In Zeiten von Corona und Homeoffice lernten viele, was es bedeutet, Familie, Job und Haushalt zu jonglieren und allem möglichst gerecht zu werden. Eine Herausforderung, die arbeitende Mütter – gerne auch als „Working Moms" bezeichnet – ohnehin schon kennen.
Auch bei uns arbeiten viele Mamas. Die meisten davon in Teilzeit und in unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Wir bei Coopers leben New Work!
Unsere Grundwerte – Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit – decken sich mit den zentralen Punkten von New Work: Wir fördern kreative Problemlösungen, wir sind agil und genau wie New Work stellen wir die Menschlichkeit jedes Einzelnen in den Vordergrund unserer Arbeit!
Mancher Chef oder manche Chefin fürchtet sich, arbeitende Mütter einzustellen. Aus Angst vor Vorurteilen, dass Mütter oft abgelenkt sind, Schlafmangel haben oder viele Fehlstunden aufgrund der eigenen Kinder haben.
Dabei bringen arbeitende Mütter viele grossartige Eigenschaften mit.
Mütter können beispielsweise sehr gut priorisieren. Viele Mütter müssen dies auch zuhause tun und können es daher auch bei der Arbeit sehr gut.
Genauso wie sie gelernt haben flexibel zu sein. Dies wirkt sich auf das ganze Team aus, denn jeder sollte flexibel sein.
Am wichtigsten jedoch ist die Kommunikation. Denn Flexibilität erfordert ein hohes Mass an Kommunikation innerhalb eines Teams. Es muss klar kommuniziert sein, was wann gemacht wird; ist das der Fall, werden Prozesse und Teamarbeit effizienter und einfacher. Wichtig dabei ist, dass die stete und offene Kommunikation für alle im Team gelten muss, nicht nur für Eltern/Mütter.
Studien belegen, dass auch bei der Einstellung von Müttern, eine offene und ehrliche Kommunikation geschätzt wird. Auch von einer Pause nach der Geburt des Kindes sollten sich Mütter nicht fürchten.
Fast die Hälfte (49%) der einstellenden Manager sagen, dass sie eine berufstätige Mutter einstellen würden, die eine Karrierepause eingelegt hat, weil sie mit hoher Wahrscheinlichkeit fleissig ist, starke Zeitmanagementfähigkeiten (37%) und Geduld (30%) mitbringt.
Wenn es darum geht, eine Unterbrechung der beruflichen Laufbahn während des Bewerbungsgesprächs zu thematisieren, sind fast 60 Prozent (58%) der Personalchefs der Meinung, dass Eltern alle Unterbrechungen ihrer beruflichen Laufbahn in ihrem Lebenslauf hervorheben und proaktiv den Wert einer solchen Auszeit teilen sollten.
Deshalb unser Karrieretipp für Mütter: Den Karriere-Break highlighten; und hervorheben, was sie als Mutter gelernt haben und wie sie das als Arbeitnehmerin weiterbringt.
Working Moms haben es nicht einfach, sind aber top Arbeitnehmerinnen und sollten als solche berücksichtigt werden. Wir bei Coopers zeigen, dass dies sehr gut funktioniert und unser Team und die Firma bereichert.
Falls du noch mehr zum Thema erfahren möchtest, können wir dir folgenden Blog empfehlen.
Dein Coopers Team
