u00fccken begeistert: alles ist neben Englisch auch auf Irisch-G\u00e4lisch ausgeschrieben, was selbst nach ein oder zwei Pints nur schwer von \u00fcber die Zunge rollt. Das Stadtbild Dublins ist ganz so, wie man es sich vorstellt: rote Backsteinh\u00e4user im englisch-georgianischen Baustil mit bunten Holzt\u00fcren, Pubs an jeder Ecke (und dazwischen) und der wolkenbehangene Himmel samt leichter Meeresbrise von der Dublin Bay erinnern daran, dass man auf der Atlantikinsel angekommen ist.
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Bereits unser erster Tag war gespickt mit tollen Erlebnissen \u2013 angefangen bei einem super leckeren Lunch im Old Schoolhouse Restaurant (Fish and Chips!), gefolgt von einem Besuch des Guinness Storehouse, dem \u201eHome of Guinness.\" In einer ehemaligen Produktionsanlage der legend\u00e4ren St. James's Gate Brewery (die Arthur Guinness 1759 auf 9000 Jahre anmietete) lernt man, mit einem Audio-Guide ausgestattet, die Geschichte des Guinness kennen. Der Besuch lohnt sich auch f\u00fcr Nicht-Guinness-Trinker, alleine schon wegen dem spektakul\u00e4ren Panoramablick \u00fcber Dublin aus der Gravity Bay. Dinner gab's in stilvollem Ambiente bei Roberta's und anschliessend wurde Schulter an Schulter zu traditioneller irische Livemusik im legend\u00e4ren Pub The Temple Bar gefeiert.
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Dublin ist das kulturelle und wirtschaftliche Zentrum Irlands. Das spiegelt sich in dem Mix aus zahlreichen fr\u00fchgotischen Kirchen und historischen Bauten, modernen Architekturgeb\u00e4uden und der Vielzahl an Kr\u00e4nen und Baustellen wider. Die Stadt hat eine unverwechselbare Dynamik.
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Modern und stylish ist auch das LinkedIn Headquarter EMEA, wo wir herzlich empfangen wurden und eine Tour durch das beeindruckende B\u00fcrogeb\u00e4ude bekamen. Durch das Fitnessstudio, \u00fcber die Kantine und den Band-Proberaum (!) ging es zu den B\u00fcror\u00e4umen und bis ganz hinauf zur Barista Bar mit angeschlossener Dachterrasse, von wo wir noch mal einen Blick auf das sonnige Dublin geniessen konnten. So l\u00e4sst es sich arbeiten!
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Fleisch, Fleisch und noch mehr Fleisch gab es mittags im F.X. Buckley Steakhouse. Mit gut gef\u00fcllten M\u00e4gen ging es zu einer City Tour der besonderen Art: ausgestattet mit Wikingerhelmen entdeckten wir sowohl unseren inneren Wikinger als auch die Innenstadt Dublins. Inklusive lautem Gebr\u00fcll. Das Amphibienfahrzeug (umgebaut aus dem zweiten Weltkrieg) pr\u00e4sentierte Sehensw\u00fcrdigkeiten und das Wikingererbe von Dublin sowohl an Land als auch zu Wasser, am Gran Canal \u201eSilicon\" Dock des Flusses Liffey. Mit einem sehr unterhaltsamen, humorvollen Guide, blauem Himmel und Sonnenschein war das ein kr\u00f6nender Abschluss unserer Reise.
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Warst du auch schon einmal in der multikulturellen irischen Metropole Dublin unterwegs? Oder planst du gerade einen Trip dorthin? Dann solltest du diese Highlights unseres Teams nicht verpassen:
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Denise und Elena: Die Live Musik in der Temple Bar! Robert: Das Guinness Storehouse! Bettina und Jan-Philipp: Der Besuch bei LinkedIn! Florence, unser Foodie: Das Essen! Dominik: Die Wikinger City Tour! Leonie: Das Rib Eye Steak bei F.X. Buckley, mhmm!
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Mit vielen sch\u00f6nen Erinnerungen im Gep\u00e4ck sind wir zur\u00fcck und teilen gerne ein paar Bilder mit euch \u2013 viel Spass beim Durchklicken.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/09/dublin-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen bei Coopers \u2013 Linda Eggimann ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Coopers Family ist um eine neues Mitglied gewachsen \u2013 wir freuen uns sehr, Linda Eggimann bei uns im Team begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Linda ist Consultant und verantwortlich f\u00fcr die Besetzung tempor\u00e4rer und permanenter IT-Stellen im Raum Bern.
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Vor ihrem Einstieg bei Coopers hatte Linda verschiedene Rollen im External Workforce Management inne, beispielsweise im Einkauf oder in MSP Programmen f\u00fcr die Swisscom gearbeitet. Zudem hat sie mehrere Jahre auf Projektbasis gearbeitet und kennt den Arbeitsalltag als externer Mitarbeiter. Linda h\u00e4lt einen Bachelor in Angewandter Psychologie.
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5 Fragen an Linda
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Linda gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Das ver\u00e4nderte sich von Prinzessin zu Schauspielerin zu Top-Spionin zu Lehrerin und Tier\u00e4rztin...
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2) Was ist deine liebste Eissorte? Stracciatella
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3) Hund oder Katze? Hund
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4) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Auf meine Familie und Freunde \u2013 ich bin ein richtiges \u201eRudeltier\"
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5) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? Ich w\u00fcrde sicherlich mit einer ausgiebigen Reise starten und mich weiter inspirieren lassen.
Wir w\u00fcnschen Linda einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/09/willkommen-linda-eggimann.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Gewinner der Coopers Photo Challenge \u2013 Sommer 2019 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Platz 2 und Platz 3 war ebenfalls sehr erfolgreich und erhalten eine Pr\u00e4mie von uns!
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Wir bedanken uns ganz herzlich bei allen Teilnehmern der #cooperslovesummer Challenge in diesem Sommer! Es war grossartig zu sehen, wo das Coopers Towel \u00fcberall seine Dienste geleistet hat: unter anderem am Pool, beim Segeln, im Gym, auf dem Spielplatz, auf Festivals sowie beim Strandburgenbauen. Zudem freuen wir uns dar\u00fcber, in welchen Ecken dieser Erde es zu sehen war \u2013 auf den Philippinen, in Polen, in den herrlichen Lavendelfeldern der Provence, in Schweden und auch ganz h\u00e4ufig hier in der sch\u00f6nen Schweiz. Auf dass es allen weiterhin ein treuer Begleiter bleiben wird!
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Wir w\u00fcnschen Ihnen noch einen sch\u00f6nen Sp\u00e4tsommer und freuen uns darauf, mit neuer Energie an die Arbeit zu gehen.
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Bei Ihnen hat der Betrieb nach der Sommerpause auch wieder volle Fahrt aufgenommen und Sie brauchen mehr Personal? Z\u00f6gern Sie nicht, melden Sie sich gerne bei uns und wir unterst\u00fctzen Sie bei Ihren Rekrutierungsaktivit\u00e4ten.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/09/gewinner-summer-challenge.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen im Coopers Team \u2013 Dilan G\u00fcl ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, Dilan G\u00fcl bei uns im Coopers Team begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen!
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Dilan ist Talent Acquisition Specialist und unterst\u00fctzt unsere Consultants bei der Rekrutierung von IT und Engineering Experten. Sie arbeitet in unserem Basel Office.
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Dilan hat Deutsche Philologie und Geschichte an der Universit\u00e4t Basel studiert und hat anschliessend an einer Schule im Kanton Bern unterrichtet.
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5 Fragen an Dilan
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Dilan gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? John Lennon. Ich w\u00fcrde ihn fragen, ob er f\u00fcr mich Piano spielt und dazu singt.
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2) Du bist Gastgeber f\u00fcr deine Freunde, was kommt bei dir auf den Tisch? Ich liebe es, zu reisen und Rezepte aus fernen L\u00e4ndern auszuprobieren. Zur Zeit serviere ich also Tzatziki und Hummus!
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3) Was w\u00fcrdest du mit sechs Richtigen im Lotto anstellen? Ich w\u00fcrde mir im Westen Frankreichs ein Weingut kaufen und selber Wein produzieren.
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4) Wenn dein Leben einen Soundtrack h\u00e4tte, welche drei Lieder m\u00fcsste auf jeden Fall dabei sein? Adele \u2013 Skyfall; John Lennon \u2013 Imagine; Beach Boys \u2013 Surfin' USA.
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5) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Tue was du liebst und liebe was du tust.
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Wer noch mehr \u00fcber Dilan erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihr auf. Hier sind Dilans Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Dilan einen gelungenen Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/08/willkommen-dilan.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen im Coopers Team \u2013 Eda Kraja ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, Eda Kraja im Coopers Team zu begr\u00fcssen!
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Eda arbeitet als Talent Acquisition Consultant und aktiv in die Rekrutierung von Fachspezialisten in den Bereichen IT und Life Sciences eingebunden.
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Eda hat Marketing & Communication an der KEDGE Business School in Marseille studiert und war vor ihrem Einstieg als Recruitment Consultant in Paris t\u00e4tig.
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5 Fragen an Eda
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Eda gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Wie sieht der perfekte Sonntag f\u00fcr dich aus? Der perfekte Sonntag reimt sich aus fr\u00fch aufstehen, ein bisschen Sport machen und danach Familie und Freunde treffen, um einen sch\u00f6nen Tag zu verbringen.
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2) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? WhatsApp als erstes, so kann ich mit meiner Familie und Freunden weltweit kommunizieren und danach Instagram, unverzichtbar.
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3) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Ich habe es geliebt zu singen, also wollte ich S\u00e4ngerin werden, habe dann aber schnell gemerkt, dass es nicht m\u00f6glich sein wird.
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4) Hund oder Katze? Ich habe eine kleine Baby-Katze, die super s\u00fcss ist, also eher Katze.
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5) Hast du Hobbies? Welche und warum? Ich zeichne und male seit ich klein bin. Ich find es einfach toll, weil ich so meiner ganzen Kreativit\u00e4t und meinen Ideen Ausdruck verleihen kann.
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Wer noch mehr \u00fcber Eda erfahren m\u00f6chte, nimmt am besten selbst Kontakt zu ihr auf. Hier sind Edas Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Eda einen tollen Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/08/willkommen-eda-kraja.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Employer Branding: Wie Sie als Arbeitgeber zur Marke werden ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Sind Sie und Ihr Unternehmen ein cooler Arbeitgeber, bei dem Leute arbeiten wollen? Insbesondere junge Leute? Wie werden Sie von anderen \u00fcberhaupt wahrgenommen?
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Diese Fragen treiben Sie um? Dann sind Sie genau richtig bei uns! Im heutigen Beitrag thematisieren wir Employer Branding \u2013 die Kunst, ein Unternehmensimage aufzubauen, mit welchem Sie Ihre Bewerber auf fachlicher und emotionaler Ebene erreichen.
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Employer Branding ist in aller Munde. Kein Wunder, denn es ver\u00e4ndert sich der Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt. Da reicht es nicht mehr, Jobs auszuschreiben und auf tolle Bewerber zu hoffen. Vielmehr m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber aktiv kommunizieren, warum sich jemand ausgerechnet bei Ihnen bewerben soll. Wir zeigen Ihnen, wie das gelingt.
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Employer Branding Definition Unter Employer Branding versteht man alle strategischen Massnahmen zum Aufbau Ihres Arbeitgeberprofils. Damit k\u00f6nnen Sie sich einerseits als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionieren und sich andererseits von ihren Konkurrenten abheben. Der resultierende Employer Brand umfasst die Werte, Eigenschaften und die Kultur Ihres Unternehmens. Es kommuniziert diese sowohl nach aussen als auch nach innen.
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Employer Branding Beispiel Ihr Employer Brand sollte ein einnehmendes Argument daf\u00fcr liefern, warum ein Kandidat in Ihrem Unternehmen arbeiten will. Warum er begeistert auf eine Einladung von Ihnen hofft und voller Enthusiasmus bei Ihnen anfangen m\u00f6chte.
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Besonders gut gelingt dies dem Tech-Riesen Google. Viele Leute beschreiben das Arbeitsumfeld von Google als modern, innovativ oder kreativ \u2013 ohne selbst jemals dort gearbeitet zu haben. Um einen solch starken Employer Brand aufzubauen, bedarf es einer authentischen Employer Branding Strategie.
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Employer Branding Strategie Employer Branding sollte in Ihrer Unternehmensstrategie anstatt im operativen Gesch\u00e4ft verankert sein. Hier unterscheidet es sich vom Personalmarketing. Employer Branding ist ein weites Feld, doch die folgenden vier Schritte unterst\u00fctzen Sie beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
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1) Erstellen Sie Ihre Employer Value Proposition (EVP) Die EVP ist ein Leistungsversprechen gegen\u00fcber Ihren Bewerbern und Mitarbeitern, ein toller Arbeitgeber zu sein. Der Wertekatalog im EVP liefert die Antwort auf die Frage, warum jemand aus Ihrer Zielgruppe bei Ihnen arbeiten wollen w\u00fcrde. Definieren Sie abteilungs\u00fcbergreifend Ihre Unternehmensidentit\u00e4t. Wer Sie sind, wof\u00fcr Sie stehen, wo Sie hin wollen. Gute Leitfragen finden Sie zum Beispiel hier oder hier. Auch Mitarbeiterumfragen und Fokus Gruppen liefern wertvolle Einblicke dar\u00fcber, ob die tats\u00e4chliche Wahrnehmung von Ihnen als Arbeitgeber mit der angestrebten \u00fcbereinstimmen.
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2) EVP konsequent leben Sie positionieren Ihre Arbeitgebermarke dann authentisch auf dem Markt, wenn die Werte des EVP auf allen Unternehmensebenen verinnerlicht und gelebt werden.
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Bedenken Sie: Arbeitnehmer entscheiden sich f\u00fcr Unternehmen und trennen sich von Vorgesetzten. Es ist also wichtig, dass alle am gleichen Strang ziehen. Es sollte auch nicht mehr \u201eSchein als Sein\" sein. Was Sie versprechen, das m\u00fcssen Sie auch halten k\u00f6nnen.
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3) Machen Sie von sich h\u00f6ren! Es klingt abgedroschen, ist aber essentiell: Nutzen und updaten Sie Ihre Social Media Kan\u00e4le. Facebook, Instagram, Kununu & Co. z\u00e4hlen zu den ersten und wichtigsten Touchpoints zwischen Ihnen und Ihren gesuchten Talenten. Die kommenden Young Professionals sind genau dort zuhause.
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Gew\u00e4hren Sie \u00fcber Social Media Einblicke in den Unternehmensalltag und in Ihre R\u00e4umlichkeiten. Besonders Instagram eignet sich daf\u00fcr, sich von seiner informellen und humorvollen Seite zu pr\u00e4sentieren. Die Bilder k\u00f6nnen Ihre Werte aufgreifen und veranschaulichen \u2013 etwa Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz, gemeinsame Pausen, Aufmerksamkeiten f\u00fcr das Team, wie mitgebrachte Kuchen et cetera.
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Ein weiterer Tipp: Erlauben Sie einfaches Teilen Ihrer Stellenanzeigen durch die Integration von Social Media Icons. So schaffen Sie es auch auf den Radar nicht aktiv suchender Arbeitnehmer.
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4) Kennzahlen definieren und tracken \u00dcberwachen Sie den Erfolg Ihres Employer Branding Konzeptes. Relevante Kennzahlen sind unter anderem: (qualitative) Anzahl der Bewerbungen insgesamt / (qualitative) Anzahl Bewerbungen pro Stelle / Time to Hire (Zeitspanne zwischen K\u00fcndigung und Neubesetzung) / Klicks auf Jobs- und Bewerbungsbuttons. Regelm\u00e4ssige Mitarbeiterumfragen liefern zudem Insights dar\u00fcber, wie sich Ihre Employer Branding Massnahmen im Unternehmen auswirken.
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Schlussendlich wollen Sie f\u00fcr passende Bewerber attraktiv sein. Schaffen Sie also eine gemeinsame Basis und ein Image von sich, mit welchem Bewerber sich einfach identifizieren k\u00f6nnen. So ziehen sie nicht nur junge Talente an, sondern binden diese auch langfristig an Ihr Unternehmen. Dies senkt die Fluktuationsrate und einhergehend Ihre Kosten.
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Betreiben Sie aktiv Employer Branding? Arbeiten Sie gerade daran, ein Arbeitgeberprofil zu erstellen? Wir sind gespannt auf Ihre R\u00fcckmeldung und hoffen, dass wir Sie mit diesem Artikel dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/08/employer-branding.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Generation Y: Der Wandel auf dem Arbeitsmarkt ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
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Definition der Generation Y: Wer sind diese Ypsiloner eigentlich? Die Nachkriegsgeneration der Babyboomer verabschiedet sich in den Ruhestand und hinterl\u00e4sst eine grosse Leere auf dem Arbeitsmarkt. Der resultierende Fachkr\u00e4ftemangel ist eine der zentralen Herausforderungen f\u00fcr Personalverantwortliche und Unternehmen. Zum einen ist es schwierig, die richtigen Leute zu finden, zum anderen hat ein Paradigmenwechsel stattgefunden. Die nachfolgenden Generationen, die Generation Y und Z, ticken v\u00f6llig anders und definieren die Spielregeln neu \u2013 sowohl f\u00fcr Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch f\u00fcr Recruiter, Talentmanager und HR Spezialisten.
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Die Generation Y wird ab 2020 fast die H\u00e4lfte aller Arbeitnehmerkr\u00e4fte stellen. Dazu geh\u00f6ren all jene, die zwischen den fr\u00fchen 1980ern und den sp\u00e4ten 1990ern geboren wurden. Auch die nachfolgende Generation Z wappnet sich f\u00fcr den Arbeitsmarkt und investiert, wie schon ihre Vorg\u00e4nger, in Bildung. Mittel- bis langfristig werden sie die F\u00fchrungsetagen erklimmen.
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Die nachr\u00fcckenden Young Professionals sind hoch gebildet und sich dessen auch bewusst. Entsprechend selbstbewusst stellen sie ihre Forderungen in der Arbeitswelt. Sie streben nach einem erf\u00fcllenden Job, der sich ihren Lebenssituationen anpasst und ihnen Raum f\u00fcr Selbstverwirklichung und Mitgestaltung einr\u00e4umt.
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Dieser neuen Haltung m\u00fcssen sich Unternehmen stellen. Im Wandel von einer Industrie- hin zu einer Wissensgesellschaft, sind qualifizierte Mitarbeiter der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Gepaart mit dem Fachkr\u00e4ftemangel f\u00fchrt kein Weg an den Millennials vorbei, wie die Generation Y auch gerne bezeichnet wird.
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Was sind nun also diese neuen Anforderungen und Werte der nachr\u00fcckenden Arbeitnehmerkohorte?
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Werte der Generation Y: Erfolgreich ist, wer gl\u00fccklich ist Das Y wird im Englischen als why (warum) ausgesprochen und symbolisiert die hinterfragende Grundhaltung dieser Generation. Von der Arbeitsorganisation, \u00fcber Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bis hin zum Arbeitsklima. Alles kommt auf den Pr\u00fcfstand, ob es zum angestrebten Lebensmodell passt.
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Millennials haben ein ver\u00e4ndertes Leistungsdenken und reagieren auf andere Motivationsmechanismen als ihre Vorg\u00e4nger. Da z\u00e4hlt nicht der fette Firmenwagen oder ein schicker Jobtitel, vielmehr sind es immaterielle Werte. Ein Beruf, der Raum f\u00fcr Familie und Privatleben l\u00e4sst, eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re, funktionierende Teamarbeit und die M\u00f6glichkeit, sich einzubringen. Arbeitszeit wird zunehmend Lebenszeit, daher soll der Job Spass und vor allem auch gl\u00fccklich machen.
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Wie Unternehmen attraktive Arbeitgeber f\u00fcr die Generation Y werden 1) Flache Hierarchien und transparentes Feedback. Die Generation Y ist sehr kommunikativ und m\u00f6chte auch mit ihren Vorgesetzten auf Augenh\u00f6he agieren. Selbstbestimmtheit statt Konformit\u00e4t lautet die Devise der Millennials.
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2) Setzen Sie auf neue Technologien. Generation Y und Z sind Digital Natives. Sie sind mit einem technologiegetriebenen Lebensstil aufgewachsen, was zu einem neuen Selbstverst\u00e4ndnis technischer Anwendungen f\u00fchrt. Das Internet ist omnipr\u00e4sent und damit auch der Zugang zu Informationen.
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3) New Work: Seien Sie offen gegen\u00fcber modernen und flexiblen Arbeitsmodellen, welche die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben erlauben. Sabbaticals oder Elternzeiten werden ebenfalls gefragter, auch bei M\u00e4nnern.
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4) K\u00fcmmern Sie sich um das Know-How Ihres Fachkr\u00e4fte-Pools und offerieren Sie Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zur Talent- und Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung.
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5) Gestalten Sie den Job mit Planungssicherheit und erf\u00fcllbaren Zielen. F\u00fcr die Generation Y sind vor allem \u00f6ffentliche Einrichtungen attraktive Arbeitgeber. Weniger reizvoll sind Start-Ups, da diese einen h\u00f6heren Risikofaktor bergen.
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6) Machen Sie auf sich aufmerksam! Etwa mit Gamification. Der Pharmakonzern Roche nutzt beispielsweise ein Online-Programmierspiel, um bei Nachwuchstalenten spielerisch Bekanntheit zu erlangen.
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7) Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf und nutzen Sie daf\u00fcr die sozialen Kan\u00e4le, vom Blog, \u00fcber die Klassiker wie Facebook und Twitter bis hin zu Bewertungsportalen wie Kununu und Glassdoor. Hier ist die Generation Y zuhause und informiert sich aktiv \u00fcber potentielle Arbeitgeber. Zeigen Sie, wof\u00fcr Ihr Unternehmen steht und welche Vorteile Talente bei Ihnen haben. KMUs sollten Standortvorteile, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und Work-Life-Balance-Ma\u00dfnahmen hervorheben.
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Hier finden Sie einen Selbst-Check, um herauszufinden, wie gut Sie auf die Generation Y als Arbeitskr\u00e4fte vorbereitet sind (S. 38 ff.).
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Haben Sie sich bereits mit dem Thema befasst und sogar schon Massnahmen ergriffen? Wir m\u00f6chten gerne mehr dar\u00fcber erfahren und freuen uns \u00fcber Ihr Feedback.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/07/generation-y-arbeitsmarkt.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Eine Flugreise deiner Wahl \u2013 Aktuelles Coopers Referral Program ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist? Eine qualifizierte Person in den Bereichen Engineering, IT, Life Sciences oder HR?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest schon bald im Flieger zu einem Reiseziel deiner Wahl sitzen. Sei es, um einen St\u00e4dte- und Shopping-Trip zu machen oder um dich im Herbst in sonnigeren Gefilden zu erholen.
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Lass dir die Chance auf sch\u00f6ne Reisemomente nicht entgehen und empfehle jemanden, den du kennst, f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, kannst du dir deine Fl\u00fcge raussuchen!
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Alternativ kannst du einen Referral Voucher f\u00fcr ein Gesch\u00e4ft deiner Wahl ausw\u00e4hlen. Zuletzt hat Ameeq Mohammad von unserem Referral Program profitiert und einen Referral Voucher erhalten.
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing, Facebook oder Twitter. So gibst du auch ihnen die Chance mit einer Flugreise belohnt zu werden.
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Kennst du das Gef\u00fchl, nicht genug Zeit zu haben? Dass die Tage wie im Flug vergehen? W\u00fcrdest du auch lieber mit dem guten Gef\u00fchl ins Bett gehen, etwas geschafft und deine To-Do-Liste abgehakt zu haben?
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Mit steigenden Anforderungen im beruflichen sowie privaten Umfeld ist gutes Zeitmanagement das A und O, um deine Tasks erledigt zu bekommen und dennoch Zeit zum Runterfahren zu haben. In unserem digitalen Zeitalter gibt es einige tolle Apps, die uns dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.
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Anbei findest du unsere Top 5 Zeitmanagement Apps, um deine Produktivit\u00e4t anzukurbeln und das Beste aus deiner wertvollen Zeit herausholen.
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1. 1-3-5 Method Mit der 1-3-5 Methode steckst du dir jeden Tag realistische und erreichbare Ziele: 1 Hauptziel, 3 mittlere und 5 kleine Ziele. Mit dieser Priorisierung bringst du Ordnung in den oft hektischen Alltag und die sorgt f\u00fcr innere Ruhe. In der Premium-Version kannst du deine Listen personalisieren und kategorisieren sowie mit anderen Usern teilen.
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135 gibt es als Gratis- und Premiumversion.
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2. Evernote Mit Evernote l\u00e4sst sich alles verwalten von Grossprojekten, \u00fcber pers\u00f6nliche Ereignisse bis hin zu Speise- und Wochenpl\u00e4nen. Evernote ist ein zentraler Ort f\u00fcr deine Notizen, Ideen, Listen und Erinnerungen. Du kannst Anh\u00e4nge hinzuf\u00fcgen, Webseiten markieren oder Audionotizen aufzeichnen. Sogar handschriftliche Texte lassen sich durchsuchen. Zudem gibt es auf der Homepage viele Organisationstipps, wie etwa diese vier beliebten Nutzungsweisen von Evernote.
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Evernote gibt es als Gratisversion und in zwei Premiumvarianten.
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3. Pocket Wer kennt das nicht, man m\u00f6chte nur mal schnell etwas googlen und landet schlussendlich ganz woanders. Jede Menge Zeit kosten diese digitalen Abstecher. Pocket ist da genau das richtige Tool, um die eigene Zeit besser zu managen. Lass dich nicht ablenken, klicke stattessen auf den Pocket-Button, um damit Webseiten zu markieren und all die spannenden Links, Artikel, Webseiten et cetera f\u00fcr einen sp\u00e4teren Zeitpunkt sichern. Wenn es in deiner \u201ePocket\" ist, dann ist es auch auf deinem Device \u2013 sogar wenn du offline bist (Premiumversion). Die gesch\u00e4tzten Lesezeiten helfen bei der Zeiteinteilung und holen das Meiste aus deiner Zeit heraus.
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Pocket gibt es als Gratis- und Premiumversion.
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4. Forest Ganze 25 Minuten braucht es laut einer Studie, um nach einer Ablenkung zur\u00fcck zur Originalaufgabe zu kommen. Kurz mal Facebook oder Instagram checken, schnell noch eine Nachricht senden et cetera kostet daher weit mehr als nur ein paar Minuten und mindert die Produktivit\u00e4t erheblich. Forest bietet einen tollen Anreiz, das Smartphone wegzulegen und mit voller Konzentration zu arbeiten. Mit jeder Konzentrationsphase (30 Minuten) pflanzt du einen virtuellen Baum, der nur dann w\u00e4chst, wenn du deine Konzentration nicht unterbrichst. Das Besondere: du erh\u00e4ltst daf\u00fcr Credits, mit welchen du einen echten Baum pflanzen kannst. In Zusammenarbeit mit dem Partner Trees for Future wurden weltweit fast eine halbe Millionen B\u00e4ume gepflanzt. So tust du gleichzeitig deiner Produktivit\u00e4t und der Erde etwas Gutes.
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Forest kostet 1.99 USD.
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5 Kiwake Geh\u00f6rst du auch zu den Leuten, die morgens zig Mal die Schlummertaste dr\u00fccken? Nur, um dann versp\u00e4tet aufzustehen und durch den Rest des Morgenprogramms zu hetzen, damit du nicht zu sp\u00e4t kommst? Dann ist Kiwake deine L\u00f6sung f\u00fcr einen entspannten Start in den Tag. Der smarte Wecker hilft dir, eine starke Morgenroutine aufzubauen und macht dich zum echten Fr\u00fchaufsteher. Kiwake f\u00fchrt dich in drei Schritten durch den Aufwachprozess: physisch (Foto von einem Gegenstand weg vom Bett), mental (Minispiele) und motivational (Tagesziele).
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Kiwake kostet 7.99 USD.
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Kennst du schon eine der genannten Apps? Oder hast du eine andere Zeitmanagement App? Teile deine Erfahrungen mit uns, wir freuen uns \u00fcber dein Feedback.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/07/top-5-time-management-apps.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Business Manager IT Bettina von Steiger ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Unser Coopers Team w\u00e4chst stetig, was uns riesig freut. In den vergangenen Welcome Posts haben wir die neuen Teammitglieder vorgestellt. Heute steht aber Bettina von Steiger im Mittelpunkt \u2013 sie ist seit gut zwei Jahren bei Coopers. Erst als Senior Consultant und mittlerweile als Business Manager IT f\u00fcr die Coopers Niederlassung in Bern.
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Bettina, du bist gelernte strategische Eink\u00e4uferin und hast viele Jahre als Purchasing Manager gearbeitet. Schnittstellen zu IT-Themen und Personalbelangen hattest du jedoch auch schon vor deiner Zeit bei Coopers. Was hat dich dazu motiviert, hauptberuflich in die Rekrutierung zu wechseln? Zu erfahren, wie es auf der anderen Seite ist, als Lieferant. Und um n\u00e4her mit den Kandidaten in Verbindung zu sein, wir betreuen sie ja \u00fcber den gesamten Interviewprozess hinweg.
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Und wie ist es nun auf der Lieferantenseite? Es ist definitiv schwieriger als im Einkauf. Als Eink\u00e4ufer ist man ja der Kunde, da ist die Herausforderung als Consultant gr\u00f6sser.
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Wie bist du damals auf die Coopers Group gestossen? Ein ehemaliger Arbeitskollege hat mir die Stelle schmackhaft gemacht.
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Stolze 15 Jahre warst du bei der Swisscom. Ein riesiges Unternehmen im Vergleich zur Coopers Group. Was hat dich an einem KMU gereizt? Der Unternehmer im Unternehmen sein zu d\u00fcrfen, was in einem Grosskonzern nur innerhalb deiner Organisation m\u00f6glich ist. Das gef\u00e4llt mir sehr gut.
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Ist dir die Entscheidung zum Wechsel leicht gefallen? Ja und nein. F\u00fcr einen Wechsel nach so vielen Jahren Swisscom ben\u00f6tigte ich schon etwas Mut, was ganz neues beruflich zu machen. Ich bereue es jedoch \u00fcberhaupt nicht habe ich diesen Schritt gewagt!
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Was ist deiner Meinung nach \u201ethe next big thing\" in der Rekrutierungsbranche? Dass die Rekrutierung in Firmen vermehrt ausgelagert wird und dass Dienstleister wie Coopers gefordert werden, mit schlanken Prozessen und effizienten Werkzeugen die richtigen Personen schnell zu finden und zu platzieren oder zu vermitteln. Die Digitalisierung ist ja auch in aller Munde. Ich denke aber nicht, dass elektronische Interviews die pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4che verdr\u00e4ngen werden. Der Austausch Face-to-Face ist und bleibt ein anderer als Screen-to-Screen.
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Welchen Karriere-Ratschlag hast du einmal bekommen und w\u00fcrdest du gerne weitergeben? Die Arbeit soll Freude bereiten, so bist du auch bereit, die Extra Mile zu gehen und Erfolg zu haben. Arbeit, welche einem nicht liegt oder wo man stetig negativem Stress ausgesetzt ist, macht den Menschen krank. Davon sollte man sich trennen.
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Zum Stichwort Stress. In deinem Job hast du stets viel um die Ohren. Was machst du, um abzuschalten und runterzukommen? T\u00e4glich k\u00fcmmere ich mich um mein Pferd und bin so viel in der Natur. Das tut mir gut.
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Traditionsgem\u00e4ss beenden wir unsere \u201e5 Minuten mit\" Interviews mit ein paar unkonventionellen Fragen. Bist du bereit?
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Mac oder PC? Mac
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Meine Lieblings-App ist... MeteoSwiss und WhatsApp
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Meinen Mann, meine Tochter und mein Pferd
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Hast du ein geheimes Laster (guilty pleasure)? Um den Tag zu starten ben\u00f6tige ich 2 kalte Energiedrinks. Kaffee schmeckt mir nicht.
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Beende diesen Satz bitte: \u201eIch liebe es in der IT Rekrutierung zu arbeiten, weil...\" ...ich mit vielen interessanten Menschen zu tun habe, die mit den neusten Technologien zu tun haben.
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Vielen Dank f\u00fcr das angenehme Gespr\u00e4ch, Bettina!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/07/5-min-mit-bettina.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"temptraining: Subventionierte Weiterbildung in der Tempor\u00e4rbranche ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Das Jahr 2012 brachte einen grossen Meilenstein f\u00fcr die Tempor\u00e4rbranche: den Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih, kurz GAV Personalverleih. Er betrifft \u00fcber 300'000 Menschen und ist damit der gr\u00f6sste Gesamtarbeitsvertrag der Schweiz. Das Regelwerk bringt f\u00fcr alle beteiligten klare Vorteile. Personaldienstleister profitieren von einem fairen Wettbewerb. Unternehmen von Flexibilit\u00e4t. Vor allem f\u00fcr Tempor\u00e4rkr\u00e4fte ist der GAV eine Bereicherung, sorgt er unter anderem f\u00fcr einen Mindestlohn, soziale Sicherheit, und berufliche Vorsorge. Das Besondere: Wer tempor\u00e4r unter dem GAV Personalverleih arbeitet, kann von subventionierter Weiterbildung profitieren \u2013 dem temptraining.
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Das temptraining gew\u00e4hrt Tempor\u00e4rarbeitskr\u00e4ften finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr berufliche Weiterbildungskurse. Seit Beginn des temptrainings im Juli 2012 wurden mehr als 26'000 Weiterbildungsgesuche im Wert von 43 Millionen Schweizer Franken bewilligt.
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F\u00fcr eine Genehmigung m\u00fcssen die folgenden 5 Anforderungen erf\u00fcllt sein 1) Du unterstehst dem GAV Personalverleih. 2) Du hast in den letzten 12 Monaten als Tempor\u00e4rkraft gearbeitet (mindestens 176 Stunden). Je mehr Stunden, umso h\u00f6her die finanzielle Unterst\u00fctzung. Genauere Informationen hier (S. 3). 3) Die Weiterbildung darf noch nicht begonnen haben. 4) Die Schule muss im Bildungsverzeichnis des temptraining sein. 5) Der Kurs muss dich beruflich weiterbringen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise auch Sprachkurse oder Sicherheitstrainings.
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Sind alle 5 Anforderungen erf\u00fcllt, kann ein Gesuch wie folgt gestellt werden 1) Suche dir einen Kurs bei einer anerkannten Schule aus. 2) Senden deinen Antrag und die erforderlichen Dokumente an temptraining (per Post oder Email). 3) Nach Pr\u00fcfung und schriftlicher Bewilligung, kannst du dich definitiv f\u00fcr den ausgew\u00e4hlten Kurs anmelden. 4) Die Kurskosten werden im Voraus selbst gezahlt und nach Kursende von temptraining r\u00fcckverg\u00fctet. Sende daf\u00fcr den Antrag zur Auszahlung sowie die darin geforderten Beilagen an temptraining.
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Falls du noch Fragen zur subventionierten Weiterbildung von temptraining hast, wende dich gerne an deinen Coopers-Ansprechpartner oder hier. Wir freuen uns \u00fcber ambitionierte Mitarbeitende und unterst\u00fctzen dich gerne darin, dich fit f\u00fcr die Zukunft zu machen.
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Viel Erfolg, dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/06/temptraining-subventionierte-weiterbildung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen im Coopers Team \u2013 David Henz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Mit Freude begr\u00fcssen wir David Henz im Coopers Team \u2013 herzlich willkommen, David!
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David ist Senior Consultant und damit f\u00fcr die Rekrutierung sowie Betreuung von Spezialisten in tempor\u00e4ren Jobs und Festanstellungen verantwortlich.
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David ist eidgen\u00f6ssisch diplomierter Kaufmann und bringt jede Menge Erfahrung in der Personalberatung und dem Projektmanagement mit. Er kennt die Recruitmentbranche gut und hat auch im Messe- und Eventbereich gearbeitet.
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5 Fragen an David
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Um etwas mehr \u00fcber seine Person zu erfahren, haben wir David gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? Instagram als erstes. Und danach Kicker, NFL & Spox \u2013 Hauptsache, ich weiss was sportlich so l\u00e4uft.
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2) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? So simpel wie wertvoll: \u201eOne step at a time\".
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3) Welche Eigenschaft hatte der beste Chef, den du jemals hattest? Humor!
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4) Welches Land m\u00f6chtest du unbedingt einmal bereisen? Da ich sehr gerne neue L\u00e4nder bereise gibt es da wahrscheinlich zu viele, um alle zu schaffen. Aber momentan haben es mir die USA angetan und ich hoffe, bald mal wieder hinzukommen.
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5) Wenn du eine ber\u00fchmte Pers\u00f6nlichkeit treffen d\u00fcrftest (tot oder lebendig) \u2013 wen w\u00fcrdest du treffen wollen und was w\u00fcrdest du ihn oder sie fragen? Ich w\u00fcrd mich gerne mal mit Marco Streller auf ein Bier treffen und ihn fragen, was genau eigentlich sein Plan beim FCB ist...
Wir w\u00fcnschen Daivd einen tollen Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/06/willkommen-david-henz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group AG gewinnt Ausschreibung der OIZ (Stadt Z\u00fcrich) ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In unserem vorherigen Blogbeitrag diese Woche haben wir von dem Erfolg der Coopers IT Services AG berichtet, welche den Zuschlag f\u00fcr das Los 4 (Projektleitung) der WTO Ausschreibung der OIZ (Stadt Z\u00fcrich) erhalten hat. Zur Erinnerung: Die Organisation und Informatik der Stadt Z\u00fcrich (OIZ) hat Anfang 2019 eine WTO Ausschreibung f\u00fcr die Vergabe von Personalverleih- und Dienstleistungsvertr\u00e4gen f\u00fcr die kommenden vier Jahre lanciert.
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Wir haben erneut grossartige Neuigkeiten: Die Coopers Group AG hat als eines von nur f\u00fcnf Unternehmen den Zuschlag f\u00fcr das Los 1 (Personalverleih) erhalten. \u00dcber das Los 1 werden in den kommenden Jahren Mitarbeiter im Personalverleih aus 15 unterschiedlichen Profilen (u.a. Projektleitung, System Engineering und Applikationsentwicklung) abgerufen.
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Die Stadt Z\u00fcrich rechnet in der Summe mit einem durchschnittlichen Jahresvolumen, \u00fcber alle IT-Dienstleistungsprofile hinweg betrachtet, von rund 35'000'000 Schweizer Franken. Wir gratulieren dem Coopers Team Public und der Coopers IT Services AG, insbesondere Sandro Pezzutto, zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der OIZ.
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Informationen \u00fcber die OIZ Die Stadt Z\u00fcrich ist mit einer Wohnbev\u00f6lkerung von \u00fcber 410'000 Personen die gr\u00f6sste Stadt der Schweiz. Das Besondere an Z\u00fcrich: die rund 28'000 st\u00e4dtischen Mitarbeitenden und 1'000 Lernende betreuen nicht nur die klassischen Verwaltungsaufgaben, sondern betreiben auch zwei Spit\u00e4ler, die Wasser- und Stromversorgung und die st\u00e4dtischen Tram- und Buslinien. Die Informatik der Stadt Z\u00fcrich ist dabei das Nervenzentrum. Mit dem Betrieb von 2'500 Applikationen in zwei der modernsten Rechenzentren der Schweiz stellt sie sicher, dass die Stadt Z\u00fcrich ihre Dienstleistungen reibungslos erbringen kann. Dabei gestalten die 600 IT-Mitarbeitenden die digitale Transformation unserer Gesellschaft mit und erm\u00f6glichen so, dass die Bev\u00f6lkerung st\u00e4dtische Dienste online beziehen kann und die Z\u00fcrcher Kinder in den Schulen f\u00fcr die digitale Zukunft ger\u00fcstet sind: Wir machen Z\u00fcrich - IT der Stadt Z\u00fcrich.
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Informationen \u00fcber Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Weitere Informationen finden Sie auf der folgenden Plattform: https://www.simap.ch
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/06/oiz-personalverleih.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers IT Services AG gewinnt WTO-Ausschreibung der Stadt Z\u00fcrich ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Organisation und Informatik der Stadt Z\u00fcrich (OIZ) hat Anfangs 2019 eine WTO Ausschreibung f\u00fcr die Vergabe von Personalverleih- und Dienstleistungsvertr\u00e4gen f\u00fcr die kommenden vier Jahre lanciert.
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Die Coopers IT Services AG freut sich \u00fcber den Zuschlag f\u00fcr das Los 4 (Projektleitung).
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Die Stadt Z\u00fcrich rechnet in der Summe mit einem durchschnittlichen Jahresvolumen, \u00fcber alle IT-Dienstleistungsprofile hinweg betrachtet, von rund 35'000'000 Schweizer Franken. Wir gratulieren dem Coopers Team Public und der Coopers IT Services AG, insbesondere Sandro Pezzutto und Dominik Pauli, zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der OIZ.
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Informationen \u00fcber die OIZ Die Stadt Z\u00fcrich ist mit einer Wohnbev\u00f6lkerung von \u00fcber 410'000 Personen die gr\u00f6sste Stadt der Schweiz. Das Besondere an Z\u00fcrich: die rund 28'000 st\u00e4dtischen Mitarbeitenden und 1'000 Lernende betreuen nicht nur die klassischen Verwaltungsaufgaben, sondern betreiben auch zwei Spit\u00e4ler, die Wasser- und Stromversorgung und die st\u00e4dtischen Tram- und Buslinien. Die Informatik der Stadt Z\u00fcrich ist dabei das Nervenzentrum. Mit dem Betrieb von 2'500 Applikationen in zwei der modernsten Rechenzentren der Schweiz stellt sie sicher, dass die Stadt Z\u00fcrich ihre Dienstleistungen reibungslos erbringen kann. Dabei gestalten die 600 IT-Mitarbeitenden die digitale Transformation unserer Gesellschaft mit und erm\u00f6glichen so, dass die Bev\u00f6lkerung st\u00e4dtische Dienste online beziehen kann und die Z\u00fcrcher Kinder in den Schulen f\u00fcr die digitale Zukunft ger\u00fcstet sind: Wir machen Z\u00fcrich - IT der Stadt Z\u00fcrich.
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Informationen \u00fcber Coopers IT Services AG Als lokaler ICT-Dienstleister mit Standorten in Hergiswil, Basel und Bern bieten wir namhaften Grossunternehmen, KMUs und \u00f6ffentlichen Verwaltungen innovative und effiziente ICT-Dienstleistungen an. Ob Sie eine Analyse Ihres Systems, die Leitung von Projekten oder Unterst\u00fctzung bei der Entwicklung von effizienten ICT-L\u00f6sungen ben\u00f6tigen, Coopers IT Services AG steht Ihnen mit zuverl\u00e4ssigen Informatikdienstleistungen stets zur Seite.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/06/oiz-it-services.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Strategische Partnerschaft mit Bayer Consumer Care AG ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Bayer und Coopers unterzeichneten eine strategische Partnerschaft im Zusammenhang mit der Beschaffung von externen Fachspezialisten in der Schweiz. Nach einem gr\u00fcndlichen Analyse- und Auswahlverfahren wurde Coopers f\u00fcr diese Aufgabe als MSP Provider \u2013 Master Vendor ausgew\u00e4hlt. Die Experten des Coopers MSP Teams \u00fcbernehmen das professionelle Management aller tempor\u00e4re befristeten Projektanfragen und fungieren als Dienstleister und zentraler Ansprechpartner f\u00fcr alle Bayer Standorte in der Schweiz.
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Coopers ist von nun an einziger Ansprechpartner f\u00fcr die Anforderung von Externen Mitarbeitern und begleitet Bayer durch den gesamten Rekrutierungsprozess \u2013 vom Erstellen der Stellenbeschreibung bis hin zur endg\u00fcltigen Einstellung.
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Das MSP bei Bayer ist ein weiterer Meilenstein f\u00fcr die stetig wachsende Coopers Group AG. Christian Biedermann, Managing Director bei Coopers, dazu: \u201eWir freuen uns sehr \u00fcber diese neue strategische Partnerschaft und sind fest davon \u00fcberzeugt, dass wir mit unserer flexiblen und kundenorientierten MSP L\u00f6sung einen grossen Mehrwert f\u00fcr Bayer erzielen. Wir sind stolz auf diesen Erfolg sowie das entgegengebrachte Vertrauen und freuen uns auf eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit. Eine spannende Zeit steht an!\"
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\u00dcber Bayer
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Bayer Consumer Care AG Bayer ist ein Life-Science-Unternehmen mit einer \u00fcber 150-j\u00e4hrigen Geschichte und Kernkompetenzen auf den Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Bayer Consumer Care AG in Basel ist Hauptsitz der Division Consumer Health, Hauptsitz Crop Science Europa und Pharmaceuticals-Standort f\u00fcr die Bereiche Onkologie, Ophthalmologie und H\u00e4matologie.
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\u00dcber Coopers
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Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzen wir Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Wir sind Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert. Weitere Informationen finden Sie unter: www.coopers.ch
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Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Interesse an unserer umfassenden Unterst\u00fctzung in der Personalbeschaffung haben. Basierend auf Ihren W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen werden wir eine massgeschneiderte L\u00f6sung finden.
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Foto von Bayer Basel
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/06/bayer-msp.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fr\u00fchjahrsap\u00e9ro 2019 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Den Fr\u00fchling haben wir uns zwar ein bisschen w\u00e4rmer und sonniger vorgestellt, aber der ausgelassenen Stimmung des diesj\u00e4hrigen Coopers Fr\u00fchjahrsap\u00e9ros konnte das graue Wetter nichts anhaben. Auf der gem\u00fctlichen Terrasse des Wartsaal-Kaffees in Bern genossen unsere Kunden und Kollegen bei einem Feierabendbier, einem Gl\u00e4schen Wein und Leckereien vom Grill einen heiteren Abend. Da jeder unserer G\u00e4ste einen weiteren Gast aus seinem beruflichen Umfeld mitbringen durfte, entstanden nebst neuen Kontakten auch viele inspirierende Gespr\u00e4che mit alten und neuen Gesichtern. Sch\u00f6n zu sehen, was f\u00fcr ein unterhaltsamer Abend dabei entstand.
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Wir danken allen G\u00e4sten f\u00fcr ihr Kommen und freuen uns schon auf den Fr\u00fchjahrsap\u00e9ro im n\u00e4chsten Jahr.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/05/fruehjahrsapero-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Arbeit als Coopers Contractor in der Schweiz \u2013 Interview mit Viktor ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Unser internes Coopers Team z\u00e4hlt derzeit 24 Mitarbeiter \u2013 Tendenz steigend, wie es die letzten beiden Blogbeitr\u00e4ge passend widerspiegeln.
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Zu Coopers geh\u00f6ren aber auch \u00fcber 150 externe Mitarbeiter. Sie z\u00e4hlen genauso zur Coopers Familie und sind mitverantwortlich f\u00fcr die positive Unternehmensentwicklung. Daher sollen sie im heutigen Beitrag im Mittelpunkt stehen. So haben wir uns mit Viktor zum Interview getroffen, damit er uns seine Geschichte berichten kann.
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Viktor kommt urspr\u00fcnglich aus Ungarn und ist vor rund f\u00fcnf Jahren mit seiner Frau nach Basel gezogen. Sie wollten etwas Neues erleben, eine fremde Kultur und neue Menschen kennenlernen. Freunde schw\u00e4rmten von der Multikulti-Stadt Basel und so stiessen Viktor und seine Frau auf der Suche nach einem Job in Basel auf Coopers. Mit Coopers haben beide eine erf\u00fcllende Arbeit gefunden und mittlerweile ist die kleine Familie auch zu dritt.
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Coopers: Lieber Viktor, wie geht es dir in deinem aktuellen Job? Viktor: Vielen Dank, meine berufliche Situation ist sehr gut! Seit einigen Monaten arbeite ich bei einem Big Player in der Pharmabranche im Einkauf. Eine Karriere in dieser Branche stand definitiv auf meiner bucket list.
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F\u00fcr uns als Personaldienstleister ist es immer wieder sch\u00f6n zu sehen, wenn solche Tr\u00e4ume in Erf\u00fcllung gehen. Viktor wurde von unserer Senior MSP Consultant Alessia Biassoli betreut und sie wusste sofort, dass diese Stelle was f\u00fcr Viktor ist, als sie die Stellenbeschreibung des Eink\u00e4ufers las.
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Viktor: Alessia war super! Im gesamten Prozess hat sie mich unterst\u00fctzt. Sie hat mir wertvolle Hintergrundinfos geliefert, die man sonst nicht herausfindet. Zum Beispiel, welcher Interviewpartner welche Sprachen spricht und bevorzugt.
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Er ist sich seiner Lage bewusst: Coopers hat ihm die T\u00fcre ge\u00f6ffnet, nun liegt es aber an ihm, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Noch bis Ende 2019 l\u00e4uft sein Vertrag.
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Coopers: Welche Vor- und Nachteile siehst du in einer externen Anstellung? Viktor: Die Vorteile \u00fcberwiegen f\u00fcr mich: Man lernt, sich schnell einzulernen! Das ist das A und O bei einer externen Stelle, dass man rasch in die Position und den Flow reinkommt. Zudem lernt man die Relevanz von Networking kennen, das sollte auch flott passieren. Man hat viele erfahrene alte Hasen um sich und es ist sch\u00f6n zu sehen, wie schnell das eigene Netzwerk w\u00e4chst. Einige Nachteile gibt es nat\u00fcrlich auch: Es kann vorkommen, dass die Teamzugeh\u00f6rigkeit leidet. Aktuell ist dies jedoch \u00fcberhaupt nicht so bei mir. Ich bin in einem tollen Team und f\u00fchle mich seit meinem Start gut integriert. Klar, die Ungewissheit, wie es nach der Frist weitergeht, kann ein Stressfaktor sein. Eventuell muss man wieder neu anfangen einen Job zu suchen. Aber auch das sehe ich positiv, da ich dann wieder etwas Neues lerne.
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F\u00fcr Viktor ist es auch unproblematisch \u201ezwei Arbeitgeber\" zu haben. Die Regeln sind klar, er ist bei Coopers angestellt, arbeitet aber tagt\u00e4glich bei dem Pharma Unternehmen. Sein Team dort bezeichnet er als Kollegen. Er f\u00fchlt sich unheimlich wohl und hofft auf eine Verl\u00e4ngerung oder einen \u00dcbergang zu einer internen Festanstellung. Dennoch sp\u00fcrt er auch eine Verbundenheit zu Coopers. Etwa sch\u00e4tzt er die Events f\u00fcr externe Mitarbeiter und den dortigen Austausch untereinander.
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Coopers: Welchen Ratschlag hast du f\u00fcr Arbeitssuchende? Viktor: Wendet euch an Coopers! Egal, ob ihr eine tempor\u00e4re Stelle oder eine Festanstellung in der Schweiz sucht, mit einem Recruiter habt ihr einen kompetenten Sparringspartner an eurer Seite. Ich hatte vor Coopers auch Kontakt mit anderen Personalagenturen in der Schweiz, aber dort war ich immer nur eine Akte. Bei Coopers werde ich als Person gesehen! Deren Philosophie macht den Unterschied. Das merken auch die Firmen. Wie ich mitbekommen habe, hat sich Coopers mit mir als Kandidat gegen andere, deutlich gr\u00f6ssere, Agenturen durchsetzen k\u00f6nnen. Ich bin rundum zufrieden mit Coopers! Coopers: Danke vielmals, Viktor!
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Es freut uns, Erfolgsgeschichten wie die von Viktor teilen zu k\u00f6nnen. Solltest auch du Interesse an einem neuen Job haben, unterst\u00fctzen wir dich sehr gerne dabei. Auf unserer Homepage sind alle offenen Stellen in der Schweiz gelistet. Wir melden uns dann schnellstm\u00f6glich bei dir.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/05/interview-viktor-contractor.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen im Coopers Team \u2013 Leonie Godt ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Herzlich Willkommen im Coopers Team, liebe Leonie!
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Als Talent Acquisition Specialist unterst\u00fctzt Leonie vor allem das Engineering Team bei der Rekrutierung von Kandidaten und Kandidatinnen.
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Leonie hat ihren Master in Wirtschaftspsychologie absolviert und sammelte vor ihrem Eintritt bei Coopers erste Praxiserfahrung in klinischen Institutionen sowie in der Healthcare Beratung.
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5 Fragen an Leonie
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Leonie gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Worauf k\u00f6nntest du in deinem Leben nicht verzichten? Auf meine Familie und Freunde, die mir in allen Lebenslagen Halt geben.
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2) Du bist Gastgeber f\u00fcr Deine Freunde, was kommt bei Dir auf den Tisch? Gerne etwas aus dem Rezeptbuch meiner Grossmutter aus Deutschland \u2013 darauf ist immer Verlass. Zum Beispiel K\u00f6nigsberger Klopse.
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3) Spielst Du ein Musikinstrument, wenn ja, welches? Ich spiele seit meinem 5. Lebensjahr Cello.
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4) Wenn Dein Leben einen Soundtrack h\u00e4tte, welche 3 Lieder m\u00fcssten auf jeden Fall dabei sein? Queen \u2013 Dont stop me now; Nat King Cole \u2013 Let there be Love; Pink Floyd \u2013 Wish you were here
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5) Hast du Hobbies? Welche und warum? Golf, Skifahren und Bergsteigen. Ich bin am liebsten draussen in der Natur an der frischen Luft unterwegs. Meine Hobbies bringen mir den perfekten inneren Ausgleich.
Wir w\u00fcnschen Leonie einen gelungenen Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/05/willkommen-leonie-godt.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Willkommen im Coopers Team \u2013 Elena D'Cruz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr dar\u00fcber, Elena D'Cruz im Coopers Team zu begr\u00fcssen \u2013 herzlich Willkommen!
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In ihrer Rolle als Marketing Specialist ist sie unter anderem f\u00fcr das Online Marketing zust\u00e4ndig und betreut unseren Coopers Blog sowie die Social Media Kan\u00e4le.
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Elena h\u00e4lt ein Diplom in Volkswirtschaftslehre und einen wirtschaftswissenschaftlichen Doktor im Fachbereich Marketing/Handelsmanagement. Zudem hat sie Erfahrung in der Rekrutierungsbranche, da sie vor ihrem Eintritt bei Coopers als Account Managerin bei einem internationalen Personaldienstleister t\u00e4tig war.
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5 Fragen an Elena
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Um etwas mehr \u00fcber ihre Person zu erfahren, haben wir Elena gebeten, aus einem Fragenkatalog f\u00fcnf Fragen auszuw\u00e4hlen und zu beantworten. Los geht's:
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1) Welche App oder Newsletter liest du regelm\u00e4ssig? Ich liebe den Newsletter theSkimm, der werktags in meinem Email-Eingang landet. News aus aller Welt sind pr\u00e4gnant und in am\u00fcsantem Schreibstil zusammengefasst. Besonders hilfreich finde ich die Hintergrundinformationen.
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2) Was ist deine liebste Eissorte? Da bin ich ganz klassisch: Schokolade. (Aber auch Stracciatella. Schwierige Entscheidung.)
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3) Welchen Berufswunsch hattest du als Kind? Kioskverk\u00e4uferin. Da sitzt man an der Quelle zum Schokoeis, haha.
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4) Wenn dein Leben einen Soundtrack h\u00e4tte, welche drei Lieder m\u00fcsste auf jeden Fall dabei sein? Ich liebe Musik! Dabei sein m\u00fcssten unter anderem: Mando Diao \u2013 Bleecker Street; The Cure \u2013 Just like heaven; The Killers \u2013 Shot at the night
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5) Was war der beste Karriere-Ratschlag, den du einmal bekommen hast? Mir hat mal jemand gesagt, es sei ratsam sich zuerst Gedanken \u00fcber den gew\u00fcnschten Lebensstil zu machen. Danach folgen (Karriere-)Entscheidungen, die diesen Lebensstil erm\u00f6glich. Hat f\u00fcr mich funktioniert! Anders herum ist es deutlich schwieriger und kann die Zufriedenheit sowohl im Job als auch generell im Leben mindern.
Wir w\u00fcnschen Elena einen gelungenen Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/05/willkommen-elena-dcruz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"7 Tipps f\u00fcr erfolgreichen Smalltalk ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Hallo, wie geht's? Der klassische Einstieg zum Smalltalk. Es folgt ein Austausch von Befindlichkeiten, meist noch eine (kurze) Wetteranalyse und dann kommt der entscheidende Moment: Finden sich gemeinsame Themen oder kehrt eine unheimlich unangenehme Stille ein? Genau diese bangen Viele und bekommen schon dann feuchte H\u00e4nde, wenn sie das Wort Smalltalk nur h\u00f6ren. Es f\u00fchlt sich so gezwungen und aufgesetzt an, etwas, wo man halt durch muss. Dabei sollte Smalltalk genau das Gegenteil sein: locker, vergn\u00fcgt, freiwillig und ungezwungen. In unserem Artikel m\u00f6chten wir dir 7 Tipps mit an die Hand geben, wie Smalltalk zu einem positiven Erlebnis wird.
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Was genau ist Smalltalk?
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Das small in Smalltalk macht dessen Bedeutung kleiner als sie ist. Smalltalk ist f\u00fcr Viele seichtes und inhaltsloses Blabla. Dabei bedeutet Smalltalk sehr viel mehr, kann er doch der Beginn neuer Partner- oder Freundschaften sein. Es geht um den Aufbau einer Beziehungsebene zum Gespr\u00e4chspartner oder zur Gespr\u00e4chspartnerin.
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Unsere 7 Tipps f\u00fcr Smalltalk
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Tipp 1: Smalltalk ist kein Muss Findet Smalltalk freiwillig statt, entwickelt sich viel eher ein Flow, eine leichtg\u00e4ngige Eigendynamik. Du selbst entscheidest, mit wem du sprechen m\u00f6chtest oder zumindest \u00fcber Inhalt und Umfang.
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Tipp 2: Kommuniziere auf Augenh\u00f6he Beim Smalltalk sind alle Gespr\u00e4chspartner auf Augenh\u00f6he, ganz unabh\u00e4ngig von Berufsbezeichnung, Karrierestufe, Alter et cetera. Es sollte kein wetteifern sein. Versuche daher, dein Gegen\u00fcber weder von dir zu beeindrucken noch von oben herab zu behandeln. Respektvoller Umgang und ein h\u00f6flicher Ton sind das A und O.
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Tipp 3: Neutrale Themen Meide polarisierende und provozierende Themen, wenn du dein Gegen\u00fcber noch nicht kennst. Liegt ihr auf einer Wellenl\u00e4nge, k\u00f6nnen solche Themen mit mehr Zeit in tiefgehenden Gespr\u00e4chen diskutiert werden.
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Tipp 4: Fragen stellen und aktiv zuh\u00f6ren Die richtigen Fragen und aktives Zuh\u00f6ren signalisieren dein aufrichtiges Interesse und deine Wertsch\u00e4tzung. Anfangs k\u00f6nnen geschlossene Fragen das Eis brechen. Im weiteren Gespr\u00e4chsverlauf eignen sich offene Fragen, die sich nicht mit Ja oder Nein beantworten lassen, zum Beispiel \u201eWohin soll deine n\u00e4chste Reise gehen?\" Deine Fragen sind dann richtig, wenn sie dein Gegen\u00fcber dazu bringen, seine oder ihre Geschichte zu erz\u00e4hlen. Daher sollten sie 1) dem Beziehungsaufbau dienen, 2) hilfreiche Informationen liefern oder 3) unterhaltsam sein. Ist keines der drei Kriterien erf\u00fcllt, lass die Frage unter den Tisch fallen. Aktives Zuh\u00f6ren ist gar nicht so einfach. Oft gr\u00fcbeln wir beim Zuh\u00f6ren schon dar\u00fcber nach, was wir eigentlich antworten sollen. So verlieren wir den Fokus. Spontane, unge\u00fcbte und intuitive Reaktionen sind ohnehin besser f\u00fcr den Dialogfluss.
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Tipp 5: Sympathie wecken Eine positive Grundhaltung weckt Sympathie f\u00fcr dich. Mache Komplimente, spreche Lob aus und artikuliere dich positiv. Auch mit der Spiegeltechnik kannst du Sympathiepunkte sammeln. Dabei imitierst du subtil (!) das Verhalten deines Gegen\u00fcbers. Zum Beispiel: Er oder sie verschr\u00e4nkt die Arme, dann mache das nach einem kurzen Moment ebenfalls. Dies visualisiert \u00c4hnlichkeiten und man f\u00fchlt sich Menschen n\u00e4her, die einem \u00e4hnlich sind.
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Tipp 6: Sei Up-to-Date Es hilft ungemein beim Smalltalk, wenn man informiert ist \u2013 \u00fcber Geschehnisse in der Welt, der Region, \u00fcber die eigene Branche et cetera. Eine tolle M\u00f6glichkeit ist zum Beispiel der Newsletter TheSkimm, der pr\u00e4gnant die wichtigsten Nachrichten zusammenfasst und relevante Hintergrundinformationen liefert (nur auf Englisch).
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Tipp 7: Mache dein Gegen\u00fcber zum Experten Es \u201efunkt\" einfach nicht, aber du kommst nicht ohne weiteres aus der Situation heraus? Nutze folgendes zu deinen Gunsten: Menschen erz\u00e4hlen grunds\u00e4tzlich sehr gerne von sich selbst und f\u00fchlen sich geehrt, wenn man sie nach Rat fragt. Mach genau das und hoffentlich bleibt euch die unangenehme Stille erspart.
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Wir hoffen, mit unseren Tipps wird dein n\u00e4chster Smalltalk zum Erfolg. Oder besser noch: Du siehst Smalltalk nicht mehr als Pflicht\u00fcbung, sondern als unterhaltsamen Zeitvertreib. Versuch's doch gleich mal, wenn du auf die Bahn oder an der Kasse wartest. Interessante Menschen gibt es \u00fcberall, wir m\u00fcssen nur von unseren Smartphones aufblicken und sie ansprechen.
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Du hast noch mehr wertvolle Tipps, wie etwa hier? Dann schreib uns gerne, wir freuen uns auf deine R\u00fcckmeldung.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/04/7-smalltalk-tipps.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers w\u00fcnscht frohe Ostern ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir \u2013 und nat\u00fcrlich der Coopbear \u2013 w\u00fcnschen allen ein frohes Osterfest, reichlich gef\u00fcllte Osternester und erholsame Feiertage mit viel Sonnenschein.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/04/frohe-ostern.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt erneut WTO-Ausschreibung des Bundes ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) der Schweizer Armee in Bern hat eine WTO Ausschreibung durchgef\u00fchrt f\u00fcr die Vergabe von IT Personalverleihdienstleistungen f\u00fcr den Zeitraum Q1 2019 \u2013 Dezember 2023.
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Es werden Dienstleistungen, aufgeteilt in 10 verschiedene Lose ben\u00f6tigt. Maximal konnte ein Anbieter f\u00fcr 5 Lose selektioniert werden.
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Die Coopers Group AG freut sich \u00fcber den Zuschlag von f\u00fcnf Losen in den Bereichen:
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Los Projektleiter
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Los System Engineer
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Los System Spezialist
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Los ICT Architekt
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Los Wirtschaftsinformatiker
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Die Auftr\u00e4ge k\u00f6nnen ein Gesamtvolumen von rund 14'613'000 Franken umfassen. Wir gratulieren dem Coopers Team Public zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit der FUB.
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Information \u00fcber F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) Die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) sorgt mit Leistungen in den Bereichen IKT und elektronische Operationen daf\u00fcr, dass die Armee ihre Eins\u00e4tze erf\u00fcllen kann. Sie stellt die F\u00fchrungsf\u00e4higkeit der Armee in allen Lagen sicher. Die FUB erbringt im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) Leistungen f\u00fcr das VBS. Sie stellt die B\u00fcroautomation, Fachanwendungen sowie Informations- und Kommunikationssysteme und ERP-Anwendungen (Enterprise Resource Planning) im VBS bereit.
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Informationen \u00fcber Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Weitere Informationen finden Sie auf der folgenden Plattform: https://www.simap.ch
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/04/wto-ausschreibung-fub.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers ist ausgezeichnet: Auch 2019 einer der besten Personaldienstleister in der Schweiz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Bereits zum zweiten Mal haben die Handelszeitung und LE TEMPS gemeinsam mit dem Recherche- und Marktforschungsinstitut Statista die besten Personaldienstleister 2019 in der Schweiz ermittelt. Die Coopers Group AG hat es auch in diesem Jahr wieder in den erlesenen Kreis der Gewinner geschafft. Wir sind mit voller Punktzahl auf den Bestenlisten aller Kategorien vertreten: Professional und Executive Search sowie Tempor\u00e4rarbeit. Den vollst\u00e4ndigen Artikel der Handelszeitung finden Sie hier.
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Zur Erhebung der Daten wurden Ende 2018 \u00fcber 5'700 Personalverantwortliche in Unternehmen und externe Personalvermittler sowie via Personaldienstleister vermittelte Kandidaten zur Online-Befragung eingeladen.
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Wir freuen uns sehr, dass wir nach der ausgezeichneten Arbeitgeber-Bewertung von Kununu letzte Woche nun auch wieder zu den besten Personaldienstleistern 2019 in der Schweiz z\u00e4hlen.
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Sollte Sie das neugierig gemacht haben, freuen wir uns \u00fcber Ihre Kontaktaufnahme.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/04/handelszeitung-beste-personaldienstleister-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers bietet laut Kununu die beste Work-Life-Balance in der Schweiz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Hurra, Coopers hat es auf's Siegertreppchen geschafft \u2013 auf den ersten Platz sogar! Bei Coopers steht es laut einer Kununu-Umfrage schweizweit am besten um die Work-Life-Balance f\u00fcr Mitarbeiter. 4,97 von 5,0 Punkten haben wir in dieser Kategorie erzielt. Kununu ist Europas gr\u00f6sste Plattform zur Bewertung von Arbeitgebern. In dem genannten Ranking wurden alle Schweizer Unternehmen mit mehr als 33 Mitarbeiterbewertungen ber\u00fccksichtigt (mindestens eine davon in den letzten sechs Monaten).
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Wir freuen uns aufrichtig \u00fcber dieses tolle Ergebnis, da uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Dazu geh\u00f6rt unseres Erachtens eben auch die Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Um diese zu gew\u00e4hrleisten bieten wir unseren Mitarbeitern ein flexibles und bed\u00fcrfnisorientiertes Arbeitsumfeld. Ohne viel B\u00fcrokratie kann sich jedes Mitglied der Coopers Familie seine Arbeitszeit frei einteilen, im Office wie im Home Office. Wir vertrauen einander und sind unheimlich stolz auf unseren Team Spirit, der uns immer wieder zur H\u00f6chstleistung motiviert.
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Es ist sch\u00f6n zu sehen, dass unsere Bem\u00fchungen tats\u00e4chlich so positiv von unseren Mitarbeitern aufgenommen werden. Ein herzliches Dankesch\u00f6n an dieser Stelle an alle Kollegen und an das gesamte Coopers Netzwerk.
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Work-Life-Balance wird immer wichtiger und damit die Bed\u00fcrfnisse nach Flexibilit\u00e4t am Arbeitsplatz. Vertreter der Generation Y, also all diejenigen, die grob zwischen 1980 und 1995 geboren sind, bringen ein anderes Wertesystem mit in die Arbeitswelt: Zeit ist das neue Statussymbol, nicht der Dienstwagen. Zeit f\u00fcr sich, Zeit f\u00fcr Familie, Zeit f\u00fcr Hobbies. Freizeit eben. So schwer sich manche Arbeitgeber damit tun, so sind sie doch gut damit beraten, diese ver\u00e4nderten Bed\u00fcrfnisse ernst zu nehmen. Denn wie auch der Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Ingo Markgraf in seinem wortgewandten Brief an die Generation Y betont, sie werden in der Berufswelt gebraucht werden. Aber keine Panik, Mitarbeiter aus der Generation Y sind entgegen aller Vorurteile weder leistungsfaul noch arbeitsunwillig, sie wollen die Arbeit eben nur mit mehr Selbstbestimmheit erledigen. Sehen Sie es positiv: Selbstbestimmtes Handeln wird von intrinsischer Motivation getrieben. Und diese wiederum macht das Handeln effektiver und produktiver. Trauen Sie sich also, weichen Sie mal ab von starren und allzu regulierten Arbeitsvorgaben \u2013 wir von Coopers k\u00f6nnen best\u00e4tigen, dass etwas Grossartiges dabei herauskommen kann.
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Hast du schon einmal mit Coopers zusammengearbeitet? Hier kannst du dich bei uns bewerben. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
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Dein Coopers Team
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Jobmessen sind eine tolle Plattform f\u00fcr das erste Kennenlernen von Arbeitgebern und Jobsuchenden. Im besten Fall ist der Besuch einer Jobmesse Initialpunkt f\u00fcr einen neuen Job. Gute Vorbereitung ist daher das A und O. Mit unseren Tipps bist du gut vorbereitet und punktest bei deinem Wunsch-Arbeitgeber.
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1) Besuch auf der Jobmesse planen Verschaffe dir zuerst einen \u00dcberblick \u00fcber die unterschiedlichen Messeformate und \u00fcberlege, was am besten zu deinen W\u00fcnschen und Erwartungen passt. Ob regional, branchenspezifisch, grossangelegte Recruitingveranstaltung oder kleinere Messe auf einem Hochschulcampus \u2013 \u00fcberall hast du die Chance, Informationen zu sammeln und direkten Kontakt mit deinen Wunsch-Arbeitgeber aufzunehmen. Tipp: Plane auch deine Anreise sorgf\u00e4ltig, um p\u00fcnktlich zu erscheinen und das meiste von deinem Besuch zu haben. Noch ein Tipp: Nimm etwas Bargeld mit, damit du dir vor Ort etwas zur Verpflegung kaufen kannst.
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Hier findest du eine \u00dcbersicht der gr\u00f6ssten Jobmessen 2019 in der Schweiz. Beachte: Einige Veranstaltungen haben einen Anmeldeschluss.
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2) Vorbereitung ist das A und O Um m\u00f6glichst viel aus deinem Besuch herauszuholen, solltest du dir im Vorfeld gezielt teilnehmende Unternehmen heraussuchen, die du auf der Messe besuchen m\u00f6chtest. Informiere dich \u00fcber deren Kerngesch\u00e4ft und aktuelle Themen, letzteres klappt gut mit Google News. Bei einigen Messen kannst du schon vorab Termine mit teilnehmenden Unternehmen vereinbaren. Bedenke: Weniger ist oft mehr. Vereinbare lieber wenige Gespr\u00e4che, als viele kurze und oberfl\u00e4chliche. Plane deine Zeit daher grossz\u00fcgig ein, damit du bei keinem Gespr\u00e4ch permanent auf die Uhr schielen musst. Tipp: Ber\u00fccksichtige in deinem Zeitplan auch zus\u00e4tzliche Angebote, wie das CV Coaching, Styling-Tipps oder Fotosessions f\u00fcr Bewerbungsfotos. Hier gilt meist first come, first serve.
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3) Bereite eine Kurzbewerbung vor Meist werden keine vollst\u00e4ndigen Bewerbungsmappen auf Messen angenommen. Bereite daher eine Kurzbewerbung mit deinem aktualisierten Lebenslauf inklusive Foto und Kontaktdaten vor. Drucke sie mehrfach aus und bring sie zur Jobmesse mit. Du kannst zudem ein kurzes Begleitschreiben an deinen CV heften, in dem du in wenigen S\u00e4tzen vermerkst auf welcher Messe ihr euch getroffen habt (Name der Messe, Datum, Ort) \u2013 Personaler sind oft auf mehreren Veranstaltungen unterwegs und k\u00f6nnen dein Unterlagen so schneller zuordnen. Tipp: Wenn du auf der Messe an einen Stand trittst, habe am besten schon eine (nicht den ganzen Stapel!) Kurzbewerbung in der Hand parat. Es macht keinen guten Eindruck, wenn du w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs in deiner Tasche herumw\u00fchlst.
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4) Gepflegtes Erscheinungsbild und souver\u00e4nes Auftreten Eine Jobmesse ist eine professionelle Veranstaltung \u2013 entsprechend sollten deine Kleidung und dein Verhalten sein. W\u00e4hle ein Outfit, in dem du dich wohl f\u00fchlst und das du auch zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch tragen w\u00fcrdest, etwa smart casual. Tipp: Achte zudem auf gepflegte H\u00e4nde. Mit einer kleinen Handcreme im Gep\u00e4ck h\u00e4ltst du deine H\u00e4nde auch w\u00e4hrend des Tages frisch.
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Verhalte dich stets nat\u00fcrlich und sei du selbst; sei h\u00f6flich, souver\u00e4n und aufmerksam \u2013 und bei Terminvereinbarungen p\u00fcnktlich. Spreche Unternehmensvertreter aktiv an und pr\u00e4sentiere dich selbstbewusst. Falle beim Gespr\u00e4ch nicht direkt mit der T\u00fcr ins Haus, sondern beginne mit einem lockeren Smalltalk als Eisbrecher. Im Gespr\u00e4chsverlauf kannst du gezielte Fragen stellen. Das zeigt, dass du dich informiert hast und die Antworten liefern dir Informationen aus erster Hand. Verabschiede dich nach dem Gespr\u00e4ch h\u00f6flich mit einem Handschlag, bedanke dich f\u00fcr die Zeit und frage nach den direkten Kontaktdaten deiner Gespr\u00e4chsperson. Tipp: Notiere dir auf der R\u00fcckseite der Visitenkarte deines Gespr\u00e4chspartners Stichworte zu eurem Austausch; das hilft dir im Nachhinein den \u00dcberblick zu behalten.
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5) In Kontakt bleiben Die Gespr\u00e4che liefen gut und du hast aufrichtiges Interesse an einem Einstieg? Dann bleib auch nach der Jobmesse unbedingt mit deinem Wunsch-Arbeitgeber in Kontakt. Du kannst eine Follow-Up-Email senden oder Online-Netzwerke nutzen. Erfrage bei deinem Messebesuch das gew\u00fcnschte Bewerbungsformat sowie die Person, an welche sich die Bewerbung richtet und adressiere sie entsprechend. Beziehe dich in deinem Anschreiben auf das Treffen auf der Jobmesse und nenne deine dortige Ansprechperson namentlich.
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Wenn du diese Tipps ber\u00fccksichtigst, kann eigentlich nichts mehr schiefgehen. Um nun also deinen Messebesuch zu planen, findest du im Folgenden die diesj\u00e4hrigen Termine der gr\u00f6ssten Jobmessen in der Schweiz.
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Jobmessen und Events in der Schweiz 2019
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05.04.2019: Sprungbrett-Events in Zentralschweiz und Schaffhausen (Anmeldeschluss: 24.03.2019) 08.04.2019: IT-Day Lausanne (Anmeldeschluss: 24.03.2019) 08.04.2019: Sprungbrett-Events in Basel und St.Gallen (Anmeldeschluss: 24.03.2019) 12.04.2019: Sprungbrett-Events in Bern und Thurgau (Anmeldeschluss: 31.03.2019) 15.04.2019: Sprungbrett-Events in Graub\u00fcnden und Solothurn (Anmeldeschluss: 31.03.2019) 26.04.2019: Sprungbrett-Event in Z\u00fcrichsee-Linth (Anmeldeschluss: 14.04.2019) 29.04.2019: IT-Day in Z\u00fcrich (Anmeldeschluss: 14.04.2019) 25.06.2019: Online-Karrieretag in Z\u00fcrich 16.08.2019: ProOst in St.Gallen 22.10.2019: advanceING in Z\u00fcrich (Engineering spezifisch) 07.11.2019: Absolventenmesse Schweiz in Z\u00fcrich 13.11.2019: Absolventenmesse in Basel 20.11.2019: Master-Messe in Z\u00fcrich-Oerlikon 25.11.2019: Women's Contact-Day in Z\u00fcrich-Oerlikon February 2020: HSG Talents Conference (erstreckt sich \u00fcber drei Wochen) Die ETH Z\u00fcrich veranstaltet j\u00e4hrlich die AMIV Kontakt Messe f\u00fcr technische Berufe. Das Datum f\u00fcr 2019 ist noch nicht kommuniziert, hier kannst du dich updaten.
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Wer Jobmessen in Deutschland besuchen m\u00f6chte, findet hier und hier hilfreiche \u00dcbersichten zu den Veranstaltungen.
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Teile diesen Beitrag und die Veranstaltungsdaten gerne mit deinen Freunden und Kollegen!
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Wir w\u00fcschen allen Messebesucher viel Vergn\u00fcgen und einen erfolgreichen Tag auf der Jobmesse ihrer Wahl.
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Dein Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/03/jobmessen-2019-schweiz-5-tipps.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Gamification f\u00fcr Ihr Unternehmen \u2013 Mitarbeiter spielerisch f\u00fchren ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Mit Spass und spielerischen Elementen das menschliche Verhalten in eine gew\u00fcnschte Richtung lenken \u2013 das ist das Ziel von Gamification!
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Gut funktioniert hat dies beispielsweise in einem U-Bahn Aufgang in Stockholm: Rolltreppe statt Treppensteigen lautete hier mehrheitlich die Devise. Diese Verhaltensweise sollte mittels Gamification ge\u00e4ndert werden, weshalb die Treppe in ein \u00fcberdimensionales Piano verwandelt wurde und bei jeder Stufe ein Ton erklang. Und siehe da, 66% mehr Leute als sonst nutzten die Treppe! Einfach nur, weil es pl\u00f6tzlich Spass machte.
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Auch im Business Kontext eignet sich Gamification zur Motivation positiver Verhaltensweisen \u2013 extern in der Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden sowie intern mit Fokus auf das Personal. Bei Siemens konnten Mitarbeiter beispielsweise im Spiel PlantVille ein virtuelles Werk aufbauen und leiten, was \u00fcberaus positives Feedback ergab.
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Wir bei Coopers nutzen \u00fcbrigens auch Gamification: Unsere erfolgshungrigen Vertriebler halten ihre Prozessfortschritte f\u00fcr alle einsehbar auf Whiteboards fest. Das f\u00f6rdert den Ehrgeiz und Wettbewerb untereinander. Positives Feedback ist ebenfalls ein wichtiges und motivierendes Spielelement, das von Vorgesetzten und Kollegen gerne eingesetzt wird. Der Erfolg unseres Teams spricht f\u00fcr sich!
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One size fits all ist leider keine Option bei Gamification. Zu zahlreich sind die Anwendungsgebiete und die Ausgestaltungsm\u00f6glichkeiten. Beachten Sie folgende Punkte, wenn Sie Gamification in Ihre Unternehmensprozesse einbinden m\u00f6chten:
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1) Zielsetzung: Definieren Sie so genau wie m\u00f6glich, was f\u00fcr ein Verhalten Sie sich durch Gamification w\u00fcnschen. Legen Sie messbare KPIs fest.
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2) Zielgruppe: Definieren Sie Ihre Zielgruppe.
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3) Bed\u00fcrfnisanalyse: Analysieren Sie Ihre Zielgruppe hinsichtlich Bed\u00fcrfnissen, W\u00fcnschen, Herausforderungen et cetera. Weiterer Vorteil von Gamification: Verdeckte Pr\u00e4ferenzen werden durch Reaktionen auf die Spielelemente offengelegt. Sie lernen, mit was f\u00fcr Spielertypen Sie es zu tun haben.
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4) GamificationDesign: W\u00e4hlen Sie geeignete Spielelemente, die Ihre Zielgruppe (Spielertypen) zum gew\u00fcnschten Verhalten bringen. Points, Badges und Leaderboards (PBL) sind weitverbreitete Ans\u00e4tze, die auf extrinsische Anreize setzen. Versuchen Sie aber auch, intrinsisches Verhalten zu motivieren, zum Beispiel durch direktes positives Feedback. Hilfreich ist dazu der Octalysis Framework von Yukai-Chou.
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5) Erfolgskontrolle: Kontrollieren Sie regelm\u00e4ssig Ihre Gamification KPIs. Haben Sie Ihre Zielgruppe auf den richtigen Weg gebracht?
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Richtig genutzt ist Gamification weit mehr als ein bisschen Spielspass am Arbeitsplatz. Gamification erlaubt die Optimierung personenbasierter Prozesse und T\u00e4tigkeiten, durch gezielte Verhaltensbeeinflussung. Von der individuellen Karriereentwicklung \u00fcber abteilungs\u00fcbergreifende Kollaborationen bis hin zum Erkennen von Mitarbeiterpr\u00e4ferenzen. Wenn es Ihnen gelingt, Arbeitsprozesse durch Gamification so interessant zu gestalten, dass Arbeitnehmer sie ausf\u00fchren wollen anstatt zu m\u00fcssen, wird auch die Arbeitsqualit\u00e4t und damit Ihr Unternehmen langfristig davon profitieren.
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Wir w\u00fcnschen Ihnen viel Erfolg und Spass \u2013 wortw\u00f6rtlich \u2013 bei Ihren Gamification-Projekten.
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Sie haben bereits Erfahrungen mit Gamification gesammelt? Bitte, teilen Sie diese mit uns, wir w\u00fcrden unheimlich gerne mehr dar\u00fcber erfahren.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/03/gamification-fuer-ihr-unternehmen.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Die drey scheenschte D\u00e4\u00e4g \u2013 Fasnacht in der Schweiz und in Basel ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Am gestrigen Aschermittwoch endete vielerorts die ausschweifende Fasnacht und die Fastenzeit vor Ostern hat begonnen. Nicht aber \u00fcberall: In einigen Schweizer Kantonen und im s\u00fcdlichen Deutschland ticken die Uhren der Narren anders. Sprichw\u00f6rtlich kommen sie hinterher wie die alte Fastnacht. Ein Ausdruck, der auf dem sp\u00e4ten Datum der Alten Fastnacht, der sogenannten Buurefasnacht (Bauernfasnacht), basiert. Diese beginnt erst nach Aschermittwoch. Je nach Region dauert sie bis zum Funkensonntag (der Sonntag nach Aschermittwoch) oder beginnt erst an diesem, wie etwa die Basler Fasnacht.
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Warum wird Fasnacht gefeiert?
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Fasnacht ist ein christlicher Brauch, der vor der vor\u00f6sterlichen Fastenzeit gefeiert wird. Fasnachtsdienstag, der eigentliche Fasnachtstag, ist die Nacht vor den Fasten \u2013 daher der Name. Heutzutage beginnt die Fasnachtszeit am 11. November und hat ihren H\u00f6hepunkt in der Woche zwischen schmutzigem Donnerstag und Aschermittwoch. Die Fastenzeit mit ihren strengen Verboten war besonders im Mittelalter kein Zuckerschlecken. Die vorangegangene Fasnacht war daher eine Art soziales und kulinarisches Ventil. Nicht verwunderlich also, dass traditionelle Fasnachtsspeisen meist fettig und m\u00e4chtig ausfallen, etwa die Fasnachtsk\u00fcchlein. \u00dcbrigens: Im Dialektdeutsch bedeutet Schmutz sowohl \u201efett\" als auch \u201eK\u00fcsschen\". Passend also, dass der schmutzige Donnerstag den Verzehr all jener fettigen Speisen und anderer Lustbarkeiten einl\u00e4utet.
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Das Austreiben b\u00f6ser Wintergeister ist ein gerne behaupteter Grund f\u00fcr die Fasnacht. \u00dcberlieferte Belege hierf\u00fcr gibt es allerdings nicht. Die Idee basiert wohl vielmehr auf den Vorl\u00e4ufer der Fasnacht und auf vorchristlichen Riten, etwa von den Kelten. Bereits damals wurden Feste zum Erwachen der Natur im Fr\u00fchling gefeiert. Als Geister und unheimliche Gestalten verkleidet versuchte man den Winter und die Finsternis zu vertreiben. Sicherlich haben aber viele Fasnachtsbr\u00e4uche ihren Ursprung in einem Gemisch aus alt\u00fcberlieferten Braucht\u00fcmern, heidnischen Feiern und christlichen Riten; etwa das Funken- bzw. Scheibenschlagen und die Kost\u00fcme. Die Kirche im Mittelalter stand der s\u00fcndigen Fasnacht kritisch gegen\u00fcber und verachtete sie als teuflisch und n\u00e4rrisch. Um dem zu protestieren haben sich die Menschen damals als Teufel und Narren verkleidet.
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Termine und Veranstaltungen
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Wer jetzt also Lust auf Fasnacht bekommen hat und bisher noch nicht zum Feiern kam, der kann das dank der Alten Fasnacht nachholen. In Luzern, Altst\u00e4tten und im Tessin (wo man Rabadan feiert) ist Fastnacht f\u00fcr dieses Jahr schon rum. Folgende Termine solltest du dir aber notieren, wenn du imponierende Larven bestaunen, emsig D\u00e4\u00e4feli einsammeln und mitreissender Guggenmusik lauschen willst*:
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Basler Fasnacht Wann: 11. bis 13. M\u00e4rz 2019 Am Montag nach Aschermittwoch beginnt mit dem letzten Glockenschlag um Punkt 04:00 Uhr morgens die Basler Fasnacht mit dem Morgestraich. F\u00fcr 72 Stunden t\u00f6nen Piccolos, Trommeln und allerhand Instrumente in der Basler Innenstadt. Die Basler Fasnacht ist die gr\u00f6sste und bekannteste Fasnacht der Schweiz. 2017 wurde sie aufgrund ihrer reichen Tradition und Einzigartigkeit auf die UNESCO Liste des immateriellen Kulturerbes der Menschheit aufgenommen.
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Z\u00fcri-Carneval Wann: 08. bis 11. M\u00e4rz 2019 Entlang der Limmat findet der Z\u00fcri-Carneval mit Guggenspektakel und vielen Braucht\u00fcmern inklusive Kinder-Carneval statt.
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Berner Fasnacht Wann: 07. bis 09. M\u00e4rz 2019 Die Berner Fasnacht hat sich zu einer der gr\u00f6ssten Narrenveranstaltungen der Schweiz entwickelt. Sie beginnt mit der B\u00e4rebefreiig, dem Weckruf und dem Befreien des im K\u00e4figturm gefangenen B\u00e4rens.
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Bieler Fasnacht Wann: 06. bis 10. M\u00e4rz 2019 Die Bieler Fasnacht bietet den gr\u00f6ssten Kinderumzug, der durch die sch\u00f6ne Altstadt zieht. Man trifft sich zum Kinderball und zur Polonaise.
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*Erl\u00e4uterungen: Larve = Kost\u00fcme/Masken der Aktivisten D\u00e4\u00e4feli = Bonbons Mehr Erl\u00e4uterungen und Informationen zur Basler Fasnacht finden Sie auf unserem Coopers Blog und beim Fasnachts Comit\u00e9.
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Wir freuen uns, wenn du Fotos oder Berichte von deiner Fasnacht mit uns teilst!
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Das Coopers Team w\u00fcnscht eine aufregende und unterhaltsame Fasnacht 2019!
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Ameeq Mohammad arbeitet als IT Consultant und Project Manager in der Pharmabranche. Auf die von uns betreute Vakanz als Operations Expert for Global Privacy Informatics Support hat er einen Kandidaten aus seinem pers\u00f6nlichen Netzwerk empfohlen.
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Diese Empfehlung war ein Volltreffer, da der Kandidat alle erforderlichen Anforderungen f\u00fcr die Position erf\u00fcllt. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess hat er nun seinen neuen Job aufgenommen \u2013 wir gratulieren ihm zur neuen Stelle. Und Ameeq w\u00fcnschen wir viel Spass mit seinem Coopers Referral Voucher.
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Chance verpasst? Keine Sorge, bald posten wir hier in unserem Blog Informationen \u00fcber unser n\u00e4chstes Referral Program!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, werden Sie belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erhalten Sie die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/02/referral-program-reward-voucher.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fondueplausch 2019 - Vielen Dank! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir bedanken uns herzlichen bei allen G\u00e4sten, die am diesj\u00e4hrigen Coopers Fondueplausch teilgenommen haben. Es war uns eine grosse Freude, mit \u00fcber 50 Teilnehmern einen heiteren Abend auf den Wasserfallen zu verbringen.
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Schlitteln konnten wir aufgrund des fehlenden Schnees leider nicht, dennoch war die Stimmung bestens. Bei einem Ap\u00e9ro unter freiem Himmel haben wir uns auf den Abend eingestimmt und dabei am knisternden Feuer aufgew\u00e4rmt. Weiter ging es im heimeligen Heidi-St\u00fcbli, wo wir saftiges Bauernbrot und andere Leckereien in die mit K\u00e4se gef\u00fcllten Caquelons getunkt haben. Bei ausgelassener Stimmung und mit vielen interessanten Unterhaltungen verging der Abend wie im Flug. Die n\u00e4chtliche Talfahrt in der Panorama-Gondel mit Blick auf Liestal war ein gelungener Abschluss f\u00fcr den Abend.
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Wir hoffen, es hat euch genauso viel Spass gemacht wie uns und wir d\u00fcrfen euch auch im kommenden Jahr wieder zum Coopers Fondueplausch begr\u00fcssen.
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Hier haben wir euch einige Fotos vom Event zusammengestellt \u2013 viel Spass beim Durchsehen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/02/coopers-fondueplausch-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Group AG / Coopers IT Services AG: Neue Organisationsstruktur und Bef\u00f6rderungen am Standort…","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Sehr geehrte Kunden und Gesch\u00e4ftspartner
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Coopers w\u00e4chst weiterhin stark und baut den Standort in Bern weiterhin aus! Nach 5 Jahren erfolgreicher Aufbauarbeit am Standort Bern wird uns Ren\u00e9 K\u00e4nzig per Ende Februar 2019 verlassen. Wir danken Ren\u00e9 f\u00fcr die angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit und w\u00fcnschen ihm f\u00fcr die Zukunft alles Gute. Im Zuge dieser Ver\u00e4nderung m\u00f6chten wir Ihnen gerne unser neues F\u00fchrungsteam am Standort Bern vorstellen:
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Bettina von Steiger - Business Manager IT Bern
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Bettina ist seit 2017 in der Coopers Group AG t\u00e4tig. In ihrer Rolle als Senior Consultant hat sie ein starkes Kundenportfolio aufgebaut und betreut ihre Kunden in den Bereichen Personalverleih und -Vermittlung. Per 1. Januar 2019 hat Bettina die Standortleitung Bern \u00fcbernommen.
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Dominik Pauli - Business Manager ICT Consulting & Projects
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Als Principal Consultant & Senior Project Manager war Dominik die letzten 4 Jahre bei den Kunden der Coopers IT Services AG vor Ort im Einsatz und hat diese bei strategischen IT-Projekten als Projektleiter wie auch als Berater unterst\u00fctzt. Per 1. Februar 2019 \u00fcbernimmt er die Verantwortung f\u00fcr unser Consulting & Projects Team am Standort Bern.
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Sandro Pezzutto - Senior Consultant Public
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Sandro Pezzutto ist 2015 in die Coopers Group AG als Consultant eingetreten. In den letzten Jahren hat er unsere Kundenbasis im Personalverleih im Raum Bern erfolgreich erweitert. Zuk\u00fcnftig wird er in der Rolle als Senior Consultant Public f\u00fcr alle Ausschreibungen und den Personalverleih im Bereich der \u00f6ffentlichen Verwaltung verantwortlich sein.
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Wir freuen uns sehr den Standort Bern mit einem kompetenten und enthusiastischen F\u00fchrungsteam weiterzuentwickeln, unser Angebot zu erweitern und unsere Kunden weiterhin mit ausgezeichneten Dienstleistungen zu bedienen.
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\u00dcber Coopers: Coopers Group AG \u2013 Recruiting
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Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzen wir Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Wir sind Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
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Coopers IT Services AG \u2013 ICT Consulting & Projects Als lokaler ICT-Dienstleister mit Standorten in Hergiswil, Basel und Bern bieten wir namhaften Grossunternehmen, KMUs und \u00f6ffentlichen Verwaltungen innovative und effiziente ICT-Dienstleistungen an. Wir beraten Sie bei ICT-Vorhaben, \u00fcbernehmen die Leitung Ihrer Projekte oder springen bei Ihnen als ad-interim Manager ein, wenn eine F\u00fchrungskraft vor\u00fcbergehend fehlt. Coopers IT Services AG steht Ihnen mit zuverl\u00e4ssigen Informatikdienstleistungen stets zur Seite. Weitere Informationen finden Sie unter: www.coopers.ch
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/02/neue-organisationsstruktur-und-befoerderungen-am-standort-bern.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Coopers Senior Consultant Robert Stanislawek ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Immer mehr tolle, kompetente Mitarbeiter vergr\u00f6ssern unser Coopers Team und das freut uns sehr! Aus diesem Anlass m\u00f6chten wir Ihnen das Team hier in unserem Blog ein bisschen n\u00e4her vorstellen. Robert Stanislawek ist nach den beiden Gr\u00fcndern der Firma, Christian Biedermann und Denise Stuker, als erster zum Coopers Team dazugestossen und hat seither alle Ver\u00e4nderungen miterlebt.
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Wieso hast du dich f\u00fcr den Beruf als Recruiter entschieden? Ich habe als kleines Kind nie davon getr\u00e4umt Recruiter zu werden, so wie die besten Dinge im Leben ist es einfach so passiert. Damals wurde ich selbst von einer englischen Agentur als Recruiter rekrutiert. Ich habe zugesagt und seither bin ich mit Leib und Seele Recruiter.
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Wie hat sich die Welt des Rekrutierens seit deinem ersten Job ver\u00e4ndert? Als ich vor 18 Jahren angefangen habe, hatten wir nur ein Telefon. Wir hatten diese Twixtel CD und haben mit unseren Cold Calls bei A angefangen. Ihr denkt jetzt vielleicht, dass heute alles viel einfacher geht mit LinkedIn, XING und so weiter, aber ich empfinde es nicht so. Damals hatte ich viel schneller jemanden am Telefon als heute. Sie wussten ja nicht wer anrief, es k\u00f6nnte der Chef sein, oder die Ehefrau, da musste man das Telefon abnehmen um herauszufinden wer es ist. Heutzutage erscheint \u00abAnonymer Anruf\u00bb auf dem Display und die Leute nehmen nicht ab.
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Was gef\u00e4llt dir an diesem Beruf? Die Abwechslung macht es aus. Wir lernen viele Menschen kennen und jeder Mensch hat eine andere Lebensgeschichte. Ich verbringe auch nicht den ganzen Tag im B\u00fcro, sondern bin oft unterwegs bei Kunden, das gef\u00e4llt mir.
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Wieso arbeitest du gerne f\u00fcr Coopers? Ich bin \u00fcberzeugt, dass in dieser Branche die kleineren Agenturen qualitativ besser sind. Coopers ist pers\u00f6nlicher, flexibler und schneller als eine grosse Agentur, die ihre starren Prozesse einhalten muss. Wir k\u00f6nnen auf individuelle W\u00fcnsche eingehen und das bedeutet mir viel.
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Hast du ein Beispiel daf\u00fcr? Ja, ich arbeite viel mit Engl\u00e4ndern, welche dann wegen ihrem neuen Job in die Schweiz ziehen. F\u00fcr mich ist die Arbeit nicht getan sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, bei Coopers gehen wir einen Schritt weiter und bieten unseren Kandidaten ein Rundumpaket. Das heisst, wir holen Sie vom Flughafen ab, begleiten sie zu ihrem Banktermin, besuchen sie regelm\u00e4ssig am Arbeitsort und sie wissen, dass sie immer zu uns kommen k\u00f6nnen, wenn sie eine Frage haben. So k\u00f6nnen sie sich auf ihren Job konzentrieren und wir helfen ihnen bei den administrativen Angelegenheiten.
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Wie erlebst du die Ver\u00e4nderungen, die sich seit der Gr\u00fcndung von Coopers abgespielt haben? Ich finde sie sehr positiv. Es ist sch\u00f6n mehr Leute im Team zu haben, das bringt eine gewisse Dynamik in unseren Alltag. Auch k\u00f6nnen wir uns dank unseren neuen Mitarbeitern diversifizieren und in neuen Bereichen wie zum Beispiel Engineering rekrutieren .
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Du pendelst t\u00e4glich von Z\u00fcrich nach Basel. Ist das nicht stressig f\u00fcr dich? F\u00fcr die richtige Firma und den richtigen Job tue ich alles. Es gef\u00e4llt mir in Basel zu arbeiten, es ist gem\u00fctlicher und nicht so \u00fcberf\u00fcllt wie Z\u00fcrich. Irgendwie ist die Stimmung entspannter. Trotzdem m\u00f6chte ich nicht in Basel wohnen, da w\u00fcrde mir der See fehlen.
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D\u00fcrfen wir dir noch ein paar unkonventionelle Fragen stellen, welche wir all unseren Interviewpartnern stellen? Ok.
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Mac oder PC? PC.
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Meine Lieblings-App ist... Gar keine. Ich bin kein Fan von Apps. Ich benutze nur die SBB App und 20 Minuten App, das ist alles.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? 1) Eine Kiste Bier. 2) Meine Badehose. 3) Ein Buch.
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Beende diesen Satz bitte: \u00abIch liebe es in der IT Recrutierung zu arbeiten weil...\u00bb ... ich die Abwechslung sehr sch\u00e4tze.
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Vielen Dank Robert Stanislawek f\u00fcr dieses ehrliche Gespr\u00e4ch!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/01/5-minuten-mit-coopers-senior-consultant-robert-stanislawek.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Florence Wespiser ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr, Florence Wespiser als MSP Consultant im Coopers Team zu begr\u00fcssen.
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Florence ist zust\u00e4ndig f\u00fcr die Unterst\u00fctzung des MSP Consulting Teams bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr unsere MSP Kunden.
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Vor ihrem Eintritt in die Coopers Group AG absolvierte Florence bis 2014 ihr Masterstudium im Studiengang \u00abInterkulturelles Management und Internationales Gesch\u00e4ftsbeziehungen\u00bb in Frankreich (deutschsprachige Spezialisierung). 1 Monat sp\u00e4ter hat sie ihre Karriere direkt in der Rekrutierung angefangen mit dem Schwerpunkt im Bereich Pharma IT.
Wir w\u00fcnschen Florence einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2019/01/willkommen-florence-wespiser.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Frohes Neues Jahr vom Coopers Team ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir w\u00fcnschen dir alles Gute f\u00fcr 2019! Falls du auf Stellensuche bist oder dir vorgenommen hast im neuen Jahr einen neuen Job zu suchen, dann dr\u00fccken wir dir fest die Daumen, dass es klappt. Nat\u00fcrlich sind wir alle f\u00fcr dich da, falls du Unterst\u00fctzung brauchst.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/frohes-neues-jahr-2018.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Christmas Party 2018 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Sch\u00f6n, dass ihr alle zu unserem Weihnachtsessen gekommen seid. Es war ein toller Abend mit vielen bleibenden Erinnerungen!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/12/christmas-party-2018.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins 2019! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
2018 war wieder ein fantastisches und erfolgreiches Jahr f\u00fcr Coopers. Wir haben eine neue Niederlassung gegr\u00fcndet, zus\u00e4tzliche Bereiche aufgebaut, unser Team mit grossartigen Kollegen vergr\u00f6ssert und viele Ausschreibungen gewonnen, was uns sehr stolz macht.
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Unser Jahr startete mit dem traditionellen Coopers Fondueplausch im Januar. Das n\u00e4chste Highlight folgte sogleich, als wir von der Handelszeitung zu einem der besten Personaldienstleister des Jahres ernannt wurden. Abgerundet wurde das erste Quartal durch die Erlangung der ISO 9001 Zertifizierung, welche unsere schon immer bestehenden Qualit\u00e4tsstandards nun auch offiziell ausweist.
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Im Mai fand der Fr\u00fchlingsap\u00e9ro in Bern f\u00fcr unsere Kunden und deren Bekannte statt, wobei das Netzwerken nat\u00fcrlich im Mittelpunkt stand.
Wir w\u00fcnschen unseren Kunden, Partnern, Kandidaten und ihren Familien frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/12/frohe-weihnachten-und-einen-guten-rutsch-ins-2019.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt weitere WTO-Ausschreibungen des Bundes ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis des Bundes (VBS/FUB) in Bern hat eine WTO Ausschreibung durchgef\u00fchrt f\u00fcr die Vergabe von IT Personalverleihdienstleistungen f\u00fcr den Zeitraum Dezember 2018 \u2013 Dezember 2023.
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Die ben\u00f6tigten Dienstleistungen werden in den Bereichen Systemspezialist, Wirtschaftsinformatiker, Applikationsarchitekt, Applikationsmanager, Projektleiter, Sourcing Manager, Test Manager und ICT Architekt des FUB erbracht werden. Maximal konnte ein Anbieter f\u00fcr 4 Lose selektioniert werden.
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Die Coopers Group AG freut sich \u00fcber den Zuschlag von vier Losen in den Bereichen:
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Los Systemspezialist
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Los Applikationsmanager
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Los Projektleiter
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Los ICT Architekt
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Die Auftr\u00e4ge umfassen einem Gesamtvolumen von rund 20'944'000 Millionen Franken. Wir gratulieren dem Coopers Team in Bern zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit den FUB.
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Information \u00fcber F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) Die F\u00fchrungsunterst\u00fctzungsbasis (FUB) sorgt mit Leistungen in den Bereichen IKT und elektronische Operationen daf\u00fcr, dass die Armee ihre Eins\u00e4tze erf\u00fcllen kann. Sie stellt die F\u00fchrungsf\u00e4higkeit der Armee in allen Lagen sicher. Die FUB erbringt im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) Leistungen f\u00fcr das VBS. Sie stellt die B\u00fcroautomation, Fachanwendungen sowie Informations- und Kommunikationssysteme und ERP-Anwendungen (Enterprise Resource Planning) im VBS bereit.
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Informationen \u00fcber Coopers Group AG Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Life Sciences. Die Coopers Group AG ist Ihr kompetenter Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachspezialisten und finden genau die Pers\u00f6nlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/11/wto-ausschreibung-fub.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Christian im Interview mit der NFZ - \"Mit Leidenschaft erreicht man viel\" ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Unser Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und VRP, Christian Biedermann, wurde f\u00fcr die Sonderbeilage \"Wirtschaft Spezial\" von der Neuen Fricktaler Zeitung zum Interview gebeten. Wir freuen uns den Artikel mit Ihnen zu teilen.
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Christian Biedermann aus Magden ist ein Spezialist in Personalfragen. Vor acht Jahren hat er zusammen mit Denise Stuker die Personalberatung Coopers Group AG gegr\u00fcndet, die heute 23 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt und B\u00fcros in Hergiswil, Bern, Basel und Nyon f\u00fchrt.
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NFZ: Herr Biedermann, Sie haben bereits in jungen Jahren ein Unternehmen gegr\u00fcndet. Wie kam es dazu?
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Christian Biedermann: Es war immer ein Traum von mir, ein eigenes Unternehmen auf die Beine zu stellen. Als Typ bin ich eher der Macher. Wenn es zur Routine kommt, wird es mir schnell langweilig. Ich suche immer neue Herausforderungen. Deswegen haben wir die Firma gegr\u00fcndet. Seit dem Start im Jahr 2010 sind wir rasant gewachsen und konnten unser Dienstleistungsportfolio sowie unsere Kundenbasis st\u00e4ndig erweitern.
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Wieso heisst das Unternehmen eigentlich Coopers?
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Der Name setzt sich aus den beiden Begriffen \u00abCooperation\u00bb und \u00abPerformance \u00bb zusammen. Wir wollten einen kurzen, gel\u00e4ufigen Ausdruck \u2013 und nat\u00fcrlich fuhren wir alle Mini Cooper.
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Wie kann ein kleiner Personaldienstleister neben den grossen weltweit t\u00e4tigen Firmen bestehen?
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Durch die Individualit\u00e4t. In der Schweiz gibt es rund 2500 Personaldienstleister. Wir m\u00fcssen uns unterscheiden, sonst haben wir keine Chance. Wir bieten nicht alles an, sondern fokussieren uns auf die Bereiche Informatik, \u00abLife Sciences\u00bb und Engineering. Dabei stellen wir die Kunden und die Menschen ins Zentrum.
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Braucht es im Zeitalter von Online-Stellenportalen \u00fcberhaupt noch Personaldienstleister?
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Die braucht es umso mehr. Auf den Online-Plattformen erreicht man nur einen kleinen Teil der m\u00f6glichen Kandidaten f\u00fcr eine Stelle. Es sind die, welche etwas suchen, weil sie sich beruflich ver\u00e4ndern wollen oder m\u00fcssen. Die besten Leute auf dem Markt bekommt man nicht, wenn man nur online eine Stellenausschreibung aufgibt. Die muss man pers\u00f6nlich kontaktieren und proaktiv angehen. Daf\u00fcr braucht es Personaldienstleister wie uns. Wir haben ein grosses Beziehungsnetzwerk in den Branchen, die f\u00fcr uns wichtig sind. Wir k\u00f6nnen regional, national und international rekrutieren.
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Wie beurteilen Sie den Arbeitsmarkt derzeit in der Schweiz?
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Im Bereich von Fachleuten ist der Markt immer noch sehr ausgetrocknet. K\u00fcrzlich ist eine Studie erschienen, die besagt, dass bis ins Jahr 2026 rund 40 000 Informatiker fehlen werden. Das ist alarmierend, denn im Zuge der Digitalisierung braucht es viele Fachspezialisten. Das ist ein Grund, weshalb wir nicht nur in der Schweiz rekrutieren, sondern auch international. 2014 hatte Spanien eine Arbeitslosen-Quote von 26 Prozent. Da war es f\u00fcr uns relativ einfach, Informatiker und \u00abLife Sciences\u00bb-Spezialisten aus Spanien f\u00fcr unsere internationalen Kunden zu rekrutieren. Sie kamen gerne in die Schweiz und haben die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t mitgebracht.
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Redet man heute mit Vertretern von Firmen, dann klagen viele dar\u00fcber, dass es sehr schwierig sei, geeignetes Fachpersonal zu finden.
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Genau das ist unsere Daseinsberechtigung. Daf\u00fcr braucht es Dienstleister wie wir es sind.
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Was w\u00fcrden Sie einem jungen Menschen raten, um beruflich vorw\u00e4rts zu kommen?
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Das Schweizer Ausbildungsmodell ist hervorragend. Jeder kann seinen Weg weitergehen und vorw\u00e4rts kommen, wenn der Wille und die Leistungsbereitschaft vorhanden sind. Als junger Fachspezialist in der Informatik musst du die n\u00f6tige Leidenschaft mitbringen. Wenn du diese Leidenschaft hast und \u00fcber die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t verf\u00fcgst, dann kannst du sehr viel erreichen.
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Was muss ein Unternehmen tun, um gute Mitarbeiter zu halten?
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Ein Unternehmen muss daf\u00fcr sorgen, dass sich das Personal wohl f\u00fchlt. Die jungen Generationen haben andere Bed\u00fcrfnisse als die bisherigen Arbeitnehmer. Bei den Babyboomern lag der Fokus auf der Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Einkommen waren wichtig. Die jungen gut ausgebildeten Fachleute sehen das heute anders. Sie wollen eine spannende Herausforderung und sie wechseln schneller. Das macht es f\u00fcr Arbeitgeber deutlich schwieriger, die Fachleute an ihr Unternehmen zu binden und l\u00e4ngerfristig zu halten. Da m\u00fcssen gewisse Firmen ihre Hausaufgaben k\u00fcnftig noch besser machen.
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Auf der anderen Seite: Was muss ein Arbeitnehmer tun, um auf dem Markt gefragt zu sein und zu bleiben?
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St\u00e4ndige Aus- und Weiterbildung \u2013 das ist entscheidend. Die Welt ist stark im Wandel. Niemand weiss genau, welche F\u00e4higkeiten morgen gefragt sein werden. Deswegen ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer immer am Ball bleibt. Fr\u00fcher konnte man vielleicht bei einem grossen Unternehmen eine Lehre absolvieren und danach dort 40 Jahre arbeiten. Das gibt es heute nicht mehr. Wenn heute ein Arbeitnehmer drei Jahren bei der gleichen Firma ist, dann ist das schon lange \u2013 zumindest in unseren Branchen.
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Das Rentenalter wird immer wieder diskutiert. Wegen der l\u00e4ngeren Lebenserwartung sollen wir heute auch l\u00e4nger arbeiten. Da stellt sich aber die Frage: Haben \u00e4ltere Arbeitnehmer heute auf dem Arbeitsmarkt \u00fcberhaupt noch eine Chance?
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Die Wirtschaft muss sicher noch etwas umdenken. \u00c4ltere Mitarbeiter sind zwar in der Regel teurer, sie bringen aber viel Erfahrung mit. Wir haben bei uns k\u00fcrzlich jemanden eingestellt, der 58 Jahre alt ist. Wir profitieren von seinen Erfahrungen und seinen Kontakten. Die meisten Firmen w\u00fcnschen sich aber ein 35 Jahre altes Supergenie mit 20 Jahren Erfahrung. Das hat mit der Realit\u00e4t nicht viel zu tun.
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Zum Schluss: Was kann eine Region wie das Fricktal konkret unternehmen, um attraktiv f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze zu sein?
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Das Fricktal profitiert stark von den grossen Pharmafirmen. Es ist wichtig, dass die Standortattraktivit\u00e4t gepflegt wird, damit sich auch neue Firmen aus dem Bereich \u00abLife Sciences\u00bb hier ansiedeln. Die Steuern sind sicher ein Faktor, aber auch gen\u00fcgend Fachleute und verf\u00fcgbares Land. Das Fricktal muss sich nicht verstecken, es ist eine attraktive und konkurrenzf\u00e4hige Region.
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Christian Biedermann (40) ist in Rheinfelden aufgewachsen. In Magden hat er seine KV-Lehre auf der Gemeindeverwaltung absolviert. Danach arbeitete er sieben Jahre auf der Stadtverwaltung Rheinfelden, anschliessend beim Personalvermittler Adecco. 2010 hat er zusammen mit Denise Stuker den Personaldienstleister Coopers Group AG gegr\u00fcndet. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Hergiswil und betreibt B\u00fcros in Basel, Bern und Nyon. Aus dem 2-Personen-Betrieb ist mittlerweile eine Firma mit 23 festangestellten Mitarbeitern geworden. Sie ist spezialisiert auf Personalvermittlung und den Verleih von Fachkr\u00e4ften aus den Bereichen Informatik, \u00abLife Sciences\u00bb und Engineering. Der Umsatz bel\u00e4uft sich auf rund 15 Millionen Franken pro Jahr. Christian Biedermann, eidg. diplomierter Betriebswirtschafter HF, hat einen Abschluss TU-HSG der Universit\u00e4t St. Gallen und ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Pr\u00e4sident des Verwaltungsrates. Er lebt mit seiner Frau und den drei Kindern in Magden.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/11/3959-nfz-artikel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen Jan-Philipp Schwarz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr, Jan-Philipp Schwarz als Business Manager im Coopers Team begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Jan-Philipp startete nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre seine Karriere bei einem grossen Personalvermittler f\u00fcr tempor\u00e4re Spezialisten im IT Umfeld und baute dort erfolgreich ein Team f\u00fcr die Region Bern auf.
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Anschliessend wechselte er intern in den Feststellenbereich, um dort f\u00fcr den Konzern den Skill Healthcare aufzubauen und im Anschluss das Engineering-Team zu \u00fcbernehmen und auszubauen.
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Nach 7,5 Jahren Grosskonzern, der dortigen F\u00fchrungserfahrung und Budgetverantwortung in verschiedenen Abteilungen ist Jan-Philipp die richtige Erg\u00e4nzung f\u00fcr das weitere Wachstum der Coopers Group. Seine Erfahrungen im Personalverleih und der Feststellenvermittlung, sowie seine langj\u00e4hrigen Kenntnisse im IT und Engineering Umfeld erm\u00f6glichen uns unsere Kunden noch professioneller und effizienter zu beraten.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/08/willkommen-jp-schwarz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt weitere WTO Ausschreibung der Parlamentsdienste in Bern bis 2023 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Parlamentsdienste in Bern haben eine WTO Ausschreibung gemacht f\u00fcr die Vergabe von Auftr\u00e4ge an IT-Spezialisten von Oktober 2018 \u2013 Dezember 2023. Die ben\u00f6tigten Dienstleistungen werden in den Bereichen Support, Server- und Client-Engineering sowie in den Bereichen Rechenzentrums- und die Speicherdienste der Parlamentsdienste erbracht werden. Die Auftr\u00e4ge mit einem Gesamtvolumen von rund 18,5 Millionen Franken umfassen je nach Los maximal 15'000 respektive 30'000 Stunden.
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Die Coopers IT Services AG freut sich \u00fcber den Zuschlag in allen drei Losen:
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Los IKT-Projektleiter
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Los Server & Client Engineering
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Los IKT-Support-Spezialist
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Wir freuen uns besonders, dass die Coopers IT Services AG beim Support-Auftrag \u00fcber 1,65 Millionen Franken das einzige Unternehmen ist, das \"alle Kriterien erf\u00fcllt hat\", wie es im Zuschlag heisst.
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Die Parlamentsdienste sind die Stabsstelle der Bundesversammlung und ihrer Organe. Unter anderem planen und organisieren sie die Sessionen der eidgen\u00f6ssischen R\u00e4te und die Sitzungen der parlamentarischen Kommissionen. Sie protokollieren deren Verhandlungen, informieren die \u00d6ffentlichkeit \u00fcber die Bundesversammlung und f\u00fchren die Parlamentsbibliothek. Nicht zuletzt bieten die Parlamentsdienste den Ratsmitgliedern Dienstleistungen in den Bereichen Dokumentation und Informationstechnologien an.
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Wir gratulieren dem Coopers Team in Bern zu diesem grossen Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit den Parlamentsdiensten.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/09/susschreibung-parlamentsdienste.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Saad Bendadi ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr, Saad Bendadi als Business Manager Life Sciences im Coopers Team zu begr\u00fcssen.
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In den vergangenen 10 Jahren hat Saad mit Managern zusammengearbeitet, um Top Talente in der Biopharma / Medtech Branche nachhaltig zu akquirieren. Er hat viel Erfahrung mit dem Aufbau von internen L\u00f6sungen wie Rekrutierungsprozesse, Berufsausbildung und Outplacement. Im Laufe seiner Karriere hatte er verschiedene Stellen im Medtech Bereich, diese reichten von Aussendienstmitarbeiter bis Marketing Manager.
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Saad hat ein Masters Abschluss in Biomedical Engineering von der University of Technology of Compi\u00e8gne in Frankreich und ein CAS in Marketing und Business Management von \u00c9cole polytechnique f\u00e9d\u00e9rale de Lausanne.
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Er kann dank der Kombination von seiner Ausbildung und langj\u00e4hrigen Berufserfahrung den Arbeitsmarkt verstehen und seine Business Partner optimal unterst\u00fctzen. So kann er ihnen ein einzigartiges Kundenerlebnis bieten.
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Hier sind Saad's Kontaktinformationen.
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Wir w\u00fcnschen Saad einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/08/willkommen-saad-bendadi.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Zu viele Stellen auf deinem Lebenslauf? 5 Tipps f\u00fcr Jobhopper ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Normalerweise solltest du etwa drei Jahre in einem Unternehmen bleiben, bevor du die Stelle wechselst. Es braucht ein Jahr um dich richtig einzuarbeiten, ein weiteres um das Projekt anzustossen und ein letztes um dieses nachhaltig zum Erfolg zu bringen und positive Spuren im Unternehmen zu hinterlassen. Hast du h\u00e4ufiger deinen Arbeitgeber gewechselt? Dann zeigen wir dir hier mit diesen 5 Tipps, wie du dies m\u00f6glichst positiv bei deiner n\u00e4chsten Bewerbung darstellen kannst.
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Tipp 1: Ehrlich sein ist das A und O
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Recruiter haben einen guten Riecher f\u00fcr L\u00fccken im Lebenslauf, deswegen raten wir dir nichts zu vertuschen. Lass die genauen Monatsangaben stehen, und streiche auf jeden Fall keine Stellen komplett.
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Tipp 2: Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Stellenwechsel im Jobinterview erkl\u00e4ren
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Manchmal gibt es gute Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Stellenwechsel. Eine Mutterschaftsvertretung oder eine Projektanstellung kann von vornherein zeitlich begrenzt sein. Oder vielleicht wurde bei einer Grossfirma eine ganze Abteilung entlassen, da kann der Einzelne wenig daf\u00fcr. All dies solltest du dem Personalleiter im Jobinterview erl\u00e4utern.
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Tipp 3: Relevante Erfahrungen betonen
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Wenn du dich zum Beispiel f\u00fcr eine Stelle als Software Engineer in der Versicherungsbranche bewirbst, solltest du alle bisherigen Erfahrungen in der Versicherungsbranche auf deinem Lebenslauf hervorheben. Vielleicht hast du einmal ein Praktikum bei einer Versicherungsfirma gemacht? Auch wenn dies nicht direkt mit den Jobanforderungen zusammenh\u00e4ngt k\u00f6nnte es helfen, dich von deiner Konkurrenz abzuheben.
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Tipp 4: Listen verschaffen Klarheit
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Warst du zum Beispiel als Business Analyst bei verschiedenen Firmen angestellt, dann k\u00f6nntest du all diese \u00e4hnlichen Positionen als Liste in deinem Lebenslauf zusammenfassen. Dies hilft dem Recruiter eine \u00dcbersicht zu bekommen.
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Tipp 5: Mit dem Motivationsschreiben den roten Faden aufzeigen
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Den rote Faden im Lebenslauf aufzuzeigen ist besonders bei Jobhoppern wichtig. In kurzen S\u00e4tzen kann man dort die Gr\u00fcnde f\u00fcr die zahlreichen Jobwechsel erkl\u00e4ren. Rechtfertigungen sind nicht notwendig und vorige Arbeitgeber schlechtreden auch nicht. Mehr Tipps zum Motivationsschreiben findest du hier: 5 Tipps f\u00fcr ein gutes Motivationsschreiben.
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Viel Erfolg bei deiner n\u00e4chsten Bewerbung! In einem folgenden Blog Post geben wir dir wertvolle Tipps, worauf du bei einer Neuanstellung achten solltest, damit du dort mindestens drei Jahre lang gl\u00fccklich arbeiten kannst.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/08/jobhopper.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Sch\u00f6ne 1. August-Feier! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir w\u00fcnschen allen eine wundersch\u00f6ne 1. August-Feier.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/07/1-august-2018.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Arbeitspausen machen Spass ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Hast du gewusst, dass eine Pause von 30 Sekunden deine Produktivit\u00e4t um 13% steigern kann? Auch wenn du alle 10 Minuten vom Bildschirm wegschaust (f\u00fcr etwa 15 Sekunden) wirst du um 50% weniger m\u00fcde. Deswegen ist es wichtig w\u00e4hrend einem Tag im B\u00fcro Pausen zu machen. Bevor du dir \u00fcberlegst, wie du deine Pause nutzen m\u00f6chtest raten wir dir sie zu planen. Zum Beispiel k\u00f6nntest du mit einem Freund Mittagessen oder an einem anderen Tag mit deinen B\u00fcrokollegen joggen gehen. Schau dir doch am Morgen deinen Terminkalender an und plane Pausen genauso ein wie ein Meeting.
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Das Coopers Team macht dir einen Vorschlag f\u00fcr die ideale Mittagspause:
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Planung (3 min) Plane deine Pause gut um sie ideal zu nutzen! Lass uns dabei helfen.
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Bewegung (15 min) Sitzt du den ganzen Tag an deinem Schreibtisch? Nutz doch deine Pause, um fit zu bleiben! Sogar 15 Minuten am Tag k\u00f6nnten etwas ausmachen. Wir haben f\u00fcr dich ein paar Ideen f\u00fcr ein Workout zusammengestellt, schau dir das Bild unten an.
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Ablenkung (6 min) Lenke deine Aufmerksamkeit f\u00fcr ein paar Minuten auf etwas v\u00f6llig anderes. Solche Pausen helfen dir den Kopf frei zu kriegen. Wieso schaust du dir nicht unsere letzten Blogposts an? Wir freuen uns auf dein Feedback!
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Essen (18 min) Auch wenn du einen Termin nach dem anderen hast, schaue, dass du irgendwann hinsetzen kannst um eine Mahlzeit zu dir zu nehmen. Bereite doch ein paar gesunde Snacks vor, um dich den ganzen Tag lang fit zu halten.
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Spass (18 min ) In manchen Firmen d\u00fcrfen die Mitarbeiter im Kaffee Raum Tischfussball oder \u00e4hnliches spielen. Falls es das bei deiner Firma nicht gibt, k\u00f6nntest du in einem Park um die Ecke eine Runde Fussball spielen.
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Wir hoffen dieser Blogpost inspiriert dich deine Pausen zu planen und gut zu n\u00fctzen, damit du deine Produktivit\u00e4t steigern kannst. Viel Spass dabei!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/07/pausen-im-buero.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Richtig Ern\u00e4hren im B\u00fcro\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ja, ja, wir wissen es ja alle, dass wir unsere f\u00fcnf Portionen Fr\u00fcchte und Gem\u00fcse am Tag zu uns nehmen sollten, oder? Aber tun wir es wirklich? Jeden Tag? Auch im B\u00fcro? Vielleicht fehlt es uns auch an Ideen oder Wissen, was wir f\u00fcr gesunde Snacks essen k\u00f6nnen und sollen. Wir wollen euch in diesem Coopers Blog-post ein paar Tipps und Ideen geben, worauf ihr beim Essen und Trinken im B\u00fcro achten k\u00f6nnt.
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Noch wichtiger als gesund zu essen ist viel trinken. Die zugef\u00fchrte Fl\u00fcssigkeit sorgt daf\u00fcr, dass Kopf und K\u00f6rper ausreichend mit Sauerstoff versorgt werden und gut durchblutet sind. Zwei bis drei Liter Wasser oder unges\u00fcsster Tee am Tag zu trinken w\u00e4re ideal. Sp\u00e4testens wenn sich Kopfschmerzen, Konzentrationsprobleme oder M\u00fcdigkeit bemerkbar machen, sollte man ein Glas Wasser trinken. Idealerweise hat man immer eine Trinkflasche griffbereit am Arbeitsplatz stehen.
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Als Snack eignen sich N\u00fcsse und Beeren gut, weil sie dir hochwertige Proteine f\u00fcr die Muskulatur liefern. N\u00fcsse liefern zus\u00e4tzlich B-Vitamine, Mineralstoffe und Antioxodantien. Cashew- und Paran\u00fcsse beinhalten besonders viel Magnesium, welches der K\u00f6rper verst\u00e4rkt in stressigen Zeiten ben\u00f6tigt.
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Weniger geeignet ist Traubenzucker, denn dies verst\u00e4rkt zwar die Leistung kurzfristig, f\u00fcr etwa 20 Minuten, aber nachher hat der K\u00f6rper ein Tief. Das gleiche gilt f\u00fcr jegliche Art von S\u00fcssigkeiten.
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Nicht nur was man isst, sondern wie man sich beim Essen verh\u00e4lt, hat einen Einfluss auf die Verdauung. Falls du normalerweise ohne Fr\u00fchst\u00fcck aus dem Haus gehst, w\u00e4re es vielleicht eine Idee, fr\u00fcher aufzustehen um in Ruhe zu fr\u00fchst\u00fccken. Ein ideales Fr\u00fchst\u00fcck w\u00e4re ein M\u00fcsli, Obst oder ein Vollkornbrot mit einer Tasse Tee. So verl\u00e4uft der Tag harmonischer, stressfreier und einfach sch\u00f6ner!
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Zum Mittagessen sollte man immer den Arbeitsplatz verlassen, auch wenn dies nur f\u00fcr eine kurze Zeit ist. Viele Kohlenhydrate wie zum Beispiel Pasta verlangsamen die Arbeitsf\u00e4higkeit am Nachmittag. Besser w\u00e4re etwas Leichtes wie eine Suppe oder ein Salat.
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Nat\u00fcrlich verh\u00e4lt sich das Coopers Team in dieser Hinsicht vorbildlich. Bei uns gibt es niemand, der vor dem Bildschirm sein Mittagessen verschlingt, sondern wir treffen uns meist zum gemeinsamen Essen in der Coopers K\u00fcche. Viele bei uns im Team legen Wert auf eine gesunde, proteinreiche Ern\u00e4hrung, was selbstverst\u00e4ndlich auch dazu beitr\u00e4gt, dass wir als Recruiter unseren Kunden eine Topleistung erbringen k\u00f6nnen!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/07/richtigernaehren.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Tipps f\u00fcr das Telefoninterview\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Hast du gewusst, dass es viel schwieriger ist ein Telefoninterview zu f\u00fchren, als ein pers\u00f6nliches Jobinterview? Mit diesen Tipps von unseren Coopers Recruitern wirst du beim n\u00e4chsten Telefoninterview mit Sicherheit einen guten Eindruck hinterlassen.
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Vor dem Telefoninterview
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Obwohl dich dein Interviewpartner nicht sehen kann, wird er merken wie du dich verh\u00e4ltst. Nat\u00fcrlich w\u00e4re es verlockend das Interview im Pyjama auf dem Sofa zu f\u00fchren, doch dies w\u00fcrde keinen guten Eindruck hinterlassen. Falls das Interview morgens stattfindet , raten wir dir den Wecker rechtzeitig zu stellen und dich so vorzubereiten als w\u00fcrdest du das Haus verlassen. Setze dich an einen Tisch und lege die Unterlagen f\u00fcr das Gespr\u00e4ch ausgedruckt vor dich (Stellenbeschrieb, CV). Bei einem Telefoninterview darfst du dir sogar einen Spickzettel, zum Beispiel mit deinen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, schreiben. Dies sollten jedoch nur Stichw\u00f6rter sein (der Zuh\u00f6rer wird es merken, wenn du ganze S\u00e4tze abliest). Der Empfang am Ort des Telefonats sollte gut sein und die Umgebung so ruhig wie m\u00f6glich. Zudem kommt es immer gut an, wenn du vor dem Interview ein bisschen \u00fcber die Firma recherchiert hast.
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Extratipp: Falls du keinen Interviewtermin vereinbart hast und dich die Firma anruft w\u00e4hrend du unterwegs bist, frage sie freundlich, ob du sie zu einem anderen Zeitpunkt zur\u00fcckrufen kannst. Versuche nicht am Bahnhof, auf dem Spielplatz oder im Supermarkt ein Jobinterview zu f\u00fchren.
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W\u00e4hrend des Telefoninterviews
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Sprich langsam und deutlich, und l\u00e4chle so oft du kannst. Mit einem L\u00e4cheln wirkst du freundlicher. Lass den Interviewpartner immer aussprechen und nimm dir Zeit f\u00fcr deine Antworten. Es ist in Ordnung, wenn du sagst \u00abDas ist eine gute Frage, darf ich kurz dar\u00fcber nachdenken?\u00bb bevor du antwortest. Konzentriere dich auf das Gespr\u00e4ch und probiere nicht abzuschweifen. Falls du m\u00f6chtest, darfst du auch Fragen stellen. Am Schluss darfst du dich f\u00fcr das Gespr\u00e4ch bedanken, spreche deinen Interviewpartner dabei mit Namen an.
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Nach dem Telefoninterview
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Sobald du abgeh\u00e4ngt hast, schreibe dir die Termine, die im Gespr\u00e4ch besprochen wurden auf. Falls du Fragen oder Informationen notieren m\u00f6chtest, die du recherchieren willst oder die du f\u00fcr das allf\u00e4llige Bewerbungsgespr\u00e4ch ben\u00f6tigen kannst, notiere dir diese auch. Es macht einen sehr guten Eindruck, wenn du dich per E-Mail f\u00fcr das Gespr\u00e4ch bedankst und noch einmal dein Interesse bekundest.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/05/telefoninterviewtipps.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Wilkommen im Coopers Team - Sara Rudin ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr, Sara Rudin als Senior Consultant im Coopers Team zu begr\u00fcssen!
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Als Senior Consultant ist Sara Rudin f\u00fcr die Beratung von Firmen bei der Suche nach Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in der ganzen Schweiz zust\u00e4ndig. Dabei betreut sie sowohl Firmen als auch potentielle Kandidaten w\u00e4hrend des gesamten Prozesses.
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Vor ihrem Eintritt in die Coopers Group AG hat Sara Geschichte studiert und gleichzeitig als HR-Verantwortliche in einem Verfahrenstechnikunternehmen gearbeitet. In ihrer darauffolgenden T\u00e4tigkeit als Consultant bei einem renommierten internationalen Personaldienstleister konnte sie die Rechercheerfahrung aus dem Studium und ihr Wissen \u00fcber das Ingenieurswesen optimal kombinieren.
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Hier sind Sara Rudins Kontaktdaten.
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Wir w\u00fcnschen ihr einen guten Start bei Coopers!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/05/sararudin.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fr\u00fchjahrs Ap\u00e9ro 2018 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Der Winter ist vorbei, die Tage werden l\u00e4nger, und die Temperaturen klettern langsam in die H\u00f6he. Zeit um den Fr\u00fchling mit einem Ap\u00e9ro einzuleiten! Der Anlass fand letzte Woche an der wundersch\u00f6nen Riviera von Bern im \u00abSchwellenm\u00e4tteli\u00bb statt. Bei einem Gl\u00e4schen Wein haben sich unsere Kunden sowie Kollegen von unseren Kunden untereinander ausgetauscht. Das Wetter hat mitgespielt und alle G\u00e4ste haben den Abend sichtlich genossen. Viele haben sich sogar so sehr in spannende Gespr\u00e4che vertieft, dass die Zeit wie im Fluge verging!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/05/bern-apero.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Wilkommen im Coopers Team - Thupee Ponnampalam ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr, Thupee Ponnampalam als Talent Resourcer im Coopers Team zu begr\u00fcssen!
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Thupee Ponnampalam, ist Talent Resourcer bei der Coopers Group AG und unterst\u00fctzt das Consulting-Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Ausserdem ist Thupee verantwortlich f\u00fcr den Bereich Candidate Care und fungiert als erste Kontaktperson f\u00fcr die Anliegen unserer externen Mitarbeiter.
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Vor seinem Eintritt in die Coopers Group AG arbeitete Thupee als Sachbearbeiter Personalwesen bei einer Dienstleistungsfirma. Dort absolvierte Thupee auch seine kaufm\u00e4nnische Ausbildung zwischen 2014 und 2017.
Arbeitest auch du bereits in der Personalberatung und w\u00fcnschst dir mehr Flexibilit\u00e4t um service-orientiert arbeiten zu k\u00f6nnen? Oder hast auch du aktuell einen anderen Beruf, bist jedoch kommunikativ und magst es in Kontakt mit Menschen aus aller Welt zu sein? Dann bewerbe dich doch bei uns! Alle unsere offenen Stellen findest du hier.
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Normalerweise beginnt die Jobsuche mit einer Sammelaktion. Der Bewerber kramt in verstaubten Kisten im Keller oder auf dem Dachboden seine Abschlusszeugnisse, Diplome und bisherige Arbeitsreferenzen hervor. Dann wirft er einen kurzen Blick in den Spiegel um zu sehen, ob er noch so aussieht wie auf seinem letzten Bewerbungsfoto, und schon kann es losgehen. Oder?
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Noch nicht ganz... Meist wird der Elan des Bewerbers gebremst , wenn die Stellenanzeige ein Motivationsschreiben verlangt. Pl\u00f6tzlich ger\u00e4t er in Panik: Was soll ich da schreiben? Wie gehe ich das am besten an? Schreiben ist nicht jedermanns Sache und \u00fcber sich selber zu schreiben ist auch keine leichte Aufgabe.
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Doch keine Bange, unsere Coopers Recruiter lesen jeden Tag viele Motivationsschreiben und wissen worauf es ankommt. Hier sind ihre Tipps, mit denen du bestimmt beim Personalleiter punkten kannst!
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1) Nimm Dir viel Zeit Dein Motivationsschreiben ist das Erste, was der Personalleiter lesen wird. Nimm dir viel Zeit daf\u00fcr und hinterlasse einen guten Eindruck. Plane mindestens 1-2 Stunden daf\u00fcr ein, lass den Text ruhen, und lies ihn am n\u00e4chsten Tag nochmals durch, bevor du deine Bewerbung abschickst.
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2) Gehe auf Schl\u00fcsselbegriffe im Jobinserat ein Es versteht sich von selbst, dass jede Bewerbung ein individuelles Motivationsschreiben erfordert. Nat\u00fcrlich kannst du gewisse Abschnitte, zum Beispiel \u00fcber deinen Werdegang oder deine F\u00e4higkeiten wiederverwenden, aber idealerweise ist jedes Motivationsschreiben f\u00fcr jede Stelle einzigartig. Zum Beispiel, wenn im Jobinserat f\u00fcr einen Windows System Engineer verlangt wird, dass du eine Weiterbildung in Informatik hast, greife dies im Motivationsschreiben auf und erz\u00e4hle wieso du gerade diese Weiterbildung gew\u00e4hlt hast oder was dir besonders dabei gefallen hat. Gehe nicht auf jede einzelne Anforderung im Stelleninserat ein, sondern w\u00e4hle die aus, wo du dich mit deiner Erfahrung am meisten von der Konkurrenz abheben kannst.
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3) Vermeide langweilige Auflistungen Denk daran, dass der Personalleiter nach dem Lesen des Motivationsschreibens deinen Lebenslauf und deine Arbeitszeugnisse ansehen wird. Das Motivationsschreiben ist also eine Chance die relevanten Stellen in deinem Lebenslauf hervorzuheben und kurz auszuf\u00fchren. Eine Auflistung deines Werdegangs ist nicht notwendig.
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4) W\u00e4hle das richtige Format Passe deinen Schreibstil dem Stelleninserat an. Bewirbst du dich bei einem hippen Start-up, darfst du ruhig frech und kreativ schreiben. Bewirbst du dich bei einer Bank, dann bleibe sachlich. Lass deinen Text von einem Kollegen kKorrekturlesen um Rechtschreibefehler zu vermeiden. Konjunktive zeigen eine Unsicherheit auf, schreibe immer \u00abIch kann\u00bb anstatt \u00abIch k\u00f6nnte\u00bb. Das Motivationsschreiben sollte maximal eine A4 Seite lang sein.
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5) Sei anders Das Bewerbungsschreiben ist deine Chance, deine Pers\u00f6nlichkeit zu pr\u00e4sentieren. Nutze diese Chance und schreibe auf eine positive Art. \u00dcberzeuge den Personalleiter von deiner Leidenschaft f\u00fcr die Stelle. Wenn du m\u00f6chtest, kannst du auch noch schreiben, wieso das Unternehmen dich anspricht. Denke daran, dass sich vielleicht viele andere Leute f\u00fcr die gleiche Stelle bewerben, wie stichst du von der Masse heraus?
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Wir hoffen diese Tipps helfen dir, bei deiner n\u00e4chsten Bewerbung einen guten Eindruck zu hinterlassen.
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Viel Gl\u00fcck!
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Hast du vor in die Schweiz zu ziehen? Und vielleicht sogar deine Familie mitzubringen? Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Bald wirst du im einem der sch\u00f6nsten L\u00e4nder der Welt wohnen. Sobald du die administrativen Aufgaben erledigt hast, kannst du beginnen die Schweiz zu entdecken. Coopers m\u00f6chte dir mit diesen Informationen und Links bei deinem Umzug unterst\u00fctzen.
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Die wichtigsten Wohnungswebseiten
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Dies sind die beliebtesten Wohnungswebseiten der Schweiz:
Die Zimmerbezeichnung in der Schweiz ist anders als in anderen L\u00e4ndern. Zum Beispiel verf\u00fcgt eine 3-Zimmer Wohnung \u00fcber ein Wohnzimmer und zwei separate Schlafzimmer. Falls ihr unsicher seid und kein Grundrissplan vorliegt, fragt lieber beim Arrangieren einer Besichtigung nochmals nach, wie viele separate Zimmer die Wohnung hat, damit ihr nicht umsonst an eine Besichtigung geht.
Wer mit der Familie umzieht, m\u00f6chte sich nat\u00fcrlich auch fr\u00fchzeitig um eine Schule oder Kinderkrippe f\u00fcr die Kinder k\u00fcmmern. Falls beide Eltern arbeiten, k\u00f6nnen Kinder bis zum Alter von 4-5 Jahren eine kostenpflichtige Kinderkrippe besuchen. Anschliessend gehen die Kinder 2 Jahre lang in den Kindergarten, wo sie jeden Morgen unter der Woche und einen Nachmittag lang betreut werden. Die Primarschule f\u00e4ngt im Alter von 8-9 Jahren an.
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Einige Gemeinden haben Integrationsklassen f\u00fcr Kinder, die gerade in die Schweiz gezogen sind und die Schulsprache noch nicht beherrschen. Zudem gibt es diverse englischsprachige oder zweisprachige Privatschulen.
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Krankenkasse
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F\u00fcr alle, die in der Schweiz wohnen, ist eine Krankenversicherung Pflicht. Diese muss innerhalb von 3 Monaten nach Ankunft in der Schweiz organisiert sein.
Die Leistung der Grundversicherung sind bei jeder Krankenkasse gleich, jedoch sind die Pr\u00e4mien f\u00fcr die Grundversicherung von Krankenkasse zu Krankenkasse verschieden. Auch die Leistungen und Pr\u00e4mien der Zusatzversicherungen sind unterschiedlich. Jedes Jahr kannst du die Kasse wechseln, wenn du m\u00f6chtest. Falls du herausfinden m\u00f6chtest, welche Krankenkasse f\u00fcr dich geeignet w\u00e4re, klicke auf diesen Link:
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Passende Krankenkasse finden auf comparis.ch
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Die Unfallversicherung ist vom Arbeitgeber gedeckt, darum muss man sich nicht k\u00fcmmern.
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Bank Konto
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Am einfachsten ist es eine Bank zu w\u00e4hlen, die eine Filiale in der N\u00e4he von deinem Wohnort hat. Gewisse Pharmaunternehmen haben Bankfilialen auf dem Campus oder auf dem Areal, wo man arbeitet. Dort w\u00fcrde es nat\u00fcrlich Sinn machen bei dieser Bank ein Konto zu er\u00f6ffnen.
Die Schweiz ist in 26 Kantone unterteilt. Jeder Kanton hat ein anderes Schulsystem und auch die Steuern sind von Kanton zu Kanton unterschiedlich. Ausl\u00e4nder mit der Aufenthaltsbewilligung B und L bezahlen Quellensteuer, die direkt vom Lohn abgezogen wird. Ist ein Ausl\u00e4nder mit einem Schweizer verheiratet oder hat eine Niederlassungsbewilligung C wird in der Schweiz ordentlich besteuert. Auch wer mehr als 120'000 CHF im Jahr verdient wird ordentlich besteuert, wobei die Quellensteuer einberechnet wird. Da die Steuern in jedem Kanton unterschiedlich hoch sind, lohnt es sich bei der Wohnungssuche zu sehen wo die Steuern hoch und wo sie g\u00fcnstig sind.
In unserer Blogrubrik Leben in der Schweiz sowie auf unsere Webseite unter Living in Switzerland haben wir viele Themen, die f\u00fcr Neuzuz\u00fcgler interessant sein k\u00f6nnten. Schau es dir mal an!
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In vergangenen Coopers Blogposts haben wir mit dem Scrum-Experten Tobias M\u00fcller von progile.ch \u00fcber Scrum Rollen und Scrum Tipps f\u00fcr Manager gesprochen. Nun m\u00f6chten wir von ihm wissen, wie wichtig er Scrum Erfahrung auf einem IT-Lebenslauf erachtet.
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Vielleicht bist auch du in einem agilen Team, oder deine Firma stellt gerade auf Agile um. Oder vielleicht ist Scrum etwas, wor\u00fcber deine Kollegen beim Feierabendbier reden und du gerne mehr wissen m\u00f6chtest? Dann k\u00f6nnte dir dieser Blogpost weiterhelfen!
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Tobias M\u00fcller sagt, dass er pers\u00f6nlich nie jemanden einstellen w\u00fcrde, der \u201enur\" ein Scrum Zertifikat absolviert hat und selbst nie in einem agilen Team gearbeitet hat. In einem agilen Team hat jeder die Verantwortung f\u00fcr seine Arbeit und jeder arbeitet selbstst\u00e4ndig. Es gibt Leute, f\u00fcr die diese Arbeitsweise eine Herausforderung ist, Leute, die ihre \u201emenschliche Faulheit\" nicht \u00fcberwinden k\u00f6nnen. Diese Personen werden mit grosser Wahrscheinlichkeit Schwierigkeiten haben in einem Scrum Team zu arbeiten.
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Kurzer \u00dcberblick der Scrum Ausbildungen
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Scrum.org und die Scrum Alliance sind die gr\u00f6ssten Anbieter von Scrum Trainings. Auf scrum.org kann man sich in Scrum zertifizieren. Die Scrum Alliance bietet teurere 2-Tagestrainings an mit einem Test am Ende des Trainings. Wer nachweisen kann, dass er eine gewisse Anzahl Stunden in einem Scrum Team gearbeitet hat, kann das Scrum Professional absolvieren.
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Die sinnvollste Scrum Ausbildung ist laut Tobias M\u00fcller der \u201eCertified Scrum Developer\" . Die Scrum Alliance bietet dies als 5-Tages-Training an. Ziel dieser Zertifizierung ist es:
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1) Dein Scrum Basiswissen mit einem Zertifikat nachzuweisen. 2) Deine Karrierechancen zu erh\u00f6hen, da du nachweisen kannst, dass du mit der Agilen Methodik vertraut bist. 3) Teil einer Community von anerkannten Scrum Experten zu werden
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Wie auch immer du dich entscheidest mit Scrum zu befassen, es wird sich auf jeden Fall lohnen Scrum Erfahrung in irgendeinerweise auf deinem IT-Lebenslauf zu haben. Wir w\u00fcnschen dir viel Spass beim Weiterbilden!
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Falls du unsere anderen Scrum Blogposts lesen m\u00f6chtest findest du sie hier:
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/04/scrum-teil3.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Ein Wochenende in M\u00fcnchen \u2013 Aktuelles Referral Program ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job im Bereich IT oder Engineering ist? Vielleicht als Sharepoint Developer, Graphic Designer oder Big Data Engineer? Eine qualifizierte Person, die gerne in der Schweiz arbeiten m\u00f6chte?
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Lass es uns wissen, und wir belohnen dich f\u00fcr deine Empfehlung mit zwei \u00dcbernachtungen f\u00fcr zwei Personen im wundersch\u00f6nen M\u00fcnchen! Ein sch\u00f6nes Zimmer im 4-Sterne-Hotel Torbr\u00e4u wartet schon auf dich und deine Begleitung. Dieses historische Hotel hat eine ausgezeichnete Lage in der M\u00fcnchner Altstadt und ist nur 5 Minuten vom Marienplatz entfernt. Und noch was: Unser Recruitment Executive Alexander Braunagel verr\u00e4t dir hier tolle Tipps aus seiner Lieblingsstadt:
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Prominenente Fussballspieler in der Sax Bar
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An der Hans Sachs Strasse 5 befindet sich die Sax Bar. Hier gibt es nicht nur leckeres Essen und gutes Bier, sondern wenn man Gl\u00fcck hat, kannst du vielleicht auch den ehemaligen Fussballspieler Mehmet Scholl hier antreffen! Alexander Braunagel hat ihn schon dort gesichtet, also halte die Augen offen.
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Hofbr\u00e4uhaus \u2013 M\u00fcnchner Tradition
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Das Hofbr\u00e4uhaus am Platzl ist ein Brauhaus aus dem 16. Jahrhundert. Die Bierhallen sind auf drei Ebenen verteilt. Wirf einen Blick auf die Decke um die wundersch\u00f6nen Gem\u00e4lde zu sehen, w\u00e4hrend du an einem Holztisch dein Bier trinkst. Weisst du, wieviel Bier dort im Jahr konsumiert wird? Das Hofbr\u00e4uhaus erzielte im Jahre 2015 einen Bierausstoss von 339'000 Hektolitern.
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Die Allianz Arena
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Die Allianz Arena ist nicht nur ein Fussballstadion, das gr\u00f6sste Vereinsmuseum Deutschlands ist dort untergebracht. Auf der Tour kannst du einen Blick hinter die Kulissen werfen und die Mannschaftskabinen und den Pressekonferenzraum ansehen. Der FC Bayern M\u00fcnchen Megastore befindet sich in der Arena sowie einige Restaurants. Tauche ein in die Welt des Fussballs!
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Wie funktioniert unser Referral Program?
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Lass dir dieses Wochenende in M\u00fcnchen nicht entgehen und empfehle jemanden, den du kennst, f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und der Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6ren die zwei \u00dcbernachtungen im Hotel Torbr\u00e4u dir!
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\u00dcber das Coopers Referral Program
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Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen
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Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Eine andere Belohnung aussuchen
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Falls du k\u00fcrzlich in M\u00fcnchen warst und lieber eine andere Belohnung f\u00fcr deine Empfehlung erhalten m\u00f6chtest, darfst du dir von all diesen Referral Belohnungen eine aussuchen.
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Teile diesen Blogpost
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Teile diesen Blogpost mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing oder Facebook. So gibst du auch ihnen die Chance mit einem Wochenende in M\u00fcnchen belohnt zu werden.
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Seit der Gr\u00fcndung von Coopers legen wir Wert auf ein gutes Qualit\u00e4tsmanagement. Wir freuen uns, dass unsere beiden Firmen - die Coopers Group AG und die Coopers IT Services AG - jetzt ISO 9001:2015 zertifiziert sind und somit eine der weltweit f\u00fchrenden QMS-Zertifizierungen haben. Nun k\u00f6nnen wir nachweisen, dass unsere Firmen die hohen Standards im Qualit\u00e4tsmanagement einhalten.
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Die R\u00fcckmeldung von Aussen ist f\u00fcr uns immer der beste Qualit\u00e4tsindikator, denn sie wirft einen ganz anderen Blickwinkel auf die Dinge und gibt uns wertvollen Input f\u00fcr weitere Verbesserungen. W\u00e4hrend des ISO- Audits wurden unsere internen Prozesse \u00fcberpr\u00fcft und auch Themen die unsere IT betreffen wie zum Beispiel Datensicherheit wurden analysiert.
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Was bedeutet diese ISO Zertifizierung f\u00fcr Coopers?
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Die Einf\u00fchrung von ISO 9001 wird f\u00fcr drei Bereiche von zentraler Bedeutung sein:
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1) Marktstrategie
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Wir k\u00f6nnen ab sofort die Qualit\u00e4t unserer Dienstleistung mit einem ISO-Zertifikat nachweisen was f\u00fcr viele Grossunternehmungen und Unternehmungen in der \u00f6ffentlichen Hand extrem wichtig und oft notwendig ist..
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2) Zukunftssicherung
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Ein effizientes QMS hilft uns bei der Weiterentwicklung von unserem eigenen Potenzial. Es ist damit auch ein guter Weg, ein Unternehmen - trotz des Wandels und der dadurch ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen und Anforderungen - zukunftssicher zu gestalten und zu lenken.
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3) Rechtliche Bedeutung
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Die ISO-9000-Normenreihe wird rechtlich betrachtet als einzige Zertifizierungsgrundlage von allen nationalen Normungs- und Zertifizierungsgesellschaften in der EU und weitgehend auch weltweit akzeptiert.
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Wir sind stolz auf diese ISO-Zertifizierung, denn sie hat die Produktivit\u00e4t unserer internen Arbeitsprozesse weiter gesteigert und bedeutet, dass wir unseren Kunden weiterhin eine qualitativ hochwertige Dienstleistung anbieten k\u00f6nnen.
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Profitieren auch Sie von unseren Dienstleistungen
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Wir bieten im Bereich Recruiting verschiedene Dienstleistungen an, Dauerstellen, Payrolling, Executive Search und vieles mehr. Im Bereich IT Consulting bieten wir nebst Consulting auch Interim Management und Projektmanagement an. Z\u00f6gern Sie nicht uns zu kontaktieren, wir freuen uns immer auf spannende Auftr\u00e4ge und beraten Sie kompetent.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/04/iso-zertifizierung-2018.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"2. Scrum Tipps f\u00fcr Manager ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In einem vergangenen Blogpost haben wir mit dem Scrum Experten und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von progile.ch Tobias M\u00fcller \u00fcber die Herausforderungen der Scrum Rollenbesetzung gesprochen. Tobias M\u00fcller hat als Scrum Experte seit Jahren einen Einblick in verschiedene Firmen erhalten und erlebt wie diese ihre Umstellung auf Agile gemeistert haben. Was r\u00e4t er Managern bei der Umsetzung von Agile? Worauf muss man bei der Umsetzung besonders achten?
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Um diesen Fragen nachzugehen, muss man zuerst einmal verstehen, was Scrum genau ist. Der Hauptzweck von Scrum ist Probleme transparent zu machen und sie zu l\u00f6sen. Es ist ein Prozessvorgehen. Fr\u00fcher hatte man Wasserfallmodelle und konnte alles vorweg definieren und dann gem\u00e4ss Plan umsetzen. Bei Scrum arbeitet man in Zyklen als gesamtes Team und der agile Aspekt von Scrum sind Arbeitsweisen wie Pairprogramming.
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Der Scrum Coach
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Als Erstes empfiehlt Tobias M\u00fcller einen externen Scrum Coach anzustellen. Dies ist zwar teuer, aber nicht so kostenaufw\u00e4ndig wie die Folgen einer \u201efalschen\" Scrum Umsetzung. Es gibt viele Scrum Coaches auf dem Markt, man sollte bei der Auswahl vorsichtig sein und der Coach soll nachweisen k\u00f6nnen, dass er bei gewissen Firmen schon eine erfolgreiche Umsetzung hinter sich hat.
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Eine Woche lang sollte sich ein Manager Zeit nehmen, um mit dem Scrum Coach zusammenzusitzen. Hauptziel dieser Woche ist es, herauszufinden ob es wirklich Sinn macht auf Scrum umzustellen. Manager h\u00f6ren oft von ihren Freunden, wie effizient ihr Team mit Scrum geworden ist, die Konkurrenz arbeitet mit Scrum und dass man so h\u00f6hrere Gewinne erzielen kann. H\u00f6rt sich verlockend an und doch sollte man den Scrum Coach die Situation in der eigenen Firma analysieren lassen. Zum Beispiel wenn Scrum keinen Support von oben, also vom Topmanagement erh\u00e4lt, wird es schwierig mit der Umsetzung. Zudem muss man sich bewusst sein, dass Entwickler pl\u00f6tzlich Kontakt mit den Kunden bekommen, ist man bereit daf\u00fcr? Gewisse Branchen, welche stark durch Gesetzgeber geregelt sind, sind nicht f\u00fcr Scrum geeignet, oder bedeuten viel Aufwand durch mehr Dokumentierung.
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Schlusswort
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Es gibt auch Firmen in der Schweiz, bei denen die Scrum Umsetzung gescheitert ist. Aus diesem Grund sollte man sich intensiv mit Scrum befassen, bevor man implementiert. Wenn die Methologie nicht \u201eangepasst\", sondern 1:1 \u00fcbernommen wird, und die Rollen mit den richtigen Personen besetzt werden, dann ist man auf einem guten Weg. Vielleicht muss der Manager auch sich selbst \u00fcberwinden, um mehr \u201eloszulassen\", was sich aber auf jeden Fall lohnen wird!
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In einem folgenden Coopers Blogpost sprechen wir mit Tobias \u00fcber die verschiedenen Scrum Ausbildungen und welche sich wirklich lohnen. Also haltet die Augen auf f\u00fcr den n\u00e4chsten Coopers Scrum Blogpost!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/04/scrum-tipps-fuer-manager.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Neuer Verwaltungsrat - Markus Mahler ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Neuer Verwaltungsrat - Markus Mahler
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Im Zuge der Umwandlung der Coopers Group in eine Aktiengesellschaft, haben wir auch einen Verwaltungsrat lanciert. Wir freuen uns sehr, dass wir nebst den beiden Aktion\u00e4ren auch unseren ersten externen Verwaltungsrat Markus Mahler im Team begr\u00fcssen d\u00fcrfen.
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Herzlich willkommen Markus, wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!
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Markus Mahler ist seit 2018 Mitglied des Verwaltungsrates der Coopers Group AG. Er verf\u00fcgt \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrungen als CEO, Entrepreneur und Verwaltungsrat. Seit 2012 arbeitet er als CEO f\u00fcr das Handelsunternehmen Brack.ch und war davor als Mitglied der Unternehmensleitung verantwortlich f\u00fcr den Bereich Unternehmensentwicklung. Vor dieser Zeit arbeitete Markus Mahler als Marketingleiter und CEO f\u00fcr eine Firma im Lebensmittel-Grosshandel. Die Gr\u00fcndung mehrerer Startups, wie auch die strategische Begleitung von verschiedenen Unternehmen sind ebenso Teil seiner Erfahrung.
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Markus Mahler ist eidgen\u00f6ssisch diplomierter Marketingleiter und verf\u00fcgt \u00fcber einen Master of Advanced Studies (MAS Coaching) der FHNW Fachhochschule Nordwestschweiz. F\u00fcr Coopers stellt Markus Mahler mit seinem Kompetenzprofil und seinem Beziehungsnetz sowie seiner langj\u00e4hrigen Erfahrung in der Unternehmensentwicklung eine wertvolle Erg\u00e4nzung dar.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/03/neuer-verwaltungsrat-markus-mahler.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Beste Personaldienstleister 2018 - Schweiz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Handelszeitung und Le Temps haben gemeinsam mit der Recherche- und Marktforschungsfirma Statista die besten Personaldienstleister des Landes ermittelt. Die Coopers Group AG wird in allen drei Kategorien Executive Search, Tempor\u00e4rarbeit und Professional Search genannt und hat es in den Kategorien Tempor\u00e4rarbeit und Professional Search in die Top 10 geschafft. Die Listen der Top-Personaldienstleister je Kategorie basieren auf den Antworten von \u00fcber 3400 HR-Verantwortlichen in Unternehmen, externen Personalvermitteln sowie Kandidaten die an den Umfragen teilgenommen haben. Wir freuen uns sehr, dass wir nach der Auszeichnung des Magazins FOCUS Business als Top-Arbeitgeber auch hier dieses ausgezeichnete Resultat erzielen konnten.
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Sicherlich bist du schon mit der agilen Technik namens Scrum vertraut. Scrum ist ein Prozessvorgehen, wobei man als gesamtes Team in Zyklen arbeitet anstatt einen vordefinierten Plan umzusetzen. Dies bedeutet meist eine grosse Umstellung der Arbeitsweise, aber viele IT Abteilungen haben diesen Schritt gewagt und arbeiten heute mit Scrum.
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Tobias M\u00fcller von progile.ch ist ein Scrum Experte. Coopers hat mit ihm dar\u00fcber gesprochen, aus welchen Gr\u00fcnden eine Umsetzung von Scrum scheitern k\u00f6nnte. In diesem Blogpost erl\u00e4utert Tobias M\u00fcller wie wichtig es ist die Rollen von Scrum richtig zu besetzen.
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Der Product Owner ist f\u00fcr die Definition des Produkts zust\u00e4ndig. Er ist der erste Ansprechpartner, wenn es um das Kl\u00e4ren von Requirements (Anforderungen) geht. Er \u00fcbernimmt die Abkl\u00e4rungen mit allen Stakeholdern und \u00fcberwacht den \u201eBacklog\". Tobias erlebt oft, dass der Projektleiter zum Product Owner gemacht wird. Oft w\u00fcrde es jedoch mehr Sinn machen den Produktmanager zum Scrum Product Owner zu ernennen, weil er Kontakt zum Kunden hat.
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Der Scrum Master ist f\u00fcr die Einhaltung des Prozesses zust\u00e4ndig und schafft Hindernisse aus dem Weg. Laut Tobias M\u00fcller wird oft ein Entwickler aus dem Team zum Scrum Master ernannt. Dieser empfindet diese Nomination vielleicht als kleinen Aufstieg, jedoch ist dies nicht so. Ein guter Scrum Master ist ein Probleml\u00f6ser, kein Leader. Seine Hauptaufgabe besteht darin daf\u00fcr zu sorgen, dass alles glatt l\u00e4uft. Am Anfang braucht es ihn zu 100%, doch sobald das Team eingespielt ist, sollte es ihn nicht mehr brauchen. Sein Ziel sollte es sein sich unn\u00f6tig zu machen.
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Im Prinzip ist es so, dass Scrum nur funktioniert, wenn man alle Regeln befolgt. Neue Rollen wie zum Beispiel \u201eHead of Scrum\" zu erfinden ist genauso fehl am Platz wie, wenn man auf dem Scrum Board zus\u00e4tzliche Spalten wie \u00abWaiting\u00bb oder \u00abAnalysing\u00bb hinzuf\u00fcgt oder in sonstiger Form die \u00fcblichen Titel des Scrum Boards \u00e4ndert.
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In einem der folgenden Coopers Blogposts gibt Tobias M\u00fcller Managern Tipps f\u00fcr die Umsetzung von Scrum und gibt uns seine Sichtweise, \u00fcber welche Scrum Ausbildungen seiner Ansicht nach Sinn machen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/03/scrum-blogserie-teil1.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Erlebe die Basler Fasnacht 2018! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die \u00abdrey scheenste D\u00e4\u00e4g\" stehen vor der T\u00fcr! Auch dieses Jahr m\u00f6chten wir wieder die Chance nutzen, euch die Basler Fasnacht etwas n\u00e4her zu bringen. In diesem Blogpost findet ihr nochmals unsere absoluten Coopers Fasnachtshighlights sowie ein kleines Fasnachts ABC mit typischen Ausdr\u00fccken der Basler Fasnacht.
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Blaggedde Die Blaggedde ist sozusagen die Eintrittskarte f\u00fcr die Basler Fasnacht. Jeder ehrlicher Fasnachtsbesucher kauft sie schon lange vor der Fasnacht. Vor dem Globus, am Bahnhof und anderen Orten stehen Verk\u00e4ufer. Wer keine tr\u00e4gt muss damit rechnen, dass er mit R\u00e4ppli (Konfetti) gestopft wird!
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Morgestraich Am Montag um Punkt 4 Uhr f\u00e4ngt die Basler Fasnacht mit dem sogenannten \u00abMorgestraich\u00bb offiziell an. Wenn in dieser Nacht die Kirchenuhren vier schlagen, gehen alle Lichter der Stadt aus und die vielen bunten Laternen erleuchten. In diesem Augenblick beginnen die Pfeiffer und Trommler ihre M\u00e4rsche zu spielen. Ein unbeschreibliches Gef\u00fchl!
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Cort\u00e8ge Dies ist der offizielle Umzug, der am Montag- und Mittwochnachmittag stattfindet. Ab 13:30 marschieren die kost\u00fcmierten Pfeiffer, Trommler und Guggenmusiker durch die Basler Innenstadt.
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Kinderfasnacht Am Dienstagnachmittag ist die Fasnacht den Kindern gewidmet. Jedes Kind darf sich verkleiden und zusehen. Viele Kinder fahren auf den h\u00f6lzernen Wagen durch die Stadt. (Kost\u00fcme findet ihr im Manor oder grossen Migros.)
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Guggenkonzerte Am Dienstagabend gibt es auf dem Marktplatz, Barf\u00fcsserplatz und Claraplatz Blasmusikkonzerte, die man in Basel als \u00abGuggemusik\u00bb bezeichnet. Eine Gugge nach der anderen betritt mit ihren Blasinstrumenten und Trommeln die B\u00fchne und spielt bekannte Lieder zum Mitwippen.
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Fasnachtskeller W\u00e4hrend der Fasnacht sind alle Keller der Cliquen (Trommler und Pfeifer) f\u00fcr jedermann ge\u00f6ffnet. Wenn ihr eine Laterne vor der T\u00fcr seht, k\u00f6nnt ihr hineingehen. Im Arikeller an der B\u00e4umleingasse besteht die ganze gew\u00f6lbte Decke aus einer Laterne, was eine wundersch\u00f6ne Stimmung gibt. Der Nadelberg und Spalenberg sind gute Adressen f\u00fcr einzigartige Fasnachtskeller. Die K\u00e4llerabstieg App zeigt viele Keller auf der Karte an.
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Schnitzelb\u00e4ngg Schnitzelb\u00e4nggler sind Einzelpersonen oder Gruppen, die an der Fasnacht originelle, lustige Verse auf Schweizerdeutsch vortragen. Der Inhalt handelt sich um aktuelle Themen aus Basel und der ganzen Welt. Wenn man Gl\u00fcck hat sitzt man in einem Cliquenkeller wo ein B\u00e4nggler nach dem anderen vorbeikommt und seine Verse zum Besten gibt. Der Lokalsender Telebasel \u00fcbertragt auch viele Schnitzelbangg Auff\u00fchrungen.
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Ch\u00e4sk\u00fcechli, M\u00e4hlsuppe und Ziibelew\u00e4he Traditionell wird an der Fasnacht in Basel Mehlsuppe, K\u00e4se- und Zwiebelw\u00e4hen gegessen. In jedem Restaurant oder Cliquenkeller kann man diese traditionellen Gerichte w\u00e4hrend der Fasnacht bestellen. Dazu trinkt man zu jeder Uhrzeit Bier oder Weisswein.
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Der \u00f6ffentliche Verkehr Vom 19. bis 21.2. gelten in Basel Sonderfahrpl\u00e4ne.
Kleines Fasnachts ABC Und zum Schluss noch ein kleines Fasnachts ABC, welches all die komplizierten Basler Ausdr\u00fccke kurz erkl\u00e4rt.
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Blaggedde - Brosche aus Bronze, Silber oder Gold. Jedes Jahr gibt es ein anderes Design zum Thema Fasnacht. Chaise - Eine Kutsche gezogen von zwei R\u00f6ssern. Zwei Leute verkleidet als alte Damen sitzen in der Kutsche und geben auserw\u00e4hlten Zuschauern eine Blume oder S\u00fcssigkeiten. Clique - Eine Gruppe von Pfeifern und Trommlern. Cort\u00e8ge - Dies ist der offizielle Umzug, der am Montag- und Mittwochnachmittag stattfindet. G\u00e4ssle - In den Gassen der Altstadt von einem Cliquenkeller zum anderen zu pilgern. Gugge - Dies ist eine Gruppe von Musikern, die mit Blechblas- und Schlaginstrumenten Stimmung machen. Lat\u00e4rne - Laterne mit dem aktuellen Thema der Clique. Die Laternen werden von Montagabend bis Mittwochmorgen auf dem M\u00fcnsterplatz ausgestellt. Larve - Hinter diesen verstecken die Fasn\u00e4chtler ihr Gesicht. Sollten nicht als \u00abMasken\u00bb bezeichnet werden. Morgenstraich - Der offizielle Beginn der Fasnacht am Fasnachtsmontag um 4 Uhr Morgens. Alle Lichter gehen aus und die Cliquen fangen an ihre M\u00e4rsche zu spielen. M\u00e4hlsuppe - Dieses traditionelle Gericht wird w\u00e4hrend der ganzen Fasnacht \u00fcberall serviert. R\u00e4ppli - So nennen die Basler die kleinen Papierst\u00fccke, die w\u00e4hrend der Fasnacht in die Luft geworfen werden. Nennt sie auf keinen Fall \u00abKonfetti\u00bb! Schnitzelbangg - Diese Wortk\u00fcnstler tragen ihre sarkastisch-witzige Texte auf Baseldeutsch vor. Waggis - Leute, die in einem blauen Hemd, weisse Hosen und einem roten Schal verkleidet sind. Zudem tragen sie eine typische Larve, haben Holzschuhe an und werfen S\u00fcssigkeiten und Orangen von ihrem Wagen. (siehe Bild) Zeedel - Farbiges Papier welches nach den Schnitzelbangg Auff\u00fchrungen oder von den Cliquen w\u00e4hrend dem Umzug ausgeh\u00e4ndigt wird.
M\u00f6chtest du diese Fasnachtsinfos an deine Freunde weitergeben? Wir w\u00fcrden uns freuen, wenn du diesen Blogpost teilen w\u00fcrdest!
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Das Coopers Team w\u00fcnscht dir eine wundersch\u00f6ne Fasnacht 2018!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/02/basel-fasnacht-carnival-2018.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fondueplausch - Vielen Dank! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Vielen herzlichen Dank an alle, die an unserem diesj\u00e4hrigen Coopers Fondueplausch teilgenommen haben. Wir f\u00fchlen uns geehrt, dass sich \u00fcber 50 Personen die Zeit genommen haben uns auf die Wasserfallen zu begleiten.
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Schlitteln konnten wir leider nicht, das nasse Wetter hat der guten Stimmung jedoch in keinster Weise geschadet. Anstelle des Ap\u00e9ros unter freiem Himmel, haben wir den Abend direkt im gem\u00fctlichen Heidist\u00fcbli begonnen. Die vielen interessanten Gespr\u00e4che wurden von einem k\u00f6stlichen Fondue begleitet.
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Es ist f\u00fcr uns immer wieder sch\u00f6n zu sehen, wie offen alle unsere G\u00e4ste sind und zu beobachten wie diese bunt gemischte internationale Gruppe an diesem Abend zusammenw\u00e4chst.
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Wir hoffen ihr hattet so viel Spass wie wir und freuen uns schon auf unseren n\u00e4chsten Event!
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Hier einige Eindr\u00fccke von letzten Freitag:
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/01/fondueplausch-2018.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Umwandlung der Coopers Group AG ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, Sie dar\u00fcber informieren zu k\u00f6nnen, dass die Coopers Group GmbH, dieses Jahr ihr 8. j\u00e4hriges Jubil\u00e4um feiert. In den letzten 8 Jahren haben wir uns als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung im Markt der Fachkr\u00e4fterekrutierung von Informatik (IT) und Engineering Spezialisten erfolgreich etabliert.
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Als Konsequenz aus dem jahrelangen Wachstum unserer Firma, haben wir zum 14.12.2017 die Rechtsform der Firma von einer Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung (GmbH) in eine Aktiengesellschaft (AG) umgewandelt und begr\u00fcssen Sie ab sofort als:
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Coopers Group AG (Coopers Group Ltd) (Coopers Group SA)
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\u00abMit der neuen Rechtsform schafft Coopers zus\u00e4tzliche Optionen, die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben.\u00bb sagt Christian Biedermann, Managing Director von Coopers. \u00abDa wir schneller als der Markt wachsen, schaffen wir nun die notwendigen Strukturen, um weiterhin erfolgreich zu sein.\u00bb
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Diese Umwandlung bedeutet f\u00fcr unsere Gesch\u00e4ftspartner keinerlei Ver\u00e4nderungen. Wir danken unseren Kunden und Kandidaten herzlich f\u00fcr die bisherige partnerschaftliche Zusammenarbeit und freuen uns auf die n\u00e4chsten erfolgreichen Jahre mit ihnen.
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\u00dcber Coopers Group AG: Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterst\u00fctzt Coopers Group AG Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology (IT) und Engineering. Coopers verf\u00fcgt \u00fcber Standorte in Hergiswil, Basel und Bern.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/01/umwandlung-coopers-group-ag.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Die 5 besten Skigebiete der Schweiz\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Was gibt es Sch\u00f6neres, als bei strahlend blauem Himmel eine Skipiste hinunterzusausen und sich in eine Schneebar zu setzen, um die Nase in die Sonne zu strecken? Herrlich! In der Schweiz gibt es so viele tolle Skigebiete, da f\u00e4llt es manchmal schwer sich f\u00fcr eines zu entscheiden. Wir wollen dir beim Aussuchen helfen und pr\u00e4sentieren dir hier unsere Lieblingspisten.
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Davos Davos ist ein Paradies f\u00fcr Snowboarder. Auf dem Jakobshorn kommen vor allem Snowboarder und Freeskier auf ihre Kosten, die ihren Spass im Funpark haben. Der Welt Snowboarding Guide hat Davos sogar mit 10 von 10 Punkten bewertet.
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In Davos wird es niemandem langweilig. Wer nicht selber Ski oder Snowboard f\u00e4hrt, kann Schlitteln oder Schneeschuhlaufen gehen. Und wenn die Sonne untergeht, warten zahlreiche hippe Bars, Restaurants und Partylocations auf ihre G\u00e4ste.
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Adelboden Wer schon einmal Skirennen im Schweizer Fernsehen geschaut hat, kennt vielleicht den ber\u00fchmten Chuenisb\u00e4rgli in Adelboden. Anfang Januar herrscht dort am Ski World Cup immer eine bombastische Stimmung unter den Fans.
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Ansonsten ist Adelboden eher ein ruhiges, gem\u00fctliches Skigebiet. Es liegt im Berner Oberland und ist ideal f\u00fcr grosse und kleine Skifahrer, f\u00fcr Einsteiger und Profis. Wer Lust auf ein besonderes Erlebnis hat, kann auf der Engstligenalp in einem Iglu bei romantischem Kerzenlicht ein Fondue geniessen.
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Laax Laax ist eines der schneesichersten Skigebiete der Schweiz, da die meisten Pisten zwischen 2000 und 3000 Meter liegen. Bei Snowboardern ist Laax besonders beliebt, weil es \u00fcber vier Snowparks verf\u00fcgt. Auch die Kinder kommen auf ihre Kosten; sie k\u00f6nnen im Ami Sabi Schneewunderland vieles \u00fcber den Wald, die Tiere und die Berge erfahren und dazu mit viel Spass Skifahren lernen.
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Grindelwald Von Grindelwald aus haben Skifahrer einen atemberaubenden Blick auf den Eiger. Die beiden Skigebiete First und Kleine Scheidegg - M\u00e4nnlichen - Wengen bieten 160 Pistenkilometer mit rund 30 Anlagen bis auf 2500m. Spektakul\u00e4rste Piste der Region ist zweifelsohne die Lauberhornabfahrt bei Wengen.
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Wer Lust zum Schlitteln hat, kann in Grindelwald eine der l\u00e4ngsten Schlittelwege der Alpen herunterfahren. Sie ist 15km lang und geht vom Faulhorn ins Tal. Auch die zahlreichen Wanderwege bieten Blicke auf sieben Viertausender und majest\u00e4tische Gletscher. Ein Zug f\u00e4hrt von Grindelwald aus zum Jungfraujoch hoch zum \u00abTop of Europe\u00bb Aussichtspunkt, der 3454 \u00fcber Meer liegt.
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Flumserberge Flumserberge liegt zwischen Z\u00fcrich und Chur und garantiert mit den modernsten Bahn- und Beschneiungsanlagen den totalen Schneespass. Nebst Carving, Skifahren, Snowboarding, Schlitteln, Winterwandern kann man in Flumserberge auch Schlittenhundefahrten machen. Die Guides geben den G\u00e4sten einen Einblick in die Welt der Huskies und erkl\u00e4ren, wie man den Schlitten f\u00e4hrt. Wer Schlagermusik mag, kommt diesen Winter in den Flumserbergen auch auf seine Kosten.
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Sei es eine Huskytour, ein Fondue im Iglu oder Snowboarden auf dem Jakobsberg, wir hoffen du findest hier ein Skigebiet, wo du mit deinen Freunden oder Familie gern hinfahren m\u00f6chtest.
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Das Coopers Team w\u00fcnscht Dir viel Spass auf der Piste!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/beste-skigebiete-der-schweiz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Wilkommen im Coopers Team - Sabrina Gorbach ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr, Sabrina Gorbach als HR Specialist im Coopers Team zu begr\u00fcssen!
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Sabrina Gorbach - angehende Personalassistentin, ist HR Specialist bei der Coopers Group AG. In dieser Funktion ist sie f\u00fcr den Bereich HR Administration verantwortlich und unterst\u00fctzt das Consulting-Team zudem bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften.
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Vor ihrem Beginn bei der Coopers Group AG absolvierte sie erfolgreich das Diplomstudium Internationale Entwicklung. Danach war sie mehrere Jahre bei einem internationalen Personaldienstleister in der Vermittlung von Spezialisten im Bereich Life Sciences t\u00e4tig. .
Arbeitest auch du bereits in der Personalberatung und w\u00fcnschst dir mehr Flexibilit\u00e4t um service-orientiert arbeiten zu k\u00f6nnen? Oder hast auch du aktuell einen anderen Beruf, bist jedoch kommunikativ und magst es in Kontakt mit Menschen aus aller Welt zu sein? Dann bewerbe dich doch bei uns! Alle unsere offenen Stellen findest du hier.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2018/01/sabrina-gorbach-hr-specialist.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Frohe Weihnachten! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Das Coopers Jahr hat im Januar mit einem gelungenen Fondueplausch Event begonnen und ist mit unserem Coopers Weihnachtsessen ausgeklungen. Im Mai haben wir unseren ersten Art and Networking Abend durchgef\u00fchrt, und im September hat das Coopers Team am IWB Marathon teilgenommen. Zudem haben wir unser Team um drei neue Mitarbeiter erweitert: Wir freuen uns, dass Benjamin Wenk, Bettina von Steiger und Alexander Braunagel sich im Coopers Team wohl f\u00fchlen.
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Wir m\u00f6chten uns am Ende des Jahres ganz herzlich bei all unseren Coopers' Stars BEDANKEN, die das ganze Jahr lang so hart gearbeitet haben. Auch m\u00f6chten wir uns ganz herzlich bei all unseren Kunden f\u00fcr ihr Vertrauen BEDANKEN.
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Geniessen Sie die Weihnachtszeit mit Ihren Familien und Freunden!
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/12/frohe-weihnachten-2017.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Weihnachtsessen 2017 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Es ist mittlerweile eine sch\u00f6ne Coopers Tradition, den Abend am Basler Weihnachtsmarkt zu beginnen. Wir haben uns alle unter der Weihnachtspyramide versammelt und feierlich angestossen. Noch ahnten wir nicht was wir nachher unternehmen w\u00fcrden...
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Wir spazierten zur Pfalz hinauf und kletterten die Treppen zur M\u00fcnsterf\u00e4hre hinunter. Was f\u00fcr eine wundersch\u00f6ne \u00dcberraschung ein Ap\u00e9ro auf der M\u00fcnsterf\u00e4hre geniessen zu d\u00fcrfen. Im Hintergrund funkelten die Weihnachtslichter auf der Mittleren Br\u00fccke und im M\u00fcnster.
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Nach dem Ap\u00e9ro machten wir uns auf den Weg ins Restaurant Acqua. Die Industrieromantik dieses Ortes hat uns alle beeindruckt und das Essen war vorz\u00fcglich. Es war Zeit f\u00fcr eine weitere Weihnachtstradition: Das Coopers Wichteln. Wir wurden alle von einem Kollegen oder einer Kollegin beschenkt und alle haben sich etwas Besonderes ausgedacht. Wir hatten alle viel Spass dabei!
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Langsam liessen wir den Abend ausklingen und freuen uns schon jetzt auf die Weihnachts\u00fcberraschung im 2018. Die Fotos von unserer Weihnachtsfeier sind hier unten ver\u00f6ffentlicht. Viel Spass beim Durchbl\u00e4ttern!
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Das Wirtschaftsmagazin FOCUS BUSINESS pr\u00e4sentiert zum ersten Mal in der Ausgabe vom 28. November gemeinsam mit kununu.ch, dem Arbeitgeberbewertungsportal, die Top-Arbeitgeber des Mittelstands aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz. Die Auszeichnung beruht auf den Bewertungen der Bewerber, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Coopers auf der unabh\u00e4ngigen Plattform kununu.ch und weiterer, detaillierter Auswahlkriterien.
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Wir freuen uns ausserordentlich, dass die Coopers Group in der Kategorie Mittelstand gesamthaft den Platz 14 und unter in der Kategorie \u00abDienstleister\u00bb sogar den Platz 3 erzielt hat!
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Diese Auszeichnung bedeutet, dass die Coopers Group (und alle Firmen die es unter den Top 50 geschafft haben) mit aussergew\u00f6hnlichen Unternehmensphilosophien und F\u00fchrungskonzepten beeindruckt. Zudem legt die Coopers Group laut der Auswertung von FOCUS-Business Wert auf eine anspruchsvolle Personalpolitik. Die Besch\u00e4ftigten dieser Firmen sind mit ihren Arbeitgebern sehr zufrieden. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr reichen laut FOCUS BUSINESS \"von einem angenehmen Betriebsklima, \u00fcber flexible Arbeitsmodell bis hin zur M\u00f6glichkeit, trotz eines fordernden Jobs die perfekte Work-Life-Balance f\u00fcr sich zu schaffen\".
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Dieses erfreuliche Ranking in einem international renommierten Magazin zeigt, dass die Grundwerte der Coopers Group \"Innovation, Flexibilit\u00e4t und Menschlichkeit\" auch von unseren Mitarbeitern und Partnern gesch\u00e4tzt und gelebt werden. Die Coopers Group h\u00e4lt also was sie verspricht und stellt den Menschen immer in den Vordergrund.
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Wir freuen uns sehr \u00fcber diese Auszeichnung, die nur durch unser super Team m\u00f6glich ist!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/11/coopers-focus-business.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Sharepoint Entwickler Tony Brindle\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Tony Brindle hat in verschiedenen Rollen und Branchen fast sein ganzes Berufsleben lang mit Sharepoint gearbeitet. Microsoft hat Sharepoint im Jahre 2001 als Dokumentenmanagement System lanciert. Tony hat zum ersten Mal 2007 mit Sharepoint gearbeitet, oft wurde es damals f\u00fcr \u00f6ffentliche Webseiten verwendet. Sp\u00e4ter arbeitete Tony innerhalb der Firmen an Sharepoint Intranetprojekten und \u00e4hnliches.
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Coopers: Was gef\u00e4llt dir an Sharepoint? Tony Brindle: Es ist gross. Ich sage immer, niemand kann alles \u00fcber Sharepoint wissen, es ist so ein gewaltiges Produkt. Es ist so gross, dass gewisse Leute sich auf bestimmte Gebiete von Sharepoint spezialisiert haben, wie zum Beispiel \"Search\" oder \"Front-end\". Mir gef\u00e4llt es, weil es nie langweilig wird, mit Sharepoint zu arbeiten. Auch wenn ich den gleichen Jobtitel habe, meine Arbeit \u00e4ndert sich st\u00e4ndig und mir gef\u00e4llt diese Abwechslung.
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Als Sharepoint Experte hast du in verschiedenen Branchen gearbeitet, bei der Novartis, f\u00fcr Anwaltskanzleien und heute bei der Bank f\u00fcr Internationalen Zahlungsausgleich (BIZ). \u00c4ndert sich deine Arbeit mit Sharepoint je nach Branche, oder ist es \u00e4hnlich unabh\u00e4ngig davon, wo du arbeitest? Das Produkt \u00e4ndert sich nie, die Leute sind anders. In manchen Firmen m\u00f6gen die Leute keine grossen Ver\u00e4nderungen. In der Pharma Branche zum Beispiel ist es genau das Gegentail, die Leute sind Ver\u00e4nderungen gewohnt und haben viele Vorstellungen, was Sharepoint alles machen k\u00f6nnte und sollte. Bei Versicherungen legt die Firma oft Wert darauf die richtigen Ressourcen zu organisieren, was hilfreich ist. Es kommt darauf an wer die Teams leitet und was der urspr\u00fcngliche Grund f\u00fcr die Implementierung von Sharepoint war. Manchmal haben Manager gewisse Visionen f\u00fcr Sharepoint, welche man nicht immer umsetzen kann.
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Welchen Rat w\u00fcrdest du Managern geben, die sich \u00fcberlegen Sharepoint zu implementieren? Ich sage immer, wenn man mit Sharepoint den \"Out-of-the-Box-Ansatz\" nimmt, dann ist man auf einem guten Weg. Sobald man anf\u00e4ngt es anzupassen, sind es die Anpassungen, die Probleme bereiten. Oft wollen Leute, dass Sharepoint etwas kann, was sie von einem anderen Programm kennen, also passe ich es gem\u00e4ss ihren W\u00fcnschen an.
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Wie ver\u00e4ndert Sharepoint die Art und Weise in der ein Team mit Dokumenten arbeitet? Fr\u00fcher haben Leute ihre Dokumente in physischen Ordnern abgelegt und sp\u00e4ter haben sie ihre Dokument auf ihrer pers\u00f6nlichen Festplatte gespeichert. Mit Sharepoint arbeiten sie zum ersten Mal mit Shared Documents, das heisst, mehrere Leute k\u00f6nnen ein Dokument bearbeiten, welche eine Person erstellt hat. Viele Leute m\u00fcssen von der Denkweise \"Dies sind meine Dokumente\" abkommen und zu \" Dieses Dokument geh\u00f6rt dem ganzen Team\" \u00e4ndern, was f\u00fcr viele Leute sehr schwierig ist. Ich glaube, die n\u00e4chste Generation wird es einfacher finden mit Sharepoint zu arbeiten, weil sie die individuelle Art zu arbeiten nie kannte und es schon immer gewohnt waren in der digitalen Welt Informationen zu teilen.
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Welches Sharepoint Feature gef\u00e4llt dir am besten? Wenn ich etwas sagen m\u00fcsste, dann w\u00e4re es die Sharepoint Suche, weil sie sehr leistungsstark ist.
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Wenn du innerhalb einer Firma an einem Sharepoint Projekt arbeitest, was gef\u00e4llt den Leuten nicht an der Plattform? Welche Kritik erh\u00e4lt Sharepoint? Oft kommen die Leute zu mir und sagen einfach \"Es funktioniert nicht.\" Lustigerweise liegt der Hauptgrund, wieso Leute Sharepoint nicht m\u00f6gen, am Design. Sie m\u00f6gen die Farben oder das Look and Feel nicht. Ich habe es mehrmals erlebt, dass Sharepoint zu schnell implementiert wurde und deswegen nicht gut bei den Leuten im Team ankommt. Es ist schwierig diesen ersten Eindruck zu \u00e4ndern.
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Wie gehst du damit um? Ich verbessere die Funktionen, welche die Leute nicht gern haben, damit sie sich wohler damit f\u00fchlen.
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Neben deinem Job als Sharepoint Entwickler leiten du und deine Frau ein Hundehotel in England. Eine sehr andere Arbeit als IT. Was macht ihr genau? Wir haben ein Boutique Hotel f\u00fcr Hunde in Derbyshire, im \u00f6stlichen Mittelland. Es hat sechs Zimmer und diese sind die gr\u00f6ssten Hundehotelzimmer in ganz England. Du sagst, es ist ein anderes Arbeitsgebiert, aber mein IT-Wissen ist in unser Hundehotelbusiness eingeflossen.
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Auf welche Weise? Zum Beispiel haben wir in jedem Zimmer eine Webcam installiert, damit unsere Kunden ihre Hunde ansehen k\u00f6nnen w\u00e4hrend sie in den Ferien sind. Diese Dienstleitung kommt sehr gut an! Viele Leute sitzen an ihrem Hotelpool, stellen ihr iPad auf und schauen zu, was ihr Hund den ganzen Tag macht.
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Mac oder PC? Man braucht f\u00fcr jede Arbeit das richtige Tool. Es muss nicht immer ein Microsoft Tool sein, ich benutze auch viele andere Programme.
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Meine Lieblings-App ist... Spotify.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? 1. Etwas zum Trinken 2. Musik 3. Meine Husky Hunde
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Beende diesen Satz bitte: \u00abIch liebe es in der IT zu arbeiten weil... ...es einfach ist.\" Meine Arbeit bereitet mir viel Freude und ich habe schon so lange mit Sharepoint gearbeitet, dass ich es einfach finde, meinen Job zu erledigen. Und die Technologie \u00e4ndert sich immer, daher wird es mir nie langweilig.
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Vielen Dank f\u00fcr deine Zeit, Tony Brindle
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/11/5-minuten-mit-sharepoint-developer-tony-brindle.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Nationaler Zukunftstag bei Coopers\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Am 9. November war der nationaler Zukunftstag in der Schweiz. Erstmals wurde dieser im Jahre 2001 als \"Nationaler Tochtertag\" initiiert und stiess auf grosses Interesse. Heute f\u00f6rdert der Nationale Zukunftstag fr\u00fchzeitig die Gleichstellung von Frau und Mann bei der Berufswahl und ist ein Kooperationsprojekt zwischen Schule, Arbeitswelt und Elternhaus. Organisiert wird er durch die Gleichstellungsfachstellen und -kommissionen vieler Schweizer Kantonen.
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Guido Schilling, Managing Partner und Botschafter des Nationalen Zukunftstags sagt: \"Die Forschung zeigt es: Wenn Frauen und M\u00e4nner in Teams zusammenarbeiten, erreichen sie die besten Resultate. Junge Menschen sollten sich daher nicht f\u00fcr \u00abM\u00e4nner-\u00bb oder \u00abFrauenberufe\u00bb entscheiden \u2013 sondern f\u00fcr den Beruf, der die Leidenschaft in ihnen weckt. Der Zukunftstag hilft M\u00e4dchen und Jungen dabei, diese Leidenschaft f\u00fcr sich zu entdecken.\"
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An diesem Tag durften M\u00e4dchen und Jungs einen Elternteil oder einen Verwandten zur Arbeit begleiten. Vielleicht hast auch du bemerkt, dass an diesem Tag neben dem Buschauffeur ein kleines M\u00e4dchen mitfuhr, oder ein kleiner Junge neben seiner Mutter an der Kasse sass.
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Nebst dem Grundprogramm wurden auch diverse Spezialprojekte wie zum Beispiel \"M\u00e4dchen-Technik-los!\" oder f\u00fcr Buben \"Ein Tag als Profipfleger\" angeboten, f\u00fcr die sich Kinder anmelden konnten.
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Wir fanden dies eine wunderbare Aktion und haben nat\u00fcrlich auch mitgemacht! Am Zukunftstag durften Siena Biedermann und Arieya Stanislawek ihre V\u00e4ter am Arbeitsplatz bei Coopers besuchen.
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Arieya hatte sich immer vorgestellt ihr Vater arbeitet in einem Hochhaus und war \u00fcberrascht ein so gem\u00fctliches B\u00fcro vorzufinden, aber das gefiel ihr sehr gut. Siena hat sich wie ein Coopers Mitarbeiter gef\u00fchlt als sie am Zukunftstag neben ihrem Papa am Computer gearbeitet hat. Arieya hat es Spass gemacht ein Jobinterview zu machen und am Mittag mit dem Coopers Team an die Herbstemesse zu gehen.
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Am Ende des Tages haben wir die beiden gefragt wo sie gerne arbeiten m\u00f6chten, wenn sie gross sind und beide haben geantwortet: \u201eBei Coopers!\" Siena m\u00f6chte gleich Chef von Coopers sein und Arieya hat noch angef\u00fcgt sie m\u00f6chte entweder bei Coopers arbeiten oder \u00c4rtzin werden.
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Somit war der Coopers Zukunftstag ein voller Erfolg und die beiden M\u00e4dchen gingen m\u00fcde und gl\u00fccklich nach Hause. Wir freuen uns schon auf den n\u00e4chsten Zukunftstag und w\u00fcnschen den beiden viel Erfolg bei der Berufswahl!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/11/zukunftstag.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"IT Recruiter \u2013 Eine Investition die sich lohnt ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In den letzten Jahren ist die Rekrutierung im IT-Bereich komplexer geworden. Ausserdem sind viele IT Experten schon in Firmen untergebracht, die zur richtigen Zeit die richtigen Leute gesucht haben. Lohnt es sich mit einer IT Recruiting Firma zusammenzuarbeiten? Auf jeden Fall! Wir geben Ihnen f\u00fcnf Gr\u00fcnde, wieso das so ist.
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1. Der passive Kandidatenmarkt Wenn Sie als Firma eine Stelle ausschreiben, sprechen Sie lediglich aktive suchende Kandidaten an. IT Recruiter hingegen kennen viele Kandidaten, die im IT-Bereich arbeiten und k\u00f6nnen so Leute anfragen, die vielleicht bereit f\u00fcr eine neue Herausforderung sind, sich aber nicht aktiv f\u00fcr eine bestimmte Stelle bewerben. Als IT Recruiter erm\u00f6glichen wir Ihnen den Radius f\u00fcr die Suche nach passenden Profilen um ein Vielfaches zu vergr\u00f6ssern und auch den passiven Kandidatenmarkt zu bearbeiten.
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2. Recruiter haben IT Know-how IT Recruiting Firmen besitzen nebst ihrer F\u00e4higkeit gute Kandidaten zu rekrutieren nat\u00fcrlich auch IT Fachwissen. Unsere Recruiter bei Coopers nehmen regelm\u00e4ssig an Schulungen teil, wo sie alles \u00fcber die neusten Entwicklungen in der IT-Branche erfahren. So sind sie f\u00e4hig Kandidaten bereits in einem ersten Gespr\u00e4ch effizient auf den Zahn zu f\u00fchlen und den Kundenbedarf zielgerichtet zu erf\u00fcllen.
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3. Sie sparen Zeit Der ganze Bewerbungsprozess ist sehr zeitaufwendig f\u00fcr eine Firma. Es braucht Zeit um sich durch viele Bewerbungen durchzulesen, Interviews zu organisieren und am Schluss ist man vielleicht doch nicht sicher, ob der Kandidat wirklich passt. Die Zusammenarbeit mit einer IT Recruiting Firma nimmt Ihnen diese Arbeit ab und pr\u00e4sentiert Ihnen drei Kandidaten, die nicht nur f\u00fcr die Stelle geeignet sind, sondern auch gut in Ihre Firmenkultur passen.
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4. Investieren Sie in Ihre IT-Organisation Die Technologie entwickelt sich heute so rasant. R\u00fcsten Sie die wichtigsten Posten in ihrem IT Team mit guten Leuten aus, damit Sie f\u00fcr alle Ver\u00e4nderungen, die in Zukunft auf Sie zukommen werden, gut gewappnet sind. Gute Leute in den Schl\u00fcsselpositionen ihres IT Teams wird zudem die gesamte Produktivit\u00e4t Ihrer Firma steigern.
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5. Langfristige Partnerschaft Bei Coopers begleiten wir Sie durch jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses. Wir lernen Ihr Unternehmen und Ihre Kultur kennen. Unser Ziel ist eine langfristige Partnerschaft. Je l\u00e4nger wir mit Ihnen zusammenarbeiten, desto passgenauer wird unsere Auswahl. Wir suchen nicht nur den Kandidaten, der die Anforderungen im Jobprofil am besten erf\u00fcllt, sondern auch pers\u00f6nlich zu Ihnen passt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/11/ways-it-recruiting.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"So sitzt du richtig: Ergonomie Checkliste f\u00fcrs B\u00fcro ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Verspannungen im Nacken, R\u00fcckenschmerzen oder Kopfschmerzen \u2013 kommt dir das bekannt vor? Dann k\u00f6nnten ein paar kleine Anpassungen an deinem Arbeitsplatz im B\u00fcro Wunder wirken! Falls du gerade im B\u00fcro bist, kannst du diese Checkliste durchgehen, um deinen Sitzplatz ergonomisch einzurichten. Los geht's!
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Der B\u00fcrotisch Falls du in der N\u00e4he eines Fensters sitzt, sollte dein B\u00fcrotisch im 90-Grad-Winkel zum Fenster stehen. Grund daf\u00fcr ist, dass das Licht so von der Seite auf deinen Arbeitsplatz f\u00e4llt. Die Tischh\u00f6he sollte auf Ellenbogenh\u00f6he sein. Falls der Tisch nicht verstellbar ist, kannst du den Stuhl dementsprechend anpassen.
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Der B\u00fcrostuhl Folgendes solltest du beim Einstellen des Stuhls beachten:
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Deine Oberschenkel sollten ganz auf der Sitzfl\u00e4che aufliegen
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Deine Fusssohlen sollten auf den Boden sein
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Die Kniekehlen sollten in einem zwei Finger breiten Abstand zum Stuhl sein
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Die H\u00f6he und Neigung deiner R\u00fcckenlehne sollte verstellbar sein
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Der Bildschirm Die Oberkante des Bildschirms sollte eine Handbreite unter der Augenh\u00f6he liegen. Dies k\u00f6nnte dir tief erscheinen, aber bei einem Bildschirm ab 24 Zoll muss der Bildschirm sogar bis zur Tischplatte abgesenkt werden. Zudem sollte die Sehdistanz zum Bildschirm bei 60 bis 80 cm liegen.
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Die K\u00f6rperhaltung Hast du die richtige Haltung gefunden und trotzdem noch schmerzen? Probiere die Sitzposition so oft wie m\u00f6glich zu wechseln. Strecke dich, dehne deinen R\u00fccken oder mache zwischendurch einen kleinen Spaziergang.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Arbeitskollegen, sie werden dir daf\u00fcr dankbar sein!
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Quelle: Diese Informationen stammen von der schweizerischen Unfallversicherung SUVA.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/11/ergonomie-buero-schweiz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Fragen und Antworten rund um die Schweizer Lohnabrechnungen ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns immer, wenn wir f\u00fcr qualifizierte Personen einen neuen Job in der Schweiz finden k\u00f6nnen. Aus unserer Erfahrung als Recruiter wissen wir, dass unsere Kandidaten bei einem Umzug in die Schweiz viele Fragen haben, wie zum Beispiel: Wo melde ich mich an? Wie finde ich eine Wohnung?
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Falls du dich in dieser Situation befindest, m\u00f6chten wir dich auch auf eine Information bez\u00fcglich deiner Lohnabrechnung in der Schweiz aufmerksam machen. Wenn du im Vorstellungsgespr\u00e4ch mit deinem neuen Arbeitgeber den Lohn verhandelst, so ist dies immer der sogenannte \u00abBruttolohn\u00bb. Dieser Bruttolohn wird dir jedoch nicht 1:1 ausbezahlt. Diverse kleine Summen f\u00fcr Sozialversicherungen werden davon abgezogen und du erh\u00e4ltst Ende Monat den \u00abNettolohn\u00bb, welcher folglich ein kleinerer Betrag ist als der Bruttolohn.
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Die Sozialbeitr\u00e4ge, die abgezogen werden sind: AHV, ALV, Pensionskasse, in gewissen F\u00e4llen die Quellensteuer und weitere. Wir wollen dir hier diese Sozialabz\u00fcge erkl\u00e4ren und geben dir auch Links zu weiteren Informationen, damit du dich nicht wunderst, wieso du auf deinem Konto weniger Lohn erh\u00e4ltst, als du mit deinem Arbeitgeber verhandelt hast.
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AHV Abzug
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In der Schweiz erh\u00e4ltst du nach der Pensionierung vom Staat eine sogenannte AHV Rente. Der Betrag, den du mit ab 65 Jahren monatlich erh\u00e4ltst, wird auf Basis deiner Beitragsjahre und deinem Einkommen kalkuliert. In den Jahren in denen du gearbeitet hast, wird dir monatlich vom Bruttolohn ein Prozentsatz von 4.2% (die andere H\u00e4lfte bezahlt der Arbeitgeber) abgezogen, damit du sp\u00e4ter eine Rente bekommst.
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Je l\u00e4nger du arbeitest und je mehr du verdienst, desto h\u00f6her ist schlussendlich deine Rente im Alter. Allerdings ist die AHV Rente mit einem monatlichen Betrag von 2350 CHF begrenzt. Ausserdem sorgt die AHV daf\u00fcr, dass genau dieselben Renten auch bei Invalidit\u00e4t zur Verf\u00fcgung stehen. Folglich bist du hier im Alter sowie auch im Risikofall durch den Staat f\u00fcr das Existenzminimum abgesichert.
In der Schweiz gibt es eine einzigartige Arbeitslosenversicherung. Du hast ein Recht auf Arbeitslosengeld, wenn du f\u00fcr mehr als 12 Monate in der Schweiz gearbeitet und w\u00e4hrend dieser Zeit diese Versicherung bezahlt hast (die Beitr\u00e4ge sind obligatorisch und werden automatisch vom Bruttolohn abgezogen). Falls du entlassen wirst, oder selber k\u00fcndigst, erh\u00e4ltst du in der Schweiz f\u00fcr maximal 2 Jahre 70-80% deines vorherigen Einkommens. Bitte beachte, dass es hierzu weitere Bestimmungen gibt und jeder Fall individuell beurteilt wird!
Zus\u00e4tzlich gibt es f\u00fcr Arbeitnehmer in der Schweiz die Pensionskasse, welche die AHV Rente (staatliche Absicherung) erg\u00e4nzt. Auch hier werden Gelder f\u00fcr die Rente angespart sowie auch im Risikofall (Invalidit\u00e4t, Todesfall). Die Berechnung der Pensionskasse Beitr\u00e4ge findet aufgrund deines versicherten Lohns bei der Pensionskasse statt. Dies ist dein Bruttolohn abz\u00fcglich eines Koordinationsabzuges. Im Rahmen des BVG wird n\u00e4mlich nicht der gesamte Lohn versichert, sondern nur ein gewisser Lohnanteil. Der Koordinationsabzug wird zur Anwendung gebracht, um den Lohnanteil, der schon von der AHV gedeckt ist, nicht noch einmal abzusichern.
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Der Arbeitgeber beteiligt sich auch hier zu 50% an den Beitr\u00e4gen. Je \u00e4lter ein Arbeitnehmer ist, umso h\u00f6her sind die Pr\u00e4mien, da normalerweise auch der Lohn steigt. Der gesamte angesparte Betrag wird nach der Pensionierung in Form einer Rente ausbezahlt. Spezielle Bedingungen f\u00fcr die Pensionskassengelder gelten bei der Auswanderung:
Falls du in der Schweiz arbeitest und keinen Schweizer Pass oder C-Bewilligung besitzt, wird dir die Quellensteuer direkt vom Lohn abgezogen. F\u00fcr Personen mit der Niederlassungsbewilligung C sowie f\u00fcr Grenzg\u00e4nger gelten besondere Bestimmungen.
In der Schweiz befindest du dich also in ausgezeichneten H\u00e4nden, was Altersvorsorge und Risikoabdeckung anbelangt. Du wirst grunds\u00e4tzlich von der AHV so unterst\u00fctzt, dass du in jedem Fall ein Mindesteinkommen zur Verf\u00fcgung hast. Die Arbeitslosenversicherung (ALV) sorgt daf\u00fcr, dass du auch im Falle einer Arbeitslosigkeit dein Leben normal weiterf\u00fchren kannst. Zus\u00e4tzlich haben alle Arbeitnehmer durch die Pensionskasse (BVG) ein noch besser abgesichertes Einkommen nach der Pensionierung oder im Risikofall.
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Das Allerbeste ist, dass dies alles passiert ohne, dass du dich grossartig selber darum k\u00fcmmern musst, da die erw\u00e4hnten Beitr\u00e4ge alle direkt vom Lohn abgezogen werden. Also kannst du dich auf deine neue Stelle und deinen Umzug in die Schweiz freuen!
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Bei Fragen ist das Coopers Team f\u00fcr dich da
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Nat\u00fcrlich darfst du unser Team jederzeit kontaktieren, falls du Fragen bez\u00fcglich all der Abz\u00fcge auf deiner Lohnabrechnung hast, oder du mehr \u00fcber Altersvorsorge und Risikoabsicherung in der Schweiz erfahren m\u00f6chtest.
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Informationen teilen
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Wir hoffen, dass wir dir mit diesem Coopers Blogpost das Lohnsystem der Schweiz ein bisschen n\u00e4herbringen konnten. Falls du Freunde hast, die sich auch f\u00fcr dieses Thema interessieren k\u00f6nnten, teile diesen Blogpost ungeniert auf Facebook, LinkedIn oder XING.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/10/lohnabrechnung-schweiz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Glacier Express \u2013 Aktuelles Referral Program\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job im Bereich IT oder Engineering ist? Vielleicht als System Engineer, Software Developer oder Business Analyst? Eine qualifizierte Person, die gerne in der Schweiz arbeiten m\u00f6chte?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest bald im Zug von St. Moritz nach Zermatt sitzen! Im Panoramazug f\u00e4hrst du durch malerische D\u00f6rfer, wundersch\u00f6ne T\u00e4ler und an atemberaubenden Bergkulissen vorbei. Die Fahrt von St. Moritz nach Zermatt dauert 8 Stunden. Der Zug \u00fcberquert dabei 291 Br\u00fccken und 91 Tunnels. Nat\u00fcrlich wirst du w\u00e4hrend der Fahrt direkt an deinem Sitzplatz verpflegt und kannst w\u00e4hrend dem Essen die herrliche Aussicht geniessen. Eine Reise f\u00fcr alle, die die Schweiz von ihrer sch\u00f6nsten Seite kennenlernen m\u00f6chten.
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Lass dir die Chance nicht entgehen, eine Reise mit dem ber\u00fchmten Glacier Express zu erleben und empfehle jemanden, den du kennst, f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt die Fahrt mit dem Glacier Express dir!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Falls du lieber eine andere Belohnung f\u00fcr deine Empfehlung erhalten m\u00f6chtest, darfst du dir von all diesen Referral Belohnungen eine aussuchen.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing oder Facebook. So gibst du auch ihnen die Chance mit einer Reise im Glacier Express belohnt zu werden.
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Bild \u00a9 by Glacier Express
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/10/referral-glacier-express.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers unterst\u00fctzt die Junioren des F.C. Magden ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir haben die Trikots der Junioren des F.C. Magden gesponsert. Ab jetzt k\u00f6nnt ihr unser Coopers Logo auf dem R\u00fccken der jungen Sportler sehen!
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Der F.C. Magden wurde im Jahre 2016 gegr\u00fcndet, da viele Fussballclubs in der Region in den unteren Jugendabteilungen sehr viele Nachwuchsspieler hatten, die sie nicht alle aufnehmen konnten. Heute besteht die Mannschaft aus 40 Kindern im Alter von sechs bis zw\u00f6lf Jahren und diesen Juli erhielt der Verein die Anerkennung vom Schweizer Fussball-Verband (SFV).
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Wir w\u00fcnschen allen Junioren des F.C. Magden viel Gl\u00fcck f\u00fcr diese Saison!
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Den ganzen Sommer lang haben die Coopers Recruiter ihre Mittagspausen genutzt um f\u00fcr den IWB Marathon 2017 zu trainieren - und es hat sich gelohnt! In der wundersch\u00f6nen Herbstsonne haben Alex, Barbara, Alessia, Chris, Sonja und Benjamin gestern als Coopers Team am IWB Marathon teilgenommen.
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Jedes Mal wenn ein Coopers Team L\u00e4ufer den Weg durch die Basler Innenstadt gemacht hat, wurde er t\u00fcchtig vom restlichen Team angefeuert. Nach 3 Stunden und 45 Minuten gingen alle v\u00f6llig verschwitzt, aber \u00fcbergl\u00fccklich und ein kleines bisschen Stolz auf die Leistung des Teams zur\u00fcck ins B\u00fcro um sich bei einem Ap\u00e9ro zu st\u00e4rken.
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Wir m\u00f6chten uns ganz herzlich beim ganzen Coopers Team sowie allen Freunden und Verwandten, die uns unterst\u00fctzt haben, bedanken!
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Hier noch ein paar Eindr\u00fccke von dem Anlass:
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/09/coopers-runner-iwb-marathon-2017.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit einer Frau in der IT: Sabine Meier ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Sabine Meier hat als System Analytikerin bei der Schweizer Bankgesellschaft gearbeitet, hat Netzwerke bei der Z\u00fcrcher Kantonalbank betreut und arbeitet heute im Testing Team beim Eidgen\u00f6ssischen Departement f\u00fcr ausw\u00e4rtige Angelegenheiten (EDA). Wieso sie lieber m\u00e4nnliche anstatt weibliche Kollegen hat, und was sie so an der IT fasziniert, erf\u00e4hrst du in diesem Interview.
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Coopers: Gem\u00e4ss Klischee sind ja M\u00e4dchen in der Schule besser in Sprachen und Jungs besser in Mathematik, wie war das bei Ihnen?
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Sabine Meier: Genau umgekehrt! Ich war besser in Mathematik als in Deutsch. Aber Fremdsprachen haben mir immer Spass gemacht.
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Und heute arbeiten Sie seit mehreren Jahren als Frau in der IT, k\u00f6nnen Sie mir ein bisschen \u00fcber Ihre Aufgaben bei Ihrer jetzigen Stelle erz\u00e4hlen?
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Ich bin im Testing Team beim EDA. Wir stellen gerade auf Windows 10 um, und testen alle Programme auf der neuen Umgebung.
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Arbeiten Sie lieber mit M\u00e4nnern oder Frauen?
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Ich arbeite lieber mit M\u00e4nnern zusammen. Wenn Frauen miteinander zu tun haben, gibt es immer dieses Konkurrenzdenken. Da geht es oft darum, wer die neuste Handtasche hat oder wer modischer angezogen ist, also immer um \u00e4usserliche Faktoren. Bei M\u00e4nnern ist das nicht so, die sind eher praktisch veranlagt, bei ihnen geht es mehr um die Sache, und nicht nur um den Style.
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Sie arbeiten ja nicht nur einfach in der IT, Sie sind gleich in die tiefste IT abgetaucht. Was reizt Sie gerade an diesen Aufgaben?
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Ich finde es spannend, dass sich die Technik immer \u00e4ndert. Das Problem bei mir ist, dass mir schnell langweilig wird. In der IT kann mir das nicht passieren. Ich arbeite ja im Server Bereich und bin gezwungen im Selbststudium oder in Kursen alles \u00fcber die neuen Betriebssysteme zu lernen. Ich k\u00f6nnte jetzt einfach \u00abdelete\u00bb dr\u00fccken und alle Informationen von den Microsoft Kursen, die ich vor ein paar Jahren gemacht habe, l\u00f6schen, das w\u00e4re \u00fcberhaupt nicht schlimm.
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Ist es ein Vorteil als Frau in der IT zu arbeiten?
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Meine Kollegen kennen meine F\u00e4higkeiten, also ist es weder Vorteil noch Nachteil. Jedoch wenn ich mit Lieferanten telefoniere, die mich nicht kennen, werde ich oft als unwissende Frau behandelt. Sie fangen an mir Dinge zu erkl\u00e4ren, da muss ich sie unterbrechen und sie informieren, dass sie mit einer Informatikerin reden und ruhig in der Fachsprache weiterfahren k\u00f6nnen.
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Sind Sie Mitglied bei Frauenorganisationen?
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Ja, sogar bei mehreren. Ich bin beim Verband Frauenunternehmen dabei, das richtet sich nicht spezifisch an Frauen in technischen Berufen, sondern in der allgemeinen Berufswelt. Ich konnte dort schon gute Kontakte kn\u00fcpfen, und vor allem als ich mich selbstst\u00e4ndig gemacht habe fand ich den Austausch mit anderen Frauen in \u00e4hnlichen Situationen sehr wertvoll. Ich bin auch Mitglied der non-profit Organisation Swiss Soroptimist, welche Frauen und M\u00e4dchen mit Hilfe von einem globalen Netzwerk unterst\u00fctzen. Der Swiss ICT und dem kaufm\u00e4nnischen Verband geh\u00f6re ich auch an.
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Erf\u00fcllen Sie ausserhalb Ihrer Arbeitszeit eher die Klischees der M\u00e4nner, indem Sie gamen und Pizza essen oder eher die Klischees der Frau, indem Sie shoppen gehen und sich die N\u00e4gel lackieren?
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Weder noch! Ich bin eine Hobbyg\u00e4rtnerin, deswegen sind meine Fingern\u00e4gel immer kurz geschnitten und zum Gamen ist mir die Zeit zu schade, da mache ich lieber gar nichts! Mein gr\u00f6sstes Hobby ist wohl das online shoppen, ich kaufe alles online.
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D\u00fcrfen wir Ihnen noch ein paar unkonventionelle Fragen stellen?
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Nat\u00fcrlich.
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Mac oder PC?
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PC, aber ich habe beides. Beruflich arbeite ich viel mehr mit Microsoft.
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Meine Lieblings-App ist...
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LeShop f\u00fcr Migros Produkte.
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Welche drei Dinge w\u00fcrden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?
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1) Meinen Lebenspartner.
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2) Gem\u00fcsesamen, damit ich diese anpflanzen kann und etwas zu essen habe.
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3) Keinen Computer!
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Beenden Sie diesen Satz bitte: \"Ich liebe es in der IT zu arbeiten weil...
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... es sich st\u00e4ndig \u00e4ndert.\"
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Vielen Dank f\u00fcr Ihre Zeit Sabine Meier.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/08/sabine-meier.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Was macht ein gutes Bewerbungsfoto aus? ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wie sagt man doch so sch\u00f6n \"Ein Bild sagt mehr als tausend Worte\". Gilt dies auch f\u00fcr das Bewerbungsfoto? Nat\u00fcrlich nicht! Um den passenden Kandidaten f\u00fcr einen Job zu finden, z\u00e4hlt das Gesamtbild des Lebenslaufs, nicht nur das Foto. Jedoch ist das Foto ein wichtiger Teil des Gesamtbildes und ein gutes Bewerbungsfoto hilft bestimmt, um mit der Bewerbung einen guten Eindruck zu machen. Es ist nicht schwierig ein optimales Foto zu erzielen, wenn man ein paar Grundregeln beachtet und sich \u00fcberlegt, welche Wirkung das Foto auf den Betrachter haben wird. Hier sind einige Ratschl\u00e4ge, die dir helfen k\u00f6nnen, ein gutes Bewerbungsfoto zu erzielen.
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Aktuelles Foto Das Bewerbungsfoto sollte nicht \u00e4lter als 12 Monate sein. Dies ist das wichtigste Kriterium f\u00fcr das Foto, denn am Interview sollte es keine \u00dcberraschungen geben. Das Bewerbungsfoto, welches du mit deinem Lebenslauf f\u00fcr die aktuelle Stelle verschickt hast, sollte deinem Aussehen entsprechen.
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Professioneller Fotograf - ja oder nein? Es ist keine gute Idee beim Bewerbungsfoto zu sparen. Je nach angestrebter Stelle lohnt es sich zum Fotografen zu gehen, anstatt auf die Schnelle ein Passbild zu machen. Es gibt Fotografen, die auf Bewerbungsfotos spezialisiert sind. Informiere dich, welche Fotografen in deiner Region professionelle Fotoshootings anbieten.
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Kleidung Wenn es um eine Entwicklerposition geht, musst du keinen Anzug tragen, aber dein Erscheinungsbild sollte in jedem Fall gepflegt sein. Es w\u00e4re ideal, wenn dein Outfit zu deinem Beruf passen w\u00fcrde. Zum Beispiel darfst du f\u00fcr eine Bewerbung als Bademeister nat\u00fcrlich ein Poloshirt tragen, hingegen f\u00fcr eine Bewerbung bei der Bank w\u00e4re ein Anzug angemessener.
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Bitte L\u00e4cheln! Ein sch\u00f6nes L\u00e4cheln macht einen grossen Unterschied auf dem Bewerbungsfoto. So wirkst du f\u00fcr den Betrachter aufgeschlossen und sympathisch.
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Farbe oder schwarzweiss? Dies ist wirklich Geschmackssache. Auf jeden Fall sollte der Hintergrund neutral sein. Zudem sollte die Aufl\u00f6sung des Fotos hoch sein, damit die Qualit\u00e4t stimmt.
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Die Fotos vom Coopers Team wurden von einer professionellen Fotografin gemacht, die auf Portraits spezialisiert ist. Schau sie dir doch an, dann hast du ein Beispiel von einem guten Portrait Bild.
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Wir w\u00fcnschen dir viel Spass bei deinem n\u00e4chsten Fotoshooting und viel Gl\u00fcck mit deiner Bewerbung!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/08/bewerbungsfoto-jobinterview.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 gute Fragen f\u00fcr dein n\u00e4chstes Jobinterview\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In unserem Blogpost 6 Tipps f\u00fcr deinen Auftritt am Jobinterview haben wir unseren Lesern empfohlen am Jobinterview Fragen zu stellen, denn ehrliche Neugier f\u00fcr eine Stelle wirkt \u00fcberzeugend. Doch welche Fragen kommen gut an und welche sollte man lieber nicht stellen? Mit diesen f\u00fcnf Fragen kannst du an einem Jobinterview punkten.
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1) Wie muss ich mir einen typischen Tag vorstellen? Diese Frage zeigt dem Interviewer, dass du dich bereits in den Job hineindenkst. Gleichzeitig gibt die Antwort ein klareres Bild des Unternehmensalltags und k\u00fcnftiger Aufgaben.
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2) Wie ist diese Position entstanden? So erf\u00e4hrst du, ob die Stelle neu geschaffen wurde oder ob sie wom\u00f6glich ein Sprungbrett bzw. eine Sackgasse ist.
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3) Wie w\u00fcrden Sie die Unternehmenskultur beschreiben? Mit dieser Frage erf\u00e4hrst du, wie wichtig dem Unternehmen die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter ist und auf welchen Werten die Kultur basiert. Ausserdem gibt es dir einen Eindruck, ob du ins Team passen w\u00fcrdest.
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4) Was haben Angestellte vor mir getan, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erf\u00fcllen? Wenn du diese Frage stellst, kannst du herausfinden, wie das Unternehmen \u201eErfolg\" misst. So kannst du einsch\u00e4tzen, wie hoch die Erwartungen sein werden und ob du die daf\u00fcr erforderlichen Skills besitzt. Du solltest dich allerdings nicht einsch\u00fcchtern lassen, wenn die Person vor dir ihre Aufgaben anders anging als du es tun w\u00fcrdest. Menschen sind unterschiedlich und l\u00f6sen Probleme und Aufgaben auf verschiedene Art und Weise.
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5) Welche Arbeit wird in den n\u00e4chsten drei Monaten die h\u00f6chste Priorit\u00e4t in dieser Position haben? Mit dieser Frage kannst du herausfinden, auf welchen Aufgaben der Fokus bei der Stelle liegt. Zus\u00e4tzlich kannst du so wichtige Informationen dar\u00fcber bekommen, was du w\u00e4hrend der ersten Tage erledigen solltest, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, falls du die Stelle bekommst.
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Schwierige Fragen Mit der Frage \"Bekomme ich die Stelle?\" k\u00f6nntest du ungeduldig und zu direkt wirken. Auch Fragen zum Gehalt, Sozialleistungen oder Ferientage sind im ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch fehl am Platz, denn so k\u00f6nnte der Arbeitgeber den Eindruck bekommen, dass du prim\u00e4r an den monet\u00e4ren Aspekten des Jobs interessiert bist. Und wer pro forma ohne ehrliches Interesse ein paar Fragen stellt, nur damit er etwas gefragt hat, wird meist schnell entlarvt.
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Mehr Tipps rund um die Vorbereitung f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch findest du in unserem Coopers Interview Preparation Kit. Wir w\u00fcnschen dir mit diesen Fragen viel Erfolg an deinem n\u00e4chsten Jobinterview!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/08/5-fragen-jobinterview.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Die richtige K\u00f6rpersprache beim Job Interview\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein wesentlicher Bestandteil der zwischenmenschlichen Kommunikation ist die Gestik. Zusammen mit der Mimik macht sie 55 Prozent der Kommunikation aus, 26 Prozent entfallen auf die Stimme und 19 Prozent auf den fachlichen Inhalt, fand das deutsche Allensbach-Institut f\u00fcr Meinungsforschung heraus.
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In einem Jobinterview zum Beispiel kommt es also nicht nur darauf an was wir sagen, sondern wie wir es sagen und welche Signale wir unserem Gegen\u00fcber vermitteln. Oft machen wir unbewusst gewisse Gestiken, vor allem in Situationen wie einem Jobinterview, wo wir oft nerv\u00f6s sind.
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Unsicher? Es gibt mehrere Anzeichen f\u00fcr Unsicherheit. Wer zum Beispiel mit den Fingern auf den Tisch trommelt, wirkt sehr unsicher. Wenn jemand ein Spitzdach mit den Fingern formt und auf sein Gegen\u00fcber zeigt, k\u00f6nnte dies den Eindruck von Unsicherheit vermitteln. Ein weiteres Zeichen daf\u00fcr ist es die H\u00e4nde vor der Brust zu verschr\u00e4nken.
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Sicher? Jemand der sich sicher f\u00fchlt macht Armbewegungen oberhalb der Taille, h\u00e4lt die Arme zwischen G\u00fcrtellinie und Bauchnabel oder legt die H\u00e4nde locker zusammen.
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Skeptisch? Wer sich mit dem Zeigefinger mehrfach \u00fcber die Oberlippe streicht wirkt skeptisch. Ein weiteres Anzeichen daf\u00fcr ist das Kinn in die Hand zu st\u00fctzen.
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\u00dcberheblich? Niemand will an einem Jobinterview \u00fcberheblich erscheinen, oder? Dann sollte man den Zeigefinger nicht erheben oder die H\u00e4nde nicht falten w\u00e4hrend sich die Fingerspitzen ber\u00fchren.
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Nun hast du viele Informationen erhalten, was du nicht mit den H\u00e4nden tun sollst. Doch wohin mit den H\u00e4nden? Nimm doch einfach einen Stift in die Hand und mache dir w\u00e4hrend dem Jobinterview ein paar Notizen auf ein K\u00e4rtchen, das gibt dir ein Gef\u00fchl von Sicherheit.
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In unserem Coopers Interview Preparation Kit findest du weitere Informationen dar\u00fcber, wie man sich auf ein Bewerbungsgespr\u00e4ch vorbereitet. Und wenn du optimal vorbereitet bist, brauchst du nur noch den idealen Job, um dein K\u00f6nnen unter Beweis zu stellen. Wir haben viele offene Stellen im IT und Engineering Bereich, schau sie doch einfach mal an, vielleicht findest du was Passendes f\u00fcr dich?
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Quelle: Giselle Chaumien-Wetterauer
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/08/koerpersprache-jobinterview.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Starte Deine IT Karriere mit Erfolg \u2013 8 Tipps\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
L\u00f6st du gerne Probleme und experimentierst? Kannst du gut eigenst\u00e4ndig arbeiten und dich selber motivieren? Dann k\u00f6nnte die IT der ideale Arbeitsbereich f\u00fcr dich sein. Worauf es ankommt, wenn du deine IT Karriere starten m\u00f6chtest, zeigen dir unsere Recruiting Experten mit diesen 8 Tipps.
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Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken Netzwerken ist das A und O bei der Jobsuche. Wenn du weisst, welches Gebiet der IT dich interessiert, dann besuche Veranstaltungen in diesem Bereich. Jemand der sich f\u00fcrs Programmieren interessiert, k\u00f6nnte zum Beispiel an der Hackzurich teilnehmen (15-17 September 2017), um dort Leute kennenzulernen, die zum Beispiel als System Administrator, IT Support oder im IT Sicherheitsbereich arbeiten. Auch online kannst du auf LinkedIn und XING Gruppen in deinem Interessensgebiet beitreten - vielleicht gibt es dort auch Networkinganl\u00e4sse, die du besuchen kannst. Mehr zu diesem Thema findest du in unserem Blogpost Dein perfektes LinkedIn Profil \u2013 10 tolle Tipps.
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Erfahrung vorzeigen F\u00fcr Berufseinsteiger ist es besonders wichtig abgeschlossene Praktika, ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten oder zumindest Hobby-Projekte vorweisen zu k\u00f6nnen. Das bekannte Paradox ist ja: Erfahrung wird verlangt, selbst wenn man als Berufseinsteiger eigentlich noch keine sammeln konnte.
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Begeisterung zeigen Der Arbeitgeber wird es sch\u00e4tzen, wenn der junge Kandidat seine Begeisterung f\u00fcr die Technologie zeigt. Hab keine Angst davor! Schliesslich hat jeder, der in der IT arbeitet, eine Leidenschaft f\u00fcr Technologie. Erw\u00e4hne in deinem Lebenslauf ruhig, wenn du gewisse Veranstaltungen regelm\u00e4ssig besuchst oder in einer business-relevanten Gruppe aktiv bist.
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Tipps f\u00fcr den Lebenslauf Der Lebenslauf von jemanden, der gerade seine Ausbildung abgeschlossen hat sollte nicht l\u00e4nger als eine A4 Seite sein. Extratipp: Der Filename des Lebenslaufes soll gut gew\u00e4hlt sein, \u00abMein Lebenslauf\u00bb ist nicht sehr hilfreich f\u00fcr die Person, die das File abspeichert, besser w\u00e4re zum Beispiel \u00abMaxMuster_SoftwareEngineer\u00bb.
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Eine professionelle E-Mail-Adresse anschaffen Ob ein Bewerber \u00fcberhaupt eine Antwort von der Personalabteilung erh\u00e4lt, k\u00f6nnte auch an der E-Mail-Adresse liegen. E-Mail-Adressen mit \u00ablustigen Spitznamen\u00bb bekommen beispielsweise kein Feedback. Daher ist es besser eine seri\u00f6se Adresse mit Vornamen und Nachnamen zuzulegen. Spassige Nicks aus der eigenen Jugend k\u00f6nnen ja f\u00fcr private Zwecke in Gebrauch bleiben.
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Zertifikate Oft verlangen grosse Firmen einen Nachweis von gewissen technischen F\u00e4higkeiten. Die Zeit w\u00e4hrend der Jobsuche ist ideal um ein paar Zertifizierungen zu absolvieren. Viele davon kannst du bequem online von zu Hause ablegen.
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Flexibel bleiben Vor allem bei der ersten Stelle hilft es, wenn man breit sucht und bei der Jobsuche offen ist f\u00fcr neue Herausforderungen und nicht auf einen bestimmten Arbeitsort fixiert ist.
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Wir helfen dir! Solltest du den Wunsch haben mehr zu erfahren, schreib eine Email an unseren Recruiter Benjamin Wenk! Wir sind auf dem Gebiet IT und Engineering spezialisiert und haben Kontakt mit den Personalabteilungen von grossen Firmen. Falls dich einer der Jobs auf unserer Jobsliste anspricht, kontaktiere uns ungeniert.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/08/8-tipps-it-karriere.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Ein Wochenende in Florenz \u2013 Aktuelles Referral Program\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job im Bereich IT oder Engineering ist? Vielleicht als System Engineer, Software Developer oder Business Analyst? Eine qualifizierte Person, die gerne in der Schweiz arbeiten m\u00f6chte?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest bald ein Wochenende in Florenz verbringen! Wir belohnen dich f\u00fcr deine Empfehlung mit einer \u00dcbernachtung f\u00fcr zwei Personen im exklusiven Grand Hotel Minerva. Das Viersternehotel liegt im Zentrum der Stadt und verf\u00fcgt \u00fcber eine Sonnenterrasse mit Schwimmbad auf dem Dach. Einige Zimmer haben sogar einen Blick auf den ber\u00fchmten Dom von Florenz.
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Wir setzen noch einen drauf: Unser Coopers Mitarbeiter Sandro Pezzutto verr\u00e4t dir hier Insider Tipps aus seiner Lieblingsstadt.
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Florenz ist bekannt f\u00fcr Lederwaren. Anstatt in ein Lederwarengesch\u00e4ft zu gehen, empfiehlt Sandro die zahlreichen M\u00e4rkte. Man findet diese zum Beispiel vor der Basilica di San Lorenzo oder in der Loggia del Mercato Nuovo.
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F\u00fcr alle Kunstliebhaber ist es nat\u00fcrlich Pflicht Botticellis \"Geburt der Venus\" in den Uffizien anzusehen. Da sich meist eine grosse Schlange vor dem Eingang zum Museum bildet, r\u00e4t Sandro f\u00fcr Zeitgebundene eine Eintrittskarte mit bevorzugtem Einlass zu kaufen.
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Ein wunderbarer Ort, um sich vom Shoppen und Museumsbesuchen zu erholen, ist das Caf\u00e9 la Terazza an der Placa della Repubblica 1 oben am Gesch\u00e4ft \"la Rinascente\". Von dort aus erh\u00e4lt man einen herrlichen Blick \u00fcber die Altstadt. Was will man mehr?
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Lass dir diese einzigartige Chance, ein Wochenende in Florenz zu verbringen, nicht entgehen und empfehle jemanden, den du kennst, f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt das Wochenende in Florenz dir!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Falls du gerade in Florenz warst und lieber eine andere Belohnung f\u00fcr deine Empfehlung erhalten m\u00f6chtest, darfst du dir von all diesen Referral Belohnungen eine aussuchen.
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Teile diesen Blog Post mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing oder Facebook. So gibst du auch ihnen die Chance mit einem Wochenende in Florenz belohnt zu werden.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/08/referral-florenz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Die Schweiz hat Geburtstag!\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Schweiz hat am 1. August Geburtstag und das ist doch ein guter Grund um es richtig krachen zu lassen! Wir haben f\u00fcr euch die besten Attraktionen in der N\u00e4he von den Coopers B\u00fcros in Luzern, Bern und Basel herausgesucht und noch zwei ganz besondere, einzigartige Insidertipps.
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1. Feuerwerke auf dem Rhein
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Um 23 Uhr beginnt das grosse Feuerwerk auf dem Rhein. 25 Minuten lang werden eindr\u00fcckliche Feuerwerke den Basler Nachthimmel erhellen. Vor dem Feuerwerk gibt es diverse musikalische Attraktionen, an einem Ort singen Jodelch\u00f6re und woanders spielen Alph\u00f6rner \u2013 typisch schweizerisch eben!
Am Nachmittag des 1. August halten ber\u00fchmte Politiker auf dem R\u00fctli ihre Reden. Anschliessend gehen alle nach Brunnen, wo es ein grosses Dorffest mit Musik, Unterhaltung und kulinarischen Spezialit\u00e4ten gibt. Abends gibt es ein Feuerwerk \u00fcber dem See mit musikalischer Begleitung.
Die Berner beginnen ihre 1. Augustfeierlichkeiten mit einem gem\u00fctlichen Brunch auf dem M\u00fcnsterplatz. Den ganzen Tag gibt es zahlreiche spannende Attraktionen in der ganzen Stadt - von einer F\u00fchrung auf dem Scooter zu einem Lampionumzug in der Altstadt wird viel angeboten. Die Feier wird mit einem Feuerwerk auf dem Gurten abgerundet.
4. Insidertipp: K\u00f6nigliche Morgenstunden auf dem Rigi
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Wer es wagt ganz fr\u00fch aufzustehen, der wird daf\u00fcr mit einem imposanten Sonnenaufgang belohnt. Am 1. August kann man um 5:05 von Goldau auf den Rigi fahren um das Naturspektakel zu erleben. Im Ticket inbegriffen ist auch ein Fr\u00fchst\u00fccksb\u00fcffet im Rigi Eventzelt.
Zahlreiche Gasth\u00f6fe im Diemtigtal bieten einen traditionellen 1. August Brunch an. Wenn man die Speisekarte liest l\u00e4uft einem das Wasser im Mund zusammen: R\u00f6sti, Speck, Spiegeleier, Butter, Konfit\u00fcre, Honig, K\u00e4se, Bircherm\u00fcesli, 2dl Orangenjus, Kaffee, Brot und hausgemachter Zopf! Eine Anmeldung ist erforderlich. En Guete!
Wie verbringt ihr den Schweizerischen Nationalfeiertag am liebsten? Schick uns deine Fotos an office@coopers.ch!
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Wer auf Jobsuche ist, m\u00f6chte sich nat\u00fcrlich alle Chancen auf eine neue Stelle offenhalten. Es k\u00f6nnte sein, dass ein Recruiter oder Arbeitgeber eine kurze Internetrecherche durchf\u00fchrt, falls in der Schlussrunde noch zwei bis drei Kandidaten f\u00fcr einen Job infrage kommen. Wir wollen dir hier ein paar Tipps geben, worauf du achten solltest, damit du dich in so einem Fall auch online gut pr\u00e4sentiert.
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1. Einheitliche Inhalte auf allen Plattformen Es lohnt sich am Anfang der Jobsuche (nachdem man seinen Lebenslauf auf Vordermann gebracht hat) die pers\u00f6nlichen Informationen auf allen sozialen Netzwerken zu harmonisieren. Es k\u00f6nnte f\u00fcr potenzielle Arbeitgeber verwirrend sein, wenn auf verschiedenen Plattformen unterschiedliche Informationen \u00fcber den aktuellen Job stehen.
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2. Sei proaktiv auf LinkedIn In unserem Coopers Blogpost Dein perfektes LinkedIn Profil \u2013 10 tolle Tipps beschreiben wir wie wichtig es ist w\u00e4hrend der Jobsuche relevanten Gruppen beizutreten, Kontakte zu kn\u00fcpfen und so ein Netzwerk aufzubauen. Soziale Netzwerke kann man nutzen, um einen positiven Eindruck zu kreieren.
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3. Googelt euch selbst Dies ist eine sehr einfache Aufgabe: Gib deinen vollen Namen bei Google ein und sieh nach was in den Suchresultaten bei Google erscheint. Falls du Links zu Fotos und Inhalten entdeckst, welche den Arbeitgeber nicht beeindrucken w\u00fcrden, geh dem nach. Du kannst die Inhalte einfach l\u00f6schen oder die Privateinstellungen des entsprechenden sozialen Netzwerkes einschr\u00e4nken.
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4. Das Profilbild z\u00e4hlt Auch wenn die Privateinstellungen deiner sozialen Netzwerke noch so eingeschr\u00e4nkt sind, das Profilbild ist immer ersichtlich. Es lohnt also sich w\u00e4hrend der Jobsuchphase ein gutes Profilbild zu hochzuladen. Bei den professionellen Netzwerken wie LinkedIn und XING ist dies ein Muss, f\u00fcr private Netzwerke wie Facebook und Twitter w\u00fcrden wir dies w\u00e4hrend der Jobsuche auch empfehlen.
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1) Das Foto sollte nicht verschwommen sein. 2) Das Gesicht sollte gut erkennbar sein. Nicht zu nah aufgenommen und nicht zu weit weg. 3) Nur du alleine sollst auf dem Bild sein (kein Gruppenbild). 4) Kein Profilbild von Haustieren oder Kindern. 5) Kein Foto ist auch keine L\u00f6sung: Was hat diese Person zu verbergen?
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Wenn du ein Beispiel von einem guten Profilbild sehen willst, schau dir doch unsere Profilbilder vom Coopers Team an.
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5. Links zu pers\u00f6nlichen Webseiten Falls du in Bewerbungsmails oder in deinem Lebenslauf Links zu pers\u00f6nlichen Webseiten angeben m\u00f6chtest - oder gar deinen Lebenslauf als Webseite erstellt hast - dann w\u00e4re es gut, wenn sich dort nur Inhalte befinden, die dein Arbeitgeber ansehen darf. Dies gilt nicht nur zu dem Zeitpunkt, indem man die Bewerbungsunterlagen abschickt, sondern nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die gesamte Jobsuchperiode. Generell empfehlen wir nur Webseiten oder Blogs, welche beruflich relevant sind anzugeben.
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6. \u00dcberpr\u00fcfe deine Privatsph\u00e4re-Einstellungen auf s\u00e4mtlichen Plattformen Es ist wichtig, dass du dir dar\u00fcber bewusst bist, wie die Privatsph\u00e4re-Einstellungen deiner sozialen Netzwerke eingestellt sind. Auf LinkedIn zum Beispiel kannst du genau einstellen welche Inhalte du jedermann pr\u00e4sentieren m\u00f6chtest und welche nicht. Bei der Jobsuche ist es nat\u00fcrlich besser, so viel Informationen wie m\u00f6glich zu pr\u00e4sentieren. Hingegen m\u00f6chtest du vielleicht deine Fotos auf Facebook nur deinen Freunden zeigen und nicht der \u00d6ffentlichkeit.
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Wir hoffen diese Tipps werden dir bei der Jobsuche helfen deinen neuen Arbeitgeber zu beeindrucken!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/07/soziale-netzwerke-jobsuche-6-tipps.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Tipps f\u00fcr ein perfektes Onboarding ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die K\u00fcndigung ist eingereicht, der Vertrag beim neuen Arbeitgeber unterschrieben, doch bevor der Neustart beginnen kann, sitzt der Mitarbeiter seine K\u00fcndigungsfrist ab. Aus unserer Erfahrung als Recruiter wissen wir, dass dies oft eine schwierige Zeit ist. Man geh\u00f6rt noch nicht zum neuen Team und ist am alten Arbeitsplatz schon nicht mehr voll involviert. Wir empfehlen den neuen Arbeitgebern ihre zuk\u00fcnftigen Angestellten zu Anl\u00e4ssen oder Ap\u00e9ros einzuladen, auch wenn diese vor dem Startdatum stattfinden, oder einfach in Kontakt mit dem neuen Mitarbeiter zu bleiben, um ihm das Gef\u00fchl zu geben, dass man sich auf seine Ankunft freut. Wir haben euch hier 5 Tipps f\u00fcr ein perfektes Onboarding zusammengestellt.
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1. Einf\u00fchrungsprogramm vorbereiten Ein sorgf\u00e4ltig geplantes, detailliertes Einf\u00fchrungsprogramm gibt dem Mitarbeiter das Gef\u00fchl, dass sich die Firma darauf freut, mit ihm zu arbeiten. Es ist ein Zeichen der Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber dem Mitarbeiter. Wir empfehlen dieses Einf\u00fchrungsprogramm schon vor dem ersten Arbeitstag an den neuen Kollegen zu verschicken, damit er sich darauf einstellen kann, was ihn in den ersten Tagen erwarten. Das Programm sollte auch beinhalten, wer am ersten Tag mit dem neuen Mitarbeiter Mittagessen geht. Sch\u00f6n w\u00e4re nat\u00fcrlich ein gemeinsames Essen mit dem ganzen Team.
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2. Das Team informieren Das erweiterte Team sollte genau dar\u00fcber informiert sein, an welchem Tag die neue Person anf\u00e4ngt und was f\u00fcr eine Funktion sie haben wird. So vermeidet man \u00fcberraschende, fragende Gesichter bei der Vorstellungsrunde.
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3. Willkommensgeschenk organisieren Kleine Gesten machen in solchen Situationen viel aus. Der Mitarbeiter wird sich sofort wohlf\u00fchlen und sich freuen, wenn er einen Blumenstrauss und ein K\u00e4rtchen vom ganzen Team auf seinem Tisch vorfindet.
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4. IT bereitstellen Ohne einen Computer f\u00fchlt sich der Angestellte abgeschnitten von der Arbeitswelt. Obwohl er vermutlich am Anfang an vielen Meetings sein wird, sollte seine IT bereit sein, damit er sich organisieren und gut einarbeiten kann.
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5. Feedback einholen Ein paar Tage nach Beginn in der neuen Firma sollte man ein Meeting einplanen um den Mitarbeiter zu fragen, wie ihm das Einf\u00fchrungsprogramm gefallen hat, ob ihm etwas fehlt, ob er noch Fragen hat und sich generell wohl f\u00fchlt.
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Mit diesen Tipps wird sich das neue Teammitglied im Unternehmen sofort wie zuhause f\u00fchlen!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/07/onboarding-tipps.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Referral Program: Die heissbegehrte DJI Spark Drohne\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest bald im Besitz einer heissbegehrten DJI Spark Drohne sein. Diese kleine Drohne ist so beliebt, dass sie auf Brack und Digitec blitzschnell ausverkauft war! Drohnenexperte Alan Chiaruttini empfiehlt dieses Modell, weil er von der Marke DJI begeistert und von der Leichtigkeit dieser Drohne beeindruckt ist. Zudem ist Spark in der Lage, Hindernisse in der Flugbahn bis zu 5 m im Voraus zu erkennen - und es gibt sie in vielen tollen Farben!
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Alles, was du tun musst, um diese Belohnung zu erhalten ist uns eine Person f\u00fcr einen unserer Jobs zu empfehlen. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person.
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Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt die DJI Spark Drohne dir!
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Gib deinen Kollegen auch eine Chance, die DJI Spark Drohne zu erhalten! Teile diesen Blogpost mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing oder Facebook. So gibst du ihnen auch die Chance eine DJI Spark Drohne als Belohnung f\u00fcr ihre Empfehlung zu erhalten.
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Alternative Belohnungen Falls du lieber eine andere Belohnung f\u00fcr deine Empfehlung erhalten m\u00f6chtest, darfst du dir von all diesen Referral Belohnungen eine aussuchen.
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person, der wir vertrauen, ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/07/referral-program-dki-spark-drohne.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Ideen f\u00fcr Tagesausfl\u00fcge an Schweizer Seen\ufeff ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Sonne strahlt und das Thermometer klettert auf \u00fcber 30 Grad, das ist doch die ideale Zeit um einen Tagesausflug an einen See zu machen! Coopers hat f\u00fcr euch eine Liste von 5 originellen Attraktionen an Schweizer Seen zusammengestellt. Sucht euch eine aus!
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1. Baden am Thunersee
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Der tiefblaue Thunersee ist zwischen den St\u00e4dten Thun und Interlaken in einer imposanten Bergkulisse eingebettet. Segler und Surfer wissen die leichte Brise zu sch\u00e4tzen. An den Ufern laden zahlreiche Strandb\u00e4der und Badestellen zur Abk\u00fchlung ein! Am Strandbad Merligen gibt es einen geheizten Pool direkt am See, wo man sich herrlich entspannen kann. Das Frei- und Seebad Spiez verf\u00fcgt \u00fcber ein grossz\u00fcgiges Freizeit- und Erholungsangebot. Von Wasserrutschbahnen bis zu Sprungbecken mit Sprungt\u00fcrmen kann man sich im Wasser austoben. Wer keine Lust auf Baden hat, k\u00f6nnte zum Beispiel auch eine Schifffahrt auf dem Thuner- und Brienzersee machen. Einsteigen kann man in Thun, Interlaken West, Interlaken Ost oder Brienz. Jeder, der an diesem Tag Geburtstag hat, reist umsonst in der ersten Klasse!
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2. Schifffahren im Drei-Seen-Land
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Die Drei-Seen-Fahrt von Biel \u00fcber Erlach nach Murten ist der Klassiker unter den Schweizer Kreuzfahrten. Der Bielersee, Neuenburgersee und Murtensee sind mit Kan\u00e4len und Fl\u00fcssen zu einem einzigartigen Wasserweg verbunden. Auf der Fahrt erh\u00e4lt man eine Aussicht auf malerische H\u00fcgellandschaften, Rebbaugebiete und Naturschutzgebiete.
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3. Kanufahren auf dem Vierwaldst\u00e4ttersee
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Den frischen Seewind im Gesicht sp\u00fcren und die Paddel tief in den See tauchen: Der Kanuweg Vierwaldst\u00e4ttersee begeistert erfahrene Kanuten genauso wie Kanu Einsteiger. Kajaks und Kanadier k\u00f6nnen beim Campingplatz in Buochs gemietet werden. Es gibt 9 Kanurouten, die ohne grosse Vorkenntnisse bew\u00e4ltigt werden k\u00f6nnen. Wer Lust hat, kann diese zu einer mehrt\u00e4gigen, attraktiven Kanutour verbinden und so die Zeit auf dem See voll auskosten.
Einer der bekanntesten Bergseen der Schweiz ist der Blausee. Er liegt im Kandertal etwa 50 Minuten weit von Bern. Spazierwege, Picknickpl\u00e4tze und Feuerstellen umgeben diesen tiefblauen See. Gem\u00e4ss einer Sage stammt die blaue Farbe von den blauen Augen eines jungen M\u00e4dchens, das aus Trauer \u00fcber den Tod ihres Geliebten ins Wasser ging. Seither trage der See als Erinnerung an die Ungl\u00fcckliche die blaue Farbe. In der N\u00e4he des Sees befindet sich eine Bio-Forellenzucht. Am Eingang kann man auch Forellen kaufen. Vom 30. M\u00e4rz bis 15. November kostet der Eintritt in den Naturpark f\u00fcr Erwachsene 8 CHF. Kinder bis 5 Jahre sind gratis.
Diese Wanderung ist eine der Sch\u00f6nsten in der Zentralschweiz. Die fantastische Bergwelt rund um den m\u00e4chtigen Titlis, die einzigartige Flora, der spiegelglatte Tr\u00fcbsee, der tiefblaue Engstlensee, der t\u00fcrkisfarbene Tannensee, der malerische Melchsee und die atemberaubenden Ausblicke auf die entfernten Berner Alpen, sind nur einige der H\u00f6hepunkte dieser Wanderung. Gestartet wird in Melchseefrutt und die mittelschwere Wanderung dauert ca. 5 Stunden. Verpflegung gibt es in Melchsee-Frutt, Tannalp, Jochpass, Alpstubli und am Tr\u00fcbsee. Viel Spass!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/06/tagesausflug-tip-see-schweiz.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Cloud? Internet of Things? Scrum? Wir wissen Bescheid. ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Als spezialisierte Rekrutierungsfirma im IT Bereich ist es wichtig, dass die Coopers Recruiter ein breites IT Fachwissen besitzen. Sie m\u00fcssen in der Lage sein, die IT in ihrer Gesamtheit zu betrachten, um so den entsprechenden Kundenbedarf zu erkennen. Gleichzeitig m\u00fcssen sie alle F\u00e4higkeiten mitbringen, um Spezialisten in einem ersten Gespr\u00e4ch effizient auf den Zahn f\u00fchlen zu k\u00f6nnen und den Kundenbedarf zielgerichtet zu erf\u00fcllen. Deswegen erweitern unsere Recruiter ihr IT-Wissen jedes Jahr in einem zweit\u00e4gigen Trainingskurs. Letzte Woche hat dieser Kurs in Basel stattgefunden.
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Der Trainer Tobias M\u00fcller, MSc in Computer Science und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der progile AG arbeitet seit Jahren erfolgreich mit kleinen Teams in mittleren und grossen IT Projekten in der Schweiz. Er agiert bei internationalen Kunden als Verantwortlicher f\u00fcr IT Architektur und Projektleitung.
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Recruitment Executive Alexander Braunagel war von dem Kurs begeistert: \u201eDie zwei Tage waren sehr intensiv; wir haben in kurzer Zeit ein breites Spektrum an IT Themen behandelt. Ich fand es sehr spannend mehr \u00fcber die Entwicklung von Cloud-Computing zu erfahren, sowie detaillierte Informationen \u00fcber verschiedene Programmiersprachen zu erhalten. Wir wissen zwar, dass heutzutage jeder Entwickler mit Testing in Kontakt kommt, im Kurs konnten wir jedoch ein bisschen mehr \u00fcber diese Arbeit erfahren. Gute Tester sind zum Beispiel vor allem auch in der Verifizierung und Validierung stark. Ebenso ist Scrum immer noch ein grosses Thema, bei der Umsetzung in die Praxis jedoch meist mit etwas Spiel. Ich habe es auch sehr gesch\u00e4tzt, dass wir Fragen stellen konnten, die nicht im Kursmaterial inbegriffen waren, wie zum Beispiel Was ist das Darknet? Wie funktionieren Trojaner? Wie sichert man Internetverbindungen? Die Unterlagen waren lebhaft und anschaulich pr\u00e4sentiert, sodass ich bestimmt in Zukunft darauf zur\u00fcckgreifen werde.\"
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Das ganze Coopers Team m\u00f6chte sich bei Tobias M\u00fcller bedanken, dass er erneut mit so viel Engagement all unsere Recruiter auf den neusten technologischen Stand der Dinge gebracht hat. Wir freuen uns schon auf den n\u00e4chsten IT 360 Kurs!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/06/cloud-computing-internet-of-things-scrum-it360-training.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit dem jungen IT Manager Mischa Kaufmann ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Mischa Kaufmann hat im Alter von 27 Jahren bei der Swatch Gruppe als Head Infrastructure Operations ein 10-k\u00f6pfiges Team geleitet. Was sein Schl\u00fcssel zum Erfolg ist und wieso ihn Management so interessiert erf\u00e4hrst du in diesem Blogpost.
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Coopers: Am Anfang deiner Karriere hast du eine Ausbildung zum Desktop Publisher gemacht, anschliessend hast du einen Bachelor of Science absolviert. Wie zufrieden bist du mit deiner Grundausbildung? Mischa Kaufmann: Meine Bachelor Arbeit habe ich \u00fcber Nokia geschrieben, als ich im Rahmen meines Bachelor Studiums ein Jahr lang in Finnland gelebt habe. Dies war eine grosse Chance f\u00fcr mich und hat meinen Eintritt in die Swatch auf jeden Fall erleichtert.
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Anschliessend hast du ein MBA absolviert. Genau. Ich wusste, dass ich in Richtung Management gehen wollte, deswegen habe ich das MBA gemacht. W\u00e4hrend meiner Zeit als Offizier im schweizerischen Milit\u00e4r durfte ich schon als 20-J\u00e4hriger Leute f\u00fchren welche im Alter von 18 bis 35 Jahre waren. Dort habe ich grundlegenge F\u00fchrungstechniken gelernt und konnte ein bisschen in einer sicheren Umgebung \u00ab\u00fcben\u00bb, ohne dass es Konsequenzen gab, sollte ich als Manager mal einen Fehler begehen. Das MBA habe ich dann selbst finanziert.
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Wieso hast du dich so f\u00fcr Management interessiert? Ich finde in der Technik ist alles immer schwarz / weiss. Wenn man mit Menschen zusammenarbeitet ist dies nicht so. Im Management gibt es nicht immer nur eine L\u00f6sung, und das finde ich spannend. Ich arbeite gerne direkt mit Leuten zusammen, fordere meine Mitarbeiter heraus und entwickle das Team weiter.
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Hast du in dieser Stelle einen guten Start gehabt? Ja. Nat\u00fcrlich war ich ein bisschen nerv\u00f6s, aber ich kannte ja viele Leute bereits und wusste, dass ich \u00fcber die n\u00f6tige fachliche Kompetenz verf\u00fcgte. Ich habe als Manager in den drei Jahren das Team von 7 Personen auf 15 Personen erweitert. Nach zwei Jahren hat diese Reorganisation Fr\u00fcchte getragen und ich habe von vielen Leuten im Team gutes Feedback erhalten.
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Wie w\u00fcrden dich deine Teammitglieder beschreiben? Sie w\u00fcrden sagen, dass ich sehr direkt bin, doch das haben sie immer gesch\u00e4tzt. Ich arbeite nahe mit dem Team zusammen und nehme ihre Inputs gerne an. Auch bei meinen Entscheidungen bin ich stets gradlinig und konsequent, dies gibt dem Team ein Gef\u00fchl von Sicherheit. Das Team bestand aus Personen im Alter von 28 bis 55 Jahren, und es befanden sich auch Leute darunter, die ich heute zu meinen Freunden z\u00e4hle.
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Was unterscheidet einen jungen Manager von einem \u00e4lteren Manager? Ich kann nur von mir selber sprechen, aber ich finde ich habe viel Dynamik in die Firma gebracht. Die Kultur der Uhrenindustrie ist sehr traditionell und es gibt Leute dort, die seit \u00fcber 40 Jahren dabei sind. Ich denke, als junger Manager war ich bei Swatch unbeschwerter, hatte mehr Energie und konnte eine andere Sichtweise einbringen.
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Was war deine gr\u00f6sste Herausforderung als Head of IT Infrastruktur Operations? Einmal musste ich eine Person in meinem Team entlassen. Das war eine harte Entscheidung, welche \u00fcber ein halbes Jahr gedauert hat. Ich habe mich intensiv mit HR abgesprochen um mir wirklich sicher zu sein, dass es keinen anderen Weg gab.
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Du arbeitest sehr viel, was machst du als Ausgleich? Sport. Im Sommer bin ich viel draussen am Biken oder Schwimmen und im Winter tanze ich Salsa, dort herrscht immer eine gute Stimmung und das gibt mir viel positive Energie. Es tut gut, sich zu bewegen und den Kopf mal durchzul\u00fcften.
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Hast du als Manager ein Ritual, welches dir hilft erfolgreich zu sein? Ich teile meinen Arbeitstag immer in zwei H\u00e4lften. Am Morgen erledige ich meine Pendenzen, und in meiner Mittagspause mache ich 1,5 Stunden Sport. Dies ziehe ich konsequent jeden Tag durch. Am Nachmittag bin ich meist in Meetings und bleibe am Abend daf\u00fcr l\u00e4nger, aber diese Zweiteilung des Tages hilft mir sehr. Manchmal esse ich auch mit dem Team, und mache einfach vorher Sport.
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Wirst du bei deiner zuk\u00fcnftigen Jobsuche Managerpositionen suchen? Auf jeden Fall. Leider gibt es in meiner neuen Stelle als Data Information Officer bei der UNO nur 1-2 Personen in der IT, also werde ich keine Leute f\u00fchren. Doch wenn sich die Chance als Manager wieder ergibt, werde ich diese bestimmt ergreifen!
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Mac oder PC? Privat gibt es f\u00fcr mich seit mehr als 10 Jahren Mac. Es bietet einfach mehr Komfort f\u00fcr den privaten Gebrauch.
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Meine Lieblings-App ist\u2026 \u00abheise online\u00bb, damit ich immer auf dem laufenden bin was in der IT Welt l\u00e4uft.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? Ein Taschenmesser, ein Feuerzeug, und ein spannendes Buch.
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Beende diesen Satz bitte: \u00abIch liebe es in der IT zu arbeiten weil\u2026\u00bb \u2026 mein Job sich immer wieder ver\u00e4ndert, und ich immer wieder etwas Neues lerne.
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Vielen Dank Mischa Kaufmann.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/06/5-minuten-mit-it-manager-mischa-kaufmann.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team Bettina ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr Bettina von Steiger als Senior Consultant im Coopers Team willkommen zu heissen. Sie wird f\u00fcr die Besetzungen von tempor\u00e4ren und permanenten IT-Stellen im Raum Bern verantwortlich sein. Zudem wird sie sorgf\u00e4ltig Fachspezialisten suchen und betreuen und nachhaltige Beziehungen zu ihren Kunden pflegen.
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Vor ihrer T\u00e4tigkeit bei Coopers Group AG arbeitete Bettina 15 Jahre als strategische Eink\u00e4uferin im IT Umfeld. Unter anderem war sie bei der Swisscom verantwortlich f\u00fcr die Beschaffung von externen Ressourcen. Zuvor konnte Bettina Erfahrungen als Leiterin Verkaufsinnendienst und als Key Account Manager in verschiedenen IT- und Telekommunikationsunternehmen sammeln.
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Arbeitest auch du bereits in der Personalberatung und w\u00fcnschst dir mehr Flexibilit\u00e4t, um service-orientiert arbeiten zu k\u00f6nnen? Oder hast du einen anderen Beruf und suchst eine neue Herausforderung? Dann bewerbe dich doch bei uns! Alle unsere offenen Stellen findest du hier.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/06/willkommen-bettina-von-steiger-senior-consultant.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Die Schweizerische Post AG z\u00e4hlt bei der Suche nach ICT Architekten und Enterprise Architekten…","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Schweizerische Post AG hat in einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung geeignete Anbieter gesucht, die ihr in den kommenden Jahren im Bedarfsfall ICT Software Architekten, ICT System Architekten und Enterprise Architekten anbieten d\u00fcrfen. Die Coopers Group AG unterst\u00fctzt die Schweizerische Post AG bereits bei der Suche nach Java Spezialisten, Spezialisten im IT- Projektmanagementbereich, IT Beratern und Business Analysten. Nun freut sich die Coopers Group AG, dass sie auch f\u00fcr die Suche nach ICT Software Architekten, ICT System Architekten und Enterprise Architekten als einer der bevorzugten Partner ausgew\u00e4hlt wurde.
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Die Coopers Group AG ist gut vertraut mit dem Umfeld und den eingesetzten Technologien der Schweizerischen Post und verf\u00fcgt \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen, das Unternehmen kompetent zu unterst\u00fctzen. Die Entscheidung der Schweizerischen Post AG, dass die Coopers Group AG sie bei der Suche von ICT Software Architekten, ICT System Architekten und Enterprise Architekten unterst\u00fctzen darf, best\u00e4rkt die Qualit\u00e4t der Dienstleistung der Coopers Group AG.
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Zu der Konzerngesellschaft Schweizerische Post AG z\u00e4hlen auch die PostFinance AG und PostAuto Schweiz AG. Die Laufzeit des neuen Rahmenvertrags dauert vier Jahre und kann von der Schweizerischen Post AG zweimal um ein Jahr verl\u00e4ngert werden.
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\u00dcber die Coopers Group AG Die Grundwerte der Coopers Group AG sind Innovation, Flexibilit\u00e4t und Menschlichkeit. Mit unkomplizierter Professionalit\u00e4t engagiert sie sich f\u00fcr den nachthaltigen Erfolg ihrer Kunden und Kandidaten. Sie erbringt eine individuelle, qualitativ hochwertige Dienstleistung und setzt auf neugierige, kreative, dynamische und leidenschaftliche Mitarbeiter.
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Bewerben Sie sich bei der Coopers Group AG Falls Sie Interesse haben via Coopers Group AG als IT Berater, Business Analyst, Java Spezialist, IT Projektleiter, ICT Software Architekten, ICT System Architekten und Enterprise Architekten bei der Schweizerische Post AG zu arbeiten, werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen. Sie finden diese unter Jobs.
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Das Coopers Referral Programm Gibt es jemanden in Ihrem pers\u00f6nlichen Umfeld, die eine Stelle als IT Berater, Business Analyst, Java Spezialist, IT Projektleiter, ICT Software Architekten, ICT System Architekten oder Enterprise Architekten in der Schweiz, Deutschland oder \u00d6sterreich (DACH) sucht? Diese Informationen \u00fcber unser aktuelles Referral Program zeigen Ihnen, wie Sie f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Empfehlung belohnt werden k\u00f6nnten.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/05/ch-post-ag-ict-software-architekt-ict-system-architekt-enterprise-architekt.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Art & Networking Night ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir m\u00f6chten uns herzlich bei all unseren G\u00e4sten bedanken, die an der ersten Coopers Art & Networking Event teilgenommen haben. Es war ein magischer Abend, viele Besucher haben sich in Gespr\u00e4che vertieft und konnten neue Kontakte kn\u00fcpfen.
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Unser K\u00fcnstler Matthias Gaberth\u00fcel war sehr zufrieden mit dem Event. Es war f\u00fcr ihn eine weitere M\u00f6glichkeit seine Ausstellung \u00abCounterparts\u00bb zu pr\u00e4sentieren und wir freuen uns, dass wir einem lokalen Fotografen eine solche M\u00f6glichkeit bieten konnten.
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Da der Abend so erfolgreich war, haben wir beschlossen weitere Art & Networking Events durchzuf\u00fchren. Falls ihr Feedback zum Event habt, freuen wir uns immer von euch zu h\u00f6ren! Schreibt uns einfach eine E-Mail oder einen Kommentar im \u00abArt & Networking Night\u00bb Facebook Album.
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Hier ein paar fotografische Eindr\u00fccke von dem Abend:
Die Coopers Group AG steht f\u00fcr eine konstante Verbesserung ihrer Leistungen. In der Vermittlung von IT Jobs sind wir st\u00e4ndig gefordert auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben und uns \u00fcber die neusten Innovationen im Technologie Umfeld Bescheid zu informieren. Der Schl\u00fcssel zu einem hervorragenden und ausgezeichneten Service in allen Bereichen ist in unseren Augen ein gl\u00fcckliches und eingestimmtes Team, welches bereit ist, \u00fcberdurchschnittliche Arbeit zu leisten.
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Aus diesem Grund wird das Coopers Team immer wieder mit einzigartigen Erlebnissen \u00fcberrascht, wie auch am diesj\u00e4hrigen Coopers Social- & Brainstorming Event. Anfang Mai haben sich all unsere Talent Manager, Recruiter und ICT Consultants in Bern getroffen. Am Morgen fand eine Brainstorming Session statt. Die Ideen sprudelten nur so aus den Teammitgliedern heraus. Wir freuen uns, dass so viele spannende Vorschl\u00e4ge zusammengekommen sind! Nach dem Motto \u00abErst die Arbeit, dann das Vergn\u00fcgen\u00bb stand am Nachmittag eine Besichtigung des Bundeshauses auf dem Programm. Alle waren von der Kuppelhalle und den Ratss\u00e4len sichtlich begeistert und werden diesen Tag in Bern in guter Erinnerung behalten!
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Hier einige Fotos von dem Coopers Social- & Brainstorming Event in Bern 2017:
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/05/team-event-bern.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team Alexander Braunagel ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns sehr Alexander Braunagel als Recruitment Executive im Coopers Team zu begr\u00fcssen.
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Alexander Braunagel hat vor seinem Eintritt bei der Coopers Group AG das Studium der Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) an der Justus-Liebig-Universit\u00e4t Giessen absolviert. Bei Coopers wird er f\u00fcr die Besetzung von tempor\u00e4ren und permanenten Positionen im IT-Umfeld zust\u00e4ndig sein und hierbei 360\u00b0 des Vermittlungsprozesses abdecken.
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Arbeitest auch du bereits in der Personalberatung und w\u00fcnschst dir mehr Flexibilit\u00e4t, um service-orientiert arbeiten zu k\u00f6nnen? Oder hast du einen anderen Beruf und suchst eine neue Herausforderung? Dann bewerbe dich doch bei uns! Alle unsere offenen Stellen findest du hier.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/05/willkommen-alexander-braunagel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Ein Wochenende in Budapest - Aktuelles Referral Program ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job im Bereich IT oder Engineering ist? Vielleicht als System Engineer, Software Developer oder Business Analyst? Eine qualifizierte Person, die gerne in der Schweiz arbeiten m\u00f6chte?
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Lass es uns wissen, und du k\u00f6nntest bald im Flieger nach Budapest sitzen! Wir belohnen dich f\u00fcr deine Empfehlung mit zwei Fl\u00fcgen in die ungarische Hauptstadt. Nat\u00fcrlich gilt die Belohnung f\u00fcr zwei Personen, damit du deine Begleitung mitnehmen kannst. Wir setzen noch einen drauf: Unsere Coopers Mitarbeiterin Kitti Dobos verr\u00e4t dir hier ihre Insider Tipps aus ihrer Heimatstadt.
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Von den zahlreichen Thermalb\u00e4dern in Budapest empfiehlt Kitti das neue Rudas Thermalbad, welches bei den Einheimischen beliebt ist. Dort kann man abends auf den D\u00e4chern baden w\u00e4hrend man die herrliche Aussicht \u00fcber Budapest geniesst. Auch die zahlreichen Rooftop Bars sind sehr beliebt. Die 360 Bar an der Andr\u00e1ssy Strasse 39 gef\u00e4llt Kitti besonders gut. Schliesslich ist ein Spaziergang durch den wundersch\u00f6nen Garten der Burg (Varkert Baz\u00e1r), sowie eine Besichtigung des Burgpalasts die ideale Gelegenheit um sich zu erholen.
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Lass dir diese aussergew\u00f6hnlichen Erlebnisse in Budapest nicht entgehen und empfehle jemanden, den du kennst, f\u00fcr einen unserer Jobs. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person. Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten, falls sie f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt das Wochenende in Budapest dir!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Teile diesen Blogpost mit deinen Kollegen auf LinkedIn, Xing oder Facebook. So gibst du auch ihnen die Chance mit einem Wochenende in Budapest belohnt zu werden.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/04/referral-program-budapest.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Drohnenexperte Alan Chiaruttini ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Alan Chiaruttini, einer unserer Cooper\u2019s Stars, arbeitet als Windows Engineer bei einem grossen Pharmaunternehmen in Basel. Neben seinem Beruf ist er ein begeisterter Drohnenbesitzer. Die Rede ist hier nicht von einer Milit\u00e4rdrohne, sondern von einem kleinen Ger\u00e4t, welches durch die Luft fliegt, eine Kamera hat und im Radius von 360 Grad Bilder aufnehmen kann. Der Drohnenpilot steuert sein Flugger\u00e4t indem er am Boden steht und eine Fernsteuerung h\u00e4lt. Zurzeit kommen immer mehr g\u00fcnstige Modelle auf den Markt und eine Drohne zu besitzen wird zum Trend. Das wachsende Interesse an Drohnen ist verst\u00e4ndlich: Wieso sollte man ein simples Foto schiessen indem man am Boden steht, wenn man mit einer fliegenden Kamera von hoch oben spektakul\u00e4re Fotos schiessen kann? In diesem Interview erz\u00e4hlt Alan mehr \u00fcber diese faszinierende Technologie.
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Alan, was hat dich dazu bewegt deine erste Drohne zu kaufen? Ich arbeite nicht nur als Windows Engineer in der IT, sondern bin auch ein ausgebildeter Pilot. Wenn ich in das Cockpit eines Flugzeuges schaue und all die Kn\u00f6pfe und blinkende Lichter sehe, dann werde ich wirklich emotional, ich liebe diese ganze Luftfahrttechnik. Wenn ich meine Drohne fliege, erlebe ich eine wundersch\u00f6ne Kombination von meinen beiden Leidenschaften: die Technik und das Fliegen.
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Ist eine einfach eine Drohne zu fliegen? Ja, die neueren Modelle sind sehr einfach zu steuern. Du kannst sogar die Fernsteuerung einfach auf den Tisch legen und die Drohne schwebt neben dir in der Luft, das war mit \u00e4lteren Modellen nicht m\u00f6glich! Es ist auch viel schwieriger \u00e4ltere Modelle zu fliegen. Ich habe mir sogar eine kleine Drohne ohne Kamera selbst gebaut bevor ich mir mein teures Flugger\u00e4t gekauft habe, so konnte ich das Fliegen \u00fcben.
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Was f\u00fcr Aufnahmen machst du mit deiner Drohne? Haupts\u00e4chlich Fotos von Berglandschaften. Meine Familie besitzt ein Ferienhaus auf der M\u00f6rlialp in Obwalden und dort fliege ich am meisten. Der Mann, der im lokalen Skigebiet die Pistenwalze f\u00e4hrt, hat mich mal gefragt ob ich mit meiner Drohne einen Film von ihm bei der Arbeit machen w\u00fcrde. Ich habe ihm den Gefallen getan und er hat sich sehr dar\u00fcber gefreut. Irgendwann w\u00fcrde ich gerne einen Film vom ganzen Skigebiet machen und die Namen jeder Skipiste dazu einblenden. Vielleicht w\u00e4re die Marketingabteilung des lokalen Tourismusb\u00fcros daran interessiert, wenn er fertig ist.
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Du verwendest deine Drohne also meist f\u00fcr Videoaufnahmen. Ich mache auch viele Fotos damit. Ausserdem gibt es auch eine andere Verwendung der Drohne, die nichts mit Fotos und Videos zu tun hat und mehr ein \u00abErlebnis\u00bb ist: Du ziehst eine First Person View (FPV) Brille an, die aussieht wie eine Tauchermaske und dir erm\u00f6glicht direkt durch die Kamera zu schauen. Wenn du die Brille tr\u00e4gst, f\u00fchlt es sich an als w\u00fcrdest du fliegen. Es sieht sehr lustig aus, wenn du Leute beobachtest, die das tun, weil sie sich oft nach vorne oder hinten beugen oder sich b\u00fccken wenn die Drohne auf einen Baum zusteuert.
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Bist du zufrieden mit dem Modell deiner Drohne, der DJI Inspire 1? Im Prinzip ja, es ist ein gutes Modell, jedoch \u00fcberlege ich mir ein kleineres, leichteres Modell der DJI zu kaufen. Die neueren Modelle verf\u00fcgen \u00fcber die Funktionalit\u00e4t, dass sie \u00abautomatisch Objekte vermeiden\u00bb. Das w\u00e4re wirklich n\u00fctzlich! Zudem wiegen sie nur rund 700 Gramm. Meine Drohne wiegt 3 Kilo und kommt in einer grossen Schachtel. Ich k\u00f6nnte sie im Rucksack tragen, doch sie ist sehr schwer. Normalerweise fahre ich mit dem Auto an einen Aussichtspunkt und fliege sie von dort aus. Es w\u00e4re sch\u00f6n, wenn ich sie auf eine Wanderung mitnehmen k\u00f6nnte und von einem beliebigen Ort auf der Wanderung fliegen k\u00f6nnte.
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Was f\u00fcr Programm verwendest du um deine Videos zu bearbeiten? Auf meinem Tablet und mit dem iPhone verwende ich eine App namens \u201cQuick\u201d. Mit dieser App kann ich die Bilder grob bearbeiten. Wenn ich mehr ins Detail gehen will, benutze ich das Apple Tool \u00abFinal Cut Pro\u00bb auf meinem Mac.
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Gibt es Vorschriften f\u00fcr Drohnenpiloten? In der Schweiz muss jede Drohne, die mehr als 500 Gramm wiegt versichert sein. Viele Leute wissen das nicht. Nat\u00fcrlich darf ich meine Drohne nicht \u00fcberall fliegen, zum Beispiel ist es verboten \u00fcber Menschenmengen zu fliegen. Alle Informationen f\u00fcr Drohnen sind auf der Webseite des Bundesamts f\u00fcr Drohnen und Flugmodelle zu finden.
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Du scheinst sehr gut informiert zu sein, ist jeder Drohnenbesitzer so verantwortlich wie du? Leider nein. Drohnen sind heute so einfach erh\u00e4ltlich und es gibt viele billige Modelle auf dem Markt, also kann jeder sich einfach eines kaufen und anfangen zu fliegen. Ich gehe immer respektvoll mit meiner Drohne um, weil ich es vermeiden will, dass zu viele Regeln aufgestellt werden, welche auch mein Hobby beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrden. Allerdings erinnere ich mich an einen Vorfall, bei welchem auch ich Reklamationen bekam wegen meiner Drohne. Ich habe einen Film vom Haus eines Freundes aufgenommen, welches auf einem H\u00fcgel liegt. Daraufhin kamen die Nachbarn aus ihrem Haus und haben sich beschwert. Ich musste ihnen das harmlose Video zeigen, um sie zu beruhigen. Ich glaube in Zukunft wird jeder Drohnenbesitzer eine Lizenz haben, so wie ein Autonummernschild, welches f\u00fcr jede Drohne individuell ist. Das w\u00e4re eine gute Idee.
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Zum Schluss des Interviews d\u00fcrfen wir dir noch ein paar unkonventionelle Fragen stellen, welche wir all unseren Coopers Blog Befragten stellen? Klar.
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Mac oder PC? F\u00fcr den privaten Gebrauch Mac. 100%.
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Meine Lieblingsapp ist: \u201cMeteosuisse\u201d und \u201cDJI GO\u201d (Meine Drohnenapp).
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen?
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1) Einen grossen Lastwagen mit einem Wassertank. 2) Meine Drohne. 3) Pasta.
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Beende diesen Satz bitte: \u201cIch liebe es in der IT zu arbeiten weil... es flexibel ist.
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Vielen Dank Alan Chiaruttini.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/03/5-minuten-mit-windows-engineer-und-drohnen-experte-alan-chiaruttini.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Wie das Coopers Team Ostern feiert ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Bei Coopers haben wir eine ganz besondere Ostertradition: Den ersten Schokoladenosterhasen, den man in einem Gesch\u00e4ft entdeckt, muss man kaufen und auf der Stelle verzehren! Das ist eine gemeinsame Tradition, doch Ostern selbst feiert jeder im Coopers Team auf eine andere Art und Weise. Da wir ein multikulturelles Team sind, gibt es viele Ostertraditionen aus verschiedenen L\u00e4ndern. Hier ein kleiner Einblick in unsere bunte Osterwelt.
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Eierf\u00e4rben geh\u00f6rt f\u00fcr viele im Coopers Team einfach zu Ostern dazu. Barbara f\u00e4rbt die Eier zusammen mit ihrem Sohn, und Sonja tr\u00e4gt am Ostersonntag die buntgef\u00e4rbten Eier in einem K\u00f6rbchen in die Kirche. Bei Kitti in Ungarn werden die Eier sogar mit aufw\u00e4ndigen Dekorationen bepinselt.
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F\u00fcr Sonja\u2019s Familie gibt es an Ostern ein Festmahl, denn sie haben 6 Wochen lang gefastet, und freuen sich darum am Ostersonntag auf eine grosse Portion Fleisch. Bei Denise gibt es jedes Jahr am Ostersonntag gebeizter Hase nach einem Rezept ihrer Grossmutter. Auch bei Benni hat es fr\u00fcher Hase gegeben, den sein Onkel sogar h\u00f6chstpers\u00f6nlich geschossen hat. Marino und Sandro dagegen lassen sich von den Kochk\u00fcnsten ihrer Gastgeber \u00fcberraschen. Den traditionellen schweizerischen Osterbrunch mit selbstgebackenen Z\u00f6pfen, Salami, Schinken und allem drum und dran gibt es bei Barbara, Christian und Nik zuhause. Bei Rob findet der Brunch am Karfreitag statt, und dazu gibt es gem\u00e4ss polnischer Tradition auch noch Weissw\u00fcrste.
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Die Wenigsten im Coopers Team suchen selbst Ostereier, doch der Osterhase h\u00fcpft bei Barbara und Christian\u2019s Familie vorbei und sorgen f\u00fcr gl\u00e4nzende Kinderaugen. In Christian\u2019s Familie ist es Tradition, dass sie alle zusammen im Wald spazieren gehen. Der \u00abOsterhase\u00bb l\u00e4uft voraus und die Kinder rennen mit ihrem K\u00f6rbchen hinterher und suchen die Schokoladeneier, die der Osterhase \u00abversteckt\u00bb hat. Auch Barbara\u2019s Sohn sucht in ihrem Garten Eier. Dieses Jahr findet er vielleicht nebst den Schokoladeneiern auch ein neues Fahrrad, denn an gewissen Orten in unserer Region bekommen viele Kinder zu Ostern ein neues Velo. Apropos Geschenke: In Ungarn, Kitti\u2019s Heimatland, schenken manche Eltern ihren Kindern zu Ostern sogar einen lebendigen Hasen als Haustier.
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In Italien, wo Alessia herkommt, gibt es gar keine Schokoladenosterhasen, sondern \u00abnur\u00bb Schokoladeneier. Meistens erhalten sind die Schokoladeneier f\u00fcr die Kinder gedacht, welche sich \u00fcber die kleinen \u00abGeschenken\u00bb freuen, welche wie im klassischen \u00dcberraschungsei versteckt sind. Zudem gibt es f\u00fcr Alessia keine Ostern ohne den traditionellen \u00abColomba\u00bb (Ostertaube), dies ist eine wichtige Tradition in ihrem Heimatort. In England freut sich Janet schon jetzt darauf ihre Enkelkinder mit Unmengen von Schokoladeneiern zu verw\u00f6hnen, welche meist im Eiltempo verschlungen werden.
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Rob erinnert sich an einen polnischen Brauch, der am Ostermontag stattfindet: Das Wassergiessen. Auch in Ungarn gibt es diese Tradition. In l\u00e4ndlichen D\u00f6rfern gehen die M\u00e4nner zu den Frauen, sagen ein Gedicht auf und bewerfen sie mit Eimern voll Wasser. Dies ist eine symbolische Reinigung im Fr\u00fchjahr. Als Dankesch\u00f6n daf\u00fcr erhalten sie von den Frauen bemalte Eier. Falls die Tradition heute noch stattfindet wird laut Kitti anstatt Wasser einfach Parf\u00fcm benutzt.
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Wie auch immer du feierst, das ganze Coopers Team w\u00fcnscht dir von Herzen Frohe Ostern!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/04/frohe-ostern-2017.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt dank Kununu ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Hotels und Restaurants zu bewerten ist heutzutage vollkommen \u00fcblich. Gewiss hast auch du schon einmal nach einem Hotelbesuch eine E-Mail erhalten, mit der Aufforderung deinen Aufenthalt mit Sternchen zu benoten. Vielleicht hast du auch schon Plattformen wie Tripadvisor und Holidaycheck verwendet, um zu sehen, ob es sich lohnt in einem gewissen Hotel zu \u00fcbernachten, oder einem spezifischen Restaurant zu essen. Auf gleicher Weise kannst du die Plattform Kununu nutzen, um dich \u00fcber einen bestimmten Arbeitgeber zu informieren, wenn du zum Beispiel eine neue Stelle in der Schweiz, Deutschland oder \u00d6sterreich suchst.
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Die Webseite Kununu bietet mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt, indem sie Mitarbeitern und Bewerbern erm\u00f6glicht anonym ein Feedback \u00fcber Firmen zu schreiben. Wenn der Besucher die Bewertungen auf Kununu liest, erh\u00e4lt er sozusagen einen Blick hinter die Kulissen einer Firma. Auf Kununu werden Firmen unter anderem in folgenden Kategorien bewertet: Arbeitsbedingungen, Karrierechancen, Gehalt, Gleichberechtigung, Weiterbildung / Karriere und Work-Life-Balance. Diese Bewertungen k\u00f6nnen dir zum Beispiel auch bei der Entscheidung helfen, ob eine Firma zu dir passt. Falls du Wert auf eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re legst, kannst du auf Kununu sehen ob dieser Aspekt f\u00fcr eine bestimmte Firma auch wichtig ist.
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Coopers Group AG auf Kununu Rund 300'000 Unternehmen sind auf Kununu vertreten, und nat\u00fcrlich ist Coopers auch dabei! Unser Firmenprofil auf Kununu gibt uns eine gute Gelegenheit von Bewerbern und Mitarbeitern ein Feedback zu erhalten. Zudem lernen wir in welchen Bereichen es Verbesserungspotential gibt. Bis jetzt haben Mitarbeiter und Bewerber uns durchschnittlich mit 4,82 von 5 Punkten bewertet. Diese positive Bewertung freut uns sehr! Unsere Mitarbeiter sch\u00e4tzten laut Kununu bei Coopers vor allem die Arbeitsatmosph\u00e4re und den Teamzusammenhalt. Unsere Bewerber haben uns als \u00abkompetenten Personalvermittler\u00bb wahrgenommen, und uns als \u00abfreundlich und professionell\u00bb bezeichnet.
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Deine Meinung z\u00e4hlt: Bewerte Coopers auf Kununu! Wir w\u00fcrden uns sehr \u00fcber dein Feedback freuen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/03/arbeitnehmer-bewerten-arbeitgeber-auf-kununu.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Bei der Suche nach IT Beratern und Business Analysten z\u00e4hlt die Schweizerische Post AG ab sofort…","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Schweizerische Post AG hat in einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung geeignete Anbieter gesucht, die ihr in den kommenden Jahren im Bedarfsfall Fachleute f\u00fcr die Umsetzung konkreter Projekte im Bereich IT Consulting und Business Analyse anbieten d\u00fcrfen. Die Coopers Group AG unterst\u00fctzt die Schweizerische Post AG bereits bei der Suche nach Java Spezialisten, sowie bei der Beschaffung von externen Spezialisten im IT Projektmanagementbereich. Nun freut sie sich, dass sie auch f\u00fcr die Suche nach IT Beratern und Business Analysten als einer der bevorzugten Partner ausgew\u00e4hlt wurde.
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Die Coopers Group AG ist gut vertraut mit dem Umfeld und den eingesetzten Technologien der Schweizerischen Post und verf\u00fcgt \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen, das Unternehmen kompetent zu unterst\u00fctzen. Die Entscheidung der Schweizerischen Post AG, dass die Coopers Group AG sie bei der Suche von IT Berater und Business Analysten unterst\u00fctzen darf best\u00e4rkt die Qualit\u00e4t der Dienstleistung der Coopers Group AG.
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Zu der Konzerngesellschaft Schweizerische Post AG z\u00e4hlen auch die PostFinance AG und PostAuto Schweiz AG. Die Laufzeit des neuen Rahmenvertrags dauert vier Jahre und kann von der Schweizerischen Post AG zweimal um ein Jahr verl\u00e4ngert werden.
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\u00dcber die Coopers Group AG Die Grundwerte der Coopers Group AG sind Innovation, Flexibilit\u00e4t und Menschlichkeit. Mit unkomplizierter Professionalit\u00e4t engagiert sie sich f\u00fcr den nachthaltigen Erfolg ihrer Kunden und Kandidaten. Sie erbringt eine individuelle, qualitativ hochwertige Dienstleistung und setzt auf neugierige, kreative, dynamische und leidenschaftliche Mitarbeiter.
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Bewerben Sie sich bei der Coopers Group AG Falls Sie Interesse haben via Coopers Group AG als IT Berater, Business Analyst, Java Spezialist oder IT Projektleiter bei der Schweizerische Post AG zu arbeiten, werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen. Sie finden diese unter Jobs.
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Das Coopers Referral Programm Gibt es jemanden in ihrem pers\u00f6nlichen Umfeld, die eine Stelle als IT Berater, Business Analyst, Java Spezialist oder IT Projektleiter in der Schweiz, Deutschland oder \u00d6sterreich (DACH) sucht? Diese Informationen \u00fcber unser aktuelles Referral Program zeigen Ihnen wie Sie f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Empfehlung belohnt werden k\u00f6nnten.
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Falls du einen Job suchst, oder dein berufliches Netzwerk erweitern m\u00f6chtest, k\u00f6nnte dein LinkedIn Profil der Schl\u00fcssel zum Erfolg sein. Unsere Recruiter schauen t\u00e4glich viele LinkedIn Profile an um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Jobs in der Schweiz zu finden. Daher wissen wir worauf es ankommt und haben hier 10 tolle Tipps f\u00fcr dich zusammengestellt.
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1. Lade ein professionelles Foto hoch Durch das Foto bekommen Recruiter und HR Manager einen ersten Eindruck von dir. Oft sehen sie beim Suchen nicht das ganze LinkedIn Profil, sondern nur das Foto, den Namen und den Job Titel. Wir empfehlen daher ein professionelles Foto hochzuladen. Das kommt gut an und du kannst es nat\u00fcrlich auch f\u00fcr deinen Lebenslauf benutzen.
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2. F\u00fcge ein Hintergrundfoto hinzu Wusstest du, dass du neu auf LinkedIn ein Hintergrundbild zu deinem Profil hinzuf\u00fcgen kannst? Sei kreativ und verwende ein Bild, das einen Bezug zu deinem Beruf hat. Zum Beispiel falls du in der IT arbeitest w\u00e4re ein Foto von einem Motherboard eine tolle Idee.
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3. Schreibe eine kurze Zusammenfassung \u00fcber dich Oben auf deinem LinkedIn Profil kannst du einen kurzen Text \u00fcber dich schreiben. Welche Projekte oder Aufgaben haben dir bis jetzt besonders zugesagt? Wo warst du besonders erfolgreich? Wie unterscheidest du dich von deiner Konkurrenz? Achte darauf, dass du in diesem Text Keywords benutzt. Zum Beispiel \u00abSAP\u00bb oder \u00abBig Data\u00bb, denn nur so kann dein LinkedIn Profil besser gefunden werden.
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4. Beschreibe deine bisherigen Stellen Der Job Titel alleine sagt oft nicht viel \u00fcber die Aufgaben der Stelle aus. Beschreibe hier stichwortartig die Projekte oder T\u00e4tigkeiten jeder Stelle in deinem Lebenslauf.
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5. Z\u00e4hle deine Skills auf Nenne so viele wie dir einfallen. Wenn du zum Beispiel \u00abProgrammieren\u00bb eingibst k\u00f6nnen deine LinkedIn Kontakte mit einem Klick best\u00e4tigen, dass du gut programmieren kannst. Die Skills, welche die meisten Leute best\u00e4tigt haben erscheinen zuoberst.
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6. Gib deine Basisdaten an Informationen wie Sprachkenntnisse und Wohnort sind oft ausschlaggebend bei der Jobsuche. Diese Informationen helfen Recruitern und deinen Kontakten besser einzusch\u00e4tzen, ob du f\u00fcr einen Job in Frage kommst.
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7. Personalisiere deine URL Mit dieser Anleitung kann jeder die URL von seinem LinkedIn Profil personalisieren. Geht ganz einfach und sieht einfach professioneller aus!
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8. Trete Gruppen in deiner Branche bei Je mehr Gruppen du beitrittst, desto sichtbarer wird dein Profil. In der LinkedIn Suche kannst du zum Beispiel nach \u00abSystem Engineer\u00bb oder \u00abCRM\u00bb suchen und unter Gruppen siehst du dann alle Resultate wie zum Beispiel CRM Experts.
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9. Hole dir Empfehlungen ein Es gibt auf LinkedIn eine Funktion namens \u00abEmpfehlungen\u00bb. Dies funktioniert so, dass du von einem deiner Kontakte eine Empfehlung einforderst. Falls diese Person einverstanden ist, schreibt sie einen kurzen Referenztext welcher dann f\u00fcr alle auf deinem Profil ersichtlich ist. Es ist am besten nur ein paar auserw\u00e4hlte Leute anzufragen und nicht gleich hunderte Anfragen loszuschicken. Vielleicht kannst du diese Gelegenheit auch gleich nutzen, um jemanden darauf aufmerksam zu machen, dass du eine neue Stelle suchst. So kannst du auf LinkedIn Empfehlungen einholen.
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10. Schaue dir diese Infographik an Falls du nach dem Lesen dieser Tipps deinen Wissensdurst noch nicht gestillt hast, schaue dir diese \u00fcbersichtliche Infographik an. Hier wird in klaren Schritten erkl\u00e4rt worauf man achten sollte wenn man sein Linkedin Profil vervollst\u00e4ndigt.
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Viel Spass beim Updaten deines LinkedIn Profils!
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Wir freuen uns sehr, unseren neuen Talent Resourcer Benjamin Wenk im Coopers Team zu begr\u00fcssen!
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Benjamin Wenk, Kaufmann mit Berufsmatura, wird das Consulting Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften im Bereich IT und Engineering unterst\u00fctzen. Ausserdem wird er f\u00fcr den Bereich Candidate Care verantwortlich sein und als erste Kontaktperson f\u00fcr die Anliegen unserer externen Mitarbeiter in der ganzen Schweiz fungieren.
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Vor seinem Eintritt in die Coopers Group AG Anfang M\u00e4rz arbeitete Benjamin als Administrativer Supporter bei einem regionalen Personalvermittler. Zwischen 2013 und 2016 absolvierte Benjamin eine kaufm\u00e4nnische Ausbildung mit Berufsmatura bei einem grossen Schweizer Lebensversicherer.
Arbeitest auch du bereits in der Personalberatung und w\u00fcnschst dir mehr Flexibilit\u00e4t um service-orientiert arbeiten zu k\u00f6nnen? Oder hast auch du aktuell einen anderen Beruf, bist jedoch kommunikativ und magst es in Kontakt mit Menschen aus aller Welt zu sein? Dann bewerbe dich doch bei uns! Alle unsere offenen Stellen findest du hier.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/03/benjamin-wenk-talent-resourcer-basel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Referral Program - Ein Wochenende im Europapark ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist?
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Lass es uns wissen und wir belohnen dich daf\u00fcr mit zwei 2-Tageskarten f\u00fcr den Europapark (Erwachsene) inklusive einer \u00dcbernachtung f\u00fcr zwei Personen in einem der fantastischen Themenhotels. Vielleicht ist das deine Chance auf der Blue Fire Megacoaster mit 100km pro Stunde durch die Luft zu rasen und zu zeigen, dass du von den Loopings und der gewagten 360 Grad Schraube keine Angst hast!
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Alles was du tun musst um diese Belohnung zu erhalten ist uns eine Person f\u00fcr einen unserer Jobs zu empfehlen. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person.
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Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt das Wochenende im Europapark dir!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/03/europapark-referral.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Erlebe die Basler Fasnacht 2017 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
F\u00fcr waschechte Basler ist die Fasnacht wichtiger als Weihnachten und Ostern zusammen. Schon Monate vor dem Anlass proben die aktiven Fasn\u00e4chtler mit ihren Piccolos und Trommeln die traditionellen Fasnachtsm\u00e4rsche. Falls du noch nie an der Basler Fasnacht gewesen bist, kannst du vielleicht dieses Jahr die \u00abdrey scheenschte D\u00e4\u00e4g\u00bb (so nennen es die Basler) miterleben.
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In diesem Blogpost haben wir unsere Coopers Fasnachtshighlights f\u00fcr dich zusammengestellt. Wenn du ganz nach unten scrollst erh\u00e4ltst du sogar noch ein kleines Fasnachts ABC, welches viele typischen Basler Fasnachtsausdr\u00fccke kurz erkl\u00e4rt. F\u00fcr jeden, der nicht aus der Region stammt, ist dies bestimmt hilfreich!
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Blaggedde Die Blaggedde ist sozusagen die Eintrittskarte f\u00fcr die Basler Fasnacht. Jeder ehrlicher Fasnachtsbesucher kauft sie schon lange vor der Fasnacht. Vor dem Globus, am Bahnhof und anderen Orten stehen Verk\u00e4ufer. Wer keine tr\u00e4gt muss damit rechnen, dass er mit R\u00e4ppli (Konfetti) gestopft wird!
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Morgestraich Am Montag um Punkt 4 Uhr f\u00e4ngt die Basler Fasnacht mit dem sogenannten \u00abMorgestraich\u00bb offiziell an. Wenn in dieser Nacht die Kirchenuhren vier schlagen, gehen alle Lichter der Stadt aus und die vielen bunten Laternen erleuchten. In diesem Augenblick beginnen die Pfeiffer und Trommler ihre M\u00e4rsche zu spielen. Ein unbeschreibliches Gef\u00fchl!
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Cort\u00e8ge Dies ist der offizielle Umzug, der am Montag- und Mittwochnachmittag stattfindet. Ab 13:30 marschieren die kost\u00fcmierten Pfeiffer, Trommler und Guggenmusiker durch die Basler Innenstadt.
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Kinderfasnacht Am Dienstagnachmittag ist die Fasnacht den Kindern gewidmet. Jedes Kind darf sich verkleiden und zusehen. Viele Kinder fahren auf den h\u00f6lzernen Wagen durch die Stadt. (Kost\u00fcme findet ihr im Manor oder grossen Migros.)
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Guggenkonzerte Am Dienstagabend gibt es auf dem Marktplatz, Barf\u00fcsserplatz und Claraplatz Blasmusikkonzerte, die man in Basel als \u00abGuggemusik\u00bb bezeichnet. Eine Gugge nach der anderen betritt mit ihren Blasinstrumenten und Trommeln die B\u00fchne und spielt bekannte Lieder zum Mitwippen.
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Fasnachtskeller W\u00e4hrend der Fasnacht sind alle Keller der Cliquen (Trommler und Pfeifer) f\u00fcr jedermann ge\u00f6ffnet. Wenn ihr eine Laterne vor der T\u00fcr seht, k\u00f6nnt ihr hineingehen. Im Arikeller an der B\u00e4umleingasse besteht die ganze gew\u00f6lbte Decke aus einer Laterne, was eine wundersch\u00f6ne Stimmung gibt. Der Nadelberg und Spalenberg sind gute Adressen f\u00fcr einzigartige Fasnachtskeller. Die K\u00e4llerabstieg App zeigt viele Keller auf der Karte an.
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Schnitzelb\u00e4ngg Schnitzelb\u00e4nggler sind Einzelpersonen oder Gruppen, die an der Fasnacht originelle, lustige Verse auf Schweizerdeutsch vortragen. Der Inhalt handelt sich um aktuelle Themen aus Basel und der ganzen Welt. Wenn man Gl\u00fcck hat sitzt man in einem Cliquenkeller wo ein B\u00e4nggler nach dem anderen vorbeikommt und seine Verse zum Besten gibt. Der Lokalsender Telebasel \u00fcbertragt auch viele Schnitzelbangg Auff\u00fchrungen.
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Ch\u00e4sk\u00fcechli, M\u00e4hlsuppe und Ziibelew\u00e4he Traditionell wird an der Fasnacht in Basel Mehlsuppe, K\u00e4se- und Zwiebelw\u00e4hen gegessen. In jedem Restaurant oder Cliquenkeller kann man diese traditionellen Gerichte w\u00e4hrend der Fasnacht bestellen. Dazu trinkt man zu jeder Uhrzeit Bier oder Weisswein.
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Der \u00f6ffentliche Verkehr Vom 6. bis 8.3. gelten in Basel Sonderfahrpl\u00e4ne.
Kleines Fasnachts ABC Und zum Schluss noch ein kleines Fasnachts ABC, welches all die komplizierten Basler Ausdr\u00fccke kurz erkl\u00e4rt.
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Blaggedde - Brosche aus Bronze, Silber oder Gold. Jedes Jahr gibt es ein anderes Design zum Thema Fasnacht. Chaise - Eine Kutsche gezogen von zwei R\u00f6ssern. Zwei Leute verkleidet als alte Damen sitzen in der Kutsche und geben auserw\u00e4hlten Zuschauern eine Blume oder S\u00fcssigkeiten. Clique - Eine Gruppe von Pfeifern und Trommlern. Cort\u00e8ge - Dies ist der offizielle Umzug, der am Montag- und Mittwochnachmittag stattfindet. G\u00e4ssle - In den Gassen der Altstadt von einem Cliquenkeller zum anderen zu pilgern. Gugge - Dies ist eine Gruppe von Musikern, die mit Blechblas- und Schlaginstrumenten Stimmung machen. Lat\u00e4rne - Laterne mit dem aktuellen Thema der Clique. Die Laternen werden von Montagabend bis Mittwochmorgen auf dem M\u00fcnsterplatz ausgestellt. Larve - Hinter diesen verstecken die Fasn\u00e4chtler ihr Gesicht. Sollten nicht als \u00abMasken\u00bb bezeichnet werden. Morgenstraich - Der offizielle Beginn der Fasnacht am Fasnachtsmontag um 4 Uhr Morgens. Alle Lichter gehen aus und die Cliquen fangen an ihre M\u00e4rsche zu spielen. M\u00e4hlsuppe - Dieses traditionelle Gericht wird w\u00e4hrend der ganzen Fasnacht \u00fcberall serviert. R\u00e4ppli - So nennen die Basler die kleinen Papierst\u00fccke, die w\u00e4hrend der Fasnacht in die Luft geworfen werden. Nennt sie auf keinen Fall \u00abKonfetti\u00bb! Schnitzelbangg - Diese Wortk\u00fcnstler tragen ihre sarkastisch-witzige Texte auf Baseldeutsch vor. Waggis - Leute, die in einem blauen Hemd, weisse Hosen und einem roten Schal verkleidet sind. Zudem tragen sie eine typische Larve, haben Holzschuhe an und werfen S\u00fcssigkeiten und Orangen von ihrem Wagen. (siehe Bild) Zeedel - Farbiges Papier welches nach den Schnitzelbangg Auff\u00fchrungen oder von den Cliquen w\u00e4hrend dem Umzug ausgeh\u00e4ndigt wird.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/02/basel-fasnacht-carnival-2017.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Bei der Suche nach Java Spezialisten z\u00e4hlt die Schweizerische Post AG ab sofort auf die Coopers…","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Schweizerische Post AG hat in einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung geeignete Anbieter gesucht, die ihr in den kommenden Jahren im Bedarfsfall Fachleute f\u00fcr die Umsetzung konkreter Projekte im Java Bereich anbieten d\u00fcrfen. Es handelt sich dabei um Stellen wie Java Software Entwickler oder Java Architekten. Die Laufzeit des neuen Rahmenvertrags dauert vier Jahre und kann von der Schweizerischen Post AG zweimal um ein Jahr verl\u00e4ngert werden.
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Die Coopers Group AG f\u00fchlt sich geehrt, dass sie als einer der bevorzugten Partner ausgew\u00e4hlt wurde. Auch die Schweizerische Post AG freut sich \u201edieses f\u00fcr die Schweizerische Post AG strategisch wichtige Projekt gemeinsam mit der Coopers Group AG zu realisieren\u201c.
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Zu der Konzerngesellschaft Schweizerische Post AG z\u00e4hlen auch die PostFinance AG und PostAuto Schweiz AG. Coopers Group AG ist mit dem Umfeld und den eingesetzten Technologien dieses Unternehmens bestens vertraut und verf\u00fcgt \u00fcber das n\u00f6tige Fachwissen, die Schweizerische Post AG kompetent zu unterst\u00fctzen.
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\u00dcber Coopers Die Grundwerte der Coopers Group AG sind Innovation, Flexibilit\u00e4t und Menschlichkeit. Die Mitarbeiter ruhen sich nie auf ihren Lorbeeren aus, sondern arbeiten hart und streben stets nach kontinuierlicher Verbesserung ihrer Dienstleistung. Der Mensch steht f\u00fcr die Firma immer im Vordergrund, sei dies als Kandidat oder als Kunde. Das Coopers Team ist authentisch und h\u00e4lt immer was es verspricht.
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Bewerben Sie sich bei Coopers Falls Sie Interesse haben via Coopers Group AG als Java Spezialist bei der Schweizerische Post AG zu arbeiten, werfen Sie immer wieder einen Blick auf unsere offenen Stellen. Sie finden diese unter Jobs.
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Das Coopers Referral Programm Gibt es jemanden in ihrem pers\u00f6nlichen Umfeld, der vielleicht an einer Stelle als Java Spezialist interessiert sein k\u00f6nnte? Dann lesen Sie diese Informationen \u00fcber unser aktuelles Referral Program um zu erfahren wie Sie f\u00fcr eine pers\u00f6nliche Empfehlung belohnt werden k\u00f6nnten.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/02/java-job-schweizerische-post-ag.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Wie sich Digital Natives ihren Arbeitgeber aussuchen ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Als \u00abDigital Natives\u00bb bezeichnet man die Generation, die von klein auf mit dem Internet aufgewachsen ist. Nun sind die ersten von ihnen vollj\u00e4hrig geworden und fangen mit der Jobsuche an. Was sie f\u00fcr Anforderungen an ihren Arbeitgeber haben und unter welchen Kriterien sie ihren neuen Arbeitgeber aussuchen unterscheidet sich wie Tag und Nacht von der vorigen Generation, den \u00abDigital Immigrants\u00bb. Fr\u00fcher konnten Manager ihre Mitarbeiter zum Beispiel mit einer Lohnerh\u00f6hung oder einer Bef\u00f6rderung bei Laune halten, doch bei den Digital Natives treffen solche Versprechen ins Leere. F\u00fcr Firmen bedeutet dies: Es ist h\u00f6chste Zeit umzudenken.
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Umdenken \u2013 Aber wie? Wir haben hier 5 wertvolle Tipps f\u00fcr Sie zusammengestellt, welche aufzeigen mit welchen Arbeitsbedingungen Sie die \u00abDigital Natives\u00bb motivieren k\u00f6nnen bei Ihnen zu arbeiten:
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1. Wohlergehen anstatt Wohlhaben Laut einem Artikel der NZZ \u00abstreben Digital Natives nicht vorrangig nach hohen Verdienstm\u00f6glichkeiten, sondern nach Entfaltungsperspektiven, individueller Freiheit und Selbstorganisation.\u201c Die Top Talente begr\u00fcssen es, wenn ihr Job einen tieferen Sinn hat. Sie wollen am Morgen aufstehen und freudig zur Arbeit h\u00fcpfen, weil sie das Gef\u00fchl haben wollen, dass sie ihren Beitrag leisten. Nat\u00fcrlich wollen auch sie f\u00fcr ihre Arbeit rechtm\u00e4ssig kompensiert werden, doch der Spass an der Sache geht vor.
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2. Spannende Projekte anstatt einer Bef\u00f6rderung Bei dieser Generation ist \u00abKarriere machen\u00bb out. F\u00fcr sie ist es wichtiger Experte auf ihrem Gebiet zu sein, als mit einem Topmanager Status zu prahlen. Wenn Unternehmer den Jungen mehr Gestaltungsspielraum geben und Karrieren jenseits der klassischen F\u00fchrungslaufbahn erm\u00f6glichen, werden sie mit ihrem Job zufrieden sein. Viele Digital Natives tr\u00e4umen auch davon sich selbstst\u00e4ndig zu machen, weil sie so ihre Ideen und Innovationen besser verwirklichen k\u00f6nnen.
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3. Flexible Arbeitsformen Fr\u00fcher war der Arbeitsort ein wichtiger Bestandteil der Jobsuche. Heute hat der Firmenstandort fast keine Priorit\u00e4t mehr. Wichtiger sind Arbeitsmodelle, welche Home-Office oder flexibles Arbeiten erm\u00f6glichen.
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4. Freizeit und Freiheit Work-Life Balance ist bei Digital Natives grossgeschrieben. Sie arbeiten hart, wollen sich aber auch dementsprechend erholen. Zudem m\u00fcssen sie ja irgendwo ihre Inspiration finden f\u00fcr ihr kreatives Schaffen. Daher sind Reisen, oder auch eine l\u00e4ngere Auszeiten wichtig f\u00fcr sie und ihr Arbeitgeber sollte dies begr\u00fcssen.
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5. Ein kreatives Arbeitsumfeld Sie sch\u00e4tzen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, welches motiviert und zu neuen Ideen anregt. Offene Kommunikation wird begr\u00fcsst sowie die M\u00f6glichkeit sich regelm\u00e4ssig mit Kollegen auszutauschen. Kurz: das Gegenteil von einem altmodischen B\u00fcro mit verstaubten Ordnern.
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Bieten Sie Ihren Digital Natives solche Arbeitsbedingungen an und Sie werden \u00fcberrascht sein, was sie leisten k\u00f6nnen!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/02/digital-natives-jobsuche.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Vikram Kodkani ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers: Vikram, Du arbeitest als System Engineer bei einem Basler Pharmakonzern. Was ist das besondere an deiner Arbeit? Vikram Kodkani: Im Gegensatz zu anderen System Engineers arbeite ich in einem hochsterilen Umfeld. Die Computer, die ich betreue, befinden sich in den R\u00e4umen wo die Medikamente hergestellt werden. Um zu diesen Computern zu gelangen muss ich zwei Mal spezielle Schutzkleidung anziehen und weitere Sicherheitsmassnahmen befolgen. Die IT Ausr\u00fcstung, die ich in den Raum bringe, muss steril sein. Falls der Raum kontaminiert wird dauert es 6 Wochen um alles zu reinigen.
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H\u00f6rt sich nach komplizierten Arbeitsbedingungen an, dennoch bekomme ich den Eindruck, dass dir deine Arbeit Spass macht. Absolut! Wir haben wirklich ein tolles Team und das sch\u00e4tze ich sehr. Die Arbeitskollegen kommen aus Italien, der T\u00fcrkei, \u00d6sterreich und vielen anderen L\u00e4ndern. Alle arbeiten zusammen und helfen einander.
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Wie kommt es \u00fcberhaupt, dass du einen Job in der IT hast? Naja, eigentlich war ich fr\u00fcher Hotel und Restaurant Manager. Ich habe als Koch angefangen und bin die Karriereleiter hochgeklettert. Irgendwann sass ich dann in einem B\u00fcro an einem Computer. Von einem Tag zum n\u00e4chsten hatte ich quasi einen Job, der mit IT zu tun hatte und ich war von Anfang an von dieser Technik fasziniert.
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Hast du deswegen beschlossen deine Karriere in Richtung IT zu \u00e4ndern? Es gab mehrere Gr\u00fcnde daf\u00fcr meine Karriere zu \u00e4ndern. Ich wollte ein Restaurant in der Schweiz aufmachen, konnte es mir aber nicht leisten. Da dachte ich mir: Jetzt ist es Zeit f\u00fcr eine Ver\u00e4nderung. Dazu kommt, dass die Arbeitsstunden im Hotel Business lang sind und man auch an Wochenenden arbeiten muss, das war ein weiterer Grund f\u00fcr meine Entscheidung. Da ich ein grosses Interesse an der IT hatte beschloss ich mir vier Monate Zeit zu nehmen um zu lernen. Ich habe mich durch diverse Microsoft B\u00fccher geackert und f\u00fcr die MCSE Pr\u00fcfung gelernt. In der Schweiz ist es schwierig einen Job zu finden, wenn man kein Zertifikat hat.
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War es einfach einen Job in der IT zu finden? Ja, ich fand einen tollen Job als System Engineer bei T-Systems, wo ich 15 Jahre lang gearbeitet habe. Coopers hat mir dann geholfen meine n\u00e4chste Stelle zu finden. Die gute Zusammenarbeit sch\u00e4tze ich heute noch.
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Ist es ein Zufall, dass all diese Stellen in der Schweiz sind? Mit 12 Jahren war ich zum ersten Mal in der Schweiz. Ich beschloss sofort, dass ich irgendwann hier wohnen m\u00f6chte. Ich habe nicht weitergesucht und bin sofort in die Schweiz gezogen als ich meinen Bachelor in Indien abgeschlossen hatte.
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W\u00fcnschst du dir manchmal, dass du deine Erstausbildung in der IT abgeschlossen und deine ganze Karriere lang in der IT gearbeitet h\u00e4ttest? (\u00dcberlegt eine Weile.) Nein, ich mag wirklich beide Berufsrichtungen. Ich finde es gut, dass ich mit dem Kochen ein Backup Plan habe. (Lacht.) Falls ich im Lotto gewinnen w\u00fcrde, k\u00f6nnte ich mir vorstellen, dass ich mir ein lustiges Fahrzeug kaufe und an Street Food Festivals meine Curries verkaufe!
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D\u00fcrfen wir dir noch ein paar unkonventionelle Fragen stellen? Klar.
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Mac oder PC? Beides.
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Meine Lieblings-App ist\u2026 Ich habe keine. Ich benutze mein Handy wirklich nur damit meine Frau und meine Familie mich erreichen kann. Ich spiele auch keine Spiele auf dem Handy. Ich mache lieber etwas, anstatt auf meinem iPhone zu surfen.
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Welche drei Dinge w\u00fcrdest du auf eine einsame Insel mitnehmen? 1) Mein Schweizer Sackmesser! Welches auch einen Kompass hat. 2) Eine Solar LED Lampe f\u00fcr die Nacht. 3) Insektenschutzmittel \u2013 man weiss nie was f\u00fcr Insekten es auf so einer Insel hat\u2026
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Beende diesen Satz bitte: \u00abIch liebe es in der IT zu arbeiten weil\u2026\u00bb Ich liebe es einfach. Es ist chaotisch. Es ist eine Herausforderung. Es geht weiter und weiter und weiter und kennt keine Grenzen.\u201d
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Vielen Dank Vikram Kodkani.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/02/5-minutes-with-a-system-engineer.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fondueplausch 2017 \u2013 Ein gelungener Event! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir m\u00f6chten uns bei allen BEDANKEN, die an unseren diesj\u00e4hrigen Coopers Fondueplausch gekommen sind. Trotz den eisigen Temperaturen haben sich einige auf den Schlitten gewagt und sind bei den Wasserfallen von der Gondelstation bis ins Tal gefahren. Anschliessend haben alle in einem gem\u00fctlichen Chalet ein leckeres Fondue genossen \u2013 einige haben sogar zum ersten Mal die schweizerische Spezialit\u00e4t gekostet!
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Wir hoffen euch hat dieser Anlass genauso gut gefallen wie uns. Wir f\u00fchlen uns wirklich geehrt mit solch tollen und abenteuerlustigen Leuten arbeiten zu d\u00fcrfen.
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Hier k\u00f6nnt ihr durch die Fotos vom Event anschauen, und falls ihr die Fotos mit euren Freunden teilen wollt, einfach unten auf die Share Buttons klicken!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/01/fondueplausch-2017.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Atemberaubende Bergkulissen im aktuellen Referral Program ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist?
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Lass es uns wissen und wir belohnen dich daf\u00fcr mit einer \u00dcbernachtung in Zermatt! Eine atemberaubende Bergkulisse, spektakul\u00e4re Abfahrten, endlose Skipisten, unber\u00fchrte H\u00e4nge, Schneesicherheit an 365 Tagen im Jahr \u2013 Skiferien im Schweizer Zermatt bietet alles was das Wintersportherz begehrt.
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Alles was du tun musst um diese Belohnung zu erhalten ist uns eine Person f\u00fcr einen unserer Jobs zu empfehlen. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person.
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Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt die \u00dcbernachtung in Zermatt dir!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/01/referral-zermatt.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Meetingraum gesucht? ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir vermieten ein wundersch\u00f6nes Sitzungszimmer in der Basler Innenstadt. Dieser charmante Raum mit Aussicht ist ideal f\u00fcr ein Business Meeting mit bis zu 10 Personen. Er ist mit Beamer, Fernseher Flipchart und W-LAN ausgestattet und befindet sich nur 5 Gehminuten vom Bahnhof SBB an der Elisabethenstrasse 18, 4051 Basel.
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Eine moderne K\u00fcche mit Kaffeemaschine sowie Wasser und Tee sind vorhanden und Verpflegung kann auf Anfrage sehr gerne organisiert werden. In der N\u00e4he gibt es viele Restaurants, die sich f\u00fcr einen Business Lunch eignen.
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Das denkmalgesch\u00fctzte Geb\u00e4ude (Baujahr 1860) wurde im Jahr 2015 grossz\u00fcgig renoviert. Durch die Verbindung aus alten Elementen wie Holzboden & Stuckatur mit modernen M\u00f6beln entsteht auf diesen 34 Quadratmetern ein angenehmes Ambiente. Der direkte Ausblick auf den Pyramidenplatz ist einzigartig.
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Miete 500 CHF \u2013 ganzer Tag (08:00 \u2013 18:00) 300 CHF \u2013 halber Tag (bis 4 Stunden)
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Kontakt Wollen Sie diesen Raum f\u00fcr einen Workshop oder ein privates Meeting mieten? Dann nehmen Sie mit Denise Stuker Kontakt auf: denise.stuker@coopers.ch oder 041 632 43 53.
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Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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Ein L\u00e4cheln, ein sch\u00f6nes Hemd und ehrliches Interesse \u2013 und schon machst du beim Jobinterview einen guten Eindruck! Aus unserer langj\u00e4hrigen Erfahrung als Recruiter haben wir viel \u00fcber Jobinterviews gelernt und ein bisschen von diesem Wissen m\u00f6chten wir hier an dich weitergeben.
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Hier sind unsere Top 6 Tipps um am Jobinterview zu punkten:
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1. Kleider machen Leute: Was soll man zum Interview anziehen? Am einfachsten ist es deine Kontaktperson zu fragen was der Dresscode der Firma ist. Greife im Zweifelsfall lieber zum Anzug oder zum Rock als zu der Jeans. 2. P\u00fcnktlichkeit: Plane genug Zeit f\u00fcr deine Anreise an, dann wirst du bestimmt nicht zu sp\u00e4t kommen. 3. Der erste Eindruck z\u00e4hlt: Sei freundlich, h\u00f6flich und l\u00e4chle ;-) \u2026 und wenn du dazu den Namen deines Gespr\u00e4chspartners pr\u00e4sent hast, wirst du sicher einen guten Eindruck hinterlassen. 4. K\u00f6rpersprache: Hast du gewusst, dass du nicht nur mit deinen Worten, sondern auch mit deiner K\u00f6rpersprache mit deinem Gegen\u00fcber kommunizierst? Hier dazu noch unsere 5 Tipps zur Verbesserung der nonverbalen Kommunikation unter Punkt 4. 5. Stell Fragen und zeig Interesse: Am Ende eines Vorstellungsgespr\u00e4chs wirst du die Gelegenheit haben um Fragen zu stellen. Es ist eine gute Idee diese Chance wahrzunehmen, denn ehrliche Neugier f\u00fcr einen Job wirkt \u00fcberzeugend. 6. Die Lohnfrage: Wenn du nicht nur den reinen Bruttolohn zu ber\u00fccksichtigen, sondern das Gesamtpaket mit Boni, Zusatzversicherungen und weiteren Leistungen in Betracht ziehst, ergibt sich vielleicht ein anderes Bild von der Entlohnung. Fr\u00fcher war es so, dass man bei einem Stellenwechsel mit 20 \u2013 25% mehr Lohn rechnen konnte, leider sind diese Zeiten vorbei! Deinen letzten Lohn darfst du trotzdem erw\u00e4hnen, das gibt der Firma einen guten Anhaltspunkt.
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Mehr Informationen zum Thema Vorbereitung auf das Job Interview findest du in unserem Interview Preparation Kit.
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Wir hoffen wir konnten dir mit diesen Tipps ein bisschen weiterhelfen, du kannst diesen Artikel ungeniert auf deinen Social-Media-Kan\u00e4len posten.
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Wir dr\u00fccken dir f\u00fcr deine zuk\u00fcnftigen Jobinterviews die Daumen!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2017/01/perform-jobinterview.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins 2017! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Am Ende des Jahres bereiten sich alle auf die Weihnachtsferien vor, eilen mit Einkaufst\u00fcten durch die Stadt um die letzten Geschenke zu holen und verabschieden sich von Kollegen im B\u00fcro. Bevor auch Sie sich auf den Weg machen, m\u00f6chten wir uns bei allen Coopers\u2019 Stars BEDANKEN, die das ganze Jahr lang so hart gearbeitet haben. Wir hoffen, dass wir immer f\u00fcr Sie da sein konnten, wenn Sie uns gebraucht haben. Auch m\u00f6chten wir uns ganz herzlich bei all unseren Kunden f\u00fcr Ihr Vertrauen BEDANKEN. Wir hoffen, wir konnten auch im 2016 voll und ganz auf Ihre Bed\u00fcrfnisse eingehen.
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Es war ein tolles und aufregendes Jahr f\u00fcr das ganze Coopers Team. Wir haben unsere IT Infrastruktur erneuert, unseren Coopers Blog lanciert und unsere neue Talent Resourcerin Sonja willkommen geheissen. Zudem hatten wir ein Riesenspass am Oktoberfest und an unserer Weihnachtsfeier.
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Geniessen Sie Ihre Weihnachtsferien mit Ihren Familien und Freunden, wir k\u00f6nnen es kaum erwarten im 2017 wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten!
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/12/weihnachten-2016.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Basel, Genf und Z\u00fcrich von Expats als Top Wohnorte bewertet ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In einer Umfrage von InterNations wurden k\u00fcrzlich 14'000 Expats \u00fcber ihre Wohnsituation befragt. Dies war eine der umfassendsten Studien, die es je gegeben hat. Als Resultat dieser Umfrage wurden unter anderem die besten 17 St\u00e4dte zum Leben und Wohnen von den Expats bewertet. Das World Economic Forum (WEF) hat einen Artikel mit einem Ranking von diesen 17 St\u00e4dten ver\u00f6ffentlicht.
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Wir m\u00fcssen zugeben, wir sind ein bisschen stolz dass das Land, in dem wir rekrutieren, in dieser Liste drei Mal vorgekommen ist. Die Schweizer St\u00e4dte wurden so bewertet: Basel Platz 12, Genf Platz 14 und Z\u00fcrich Platz 16.
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Als Recruiter erleben wir es oft, dass Leute wegen einer Stelle in die Schweiz ziehen. Diese Umfrage best\u00e4tigt, dass wir recht haben, wenn wir unseren Kandidaten sagen, dass unser Land ein toller Ort ist zum Wohnen und Leben.
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Das mochten die Expats am meisten an den drei Schweizer St\u00e4dten:
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Basel \u2014 Diese Stadt mag sehr klein und ruhig erscheinen, aber es grenzt an Frankreich und Deutschland und bietet gute Verkehrsverbindungen an den Arbeitsort. Als Z\u00fcckerchen geniessen Expats die atemberaubende Landschaft und ein hoher Lebensstandard.
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Genf \u2013 Diese Stadt ist bekannt daf\u00fcr, dass einige der reichsten Leuten der Welt hier wohnen. Es bietet gute Jobperspektiven und eine hohe Lebensqualit\u00e4t. Da die Stadt nahe dem Mont Blanc gelegen ist hat Genf viele Punkte f\u00fcr Freizeitaktivit\u00e4ten erhalten.
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Z\u00fcrich \u2013 Diese Stadt findet man in vielen verschiedenen Listen, so auch in dieser hier, es ist ein Ort, wo es die beste Lebensqualit\u00e4t der ganzen Welt gibt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/12/wef-ranking.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers expandiert \u2013 sei dabei! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Arbeitest du bereits in der Personalberatung und w\u00fcnschst dir mehr Flexibilit\u00e4t um service-orientiert arbeiten zu k\u00f6nnen? Hast du aktuell einen anderen Beruf, bist jedoch kommunikativ und magst es in Kontakt mit Menschen aus aller Welt zu sein? M\u00f6chtest du dich aktiv an der Entwicklung deines Unternehmens beteiligen und dich als Unternehmer im Unternehmen agieren? Dann bist du bei uns goldrichtig! Wir suchen Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Weiterentwicklung unserer Standorte Basel und Bern. Eine \u00dcbersicht von allen offenen Stellen direkt bei uns im Coopers Team erh\u00e4ltst du hier.
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Warum Coopers? Du fragst dich warum du dich unter all den Personaldienstleistern die es in der Schweiz gibt ausgerechnet bei uns bewerben sollst? Das ist ganz einfach \u2013 wir sind anders! In unserem extrem spannenden und hochfrequentierten Arbeitsumfeld erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Bei Coopers hast du die M\u00f6glichkeit in einem motivierten, kollegialen und kommunikativen Team zu arbeiten. Zusammenarbeit wird bei uns gross geschrieben. Unser angenehmes Arbeitsklima in unseren tollen B\u00fcros in der Innenstadt von Bern und Basel werden dich zu H\u00f6chstleistungen anspornen. Unsere Top moderne IT Infrastruktur (jeder Mitarbeiter erh\u00e4lt ein Microsoft Surface Pro 4) ist komplett Cloud basiert. Zudem wirst du als Mitarbeiter von Coopers zahlreiche attraktive Kunden- und Kandidatenevents, sowie aufregende und abwechslungsreiche interne Teamevents miterleben.
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Offene Stellen:
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Area Head IT Recruitment (Permanent Placements) Zu deiner zentralen T\u00e4tigkeit geh\u00f6rt die Rekrutierung und Vermittlung von Festanstellungen in unserem Fachbereich Information Technology & Engineering. Vollst\u00e4ndiger Stellenbeschrieb: Area Head IT Recruitment (Permanent Placements)
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Senior Consultant IT Recruitment (Contracting) Deine Hauptaufgabe ist die Rekrutierung und Vermittlung von externen Anstellungen (Contracting) aus unserem Fachbereich Information Technology & Engineering. Vollst\u00e4ndigen Stellenbeschrieb: Senior Consultant IT Recruitment (Contracting)
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Area Head Life Sciences Recruitment Du bist massgeblich an der strategischen Ausrichtung und am Aufbau der neuen Business Line Life Sciences beteiligt. Vollst\u00e4ndiger Stellenbeschrieb: Area Head Life Sciences Recruitment
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Senior Consultant \u2013 IT Recruitment (Permanent Placements) Die Rekrutierung und Vermittlung von Festanstellungen in IT & Engineering geh\u00f6rt zu deinen prim\u00e4ren T\u00e4tigkeiten. Vollst\u00e4ndiger Stellenbeschrieb: Senior Consultant \u2013 IT Recruitment (Permanent Placements)
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Junior IT Recruiter Basel Zusammen mit deinen Kollegen bist du zust\u00e4ndig f\u00fcr die gezielte Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten im IT Bereich. Vollst\u00e4ndiger Stellenbeschrieb: Junior IT Recruiter Basel
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Junior IT Recruiter Bern Du und deine Teamkollegen sind f\u00fcr die Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten im IT Bereich zust\u00e4ndig. Vollst\u00e4ndiger Stellenbeschrieb: Junior IT Recruiter Bern
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Mehr Informationen \u00fcber unsere offenen Stellen findest du auf unserer \u201eJoin Us\u201c Seite.
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Unser Coopers Referral Program Falls du jemanden kennst, der sich f\u00fcr eine unserer offenen Stellen interessieren k\u00f6nnte, dann m\u00f6chten wir dich gerne auf unser aktuelles Referral Program aufmerksam machen. Wenn du uns einen passenden Kandidaten vorschl\u00e4gst, dieser die Stelle bekommt und mindestens drei Monate lang angestellt ist, wirst du daf\u00fcr belohnt.
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Wir freuen uns auf zahlreiche Bewerbungen und Empfehlungen!
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Voller Vorfreude auf unsere diesj\u00e4hrige Weihnachtsfeier hat sich das ganze Coopers Team letzten Freitag im Basel Office versammelt. Nach einem gem\u00fctlichen Ap\u00e9ro haben wir mit einem Gl\u00fchwein am Weihnachtsmarkt zusammen angestossen. Wir genossen die festliche Stimmung bei der grossen Weihnachtspyramide, die in vollem Glanz strahlte. Anschliessend sind wir den Kohlenberg hinauf zum Gast \u2013 und Kulturhaus Teufelhof spaziert. Dort haben wir an einer Cocktail Schulung unseren Wissensstand ein bisschen erweitert: 1) Nur Getr\u00e4nke, die Fruchts\u00e4fte enthalten, werden im Shaker ger\u00fchrt und 2) Cocktails darf man maximal 15 Sekunden sch\u00fctteln, sonst gibt es zu viel Eiswasser im Getr\u00e4nk! Nachdem wir die Informationen verarbeitet hatten, bildeten wir zweier Gruppen und fingen gem\u00e4sse den Rezepten an zu mixen. Es war eine grosse Auswahl: Margarita, Dry Martini, Negroni, White Russian und viele mehr! Am besten kam der White Russian mit seiner sahnigen Note an. Als kr\u00f6nender Abschluss durften wir unseren eigenen Cocktail zaubern. Das war gar nicht so einfach, denn oft wurden sie entweder zu bitter oder zu s\u00fcss\u2026 Es ist wirklich eine Kunst die richtige Mischung zu finden. Mit R\u00f6hrchen durften wir vorsichtig alle Drinks testen - und Kitti\u2019s Cocktail namens \u00abFree Joy\u00bb wurde als Bester gek\u00fcrt (obwohl er gar keinen Alkohol enthielt). Zuf\u00e4llig trafen wir den Braumeister des Teufelhofs an, der uns spontan einlud seine brandneue Brauereiausr\u00fcstung zu besichtigen. Seit ein paar Monaten betreibt er im Keller der Teufelhofs die kleine Stadtmauer Brauerei und mit viel Begeisterung und Hingabe hat er uns die verschiedenen Funktionen der grossen Gef\u00e4sse erkl\u00e4rt. Oben im Restaurant bekamen wir ein ausgezeichnetes Menu serviert, welches alle sehr genossen. Nun war es an der Zeit f\u00fcr einen vorweihnachtlichen Brauch: Wichteln! Vor dem Weihnachtsessen hatte jeder im Coopers Team den Namen eines Kollegen erhalten und hat sich f\u00fcr diese Person ein Geschenk ausgedacht. Alle haben sich grosse M\u00fche gegeben - es war ein Riesenspass!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/11/weihnachtsessen-2016.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Markus Kyburz - Project Management Professional ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers: Diesen April hast du die PMP Pr\u00fcfung bestanden, herzlichen Gl\u00fcckwunsch! War das Lernen zeitaufw\u00e4ndig? Markus Kyburz: Ich wusste, dass man f\u00fcr diese Pr\u00fcfung viel lernen musste, wollte aber nicht jeden Abend nachdem ich beruflich unterwegs war hinsetzen und Texte \u00fcber Projektmanagement studieren. Daher habe ich mich f\u00fcr einen Intensivkurs entschieden. Die Intensivkurse werden in der Schweiz und in Deutschland angeboten, ich habe mich f\u00fcr einen Kurs in Berlin entschieden. Der Kurs wurde von Sonntag bis Donnerstag durchgef\u00fchrt und am Freitag konnte ich die Pr\u00fcfung absolvieren. Und ja, wie der Name schon sagt, es war sehr intensiv!
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Wie war der Kurs aufgebaut? Wir waren 12 Teilnehmer und der Kursleiter ist mit uns jedes Thema durchgegangen. Es war sehr effizient, er hatte die Flipcharts schon alle vorbereitet und hat sich nicht strikt an das Buch gehalten, sondern mit weiteren Beispielen Themen erkl\u00e4rt. Wir haben den ganzen Projektverlauf behandelt, vom Start bis zum Abschluss und auch F\u00fchrungsthemen hatten seinen Platz.
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Wie hast du die Pr\u00fcfung erlebt? Die Pr\u00fcfungen des PMP findet nur in zertifizierten Pr\u00fcfungszentren statt, damit alles mit rechten Dingen vor sich geht. Zuerst musste ich meinen Pass zeigen, damit sie \u00fcberpr\u00fcfen konnten, dass ich wirklich derjenige war, der sich angemeldet hat. Anschliessend wurden wir wie bei einer Sicherheitskontrolle am Flughafen kontrolliert, wir durften nichts in den Hosentaschen haben und auch keine Getr\u00e4nke oder Esswaren hineinnehmen. Jeder musste einzeln an seinen Platz gehen.
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Wie war die Pr\u00fcfung aufgebaut? Wir hatten vier Stunden f\u00fcr 200 Multiple Choice Fragen. Das ist nicht viel Zeit, daher ist es am besten, wenn man das ganze Lehrbuch im Kopf hat und die Antworten auf Anhieb abrufen kann.
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Wie erf\u00e4hrt man, ob man bestanden hat oder nicht? Das erf\u00e4hrt man direkt auf dem Bildschirm des Testcomputers nachdem man die Fragen ausgef\u00fcllt hat. Ich war sehr erleichtert, dass ich bestanden hatte und habe mich sehr gefreut.
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Wie lange ist deine Zertifizierung g\u00fcltig? Ich muss mich nach drei Jahren re-zertifizieren. Das heisst, dass ich quasi beweisen muss, dass ich am Ball geblieben bin, gewisse B\u00fccher gelesen habe, oder Weiterbildungen besucht habe. Dies m\u00f6chte ich tun.
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W\u00fcrdest du die PMP Zertifizierung weiterempfehlen? Ja, durchaus, wenn man mittlere bis gr\u00f6ssere Projekte leitet macht dies Sinn. Ich finde man erh\u00e4lt einen sehr guten \u00dcberblick \u00fcber Projektmanagement und der Kurs bietet ein sehr umfassendes Framework \u00fcber das Thema Projektmanagement.
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Wie herausfordernd ist das Recruiting im IT-Bereich heutzutage? \u00dcber dieses spannende Thema berichtet Mathias B\u00f6siger in der aktuellen Ausgabe des Swiss IT Magazine. Hier eine Zusammenfassung f\u00fcr IT-Spezialisten und IT-Recruiter.
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Instrumente kombinieren macht Sinn Der Artikel weist darauf hin, dass Bewerber mehr Chancen haben, wenn sie ihre Bewerbungsmethoden kombinieren. Das heisst sie bewerben sich sowohl klassisch auf ein Stelleninserat, sind aber auch auf Social Media Plattformen wie XING oder LinkedIn aktiv. Nicht zu untersch\u00e4tzen sind auch die pers\u00f6nlichen Kontakte. Die publizierte Graphik zeigt auf, dass 55% der befragten Personen in der Deutschschweiz dies als einer der meistgenutzten Rekrutierungskan\u00e4le angeben.
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Jobsuchen per Handy Der Bericht h\u00e4lt fest, dass fast die H\u00e4lfte der Webbesucher von ihrem Mobiltelefon aus auf Jobplattformen zugreifen. Auch der j\u00e4hrliche Trend Report von Prospective Media Services sieht die Online-Stellensuche mittels Smartphone als grosser Trend.
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Schweizer Personalberater im Fokus In einem weiteren Artikel des Magazins sind 17 Schweizer IT-Personalberater zum Thema IT-Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz befragt worden. Wir freuen uns sehr, dass auch wir unseren Beitrag zu diesem Artikel leisten durften.
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Autor Michel Vogel erl\u00e4utert in seinem Bericht \u00abDie Suche nach IT-Spezialisten auslagern\u00bb, dass die Nachfrage an Fachkr\u00e4ften im IT Bereich vielleicht gr\u00f6sser scheint, als sie tats\u00e4chlich ist. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Personalberatungsfirma best\u00e4tigt, dass zwar viele Stelleninserate kursieren, diese aber teilweise nur fiktiv seien. Arbeitgeber m\u00f6chten einfach sehen, was auf dem Stellenmarkt zur Verf\u00fcgung steht.
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Der Artikel besagt, dass klassische ICT-Stellen aufgrund der kontinuierlichen Auslagerung eher abnehmen. Unser Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Christian Biedermann f\u00fcgt hinzu: \u00abZurzeit sp\u00fcren wir bei vielen internationalen Firmen einen Trend zum Nearshoring nach Osteuropa. Ausgelagert werden prim\u00e4r Positionen aus dem IT-Betrieb. Die strategischen Managementpositionen verbleiben bis jetzt meist in der Schweiz.\u00bb
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Unterschiedliche Meinungen zeigen sich bei den befragten Personalberatern bez\u00fcglich der Dauer der Stellenbesetzung. Coopers kann im IT-Contracting innerhalb von 72 Stunden den passenden Mitarbeiter oder die passende Mitarbeiterin liefern und ist damit einer der schnellsten unter den befragten Personalberatern.
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Lesen Sie den Hauptbericht Herausforderung IT-Recruiting auf itmagazine.ch oder kaufen Sie sich die aktuelle Novemberausgabe des Swiss IT Magazines um die gesamte \u00dcbersichtstabelle von allen 17 IT-Personalberatern zu sehen.
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Das globale Project Management Institute (PMI) hat in der Schweiz einen Verein namens \u00abPMI Switzerland Chapter\u00bb. Coopers hat mit dem Pr\u00e4sidenten Sascha Wyss gesprochen, ein Experte was Projektmanagement Zertifizierungen angeht. Wollen Sie wissen ob sich eine Projektmanagement Zertifizierung lohnt und was es damit auf sich hat? Dann lesen sie unseren heutigen Post:
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Coopers: Welche Unterschiede gibt es zwischen der Projektmanagement Zertifizierung von PMI (PMP) und der International Project Management Association (IPMA) Zertifizierung? Sascha Wyss: F\u00fcr jemanden, der l\u00e4ngerfristig einen Job in einem gr\u00f6sseren, internationalen Unternehmen haben m\u00f6chte ist es sinnvoller das Projekt Management Professional (PMP) Zertifikat zu absolvieren, da dieses international am anerkanntesten ist. Wer sich in einem nationalen Berufsumfeld bewegt, f\u00fcr den kann die IPMA Zertifizierung die bessere Option sein.
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Zu welchem Zeitpunkt in einer Karriere macht ein Projekt Management Zertifikat Sinn? Sobald man sich entschieden hat, dass man Projektleiter sein m\u00f6chte. Ein Musterbeispiel daf\u00fcr w\u00e4re: Ein eher unerfahrener Projektleiter kann bei PMI die Certified Associate in Project Management (CAPM) Pr\u00fcfung machen. Wenn er dann 3 Jahre sp\u00e4ter \u00fcber die vorausgesetzte Erfahrung verf\u00fcgt, kann er dann den PMP absolvieren. Lieber fr\u00fcher als sp\u00e4ter!
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Die Zertifikatsanw\u00e4rter arbeiten vermutlich alle 100% und lernen in ihrer Freizeit. Mit welchem Zeitaufwand m\u00fcssen sie bis zur Pr\u00fcfung rechnen? 100 bis 150 Stunden muss man kalkulieren um den ganzen Stoff f\u00fcr die Pr\u00fcfung zu lernen. Dies braucht viel Selbstdisziplin und man sollte diese Lernzeit ernst nehmen. Am besten spricht sich vor der Anmeldung mit Partner, Familie und eventuell auch dem Arbeitgeber ab.
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Wie hoch ist die Erfolgsquote und Durchfallquote des PMP? Die Pr\u00fcfung ist kein Kinderspiel, wer sich nicht intensiv vorbereitet, wird den Test nicht bestehen. Wer jedoch besteht darf sich zu den gl\u00fccklichen 650'000 Personen z\u00e4hlen, die weltweit PMP zertifiziert sind.
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Wie reagieren potentielle Arbeitgeber, wenn Sie sehen, dass jemand PMP zertifiziert ist? Heutzutage stellen Arbeitgeber kaum noch Leute an, die keine Projektmanagement Zertifizierung haben. Wer also sein K\u00f6nnen nicht belegen kann, hat fast keine Chance auf eine Stelle. Das PMP ist bei Arbeitgebern sehr hoch angesehen.
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Neben dem Abschluss des PMP kann man auch Mitglied vom Chapter Schweiz werden: Welche Vorteile hat die Mitgliedschaft? Als Mitglied kann man verg\u00fcnstigt an unseren Veranstaltungen teilnehmen. Wir laden regelm\u00e4ssig Projektleiter und Experten aus diversen Branchen ein um uns \u00fcber ihre Arbeit und ihre Erfahrungen zu berichten. An diesen Veranstaltungen, die in Basel, Z\u00fcrich oder der Romandie stattfinden, nehmen zwischen 40 und 150 Personen teil. Dies ist f\u00fcr viele Mitglieder eine gute Gelegenheit um sich mit anderen Projektleitern auszutauschen und neue Kontakte zu kn\u00fcpfen.
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Wann und wo finden die n\u00e4chsten PMI Switzerland Chapter Veranstaltungen statt?
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Managing Complexity: From Diplomacy to Science and Technology in the Human Brain Project \u2013 Mittwoch 3. November, Roche Learning Centre Basel
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Gotthard Tunnel \u2013 Learn from a 10 billion CHF project! \u2013 Donnerstag 24. November, Credit Suisse, Z\u00fcrich
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Wie lange sind Sie schon Pr\u00e4sident des PMI Chapter Switzerland? Ich bin seit f\u00fcnf Jahren im Vorstand und seit zwei Jahren Pr\u00e4sident des Vereins.
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Was reizt Sie an dieser Aufgabe? Ich finde es spannend zu erleben wie unterschiedlich die Aufgabe als Leader ist, wenn die Leute nicht angestellt sind, sondern freiwillig arbeiten. Ich lerne viel dar\u00fcber, wie man Mitglieder engagiert!
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Bald reden wir mit Markus Kyburz, der gerade k\u00fcrzlich seine PMP Zertifizierung gemeistert hat.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/10/pmi.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Referral Program: Christmas Shopping in New York ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest bald im Flieger nach New York sitzen! Geniesse die atemberaubende Aussicht vom Empire State Building, schau dir ein ber\u00fchmtes Musical an, oder spaziere einfach mit der Einkaufstasche in der Hand durch die Strassen von Manhatten.
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Alles was du tun musst um diese Belohnung zu erhalten ist uns eine Person f\u00fcr einen unserer Jobs zu empfehlen. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person.
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Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, bekommst du ein Flugticket nach New York!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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In der Schweiz gibt es im Gegensatz zu vielen anderen L\u00e4ndern separate Versicherungen f\u00fcr Unfall und Krankheit. Es ist wichtig den Unterschied zu kennen, damit du weisst, an welche Stelle du dich wenden kannst.
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Definition von Krankheit Eine Krankheit ist jede Beeintr\u00e4chtigung der k\u00f6rperlichen und geistigen Gesundheit, die nicht Folge eines Unfalls geschehen ist, und die eine medizinische Untersuchung oder Behandlung erfordert oder eine Arbeitsunf\u00e4higkeit zur Folge hat. Kurz gesagt, alles was kein Unfall ist, bezeichnet man rechtlich gesehen als Krankheit.
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Definition von Unfall Folgende Merkmale, welche alle erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, definieren ein Ereignis als Unfall:
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1. Pl\u00f6tzliche Einwirkung: Als pl\u00f6tzlich gilt das rasche und einmalige Eintreten. Meist nur ein paar Sekunden oder Minuten. 2. Nicht beabsichtigt: Dies bedeutet, dass der Verunfallte die gesundheitliche Sch\u00e4digung nicht mit Absicht erzielt hat. 3. \u00c4usserer Faktor: Stellt eines der Hauptmerkmale dar und bedeutet, dass ein Ereignis ausserhalb des K\u00f6rpers auf diesen eingewirkt haben muss. Dabei reicht allerdings auch eine Einwirkung auf die Psyche wie zum Beispiel ein Schreckereignis, welches die Gesundheitssch\u00e4digung hervorruft. 4. Ungew\u00f6hnlich: Dabei geht es weniger um den Gesundheitszustand als um das Ereignis respektive die Einwirkung. Das Merkmal gilt als erf\u00fcllt, wenn der \u00e4ussere Faktor nicht im Rahmen des Allt\u00e4glichen des jeweils Verunfallten liegt.
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Bei einem Unfall musst du immer den Namen deiner Unfallversicherung angeben. Falls du bei Coopers angestellt bist ist deine Unfallversicherung die SUVA, der gr\u00f6sste Unfallversicherer der Schweiz.
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Wusstest du schon\u2026? Auch wenn du \u00abnur\u00bb einen Bagatellunfall (kleiner Unfall, der dich nicht davon abh\u00e4lt zur Arbeit zu gehen) hast sind die Kosten der Medikamente von deiner Unfallversicherung gedeckt. Daher empfehlen wir dir jegliche Quittungen von der Apotheke aufzubewahren und uns zu schicken, so k\u00f6nnen wir es zusammen mit dem Unfallprotokoll der SUVA einreichen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/10/unfall.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Eindr\u00fccke vom Coopers Oktoberfest Event ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Das Coopers Team konnte das Oktoberfest kaum erwarten. Schon Wochen vorher wurden Dirndl ausgesucht und Lederhosen bereitgelegt, aber das Warten hat sich gelohnt; der Abend auf der \u00abZ\u00fcri Wiesn\u00bb war ein voller Erfolg und hat sehr viel Spass gemacht. Die leckeren bayerischen Spezialit\u00e4ten haben geschmeckt, das Bier war ausgezeichnet und zum Schluss haben alle das Tanzbein geschwungen! Hier noch ein paar Bilder dazu:
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/10/oktober-fest-2016.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Apple Watch Series 2 - Aktuelles Referral Program ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist?
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Lass es uns wissen und du k\u00f6nntest bald im Besitz einer neuen Apple Watch Series 2 sein! Sie ist heissbegehrt. Sie ist die fortschrittlichste Apple Watch, die es je gab. Und sie ist die beliebteste Smartwatch der Welt. Mit dieser wasserfesten Uhr kannst du bis zu 50m schwimmen und da ein GPS eingebaut ist, kannst du nun auch ohne iPhone joggen gehen. Zudem ist ihr Display doppelt so hell wie vorige Modelle und sie verf\u00fcgt \u00fcber einen Dual-Core Prozessor.
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Alles was du tun musst um diese Belohnung zu erhalten ist uns eine Person f\u00fcr einen unserer Jobs zu empfehlen. Schicke uns einfach eine E-mail an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person.
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Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt dir die Apple Watch Series 2!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, werden Sie belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erhalten Sie die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Du hast eine neue Stelle in der Schweiz angefangen, deine Kollegen am Arbeitsplatz kennengelernt, deine neue Wohnung eingerichtet, und bist trotzdem noch nicht richtig angekommen? Jeden Abend skypst du mit deinen Freunden in deiner Heimat anstatt Leute zu treffen, die um die Ecke wohnen. Kommt dir diese Situation bekannt vor? Wir haben dir hier ein paar Ideen, wie du das \u00e4ndern k\u00f6nntest: Trete doch einem Sportclub bei, lerne eine Sprache oder mach einen Kochkurs!
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Sportclubs Es gibt eine grosse Auswahl an Sportclubs in Basel. Auf der Webseite des Erziehungsdepartements findest du eine Liste mit allen Clubs in deiner N\u00e4he. Es gibt nicht nur Tennisclubs oder Badmintonclubs, sondern du kannst auch exotischere Sportarten wie Aikido oder Fechten ausprobieren!
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Sprachen Lernen Welche Sprache fehlt dir auf deinem Lebenslauf? Welche Sprachkenntnisse m\u00f6chtest du auffrischen? Ein Sprachkurs ist ein idealer Ort um Leute kennenzulernen, in den Vorstellungsrunden erf\u00e4hrst du mehr \u00fcber deine Mitsch\u00fcler und kannst in der Pause oder nach dem Unterricht leicht Kontakte kn\u00fcpfen.
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Hier ein paar Sprachschulen die wir empfehlen k\u00f6nnen: \u2022 Inlingua \u2013 Mit Standorten in Basel, Bern, Z\u00fcrich und vielen mehr! \u2022 Migros Klubschule \u2013 Ein grosses, vielf\u00e4ltiges Angebot und meist ein sehr gutes Preisleistungsverh\u00e4ltnis.
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Kochkurse Falls du keine Lust hast einen l\u00e4ngeren Kurs zu machen, dann mach doch einfach einen Kochkurs! Vielleicht kannst du danach die anderen Teilnehmer zum Essen einladen um deine Kochk\u00fcnste auszuprobieren?
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Hier sind ein paar Kochkurse, die wir empfehlen:
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\u2022 Migros Klubschule \u2013 Eine tolle Auswahl an diversen Kochk\u00fcrsen von asiatischen Gerichten bis 3D Torten findest du hier alles! \u2022 Die Berufsfachschule \u2013 Oben am Kohlenberg bietet die Berufsfachschule diverse Kochk\u00fcrse an. Dort lernst du im Nu wie man ein tolles Gericht aus der Cucina Italiana zubereitet oder wie man Pralinen selber macht.
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Wir hoffen unsere Tipps konnten dich ein bisschen inspirieren, um ein bisschen von deiner Heimat im Ausland loszulassen und in deinem neuen Wohnort anzukommen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/09/integrate.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Sonja Mijatovic ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, per Anfang September unsere neue Talent Resourcerin Sonja Mijatovic begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Als angehende Personalfachfrau wird Sonja Mijatovic das Consulting Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzen. Zudem ist Sonja f\u00fcr den Bereich Candidate Care verantwortlich und fungiert als erste Kontaktperson f\u00fcr die Anliegen unserer externen Mitarbeiter.
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Vor ihrem Beginn bei der Coopers Group AG absolvierte Sonja eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten und hat \u00fcber 8 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich. Erste Erfahrungen in der Rekrutierung sammelte sie als Jobmanagerin bei einem renommierten Personaldienstleister in Deutschland.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/09/welcome-sonja.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Referral Program: Ab ans Oktoberfest! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in deinem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist?
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Lass es uns wissen! Falls das Profil der Person auf einen unseren offenen Stellen passt und es zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten kommt, geh\u00f6ren die zwei \u00dcbernachtungen in M\u00fcnchen dir. Schicke uns einfach eine Email an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person, und wir werden mit der betreffenden Person Kontakt aufnehmen.
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Das M\u00fcnchner Oktoberfest ist ein tolles Erlebnis. Die Stimmung in den Festzelten ist einzigartig. Diese k\u00f6nntest du vielleicht bald bei Bier und Weisswurst richtig geniessen!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs\u00fcbereinstimmen. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, wirst du belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erh\u00e4ltst du die Belohnung erst drei Monate nach dem Stellenantritt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/09/referral-program-munich.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Unsere neue Infrastruktur: Surface 4 Pro! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Als wir vor ein paar Jahren als kleines Unternehmen gestartet sind, war eine minimale IT v\u00f6llig ausreichend. Seither sind wir stark gewachsen, darum beschlossen wir unsere IT Infrastruktur komplett zu erneuern.
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Alle Coopers Mitarbeiter haben heute ein neues Surface 4 Pro erhalten, inklusive Windows 10 und Office 2016. Unser neues handliches Ger\u00e4t ist eine Kombination von Laptop und Tablet, so k\u00f6nnen wir schnell und bequem unterwegs arbeiten, sei dies bei einem Kunden, im Zug oder von zuhause. Unsere neue cloud-basierte und absolut standortunabh\u00e4ngige Infrastruktur erm\u00f6glicht es uns noch effizienter zu sein.
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Es war wie Weihnachten, als wir alle unsere Ger\u00e4te auspacken durften. Anschliessend haben wir in einem tollen Einf\u00fchrungstraining die vielen Vorteile des Ger\u00e4ts kennengelernt. Auch neue Tools wie Skype for Business sind ab heute bei uns im Einsatz.
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Wir bedanken uns an dieser Stelle herzlich bei Simon Amrein und der Trivadis Services AG f\u00fcr die tolle Schulung.
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Nun sind wir top-ausger\u00fcstet und freuen uns darauf die neue Hardware zu benutzen!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/09/new-infrastructure.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Referral Program Award f\u00fcr Robert Nanco ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Robert Nanco arbeitet als Network Engineer bei F. Hoffmann-La Roche. Er hat uns eine hochqualifizierte Person aus seinem pers\u00f6nlichen Netzwerk empfohlen, der eine Stelle in der IT in Basel gesucht hat.
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Es stellte sich heraus, dass das Profil der Person perfekt zu einen unseren offenen Stellen passte, und nach einem erfolgreichen Interview hat die Person eine Vollzeitstelle bei der Roche erhalten. Nun freut sich Robert auf seine \u00dcbernachtung im exklusiven Parkhotel Weggis!
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Chance verpasst? Keine Sorge, bald posten wir hier in unserem Blog Informationen \u00fcber unser n\u00e4chstes Referral Program!
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\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, werden Sie belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erhalten Sie die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Wir freuen uns sehr, dass wir einer der bevorzugten Dienstleister von den zwei gr\u00f6ssten Basler Pharma Firmen sind. Im zweiten Quartal 2016 wurde die Coopers Group AG bei den beiden Firmen als Nummer 2 und Nummer 3 unter den \u201cPreferred Suppliern\u201d in IT Recruitment bewertet.
Wir erhielten besonders gute Resultate f\u00fcr das schnelle Beantworten von Anfragen und die hervoragende Qualit\u00e4t der vorgestellten Kandidaten.
Solches Feedback zeigt, dass unser Einsatz gesch\u00e4tzt, und unsere Arbeit anerkannt wird. Doch wir ruhen uns nie auf unseren Lorbeeren aus, denn unser Credo ist kontinuirliche Verbesserung und wir freuen uns wenn unser Rating in Zukunft noch weiter ansteigt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/09/pharma-rating.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Unsere Summer Challenge Gewinnerin ist Pepita Lerus! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein riesengrosses DANKESCH\u00d6N geht an alle, die bei unserem Coopers Summer Challenge mitgemacht haben! Wir hoffen es hat euch Spass gemacht mit eurem Coopers Schwimmsack Fotos zu knipsen. Wir haben uns auf jeden Fall \u00fcber jedes neue Foto auf Facebook gefreut, eure Kreativit\u00e4t hat uns wirklich beeindruckt!
Das Foto von Pepita Lerus hat am meisten Likes auf unserer Facebook Seite erhalten. Auf ihrem Foto tr\u00e4gt sie ihr Kind in ihrem Coopers Schwimmsack in einer wundersch\u00f6nen Umgebung am Fluss. Wir gratulieren ihr ganz herzlich zum Gewinn des Coopers Sommer Challenge! Pepita Lerus fliegt nach Ibiza und das ganze Coopers Team w\u00fcnscht ihr wundersch\u00f6ne Ferien.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/09/summer-challenge-winner.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Wie man mit einem Headhunter zusammenarbeitet ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Text von Denise Stuker, Business Manager bei Coopers Group AG
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Ich arbeite nun schon seit \u00fcber 10 Jahren in der Personalvermittlungsbranche und habe beobachtet, wie Kandidaten auf verschiedene Weise mit ihren Headhuntern interagieren. Es ist f\u00fcr uns sehr angenehm Leute zu treffen, welche auf einer nat\u00fcrlichen Art und Weise eine gute Beziehung mit ihrem Recruiter aufbauen k\u00f6nnen. Falls dir das nicht so leicht f\u00e4llt, m\u00f6chte ich dir in diesen Blogpost ein paar Tipps mit auf den Weg geben.
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1) Sei auffindbar Recruiter werden dich online suchen, und nat\u00fcrlich willst du, dass sie dich finden, oder? Also ist es eine gute Idee sicherzustellen, dass dein LinkedIn und XING Profil auf dem neusten Stand ist und ausf\u00fchrlich \u00fcber deine Kenntnisse Aukunft gibt. Bitte gib bei pers\u00f6nlicheren Social Medias wie Facebook immer Acht in welcher Weise du dich pr\u00e4sentierst und \u00fcberpr\u00fcfe dort deine Privatsph\u00e4re-Einstellungen.
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2) Bewirb dich auf relevante Stellen Dies scheint v\u00f6llig nachvollziehbar, aber wir erhalten oft Bewerbungen, die gar nicht auf das Jobprofil passen, sogar f\u00fcr F\u00fchrungspositionen. Es kann deinem Ruf schaden, wenn du massenweise Bewerbungen losschickst. Bitte lies die Stellenbeschreibung sorgf\u00e4ltig durch und schicke nur Bewerbungen ab, wenn du der Meinung bist, dass der Job zu deinem Profil passt. Falls du schon in Kontakt mit einer Agentur stehst und diese deinen Lebenslauf hat, ruft doch gleich kurz deinen Recruiter an um zu fragen ob sich diese Stelle f\u00fcr dich eignen w\u00fcrde. Dies ist besser als den Lebenslauf erneut zu senden.
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3) Behalte den \u00dcberblick Es passiert leider oft, dass verschiedene Agenturen das gleiche Profil f\u00fcr die selbe Stelle pr\u00e4sentieren. Dies wirft ein schlechtes Licht auf dich und auf die Agentur. Es hinterl\u00e4sst den Eindruck, dass du nicht organisiert bist und nicht weisst f\u00fcr welche Stellen du dich beworben hast. Am besten notierst du dir in einem Excel Sheet f\u00fcr welche Stellen du dich beworben hast und an welche Agenturen du deinen Lebenslauf geschickt hast.
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4) Baue eine Beziehung mit deinem Recruiter auf Es gibt zwei Sorten von Recruitern: Generalisten, welche f\u00fcr diverse Stellen rekrutieren und Spezialisten, welche in einer gewissen Branche spezialisiert sind. Coopers geh\u00f6rt zu den Spezialisten f\u00fcr IT Jobs. W\u00e4hle eine Agentur aus, die am besten zu deiner momentanen Lage passt und baue dann eine Beziehung zu deinem Recruiter auf.
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5) H\u00fcte dich vor unprofessionallen Personalvermittlern Ich rate dir nicht mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, welche dir nicht sagen zu welchem Kunden sie deinen Lebenslauf schicken. Diese Vorgehensweise ist h\u00f6chst unprofessionell und kann dich in unangenehme Situationen bringen. Was sagt es ausserdem \u00fcber die Agentur aus, wenn diese nicht mit offenen Karten spielt?
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6) Hab ein wenig Geduld Leider kannst du nicht einfach deinen Lebenslauf abschicken und auf ein Wunder hoffen. Rede mit deinem Recruiter im Detail \u00fcber deine Berufserfahrung, deine Karrierew\u00fcnsche und lass ihn auch mehr \u00fcber dich erfahren. Nur so wird er einen passenden Job f\u00fcr dich finden k\u00f6nnen.
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7) Erwarte nicht zu viel Recruiter lernen im Verlauf ihrer Karriere viele Leute kennen. Sei nicht entt\u00e4uscht, wenn dein Berater nicht gleich deinen kompletten Lebenslauf abrufen kann, wenn ihr euch zuf\u00e4llig trefft. Aergere dich nicht, falls du ein paar Tage lang nichts von deinem Berater h\u00f6rst. Schicke ihm eine freundliche Erinnerung, dass du immer noch einen Job suchst, das wird er sch\u00e4tzen. Falls du auf einem anderen Weg eine Stelle gefunden hast, w\u00e4re es h\u00f6flich deinen Berater dar\u00fcber zu informieren.
Ich hoffe, dass ich dir mit diesen Tipps ein bisschen weiterhelfen konnte, was die Zusammenarbeit mit deinem Recruiter betrifft. Es lohnt sich ein wenig Zeit in die Beziehung mit deinem Headhunter zu investieren. Vergiss nicht, es ist unser Ziel dich von da wo du jetzt bist dorthin zu bringen wo du sein willst.
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Du hast nur noch ein paar Tage um beim Coopers Summer Challenge mitzumachen, verpasse diese Chance nicht!
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Hier nochmals zur Erinnerung die Wettbewerbsbedingungen: Mache ein Foto mit deinem neuen coolen Coopers Swimbag und poste es auf unserer Coopers Group Facebook Seite oder schicke es uns per E-Mail an: summerfun@coopers.ch und wir posten es f\u00fcr dich.
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Teile dein Bild mit deinen Freunden - das Foto mit den meisten \u201clikes\u201d bis zum 31. August 2016 gewinnt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/08/summer-challenge-reminder-ibiza.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Aktuelles Referral Program: Eine \u00dcbernachtung im Parkhotel Weggis ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Gibt es in Ihrem pers\u00f6nlichen Umfeld jemanden, der auf der Suche nach einem neuen Job in der Schweiz ist?
Lassen Sie es uns wissen und wir belohnen Sie daf\u00fcr mit einer \u00dcbernachtung im Parkhotel Weggis. W\u00e4hrend Sie von Ihrer Terasse blicken oder im Pool schwimmen haben Sie einen wundersch\u00f6nen Ausblick auf den Vierwaldst\u00e4ttersee.
Alles was Sie tun m\u00fcssen um diese Belohnung zu erhalten ist uns eine Person f\u00fcr eine unseren Jobs zu empfehlen. Schicken Sie uns einfach eine Email an office@coopers.ch mit dem Namen und Adresse der Person.
Wir werden mit der betreffenden Person in Kontakt treten. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, geh\u00f6rt die \u00dcbernachtung im Parkhotel Weggis Ihnen.
\u00dcber das Coopers Referral Program Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nur wenig \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
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Konditionen Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs \u00fcbereinstimmen. Wenn Ihre Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten f\u00fchrt, werden Sie belohnt. Unabh\u00e4ngig von der Vertragsdauer erhalten Sie die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
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Wir freuen uns riesig dir heute den neuen Coopers Blog zu pr\u00e4sentieren! Ab sofort findest du hier viele n\u00fctzliche Informationen und spannende Berichte zu den Themen IT, Recruiting und Karrierenplanung. Profitiere von unserem Expertenknowhow bez\u00fcglich des Schweizer Arbeitsmarkts und aktuellen Weiterbildungstrends. Zudem geben wir dir Tipps wie du am besten vorgehst wenn du eine neue Stelle suchst.
Hier ist ein kleiner \u00dcberblick der Blog Kategorien, damit du weisst, was dich in jeder Kategorie erwartet:
Jobsuche Wir unterst\u00fctzen dich bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespr\u00e4che und helfen dir zu performen wie ein \u201cCooperstar\u201d! Wir bieten dir die Chance von unserem langj\u00e4hrigen Branchenkenntnissen zu profitieren. Hole dir in unserem Coopers Blog wertvolle Tips f\u00fcr deine Stellensuche.
Karriere Moderne, flexible Arbeitsmodelle wie Home Office, Job Sharing oder Job Rotation werden in Zukunft unseren Berufsalltag pr\u00e4gen. Wir halten dich \u00fcber diese Entwicklungen, sowie aktuelle Weiterbildungstrends auf dem Laufenden. Dar\u00fcber hinaus werden wir \u00fcber Themen wie Standortbestimmung, Neuorientierung und Bef\u00f6rderung berichten.
Leadership Mit welchen Methoden kann man Mitarbeiter am besten motivieren? Wie generiert man ein gutes Arbeitsklima? Wie bindet man Mitarbeiter an ein Unternehmen? \u00dcber solche und viele weitere F\u00fchrungsthemen kannst du in diesem Bereich des Blogs lesen.
Information Technology Aktuelle Stimmen aus der IT Branche melden sich in unserem Blog zu Wort. In dieser Kategorie behandeln wir kritische Fragen bez\u00fcglich der IT Industrie und geben einen Einblick in die vielf\u00e4ltige Welt der IT Berufe in der Schweiz.
Leben in der Schweiz Wir zeigen dir was die Schweiz f\u00fcr wundervolle Traditionen und Br\u00e4uche hat und bringen dir in diesem Teil des Blogs unsere Kultur ein bisschen n\u00e4her. Zudem gibt dir unser Team - bestehend aus Schweizern und Expats - tolle Tipps f\u00fcr dein Freizeitprogramm. Als Experten im lokalen Arbeitsmarkt kennen wir das Schweizer Gesetz genau und informieren dich auch \u00fcber ernstere Themen wie Steuern und Arbeitsbewilligungen.
Coopers World Wir geben dir in dieser Rubrik einen exklusiven Einblick hinter die Kulissen von Coopers. Alle Neuigkeiten \u00fcber die Firma, sowie Impressionen von unseren Events findest du hier. Haltet ausserdem Ausschau nach unserem aktuellen Empfehlungsprogramm und unseren tollen Promotionen!
Wir hoffen dir gef\u00e4llt unser neuer Blog und freuen uns auf dein Feedback an: blog@coopers.ch.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/08/einleitung-zum-coopers-blog.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt eine weitere Ausschreibung und ist bevorzugter IT-Partner der Post ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Schweizerische Post hat in diesem Fr\u00fchjahr im Rahmen einer \u00f6ffentlichen Ausschreibung nach Anbietern gesucht, welche sie bei der Beschaffung von externen Spezialisten im IT Projektmanagement unterst\u00fctzt.
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Die Coopers Group AG wurde als einer der bevorzugten Partner ausgew\u00e4hlt. In den kommenden vier Jahren werden wir die Schweizerische Post im IT Bereich bei der Suche von Projektleitern, Programm Managern und Project Management Office Spezialisten unterst\u00fctzen.
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Zu der Konzerngesellschaft Schweizerische Post z\u00e4hlen auch die PostFinance AG und PostAuto Schweiz AG. Die Laufzeit des neuen Rahmenvertrags kann von der Post zweimal um ein Jahr verl\u00e4ngert werden.
\u201cWir freuen uns sehr \u00fcber diesen Zuschlag, diese Entscheidung best\u00e4rkt die Qualit\u00e4t unserer Dienstleistung. Zudem d\u00fcrfen wir mit der Post einen weiteren Grosskunden in unser Portfolio aufnehmen\u201d, sagt unser Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Christian Biedermann.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/08/ausschreibung-post.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Jobinterview Vorbereitung ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Vielleicht bist du vor deinem Jobinterview nerv\u00f6s, aber das ist auch gut so, denn deine Nerv\u00f6sit\u00e4t wird dir helfen im Interview fokussiert zu bleiben. Wir haben hier f\u00fcr dich ein paar Tips f\u00fcr dich zusammengestellt wie man sich am besten auf ein Jobinterview vorbereitet.
Gedankenst\u00fctzen helfen Nimm dir Zeit um deinen Lebenslauf nochmals in Ruhe durchzulesen. Es ist eine gute Idee vor allem deine letzten Stellen frisch im Ged\u00e4chtnis zu haben, damit du nicht z\u00f6gern m\u00fcssen, wenn du im Interview danach gefragt wirst. Zudem empfehlen wir dir zu \u00fcberlegen was dich motiviert hat dich f\u00fcr diese Stelle zu bewerben, erw\u00e4hne dies ruhig im Interview.
Informiere dich \u00fcber die Firma Recherchier ein bisschen \u00fcber die Firma. Was ist ihre Mission und Vision? Wer ist der CEO? Was sind die top Produkte? Vielleicht kennst du jemanden dem du vertraust und der zur Zeit bei der Firma arbeitet. Falls ja, verabreden dich mit dieser Person um mehr Informationen \u00fcber das Arbeitsklima zu erhalten. Finde fr\u00fchzeitig heraus wo sich das B\u00fcro der Firma befindet und wie du zum Interview kommst, denn wer zu sp\u00e4t kommt verkleinert seine Chancen die Stelle zu bekommen betr\u00e4chtlich. Notiere dir den Namen und den Jobtitel deines Interviewpartners und bring eine Copy deines Lebenslaufes, sowie des Stellenbeschriebs mit.
Stelle Fragen Job Interviews dienen nicht nur dazu, dass der Kandidat mehr \u00fcber die Firma erf\u00e4hrt, sondern es ist auch die einzige Gelegenheit f\u00fcr dich um Fragen zu stellen. Wir ermutigen dich dies zu tun. Bitte stelle nur Fragen, die du nicht durch Recherche auf der Firmenwebseite selbst h\u00e4ttest beantworten k\u00f6nnen.
Top Antworten Wir haben f\u00fcr dich eine Liste von Jobinterview Beispielfragen zusammengestellt. Schaue dir die Fragen an und beantworte sie laut. Gerate nicht in Versuchung Antworten auswendig zu lernen, dies wird dich nur noch mehr nerv\u00f6s machen, weil du auf Fragen wartest, die vielleicht gar nicht gestellt werden. Das Gespr\u00e4ch sollte einen nat\u00fcrlichen Verlauf haben.
Falls du noch mehr Informationen wollen, lese unseren Job Interview Preparation Kit durch. Dieser enth\u00e4lt Tips \u00fcber wie man sich w\u00e4hrend dem Job Interview verhalten soll und was du nach dem Job Interview tun solltest. Wir w\u00fcnschen dir viel Erfolg!
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Ich heisse Kitti Dobos, komme urspr\u00fcnglich aus Ungarn und arbeite als Talent Resourcer bei Coopers. Falls auch du weg von zuhause wohnst, dann kennst du vielleicht folgende Situation: Du bekommst einen Anruf von einem alten Bekannten, Schulfreund oder deinem kleinen Bruder (der dich normalerweise nie anruft). Diese erkl\u00e4ren dann frischfr\u00f6hlich, dass sie dich besuchen wollen. Oh je! Nat\u00fcrlich erwarten sie auch, dass du dann ihr Tourguide sein wirst. Vielleicht kann ich dir mit folgenden Ideen helfen:
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F\u00fcr Nachteulen Falls es euch ins Basler Nachtleben zieht, dann f\u00e4ngt ihr am besten in der Steinenvorstadt an. Dort findet ihr viele Bars und Restaurants. Wieso beginnt ihr nicht den Abend mit einem speziellen Bier im Mr. Pickwick's Pub und schaut dazu ein Fussballspiel an? Falls ihr bis in die fr\u00fchen Morgenstunden tanzen wollt, dann geht ihr am besten ins Paddy Reillys. Alle gute Abende enden Paddys! Mehr Infos: Mr. Pickwick Pub
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F\u00fcr die guten alten Freunde \u2013 Grill und Chill am Rhein Die Stimmung am Rhein an einem lauen Sommerabend ist wirklich einzigartig. Viele Leute sitzen am Wasser, grillieren oder trinken ein Bierchen. Bei den B\u00fcvetten, die nur im Sommer dort sind, kann man sich k\u00fchle Getr\u00e4nke holen. Gelegentlich k\u00f6nnen Sie sehen, wie Frauen und M\u00e4nner in Schwimmanz\u00fcgen am Rhein entlang spazieren, das geh\u00f6rt einfach zur Basler Kultur! Mehr Infos: Kaserne Buvette
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F\u00fcr Kinder \u2013 Ruinen erkunden und die Aussicht geniessen
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Nehmt einfach die Tram Nummer 10 nach Dornach und besucht das sogenannte Goetheanum. Es ist ein anthroposophisches Geb\u00e4ude, welches ohne Ecken konstruirt wurde, und in der Landschaft herausragt. Von dort k\u00f6nnt ihr zur Burg Dorneck hochlaufen und die Kinder k\u00f6nnen die Ruine erkunden w\u00e4hrend die Erwachsenen den Grill anfeuern. Von dort aus gibt es auch einen wundersch\u00f6nen Ausblick auf Basel.
F\u00fcr jedermann: Wundersch\u00f6nes Alpenpanorama Das Gute liegt so nah! Weniger als 30km von Basel liegt der Passwang, eines der beste Orte um an einem sch\u00f6nen Tag die Aussicht auf die Berge zu geniessen. W\u00e4hlen Sie eines der vielen Wanderwege aus und falls Sie ein abenteuerliches Erlebnis suchen mieten Sie oben an der Gondel Trottinette und fahren Sie so ins Tal herunter. Das macht Spass! Mehr Infos: Region Wasserfallen
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Ich hoffe dir gefallen meine Ideen und dass ihr und eure Besucher Spass daran habt Basel und die Umgebung zu erkunden. Ich finde die Schweiz ist manchmal wie eine Schatzkiste, es gibt so viel zu entdecken. Jedenfalls habe ich mich in dieses Land verliebt. Ich denke als Expat kann es einem hier nie langweilig werden, egal ob man f\u00fcr ein paar Tage oder ein Lebenlang hier ist.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/07/ueberrasche-deine-besucher-kittis-tipps.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"5 Minuten mit Ross Jones ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ross Jones ist ein Coopers Kandidat und arbeitet schon seit vier Jahren f\u00fcr Novartis in Basel. Sein offizieller Jobtitel lautet \u201cSharePoint Solutions Architect & Project Consultant\u201d, aber er ist in der Firma auch als \u201cSharepoint Guru\u201d bekannt.
Coopers: Ross Jones, du hast viele Jahre lang in der IT Branche gearbeitet, was fasziniert dich daran? Ross Jones: Wenn man in der IT Branche arbeitet geht es sehr oft darum pragmatische L\u00f6sungen f\u00fcr ein Bed\u00fcrfnis eines Benutzers zu finden, das macht mir am meisten Spass. Es ist immer wieder eine Herausforderung den verschiedenen Anforderungen, die meine Kollegen an Sharepoint haben, gerecht zu werden. Zudem finde ich es spannend, dass sich die IT Branche sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndert und sich st\u00e4ndig verbessert, das gef\u00e4llt mir. Ich halte mich gerne auf dem Laufenden was neue Tools und Technologien anbelangt.
Was beinhaltet dein Job als Sharepoint Guru bei Novartis? Der Hauptbestandteil meines Jobs ist es, mich mit den Kollegen in verschiedenen Abteilungen zu treffen um herauszufinden wie ich ihre Arbeitsprozesse anhand von Sharepoint verbessern kann. Es ist jedoch meistens nicht der technische Teil meiner Arbeit welcher herausfordernd ist. Oft sind die Leute eine bestimmte Arbeitsweise gewohnt und m\u00f6chten diese nicht unbedingt \u00e4ndern, oder sie finden es schwierig sich der neuen Technologie oder den neuen Prozessen anzupassen. Demzufolge verbringe ich viel Zeit indem ich erkl\u00e4re wie Sharepoint funktioniert. Momentan arbeiten wir an einem Trainingprogramm, welches zum Ziel hat, dass alle auf dem gleichen Wissenstand gebracht werden.
Du bist mit deiner Familie nach Frankreich gezogen (nahe der Basler Grenze), als du deine Stelle bei Novartis bekommen hast, war es einfach sich in der Basler Region anzupassen? Mir gef\u00e4llt die Stimmung in der Basler Innenstadt. Das Wetter ist viel besser als in England und ich mag das grosse Angebot an Kunst und Kultur. Ich bin noch nicht im Rhein geschwommen, aber habe es fest vor diesen Sommer zu tun. Das Schulsystem in Frankreich unterscheidet sich sehr von dem Englischen, aber meine Kinder haben sich in den franz\u00f6sischen Schulen viel schneller angepasst, als ich es erwartet hatte. Nun sprechen sie fliessend Franz\u00f6sisch und manchmal verstehe ich gar nicht was sie sagen!
Ist es schwierig f\u00fcr dich weit weg von deinen Freunden und Verwandten zu leben? Nat\u00fcrlich ist es nicht einfach so weit von Freunden und Verwandten zu leben, aber wir wohnen nahe beim Flughafen, und manchmal kommt es mir sogar so vor als w\u00fcrde ich gewisse Leute jetzt \u00f6fter sehen als fr\u00fcher. Viele Leute sagen zu mir \u201cIch w\u00fcnschte ich k\u00f6nne auch einfach meine Sachen packen und so einfach umziehen...\u201d und ich verstehe nicht wieso sie es nicht tun. Ich fand den Umzug nach Frankreich und die Integration am Arbeitsplatz sehr einfach, deswegen sag ich ihnen immer: \u201cGo for it!\u201d
Falls du Ross's Rat folgen m\u00f6chtest und eine Stelle in Basel oder der Schweiz finden m\u00f6chtest, schau dir einfach unsere offenen Stellen an und bewerbe dich!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/07/5-minuten-mit-ross-jones.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"6 Tipps wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren und an Ihr Unternehmen binden ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
In welchem Moment entscheidet sich ein Mitarbeiter, dass es an der Zeit ist seinen Job zu wechseln? Kommt er pl\u00f6tzlich, wie die leuchtende Gl\u00fchbirne in einem Trickfilm und \u201cDing\u201d man realisiert, dass der aktuelle Job keine Berufung ist? Oder passiert es schleichend, wenn der Mitarbeiter merkt, dass er im jetzigen Job keine M\u00f6glichkeiten hat sich weiterzuentwickeln?
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Jemand, der im Engineering oder in der IT arbeitet wechselt im durchschnitt alle zwei bis drei Jahre seine Stelle. Nat\u00fcrlich kann man nicht erwarten, dass Mitarbeiter f\u00fcr immer bei der gleichen Firma bleiben, aber es gibt ein paar Dinge, die man tun kann, um sie l\u00e4nger bei Laune zu halten:
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1. Perspektiven innerhalb der Firma aufzeigen Wann haben Sie Ihre Angestellte das letzte Mal gefragt ob Ihnen ihr Job immernoch gef\u00e4llt und sie sich herausgefordert f\u00fchlen? Viele Umfragen best\u00e4tigen, dass fehlende Perspektiven der Karriere direkt mit der Fluktuationrate zusammenh\u00e4ngen, doch viele Firmen vergessen dies.
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Es gibt nichts Besseres als die Aussicht auf eine Bef\u00f6rderung. Das ist die beste Art einen Mitarbeiter zu motivieren. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern das Organigramm der Firma und erkl\u00e4ren Sie ihnen die m\u00f6glichen Karrierewege.
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Sie k\u00f6nnen nicht jeden bef\u00f6rdern, aber das heisst nicht, dass Ihre Mitarbeiter jahrelang die gleichen T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben m\u00fcssen. Peppen Sie die Arbeit mit neuen Projekten und Aufgaben auf. Eine andere Option ist ein horizontaler Wechsel in einen anderen Bereich. Es ist nicht wirklich eine Bef\u00f6rderung, aber die neuen Aufgaben werden eine willkommene Ver\u00e4nderung sein, f\u00fcr jemanden, der auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist.
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2. Weiterbildungen bringen Vorteile f\u00fcr die Firma und den Angestellten
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Jeder bekommt gerne Lob wenn er einen guten Job gemacht hat, oder? Indem man Mitarbeiter weiterbildet gibt man ihnen die M\u00f6glichkeit etwas Neues zu lernen und gleichzeitig ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern. So k\u00f6nnen sie ihren Job besser aus\u00fcben, welches zur Folge hat, dass sie mehr Anerkennung bekommen und ein erh\u00f6htes Selbstbewusstsein entwickeln.
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Weiterbildungen sollten sich nicht auf den Arbeitsbereich des Mitarbeiters beschr\u00e4nken. Zum Beispiel bietet Google einen zweit\u00e4gigen Kurs namens \u201cSearch Inside Yourself\u201d zum Thema \u201cMindfulness\u201d an. Es hat nichts mit IT oder Engineering zu tun, aber die Kursbesucher liebten es! Crosstraining Programme und Verg\u00fctung f\u00fcr Weiterbildungen sind auch empfehlenswert.
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3. Entwickeln Sie einen Karriereplan f\u00fcr Ihre Mitarbeiter Regelm\u00e4ssige Auswertungen zeigen auf, wie sich jedes Mitglied des Teams entwickelt. Dies beinhaltet die Arbeitsleistung, den Karriereplan und m\u00f6gliche Trainingsbed\u00fcrfnisse. So k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter coachen. Nutzen Sie dieses Gespr\u00e4ch auch um den n\u00e4chsten Karriereschritt innerhalb der Firma zu besprechen. Erw\u00e4hnen Sie m\u00f6gliche Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten, die zu den F\u00e4higkeiten Ihres Mitarbeiters passen w\u00fcrden. Wenn dieser sich aber f\u00fcr eine andere Stelle interessiert, hindern Sie ihn nicht daran. Mitarbeiter werden nicht gerne eingeschr\u00e4nkt. Ihr Mitarbeiter soll sich aktiv an seiner Karriereplanung beteiligen. Ihre Aufgabe ist es, seine Ziele vor Augen zu halten und ihn gelegentlich, falls es n\u00f6tig ist, auf den richtigen Pfad zur\u00fcckzulenken.
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4. Erzeugen Sie ein beneidenswertes Arbeitsklima Mitarbeiter sind dankbar f\u00fcr kleine Dinge, die Sie ihnen anbieten. Am modernen Arbeitsplatz ist dies die M\u00f6glichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten, sein eigenes Equipment zu benutzen und gelegentliche Team Ausfl\u00fcge oder Essen. \u00dcbersteigt dies Ihre M\u00f6glichkeiten? Es auch andere Optionen. Fragen Sie sich \u00fcber welche Sachen, sich Ihre Mitarbeiter am meisten beschweren, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Die Antwort auf diese Frage wird Ihnen aufzeigen was ihre Bed\u00fcrfnisse sind. Manchmal ist es so einfach wie ein Fr\u00fchst\u00fcck im B\u00fcro oder ein Zimmer wo sie ein Nickerchen machen k\u00f6nnen.
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5. Bauen Sie eine starke Unternehmenskultur auf Ihre Unternehmenskultur beeinflusst alles. Falls die Einstellung eines Mitarbeiters nicht mit der Unternehmenskultur \u00fcbereinstimmt, wird er sich nicht anpassen k\u00f6nnen. Um dies zu vermeiden erkl\u00e4ren Sie beim Stelleninterview die Werte und Mission der Firma um zu sehen ob der Kandidat auch von der Einstellung her in die Firma passt. Stellen Sie nicht nur Leute gem\u00e4ss ihren F\u00e4higkeiten an, diese k\u00f6nnen die Mitarbeiter auch sp\u00e4ter durch Weiterbildungen erlangen. Die richtige Einstellung andererseits ist schwierig zu finden.
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6. \u00dcberpr\u00fcfen Sie das Verg\u00fctungspaket der Mitarbeiter regelm\u00e4ssig Geld ist nicht der beste Weg um Mitarbeiter zu binden, aber spielt trotzdem eine Rolle. Versichern Sie sich, dass Ihre Mitarbeiter einen fairen Lohn gem\u00e4ss ihren Veranwortungen erhalten. Ein Mitarbeiter, der gut f\u00fcr seine Arbeit verg\u00fctet wird, wird weniger in Versuchung geraten seine Stelle zu k\u00fcnden. Solche Verg\u00fctungen k\u00f6nnten Ihr Budget belasten, aber sich um Ihr Team zu k\u00fcmmern wird sich lohnen. Die Produktivit\u00e4t wird sich steigern, Fortbildungskosten werden sinken, die Mitarbeiter werden loyal sein \u2013 all dies sind Nebeneffekte von einem v\u00f6llig engagierten Team.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/07/6-tipps-wie-sie-ihre-mitarbeiter-motivieren-und-an-ihr-unternehmen-binden.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Have a refreshing summer 2016! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Nimm an der Coopers Summer Challenge teil und gewinne zwei Fl\u00fcge nach Ibiza!
schicke es uns per E-Mail an: summerfun@coopers.ch und wir posten es f\u00fcr dich.
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Teile dein Bild mit deinen Freunden - das Foto mit den meisten \u201clikes\u201d bis zum 31. August 2016 gewinnt. Kreativit\u00e4t ist gefragt!
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Wir w\u00fcnschen dir einen erfrischenden Sommer 2016.
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Dein Coopers Team
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Als spezialisierte Rekrutierungsfirma im IT Bereich ist es wichtig, dass die Coopers Recruiter ein breites IT Fachwissen besitzen. Sie m\u00fcssen in der Lage sein, die IT in ihrer Gesamtheit zu betrachten, um so den entsprechenden Kundenbedarf zu erkennen. Gleichzeitig m\u00fcssen sie alle F\u00e4higkeiten mitbringen, um Spezialisten in einem ersten Gespr\u00e4ch effizient auf den Zahn f\u00fchlen zu k\u00f6nnen und den Kundenbedarf zielgerichtet zu erf\u00fcllen.
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Aus diesem Grund veranstalten wir jedes Jahr ein sogenanntes IT 360 Training. Geleitet wird das Training von Tobias M\u00fcller, M.Sc. in Computer Science. Er ist Chief Architect & Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei der progile GmbH. Seit Jahren arbeitet er erfolgreich mit kleinen Teams in mittleren und grossen IT Projekten in der Schweiz und bei internationalen Kunden und agiert als Verantwortlicher f\u00fcr IT Architektur und Projektleitung.
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Was pr\u00e4gt das moderne IT Umfeld? Im letzten Trainingskurs ist uns vor Augen gef\u00fchrt worden wie das Fachgebiet der IT in der Vergangenheit stetig an Komplexit\u00e4t und Diversifikation zugenommen hat. Und zwar in einem solchen Mass, dass es aus der heutigen Betrachtung oft un\u00fcberschaubar erscheinen l\u00e4sst. Modeworte wie Cloud Computing, Big Data und Virtualisierung, Diskussionen \u00fcber geistiges Eigentum und Open Source Bewegungen pr\u00e4gen das moderne IT Umfeld genauso wie neue Programmiersprachen, neue Speichersysteme oder die Herausforderung all diese Neuigkeiten verwaltbar zu machen.
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Ab ins Detail F\u00fcr uns war es interessant mehr \u00fcber die Geschichte der IT zu erfahren und unser Wissen \u00fcber die Hardware und Betriebssysteme zu erweitern. Wie wird ein Netzwerk aufgebaut? Was versteht man unter Datawarehousing und Business Intelligence genau? Die Datenverarbeitung war ein weiteres grosses Kapitel. In diesem Teil wurde die Softwareentwicklung erkl\u00e4rt. Es war spannend f\u00fcr uns \u00fcber neue Programmiersprachen, Frameworks und agile Entwicklungsmethoden wie Scrum zu diskutieren. Auch \u00fcber Schlagworte wie Cloud Computing, Unified Communication und Virtualisierung wird im Training intensiv gesprochen.
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Das letzte Training war ein grosser Erfolg, denn es hat alle unsere Recruiter auf den neusten technologischen Stand der Dinge gebracht. Wir freuen uns schon auf das n\u00e4chste Mal, danke Tobias!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/07/cloud-computing-big-data-wir-wissen-bescheid.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt zwei weitere WTO-Ausschreibungen! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers Group AG wurde vom Bundesamt f\u00fcr Informatik und Telekommunikation (BIT) als einer von 5 strategischen Partnern f\u00fcr Personaldienstleistungen ausgew\u00e4hlt. Coopers wird das BIT in den n\u00e4chsten 2 Jahren (Q2/2016 bis Q2/2018) mit dem Verleih von Projektleitern, Programm-Managern, Projektmanagement Officer (PMO), Applikations-Entwicklern und ICT-System Spezialisten unterst\u00fctzen. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Bundesamt f\u00fcr Informatik.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/06/wto-ausschreibungen.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt weitere WTO-Ausschreibung ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers IT Services AG wurde von der Polizei- und Milit\u00e4rdirektion des Kantons Bern als einer von 4 strategischen Partnern f\u00fcr Consulting Services ausgew\u00e4hlt. Coopers wird das Management und die Projektverantwortlichen der Kantonspolizei Bern in den kommenden 4 Jahren bei der Erarbeitung von ICT L\u00f6sungen beraten und unterst\u00fctzen. Eine unabh\u00e4ngige Beurteilung von Projekten, Prozessen, Standards, Methoden und Tools , sowie die Abgabe von Empfehlungen zum Erreichen der Projektziele, geh\u00f6ren ebenfalls zum Dienstleistungsumfang.
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Wir freuen uns auf eine gute und interessente Zusammenarbeit mit der Kantonspolizei Bern.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/04/wto-ausschreibung.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Liebe Novartis, herzlichen Gl\u00fcckwunsch zum 20 j\u00e4hrigen Jubil\u00e4um ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Herzlichen Gl\u00fcckwunsch Novartis zu den Ergebnissen in den letzten 20 Jahren!
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Wir bedanken uns f\u00fcr die tolle Zusammenarbeit.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/02/herzlichen-glueckwunsch-novartis.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers gewinnt WTO-Ausschreibung beim Luzerner Kantonsspital ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Im Rahmen einer \u00f6ffentlichen WTO-Ausschreibung suchte das Kantonsspital Luzern (LUKS) drei kompetente Partner f\u00fcr die Erbringung von IT Personalverleih Dienstleistungen f\u00fcr die Jahre 2016 \u2013 2018. Wir freuen uns sehr und sind stolz, dass wir den Zuschlag f\u00fcr den Personalverleih f\u00fcr ICT-Spezialisten erhalten haben.
Das Luzerner Kantonsspital (LUKS) ist das Zentrumsspital in der Zentralschweiz mit umfassendem Angebot in Diagnose und Therapie. Seit dem 1. Januar 2008 werden die \u00f6ffentlichen kantonalen Spit\u00e4ler (Kantonsspital Luzern KSL, Kantonales Spital Sursee / Wolhusen KSSW und Luzerner H\u00f6henklinik Montana LHM) unter gemeinsamen Dach als Luzerner Kantonsspital gef\u00fchrt. Damit ist das LUKS mit \u00fcber 6\u2018315 Mitarbeiter (Stand 2014) das gr\u00f6sste nichtuniversit\u00e4re Spital der Schweiz.
Wir freuen uns bereits im Vorfeld auf eine gelungene und erfolgreiche Zusammenarbeit.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/02/luzerner-kantonsspital.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fondueplausch 2016 ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Ein herzliches Dankesch\u00f6n an alle, die an unserem diesj\u00e4hrigen Fondueplausch teilgenommen haben. Der Hochseilgarten, das leckere Fondue und die interessanten Gespr\u00e4che werden unserem Team noch lange in Erinnerung bleiben. Vielen Dank an alle.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/02/coopers-fondueplausch-2016.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers IT Services Strategie Meeting ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Einen Schritt zur\u00fcck machen, die Situation aus der Vogelperspektive betrachten und eine Strategie f\u00fcr die Zukunft erarbeiten \u2013 nirgendwo gelingt dies besser, als weit weg von der gewohnten Umgebung. Als ich von der geplanten Location unseres Workshops erfuhr und \u201egoogelte\u201c wo diese liegt, war ich zun\u00e4chst etwas erstaunt. Kemmeriboden- Bad? Noch nie davon geh\u00f6rt. Mit Hilfe von Google Maps fand ich heraus, dass das Hotel im Herzen des sch\u00f6nen Emmentals liegt - oder auch \u201eda wo Fuchs und Hase sich gute Nacht sagen.\u201c
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F\u00fcr uns als junges und relativ schnell wachsendes Unternehmen ist es essentiell wichtig, neben dem Tagesgesch\u00e4ft, nicht unsere langfristige Strategie aus den Augen zu verlieren. Zu diesem Zweck haben in kleinen Gruppen verschiedene Themen diskutiert, unsere Ideen aufbereitet und sp\u00e4ter gegenseitig pr\u00e4sentiert. Verschiedene Schl\u00fcsselfragen wurden adressiert. - In welchen M\u00e4rkten bewegen wir uns aktuell und wie sieht es in Zukunft aus? Wer sind unsere wichtigsten Konkurrenten? Welche Neukunden wollen wir im Jahr 2016 gewinnen? Ist die Coopers IT Services AG mit ihrem Produkte Portfolio, welches wir in die Bereiche ICT Consulting, ICT Engineering und ICT Project Management unterteilen, auf dem richtigen Weg? Welche Mittel brauchen wir um unsere Ziele f\u00fcr das neue Jahr zu erreichen? Wie viele zus\u00e4tzliche Ressourcen werden wir in den kommenden Monaten ben\u00f6tigen? Mit dem Input aller Anwesenden, konnten wir im Verlaufe des Vormittags viele spannende Erkenntnisse gewinnen.
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In der Mittagspause haben wir uns vom Kemmeriboden-K\u00fcchenteam mit einem feinen Essen verw\u00f6hnen lassen, gefolgt von dem obligatorischen Emmentaler Meringue zum Dessert. Frisch gest\u00e4rkt und voller Motivation ging unser Workshop weiter. Am Nachmittag haben alle Gruppen ihre Resultate pr\u00e4sentiert und die Ideen wurden im Plenum besprochen. Viele Entscheidungen wurden getroffen und eine klare Strategie f\u00fcr das Jahr 2016 wurde definiert. Wir blicken auf einen spannenden und erfolgreichen Tag zur\u00fcck und freuen uns, auf die Umsetzung unserer Ziele.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2016/01/strategy-meeting.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2016! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Das Coopers Team w\u00fcnscht Ihnen und Ihrer Familie Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch in ein atemberaubendes Jahr 2016. Geniessen Sie die Zeit mit Familie und Freunden.
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Wir bedanken uns herzlich f\u00fcr die gute Zusammenarbeit bei allen unseren Kunden und Kandidaten. Wir freuen uns, auch im Jahr 2016 wieder f\u00fcr Sie da zu sein und w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr das neue Jahr viel Erfolg und alles Gute.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/12/weihnachtsgrusse-2015.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Christmas Party - live life with a little spice ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Anders sein - das ist unsere Ambition
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\u00dcber den Tellerrand blicken, gegen den Strom schwimmen, antizyklisches Verhalten - so definieren wir den Coopers Spirit.
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Bei unserem diesj\u00e4hrigen Weihnachtsessen sind wir unserem Motto treu geblieben. Alle zusammen haben wir einen indischen Kochkurs besucht. Unser Lehrer Vikram ist im \u201erichtigen\u201c Leben Informatiker und spricht Schweizerdeutsch mit indischem Akzent. (We love it!) Mit viel Liebe zum Detail hat Vikram uns in die Kunst der indischen K\u00fcche eingef\u00fchrt. Sogar die Coopers, welche zu Hause noch nie einen Kochl\u00f6ffel in der Hand hatten, haben sich absolut super geschlagen. Das Essen war ausgezeichnet und wir hatten eine super tolle Zeit. Vielen Dank Vikram. Es war wunderbar.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/12/coopers-christmas-party-live-life-with-a-little-spice.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"work hard - party hard, Coopers auf dem zweiten Platz im kununu Ranking ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Mitarbeiterevents sind wichtig f\u00fcr die Zufriedenheit, das Teambuilding, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Motivationssteigerung. Das Ranking von kununu zeigt, in welchen Unternehmen die ausgiebigsten Mitarbeiterevents gefeiert werden. Wir freuen uns sehr, \u00fcber den zweiten Platz.
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Work-Party-Balance: Die Schweizer Unternehmen mit den besten Mitarbeiterevents im kununu Ranking:
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/12/work-party-balance.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Sandro Pezzutto ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, per Anfang Oktober unseren neuen Recruitment Executive Sandro Pezzutto begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Sandro ist mitverantwortlich f\u00fcr die Suche, Vermittlung und Betreuung von IT Fachspezialisten in der ganzen Schweiz und unterst\u00fctzt das Consulting-Team. Ausserdem ist er f\u00fcr Teile der Administration zust\u00e4ndig.
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Vor seiner T\u00e4tigkeit bei Coopers Group absolvierte Sandro die kaufm\u00e4nnische Grundausbildung und arbeitete anschliessend \u00fcber 10 Jahre bei einem der weltweit gr\u00f6ssten Finanzdienstleister.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/10/sandro-pezzutto.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Networking Ap\u00e9ro mit Paul Niel ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Letzten Donnerstag fand unser Coopers Networking Ap\u00e9ro mit dem Special Guest Paul Niel statt. Wie gewohnt, bestanden unsere G\u00e4ste aus einer bunten Mischung aus Kandidaten und Kunden, IT Professionals, HR Vertretern und Line Managers aus den unterschiedlichsten Branchen.
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Unser Speaker, Paul Niel ist ein Alpinist, Zukunftsdenker und Unternehmer. Er ist einem kleinen Dorf in Nieder\u00f6sterreich aufgewachsen und hat danach Statistik in Wien und Syndey studiert. Nach \u00fcber 12 Jahren in der Finanzbranche, zuletzt in London und Hong Kong, hat Paul beschlossen, sein Leben zu \u00e4ndern und seiner Berufung zu folgen. Er ist Mitbegr\u00fcnder des Start-ups Peared, einem IT Unternehmen welches sich der Entwicklung von Zukunftstechnologie f\u00fcr \u00e4ltere Menschen widmet.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/09/coopers-networking-apero-mit-paul-niel.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Alessia Biassoli ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, per Anfang September unsere neue Talent Resourcerin Alessia Biassoli begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Alessia Biassoli - Master in Training and Development of HR ist Talent Resourcer bei der Coopers Group AG und unterst\u00fctzt das Consulting-Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Zuvor hat Alessia als Praktikantin in der IT Rekrutierung und im IT Training Team bei einem grossen Pharma Konzern in Basel gearbeitet.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/09/alessia-biassoli.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers \u2013 in den Top 10 der Arbeitgeber mit der besten Work-Life-Balance gem\u00e4ss Kununu ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Haben Sie schon einmal von Kununu geh\u00f6rt? Kununu ist ein Arbeitgeberbewertungsportal, welches mit der Business-Plattform Xing zusammengeschlossen ist. Arbeitnehmer k\u00f6nnen in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz die Arbeitsverh\u00e4ltnisse in ihren Unternehmen anonym und seri\u00f6s bewerten.
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Kununu hat eine Rangliste der TOP Arbeitgeber mit der besten Work-Life-Balance in der Schweiz ver\u00f6ffentlicht. Wir sind stolz und freuen uns, dass es die Firma Coopers Group AG in die TOP 10 geschafft hat.
Da wir immer nach kontinuierlicher Verbesserung unserer Dienstleistung streben, bitten wir auch Sie um eine Bewertung. Teilen Sie Ihre Erfahrung mit Coopers unter www.kununu.com.
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Vielen Dank!
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Das Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/07/coopers-in-den-top-10-der-arbeitgeber-mit-der-besten-work-life-balance.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Thomas Kissling ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, unseren neuen Business Development Manager Thomas Kissling begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Thomas Kissling ist Informatiktechniker HF und Wirtschaftsinformatiker WISS. Seit bald 20 Jahren unterst\u00fctzt er als selbst\u00e4ndiger Projektleiter grosse Informatikvorhaben in Unternehmen und in der \u00f6ffentlichen Verwaltung. F\u00fcr Coopers IT Services AG \u00fcbernimmt Thomas die Verantwortung f\u00fcr das Erreichen von Sach-, Termin- und Kostenzielen in komplexen Projekten. Nebst der Leitung von Projekten unterst\u00fctzt Thomas den Ausbau unserer Aktivit\u00e4ten in der Region Mittelland und Bern.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/07/thomas-kissling.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Roland Hasler ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, unseren neuen Senior Projekt Manager Roland Hasler begruessen zu d\u00fcrfen.
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Roland Hasler ist diplomierter Informatiktechniker HF mit einer Zusatzausbildung zum eidg. dipl. Wirtschaftsinformatiker. Seit \u00fcber 15 Jahren ist er als Projektleiter und Test- und Changemanager f\u00fcr die \u00f6ffentliche Verwaltung und f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen t\u00e4tig. Dank seiner Erfahrung und seinen Kenntnissen findet er f\u00fcr jede Situation eine pragmatische und realisierbare L\u00f6sung. Die Kundenanforderung steht bei seiner T\u00e4tigkeit immer im Mittelpunkt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/07/roland-hasler.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Roland Hug ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, unseren neuen Senior Projekt Manager Roland Hug begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Roland Hug ist Informatiktechniker HF und Nachdiplomstudien HF in Wirtschaftstechnik und Unternehmensf\u00fchrung. Seit vielen Jahren unterst\u00fctzt Roland Hug als selbst\u00e4ndiger Projektleiter gr\u00f6ssere Firmen sowie die \u00f6ffentliche Verwaltung. F\u00fcr Coopers IT Services AG \u00fcbernimmt er die Gesamtheit der Projektleitungst\u00e4tigkeiten nach Hermes 5 und tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr das Erreichen von Sach-, Termin- und Kostenzielen. Neben der klassischen Projektleitung wird Roland auch gerne als Test-, Change- oder Releasemanager nach ITIL eingesetzt.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/07/roland-hug.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Dominik Pauli ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, unseren neuen Principal Consultant Dominik Pauli begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Dominik Pauli ist diplomierter Informatiker mit Vertiefungsrichtung im Project Management und hat zus\u00e4tzlich ein berufsbegleitendes EMBA Studium in General Management erfolgreich abgeschlossen. Seine Masterarbeit behandelt strategische Empfehlungen zum aktuellen Thema Unified Communications. Bei ihm stehen nicht nur technische L\u00f6sungen, sondern besonders die Kunden mit ihren Bed\u00fcrfnissen und t\u00e4glichen Herausforderungen im Mittelpunkt.
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Als Principal Consultant & Senior Project Manager von Coopers IT Services unterst\u00fctzt Dominik Sie bei strategischen IT-Fragen als ad-interim F\u00fchrungskraft, oder aber in durch Sie frei w\u00e4hlbaren Projektrollen. Ausserdem steht Ihnen Dominik auch als Berater und Coach im Gebiet Servicemanagement oder Vertragsmanagement zur Verf\u00fcgung. Die t\u00e4gliche Motivation von Dominik Pauli sind zufriedene Kunden, f\u00fcr welche er einen Mehrwert schaffen darf. Vor seiner T\u00e4tigkeit bei Coopers IT Services arbeitete er als F\u00fchrungskraft mit Personal- und Finanzverantwortung auf unterschiedlichen Stufen, sowie in verschiedenen Projektrollen bei diversen privatwirtschaftlichen und zum Teil bundesnahen Technologiefirmen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/06/dominik-pauli.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers hat eine neue Webseite ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Coopers.ch hat nicht nur ein neues Design, sondern auch viele zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber die Interview Vorbereitung, das Leben und Arbeiten in der Schweiz sowie eine \u00dcbersicht \u00fcber unser Service Portfolio.
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Schauen Sie rein uns lassen Sie uns wissen, was Sie davon halten. Wir freuen uns auf Ihr Feedback an: denise.stuker@coopers.ch
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/06/neue-webseite.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Weltweit ist die Schweiz das gl\u00fccklichste Land ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
M\u00f6chten Sie im Land mit den gl\u00fccklichsten Menschen Leben? Dann kommen Sie in die Schweiz!
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Die Schweiz, ber\u00fchmt durch ihre Uhren, die Schokolode und den K\u00e4se ist das Land mit den gl\u00fccklichsten Menschen weltweit.
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Laut der Umfrage des Sustainable Development Solution Network (SDSN), eine Initiative der Vereinigten Nation, ist die Schweiz ganz oben im World Happiness Index, gefolgt von Island, D\u00e4nemark, Norwegen und Kanada.
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F\u00fcr die Umfrage wurden insgesamt 158 L\u00e4nder untersucht, ebenso wurde die Regionalpolitik miteinbezogen.
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Die Studie st\u00fctzt ihr Ranking auf Daten der Gallup World Umfrage und ber\u00fccksichtigt Variablen wie reales BIP pro Kopf, Lebenserwartung, Korruption und gesellschaftliche Freiheit.
Wenn Sie in die Schweiz umziehen m\u00f6chten und einen Job im Bereich IT, Human Resources, Supply Chain Management oder Engineering suchen, freuen wir uns von Ihnen zu h\u00f6ren, denn wir sind eine Personalberatung, die sich auf diese Bereiche spezialisiert hat.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/04/weltweit-ist-die-schweiz-das-gluecklichste-land.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Winter Fun ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Coopers Group AG steht f\u00fcr eine konstante Verbesserung ihrer Leistungen. In der Vermittlung von IT Jobs sind wir st\u00e4ndig gefordert auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben und \u00fcber die neusten Innovationen im Technologie Umfeld Bescheid zu wissen. Der Schl\u00fcssel zu einem hervorragenden und ausgezeichneten Service in allen Bereichen, ist in unseren Augen ein gl\u00fcckliches und eingestimmtes Team, welches bereit ist, \u00fcberdurchschnittliche Arbeit zu leisten. Aus diesem Grund wurde dem Coopers Team Anfang M\u00e4rz 2015 ein unvergessliches Ergebnis geboten. Wir fuhren f\u00fcr zwei Tage nach Grindelwald und genossen einen traumhaften Aufenthalt auf dem M\u00e4nnlichen im Berner Oberland.
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Um die Spannung aufrecht zu erhalten, wurde der Tagesablauf dem Coopers Team nicht kommuniziert. Umso gr\u00f6sser war die \u00dcberraschung, als uns in Interlaken zwei Helikopter erwarteten. Auch nach der Ankunft haben sich die beiden Piloten bedeckt gehalten, was das Ziel der Reise anbelangt. Wir hatten einen wunderbaren Flug und einen atemberaubenden Ausblick auf die Jungfrau Region und das verschneite Alpenpanorama. Aufgrund von starkem Wind und verschiedenen Turbulenzen war der Flug zeitweise sehr unruhig. Die fantastische Aussicht, der stahlblaue Himmel und das sch\u00f6ne Wetter halfen jedoch, die Angst zu ignorieren. Unserem Flug folgte ein feines Mittagessen in der Bergh\u00fctte auf dem M\u00e4nnlichen, wo wir alle die Sonne so richtig geniessen konnten. Die Aussicht auf die Eiger Nordwand war wunderbar und unvergesslich. Sp\u00e4ter als geplant startete unsere Abfahrt mit dem Schlitten. 2.5 Stunden dauerte die abenteuerliche und manchmal fast schon gef\u00e4hrliche Fahrt ins Tal. Ab und zu gingen die Meinungen auseinander, welcher Weg nun der richtige ist. Schlussendlich kamen wir jedoch im Tal an und die Schlittenfahrt war ein tolles Erlebnis! Am Ende des Tages waren alle ersch\u00f6pft aber gleichzeitig voller Energie, dank der vielen unvergesslichen Eindr\u00fccken. Unser Team startete am Montag mit neuem Elan in die Arbeitswoche.
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Gerne zeigen wir Ihnen einige Fotos von unserem Teamevent in Grindelwald.
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Ihr Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/03/winter-fun.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich willkommen im Coopers Team - Markus Kyburz ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, unseren neuen Leiter Consulting in Bern Markus Kyburz begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Markus Kyburz ist diplomierter Wirtschaftsinformatiker und tr\u00e4gt bei Coopers IT Services AG die Fachverantwortung f\u00fcr den Bereich Consulting und Project Management. Er unterst\u00fctzt Sie bei strategischen ICT-Fragen, bei der Erarbeitung und der Umsetzung von pragmatischen und effizienten L\u00f6sungen. Nur mit der richtigen Kundenn\u00e4he kann die Dringlichkeit von Problemsituationen richtig eingesch\u00e4tzt werden und nur so sind \u00fcberzeugende L\u00f6sungen im Sinne des Kunden m\u00f6glich. Das ist seine Arbeitseinstellung.
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Vor seiner T\u00e4tigkeit bei Coopers IT Services AG arbeitete Markus Kyburz als Consultant / Projectmanager f\u00fcr verschiedene privatwirtschaftliche Unternehmungen und die \u00f6ffentliche Verwaltung.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/02/willkommen-markus-kyburz-consulting.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Franken Kurs: Auswirkungen auf die IT Branche ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Mitgliedsfirmen des IT Verbandes \u201eSwico\u201c blicken leicht optimistisch auf das kommende Jahr. F\u00fcr das Jahr 2015 wird ein Umsatz von insgesamt 25.1 Milliarden Euro prognostiziert (15,3 Milliarden IT und 9,8 Milliarden Telekommunikation). Allerdings wurde zu dieser Hochrechnung nicht der Euro-Wechselkurs ber\u00fccksichtigt.
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Der Bereich Handel in der IT Branche wird es schwer haben mit dem Markt mitzuhalten ebenso wie der Bereich IT Consulting, da die Preise 20% gestiegen sind. Auch Rechenzentren, die Ihren Sitz in der Schweiz haben, werden wohl ihre Preise anpassen. Software Entwickler haben mit dem Entscheid der Schweizer Nationalbank auf einen Schlag h\u00f6here Kosten. Welche Massnahmen sich die Unternehmen und Dienstleister \u00fcberlegen ist noch ungewiss, allerdings haben sich die Unternehmen die letzten drei Jahre auf diese Wechselkurssituation vorbereitet, laut Palmisani (Swico Mitglied).
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Zusammenfassend kann gesagt werden, dass der Entscheid der Schweizer Nationalbank nur geringe Auswirkungen auf die Gesamtbranche hat.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/01/franken-kurs.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Barbara Z\u00fcnd ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, Barbara Z\u00fcnd in unserem Team begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen. Sie ist ab jetzt verantwortlich f\u00fcr unsere HR Administration.
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Barbara sorgt f\u00fcr den reibungslosen Ablauf in der HR Administration und anderen Finanzdienstleistungen. Sie hat langj\u00e4hrige Erfahrung im Bereich Human- und Financial Administration. Vor ihrer T\u00e4tigkeit bei Coopers Group AG arbeitete Barbara in verschiedenen Positionen bei internationalen Firmen unter anderem im Textileinkauf, Marketing und Financial sowie HR Services.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/01/barbara-zuend.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Helikopter Tag \u2013Empfehlungsprogramm ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir Recruiter suchen immer neue Wege um passende Kandidaten f\u00fcr unsere Kunden zu finden. Einerseits m\u00fcssen deren technische F\u00e4higkeiten nat\u00fcrlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider k\u00f6nnen wir nichts \u00fcber den Charakter eines Menschen herausfinden indem wir seinen Lebenslauf lesen. Welche bessere Quelle k\u00f6nnte es f\u00fcr uns also geben als die Empfehlung von einer Person der wir vertrauen?
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Mit unserem Empfehlungsprogramm werden erfolgreiche Empfehlungen belohnt. In den letzten Monaten haben wir einen Helikopter Flug als Empfehlungs-Geschenk angek\u00fcndigt. Letzen Samstag war es endlich soweit und wir konnten unser Versprechen halten.
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Der Helikopter Flug startete am EuroAirport in Basel. Eine erste Gruppe flog nach Bubendorf BL wo wir alle zusammen ein kleines Mittagessen zu uns nahmen. Eine zweite Gruppe hatte einen Rundflug der in Bubendorf startete und von da aus Richtung Oensingen f\u00fchrte. Obwohl das Wetter nicht perfekt war konnten wir die Alpen sehen. Auf dem R\u00fcckweg flogen wir \u00fcber das \u201eFeldschl\u00f6sschen\u201c und hatten eine sch\u00f6ne Aussicht auf die Stadt Basel.
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Noch einmal vielen herzlichen Dank f\u00fcr die Empfehlung Eurer Bekannten. Wir hatten einen tollen Samstag mit euch und wir freuen uns schon, euch bald wieder zu sehen. Ein grosses DANKESCH\u00d6N auch an die Helitrans AG welche uns bei der Organisation dieses speziellen Tages behilflich war.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2015/01/coopers-helikopter-tag-empfehlungsprogramm.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2015! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Das Coopers Team w\u00fcnscht Ihnen und Ihrer Familie Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch in ein atemberaubendes Jahr 2015. Geniessen Sie die Zeit mit Familie und Freunden.
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Wir bedanken uns herzlich f\u00fcr die gute Zusammenarbeit bei allen unseren Kunden und Kandidaten. Wir freuen uns, auch im Jahr 2015 wieder f\u00fcr Sie da zu sein und w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr das neue Jahr viel Erfolg und alles Gute.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/12/weihnachtsgrusse-2014.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers ist SQS zertifiziert ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Qualit\u00e4t geh\u00f6rt zu den wichtigsten Werten in unserem Unternehmen. Wir sind bestrebt unsere Dienstleistung st\u00e4ndig zu verbessern. Aus diesem Grund war es uns wichtig unsere Prozesse auch von einer externen Organisation pr\u00fcfen zu lassen. Mitte Jahr haben wir uns dazu entschieden dem Verband Swiss PRM beizutreten und uns somit einem SQS Audit zu unterziehen.
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Innert der gesetzten Frist hatten wir die M\u00f6glichkeit uns auf dieses Audit vorzubereiten, Prozesse zu dokumentieren und Nachweise zu besorgen, dass wir gem\u00e4ss den vorgegebenen Standards arbeiten. Gepr\u00fcft wurden folgende Punkte: Qualit\u00e4t des gesamten Unternehmen, Qualit\u00e4t aus Sicht der Kunden und Qualit\u00e4t aus Sicht der Mitarbeiter. Diverse Prozesse wie \u201eBeschaffung f\u00fcr eigene und externe Mitarbeiter\u201c oder \u201eMitarbeiter und Kundenbetreuung\u201c wurden im Detail gepr\u00fcft. Da wir uns tagt\u00e4glich mit sensiblen Daten besch\u00e4ftigen wird beim Audit ein starker Fokus auf den Bereich Datenschutz und Datensicherheit gerichtet.
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Wir haben diese SQS Zertifizierung sehr ernst genommen und die Vorbereitung auf das Audit war mit einem grossen Arbeitsaufwand verbunden. Wir haben die Chance genutzt unsere Prozesse aktiv zu \u00fcberdenken und zu optimieren.
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Wir freuen uns sehr, dass wir das Audit erfolgreich bestanden haben und die Qualit\u00e4tsstandards der Schweizerischen Vereinigung f\u00fcr Qualit\u00e4ts- und Management Systeme SQS erf\u00fcllen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/10/coopers-ist-sqs-zertifiziert.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich willkommen im Coopers Team - Kitti Dobos ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, per Anfang September unsere neue Talent Resourcerin Kitti Dobos begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Kitti Dobos \u2013 Bachelor of Business Administration ist Talent Resourcer bei der Coopers Group AG und unterst\u00fctzt das Consulting-Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Ausserdem ist Kitti verantwortlich f\u00fcr den Bereich Candidate Care und fungiert als erste Kontaktperson f\u00fcr die Anliegen unserer externen Mitarbeiter. Vor ihrem Eintritt in die Coopers Group AG arbeitete Kitti als Personal Beraterin bei einer internationalen Personalvermittlung in Budapest. Ausserdem hat sie bereits 5 Jahre Erfahrung im Bereich Marketing in verschiedenen Unternehmen in Ungarn.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/09/kitti-dobos.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich Willkommen im Coopers Team - Marino Rasch\u00e8r ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, per Anfang September unseren neuen Talent Resourcer Marino Rasch\u00e8r begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Marino unterst\u00fctzt das Consulting-Team bei der Rekrutierung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Ausserdem ist er f\u00fcr Teile der Administration zust\u00e4ndig und fungiert als erste Kontaktperson f\u00fcr die Anliegen unserer externen Mitarbeiter.
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Vor seinem Eintritt in die Coopers Group AG absolvierte Marino am HKV Basel die Berufsmatur, welche er erfolgreich abgeschlossen hat. Zwischen 2010 und 2013 machte Marino eine kaufm\u00e4nnische Ausbildung bei einem grossen Schweizer Detailh\u00e4ndler.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/09/marino-rascher.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 Coopers hilft ihnen weiter! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Laut einer prognostischen Studie des Branchenverbands der Unternehmen der Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) droht der Schweizer Wirtschaft ein grosser Fachkr\u00e4ftemangel. Sch\u00e4tzungen zu folge werden der Schweiz bis ins Jahr 2022 ca. 30000 IT-Fachkr\u00e4fte fehlen.
Coopers hat immer die passende L\u00f6sung. Falls wir sie bei der Suche nach IT-Fachkr\u00e4ften unterst\u00fctzen d\u00fcrfen, dann lassen sie es uns wissen. Gerne helfen wir ihnen weiter.
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Wir bedanken uns herzlich bei allen, die an unserem Sommerevent auf der Heilgholzbr\u00fccke in M\u00fcnchenstein teilgenommen haben. Es war ein lustiger Abend bei sch\u00f6nem Wetter. Wir freuen uns, dass unser \u00dcberraschungsgast CAMERO so gut angekommen ist. Getoppt wurde sein Auftritt jedoch unserer Meinung nach von der Kids Performance! Wir freuen uns euch alle bald wieder zu sehen.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/09/sommer-event-2014.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Christian Biedermann sprach am IDCN Treffen in Z\u00fcrich ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Christian Biedermann hatte am 12. Juni 2014 die Ehre beim IDCN Treffen (International Dual Career Network) eine Pr\u00e4sentation zu halten. Herr Biedermann bot den Teilnehmern die Chance mehr \u00fcber das Thema \"Arbeiten und Bewerben in der Schweiz\" zu erfahren.
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Die IDNC hilft ausl\u00e4ndischen B\u00fcrgern, die mit Ihren Partnern in die Schweiz gekommen sind, einen Job zu finden und kl\u00e4rt diese bei verschiedenen Treffen \u00fcber bspw. den Schweizer Arbeitsmarkt, wie man sich in der Schweiz bewirbt, was f\u00fcr Chancen und M\u00f6glichkeiten die Schweiz bietet, auf. Die IDCN ist vertreten in: Genf, Z\u00fcrich, London, Paris, Sao Paulo, Mexico City und Los Angeles. \u00dcber folgenden Link erhalten Sie mehr Informationen zur IDCN
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/07/zuerich-praesentation.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Er\u00f6ffnungs Ap\u00e9ro in Bern ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir danken euch allen herzlich, dass ihr Zeit gefunden habt mit uns zusammen das neue B\u00fcro in Bern einzuweihen. Es war ein lustiger Abend mit vielen interessanten Gespr\u00e4chen. Wir freuen uns schon euch alle bald wieder zu sehen.
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Euer Coopers Team
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/07/officewarming-bern.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Check out the speedcubing champion Thomas Stadler playing with our cube: ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wenn du Interessiert bist an speedcubing, werfe einen Blick auf die folgende Homepage: www.speedcubing.ch
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/06/speedcubing.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Team Event in Bern ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Mit vereinten Kr\u00e4ften haben wir heute das neue Coopers B\u00fcro in Bern fertig eingerichtet und auch sofort mit einer Brainstorming-Session eingeweiht. Es ist uns sehr wichtig die Qualit\u00e4t unserer Dienstleistung stetig zu verbessern. Gemeinsam haben wir unsere bestehenden Prozesse analysiert und uns \u00fcber Ver\u00e4nderungen unterhalten. Auch heute haben wir wieder viele interessante Ideen zusammengetragen. Wir freuen uns schon sehr auf die Umsetzung. Herzlichen Dank an das ganze Team, es war ein spannender und erfolgreicher Tag!
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Nach der erfolgreichen Etablierung der Personalberatung Coopers Group AG freuen wir uns nun mit unserem neuen Brand Coopers IT Services f\u00fcr Sie da zu sein.
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Als IT-Dienstleister mit Standorten in Basel, Bern und Hergiswil bieten wir namhaften Grossunternehmen, KMU\u2018s und \u00f6ffentlichen Verwaltungen innovative und effiziente IT-Dienstleistungen an.\n
Ob Sie eine Analyse Ihres Systems oder Unterst\u00fctzung bei der Entwicklung von effizienten IT-L\u00f6sungen ben\u00f6tigen, Coopers IT Services AG steht Ihnen mit zuverl\u00e4ssigen Informatik Dienstleistungen stets zur Seite. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung als IT-Dienstleister und stellen Sie die Zeichen Ihres Unternehmens auf Erfolg. Nehmen Sie uns beim Wort \u2013 und lernen Sie uns kennen! Wir freuen uns sehr auf Ihre Kontaktaufnahme.
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Ihr Coopers IT Services AG Team
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","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/05/news-it-services-hc.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Herzlich willkommen im Coopers Team - Ren\u00e9 K\u00e4nzig ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Im Zuge des Aufbaus der Coopers IT Services AG in Bern begr\u00fcssen wir Ren\u00e9 K\u00e4nzig herzlich im Coopers Team.
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Vor seiner T\u00e4tigkeit bei Coopers IT Services AG arbeitete Ren\u00e9 K\u00e4nzig \u00fcber 25 Jahre als Consultant und Key Account Manager bei verschiedenen namhaften ICT-Unternehmen. Bei Coopers IT Services AG leitet er die Niederlassung Bern und ist f\u00fcr Firmen und die \u00f6ffentliche Verwaltung der lokale Ansprechpartner. Er unterst\u00fctzt Sie tatkr\u00e4ftig bei der Realisierung von ICT-Projekten und bei der Suche nach ICT-Fachspezialisten. In seiner Freizeit ist Ren\u00e9 noch als Dozent f\u00fcr betriebs- wirtschaftliche F\u00e4cher an einer H\u00f6heren Fachschule t\u00e4tig.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/05/willkommen-rene.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Swiss PRM ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir freuen uns, dass wir nun Mitglied des Verbands Swiss PRM sind. Qualit\u00e4t geh\u00f6rt zu den wichtigsten Werten in unserem Unternehmen. Um dies zu unterstreichen werden wir unsere Prozesse in den n\u00e4chsten Monaten durch die SQS (Swiss association for Quality and Management Systems) zertifizieren lassen.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/04/swiss-prm.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Empfehlen Sie Ihre Kollegen und heben Sie ab! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Der Fr\u00fchling ist da und wir m\u00f6chten noch einmal unser aktuelles Empfehlungsprogramm in Erinnerung rufen. Die Regeln bleiben die gleichen: Machen Sie uns bekannt mit Personen aus Ihrem pers\u00f6nlichen oder beruflichen Netzwerk. Sollte Ihre Empfehlung erfolgreich sein, belohnt sie Coopers mit einem attraktiven Geschenk.
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Dieses Mal erwartet Sie ein aufregender Helikopterflug f\u00fcr zwei Personen, durchgef\u00fchrt von der Helitrans AG.
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Kennen Sie jemanden, der eventuell an einer unserer offenen Positionen interessiert sein k\u00f6nnte? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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Ein multinationaler Pharma Konzern aus Basel hat die Coopers Group AG aus \u00fcber 151 Personalagenturen und IT Dienstleistern im Q4/2013 als besten Supplier (Platz 1) bewertet. Wir sind sehr stolz auf dieses Resultat und danken dem zust\u00e4ndigen Account Manager sowie unseren externen Mitarbeitern f\u00fcr die gute und erfolgreiche Arbeit.
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2014/03/nr-one-supplier.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers bald auch in Bern! ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Die Coopers Group AG er\u00f6ffnet am 1. Mai 2014 ein neues B\u00fcro in Bern. Weitere Infos folgen bald\u2026
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Ein herzliches Dankesch\u00f6n an alle, die an unserem diesj\u00e4hrigen Fondueplausch in Reigoldswil/Wasserfallen teilgenommen haben. Der Hochseilgarten, das leckere Fondue und die interessanten Gespr\u00e4che werden unserem Team noch lange in Erinnerung bleiben!
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Wir freuen uns, zum Start ins neue Jahr unsere neue Mitarbeiterin Anja Birrer begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen.
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Anja studiert visuelle Kommunikation an der FHNW HGK in Basel und arbeitet nebenbei als Marketing Assistant bei Coopers Group AG. Sie ist zust\u00e4ndig f\u00fcr den Bereich Gestaltung, f\u00fcr die Ausarbeitung von Marketing Aktivit\u00e4ten und unterst\u00fctzt die Organisation von internen und externen Coopers Events. Vor ihrem Eintritt in die Coopers Group AG hat Anja das Gymnasium in Liestal BL besucht.
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Das Coopers Team w\u00fcnsch Ihnen und Ihrer Familie ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein aufregendes Jahr 2014. Geniessen Sie die Zeit mit Ihren Liebsten. Wir bedanken uns herzlich f\u00fcr die tolle Zusammenarbeit bei allen unseren Kunden und Kandidaten. Wir freuen uns, auch im Jahr 2014 wieder f\u00fcr Sie da zu sein und w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr das neue Jahr viel Erfolg und alles Gute.
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Einmal mehr hatten wir ein tolles Coopers Weihnachtsfest. Dieses Jahr f\u00fchrte unser Weg in ein Lokal hoch \u00fcber den D\u00e4chern von Basel. Das Essen war k\u00f6stlich und die Aussicht atemberaubend. Es war ein am\u00fcsanter Abend mit guten Gespr\u00e4chen. Sch\u00f6n, dass ihr alle dabei wart!
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Wir bedanken uns herzlich f\u00fcr euren Besuch an unserem Oktoberfest Event und freuen uns schon, euch alle bald wieder zu sehen!
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Euer Coopers Team
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Wir danken dir Michael, f\u00fcr deine wertvolle Empfehlung. Nun w\u00fcnschen wir dir ein sch\u00f6nes und erholsames Wochenende in einem Sunstar Hotel deiner Wahl.
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Kennen auch Sie jemanden, der an einer unserer Stellen interessiert ist? Bringen Sie uns in Kontakt!
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Gestern wurde unsere Giulia Ceccarelli mit dem \"Coopers Star Award\" ausgezeichnet. Wir gratulieren dir ganz herzlich dazu! Das Coopers Team ist stolz auf dich Giulia!
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Ganz unter dem Motto \"wir sitzen alle im selben Boot\" fand der diesj\u00e4hrige Event des Coopers Sales Teams statt. Jeden Sommer nehmen wir uns einen Tag Zeit um uns an der frischen Luft dar\u00fcber Gedanken zu machen, welche Strategie wir in Zukunft verfolgen m\u00f6chten. Es ist unser Ziel, die Qualit\u00e4t unserer Dienstleistung seitens Kandidaten und Kunden stetig zu verbessern. Auch bei unserer diesj\u00e4hrigen Brainstorming Session sind wieder spannende Ideen zusammengekommen. Wir freuen uns bereits darauf, diese in den kommenden Monaten umzusetzen. Danke an alle, die bei unserem Summervent dabei waren, es war ein produktiver und toller Tag!
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Das Coopers-Team w\u00fcnscht allen einen warmen, sonnigen und erfolgreichen Sommer 2013!
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Wir freuen uns zu kommunizieren, dass wir mit unserem Kunden in der Retail Industrie ein Master Service Agreement f\u00fcr die globale Rekrutierung aller IT Positionen unterzeichnen durften. \u201eEs ist ein Zeichen von grossem Vertrauen seitens unseres Kunden, die komplette Rekrutierung aller IT Positionen an uns auszulagern und honoriert unsere Arbeit in den vergangenen Monaten\u201c, meint Christian Biedermann, Managing Director der Coopers Group AG, \u201ewir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit.\u201c
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Vielen lieben Dank f\u00fcr deine Empfehlung Thomas! Wir w\u00fcnschen dir nun ein erholsames und sch\u00f6nes Wochenende in einem Schweizer Sunstar Hotel!
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Kennen auch Sie jemanden, der an einer unserer Stellen interessiert ist? Bringen Sie uns in Kontakt und freuen Sie sich auf eine attraktive Belohnung!
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Wir gratulieren unserem Paul Wills, welcher heute mit dem \"Coopers Spot Award\" ausgezeichnet wurde! Das Coopers Team ist stolz auf dich Paul!
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Vielen Dank f\u00fcr deinen Einsatz und die tolle Empfehlung, lieber Marco. Wir w\u00fcnschen dir nun ein erholsames und sch\u00f6nes Wochenende in einem Schweizer Sunstar Hotel!
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Kennen auch Sie jemanden, der an einer unserer Stellen interessiert ist? Bringen Sie uns in Kontakt!
","dateModified":"2023-04-08T10:54:59+02:00","mainEntityOfPage":{"@context":"http://schema.org","@type":"WebPage","url":"https://www.coopers.ch/de/blog/2013/03/fluggutschein-marco.php"}},{"@context":"http://schema.org","@type":"BlogPosting","headline":"Coopers Fondueplausch ","thumbnailUrl":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","image":"https://www.coopers.ch/img/blog_default.png?m=1664277440","datePublished":"2024-05-19T09:37:19+02:00","description":"","publisher":{"@context":"http://schema.org","@type":"Organization","name":"Coopers Group AG","logo":{"@context":"http://schema.org","@type":"ImageObject","url":"https://www.coopers.ch/img/logo.png"}},"articleBody":"
Wir bedanken uns herzlich bei allen, die an unserem diesj\u00e4hrigen Fondueplausch in Reigoldswil/Wasserfallen teilgenommen haben. Die rasante Schlittenfahrt, das leckere Fondue und die interessanten Gespr\u00e4che werden unserem Team noch lange in Erinnerung bleiben!
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Das Jahr 2013 hat gerade erst begonnen und wir bei Coopers sind intensiv mit dem Jahresabschluss sowie auch mit dem letzten Feinschliff unserer Strategie f\u00fcr das neue Jahr besch\u00e4ftigt.
Ein wichtiger und kritischer Bestandteil dieser Planung ist die Analyse des vergangenen Jahres. Wie erfolgreich haben wir gearbeitet, welche Prozesse m\u00fcssen wir \u00e4ndern bzw. optimieren und wie k\u00f6nnen wir unsere Dienstleistungen zuk\u00fcnftig noch verbessern, damit wir unsere qualitativen Ziele \u00fcbertreffen?
Seit geraumer Zeit setzen wir als Unternehmen die \u201eKandidatenbetreuung\u201c in den Fokus unserer Dienstleistungen. Aus diesem Grund haben wir unser \u201eCoopers Candidate Care\u201c Model entwickelt. Dabei geht es uns um die Erfahrungen die sie w\u00e4hrend und nach dem Rekrutierungsprozess mit uns gemacht haben; schlie\u00dflich begleiten wir sie Schritt f\u00fcr Schritt durch Ihren Rekrutierungszyklus. Die Grundlage f\u00fcr eine erfolgreiche Kandidatenbindung ist die offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. H\u00f6rt sich an wie in einer \u201eBeziehung\u201c, nicht? So sollte es eigentlich auch sein, denn die gleichen Parameter z\u00e4hlen auch f\u00fcr eine erfolgreiche berufliche Partnerschaft.
K\u00fcrzlich hatten wir ein Coopers internes Meeting in welchem wir uns die Frage gestellt haben: \u201eWarum tun wir die Dinge so, wie wir sie tun?\u201c, und \u201eWas glauben wir, was ist der Wert unserer Dienstleistung und warum sollte ein Kandidat mit Coopers bzw. mit mir zusammenarbeiten und nicht mit einer anderen Personalvermittlung?\u201c Schliesslich gibt es ja wirklich gen\u00fcgend auf dem Markt. Die Resultate und Feedbacks dazu waren sehr interessant und der Output war, dass wir die Kandidaten noch weiter ins Zentrum unserer Dienstleistung r\u00fccken und sie auf ihrer herausfordernden, beruflichen Reise noch intensiver begleiten. Dies als enger Berater\u2026oder Partner!
Dieser \u201eWarum\u201c-Ansatz kann und muss in s\u00e4mtlichen Gesch\u00e4ftsbereichen angewendet werden. Nur mit dieser Offenheit, dem Vertrauen, unserer Identifikation und Leidenschaft k\u00f6nnen wir den Kandidaten einen positiven Eindruck hinterlassen. Haben sie Anregungen zu diesem Thema, dann lassen Sie es mich gerne wissen. Ich glaube fest daran, dass das Vertrauen zwischen Kandidat und Berater entscheidend ist beim Rekrutierungsprozess. Wir k\u00f6nnen uns immer verbessern. Solange wir uns nach dem \u201eWarum\u201c fragen, bin ich fest daran \u00fcberzeugt - dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Herzlichen Dank f\u00fcr das entgegengebrachte Vertrauen im 2012 und ich freue mich sehr auf eine weiterhin spannende und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ich w\u00fcnsche ihnen ein gesundes und erfolgreiches 2013!
Christian Biedermann Director, Coopers Group
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Wir w\u00fcnschen euch und euren Familien frohe Festtage und ein erf\u00fclltes, gl\u00fcckliches und erfolgreiches Jahr 2013. Alles Liebe!
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Das Coopers Team
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Gratulation an unseren Superstar Ross Jones, welcher heute mit dem \"Novartis Spot Award\" ausgezeichnet wurde, f\u00fcr aussergew\u00f6hnliche Leistung. Das Coopers Team ist stolz auf dich Ross!
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Vielen Dank an euch alle, dass ihr zu unserem Weihnachtsfest 2012 gekommen seid. Es war ein wunderbarer Abend mit vielen Highlights!
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Vielen Dank an alle, die zu unserem Basel Wiesn Event gekommen sind!
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Sollte Ihre Empfehlung erfolgreich sein, belohnt sie Coopers gerne mit einem geschenkten Wochenende in einem Schweizer Sunstar Hotel. W\u00e4hlen sie sich ihren Favoriten aus den folgenden Ferienparadiesen aus: Arosa, Davos, Flims, Klosters, Lenzerheide, Grindelwald, Wengen, Saas-Fee oder in Zermatt.
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Wir danken dir Rolf, f\u00fcr deine wertvolle Empfehlung. Nun w\u00fcnschen wir dir einen sch\u00f6nen und sicheren Flug an eine Destination deiner Wahl.
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Kennen auch Sie jemanden, der an einer unserer Stellen interessiert ist? Bringen Sie uns in Kontakt!
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An einem warmen Sommertag haben wir die Gelegenheit genutzt aus unserem warmen B\u00fcro zu fliehen und die Sonne in Reigoldswil zu geniessen. Ein wenig brainstorming, feines Essen, guter Wein und eine aufregende Abfahrt mit dem Trottinett standen auf dem Tagesplan. Es war ein gelungener Summerevent, danke an alle die dabei waren.
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Wir freuen uns sehr, unseren neuen Mitarbeiter Robert Stanislawek, Senior Consultant, im Coopers Group Team begr\u00fcssen zu d\u00fcrfen. Robert ist verantwortlich f\u00fcr die Suche, Vermittlung und Betreuung von Fachspezialisten in der Region Z\u00fcrich und der Innerschweiz. - Herzlich willkommen Robert!
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Herzlichen Dank f\u00fcr dein Engagement und die nette Empfehlung. Wir w\u00fcnschen dir nun viel Vergn\u00fcgen mit deinem neuen iPad!
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Mit Stolz d\u00fcrfen wir verk\u00fcnden, dass www.coopers.ch nun auch als mobile Version verf\u00fcgbar ist.
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Diese erm\u00f6glicht Ihnen auch unterwegs den Zugriff auf unsere aktuellen Stellen und Neuigkeiten. Am besten direkt ausprobieren!
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Herzlichen Gl\u00fcckwunsch zu deinem neuen iPad lieber Ivan! Wir danken dir, f\u00fcr deine Empfehlung und w\u00fcnschen dir damit viel Freude.
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