Zwi­schen Pla­nung und Inbe­trieb­nah­me feh­len die ent­schei­den­den Spezialist:innen? Wir fin­den sie.

Jede Projektphase braucht andere Profile, von der Planung über die Automation bis zur Qualifizierung. Unsere spezialisierten Engineering Recruiter wissen, welche als Nächstes gefragt sind, und bringen sie schweizweit in Ihre Projekte.

Warum Engineering Teams mit uns arbeiten

Lokal verankert

Mit Teams in Basel, Zürich und Bern sind wir dort, wo Ihre Projekte laufen. Weil wir auch IT und Life Sciences besetzen, kennen wir die Schnittstellen, an denen Engineering heute arbeitet.

Flexible Einsatzmodelle

Vom einzelnen Contractor bis zum ganzen Projektteam: Wir finden mit Ihnen das passende Einsatzmodell, ob Personalverleih, Freelance Contracting oder Payrolling.

Rechtskonform & ISO

Saubere Abwicklung von Personalverleih und Payrolling nach Schweizer Recht, auch beim Thema Scheinselbstständigkeit. Als ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen arbeiten wir mit dokumentierten Prozessen, wie Sie es aus regulierten Projekten kennen.

Google-Rating

5,0 Sterne bei über 200 Bewertungen von Kund:innen und Kandidat:innen, die mit uns gearbeitet haben.

Engineer hält Tablet mit digitaler Simulation einer automatisierten Produktionslinie in einer Fertigungshalle

Die kritischen Momente im Engineering liegen an den Übergängen.

Wenn aus der Planung die Umsetzung wird oder aus der Umsetzung die Inbetriebnahme, ändern sich die Anforderungen an das Team. Genau dort entstehen Lücken, die im Projektplan oft nicht vorgesehen sind. Weil wir viele technische Projekte begleiten, sehen wir oft, wo es hakt, bevor es hakt.

Bevor wir Kandidat:innen vorschlagen, klären wir mit Ihnen, in welcher Phase Ihr Projekt steckt und welche Mischung aus Engineering, Automation und Digitalisierung es braucht.

Marktwissen statt Vermutungen
Wir geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zu Verfügbarkeiten, realistischen Stundensätzen und der rechtlich sauberen Vertragsform für Ihren Bedarf.

Von der Pla­nung bis zur Inbe­trieb­nah­me: Wir beglei­ten Ihr Pro­jekt in jeder Phase

Pla­nung

So sieht Ihre Realität aus: Bevor gebaut oder programmiert wird, müssen Anforderungen, Termine und Schnittstellen stehen. Zunehmend wird dabei digital geplant, etwa mit BIM oder digitalen Zwillingen.

Hier unterstützen wir: Wir finden Engineering Planner, Projektleiter:innen und BIM Spezialist:innen, die Ihr Vorhaben sauber aufsetzen.

Ihr Vorteil: Ihr Projekt startet mit einer Planung, auf die sich alle Beteiligten verlassen können.

Engi­nee­ring & Automation

So sieht Ihre Realität aus: In der Umsetzung treffen Prozesstechnik, Steuerung und IT aufeinander. Wer hier fehlt, bremst nicht nur die eigene Aufgabe, sondern das ganze Projekt.

Hier unterstützen wir: Wir bringen Automationsingenieur:innen, Process Engineers und System Engineers in Ihre Projekte, von Embedded Systemen über die SPS bis zum Leitsystem.

Ihr Vorteil: Ihre Umsetzung bleibt im Takt, auch wenn mehrere Disziplinen gleichzeitig gefordert sind.

Inbe­trieb­nah­me & Qualifizierung

So sieht Ihre Realität aus: Kurz vor dem Start steigt der Aufwand sprunghaft an: Tests, Qualifizierung und Dokumentation müssen gleichzeitig laufen. In regulierten Branchen wie Pharma kommen C&Q und CSV dazu.

Hier unterstützen wir: Wir finden Commissioning und Qualification Engineers, CSV Spezialist:innen und OT Integration Leads, die Anlagen sicher in Betrieb bringen.

Ihr Vorteil: Ihr Starttermin hält, ohne dass Ihr Kernteam alles gleichzeitig stemmen muss.

Digi­ta­li­sie­rung über alle Phasen

So sieht Ihre Realität aus: Vernetzte Anlagen, IIoT und digitale Zwillinge verändern, wie geplant, gebaut und betrieben wird. Dafür braucht es Fachleute, die Engineering verstehen und mit digitalen Werkzeugen umgehen können.

Hier unterstützen wir: Wir vermitteln Spezialist:innen für OT/IT-Integration, IIoT und die Datenanbindung von Anlagen sowie Digital Engineers, die beide Welten verbinden.

Ihr Vorteil: Ihre Digitalisierung kommt voran, ohne dass das Engineering auf der Strecke bleibt.

Unse­re Recrui­t­ing-Lösun­gen im Überblick

Con­trac­ting / Tem­po­rä­re Expertise

Zeitlich begrenzte Unterstützung für spezifische Projekte oder Auslastungsspitzen.

Per­ma­nent Pla­ce­ment & Exe­cu­ti­ve Search

Sie suchen jemanden für eine Festanstellung oder eine Führungsrolle? Melden Sie sich gerne bei unseren Kolleg:innen von Coopers Executive.

Inte­rim Management

Schnelle Überbrückung von Führungslücken oder Begleitung in Transformationsphasen.

Pay­rol­ling

Sichere und rechtskonforme Abwicklung bei bereits identifizierten Fachexpert:innen oder Auftragnehmer:innen.

Pro­ject Recrui­t­ing & RPO

Mehrere Contractors oder ganze Projektteams für ein Vorhaben, koordiniert über ein dediziertes Sourcing-Team.

Con­sul­ta­ti­ve Sparring

Unabhängige Einschätzung zur Marktlage, zu Verfügbarkeiten und zum passenden Einsatzmodell.

Drei Perspektiven, ein gemeinsames Ziel

Projektleitung: Verstärkung in jeder Phase

Weil wir vorab klären, in welcher Phase Ihr Projekt steckt und welche Disziplinen gefragt sind, bringen unsere Contractors die passende Erfahrung mit. So bleibt Ihr Terminplan stabil.

Einkauf: Externe Kapazität, sauber geregelt

Gerade bei technischen Projekten mit vielen Beteiligten müssen externe Einsätze nachvollziehbar sein. Als Mitgründer von ProcWise unterstützen wir Sie dabei, die Beschaffung externer Fachkräfte zu digitalisieren, rechtskonform nach Schweizer Vorgaben.

HR: Verstärkung für Schnittstellenprofile

Profile zwischen Engineering und Digitalisierung sind rar und schwer zu beurteilen. Wir kennen diesen Markt, übernehmen die fachliche Vorauswahl und liefern Ihnen ehrliche Benchmarks zu Stundensätzen.

Kontakt aufnehmen

Melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Gespräch. Ob Sie für ein konkretes Projekt Unterstützung brauchen oder einfach wissen möchten, wie schnell sich eine bestimmte Engineering Rolle aktuell besetzen lässt – wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Stephan Löschke
+41 44 485 44 97
stephan.loeschke@coopers.ch

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Die Business Managerin macht es aus! Ihre professionelle Arbeitsweise und ihre gute Vernetzung vermittelt uns nicht einfach nur Skills und Ressourcen, sondern zu uns passende Persönlichkeiten. Und dies rasch, transparent und fair. So stelle ich mir langfristige Geschäftsbeziehungen vor.

– Werner Holdener, Die Schweizerische Post