Wir stellen euch heute unsere fünf Favoriten im Bereich Virtual Team Building vor. Diese Ideen sorgen für Motivation und gute Laune und helfen dabei, den Zusammenhalt im Team aufrechtzuhalten – gerade, wenn viele von nun an wieder ausschliesslich im Home Office arbeiten.
Der persönliche Austausch fehlt
Sei es ein kurzes Lachen auf dem Gang, gemeinsame Mittagessen oder der klassische Smalltalk an der Kaffeemaschine – der persönliche Austausch mit den Arbeitskollegen fehlt. Er lockert den Arbeitsalltag auf und trägt wesentlich dazu bei, wie Arbeitnehmer sich mit ihrem Unternehmen identifizieren.
Viele Unternehmen haben bereits im Frühjahr 2020 digitale Kaffeepausen eingeführt. Eine schöne Idee, aber eben nicht das gleiche wie ein spontaner persönlicher Plausch. Zudem hat sich mittlerweile eine Art „digitaler Müdigkeit" eingeschlichen. Man schaltet sich von einer Digitalkonferenz zur nächsten, da reiht sich das Zoom-Käffchen einfach nur mit ein. Was also tun, um seine Mitarbeiter wachzurütteln?
Mal was anderes wagen!
Das sind unsere Top 5 Ideen, um Kollegen zuhause aus der gefühlten Isolation zu holen und den Team Spirit aufrechtzuerhalten:
1) Gemeinsam fit durch online Sport Sessions
Bucht doch mal einen Personal Trainer, der euch alle gemeinsam zum Schwitzen bringt, sei es mit Yoga, CrossFit oder Step Aerobic. Das schweißt euch – wortwörtlich – als Team zusammen und dem individuellen Wohlempfinden tut Sport auch gut.
Viele Trainer/Studios haben ihr Angebot angepasst und bieten Online-Trainings an. Vielleicht habt ihr auch eine Sportskanone im Team, die die Session leiten kann. Für unser Coopers Team würde mir da jemand einfallen :)
2) Virtuelle Spiele
In einem früheren Blogbeitrag über Gamification haben wir schon einmal aufgezeigt, dass Spielelemente absolute Motivations-Booster sind. Für die aktuelle Situation gibt es diverse Möglichkeiten, um diese einzubinden. Hier sind einige Ideen:
- Bingo für die nächste Team-Konferenz (individualisierbar)
- Tipp-Wettbewerb – wer tippt am schnellsten?
- Jackbox Games – vollumfängliche Online-Games
- „Wem gehört was" – Zuordnen von Fotos des bspw. Arbeitsplatzes, der Küche, des Lieblingsbuchs et cetera zum jeweiligen Kollegen; kann man vor einem Online-Meeting in grosser Runde spielen, um die Stimmung aufzulockern
- QuizBreaker ist auch eine gute Möglichkeit, um das Eis zu Beginn zu brechen; bei diversen Meetings einsetzbar
3) „Cribs" spielen
Wer kennt es noch, MTV Cribs? Promis führten Kamerateams des Musiksenders MTV durch ihre Anwesen und gaben so einen spannenden Einblick in ihr Privatleben. Einige Unternehmen spielen dies nun nach und zeigen entweder live oder in Videos ihr Zuhause. So kann jeder selbst bestimmt, wie viel er oder sie preisgeben möchte. Denn Hand aufs Herz, wer ist nicht neugierig, wie es bei anderen zuhause aussieht?
4) Lunch Lottery
Lunch Lottery paart zufällig Kollegen für ein gemeinsames Mittagessen – aktuell muss es eben online umgesetzt werden, jeder in seiner Küche. Aber dennoch tauscht man sich auf diese Weise auch mal mit Kollegen aus, mit denen man sonst nicht so viele Berührungspunkte hat. Das Programm berücksichtigt alle Mitarbeiter, vom CEO bis zum Azubi. Und: Das geht natürlich auch für ein z'Vieri.
5) Smalltalk-Kanal bei Slack
Slack ist eine Plattform, auf der Unternehmen diverse Kommunikationskanäle erstellen können – oder einfach einen absolut informellen Kanal für Mitarbeiter. Dort können sie sich spontan „über den Weg laufen," über Gott und die Welt quatschen, Katzenfotos oder Rezepte austauschen et cetera. Damit bietet Slack einen guten Mittelweg zwischen dem Arbeits-Email-Account und privaten Messengern.
Das Schöne an den Massnahmen: Vieles kann man auch nach dem Ende der Pandemie ins echte, ins persönliche Leben übertragen.
Unser Fazit: Teamwork Makes the Dream Work
Klar, man kann es nicht allen recht machen und oft es gibt Skeptiker im Team, die erst mal mit den Augen rollen – sowohl im Firmen- als auch im Heimbüro. Doch das sollte kein Hindernis sein. Daher ermutigen wir alle, es einfach mal zu wagen, eine der genannten Ideen umzusetzen oder als Anreiz für andere digitale Team-Aktivitäten zu nehmen. Manche passen besser, andere vielleicht nicht so gut. Findet es heraus und stärkt eure Teams. Denn es sind ein nachhaltiges Wir-Gefühl und ein starker Zusammenhalt, die uns durch Krisenzeiten bringen. Gelingt es, ergibt sich sogar das Potential, gestärkt aus der Krise herauszugehen – mit dem absoluten besten Team!
Was macht ihr, um euch mit Kollegen und/oder Mitarbeitern verbunden zu fühlen? Erzählt doch mal, gerne per Email oder auf unseren Social Media Profilen.
Euer Coopers Team
PS: Schaut mal, welchen Erfolg diese tolle Idee in einem Seniorenheim hatte. Eine tolle Inspiration!
